Uutiskirjeiden sisällöntuotanto: millainen on onnistunut uutiskirjeen otsikko? Millainen rakenne uutiskirjeessä toimii? Muutamia niksejä uutiskirjemarkkinointiin.
Hyvin kevyt ohje LinkedInissä bloggaamiseen. Aihetta koskevasta Hanna Takalan bloggauksesta löydät hieman lisää ajatuksia: http://www.zento.fi/blog/bloggaa-linkedinissa-senkin-asiantuntija
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunFutureMarja
LinkedIn on maailman suurin cv-pankki. Tule mukaan, esittele asiantuntijuutesi. Miten optimoit julkisen profiilisi ja verkostoidut muiden osaajien kanssa? Profiili, sivu, ryhmät, keskustelut, suosittelut.
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetUraristeys
Vastaukset aloittelijan usein kysyttyihin kysymyksiin LinkedInin käytöstä, sekä linkit aloittelijan opppaisiin, joiden avulla pääset alkuun LinkedInin käytössä.
Hyvin kevyt ohje LinkedInissä bloggaamiseen. Aihetta koskevasta Hanna Takalan bloggauksesta löydät hieman lisää ajatuksia: http://www.zento.fi/blog/bloggaa-linkedinissa-senkin-asiantuntija
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunFutureMarja
LinkedIn on maailman suurin cv-pankki. Tule mukaan, esittele asiantuntijuutesi. Miten optimoit julkisen profiilisi ja verkostoidut muiden osaajien kanssa? Profiili, sivu, ryhmät, keskustelut, suosittelut.
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetUraristeys
Vastaukset aloittelijan usein kysyttyihin kysymyksiin LinkedInin käytöstä, sekä linkit aloittelijan opppaisiin, joiden avulla pääset alkuun LinkedInin käytössä.
Kati Keronen Differo Oy:stä kertoo Helmet verkkoon -hankekoulussa, miten tuottaa vaikuttava ja vakuuttava sisältö esim. verkkosivulle, blogiin, sähköpostiin, sosiaaliseen mediaan.
Esitys on toteutettu Digitaalisuudella ja prosessien hallinnalla tuottavuuteen –hankkeessa (1.1.2016 –
31.12.2017). Mikkelin ammattikorkeakoulun (1.1.2017 alkaen Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, Xamk)
hanketta rahoittaa Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Euroopan sosiaalirahastosta.
Sosiaalisen median koulutus: Osallista seuraajiasi – opettele 5 K:taZento
Sosiaalisen median palveluissa osallistava sisältö on avain menestykseen! Mitä enemmän saat aikaiseksi reaktioita, sitä paremmin viestisi lähtee leviämään.
5K:ta on maistiainen sosiaalisen median koulutuksistamme ja valmennuksistamme.
Avaimet asiantuntijaviestintään Crazyt Town Tampere avoimet aamukahvit 11.8.Zento
Hanna Takala alusti Crazy Town Tampereen avoimilla aamukahveilla 11.8.2017 otsikolla Avaimet asiantuntijaviestintään. Puhetta esimerkiksi siitä millainen on hyvä asiantuntijaprofiili sosiaalisessa mediassa.
Twitterissäkään viesti ei tavoita 100 % kaikkia seuraajiasi, mutta ei tarkoita sitä, että kyseinen väline olisi huono. Suomalaisista Twitter-seuraajista päätyy hyvä osa brändien verkkosivuille! Mitä Twitterissä kuitenkin kannattaisi tehdä, jotta luvut paranisivat?
Lue Hanna Takalan artikkeli Zento.fi:stä: http://www.zento.fi/blog/mita-hyotya-twitterista/
Pimeässä sosiaalisessa mediassa jakaminen on massiivistaZento
Pimeässä sosiaalisessa mediassa, kuten siis esimerkiksi WhatsApp-sovelluksessa, linkkien jakaminen on mittavaa. Esimerkiksi jaetuimmassa kategoriassa, joka on matkailu, jaetaan jopa 89 % pimeässä!
Hanna Takala bloggasi. Lue alkuperäinen artikkeli: http://www.zento.fi/blog/pimeassa-sosiaalisessa-mediassa-jakaminen/
Löydä sosiaalinen vaikuttaja, vaikuta häneen ja voitaZento
Rahalla boostattujen päivitysten ja työntekijälähettiläiden ohessa kannattaa hyödyntää oman organisaation sosiaalisen median tekemisessä myös vaikuttajia.
Hanna Takalan alkuperäinen artikkeli: http://www.zento.fi/blog/loyda-sosiaalinen-vaikuttaja/
Jotta työntekijän jakotoimet todella vahvistaisivat yrityksen brändiä, täytyy hänen asemansa asiantuntijana vahvistua. Yksi keino siihen on kolmansien osapuolien sisällön hyödyntäminen. Työntekijälähettilyysohjelmasi kaipaa Sisältökuraattoria.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilyys-kaipaa-kuratoinnin-kulttuuria/
Original article in English: http://blog.smarp.com/employee-advocacy-needs-the-culture-of-curating
5 varmaa vaikutinta miksi työntekijä ei ”lähetä”Zento
Miksi työntekijä ei jaa yrityksenne sisältöjä? Työntekijälähettilyys ei synny sillä, että lyödään uusi leima otsaan. Tarvitaan sitoutumista, valmennusta, esimerkillä johtamista ja löytyvää sisältöä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/miksi-tyontekija-ei-jaa/
Ole enemmän sinä, ole kiehtovampi henkilöbrändiZento
Paras asiantuntijabrändi on kaikin tavoin aito, eikä mitään päälle liimattua. Hyvä henkilöbrändi syntyy siitä, että vahvistat kiinnostavia piirteitäsi ja teet niiden avulla yleisöstäsi paremman.
Lue alkuperäinen artikkeli: http://www.zento.fi/blog/enemman-sina-kiehtovampi-henkilobrandi/
Monilla meistä on taipumus luottaa erityisesti itsemme kaltaisiin henkilöihin. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksessä kannattaa olla työntekijälähettiläitä valikoituna sen kaikilta portailta, mikäli yleisöäkin tavoitellaan vastaavasti kaikilta portailta.
Lue alkuperäinen artikkeli täällä: http://www.zento.fi/blog/valitse-tyontekijalahettilas-taiten/
Read original article in English: bit.ly/eachoosing
Asiakaspalvelu on väkevä väline viestien leviämiseenZento
Facebookin algoritmissa, jonka ansiosta viestisi joko menee tai jättää menemättä läpi, on paljon muuttujia. Hanna Takala väittää, että nopea ja säntillinen asiakaspalvelu kuuluu näihin muuttujiin.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/asiakaspalvelu-vakeva-valine/
Sosiaalisen median palveluiden rinnalle on pulpahtanut livestriimaussovellus Periscope. Voiko sitä hyödyntää esimerkiksi organisaatio tai sen työntekijälähettiläs, joka haluaa vahvistaa omaa henkilöbrändiään? Kyllä. Hanna Takala antaa muutamia sisältövinkkejä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/periscope-pinnalle/
Työntekijälähettilyys-ohjelma vaatii toimiakseen muitakin toimijoita kuin työntekijälähettiläät. Jonkun esimerkiksi pitäisi hoitaa riittävän sisällön virta työntekijälähettiläiden verkostoille jaettavaksi.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilyys-ohjelman-avainroolit/
Asiantuntijabrändin käyttäjätunnus toimii kaikkiallaZento
Säästä itseäsi (sekä yleisöäsi) ja valikoi läpi palveluiden sellainen käyttäjänimi johon on helppo viitata.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/asiantuntijabrandin-kayttajatunnus-toimii-kaikkialla/
Huolellinen työntekijalahettilyys nostaa brändin arvoaZento
Suomalaiset yritykset feilaavat brändäämisessä ja muut Pohjoismaat pieksevät meidät kirkkaasti aiheessa. Hanna Takala on sitä mieltä, että huolellisesti koulutettu ja omasta henkilöbrändistrategiastaan huolehtiva työntekijälähettiläs nostaa brändin arvoa.
Lue artikkeli suomeksi: http://www.zento.fi/blog/huolellinen-tyontekijalahettilyys-nostaa-brandin-arvoa/
Lue alkuperäinen artikkeli englanniksi: http://www.smarpshare.com/build-a-valuable-brand-with-employee-advocacy/
More Related Content
Similar to Sosiaalisen median koulutus: uutiskirjeviestinnän niksejä
Kati Keronen Differo Oy:stä kertoo Helmet verkkoon -hankekoulussa, miten tuottaa vaikuttava ja vakuuttava sisältö esim. verkkosivulle, blogiin, sähköpostiin, sosiaaliseen mediaan.
Esitys on toteutettu Digitaalisuudella ja prosessien hallinnalla tuottavuuteen –hankkeessa (1.1.2016 –
31.12.2017). Mikkelin ammattikorkeakoulun (1.1.2017 alkaen Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, Xamk)
hanketta rahoittaa Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Euroopan sosiaalirahastosta.
Sosiaalisen median koulutus: Osallista seuraajiasi – opettele 5 K:taZento
Sosiaalisen median palveluissa osallistava sisältö on avain menestykseen! Mitä enemmän saat aikaiseksi reaktioita, sitä paremmin viestisi lähtee leviämään.
5K:ta on maistiainen sosiaalisen median koulutuksistamme ja valmennuksistamme.
Avaimet asiantuntijaviestintään Crazyt Town Tampere avoimet aamukahvit 11.8.Zento
Hanna Takala alusti Crazy Town Tampereen avoimilla aamukahveilla 11.8.2017 otsikolla Avaimet asiantuntijaviestintään. Puhetta esimerkiksi siitä millainen on hyvä asiantuntijaprofiili sosiaalisessa mediassa.
Twitterissäkään viesti ei tavoita 100 % kaikkia seuraajiasi, mutta ei tarkoita sitä, että kyseinen väline olisi huono. Suomalaisista Twitter-seuraajista päätyy hyvä osa brändien verkkosivuille! Mitä Twitterissä kuitenkin kannattaisi tehdä, jotta luvut paranisivat?
Lue Hanna Takalan artikkeli Zento.fi:stä: http://www.zento.fi/blog/mita-hyotya-twitterista/
Pimeässä sosiaalisessa mediassa jakaminen on massiivistaZento
Pimeässä sosiaalisessa mediassa, kuten siis esimerkiksi WhatsApp-sovelluksessa, linkkien jakaminen on mittavaa. Esimerkiksi jaetuimmassa kategoriassa, joka on matkailu, jaetaan jopa 89 % pimeässä!
Hanna Takala bloggasi. Lue alkuperäinen artikkeli: http://www.zento.fi/blog/pimeassa-sosiaalisessa-mediassa-jakaminen/
Löydä sosiaalinen vaikuttaja, vaikuta häneen ja voitaZento
Rahalla boostattujen päivitysten ja työntekijälähettiläiden ohessa kannattaa hyödyntää oman organisaation sosiaalisen median tekemisessä myös vaikuttajia.
Hanna Takalan alkuperäinen artikkeli: http://www.zento.fi/blog/loyda-sosiaalinen-vaikuttaja/
Jotta työntekijän jakotoimet todella vahvistaisivat yrityksen brändiä, täytyy hänen asemansa asiantuntijana vahvistua. Yksi keino siihen on kolmansien osapuolien sisällön hyödyntäminen. Työntekijälähettilyysohjelmasi kaipaa Sisältökuraattoria.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilyys-kaipaa-kuratoinnin-kulttuuria/
Original article in English: http://blog.smarp.com/employee-advocacy-needs-the-culture-of-curating
5 varmaa vaikutinta miksi työntekijä ei ”lähetä”Zento
Miksi työntekijä ei jaa yrityksenne sisältöjä? Työntekijälähettilyys ei synny sillä, että lyödään uusi leima otsaan. Tarvitaan sitoutumista, valmennusta, esimerkillä johtamista ja löytyvää sisältöä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/miksi-tyontekija-ei-jaa/
Ole enemmän sinä, ole kiehtovampi henkilöbrändiZento
Paras asiantuntijabrändi on kaikin tavoin aito, eikä mitään päälle liimattua. Hyvä henkilöbrändi syntyy siitä, että vahvistat kiinnostavia piirteitäsi ja teet niiden avulla yleisöstäsi paremman.
Lue alkuperäinen artikkeli: http://www.zento.fi/blog/enemman-sina-kiehtovampi-henkilobrandi/
Monilla meistä on taipumus luottaa erityisesti itsemme kaltaisiin henkilöihin. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksessä kannattaa olla työntekijälähettiläitä valikoituna sen kaikilta portailta, mikäli yleisöäkin tavoitellaan vastaavasti kaikilta portailta.
Lue alkuperäinen artikkeli täällä: http://www.zento.fi/blog/valitse-tyontekijalahettilas-taiten/
Read original article in English: bit.ly/eachoosing
Asiakaspalvelu on väkevä väline viestien leviämiseenZento
Facebookin algoritmissa, jonka ansiosta viestisi joko menee tai jättää menemättä läpi, on paljon muuttujia. Hanna Takala väittää, että nopea ja säntillinen asiakaspalvelu kuuluu näihin muuttujiin.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/asiakaspalvelu-vakeva-valine/
Sosiaalisen median palveluiden rinnalle on pulpahtanut livestriimaussovellus Periscope. Voiko sitä hyödyntää esimerkiksi organisaatio tai sen työntekijälähettiläs, joka haluaa vahvistaa omaa henkilöbrändiään? Kyllä. Hanna Takala antaa muutamia sisältövinkkejä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/periscope-pinnalle/
Työntekijälähettilyys-ohjelma vaatii toimiakseen muitakin toimijoita kuin työntekijälähettiläät. Jonkun esimerkiksi pitäisi hoitaa riittävän sisällön virta työntekijälähettiläiden verkostoille jaettavaksi.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilyys-ohjelman-avainroolit/
Asiantuntijabrändin käyttäjätunnus toimii kaikkiallaZento
Säästä itseäsi (sekä yleisöäsi) ja valikoi läpi palveluiden sellainen käyttäjänimi johon on helppo viitata.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/asiantuntijabrandin-kayttajatunnus-toimii-kaikkialla/
Huolellinen työntekijalahettilyys nostaa brändin arvoaZento
Suomalaiset yritykset feilaavat brändäämisessä ja muut Pohjoismaat pieksevät meidät kirkkaasti aiheessa. Hanna Takala on sitä mieltä, että huolellisesti koulutettu ja omasta henkilöbrändistrategiastaan huolehtiva työntekijälähettiläs nostaa brändin arvoa.
Lue artikkeli suomeksi: http://www.zento.fi/blog/huolellinen-tyontekijalahettilyys-nostaa-brandin-arvoa/
Lue alkuperäinen artikkeli englanniksi: http://www.smarpshare.com/build-a-valuable-brand-with-employee-advocacy/
Mikäli haluat saada luomastasi sisällöstä kaikki mehut puristettua, sinun kannattaa lisätä sisältöstrategiaasi pinoaminen. Yhdestä sisällöstä syntyy monta julkaisua ja tavoitat ehkä jopa aivan uusia yleisöjä.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/pelkka-yritysblogi-ei-enaa-riita-pinoa/
Vaikka valikoimasi työntekijälähettiläs olisi todella ansioitunut sosiaalisen median käyttäjä, ei hänkään välttämättä kaikkea tiedä, esimerkiksi tekijänoikeuksista. Hän kaipaa tuohon asiaan siis apua ja sinun kannattaa sitä antaa, jotta työntekijälähettilyys kantaisi hedelmää.
Lue artikkeli: http://www.zento.fi/blog/tyontekijalahettilas-kaipaa-johtamista/
Linjakas sosiaalisen median sisältö täyttää lupauksenZento
Tänä päivänä käydään sosiaalisessa mediassa taistelua tilaajista. Zenton Hanna Takala väittää, että voittajat ovat ne, joiden sosiaalisen median sisältö on linjakasta ja täyttää sisältölupauksen.
Lue artikkelina: http://www.zento.fi/blog/linjakas-sosiaalisen-median-sisalto-tayttaa-lupauksen/
Tahtooko työntekijä olla työntekijälähettiläs?Zento
Tiedätkö vai vain luuletko tietäväsi haluaako työntekijäsi olla työntekijälähettiläs? Ehkä yllättävänkin moni haluaa olla, etenkin jos järjestetään virallinen työntekijälähettilyysohjelma, jota seurata. Tämä selviää tahtotilan kartoituksella.
Luettavissa myös blogiartikkelina suomeksi:
http://www.zento.fi/blog/tahtooko-tyontekija-olla-lahettilas/
Jos mietit, mikä on työntekijälähettiläs ja miten se hyödyttää yritystä tai organisaatiota, niin lue tämä tiivistelmä!
Voit käydä lukemassa tämän sisällön laajempana Zenton blogissa: http://www.zento.fi/blog/mita-tarkoittaa-tyontekijalahettilas/
Työntekijälähettilyys itsessään on työntekijälle hyödyllistä mm. henkilöbrändin vahvistamisessa, mutta voit antaa ansioituneelle lähettiläälle myös tarkoituksenmukaisia palkintoja. Valikoi sellaisia palkintoja, jotka vahvistavat saatavia hyötyjä ja hyödyttävät myös organisaatiota.
Luettavissa myös blogiartikkelina suomeksi: http://www.zento.fi/blog/palkitse-tyontekijalahettilas-viisaasti/
Blog article in English:
http://www.smarpshare.com/the-perks-of-being-an-employee-advocate/
2. Hyvän uutiskirjeen anatomia
Toimintaan ohjaava Subject-line eli viestin otsikko
Aseta otsikolle tavoite → vähintään klikatuksi tuleminen!
Tervehdys → puhuttele vastaanottajaa
Vetoava ingressi eli alkukappale → suoraa asiaa!
Lyhyistä kappaleista muodostuva leipäteksti
Avainsanoja, toimintaan ohjaavat linkitykset, kehotukset
vuorovaikutukseen → verbejä!
Tulevia kappaleita avaavat väliotsikot
Lopputervehdys
3. Otsikointi
8 toimivaa otsikkokategoriaa:
Suoraan asiaan: ”Nyt 10 % alennus kaikista tuotteista”
Epäsuorat vihjaukset: ”Harjoitus tekee kirjoittajan”
Uutisotsikot: ”Tuote X pärjäsi testeissä”
"Kuinka...": ”Kuinka äkkiä kesäkuntoon, 10 keinoa!”
Kysymys: ”Kuka muu haluaa säästää sähkölaskuissa?”
Käsky: ”Tilaa tuoteemme tänään”
"...syytä miksi...": ”5 syytä miksi tuotteemme toimii”
Todistus: ”'Aurinkopaneeli muutti elämäni', tunnustaa X”
4. Tervehdys
Jos vain suinkin mahdollista ja luontevaa, tervehdi
kutakin uutiskirjeen vastaanottajaa hänen omalla
nimellään
Listasi koostuu ihmisten joukosta, mutta käsittele sitä
kuin sinulla olisi Yksi Tärkeä Vastaanottaja →
puhuttele häntä
Ihmiseltä ihmiselle -media
5. Allekirjoitus
Pyri tyyliin, johon sopii inhimillinen allekirjoitus
Näytä kuka allekirjoittaja on ja miten häneen/yritykseen
saa yhteyden
Kun kerrotaan kenen kanssa tässä asioidaan, syntyy
suhteita
6. Sisältö
Hyviä kirjeitä on monenlaisia
Erityisen hyvä kirje antaa lukijalleen jotain konkreettista
Tarjous, tietoa uusista tuotteista/sisällöistä, ilmainen ekirja,
tutkimustuloksia, mahdollisuus osallistua tutkimukseen,
case-esimerkkejä jne.
7.
8. Ohjaa toimintaan
Sosiaalisen median käyttäjät ovat eri toten ohjailtavissa
toimintaan käyttämällä verbejä → käske!
Kehota
Lataamaan
Ilmoittautumaan
Klikkaamaan (varsinaisille sivuille, verkkokauppaan jne.)
Ostamaan
Jakamaan
Lähettämään eteenpäin
Vastaamaan kyselyyn
jne.
9. Varioi
Pidä huolta, että lähetät aina hieman erilaisia kirjeitä!
Tilaa kilpailijoidesi kirjeet → opi niistä ja toimi myös
eroavilla tavoilla
Kysy tilaajiltasi mitä he uutiskirjeeltä haluavat →
muokkaa tyyliäsi vastausten mukaisesti
10. Seuraa Zentoa ja kysy lisää:
http://www.facebook.com/zentointeractive
http://twitter.com/zentoltd
http://linkedin.com/companies/zento-interactive
http://gplus.to/zento
Tilaa uutiskirjeemme:
http://www.zento.fi/tilaa-uutiskirje