SlideShare a Scribd company logo
Werkgeluk in mijn job
Welkom,
Samen gaan we op pad naar jouw werkgeluk!
InnerCompass
Loopbaancentrum
Wanneer is het zinvol om aan
werkgeluk begeleiding te doen?
Antwoord met ja/neen
1. Je voelt je gestresseerd, futloos of overspannen door je werk.
2. Je zit met twijfels en vragen over je werk.
3. Je wil meer plezier en voldoening in je job.
4. Je wil een beter evenwicht tussen je beroeps- en privéleven.
5. Je wil weten welk werk écht bij je past.
6. Je vindt het tijd om de balans op te maken van je loopbaan.
7. Je wil uitzoeken welke loopbaankeuzes je best maakt.
8. Je wil ontdekken hoe je je talenten volop kan laten renderen.
9. Je hebt het gevoel dat er meer in je zit dan dat je kan tonen op je werk.
10. Je bent op een kruispunt gekomen in je loopbaan en weet niet welke
richting je best kiest.
11. Je wil zelfstandig worden maar twijfelt aan je aanpak of je keuze
12. Je wil bepaalde professionele competenties ontwikkelen en hebt nood
aan assistentie.
13. Je bent in burn-out , je bent een tijd in therapie en vindt het waardevol om
weer te gaan ontdekken wat je professioneel, zou kunnen betekenen.
Wat je best zou liggen . Hoe je je competenties en talenten weer met
goesting kan inzetten. www.werkgeluk.be 2
Wat kan jou ‘ongelukkig’ maken in je
job?
www.werkgeluk.be 3
4
De vijf factoren van werkgeluk zijn:
volgens de index voor geluk en werk 2015
1. Je talenten en competenties te kunnen benutten
2. Voldoende uitdaging hebben
3. Eerlijke behandeling en andere belangrijke waarden
4. Het gevoel hebben zinvol werk te doen
5. Het onderhouden van goede onderlinge relaties
www.werkgeluk.be
Ik
mijn talenten
mijn favoriete
competenties
Uitdaging
meer of minder
nieuwe
competenties
nieuw statuut
Integriteit
Waarden die
belangrijk zijn
en waar ik aan
bijdraag
Zinvol
Mijn job laat mij
toe een zinvolle
bijdrage te
leveren
5
methode
www.werkgeluk.be
‘Geef me werk
wat bij me past en
ik hoef nooit meer
te werken’
– Confucius
7
professionele
identiteit
communicatie
gedrag
imago
werkgeluk
www.werkgeluk.be
IK
MIJN TALENTEN
MIJN FAVORIETE COMPETENTIES
8www.werkgeluk.be
Wat is personal branding
Waar staan deze merken voor?
1.
2.
3.
4.
5.
www.werkgeluk.be 9
Razendsnelle wereld
www.werkgeluk.be 11
“Interne shifts”
www.werkgeluk.be 12
Wat is het verschil tussen een talent
en een competentie?
www.werkgeluk.be 14
www.werkgeluk.be 15
talentenoverzicht
Waar haal ik
mijn drive
vandaan?
Hoe ga ik om
met anderen en
de omgeving?
Hoe krijg ik
anderen in
beweging?
Hoe bouw ik
kennis op en los
ik problemen
op?
Hoe
organiseer ik,
hoe creëer ik?
Bezige bij
Aansteker
Zichtbare
presteerder
Foutenspeur
neus
Grenzenverleg
ger
Ja zegger
Rots
Nieuwsfreak
Groepsdier
Vertrouweling
Sfeervoeler
Trouwe vriend
Woordkunste
naar
Kansengever
Stille helper
Groeimotor
Uitblinker als je
dat wilt
Sterke architect
Bruggenbouwer
Samenbrenger
Positivo
Zinzoeker
Meetrekker
Ontrafelaar
Ontstaansbegrijp
er
Kennisspons
Toekomstdenker
Doordenker
Weger
Buikdenker
Herkauwer
Ideeënfon
tein
Momentge
nieter
Beeldorganisa
tor
Doorzetter
Planmaker
Mooimaker
Bewuste
beweger
Creatieve
maker
www.werkgeluk.be 17
hefboomvaardigheid
www.werkgeluk.be 19
competenties
www.werkgeluk.be 20
UITDAGING
MEER OF MINDER
NIEUWE COMPETENTIES
NIEUW STATUUT 21www.werkgeluk.be
INTEGRITEIT:
WAARDEN DIE VOOR MIJ
BELANGRIJK ZIJN, WAAR IK AAN
BIJDRAAG 22www.werkgeluk.be
24
ZINVOL
MIJN JOB LAAT MIJ TOE EEN ZINVOLLE
BIJDRAGE TE LEVEREN
www.werkgeluk.be
www.werkgeluk.be 25
‘Ik hou van werken
Zo lang het werk is waarvan ik hou’
– Johan Cruijff
26www.werkgeluk.be
Jonge
generatie wil
meer
zingeving in
het werk!
Enkele testimonials
• Begin dit jaar ( 2017) zat ik op een dood spoor op werkvlak. Maar wat wou ik nu eigenlijk gaan doen? Samen met
Claudine van InnerCompass heb ik in enkele to-the-point sessies terug het bos door de bomen gezien. Door enkele
hele interessante oefeningen leer je (her)ontdekken wat je core talenten zijn en wat je eigenlijk energie geeft.
Loopbaanbegeleiding is een eyeopener. Sindsdien volgde ik met succes cursussen in avondschool en ben ik het
ondernemerschap aan het uitwerken. Het beste van al is dat ik me nu terug gelukkig voel!
Bedankt Claudine voor je positieve & professionele aanpak. Timo Delorge
• Ik werk al 16 jaar als trainer (vooral in onderaanneming) en wou exploreren of dit nog steeds de juiste oplossing
was voor mij. Daarom ben ik bij Claudine van InnerCompass in loopbaanbegeleiding gegaan. Ik kan het je van
harte aanraden. Ze luistert, stelt de juiste vragen en haar enthousiasme werkt heel aanstekelijk. Tussen sessies
door durfde ik als eens 'van gedacht veranderen' en dat was geen enkel probleem: ze was heel flexibel en kwam
steeds met een nieuwe, aangepaste oefening op de proppen. Dank je wel, Claudine!
Nancy Baetens
• 'Te vroeg', zei mijn huisarts toen ik hem zei dat ik met loopbaanbegeleiding begonnen was. Ik was 3 maand
thuis met een burn-out. Achteraf gezien was het eerder 'net op tijd'. Ik ging er met lood in mijn schoenen
naartoe. Het idee dat ik over werk moest praten, maakte mij onrustig. Claudine van InnerCompass voelde
dit perfect aan en sleurde mij erdoor. Loopbaanbegeleiding bij Innercompass is veel meer dan op zoek
gaan naar een geschikte job. Het is jezelf terugvinden, weten waarvoor je staat en w...aar jij goed in bent.
Werken hoeft geen sleur te zijn omdat het nu eenmaal moet. Ik ben ontzettend dankbaar dat ik haar op
het juiste moment mocht ontmoeten. Voor al wie van loopbaanbegeleiding juist dat tikkeltje meer
verwacht, doen! Ontmoet deze stralende madam, bruisend van energie, omdat ze met dingen bezig is die
haar op het lijf geschreven zijn. Dat willen we uiteindelijk toch allemaal?
Marleen Verhasselt
Hoeveel uur kan ik volgen?
• Je hebt elke 6 jaar recht op 8
uur loopbaanbegeleiding. Volg je de
loopbaanbegeleiding bij een erkend centrum,
dan kan je de begeleiding betalen met
loopbaancheques.
• Je kan je loopbaanbegeleiding opnemen in 1
pakket van 8 uur of in 2 pakketten van 4 uur.
–
www.werkgeluk.be 29
‘Geluk is een unieke
kwaliteit die toeneemt
als je ze deelt’
Claudine Drees
InnerCompass
30www.werkgeluk.be

More Related Content

What's hot

Acht Verwachtingen
Acht VerwachtingenAcht Verwachtingen
Acht VerwachtingenAad Hoek
 
Persoonlijk Leiderschap
Persoonlijk LeiderschapPersoonlijk Leiderschap
Persoonlijk LeiderschapAlex Lagas
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureErik Janssen
 
ruud psychologie
ruud psychologieruud psychologie
ruud psychologieRuud Haex
 
Reflectief najaar 2006 kunde en kunst
Reflectief najaar 2006 kunde en kunstReflectief najaar 2006 kunde en kunst
Reflectief najaar 2006 kunde en kunstThomas Langemeijer
 
De beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenDe beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenTom Iterbeke
 
Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014Chris Aertsen
 
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-modelDirk Ameel
 
Intervisie | Target Point, Guide to Change
Intervisie | Target Point, Guide to ChangeIntervisie | Target Point, Guide to Change
Intervisie | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&GaBeroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&GaSarien Hage
 
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeCoaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Resultaatgericht Leidinggeven 3 Gespreksvaardigheden
Resultaatgericht Leidinggeven 3 GespreksvaardighedenResultaatgericht Leidinggeven 3 Gespreksvaardigheden
Resultaatgericht Leidinggeven 3 GespreksvaardighedenRinie Altena
 
Resultaatgericht Leidinggeven 8 Waarderingsgesprek
Resultaatgericht Leidinggeven 8 WaarderingsgesprekResultaatgericht Leidinggeven 8 Waarderingsgesprek
Resultaatgericht Leidinggeven 8 WaarderingsgesprekRinie Altena
 
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeInsights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Presentatie gestructureerde intervisie
Presentatie gestructureerde intervisiePresentatie gestructureerde intervisie
Presentatie gestructureerde intervisieOpldng
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
 
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing Anneke Dekkers
 

What's hot (19)

Acht Verwachtingen
Acht VerwachtingenAcht Verwachtingen
Acht Verwachtingen
 
Persoonlijk Leiderschap
Persoonlijk LeiderschapPersoonlijk Leiderschap
Persoonlijk Leiderschap
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochure
 
ruud psychologie
ruud psychologieruud psychologie
ruud psychologie
 
Reflectief najaar 2006 kunde en kunst
Reflectief najaar 2006 kunde en kunstReflectief najaar 2006 kunde en kunst
Reflectief najaar 2006 kunde en kunst
 
De beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenDe beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggeven
 
Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014
 
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier   abc-modelLoopbaangespreksformulier   abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
 
Intervisie met de incidentmethode
Intervisie met de incidentmethode Intervisie met de incidentmethode
Intervisie met de incidentmethode
 
Intervisie | Target Point, Guide to Change
Intervisie | Target Point, Guide to ChangeIntervisie | Target Point, Guide to Change
Intervisie | Target Point, Guide to Change
 
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&GaBeroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
 
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
 
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeCoaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
 
Resultaatgericht Leidinggeven 3 Gespreksvaardigheden
Resultaatgericht Leidinggeven 3 GespreksvaardighedenResultaatgericht Leidinggeven 3 Gespreksvaardigheden
Resultaatgericht Leidinggeven 3 Gespreksvaardigheden
 
Resultaatgericht Leidinggeven 8 Waarderingsgesprek
Resultaatgericht Leidinggeven 8 WaarderingsgesprekResultaatgericht Leidinggeven 8 Waarderingsgesprek
Resultaatgericht Leidinggeven 8 Waarderingsgesprek
 
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeInsights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
 
Presentatie gestructureerde intervisie
Presentatie gestructureerde intervisiePresentatie gestructureerde intervisie
Presentatie gestructureerde intervisie
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
 
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
 

Similar to Echt werkgeluk lezing

Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrCorina Rossen
 
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden TeSsA FaBeR
 
Beroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Beroepsprofiel sarien hage_denk&gaBeroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Beroepsprofiel sarien hage_denk&gaSarien Hage
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedEsther Esselbrugge
 
Publicatie bevlogen aan het werk
Publicatie bevlogen aan het werkPublicatie bevlogen aan het werk
Publicatie bevlogen aan het werkCIC Company
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudeAngela van de Loo
 
Proefrit in Jouw Droomjob (12)
Proefrit in Jouw Droomjob (12)Proefrit in Jouw Droomjob (12)
Proefrit in Jouw Droomjob (12)Peter de Kuster
 
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (12)
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (12)Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (12)
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (12)Peter de Kuster
 
Fonck coaching aanbod
Fonck coaching   aanbodFonck coaching   aanbod
Fonck coaching aanbodMieke Zwart
 
Loopbaanankers
LoopbaanankersLoopbaanankers
Loopbaanankerselsfrigge
 
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1Harriet Kollen
 
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1Harriet Kollen
 
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Wonderlijk Werken
 
Congres hr zorg 2015
Congres hr zorg 2015Congres hr zorg 2015
Congres hr zorg 2015Ute Coudyser
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachAlexander Crépin
 
Kees berg nederlands en engels cv
Kees berg   nederlands en engels cvKees berg   nederlands en engels cv
Kees berg nederlands en engels cvkees berg
 
10 tips bij het kiezen van een coach
10 tips bij het kiezen van een coach10 tips bij het kiezen van een coach
10 tips bij het kiezen van een coachHans van Elk
 

Similar to Echt werkgeluk lezing (20)

Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lr
 
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
 
Beroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Beroepsprofiel sarien hage_denk&gaBeroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Beroepsprofiel sarien hage_denk&ga
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
 
Publicatie bevlogen aan het werk
Publicatie bevlogen aan het werkPublicatie bevlogen aan het werk
Publicatie bevlogen aan het werk
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitude
 
Proefrit in Jouw Droomjob (12)
Proefrit in Jouw Droomjob (12)Proefrit in Jouw Droomjob (12)
Proefrit in Jouw Droomjob (12)
 
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (12)
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (12)Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (12)
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (12)
 
Fonck coaching aanbod
Fonck coaching   aanbodFonck coaching   aanbod
Fonck coaching aanbod
 
Loopbaanankers
LoopbaanankersLoopbaanankers
Loopbaanankers
 
workshopdag-ibc-2-4-20092
workshopdag-ibc-2-4-20092workshopdag-ibc-2-4-20092
workshopdag-ibc-2-4-20092
 
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1
 
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1
Eenpondverenbloeifactorharrietkollen keywork-1
 
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
Lifestyle Design in Mexico - Jan 2014
 
Congres hr zorg 2015
Congres hr zorg 2015Congres hr zorg 2015
Congres hr zorg 2015
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
 
Kees berg nederlands en engels cv
Kees berg   nederlands en engels cvKees berg   nederlands en engels cv
Kees berg nederlands en engels cv
 
10 tips bij het kiezen van een coach
10 tips bij het kiezen van een coach10 tips bij het kiezen van een coach
10 tips bij het kiezen van een coach
 
flyer loopbaangesprek
flyer loopbaangesprekflyer loopbaangesprek
flyer loopbaangesprek
 
Over coaching
Over coachingOver coaching
Over coaching
 

Echt werkgeluk lezing

  • 1. Werkgeluk in mijn job Welkom, Samen gaan we op pad naar jouw werkgeluk! InnerCompass Loopbaancentrum
  • 2. Wanneer is het zinvol om aan werkgeluk begeleiding te doen? Antwoord met ja/neen 1. Je voelt je gestresseerd, futloos of overspannen door je werk. 2. Je zit met twijfels en vragen over je werk. 3. Je wil meer plezier en voldoening in je job. 4. Je wil een beter evenwicht tussen je beroeps- en privéleven. 5. Je wil weten welk werk écht bij je past. 6. Je vindt het tijd om de balans op te maken van je loopbaan. 7. Je wil uitzoeken welke loopbaankeuzes je best maakt. 8. Je wil ontdekken hoe je je talenten volop kan laten renderen. 9. Je hebt het gevoel dat er meer in je zit dan dat je kan tonen op je werk. 10. Je bent op een kruispunt gekomen in je loopbaan en weet niet welke richting je best kiest. 11. Je wil zelfstandig worden maar twijfelt aan je aanpak of je keuze 12. Je wil bepaalde professionele competenties ontwikkelen en hebt nood aan assistentie. 13. Je bent in burn-out , je bent een tijd in therapie en vindt het waardevol om weer te gaan ontdekken wat je professioneel, zou kunnen betekenen. Wat je best zou liggen . Hoe je je competenties en talenten weer met goesting kan inzetten. www.werkgeluk.be 2
  • 3. Wat kan jou ‘ongelukkig’ maken in je job? www.werkgeluk.be 3
  • 4. 4 De vijf factoren van werkgeluk zijn: volgens de index voor geluk en werk 2015 1. Je talenten en competenties te kunnen benutten 2. Voldoende uitdaging hebben 3. Eerlijke behandeling en andere belangrijke waarden 4. Het gevoel hebben zinvol werk te doen 5. Het onderhouden van goede onderlinge relaties www.werkgeluk.be
  • 5. Ik mijn talenten mijn favoriete competenties Uitdaging meer of minder nieuwe competenties nieuw statuut Integriteit Waarden die belangrijk zijn en waar ik aan bijdraag Zinvol Mijn job laat mij toe een zinvolle bijdrage te leveren 5 methode www.werkgeluk.be
  • 6. ‘Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken’ – Confucius
  • 8. IK MIJN TALENTEN MIJN FAVORIETE COMPETENTIES 8www.werkgeluk.be
  • 9. Wat is personal branding Waar staan deze merken voor? 1. 2. 3. 4. 5. www.werkgeluk.be 9
  • 12. Wat is het verschil tussen een talent en een competentie? www.werkgeluk.be 14
  • 14. talentenoverzicht Waar haal ik mijn drive vandaan? Hoe ga ik om met anderen en de omgeving? Hoe krijg ik anderen in beweging? Hoe bouw ik kennis op en los ik problemen op? Hoe organiseer ik, hoe creëer ik? Bezige bij Aansteker Zichtbare presteerder Foutenspeur neus Grenzenverleg ger Ja zegger Rots Nieuwsfreak Groepsdier Vertrouweling Sfeervoeler Trouwe vriend Woordkunste naar Kansengever Stille helper Groeimotor Uitblinker als je dat wilt Sterke architect Bruggenbouwer Samenbrenger Positivo Zinzoeker Meetrekker Ontrafelaar Ontstaansbegrijp er Kennisspons Toekomstdenker Doordenker Weger Buikdenker Herkauwer Ideeënfon tein Momentge nieter Beeldorganisa tor Doorzetter Planmaker Mooimaker Bewuste beweger Creatieve maker www.werkgeluk.be 17
  • 17. UITDAGING MEER OF MINDER NIEUWE COMPETENTIES NIEUW STATUUT 21www.werkgeluk.be
  • 18. INTEGRITEIT: WAARDEN DIE VOOR MIJ BELANGRIJK ZIJN, WAAR IK AAN BIJDRAAG 22www.werkgeluk.be
  • 19.
  • 20. 24 ZINVOL MIJN JOB LAAT MIJ TOE EEN ZINVOLLE BIJDRAGE TE LEVEREN www.werkgeluk.be
  • 22. ‘Ik hou van werken Zo lang het werk is waarvan ik hou’ – Johan Cruijff 26www.werkgeluk.be
  • 24. Enkele testimonials • Begin dit jaar ( 2017) zat ik op een dood spoor op werkvlak. Maar wat wou ik nu eigenlijk gaan doen? Samen met Claudine van InnerCompass heb ik in enkele to-the-point sessies terug het bos door de bomen gezien. Door enkele hele interessante oefeningen leer je (her)ontdekken wat je core talenten zijn en wat je eigenlijk energie geeft. Loopbaanbegeleiding is een eyeopener. Sindsdien volgde ik met succes cursussen in avondschool en ben ik het ondernemerschap aan het uitwerken. Het beste van al is dat ik me nu terug gelukkig voel! Bedankt Claudine voor je positieve & professionele aanpak. Timo Delorge • Ik werk al 16 jaar als trainer (vooral in onderaanneming) en wou exploreren of dit nog steeds de juiste oplossing was voor mij. Daarom ben ik bij Claudine van InnerCompass in loopbaanbegeleiding gegaan. Ik kan het je van harte aanraden. Ze luistert, stelt de juiste vragen en haar enthousiasme werkt heel aanstekelijk. Tussen sessies door durfde ik als eens 'van gedacht veranderen' en dat was geen enkel probleem: ze was heel flexibel en kwam steeds met een nieuwe, aangepaste oefening op de proppen. Dank je wel, Claudine! Nancy Baetens • 'Te vroeg', zei mijn huisarts toen ik hem zei dat ik met loopbaanbegeleiding begonnen was. Ik was 3 maand thuis met een burn-out. Achteraf gezien was het eerder 'net op tijd'. Ik ging er met lood in mijn schoenen naartoe. Het idee dat ik over werk moest praten, maakte mij onrustig. Claudine van InnerCompass voelde dit perfect aan en sleurde mij erdoor. Loopbaanbegeleiding bij Innercompass is veel meer dan op zoek gaan naar een geschikte job. Het is jezelf terugvinden, weten waarvoor je staat en w...aar jij goed in bent. Werken hoeft geen sleur te zijn omdat het nu eenmaal moet. Ik ben ontzettend dankbaar dat ik haar op het juiste moment mocht ontmoeten. Voor al wie van loopbaanbegeleiding juist dat tikkeltje meer verwacht, doen! Ontmoet deze stralende madam, bruisend van energie, omdat ze met dingen bezig is die haar op het lijf geschreven zijn. Dat willen we uiteindelijk toch allemaal? Marleen Verhasselt
  • 25. Hoeveel uur kan ik volgen? • Je hebt elke 6 jaar recht op 8 uur loopbaanbegeleiding. Volg je de loopbaanbegeleiding bij een erkend centrum, dan kan je de begeleiding betalen met loopbaancheques. • Je kan je loopbaanbegeleiding opnemen in 1 pakket van 8 uur of in 2 pakketten van 4 uur. – www.werkgeluk.be 29
  • 26. ‘Geluk is een unieke kwaliteit die toeneemt als je ze deelt’ Claudine Drees InnerCompass 30www.werkgeluk.be

Editor's Notes

  1. In groepjes van 2 of 3 wat kan je ongelukkig maken, wat maakt je soms ongelukkig
  2. Wat is jouw droomjob? Hoe ziet je ideale werkdag of week eruit, hoe stel je je deze voor? Op welke gerealiseerde droom ben je trots, Beschrijf je realisatie in detail, met al je zintuigen ook je beleving ervan. Vraag mensen om dit met elkaar te delen
  3. 1 minuut in groepen van 3
  4. Geef een eigen voorbeeld
  5. Originating from a country with one of the world's oldest populations, the idea is becoming popular outside of Japan as a way to live longer and better. While there is no direct English translation, ikigai is thought to combine the Japanese words ikiru, meaning “to live”, and kai, meaning “the realization of what one hopes for”. Together these definitions create the concept of “a reason to live” or the idea of having a purpose in life. What do you love? What are you good at? What does the world need from you? What can you get paid for?