makalah penelitian ( pungky safrina agatha 11150177 )

1. MAKALAH PENELITIAN
Diajukan Sebagai Salah Satu Untuk Menyelesaikan Tugas Evaluasi kinerja dan kompensasi
Disusun oleh :
PungkySafrina Agatha
11150177
JURUSAN MANAJEMEN
KONSENTRASI SUMBER DAYA MANUSIA
PROGRAM PENDIDIKAN STRATA – 1 (S-1)
UNIVERSITAS BINA BANGSA
BANTEN
2018

2. I. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Nama Perusahaan : PT NIKOMAS GEMILANG ( DIVISI NIKE )
Alamat : JL. Raya Serang Km. 71 Desa Tambak, Kec. Kibin Kab. Serang
No. Tlp : 0254401586
1. Sejarah Singkat Lokasi Penelitian
PT. Nikomas Gemilang ( IY – pouchen Grup ) berdiri pada tahun
1992. Perusahaan ini merupakan salah satu produsen sepatu kelas dunia.
Produk yang dihasilkan : Sepatu basket, sepatu outoclave, sepatu skate board,
sepatu anak – anak , sepatu bola , sandal, dan sepatu olah raga linnya.
PT Nikomas Gemilang merupakan kawasan industri dengan luas 285
Ha dengan pekerja lebih 22000 karyawan. Jumlah gedung pabrik 26 pabrik
yang modern dan bangunan kantor, stasiun pembangkit listrik, lingkungan
yang asri dengan pohon rindang.
Banefit dan fasilitas yang ada : dormonitory dan makanan gratis di
kantin, tempat beribadah , jamsostek, asuransi lainnya ( kesehatan dan
kecelakaan kerja ) poliklinik, perpustakaan, lapangan sepak bola, laangan bulu
tangkis, lapangan voli , bank OCBC NISP, antar jemput mudik gratis
karyawan ke jawa ( gratis ) dan subsidi bagin karyawan yang berdomisili di
luar jawa, door prize tahun baru bagi karyawan dengan masa kerja sudah 5
tahun.

3. 2. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini di lakukan pada PT. Nikomas Gemilang dalam waktu
sebulan
yaitu tanggal 20 desember sampai 20 januari 2019. Penelitian ini dilakukan
terkait dengan kebijakan Human Resources ( HR ) / SDM dalam pemberian
kompensasi yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kepuasan
SDM PT Nikomas Gemilang divisi Nike.
3. Karakteristik Profil Responden
Dalam penelitian ini penulis menyebar 20 kuisioner divisi nike.
Kuisioner yang disebar berisi tentang beberapa pertanyaan mengenai kepuasan
pemberian kompensasi kepada karyawan.
4. Kompensasi
kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang,
barang langsung atau tidak langsung yang di terima karyawan sebagai bentuk
imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
a. Beberapa bentuk kompensasi pada PT Nikomas Gemilang :
- Upah / gaji. biasanya berhubungan dengan tarif gaji
perjamatau jam kerja tambahan ( Semakin lama kerja nya,
semakin besar bayarannya ).
- Insentif. Merupakan tambahan-tambahan gaji diatas atau diluar
gaji. Program – program insentif disesuaikan dengan
memberikan bayaran tambahan berdasarkan produktivitas ,
penjualan, keuntungan- keuntungan lainnya. pada PT.
Nikomas gemilang karyawan mendapatkan beberapa insentif,
yaitu :
1. Insentif kehadiran
2. Insentif produksi
3. Uang transport
4. Kompensasi cuti, dll

4. - Tunjangan. PT nikomas Gemilang memberikan berbagai
macam tunjangan, yaitu :
1. Tunjangan masa kerja
2. Tunjangan jabatan
3. Kerajinan
4. Uang shift
5. Bpjs kesehatan
6. Bpjs ketenagakerjaan, dan lainnya.
b. Tujuan kompensasi :
1. Menghargai prestasi karyawan
2. Menjamin keadilan gaji karyawan
3. Mempertahankan karyawan atau mengurangi turnover
karyawan
4. Memperoleh karyawan yang bermutu
5. Pengendalian biaya
6. Memenuhi peraturan – peraturan
c. Tahapan kompensasi :
1. Mengevaluasi setiap pekerjaan dengan menggunakan analisis
pekerjaan.
2. Melakukan survei dan upah untuk menentukan keadilan
eksternal yang di dasarkan pada upah pebayaran di pasar kerja.
3. Menilai harga setiap pekerjaan untuk menentukan pembayran
upah yang di dasarkan pada keadilan eksternal dan internal.

5. 5. Maping atau Flowchart
6. Alur dari Proses – Assembling
1. Proses produksi adalah pemilihan bahan dari gulungan berbagai bahan.
Tidak sembarangan memilih bahan. Dalam proses pemilihan bahan ini
warna dan bahan di tes dalam lab.
2. Setelah itu lakukan proses cutting. Yaitu memotong bahan sesuai dengan
ukuran bentuk yang d butuhkan, karena banyak berbagai bentuk style
sendal dalam produksi.
3. Selanjutnya lakukan proses sewing atau penjahitan. Yaitu menjahit dan
membentuk bentuk sepatu serta meempelkan berbagai elemen.
4. Setelah dijahit, lakukan pross assembling. Banyak proses dalam
assembling. Yaitu :
- Bagian pengeleman, lem nya pun bermacam – macam agarh
sepatu berkualitas.
- Bagian bonding yaitu menyatukan ausol bawah dengan atas
- Proses pemasan setelah lem diberikan
- Proses pendinginan
PROSES
CUTING
SEWING
ASSEMBLING
FINISHING

6. 5. Proses finishing, Lalu masuk pada len perbaika. Perbaikan diantaranya
yaitu membersihkan bekas lem, mencuci sendal/sepatu agar sendal/ sepatu
bersih dan tidak ada bekas lem
6. Selanjutnya pengecekan QC/MA
7. Setelah produk sudah dinyatakan ok oleh QC/MA sendal/sepatu lalu
langsung dipacking.

7. KESIMPULAN :
Sebagai seorang Karyawan yang bekerja pada PT. Nikomas Gemilang, kompensasi
yang di berikan perusahaan kepada para karyawan nya sudah sangat baik, dan cukup adil.
Bahkan karyawan pun sudah sangat puas dengan berbagai kompensasi yang di berikan
perusahaan. Terutama para pekerja yang masa kerjanya sudah cukup lama dan karyawan
yang sudah mempunyai jabatan yang tinggi.