LMS merupakan sistem untuk mengelola catatan pelatihan dan pendidikan, perangkat lunaknya untuk mendistribusikan program melalui internet dengan fitur untuk kolaborasi secara ‘’online’’. Dalam pelatihan korporasi, LMS biasanya digunakan untuk mengotomatisasi pencatatan dan pendaftaran karyawan.
Perbedaan evaluasi formatif dan sumatif berdasarkan referensi berikut:
Fitzpatrick, J. L., Sanders, J. R., Worthen, B. R. Program evaluation: Alternative approaches and practical guidelines (4th ed.). Boston: Pearson
Perbedaan evaluasi formatif dan sumatif berdasarkan referensi berikut:
Fitzpatrick, J. L., Sanders, J. R., Worthen, B. R. Program evaluation: Alternative approaches and practical guidelines (4th ed.). Boston: Pearson
HR People Development membantu Perusahaan memiliki suatu sistem yang dapat mengakomodir potensi-potensi yang dimiliki pada setiap karyawannya, sehingga karyawan memiliki kesempatan karir yang baik, dihargai/diakui potensi yang dimilikinya serta engage terhadap pekerjaan dan perusahaan.
HR People Development membantu Perusahaan memiliki suatu sistem yang dapat mengakomodir potensi-potensi yang dimiliki pada setiap karyawannya, sehingga karyawan memiliki kesempatan karir yang baik, dihargai/diakui potensi yang dimilikinya serta engage terhadap pekerjaan dan perusahaan.
Materi ini membahas tentang apa itu Teknologi Pendidikan dan bagaimana implikasinya terhadap dunia pendidikan. Materi yang disampaikan oleh Kang Yoga Yulianto, S.Pd dalam acara LDKM PAB 2015 pada tanggal 10 Oktober ini juga memaparkan permasalahan yang dihadapi mahasiswa Tekpend lengkap dengan solusinya. Semoga materi ini dapat membantu para mahasiswa Tekpend yang masih 'tersesat' agar segera menemukan 'jalan' yang sesuai dengan keilmuannya.
Trend SDM di Indonesia yang kemungkinan besar akan menjadi tantangan pada tahun 2020 salah satunya adalah MANAJEMEN TALENTA, Lebih dari 80% Perusahaan di Indonesia menghadapi tantangan dalam menemukan Talenta terbaik Internal, Lebih dari 80% pemimpin SDM mengatakan keberhasilan organisasi mereka sebagian besar tergantung bagaimana mereka mempertahankan talent terbaik, Gabungan Millenial dan Gen Z akan memenuhi cakupan 70% tenaga kerja pada tahun 2020 , 33,4% Generation Y merasa stuck ditempat kerja karena kesempatan pengembangan karier yang terbatas (Bottle Neck)
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor terpenting dalam mencapai keberhasilan perusahaan. Hasil survei yang dilakukan Deloitte Indonesia mengungkapkan bahwa generasi milenial Indonesia 20% tidak memiliki keterikatan.
Melihat bertambahnya Lembaga ataupun Penyedia jasa
training dan Profesional Trainer dari tahun ke tahun, mulai
dari yang murah sampai mahal, mulai dari yang kurang
berkualitas sampai yang berkualitas. Namun kebanyakan
orang yang membutuhkan training tidak mengetahui,
informasi mereka terbatas terhadap training apa saja yang
ada, Content yang disajikan, Client yang pernah di handle,
Metode serta sertifikasi serta harga tidak tersampaikan
dengan jelas.
Yukbantu memfasilitasi siapa saja yang ingin menggalang dana.
Yukbantu akan digunakan oleh ribuan pengguna mulai dari NGO global, yayasan lokal, komunitas, himpunan alumni, mahasiswa, artis, hingga individu/pribadi yang ingin menggalang dana untuk tujuan sosial, membantu sesama atau menciptakan karya.
Dalam studi evaluasi banyak ditemukan model-model evaluasi dengan format dan sistematika yang berbeda. Sebagai berikut :
1. Evaluasi Model Kirkpatrick
2. Evaluasi model CIPP
3. Evaluasi model Brinkerhoff
4. Evaluasi model Stake (Model Countenance)
5. Evaluasi Model Wheel (roda)
6. Evaluasi Model Provus
7. Evaluasi Model Stake
Agar bisa terus tumbuh, perusahaan membutuhkan pegawai sebagai sumber daya utamanya. Kebutuhan pegawai perusahaan itu sendiri disusun berdasarkan analisis beban Kerja
Crowdsourcing Tutor : Layanan ini membantu calon siswa menemukan tutor-tutor berkualitas dan tepat sesuai dengan keinginannya, tutor dapat dicari sesuai wilayah, keahlian , waktu belajar atau range harga. Tutor dapat membuat jadwal untuk kelas privat ataupun kelas regular (min 2 siswa). Membantu menghubungkan tutor dan siswa di Indonesia, menyediakan video pembalajaran dan worksheet untuk siswa, meyediakan konten pembelajaran dari mata pelajaran formal yang ada di Ujian Nasional, dan bisa mengikuti berbagai macam pendidikan formal dan informal.
Hidup Tidak Selalu Mudah
Hidup Tidaklah Selalu Nyaman
Kadang-kadang Kehidupan Sangat Keras
Kita membuat sesuatu yang baik dari berbagai kesulitan yang kita hadapi
Seseorang boleh saja mempunyai gagasan yang paling hebat di dunia, tetapi jika orang itu tidak dapat meyakinkan orang lain gagasan itu tidak ada artinya
Pernahkah kita berpikir untuk membuat orang lain berhasil? Pepatah mengatakan, “Bila hendak menjadi pahlawan, harus ada yang bertepuk tangan di pinggir jalan.” Bila diperlukan, kiranya kita bersedia menjadi “orang kedua” sekalipun memiliki peran yang sangat menentukan. Jangan lupa, kita pun harus menghargai, menghormati, dan mengangkat orang kedua yang telah mendukung keberhasilan dalam hidup kita.
Pamakaian E-Mail Outlook dengan Adobe Dreamweaver membantu anda dalam mengoptimalkan Email Anda,
Dreamweaver adalah Program Penyunting halaman Web , sebagai Editor HTML dengan kemampuan Manajemen Tampilan dengan fitur lengkap, kemudahan dalam penggunaan dengan dukungan Extention Plugin yang banyak
Evaluasi Level 3 KirkPatrick atau Behavior Survey berfungsi untuk mengetahui perubahan kinerja setelah mengikuti pelatihan atau pengaplikasian apa yang diperoleh di pelatihan ke pekerjaan. Pada level ini, diharapkan setelah mengikuti pelatihan terjadi perubahan tingkah laku peserta (karyawan) dalam melakukan pekerjaan. Dan juga untuk mengetahui apakah pengetahuan, keahlian dan sikap yang baru sebagai dampak dari program pelatihan, benar-benar dimanfaatkan dan diaplikasikan di dalam perilaku kerja sehari-hari dan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja/ kompetensi di unit kerjanya masing-masing.
High performance presentation skill by: Yuda Mahendra AsmaraYuda Mahendra Asmara
Topik presentasi adalah pondasi pertama yang harus dimiliki oleh setiap presenter yang memukau.
Dan untuk bisa memilih topik presentasi yang berkualitas,
Saat ini, pengguna jejaring sosial seperti Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+ dan media sosial lainnya mengalami pertumbuhan yang cukup pesat. Hampir setiap pengguna internet pasti memiliki akun di media sosial di atas. Hal tersebut juga berimbas pada dunia Human Resources atau Sumber Daya Manusia. Bahkan beberapa perusahaan besar sudah menggunakan jejaring sosial untuk membantu aktifitas HR
2. INDONETWORK
“Yuda M Asmara
Learning & Development Practitioner
Experience Working at Human Resources, with strong interest on individual’s
personal growth and education. Strong Concept , Design Thinking ,Technology
Application and People Development as well as execution, with attention to details.
INDONETWORK
3. INDONETWORK
E-Learning Management System
LMS merupakan sistem untuk mengelola catatan pelatihan dan pendidikan,
perangkat lunaknya untuk mendistribusikan program melalui internet dengan fitur
untuk kolaborasi secara ‘’online’’. Dalam pelatihan korporasi, LMS biasanya
digunakan untuk mengotomatisasi pencatatan dan pendaftaran karyawan.
Fitur Lain yang ada pada LMS umumnya :
Fitur Kelengkapan Belajar Mengajar: Daftar Mata Kuliah dan Kategorinya,
Silabus Mata Kuliah, Materi Kuliah (Berbasis Text atau Multimedia), Daftar
Referensi atau Bahan Bacaan
Fitur Diskusi dan Komunikasi: Forum Diskusi atau Mailing List, Instant
Messenger untuk Komunikasi Realtime, Papan Pengumuman, Porfil dan Kontak
Instruktur, File and Directory Sharing
Fitur Ujian dan Penugasan: Ujian Online (Exam), Tugas Mandiri (Assignment),
Rapor dan Penilaian
6. INDONETWORK
30 Juta!!
Presentasi saat pelatihan
dilakukanSetiap hari !!!
Sumber : Microsoft, 2001
Setelah 10 menit, perhatian
peserta pelatihan akan MENURUN
Jika menjaga perhatian seseorang
dalam sebuah presentasi dianggap sebuah
bisnis, tingkat kegagalannya adalah 80 %
Source : Dr. John Medina – Brain Rules
7. INDONETWORK
CONTOH :
Seorang Fasilitator membuat satu sesi
(topik bahasan) dengan durasi 90 menit, tetapi
dengan materi belajar yang mungkin cukup
untuk satu hari mengajar.
vs
8. INDONETWORK
Jumlah pegawai Naik
Biaya Training
Challenge :
Biaya Indirect
Produktivitas harus
Self Learning /
Behaviour change
Sekurangnya 5% dari BTK
sdm > Training
*PBI 12/21/210 (Bank)
Biaya Training harusnya bukan problem
Karena sudah dicadangkan. Kemudian
Tantangannya strategi menggunakannya!
In fact
10. INDONETWORK
Pengelompokan Isi Materi Training
Yang harus
dikuasai
mengarah pada
kompetensi
INTI
DASAR
PENUNJANG
Materi yang
sebaiknya
diketahui oleh
peserta
Materi yang biasa
dikaitkan untuk
menunjang materi
inti
Teori- teori Basic
keputusan, Memo,
Kebijakan, Aturan
Komitment
Praktek Kerja
Skema, Panduan
Alur, visualisasi
Materi inti yang
disampaikan
15–20 %
60–70 %
15–20 %
60–70 %
Ideal UmumnyaContoh
Behavior
Changes:
Mau mengakses materi
Multimedia / E-learning
Terbiasa menggunakan
learning systemCost Saving Target
11. INDONETWORK
Komposisi Materi
INTI
PENUNJANG
DASAR
Materi yang harus diketahui dan
dikuasai oleh peserta, mengarah
pada kompetensi yang ingin
dicapai
15 – 20 %
60 – 70 %
Materi yang sebaiknya diketahui
oleh peserta
Materi yang biasa dikaitkan
untuk menunjang materi inti
12. INDONETWORK
Komposisi Materi
INTI
PENUNJANG
DASAR
Harus diketahui dan dikuasai
oleh peserta, mengarah pada
kompetensi yang ingin dicapai
15 – 20 %
60 – 70 %
Misalnya kebijakan, peraturan -
peraturan, keputusan, dan
sebagainya
Building learning commitment
(BLC), Rencana Tindak Lanjut
(RTL) dan Praktik Kerja
Lapangan (PKL)
14. INDONETWORK
E – Learning Concept
Learning
Distance Learning
“ Berkomunikasi dengan pengajar
dengan Hadir secara fisik”
E- learning
Distance Education
“ Berkomunikasi dengan pengajar
melalui video conference, email, chat”
kendala
waktu jarak dan ruang
Kendala
waktu dan ruang
Tidak ada kendala
DINAMIS
“Forum diskusi, Email,
“Flash, CD interaktif, audio tape, video tape, voice mail”
“Streaming ,Chat room,audio&video conference”
STATIS
“ WEB BASED”
Bulettin board,
internet email,
15. INDONETWORK
Kekurangan vs Kelebihan E-learning
• Interaksi peserta
dengan Pengajar
• Kurangnya pertukaran
nilai dalam proses
belajar - mengajar
• Motivasi peserta harus
tinggi
• Hemat biaya
• Go green
• Peserta diajak untuk
aktif
• Bahan ajar selalu
tersedia
• Mendorong
pemanfaatan teknologi
Kekurangan Kelebihan