SlideShare a Scribd company logo
Way2Talent, aangenaam
Hoe werken wij?
Twee exact dezelfde organisaties bestaan niet.
Daarom gaan wij bij onze werkzaamheden uit
van de verbeteringen waaraan úw organisatie
behoefte heeft. Daartoe stemmen wij de inzet
van onze hoogwaardige producten en diensten
volledig af op uw specifieke vragen of wensen.
Dat doen wij vanzelfsprekend in nauw overleg
met u.
Welke producten
en diensten
leveren wij?
Om uw medewerkers te stimuleren,te motiveren
en te inspireren – want dáár gaat het uiteindelijk
om – beschiktWay2Talent over een breed pakket
aan producten en diensten. Die bieden wij aan
in de vorm van modulaire of totaaloplossingen.
Producten
• Capaciteitentest meet het niveau van
functioneren.
• Focusrapport onderzoekt voorkeuren,be-
hoeften en talenten van medewerkers.
• Job Profiler geeft inzicht in de vaardighe-
den die belangrijk zijn voor het uitoefenen van
een bepaalde functie.
• Leiderschapsrapport brengt 24 leider-
schapsstijlen in kaart en geeft inzicht in hoe-
verre iemand daadwerkelijk effectief is binnen
zijn stijl van leidinggeven.
• Ondernemersrapport onderzoekt op 6
hoofdgebieden de kwaliteiten van mensen
die kiezen voor het ondernemerschap. Onder
meer geschikt voor startende ondernemers,
opleidingstrajecten en outplacement.
• Ontwikkelrapport wijst de weg nadat de
persoonlijke kwaliteiten, talenten en drijfveren
van een werknemer zijn vastgesteld. Het rap-
port bewijst onder andere zijn meerwaarde bij
coaching,loopbaantrajecten en outplacement.
• Typesrapport geeft via 16 persoonstypes
een helder beeld van iemands persoonlijke
karakter.Geschikt voor onder andere teambuil-
ding, verandermanagement en het oplossen
van onderlinge conflicten.
• Wave® psychologische test die op individu-
eel en organisatorisch niveau inzicht geeft in
werkprestaties.
Diensten
• Assessments deze richten zich op uw aanname-, selectie- of persoon-
lijke ontwikkelingsbeleid. Assessments geven inzicht in de (toekomstige)
kwaliteiten van medewerkers en de juiste werkplek voor hen. Extra voor-
delen: verlaging van recruitmentkosten, betere prestaties en minder per-
soneelsverloop.
• Certificering via een Wave®-certificering leidt Way2Talent medewer-
kers op die zich bezighouden met de persoonlijke ontwikkeling van men-
sen.Daardoor kunnen zij bijvoorbeeld zelf assessments uitvoeren en selec-
tie- of loopbaanonderzoeken verrichten.
• Coaching door middel van een persoonlijk coachingstraject worden de
leer- en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers onderzocht, evenals
hun interesse en motivatie hieraan deel te nemen.
• Digitaal paspoort een geavanceerd e-portfolio,waarin zaken als coa-
ching, 360° feedback en EVC zijn opgenomen om de persoonlijke groei van
uw medewerkers te ondersteunen en te ontwikkelen.
• E-portfolio een actief digitaal document waardoor uw medewerkers in
staat zijn hun cv meer inhoud en uitstraling te geven.Hiermee geeft u blijk
van betrokkenheid bij uw werknemers en bindt u hen aan uw organisatie.
• EVC EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Een EVC-
procedure brengt iemands talenten,competenties,kennis en vaardigheden
helder in beeld. Via EVC geeft u medewerkers de kans hun positie binnen
uw organisatie of op de arbeidsmarkt te versterken.
• Loopbaanadvies Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Deze vragen
staan centraal om medewerkers te helpen hun verdere loopbaan de juiste
richting te geven.
• Mobiliteit via een mobiliteitsmeting onderzoeken wij in welke in- of
externe werkomgeving de specifieke kwaliteiten van uw medewerkers het
beste tot hun recht komen.
• Workshops Way2Talent biedt diverse interessante workshops aan. De
overkoepelende insteek hierbij is: hoe kan het dat een medewerker de ene
keer topprestaties levert en dan weer niet?
Wat mag u verder van ons verwachten?
Onze producten en diensten hebben hun toegevoegde waarde inmiddels ruimschoots bewezen in de
praktijk. Way2Talent biedt deze aan via een netwerk van hooggekwalificeerde professionals. Zij hebben
elk hun eigen specialisme, waardoor zij uw medewerkers en organisatie naar een hoger niveau tillen.
Bovendien houdt onze toegevoegde waarde niet op na de uitvoering van een opdracht.Onze betrokken-
heid bij uw organisatie is permanent.Tijdens de uitvoering van een opdracht bewaken wij voortdurend
de balans tussen het individuele werknemersbelang en het organisatiebelang. Vertrouwen en respect
voor ieders mening is tenslotte de vaste basis voor onze werkwijze en de manier waarop wij samenwer-
ken.Way2Talent biedt zijn producten en diensten aan voor een concurrerende prijs.
Duurzaam HRM
Steeds meer organisaties profiteren van een
duurzaam HRM-beleid. Het zorgt voor een
verbeterde beschikbaarheid en inzetbaarheid
van medewerkers. Bovendien stralen zij meer
enthousiasme en vitaliteit uit doordat het ac-
cent ligt op eigen verantwoordelijkheid, zelf-
expressie en betrokkenheid bij de organisatie.
Dit alles leidt tot verhoogde winstkansen,
zeker als daarbij ook nog wordt geïnvesteerd in
gezondheidsmanagement en een divers perso-
neelsbestand. Way2Talent levert professioneel
advies op het gebied van vitaliteit voor uw orga-
nisatie en ontwikkelt talenten van medewerkers
die een breed scala aan taken kunnen vervullen
binnen uw organisatie.
Wie zijn wij?
De toegevoegde waarde die wij uw organisatie kunnen bieden, zit besloten in onze naam:
Way2Talent geeft uw medewerkers de kans om te groeien door hun werkelijke talent naar
boven te halen, in welke levens- of carrièrefase zij zich ook bevinden. Dat doen
wij al meer dan dertig jaar. Daarbij richten wij ons zo veel mogelijk op de
persoonlijke kwaliteiten en voorkeuren van iedere afzonderlijke
medewerker. Dat kan ook niet anders, want geen mens
is hetzelfde.
Neem daartoe vrijblijvend contact op met:
office@way2talent.nl | www.way2talent.nl
Laat u door ons inspireren,zodat u
uw medewerkers kunt inspireren.
Geeft richting

More Related Content

What's hot

HR quick scan
HR quick scanHR quick scan
HR quick scan
karenvdvalk
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Mspierenburg
 
Presentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesPresentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesManagement Drives
 
Tmc Career Development V10 K
Tmc Career Development V10 KTmc Career Development V10 K
Tmc Career Development V10 K
Henrie Pulles
 
Chemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in peopleChemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in people
Willem E.A.J. Scheepers
 
Presentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesPresentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesManagement Drives
 
HR Value Proposition
HR Value PropositionHR Value Proposition
HR Value Proposition
Raet
 
Folder Talentrapport
Folder TalentrapportFolder Talentrapport
Folder Talentrapport
DelrinHRM
 
De ultieme klantbediening - The brown paper company
De ultieme klantbediening - The brown paper companyDe ultieme klantbediening - The brown paper company
De ultieme klantbediening - The brown paper company
Roger van Lier
 
Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014Willem E.A.J. Scheepers
 
Competentie Assesments
Competentie AssesmentsCompetentie Assesments
Competentie Assesmentsepmroelofs
 
Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0
hansdoorenspleet
 
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenProductblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Esther Esselbrugge
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]Nanda Bartelse
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
imkopleidingenbv
 
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Laurens Waling
 
Get Inspired
Get InspiredGet Inspired
Get Inspired
Jan Boersma
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boergkilsdonk
 
Feedback En Dennis Landa Stellen Zich Voor!
Feedback En Dennis Landa Stellen Zich Voor!Feedback En Dennis Landa Stellen Zich Voor!
Feedback En Dennis Landa Stellen Zich Voor!dennislanda
 

What's hot (20)

HR quick scan
HR quick scanHR quick scan
HR quick scan
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
 
Presentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesPresentatie Management Drives
Presentatie Management Drives
 
Tmc Career Development V10 K
Tmc Career Development V10 KTmc Career Development V10 K
Tmc Career Development V10 K
 
Eickmoment brochure
Eickmoment brochureEickmoment brochure
Eickmoment brochure
 
Chemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in peopleChemiebeurs 300915 investors in people
Chemiebeurs 300915 investors in people
 
Presentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesPresentatie Management Drives
Presentatie Management Drives
 
HR Value Proposition
HR Value PropositionHR Value Proposition
HR Value Proposition
 
Folder Talentrapport
Folder TalentrapportFolder Talentrapport
Folder Talentrapport
 
De ultieme klantbediening - The brown paper company
De ultieme klantbediening - The brown paper companyDe ultieme klantbediening - The brown paper company
De ultieme klantbediening - The brown paper company
 
Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014
 
Competentie Assesments
Competentie AssesmentsCompetentie Assesments
Competentie Assesments
 
Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0
 
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenProductblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
 
Get Inspired
Get InspiredGet Inspired
Get Inspired
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Feedback En Dennis Landa Stellen Zich Voor!
Feedback En Dennis Landa Stellen Zich Voor!Feedback En Dennis Landa Stellen Zich Voor!
Feedback En Dennis Landa Stellen Zich Voor!
 

Viewers also liked

Talentontwikkeling bij ondernemerszaken
Talentontwikkeling bij ondernemerszaken Talentontwikkeling bij ondernemerszaken
Talentontwikkeling bij ondernemerszaken
Mirella Eickhof
 
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16Mirella Eickhof, Jobtimist
 
What famous people say
What famous people say What famous people say
What famous people say
Mirella Eickhof
 
Reisvandeheldin december 2014
Reisvandeheldin december 2014Reisvandeheldin december 2014
Reisvandeheldin december 2014
Mirella Eickhof
 

Viewers also liked (6)

Talentontwikkeling bij ondernemerszaken
Talentontwikkeling bij ondernemerszaken Talentontwikkeling bij ondernemerszaken
Talentontwikkeling bij ondernemerszaken
 
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
jaarprogramma duurzame talentontwikkeling sept.16
 
What famous people say
What famous people say What famous people say
What famous people say
 
Way2Talent en referenties
Way2Talent en referenties Way2Talent en referenties
Way2Talent en referenties
 
Reisvandeheldin december 2014
Reisvandeheldin december 2014Reisvandeheldin december 2014
Reisvandeheldin december 2014
 
Koningsdag kado
Koningsdag kadoKoningsdag kado
Koningsdag kado
 

Similar to W2T Flyer-vierluik algemeen.PDF

Standaard Presentatie College Healthcare
Standaard Presentatie  College  HealthcareStandaard Presentatie  College  Healthcare
Standaard Presentatie College HealthcareHealthcarejob
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start Connecting
Erik Janssen
 
Yacht: Assessment & Development
Yacht: Assessment & DevelopmentYacht: Assessment & Development
Yacht: Assessment & Development
Yacht Interim Professionals
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcDirk Ameel
 
LightWorks Lookbook
LightWorks LookbookLightWorks Lookbook
LightWorks LookbookShanti Silos
 
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spNanda Bartelse
 
Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Richard Walraven
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieJoàn Harms 1200+
 
De dantefactor
De dantefactorDe dantefactor
De dantefactor
jos van snippenberg
 
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
Trommelen & Co bv
 
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1Hugo321
 
Handout wnk juni 2011
Handout wnk juni 2011Handout wnk juni 2011
Handout wnk juni 2011
Cees Kuijlaars
 
2 m coaching
2 m coaching2 m coaching
2 m coaching
2Matter
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
2Matter
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m2Matter
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcDirk Ameel
 
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementPresentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Wouter Beel
 

Similar to W2T Flyer-vierluik algemeen.PDF (20)

Standaard Presentatie College Healthcare
Standaard Presentatie  College  HealthcareStandaard Presentatie  College  Healthcare
Standaard Presentatie College Healthcare
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start Connecting
 
Folder inzetbaar
Folder inzetbaarFolder inzetbaar
Folder inzetbaar
 
Yacht: Assessment & Development
Yacht: Assessment & DevelopmentYacht: Assessment & Development
Yacht: Assessment & Development
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
 
LightWorks Lookbook
LightWorks LookbookLightWorks Lookbook
LightWorks Lookbook
 
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
 
Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht Presentatie
 
De dantefactor
De dantefactorDe dantefactor
De dantefactor
 
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
 
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1
Te Belgium (Dutch) Brochure Mailversion V1
 
Handout wnk juni 2011
Handout wnk juni 2011Handout wnk juni 2011
Handout wnk juni 2011
 
2 m coaching
2 m coaching2 m coaching
2 m coaching
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
 
Berenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw NlBerenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw Nl
 
Berenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw NlBerenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw Nl
 
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementPresentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
 

W2T Flyer-vierluik algemeen.PDF

  • 2. Hoe werken wij? Twee exact dezelfde organisaties bestaan niet. Daarom gaan wij bij onze werkzaamheden uit van de verbeteringen waaraan úw organisatie behoefte heeft. Daartoe stemmen wij de inzet van onze hoogwaardige producten en diensten volledig af op uw specifieke vragen of wensen. Dat doen wij vanzelfsprekend in nauw overleg met u. Welke producten en diensten leveren wij? Om uw medewerkers te stimuleren,te motiveren en te inspireren – want dáár gaat het uiteindelijk om – beschiktWay2Talent over een breed pakket aan producten en diensten. Die bieden wij aan in de vorm van modulaire of totaaloplossingen. Producten • Capaciteitentest meet het niveau van functioneren. • Focusrapport onderzoekt voorkeuren,be- hoeften en talenten van medewerkers. • Job Profiler geeft inzicht in de vaardighe- den die belangrijk zijn voor het uitoefenen van een bepaalde functie. • Leiderschapsrapport brengt 24 leider- schapsstijlen in kaart en geeft inzicht in hoe- verre iemand daadwerkelijk effectief is binnen zijn stijl van leidinggeven. • Ondernemersrapport onderzoekt op 6 hoofdgebieden de kwaliteiten van mensen die kiezen voor het ondernemerschap. Onder meer geschikt voor startende ondernemers, opleidingstrajecten en outplacement. • Ontwikkelrapport wijst de weg nadat de persoonlijke kwaliteiten, talenten en drijfveren van een werknemer zijn vastgesteld. Het rap- port bewijst onder andere zijn meerwaarde bij coaching,loopbaantrajecten en outplacement. • Typesrapport geeft via 16 persoonstypes een helder beeld van iemands persoonlijke karakter.Geschikt voor onder andere teambuil- ding, verandermanagement en het oplossen van onderlinge conflicten. • Wave® psychologische test die op individu- eel en organisatorisch niveau inzicht geeft in werkprestaties. Diensten • Assessments deze richten zich op uw aanname-, selectie- of persoon- lijke ontwikkelingsbeleid. Assessments geven inzicht in de (toekomstige) kwaliteiten van medewerkers en de juiste werkplek voor hen. Extra voor- delen: verlaging van recruitmentkosten, betere prestaties en minder per- soneelsverloop. • Certificering via een Wave®-certificering leidt Way2Talent medewer- kers op die zich bezighouden met de persoonlijke ontwikkeling van men- sen.Daardoor kunnen zij bijvoorbeeld zelf assessments uitvoeren en selec- tie- of loopbaanonderzoeken verrichten. • Coaching door middel van een persoonlijk coachingstraject worden de leer- en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers onderzocht, evenals hun interesse en motivatie hieraan deel te nemen. • Digitaal paspoort een geavanceerd e-portfolio,waarin zaken als coa- ching, 360° feedback en EVC zijn opgenomen om de persoonlijke groei van uw medewerkers te ondersteunen en te ontwikkelen. • E-portfolio een actief digitaal document waardoor uw medewerkers in staat zijn hun cv meer inhoud en uitstraling te geven.Hiermee geeft u blijk van betrokkenheid bij uw werknemers en bindt u hen aan uw organisatie. • EVC EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Een EVC- procedure brengt iemands talenten,competenties,kennis en vaardigheden helder in beeld. Via EVC geeft u medewerkers de kans hun positie binnen uw organisatie of op de arbeidsmarkt te versterken. • Loopbaanadvies Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Deze vragen staan centraal om medewerkers te helpen hun verdere loopbaan de juiste richting te geven. • Mobiliteit via een mobiliteitsmeting onderzoeken wij in welke in- of externe werkomgeving de specifieke kwaliteiten van uw medewerkers het beste tot hun recht komen. • Workshops Way2Talent biedt diverse interessante workshops aan. De overkoepelende insteek hierbij is: hoe kan het dat een medewerker de ene keer topprestaties levert en dan weer niet? Wat mag u verder van ons verwachten? Onze producten en diensten hebben hun toegevoegde waarde inmiddels ruimschoots bewezen in de praktijk. Way2Talent biedt deze aan via een netwerk van hooggekwalificeerde professionals. Zij hebben elk hun eigen specialisme, waardoor zij uw medewerkers en organisatie naar een hoger niveau tillen. Bovendien houdt onze toegevoegde waarde niet op na de uitvoering van een opdracht.Onze betrokken- heid bij uw organisatie is permanent.Tijdens de uitvoering van een opdracht bewaken wij voortdurend de balans tussen het individuele werknemersbelang en het organisatiebelang. Vertrouwen en respect voor ieders mening is tenslotte de vaste basis voor onze werkwijze en de manier waarop wij samenwer- ken.Way2Talent biedt zijn producten en diensten aan voor een concurrerende prijs. Duurzaam HRM Steeds meer organisaties profiteren van een duurzaam HRM-beleid. Het zorgt voor een verbeterde beschikbaarheid en inzetbaarheid van medewerkers. Bovendien stralen zij meer enthousiasme en vitaliteit uit doordat het ac- cent ligt op eigen verantwoordelijkheid, zelf- expressie en betrokkenheid bij de organisatie. Dit alles leidt tot verhoogde winstkansen, zeker als daarbij ook nog wordt geïnvesteerd in gezondheidsmanagement en een divers perso- neelsbestand. Way2Talent levert professioneel advies op het gebied van vitaliteit voor uw orga- nisatie en ontwikkelt talenten van medewerkers die een breed scala aan taken kunnen vervullen binnen uw organisatie. Wie zijn wij? De toegevoegde waarde die wij uw organisatie kunnen bieden, zit besloten in onze naam: Way2Talent geeft uw medewerkers de kans om te groeien door hun werkelijke talent naar boven te halen, in welke levens- of carrièrefase zij zich ook bevinden. Dat doen wij al meer dan dertig jaar. Daarbij richten wij ons zo veel mogelijk op de persoonlijke kwaliteiten en voorkeuren van iedere afzonderlijke medewerker. Dat kan ook niet anders, want geen mens is hetzelfde.
  • 3. Neem daartoe vrijblijvend contact op met: office@way2talent.nl | www.way2talent.nl Laat u door ons inspireren,zodat u uw medewerkers kunt inspireren. Geeft richting