UTILIZZIAMO TECNICHE DI MARKETING DIGITALE PER STRAVOLGERE IL RECRUTING Pertanto sappiamo esattamente cosa fare e come portare il tuo recruiting ad un livello superiore con soluzioni innovative! Offriamo i seguenti servizi: - PROGRAMMATIC RECRUITING - RECRUITING CHATBOT - EMPLOYER BRANDING - TALENT ATTRACTION - EMPLOYEE ENGAGEMENT

1. People 5.0
Soluzioni innovative per il recruiting
2019
www.RecruitiX.eu

2. Il problema

3. Gli annunci di lavoro
raggiungono al massimo il
20% dei potenziali candidati.
Gli annunci di lavoro pubblicati
raggiungono solo chi ricerca
attivamente un lavoro.
RecruitiX mostra l’annuncio al
rimanente 80% di candidati passivi.

4. Fonte: Comscore Italia, Dec. 2018
Milioni ore/mese
La ricerca non avviene
dove le persone sono
presenti ed attive.
338
253
104
77 74
58
39
26 26
15

5. La mancanza di
Talenti è il problema
principale.
Candidati in
ricerca attiva
11%
Fonte: Randstad, Dec. 2018

6. Conoscenza
Percorsi differenti
Considerazione Interesse
Candidato Attivo
Usa principalmente
il desktop
Candidato Passivo
Usa principalmente
dispositivi mobili
Vive la propria
vita
Passano
molto tempo
nei social
Ne parlano
con
genitori/amici
La
conversione si
basa sulla
facilità di
risposta ad un
annuncio
Mostra
interesse
Cerca
attivamente
il lavoro su
Google
Inizia una
conversione
il prima
possibile
Si converte
facilmente e
invia il CV

7. I problemi della ricerca online
Troppi dati
non
omogenei
Mancanza di
tempo per
ottimizzare

8. La soluzione

9. Soluzioni attuali
20% dei potenziali candidati raggiunti
I portali di annunci raggiungono solo i candidati attivi.
Prezzo non corretto
Costo fisso per annuncio, a prescindere da quante persone
rispondono.
Dati statici, senza «insights»
Gli annunci non sono ottimizzati, perchè non c’è modo di
misurarne efficacemente l’andamento.
Pubblica e spera
Le aziende pubblicano gli annunci e sperano che il
candidato giusto risponda.
Processo manuale
Anche se si utilizza un ATS moderno, la pubblicazione e
gestione degli annunci richiede l’intervento umano.
PERCHÈ SIAMO DIFFERENTI
100% dei potenziali candidati raggiunti
Raggiungiamo sia i candidati passivi che attivi, anche su piattaforme
non generalmente utilizzate per la ricerca di personale, come Google
e Facebook.
Prezzo corretto
Costi basati sull’effettivo successo della ricerca (pay-per-click),
effettuando acquisti online in real-time.
Dati dinamici con «insights»
Ricerche «data-driven» e test A/B automatici, che migliorano
costantemente le ricerche.
Targetizzazione proattiva
Gli annunci sono targhettizzati in base a criteri demografici, di
localizzazione, di comportamento e interessi online.
Processo automatizzato & programmatico
Automizziamo la creazione, pubblicazione e ottimizzazione
(programmatica) degli annunci.
La soluzione RecruitiX

10. Utilizziamo una tecnologia di automazione
degli annunci di lavoro che utilizza tutto
internet.
Questa tecnologia decide
automaticamente e autonomamente dove,
quando e come promuovere un annuncio,
basandosi sulla targhettizzazione dei
visitatori.
La nostra Intelligenza Artificiale sa quando, dove e come
attirare i candidati

11. 1. Ricerca
Targhettiziamo i candidati passivi proattivamente,
grazie all’analisi del loro comportamento online.
2. Azione
Rammentiamo l’annuncio, ovunque siano online,
grazie al retargeting.
3. Conversione
Individuiamo e raggiungiamo candidati invisibili per le
ricerche attuali, e li trasformiamo in candidati attivi.
Trasformiamo candidati
passivi in attivi
USIAMO TECNICHE DI DIGITAL MARKETING PER
STRAVOLGERE IL RECRUITING ATTUALE

12. Raggiungiamo i
candidati in qualsiasi
punto del loro percorso.

13. In-app advertising
Timeline e StoriesSponsored UpdatesTimeline Display e Search
AdvertisingMessenger
Dove raggiungiamo i candidati «giusti»

14. Dove raggiungiamo i candidati «giusti»

15. Marco
Senior Front-end
Angular.js Meetup in Milano
Ha guardato ‘Angular 6 vs. React’
Ha messo un like al gruppo
@RealHTML5
Usa Stack OverflowHa cercato ‘Javascript tips for forms’
È follower attivo di Reddit
Vive a Milano
Ha visitato w3schools.com
Usa Figma
Targetizzare i candidati «giusti»

16. Audience
Geografico
Demografico
Interessi online
Comportamento online
Cliente
Sito Web
Portale Career
Landing Page
Advertising
Retargeting
Targettizzazione e retargeting

17. Pubblichiamo
annunci
non convenzionali

18. Stories

19. Apply now
Business Analyst
JOB Milan
Information Technology RecruitiX
IT
Are you ready for the next
step in your career?
We’re looking for a
Business Analyst.
Apply now

20. Are you ready for the
next step in your
career?
We’re looking for a
Business Analyst.
Apply now

21. WINNING AD
Basta pubblicare e sperare!
Utilizziamo i test A/B
automatizzati combinati
con l’Intelligenza Artificiale.

22. Tutti calmi: i robot stanno arrivando!
Recruitment Chatbot
Instantly engage every candidate…Recruitment Chatbot, per ingaggiare
immediatamente tutti i candidati.
Il chatbot migliora la «brand experience»:
converte i candidati passivi che non hanno un CV disponibile.
elevata efficacia soprattutto per gli utilizzatori di dispositivi mobili
e Facebook.
triplica il tasso di conversione, migliora il tasso di risposta e fa
risparmiare soldi.
funziona su tutte le piattaforme: SMS, web, messenger, testo, etc.

23. PROGRAMMATIC RECRUITING
Innalziamo il recruiting ad un livello superiore,
usando tecniche di digital marketing per
stravolgere il processo di recruiting attuale
RECRUITING MARKETING
Proponiamo e implementiamo strategie di
comunicazione che avvicinano le aziende e i
candidati. Aiutiamo chi fa ricerca di personale
a creare piacevoli esperienze ai candidati.
Cosa facciamo?

24. Il nostro pacchetto di Recruiting 2.0
1. Vi introduciamo in un esteso network di aggregatori PPC, di
annunci di lavoro, di bacheche di annunci, social media e Google
Display Network.
2. Vi automatizziamo la pubblicazione e gestione degli annunci di
lavoro, utilizzando l’intelligenza artificiale e algoritmi di
ottimizzazione.
3. Vi forniamo i dati/KPI dell’andamento delle campagne in real-
time, attraverso un cruscotto online dedicato.
4. Pubblichiamo i vostri annunci in modo che possano essere
tracciati, e che vi forniscano dati utili e fruibili.
5. Indirizziamo le candidature direttamente verso i vostri sistemi
(sito web, portale career, landing page), garantendo sempre la
completa tracciatura dei candidati.
6. Vi dedichiamo una persona, che sarà la responsabile delle vostre
campagne.
Opzionale: utilizzo del Recruitment Chatbot.
Opzionale: servizi di «employer branding» e «talent attraction».
Innalziamo il recruiting ad un livello superiore con soluzioni innovative!

25. 1 2
34
PROCESSO DI
CONFIGURAZIONE
IMMEDIATO
CONFIGURAZIONE
Creiamo le ricerche, definiamo le regole
degli obiettivi di business (i criteri di
targhettizzazione, il numero massimo di
candidature, i canali e il budget).
Inserite un javascript nella pagina che
raccoglie le candidature.
CONFERMA
Quando la configurazione fatta è
confermata, attiviamo la ricerca.
ESECUZIONE
L’Intelligenza Artificiale effettua test A/B
sugli annunci, applica i criteri di
targeting definiti, seleziona i canali e
ottimizza le performance.
RACCOLTA REQUISITI
Ci fornite i dettagli della ricerca e del
profilo cercato, il budget di spesa
totale o il limite di spesa di dettaglio,
i media e i canali da usare.
Provaci! In 4 semplici passi …

26. Definiamo strategie di comunicazione per avvicinare le aziende e i talenti.
Recruiting Marketing
Aiutiamo le aziende a creare piacevoli esperienze lavorative.
Aiutiamo le aziende a
capire perché sono un
bel posto in cui lavorare,
e proponiamo nuove
modalità per trasformare
la loro storia in realtà.
Employer
Branding
Cercare i motivi
Aiutiamo le aziende a
diminuire i costi di
assunzione sviluppando
una comunicazione
avvincente che coinvolge
le persone giuste nel
modo giusto.
Talent
Acquisition
Diffondere il messaggio
Aiutiamo le aziende a
creare esperienze
coinvolgenti, per
sviluppare una
connessione più forte e
profonda con i
dipendenti.
Employee
Engagement
Rendere importanti

27. Employer Branding
Le persone entrano e
rimangono in azienda
finché si identificano con
i suoi valori, la sua visione
e missione.
È una questione di «aderenza
culturale», che può attrarre o
respingere candidate e dipendenti.
Ascoltare I dipendenti
Pubblicizzare l’azienda
Diffondere il messaggio
Misurare I progressi
1
2
3
4

28. Talent Attraction
La «proposta di valore per i dipendenti» (EVP) riguarda la
definizione dell'essenza dell’azienda stessa - in che
modo è unica e in cosa consiste.
È fondamentale immaginare
una persona che condivida
pienamente la cultura
aziendale.
DEFINIRE IL
CANDIDATO
IDEALE
livelli retributive e benefit
possibilità di carriera
ambiente di lavoro
cultura aziendale
DEFINIRE OGNI
ASPETTO
PRINCIPALE
cosa si offre in cambio del lavoro?
cosa apprezzano soprattutto i
dipendenti?
cos’altro li può motivare?
EFFETTUARE
LA RICERCA
Se si vogliono attirare talenti,
bisogna segmentare e
personalizzare l’EPV dei
candidati e dei dipendenti.
PERSONALIZZARE
L’EPV
Comprende i motivi principali per cui le persone sono
orgogliose e motivate a lavorare lì, come – ad
esempio - la visione condivisa o la cultura distintiva.

29. Employee Engagement
Il coinvolgimento dei dipendenti è strettamente correlato al legame emotivo
che si crea con l’azienda, e da come questo legame si traduce in produttività.
Valori e obiettivi (il perché)
1
Ambiente di lavoro
4
Comunicazione
2
Ruoli ben definiti
5
Salute e benessere
3
Relazioni tra colleghi
6
Riconoscimenti ed incentivi
7
Crescita personale
9
Supporto manageriale
8

30. Eleviamo il recruiting ad un livello
superiore, con soluzioni innovative.
Con noi è possibile.
Grazie per
l’attenzione!
www.RecruitiX.eu