Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren.
Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren.
Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)Marieke Megens
Om inzichtelijk te maken welke bijdrage leren levert aan uw organisatie heeft
TriamFloat een model ontwikkeld. Het model ‘Positioneren en Professionaliseren
van Leren’ onderscheidt vijf fasen, van Ad Hoc fase tot Creërende fase. De uitwerking
van elke fase in zes, te beïnvloeden aandachtsgebieden maken het model tot een
herkenbaar en praktisch handvat.
Folder persoons en ontwikkelingsgericht coachenDirk De Vilder
De opleiding wil leidinggevenden, HR medewerkers, trainers, consultants, teamleiders,coördinatoren,dokters... begeleiden in hun eigen leerproces in het begeleiden en coachen van medewerkers en klanten.
Contactpersoon: Dirk De Vilder
dirk.devilder@outwardbound.be
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)Marieke Megens
Om inzichtelijk te maken welke bijdrage leren levert aan uw organisatie heeft
TriamFloat een model ontwikkeld. Het model ‘Positioneren en Professionaliseren
van Leren’ onderscheidt vijf fasen, van Ad Hoc fase tot Creërende fase. De uitwerking
van elke fase in zes, te beïnvloeden aandachtsgebieden maken het model tot een
herkenbaar en praktisch handvat.
Folder persoons en ontwikkelingsgericht coachenDirk De Vilder
De opleiding wil leidinggevenden, HR medewerkers, trainers, consultants, teamleiders,coördinatoren,dokters... begeleiden in hun eigen leerproces in het begeleiden en coachen van medewerkers en klanten.
Contactpersoon: Dirk De Vilder
dirk.devilder@outwardbound.be
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals: AISHE-project Ava...Avans Hogeschool
Duurzaamheid in het opleiden van financiële professionals: AISHE-project Avans Hogeschool’ door Johan van Bussel (Avans Hogeschool).
Onderdeel van presentaties lectoraat symposium Finance & Sustainability.
8. LDP: aanmelding en contactgegevens Wil je verder onderzoeken of dit programma bij jou leerbehoefte past? Wil je je aanmelden voor deelname? Neem contact op met Kathelijn Geerts of Tamara ter Steege voor meer informatie of het plannen van een intakegesprek. PROGRAMMADATA Voorjaar 2011 1 en 2 april 15 en 16 april 13 en 14 mei 27 en 28 mei 17 en 18 juni Najaar 2011 9 en 10 september 23 en 24 september 7 en 8 oktober 4 en 5 november 18 en 19 november Winter 12 14 en 15 januari 28 en 29 januari 11 en 12 februari 4 en 5 maart: 18 en 19 maart Program Manager LDP: Kathelijn Geerts T: 06 - 41894405 E: [email_address] Program Co o rdinator LDP: Tamara ter Steege T: 0346 – 291 467 E: [email_address] PROGRAMMADATA 2011 LDP 30 Module 1: 4 – 7 oktober 2011 Module 2: 9 – 11 november 2011 Module 3: 14 – 16 december 2011 Module 4: 18 – 20 januari 2012 Module 5: 16 en 17 februari 2012 LDP 31 Module 1: 6 t/m 9 maart 2012 Module 2: 3 t/m 5 april 2012 Module 3: 9 t/m 11 mei 2012 Module 4: 6 t/m 8 juni 2012 Module 5: 3 en 4 juli 2012