Toko Bunga Surabaya, Jual Karangan Bunga Surabaya, Jual Bunga Papan Surabaya, Jual Bunga Ucapan Surabaya, Jual Rangkaian Bunga Surabaya, Jual Buket Bunga Surabaya, Bunga Ucapan Selamat, Bunga Ucapan Duka Cita, Bunga Papan Selamat, Bunga Papan Duka Cita
Performance management at vitality health enterprise incDS Adi Pratomo
We studied and analyse Harvard Business Case on Performance Management for our Post Graduated Business School subject in People in Organization. Do use it as reference and work on your own analysis, but try to avoid copy and paste.
Performance management at vitality health enterprise incDS Adi Pratomo
We studied and analyse Harvard Business Case on Performance Management for our Post Graduated Business School subject in People in Organization. Do use it as reference and work on your own analysis, but try to avoid copy and paste.
MediSys Corp.: The IntensCare Product Development TeamOlivier Serrat
This presentation provides an up-close examination of MediSys Corp. and its contextual conditions and tables recommendations to resolve the problems affecting the IntensCare project and safeguard MediSys Corp.'s future.
the Army Crew case study is answering tree questions:
1. Why does the Varsity (V) team lose to the JV Team? (critically analyze and be specific)
2. What should Coach P do on Tuesday? Why do you recommend this action? How should he implement this action? Be specific.
3. How would you compare the Army Crew team to other types of organizational teams? What are the similarities and differences?
Domino's is famous pizza restaurant chain. this is the case study of domino's that how they face online crisis and ethical issues in business and how they resolve it.
BE & GG, Ahmad Sultoni, Prof Dr Ir Hapzi Ali MM CMA, Etika Bisnis (Nilai Etik...AHMAD SULTONI
Etika bisnis merupakan cara untuk melakukan kegiatan bisnis, yang mencakup seluruh aspek yang berkaitan dengan individu, perusahaan dan juga masyarakat. Etika Bisnis dalam suatu perusahaan dapat membentuk nilai, norma dan perilaku karyawan serta pimpinan dalam membangun hubungan yang adil dan sehat dengan pelanggan/mitra kerja, pemegang saham, masyarakat.
Perusahaan meyakini prinsip bisnis yang baik adalah bisnis yang beretika, yakni bisnis dengan kinerja unggul dan berkesinambungan yang dijalankan dengan mentaati kaidah-kaidah etika sejalan dengan hukum dan peraturan yang berlaku.
Etika Bisnis dapat menjadi standar dan pedoman bagi seluruh karyawan termasuk manajemen dan menjadikannya sebagai pedoman untuk melaksanakan pekerjaan sehari-hari dengan dilandasi moral yang luhur, jujur, transparan dan sikap yang profesional.
Manzana Insurance is the second largest insurance company founded in California in 1902. • They operated through a network of autonomous branch offices in California, Oregon and Washington. Each branch is treated as a separate profit and loss centre. • Manzana does not directly interact with public but instead has its 2000 agents who represents Manzana. • Fruitvale was one of the Manzana’s smaller branches, with 3 underwriting teams and 76 agents. Our case concern is the falling performance and hence the profitability on Property Insurance for this branch.
Dave Carrol, a musician traveled in United Airlines and finds his Guitar being broke due to poor cargo handling. The case tells about the events that followed and how United Airlines responded back and the customer service that was given to Dave and how he responded back.
Detailed study about the case study. SWOT analysis of the Industry, Explained about Porter's Five forces related to the Industry. Also, includes managerial parts and overall Learning about the case. It includes Management Recruitment process.
Apple INC.: Managing a Global Supply ChainAyesha Majid
As part of her analysis of Apple’s stock, she wanted to look at the company’s supply chain to see if she could gain some insight into the pros and cons of Apple as a key holding in BXE’s fund. When. Apple Computer was founded on April 1, 1976, by Steve Jobs, Steve Wozniak and Mike Markkula to manufacture and distribute desktop computers.
MediSys Corp.: The IntensCare Product Development TeamOlivier Serrat
This presentation provides an up-close examination of MediSys Corp. and its contextual conditions and tables recommendations to resolve the problems affecting the IntensCare project and safeguard MediSys Corp.'s future.
the Army Crew case study is answering tree questions:
1. Why does the Varsity (V) team lose to the JV Team? (critically analyze and be specific)
2. What should Coach P do on Tuesday? Why do you recommend this action? How should he implement this action? Be specific.
3. How would you compare the Army Crew team to other types of organizational teams? What are the similarities and differences?
Domino's is famous pizza restaurant chain. this is the case study of domino's that how they face online crisis and ethical issues in business and how they resolve it.
BE & GG, Ahmad Sultoni, Prof Dr Ir Hapzi Ali MM CMA, Etika Bisnis (Nilai Etik...AHMAD SULTONI
Etika bisnis merupakan cara untuk melakukan kegiatan bisnis, yang mencakup seluruh aspek yang berkaitan dengan individu, perusahaan dan juga masyarakat. Etika Bisnis dalam suatu perusahaan dapat membentuk nilai, norma dan perilaku karyawan serta pimpinan dalam membangun hubungan yang adil dan sehat dengan pelanggan/mitra kerja, pemegang saham, masyarakat.
Perusahaan meyakini prinsip bisnis yang baik adalah bisnis yang beretika, yakni bisnis dengan kinerja unggul dan berkesinambungan yang dijalankan dengan mentaati kaidah-kaidah etika sejalan dengan hukum dan peraturan yang berlaku.
Etika Bisnis dapat menjadi standar dan pedoman bagi seluruh karyawan termasuk manajemen dan menjadikannya sebagai pedoman untuk melaksanakan pekerjaan sehari-hari dengan dilandasi moral yang luhur, jujur, transparan dan sikap yang profesional.
Manzana Insurance is the second largest insurance company founded in California in 1902. • They operated through a network of autonomous branch offices in California, Oregon and Washington. Each branch is treated as a separate profit and loss centre. • Manzana does not directly interact with public but instead has its 2000 agents who represents Manzana. • Fruitvale was one of the Manzana’s smaller branches, with 3 underwriting teams and 76 agents. Our case concern is the falling performance and hence the profitability on Property Insurance for this branch.
Dave Carrol, a musician traveled in United Airlines and finds his Guitar being broke due to poor cargo handling. The case tells about the events that followed and how United Airlines responded back and the customer service that was given to Dave and how he responded back.
Detailed study about the case study. SWOT analysis of the Industry, Explained about Porter's Five forces related to the Industry. Also, includes managerial parts and overall Learning about the case. It includes Management Recruitment process.
Apple INC.: Managing a Global Supply ChainAyesha Majid
As part of her analysis of Apple’s stock, she wanted to look at the company’s supply chain to see if she could gain some insight into the pros and cons of Apple as a key holding in BXE’s fund. When. Apple Computer was founded on April 1, 1976, by Steve Jobs, Steve Wozniak and Mike Markkula to manufacture and distribute desktop computers.
This research report pits Whole Foods against Trader Joe's. It details consumers' perceptions around the two grocers and the value proposition and how well they deliver on it. The report also takes a look at how consumers feel about the idea of Whole Foods new 365 stores.
Bagaimana membangun organisasi dalam bisnis dan berbagai macam pilihan tipe bisnis organisasi serta keuntungan dan kerugiannya, www.etalasebunga.com, www.butik-busana.com
Equal Exchage study kasus - Toko Bunga Surabaya, Jual Karangan Bunga, Bunga Rangkaian Surabaya, Bunga Ucapan Selamat, Bunga Ucapan Duka Cita, Bunga Papan, Buket Bunga
Toko Bunga Surabaya, Jual Karangan Bunga Surabaya, Jual Bunga Papan Surabaya, Jual Bunga Ucapan Surabaya, Jual Rangkaian Bunga Surabaya, Jual Buket Bunga Surabaya, Bunga Ucapan Selamat, Bunga Ucapan Duka Cita, Bunga Papan Selamat, Bunga Papan Duka Cita
Toko Bunga Surabaya - bunga rangkaian segar - bunga ucapan duka cita - bunga papan duka cita - bunga papan wedding - bunga papan selamat - bunga ucapan selamat - hand bouquet - standing flower - karangan bunga - buket meja - Kado Valentine
Toko Bunga Surabaya, Jual Karangan Bunga Surabaya, Jual Bunga Papan Surabaya, Jual Bunga Ucapan Surabaya, Jual Rangkaian Bunga Surabaya, Jual Buket Bunga Surabaya, Bunga Ucapan Selamat, Bunga Ucapan Duka Cita, Bunga Papan Selamat, Bunga Papan Duka Cita
Asian agri case study - Toko Bunga Surabaya - 082139391217Toko Bunga Surabaya
Toko Bunga Surabaya, Jual Karangan Bunga Surabaya, Jual Bunga Papan Surabaya, Jual Bunga Ucapan Surabaya, Jual Rangkaian Bunga Surabaya, Jual Buket Bunga Surabaya, Bunga Ucapan Selamat, Bunga Ucapan Duka Cita, Bunga Papan Selamat, Bunga Papan Duka Cita
Toko Bunga Surabaya, Jual Karangan Bunga Surabaya, Jual Bunga Papan Surabaya, Jual Bunga Ucapan Surabaya, Jual Rangkaian Bunga Surabaya, Jual Buket Bunga Surabaya, Bunga Ucapan Selamat, Bunga Ucapan Duka Cita, Bunga Papan Selamat, Bunga Papan Duka Cita
Toko Bunga Surabaya, Jual Karangan Bunga Surabaya, Jual Bunga Papan Surabaya, Jual Bunga Ucapan Surabaya, Jual Rangkaian Bunga Surabaya, Jual Buket Bunga Surabaya, Bunga Ucapan Selamat, Bunga Ucapan Duka Cita, Bunga Papan Selamat, Bunga Papan Duka Cita
Toko Bunga Surabaya, Jual Karangan Bunga Surabaya, Jual Bunga Papan Surabaya, Jual Bunga Ucapan Surabaya, Jual Rangkaian Bunga Surabaya, Jual Buket Bunga Surabaya, Bunga Ucapan Selamat, Bunga Ucapan Duka Cita, Bunga Papan Selamat, Bunga Papan Duka Cita
Toko Bunga Surabaya, Jual Karangan Bunga Surabaya, Jual Bunga Papan Surabaya, Jual Bunga Ucapan Surabaya, Jual Rangkaian Bunga Surabaya, Jual Buket Bunga Surabaya, Bunga Ucapan Selamat, Bunga Ucapan Duka Cita, Bunga Papan Selamat, Bunga Papan Duka Cita
Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor.PDFRajaclean
Jasa Cuci Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Jakarta Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Kulit Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Panggilan Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Di Rumah Bogor Barat Bogor, Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Fabric Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor,
Jasa cuci sofa kini semakin diminati karena kepraktisannya. Dengan menggunakan jasa ini, Anda tidak perlu repot mencuci sofa sendiri. Profesional dalam bidang ini dilengkapi dengan peralatan modern yang mampu membersihkan sofa hingga ke serat terdalam, menghilangkan kotoran dan bakteri yang tidak terlihat.
ORDER https://wa.me/6282186148884 , Pelita Mas adalah perusahaan yang bergerak di bidang Industri Beton dan Paving Block. Paving Untuk Taman, Pelita Mas Paving Block, Pengunci Paving, Pengunci Paving Block, Pinggiran Paving.
Temukan keindahan luar biasa dalam taman paving kami yang eksklusif. Dengan desain yang elegan dan tahan lama, taman paving kami menciptakan ruang luar yang memikat. Pilihlah kualitas terbaik untuk keindahan yang abadi. Jual taman paving, wujudkan taman impian Anda hari ini!
Kami melayani pengiriman ke area Kota Malang dan Kota Batu. Kami Juga melayani Berbagai Macam Pemesanan Genteng Beton dan Paving Block dalam jumlah Besar untuk keperluan Perumahan, Perkantoran, Villa, Gedung, Pembangunan Kampus, Masjid, dan lainnya.
Produk yang kami produksi terdiri dari :
1. Genteng Beton Multiline
2. Genteng Beton Urat Batu
3. Genteng Beton Royal
4. Genteng Beton Vertical
5. Wuwung Genteng
6. Paving ukuran 20x20, 10,5x21, Diagonal
7. Kanstin dan Topi Uskup
8. Pagar Panel
9. Paving Corso 50x50
10. Paving Grass Block Lubang
Untuk informasi lebih lanjut serta pemesanan, hubungi :
Pabrik Genteng Beton dan Paving Pelita Mas
Jl Raya Tlogowaru No 41, Tajinan, Kedungkandang, Malang
Hub kami via whatsapp
https://wa.me/6282186148884
Hub kami via whatsapp
https://wa.me/6282186148884
Lokasi Pabrik kami
https://maps.app.goo.gl/bmDrQ87yF6gQvHnf8
1. MAGDALENA, RAFIKA, PATRICIA YUSNITA, RERY INDRA
KUSUMA, POSMAN SIMARMATA, DHINA SANDY
GEMARANI, CUT FITRI HANDAYANI
Should Kroger Pay Now for What a
Ralphs’ Employee Did in the Past?
2. Case Summary
• Adalah perusahaan ritel Amerika yang berbasis di Cincinnati,
Ohio.
• Kroger Co. didirikan pada tahun 1883 oleh Bernard H. Kroger
and B.A. Branagan di cincinnati, Ohio.
3. Termasuk 5 perusahaan ritel terbesar
didunia.
Sumber : http://en.wikipedia.org/wiki/Retail
4. KROGER CO.
Sumber : www.thekrogerco.com
Mengoperasikan sekitar 2.640 cabang berupa supermarket,
superstore, department stores, convenience stores dan mall
jewelry stores di 34 negara bagian (updated 2013).
6. The Kroger Family of Stores
• Combination Food & Drug
Store
• Ralphs
• Owen’s
• Pay Less Super Markets,
etc
• Multi Department Stores
• Fred Meyer
• Jewelry Store
• Fred Meyer Jewelers
• Littman Jewelers, etc
• Convenience Stores
• Kwik Shop
• Loaf ‘N Jug
• Quik Stop
8. Kroger values
• Honesty :
• Doing the right things, telling the truth.
• Integrity :
• Living our values in all we do, unified
approach to how we do business and treat
each other.
• Respect for Others :
• Valuing opinions, property and perspectives
of others.
• Diversity :
• Reflecting a workplace that includes a
variety of people from different backgrounds
and cultures, diversity of opinions and
thoughts.
• Safety :
• Watching out for others, being secure and
safe in your workplace.
• Inclusion :
• Your voice matters, working together works,
encouraging everyone’s involvement, being
the best person you can be.
Sumber : www.thekrogerco.com
9. Case Summary
1995 - 1996
• Roger Misiolek, Manager Toko Ralphs, melakukan pelecehan seksual
terhadap 6 karyawati yaitu Dianne Gober, Sarah Lange, Terri Finton,
Peggy Noland, SuzannePipiro, dan Tina Swann.
• Roger Misiolek dipindahkan ke Toko yang lain, namun kasus berulang
sehingga Roger Misiolek dipindahkan kembali ke Toko yang lain dan di
turunkan jabatanya.
• 6 Karyawati korban pelecehan seksual melakukan tuntutan kepada
perusahaan Ralphs, pelaporan dilakukan oleh Dianne Gober kepada
Senior Vice President HR.
1998
• Perusahaan Kroger melakukan Akusisi perusahaan Ralphs.
• Para Karyawati korban pelcehan seksual melakukan gugatan kepada
Ralphs melalui pengadilan .
• Pengadilan kasus berlangsung selama 3 bulan terhitung sejak April
1998 hingga Juli 1998.
• Pengadilan menyatakan perusahaan Ralphs bersalah dan memberikan
vonis, Ralph diwajibkan mengganti rugi $ 550,000 dan denda $ 3,33
Jt.
10. Case Summary
1999 – 2000
• Th 1999 Roger Misiolek masih tetap bekerja di Ralph, dan ditemukan
melakukan pelecehan seksual
• Pada tahun 2000, Ralph mengirim surat disiplin kepada Misiolek, 14
bulan setelah itu misiolek berhenti
2002
• Hakim berpendapat bahwa ganti rugi terlalu berlebihan
• Vonis dibatalkan oleh Hakim Michael Anello, perusahaan dianggap
tidak bersalah karena kesalahan dilakukan oleh perorangan. Sehingga
denda diturunkan menjadi $8,25 Jt.
• dua wanita setuju dan empat lainnya menolak terhadap putusan yang
baru.
11. The Ethics of Job Discrimination
• Diskriminasi Tenaga Kerja:
Diskriminasi tenaga kerja berarti membuat keputusan (atau
serangkaian keputusan) yang merugikan pegawai (atau calon
pegawai) yang merupakan anggota kelompok tertentu karena
adanya prasangka yang secara moral tidak dibenarkan terhadap
kelompok tersebut.
• Diskriminasi Utilitarian:
deskriminasi mengarahkan pada penggunaan sumber daya
manusia secara tidak efisien
• Diskriminasi Hak:
diskriminasi melanggar hak asasi manusia
• Diskriminasi Keadilan:
diskriminasi mengakibatkan munculnya perbedaan distribusi
keuntungan dan beban dalam masyarakat
12. The Ethics of Job Discrimination
• Praktek Diskriminasi Tenaga Kerja:
Recuritment
jika cenderung merekrut pegawai dari kelompok ras dan jenis
kelamin yang sama dengan yang terdapat dalam perusahaan
Screening
jika tidak relevan dengan pekerjaan yang akan dilaksanakan
Kenaikan Pangkat
jika perusahaan memisahkan evaluasi kerja pria kulit putih dengan
pegawai perempuan dan pegawai dari kelompok minoritas
Kondisi Pekerjaan
jika diberikan dalam jumlah yang tidak sama untuk orang –orang
yang melaksanakan pekerjaan yang pada dasarnya sama
PHK
memecat pegawai berdasarkan pertimbangan ras dan jenis kelamin
13. Sexual Harrasment
• Fakta:
Wanita merupakan korban dari beberapa jenis
diskriminasi yang dilakukan secara terang-terangan
maupun dalam bentuk paksaan yaitu dalam bentuk
sexual harassment. Meskipun pria juga bisa mengalami
sexual harassment, tetapi wanita lebih sering
mengalaminya.
14. Analisa Kasus
• Pertanyaan 1:
Keluhan mengenai perilaku manager Misiolek tidak
sampai terdengar dikantor pusat ralphs di Compton,
apakah Anda percaya bahwa hakim benar yang percaya
bahwa perusahaan secara keseluruhan tidak harus
bertanggung jawab atas perbuatan Misiolek?. Haruskah
perusahaan bertanggung jawab atas kebijakan keluhan
yang tidak sampai ke kepala cabang
15. Analisa Kasus
• Jawaban atas pertanyaan 1:
• Pro : Kelompok kami ingin mengatakan bahwa Ralphs harus
bertanggung jawab atas kebijakan yang menghambat keluhan/aduan
agar bias sampai kepada kantor pusat Ralph. Alasan mengapa saya
katakana demikian adalah karena sistem manajemen Ralphs 'tidak
mempromosikan umpan balik dan tidak melakukan lebih baik dari
sebelumnya. Terutama, tidak ada sistem kontrol di Ralphs. Selain itu,
ada hal lain yang saya ingin tunjukkan adalah sesuatu terjadi pada
bulan April 1996. Beberapa wanita telah mengeluh kepada Ralphs.
Namun, perusahaan tidak mengambil langkah-langkah dan tindakan
untuk memecahkan masalah. Dalam kata lain, Ralphs Perusahaan tidak
menghukum Misiolek. Apa yang Ralphs Perusahaan lakukan adalah
memindahkan wanita-wanita yang mengeluh terhadap Misiolek ke
supermarket lain dan mempertahankan Misiolek tetap sebagai manajer
supermarket.
kontra : Seharusnya ralphs tidak bertanggung jawab karena apa yang
dilakukan oleh manager robert misiolek merupakan tanggung jawab
pribadi dan keluhan dari karyawan tidak sampai dikantor pusat ralphs di
compton
16. Analisa Kasus
• Pertanyaan 2:
Dalam pandangan anda jelasakan apakah penalty $33.3
Million terlalu berlebihan? Jelasakan apakah putusan
final tahun 2006 adil ?
Toko Bunga Surabaya
Jual Karangan Bunga Surabaya
17. Analisa Kasus
• Jawaban atas pertanyaan 2:
• Pro : Dari sudut pandang kelompok kami , baik dari kompensasi dan ganti rugi
adalah dua hukuman yang paling tepat untuk Ralphs. Menurut pendapat saya,
33,3 juta hukumannya berlebihan. Namun, berapa banyak hukuman bisa
tergantung pada seberapa banyak kerusakan Misiolek dibuat pada korban. Selain
itu, Ralphs Perusahaan harus membayar ganti rugi untuk para wanita karena
Ralphs tidak melakukan pekerjaan dengan baik atas keluhan dari daerah yang
membuat banyak karyawan merasa tidak enak. Kelompok kami ingin
mengatakan bahwa sulit untuk menilai apakah adil atau tidak adil. Seperti yang
kami sebutkan sebelumnya, seberapa banyak kerusakan yang bisa mereka terima
dari Ralphs tergantung pada setiap situasi tertentu. Selain itu, pelecehan tidak
seperti memperkosa. Dengan kata lain, penghakiman terakhir setidaknya tidak
ekstrim.
kontra : penalty yang dikenakan kepada ralphs oleh hakim terlalu berlebihan dan
juga putusan final tahun 2006 masih terlalu berlebihan juga karena Misiolek
sudah tidak bekerja di kroger Co
18. Analisa Kasus
• Pertanyaan 3:
Haruskah kroger membayar penalty padahal kejadiannya sebelum
kroger mengakusisi ralphs?.
• Jawaban atas pertanyaan 3:
• Pro : Kroger seharusnya tidak membayar untuk peristiwa yang
terjadi sebelum mengambil alih rantai supermarket sama sekali.
Namun, itu tergantung pada kontrak antara satu sama lain. Jika
Kroger Perusahaan mengambil alih seluruh rantai supermarket terus
bertanggung jawab untuk itu, maka Kroger harus membayar
kompensasi dang anti rugi sesuai dengan keputusan pengadilan
kontra : Kroger seharusnya tidak bertanggung jawab karena saat
terjadi kejadian tersebut kroger belum mengakuisi ralphs, dan juga
kejadian tersebut merupakan perbuatan seorang manager ralphs
yang tidak terjadi ditempat lain sehingga robert misiolek yang harus
bertanggung jawab terhadap perbuatannya.
19. Analisa Kasus
• Pertanyaan 4:
Apa yang dilakukan perusahaan agar kejadian tersebut tidak
terulang kembali? Apa pendapat anda tentang ralphs
mengizinkan Misiolek meneruskan mengelola toko?
• Jawaban atas pertanyaan 4:
Pro : Kroger harus membuat peraturan terkait dengan
penyimpangan perilaku karyawan dan melakukan pengawasan
secara ketat. Kepada pelanggar peraturan perusahaan harus diberi
sanksi yang tegas mulai dari teguran, penurunan posisi bahkan
melakukan pemecatan. Perusahaan juga harus membangun jalur
komunikasi yang lancar dari posisi paling bawah/rendah sampai
kepada posisi top managemen. Mencegah prinsip-prinsip abs, yaitu
atasan menerima laporan dari bawah tanpa melakukan check dan
recheck atas laporan tersebut. Memperbaiki sitem reqruitment
karyawan agar terhindar mendapatkan personal yang memiliki
kelainan perilaku seperti Roger Misiolek.
20. Analisa Kasus
• Jawaban atas pertanyaan 4:
kontra : Kroger harus membuat peraturan terkait dengan
penyimpangan perilaku karyawan dan melakukan
pengawasan secara ketat. Kepada pelanggar peraturan
perusahaan harus diberi sanksi yang tegas mulai dari teguran,
penurunan posisi bahkan melakukan pemecatan. Perusahaan
juga harus membangun jalur komunikasi yang lancar dari
posisi paling bawah/rendah sampai kepada posisi top
managemen. Mencegah prinsip-prinsip abs, yaitu atasan
menerima laporan dari bawah tanpa melakukan check dan
recheck atas laporan tersebut. Memperbaiki sitem
reqruitment karyawan agar terhindar mendapatkan personal
yang memiliki kelainan perilaku seperti Roger Misiolek.
21. KESIMPULAN
• Hakim seharusnya tidak menghukum Kroger dengan uang
penalti, tapi menghukum robert misiolek sebagai pelaku
harrasment.
• Perusahaan melakukan pelatihan bagi manajer dan karyawan
tentang mengelola keragaman serta sanksi-sanksi yang akan
dikenakan apabila melanggar aturan-aturan yang telah
diberlakukan.