1. Curriculum Vitae|Gé Oerlemans
Persoonlijke gegevens:
Naam:
Geboren:
Woonplaats:
Telefoon:
E-mail:
Gé Oerlemans
29 december 1960
Rotterdam
06 45460645
g.oerlemans12@upcmail.nl
Overzicht werkervaring:
Werkervaring:
2011-heden
Pagina 1 van 3
Business development manager, Focus Nederland (80% van het dienstverband)
TRAININGEN
- Ontwikkelen en uitrollen van workshops en trainingen op het gebied van employability,
(pre)mobiliteit en duurzame inzetbaarheid met een totale omzet van € 400.000,-- per jaar.
- Bevorderen van de deskundigheid van de Focus trainerspool door het geven van workshops en
individuele mentoring. Gemiddelde tevredenheid van deelnemers over Focus trainingen en
workshops 7,8 op een 10-puntsschaal.
- Ontwerpen en grafisch vormgeven van traningsmaterialen. Onder andere de ontwikkeling van een
flexibel kaartensysteem voor de werkvormen in alle interne en externe Focus trainingen waarmee
88% wordt bespaard op drukkosten.
POST HBO LOOPBAANCOACH
- Managen van de Focus Post HBO Loopbaancoach die jaarlijks ± 12 deelnemers succesvol opleidt
tot zelfstandig loopbaancoach.
- Doorontwikkelen van het curriculum om de opleiding aan te laten sluiten op de veranderende
arbeidsmarkt en de ontwikkelingen in organisaties op het gebied van employability, (pre)mobiliteit
en duurzame inzetbaarheid en de gevolgen die dit heeft voor het loopbaanadviesvak.
FOCUS LOOPBAANPORTALEN
- Consultancy: afstemming en advies over doelen, te behalen resultaten en navigatie van te bouwen
portalen voor onder andere Rabobank en Achmea.
- Ontwikkelen van content: inrichten van loopbaanportalen door het samenstellen van tests,
opdrachten, boekentips, links, beeldmateriaal en het schrijven van introductieteksten.
- Ontwerpen van nieuwe tools en opdrachten voor loopbaanportalen.
INTERNE ORGANISATIE
- Ontwikkelen en implementeren van nieuwe procedures en werkwijzen. Onder andere de
doorontwikkeling van het cliëntvolgsysteem in het Focus Loopbaanportaal waardoor de volledige
workflow, van intake tot en met online 24/7 digitale rapportage voor opdrachtgevers in 1 digitale
tool wordt gefaciliteerd.
COMMUNICATIE EN VISIEONTWIKKELING
- Ontwikkelen van visie en strategie voor de organisatie met team Business development.
- Schrijven van (web)teksten voor publicitaire doeleinden (flyers en Focus website).

2. Curriculum Vitae|Gé Oerlemans
COMMERCIE
- Inhoudelijke ondersteuning van regiodirecteuren bij commerciële activiteiten door aan te sluiten bij
acquisitiegesprekken, het schrijven van offertes en het geven van presentaties.
- Schrijven van teksten voor (onderhandse) aanbestedingen op onderdelen die betrekking hebben
op de inhoud van de dienstverlening zoals de beschrijving van casuïstiek, met een gemiddeld
resultaat van 86% van de te behalen punten.
E-COACHING
- Bewaken van de kwaliteit van e-coaching als stand-alone dienstverlening bij Rabobank en
Achmea. Resultaat: 75% van de e-coachees geeft aan significante stappen te hebben gezet door
de interventies van de Focus e-coach en 98 % beveelt e-coaching aan bij collega’s.
Senior adviseur/coach/trainer, Focus Nederland (sinds 2011 20% dienstverband)
2001-heden ADVIESWERK VOOR OPDRACHTGEVERS
- Begeleiden van organisaties bij cultuurveranderingen door coaching en training.
- Het voorbereiden van managers op ontslaggesprekken door het geven van trainingen.
PROJECTBEGELEIDING
- Bewaken van voortgang en resultaten in projecten en het rapporteren hierover.
- Deelnemen aan en leveren van actieve inbreng in projectbesprekingen.
COACHING
- Coachen van medewerkers op alle niveaus met elk soort vraag (loopbaanbegeleiding/outplace-
ment/reïntegratie/performancecoaching/supervisie). Gemiddelde tevredenheid van cliënten 8,3 op
een 10-puntsschaal. Herplaatsingspercentage bij van-werk-naar-werk begeleiding 73%.
E-COACHING
- Coachen van medewerkers op afstand. Resultaat: 75% van de e-coachees geeft aan significante
stappen te hebben gezet.
TRAINING
- Het geven van trainingen aan medewerkers, leidinggevenden en professionals op het gebied van
employability, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, communicatieve vaardigheden en
gesprekstechnieken. Gemiddelde tevredenheid van deelnemers 8,2 op een 10-puntsschaal.
ASSESSMENT
- Het opzetten, uitvoeren en interpreteren van assessments.
- De analyse en beoordeling van cliënten.
DOCENT EN MENTOR LOOPBAANADVIES
- Overdragen van kennis en kunde van loopbaanadvisering als docent.
- Coachen van aspirant loopbaanadviseurs op houding en gespreksvaardigheden.
1997-2000 Loopbaanadviseur, Nedlloyd Development Center
COACHING
- Coachen van medewerkers (loopbaanbegeleiding en outplacement).
TRAINING
- Het geven van trainingen op het gebied van employability en mobiliteit.
1987-2000 Ontwerper, Freelance
- Ontwerpen van meubels, gebruiksvoorwerpen en decors.
- In eigen beheer produceren van meubelunica en gebruiksvoorwerpen.
- Exposeren in diverse galerieën (groeps- en solo-exposities).
- Deelnemen aan prijsvragen.
Nevenactiviteiten:
2006-2010 Supervisor, Hogeschool Rotterdam en Academie voor counseling en coaching
Bevorderen van de professionele ontwikkeling van coaches in opleiding.
2001-2003
Pagina 2 van 3
NLP begeleider, IEP Nijmegen
Individuele begeleiding van cursisten IEP op vrijwilligersbasis.

3. Curriculum Vitae|Gé Oerlemans
Opleiding en cursus:
2012-2014 Master NLP/TA/Systemisch Werk, Plata Opleidingen Leiden
Certificaat behaald
2000-2001 Master NLP, IEP Nijmegen
Certificaat behaald
1999-2000 Practitioner NLP, IEP Nijmegen
Certificaat behaald
1982-1987 Bachelor of Art, Academie voor Beeldende Kunsten St-Joost Breda
Diploma Meubel, Interieur, Theater en Archtictonische vormgeving
1979-1981 Propedeuse Biologie, Wageningen Universiteit en Researchcentrum
Propedeuse afgerond
1973-1979 Atheneum B, Theresia Lyceum Tilburg
Diploma behaald
Profiel:
Pagina 3 van 3
Als business development manager en loopbaanprofessional zet ik mijn talenten in om
anderen een stap verder te helpen in hun loopbaan. Dat is een dankbare rol waaraan ik
veel plezier en voldoening ontleen.
Mijn takenpakket is breed en divers. Ik houd me bezig met loopbaanontwikkeling vanuit
verschillende invalshoeken en op meerdere niveaus. Zo begeleid ik medewerkers in
individuele trajecten, train ik managers in hun coachende vaardigheden, adviseer ik
organisaties, ontwikkel ik trainingsprogramma’s om grote bewegingen binnen organisaties
te faciliteren en ontwikkel ik samen met collega’s loopbaanportalen die door organisaties
worden gebruikt om de inzetbaarheid en mobiliteit van hun medewerkers te bevorderen.
Mijn belangrijkste talent is mijn creativiteit. Ik startte mijn loopbaan als ontwerper en
maakte 17 jaar geleden de switch naar loopbaanadvies. In mijn huidige werk komen die
twee disciplines goed samen. Daardoor wordt mijn toegevoegde waarde als ontwikkelaar
in het loopbaanadviesvak steeds nadrukkelijker.
In het contact met cliënten wordt vooral mijn directheid gewaardeerd. Ik heb een scherp
oog voor waar de schoen wringt en bezit het vermogen om dit op een respectvolle manier
aan de orde te stellen. Mijn professionele aanpak en uitgebreide instrumentarium stellen
mij in staat om cliënten effectief te ondersteunen bij het zetten van stappen in hun
loopbaan of persoonlijke ontwikkeling.