3. 3
Inhoud
Voor werkgevers 16
Wie ben ik? 20
Ervaringen van anderen 18
Outplacement en Reïntegratie 8
Loopbaancoaching 6
Welkom bij 2CROSS 4
Dertigersdilemma 10
Werkwijze 12
Flow at work 14
Interim 17
5. 5
2CROSS
2CROSS staat voor ‘to cross’; kruisen, oversteken.
En met 5 van de 7 letters van mijn voor- en achternaam (Corina ROSSen)
vertegenwoordigt 2CROSS tegelijkertijd een deel van mij; het deel wat een
enthousiaste en deskundige bijdrage levert als je kampt met vragen of
dilemma’s op het gebied van je loopbaan of persoonlijke ontwikkeling.
Heel wat paden en wegen kruisen elkaar.
Tijdens je leven en loopbaan kom je ook
op paden of kruispunten waarbij de vraag
rijst of je je pad wel moet vervolgen, of
welke weg je op dit kruispunt nu wilt of
kunt inslaan?
2CROSS leert je hoe je op die kruispunten
in je leven ontdekt welke weg het beste
bij je past. Door je bewust te worden van
je eigen talenten en drijfveren, je wensen
en mogelijkheden, ben je beter in staat de
juiste keuzes te maken.
Doen wat werkelijk bij je past geeft je
plezier, maakt je enthousiast en geeft je
energie.
Beschouw het lezen van deze informatie
als een moment voor jezelf, tenslotte is
dat ook waar mijn dienstverlening zich op
richt: Jouw vraag, jouw onderzoek, jouw
inzichten, jouw keuzes en jouw toekomst.
Ik hoop dat mijn aanbod aansluit bij jouw
behoefte en dat onze paden zich daadwer-
kelijk in de praktijk gaan kruisen.
Spreekt deze informatie je aan?
Bel me dan op 06-23848661 voor een
oriënterende afspraak, die natuurlijk
kosteloos is.
7. 7
coaching
Er zijn verschillende redenen om op een bepaald moment stil te staan bij je
loopbaanpad tot nu en hoe je het wilt voortzetten.
De aanleiding kan een recente ontwikkeling in je werk of privéleven zijn,
maar het kan ook al een tijdje sluimeren.
Voorbeelden hiervan zijn onder meer:
ik heb mijn opleiding afgerond, wat wil
ik er nu eigenlijk mee gaan doen?
Ik haal geen voldoening uit mijn werk,
waar haal ik wel voldoening uit?
Ik kan mijn eigen werk (door lichame-
lijke, psychische klachten of om ande-
re redenen) niet meer doen, wat kan ik
nu wel doen?
Ik ben vastgelopen in mijn werk,
wat nu?
Ik ben nu een tijd aan het werk, maar
is dit alles?
Ik ben gevraagd voor een functie,
maar kan en/of wil ik dat wel?
Ik wil een volgende stap in mijn loop-
baan zetten, wat zou dat kunnen zijn?
Om tot een goed vervolg op deze keuzes
of situaties te komen, is het belangrijk
antwoord te vinden op de volgende
vragen:
wie ben ik ècht?
Wat wil ik ècht?
Wat kan ik ècht?
Wat doe ik ècht?
In de individuele coachgesprekken
bespreken we de huiswerkopdrachten en
de oefeningen die we tijdens de sessies
doen. Deze zijn er allemaal op gericht je
werkelijke talenten, drijfveren, interes-
ses, kennis en kunde in kaart te brengen.
Daarmee vergroot je je zelfinzicht en
vind je je antwoorden op de bovenge-
noemde vragen.
Het uiteindelijke resultaat is dat je weet
wat je wilt en kunt en dat je in staat bent
om op basis hiervan je volgende stap in
je loopbaan te zetten.
De begeleiding is altijd maatwerk
9. 9
Soms zijn er situaties waarin jij en je werkgever afscheid van elkaar moeten
nemen, al dan niet met wederzijds begrip en/of acceptatie. De aanleiding
kan divers zijn, denk aan een reorganisatie, een onoverbrugbaar conflict,
het niet meer kunnen terugkeren na ziekte (2e spoor WvP) of geen groei-
mogelijkheden meer hebben.
Het kan een enorme schok zijn om gecon-
fronteerd te worden met de ‘eindigheid’
van je baan, zeker bij een langdurig dienst-
verband. Maar bedenk wel dat het niet de
eindigheid van je loopbaan betekent!
Twijfels en onzekerheden kunnen de kop
opsteken. Maar door het goed in kaart
brengen van je persoonlijke eigenschap-
pen, je kwaliteiten en talenten, je interes-
ses en motivatie om te werken, leer je die
eventuele twijfels en onzekerheden om te
zetten naar het zien van nieuwe mogelijk-
heden en kansen.
Je zult merken dat het je weer vertrouwen
en energie geeft en dat je in staat bent om
je volgende stap in je loopbaan te zetten.
Bij outplacementbegeleiding en reïnte-
gratie werken we in de coachingsgesprek-
ken eerst aan het in kaart brengen van je
persoonlijk profiel, zodat je je goed kunt
presenteren op de arbeidsmarkt.
Hiertoe maak je diverse (huiswerk-)op-
drachten, die je inzicht geven in wat je wilt
en wat je een nieuwe werkgever te bieden
hebt.
Daarnaast ondersteun ik je ook bij het
vinden van een passende, nieuwe (werk-)
omgeving. Hiervoor help ik je met het
benaderen van de arbeidsmarkt door
onder meer het samenstellen van je CV en
sollicitatiebrieven, inzicht te geven in de
moderne media en instrumenten als het
gaat om solliciteren en leer ik je netwerken.
Omdat de werkgever in deze situaties
meestal de opdrachtgever is, wordt deze
tijdens het verloop van het traject op de
hoogte gehouden over de voortgang van
het proces. Bij de start van het traject
maken we hierover afspraken.
De begeleiding is altijd maatwerk
Voor werkgevers: zie pagina 16
11. 11
Het Dertigersdilemma
In de periode rond de dertig lijkt het wel permanent spitsuur in je hoofd. Dit
is de fase waarin grote beslissingen genomen moeten worden op het gebied
van carrière, relaties, kinderen en huis. We leven in een maatschappij waar-
in alles kan, oneindige keuzes en alternatieven op alle gebieden. Maar als je
nou niet kiezen kunt omdat je niet weet wat je werkelijk wilt, of waar je het
nu eigenlijk allemaal voor doet?
De meeste dertigers hebben het ogen-
schijnlijk prima voor elkaar, maar toch
knaagt er iets… Opvallend is dat rond
deze leeftijd voornamelijk hoog opgelei-
den (meestal vrouwen) met hardnekkige
dilemma’s te maken krijgen. De drie se-
rieuze issues van dertigers: Keuzestress,
perfectie en zingeving.
Loop je met vragen als:
“is dit alles?” en
“wat wil ik nu ècht?”
Heb je last van onrust, spanning, stress,
onzekerheid en vermoeidheid? Dit zijn
onder meer kenmerken van een
Dertigersdilemma.
Niks mis mee, ik zou bijna zeggen
Gefeliciteerd! Tenslotte is dit een
leerzame levensfase die hooguit
ongemakkelijk is. Maar door het te door-
leven, zul je juist inzichten opdoen die
bijdragen aan het kunnen en durven
focussen en zelf-sturen. Hiermee leg je
de basis waardoor je je persoonlijke doe-
len bewuster kunt stellen en realiseren.
Vanuit mijn eigen herkenning en met
grote nieuwsgierigheid heb ik mij in het
Dertigersdilemma verdiept. Als loopbaan-
coach help ik je dan ook graag bij het
omgaan met je loopbaandilemma(’s).
Dit doen we door naast de traditionele
loopbaanvragen (wie ben ik, wat kan ik en
wat wil ik) ook stil te staan bij de thema’s
keuzestress, perfectie en zingeving in
relatie tot je loopbaan.
De begeleiding is altijd maatwerk
13. 13
Werkwijze
We starten altijd met een intakegesprek. Tijdens dit gesprek maken we
nader kennis, bespreken we wat je vraag precies is en welke doelstelling
daaraan gekoppeld wordt. Ook wederzijdse verwachtingen en wensen wor-
den verduidelijkt. Als er een wederzijdse klik tussen ons is, maken we ook
afspraken over het aantal gesprekken en de kosten. De gesprekken duren
gemiddeld 1,5 uur.
Elk traject is maatwerk, omdat ieder
persoon nu eenmaal uniek is. Op basis
van de persoonlijke vraag of situatie en
het vastgestelde doel wordt vorm
gegeven aan het traject.
Maar of het nu gaat om een loopbaan-
vraag, een outplacementtraject of om
reïntegratie, de volgende thema’s zijn de
bouwstenen waarmee wordt gewerkt:
Wie ben ik? Visievorming op jezelf.
Wat kan ik? Je talenten, kennis en
kunde ontdekken en benutten.
Wat wil ik? Je interesses en drijfveren
ontdekken en benutten, maar ook je
doelen definiëren.
Hoe bereik ik dat? Je plan van aanpak
en eventuele hulpbronnen bepalen.
Wat staat me (nog) in de weg? Bewust
worden van je innerlijke criticus en
belemmerende overtuigingen.
Als je wilt dat er een verandering op-
treedt in je situatie of loopbaan, betekent
dat automatisch dat je zelf in actie zult
moeten komen. Ter voorbereiding en als
input op onze gesprekken, zul je daarom
huiswerkopdrachten krijgen.
Ik combineer hierbij opdrachten en
oefeningen vanuit Biografisch werken,
NLP, RET, Oplossingsgericht werken, zo
nodig ondersteund door persoonlijkheids-
vragenlijsten, interesse- en
competentietesten.
Waar?
Wat mij betreft vinden onze gesprekken
plaats op kantoor, bij je thuis, maar
mogelijk ook tijdens een wandeling.
15. 15
Leer, ontdek en ervaar de magie van werken in een Flow!
Corina Rossen is coach voor Magic Adventure Flow at Work.
Wie kent niet het gevoel van helemaal in
iets opgaan? Je vergeet de tijd, je bent
super geconcentreerd, je voelt je alsof je
boven jezelf uitstijgt, je weet dat je een
goede prestatie levert. Dat is de Flow
die we je meer willen laten ervaren op je
werk.
Flow doet zich meestal voor wanneer
iemand een duidelijk doel voor ogen
heeft, wanneer hij een activiteit verricht
die onmiddellijke feedback verschaft,
en wanneer hij zijn capaciteiten volledig
moet inzetten voor een uitdaging die net
niet te groot is. Iemand die in Flow is, is
zeer geconcentreerd bezig, laat zich niet
afleiden en ervaart een volledige betrok-
kenheid. Het is juist dat er-volledig-in-op-
gaan, het moment zelf optimaal beleven,
waardoor iemand achteraf zegt dat Flow
een Magische ervaring is!
LEER verschillende theorieën en metho-
des die bijdragen aan jouw Flow en hoe
je deze kunt toepassen in jouw werk.
ONTDEK jouw persoonlijke voorwaarden
voor Flow maar ook jouw kwaliteiten,
drijfveren, talenten en missie! ERVAAR
de magie en het plezier van het werken
in een Flow!
Kijk op de site www.magicadventures.nl
voor meer infomatie over de inhoud en
kosten van het traject.
Heb je belangstelling voor dit avontuur,
neem dan contact op met Corina Rossen,
06-23848661 of c.rossen@2cross.nl.
Flow at work
16. 16
Outplacement en Reïntegratie 2e spoor
Soms zijn er situaties waarin u en uw medewerker(s) afscheid van elkaar
moeten nemen, al dan niet met wederzijds begrip en/of acceptatie. De aan-
leiding kan divers zijn, denk aan een reorganisatie, een onoverbrugbaar
conflict of het niet meer kunnen terugkeren na ziekte (2e spoor WvP). Het
is voor beide partijen vaak een lastig proces.
Voor werkgevers
Voor de meeste mensen is het een enor-
me schok geconfronteerd te worden met
de 'eindigheid' van een baan. Het leidt
vaak tot persoonlijke twijfels en onzeker-
heden en in veel gevallen brokkelt ook het
vertrouwen in een stabiel toekomstper-
spectief af. Door outplacementbegeleiding
aan 2CROSS uit te besteden, biedt u de
medewerker de mogelijkheid om de twij-
fels en onzekerheden om te zetten naar
het zien van nieuwe kansen.
Tijdens de coachingsgesprekken werken
we aan het in kaart brengen van het per-
soonlijk profiel van de medewerker. In
processen als deze is het belangrijk dat
de medewerker zelf in actie komt, dus ter
voorbereiding en als input op de gesprek-
ken krijgt de medewerker diverse (huis-
werk-)opdrachten. Deze leiden tot inzicht
in de persoonlijke kwaliteiten, drijfveren
en capaciteiten. Vervolgens wordt de
gewenste zoekrichting in kaart gebracht,
door interesses en voorwaarden in kaart
te brengen.
Uiteraard gaat er veel aandacht uit naar
een goede arbeidsmarktbenadering en
dus het vinden van een passende, nieuwe
(werk-) omgeving. Dit gebeurt door het
samenstellen van een onderscheidend CV,
formuleren van aansprekende sollicitatie-
brieven, inzicht te geven in de moderne
media als het gaat om solliciteren en de
medewerker te leren netwerken.
Als opdrachtgever wordt u tijdens het ver-
loop van het traject op de hoogte gehou-
den over de voortgang van het proces. Bij
de start van het traject maken we hierover
afspraken.
De begeleiding is altijd maatwerk, om die
reden worden er in overleg afspraken
gemaakt over de duur en aanpak van het
outplacementtraject.
17. 17
Interim
Heeft u binnen uw eigen organisatie bij-
voorbeeld tijdelijk behoefte aan een:
loopbaancoach,
mobiliteitsadviseur,
coach persoonlijke ontwikkeling,
HR-medewerker,
co-trainer (groeps- en teamtrainingen)
projectmedewerker in een project dat
gerelateerd is aan mens en arbeid,
dan praat ik daar graag met u over
door tijdens een persoonlijke
ontmoeting.
Daarnaast kan ik u of uw middenkader
bijvoorbeeld ondersteunen bij het voeren
van selectiegesprekken met uw sollicitan-
ten.
Ik kan mezelf beschrijven als een doener
met graag enige vrijheid in handelen, die
houdt van drukte en afwisseling en goed
in staat is te functioneren in verschillen-
de situaties en omgevingen. Ik werk prak-
tisch en resultaatgericht en mijn kracht
ligt in het goed kunnen luisteren, analy-
seren en inleven in mensen en situaties.
Mochten uw vraag en mijn expertise en
dienstverlening toch niet volledig aan-
sluiten bij elkaar, dan beschik ik ook nog
over een breed netwerk van coaches,
loopbaancoaches, HR-deskundigen en
trainers waarin ik voor u kan zoeken naar
een juiste professional.
Interim
In mijn loopbaan hebben mensen en werk altijd centraal gestaan. Vanuit
mijn kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmobiliteit, middle-ma-
nagement en (loopbaan-)coaching, lever ik graag mijn bijdrage aan orga-
nisaties om hun organisatiedoelen te realiseren op deze gebieden. Ik bied
mijn werkzaamheden dan ook op interim basis aan binnen uw organisatie.
18. 18
Ervaringen
1
2
“Ik heb met hulp van Corina in korte tijd
veel geleerd over mezelf, waarbij ik een
stuk wijzer ben Ik geworden over wat ik
wel en wat ik niet wil met betrekking tot
mijn loopbaan.
Na een kennismakingsgesprek sprak
Corina mij, naast de diverse andere loop-
baancoaches, meer aan dan haar con-
currenten. Haar persoonlijke aanpak en
kritische vragen hebben er voor gezorgd
dat ik bij 2Cross een loopbaantraject
ben gaan volgen. Ook het feit dat zij zich
verdiept in de ‘dertigers-dilemma’s’ sprak
me erg aan, vooral omdat ik zelf ook in
deze fase zit. Er zijn zoveel keuzes; wat
wil ik nou?, ik heb spijt van mijn oplei-
ding, Ik kan niet kiezen, ik wil wat zinvols
doen, als ik dit kies kan ik dat niet doen,
etcetera. Hierin heeft Corina mij
begeleid.
Van tevoren was er geen uitgestippeld
traject, maar juist het leuke hieraan is
dat naarmate de gesprekken vorderen,
er elke keer weer gerichte opdrachten
uitkomen, afgestemd op jouw persoon,
waar je mee aan de slag gaat.
Je wordt wel serieus aan het werk gezet,
maar je inzet wordt absoluut beloond;
je leert meer over jezelf en Corina
begeleidt je in de vragen en onzeker-
heden die er zijn. Voor mij is het een hele
bruikbare manier geweest om op deze
manier een klankbord te hebben.”
“De gesprekken hebben een duidelijker
inzicht gegeven over wat ik wil gaan
doen, wat ik kan gaan doen, maar ook
wat ik vooral niet (meer) wil doen. Met
het doorlopen van dit traject zijn de con-
clusies mooi op een rijtje komen te staan,
iets dat mij in mijn hoofd niet lukte.
Verder had ik een vrij negatief beeld
over mijzelf op de arbeidsmarkt en ook
dat beeld is, door de samenwerking met
Corina bijgesteld.
Tevens hebben de gesprekken er voor ge-
zorgd dat na jaren van alleen nadenken,
er nu eindelijk ook echt iets gaat gebeu-
ren op het gebied van het zoeken naar
een andere baan.”
19. van anderen
3
4
Corina is met haar praktische en vaak
ontnuchterende houding goed in staat
zaken (weer) tot de ware proportie terug
te brengen. In haar loopbaancoaching is
ze dan ook in staat vanuit deze houding
de ander snel te laten inzien waar het
echt om gaat. Met haar uitvoerbare sug-
gesties stelt ze haar kandidaten in staat
niet alleen een loopbaanperspectief te
ontwikkelen, maar het ook te realiseren.
De bekende Amerikaanse management-
goeroe Tom Peters twitterde in 2010:
Wie je moet aannemen voor die klus?
Haar.
Een onervaren gedreven vrouw is beter
dan een ervaren man die over zijn
pensioen begint.
Als projectmanager van allerlei projecten
op het snijvlak van onderwijs en arbeids-
markt heb ik de ervaring opgedaan dat
het altijd individuele mensen zijn die het
verschil maken. Zo kwam een dik jaar
geleden Corina op mijn pad. We hebben
geweldig samengewerkt aan het project
Kleurrijk Brabant Onderneemt.
De tweet van Tom Peters is waar,
vrouwen zijn serieus en ook gedreven in
hun taakopvatting. Onervaren op het
gebied van interim-werk en project-
management is Corina zeker niet. Om het
simpel te zeggen. Je kunt haar snel
inwerken en inzetten op allerlei ingewik-
kelde projecten waarin relatieopbouw en
-onderhoud, het winnen van vertrouwen
van je klanten, en het organiseren van
allerlei events met een gerust hart aan
haar overgelaten kunnen worden.
Corina is serieus in haar werk maar zeer
prettig in de omgang; zij is een echt
mensenmens. Ik kan niet anders doen
dan haar van harte bij u aanbevelen voor
interim-klussen. De voorwaarde is uiter-
aard wel dat u in staat bent uw vertrou-
wen te delegeren en dat Corina achter de
doelstellingen van de klus kan staan, met
andere worden dat ze zich kan verbinden
aan de klus die geklaard moet worden.
Erik Houben
Senioradviseur PSW
wilt u hierover met mij van gedachten
wisselen? 06 - 22902113
19
20. 20
Corina Rossen (1970)
Samenwonend met vriend en trotse
moeder van dochter Suus (2001)
In mijn eigen loopbaan hebben mens en
arbeid altijd centraal gestaan. Na mijn
studie Arbeidsvoorziening (specialisatie
PO) aan de Akademie Mens-Arbeid aan
de Fontys Hogeschool in Tilburg, ben ik
gaan werken als consulent bij Arbeids-
voorziening. Aansluitend heb ik jaren
ervaring opgedaan in arbeidsbemiddeling
en reïntegratie bij een grote uitzendorga-
nisatie, waar ik later manager werd van
een vestiging binnen de divisie Bedrijfs-
opleidingen. Na ruim 8 jaar veranderde
ik van werkgever en ben ik als account-
manager gaan werken bij een groot
reïntegratiebedrijf. In deze functie was ik
veel in contact met private en publieke
organisaties, om vorm te geven aan het
activeren en begeleiden van mensen in
een uitkeringssituatie bij hun terugkeer
naar de arbeidsmarkt.
In 2006 heb ik 2CROSS opgericht.
Ik wilde namelijk niet langer meer óver
mensen op de arbeidsmarkt praten maar
mèt die mensen. Op deze manier kan ik
zelf ook weer daadwerkelijk een bijdrage
leveren aan iemands loopbaankeuze of
persoonlijke ontwikkeling.
Om deze keuze nog meer kracht bij te
zetten, heb ik in 2008 met veel plezier
de opleiding Loopbaanadviseur bij BGL
Partners gevolgd. Met de succesvolle
afronding hiervan, sta ik ingeschreven
in het Post-HBO Register en ben ik in
het bezit van testlicentie-B van Pearson.
Daarnaast ben ik lid van Noloc, (Neder-
landse Orde van Loopbaanadvideurs en
Outplacement-Consulenten).
Ik werk vanuit de overtuiging dat het
hebben van (betaald) werk een belang-
rijke factor is voor iemands persoonlijk
welzijn. Het geeft een groot gevoel van
eigenwaarde, zelfvertrouwen en het
geeft structuur aan het dagelijks leven.
Daarnaast geloof ik dat ieder mens over
specifieke kwaliteiten beschikt en dat het
werken vanuit die kwaliteiten de voldoe-
ning en eigenwaarde nog meer versterkt.
Met duidelijk zicht op de eigen specifieke
kwaliteiten en drijfveren is iemand ook
beter in staat om de eigen persoonlijke
ontwikkeling en loopbaanpad vorm te ge-
ven en hierin de nodige keuzes te maken.
Als coach begeleid ik dit proces, maar
alleen de deelnemer zelf kan het tot een
succes maken.
Wie ben ik?
21. 21
Wat anderen over mij zeggen:
vriendelijk, informeel, gedreven,
respectvol, betrouwbaar,
oplossingsgericht samen-werkend,
luisterend en analyserend,
reflecterend en leergierig.
