Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Dokumen tersebut membahas teori-teori mutakhir mengenai organisasi, khususnya teori pengorganisasian menurut Weick dan teori budaya organisasi. 2. Teori pengorganisasian menurut Weick menekankan bahwa organisasi adalah urutan peristiwa yang terjalin melalui proses pengorganisasian, dan pusat dari proses ini adalah komunikasi. 3. Teori budaya organisasi men

1. Heru b. Mantiri
Paulina Ndun
Putra Fajar
Sari F. Gultom
Stefanus Olga
KELOMPOK 5
TEORI MUTAKHIR

2. TEORI MUTAKHIR
 . Teori mutakhir menurut ( Lincoln, 1985 )
merupakan sebuah paradigma atau pandangan
dunia atas subyektivisme dan bukan semata
mata perkembangan akan teori prilaku dan
system sosial yang terjadi
sebelumnyaMeskipunpun teori yang lebih
subyektif belum tentu adalah teori yang paling
benar namun masih banyak pertimbangan dan
pertanyaan apakah teori tersebut
menggambarkan perubahan dalam cara berpikir
mendasar, yang menolak pandangan obyektif
atau ilmiah tentang organisasi.

3. Pandangan mengenai organisasi
 Organisasi cenderung mengembangkan suatu kultur yang rumit
dan memiliki ciri yang khas.
 Organisasi terdiri dari beberapa perangkat keteraturan,dengan
dinamika interaksi yang timbal balik dan terjadin pada saat yang
sama.
 Organisasi dipandang kurang menyerupai istilah mesin dan
lebih mirip metafora holograf untuk menemukan dinamika
organisasi yang rumit.
 Organisasi dan keadaan masa depannya dipandang lebih sulit
diperkirakan dan dikendalikan dibandingan yang dinyatakan
dengan model-model teoritis terdahulu.
 Perilaku organisasi lebih cocok digambarkan sebagai model
sebab akibat yang rumit, daripada model yang menekankan
hubungan sebab akibat yang sederhana.
 berbagai cara memandang perilaku organisasi, dan penjelasan
tentang hukum dan Para pemerhati organisasi menunjukan

4. TEORI YANG MENCERMINKAN PERUBAHAN
DALAM PEMIKIRAN YANG DI ANUT OLEH
ORGANISASI
A. Teori Weick Mengenai Pengorganisasian
a. Konsep Organisasi
 Weick (1979) menyatakan bahwa Di dalam konsep ini
weick mengatakan bahwa organisasi adalah sebuah urut-
urutan peristiwa yang terjalin secara bersama-sama dan
berlangsung dalam kawasan yang nyata. Proses
pengorganisasian menghasilkan apa yang dinamakan
organisasi. Jadi penekanan dalam konsep ini terletak pada
aktivitas dan proses.
b. Ciri-ciri pengorganisasian ( Weick )
 Mufakat
 Gramatika
 Ketidak jelasan berarti ketidak jelasan atau samar – samar

5. c. Proses Pengorganisasian
1. Tahap Peranan
2. Tahap Seleksi
3. Tahap Retensi
d. Sifat organisasi atau manusia ( Weick )
 Sebuah himpunan resep yang berubah bila
isu berubah.
 Sebagai dalih untuk menarik minat sumber
daya dan legitimasi.
 Sebagai suatu proses pasca tindakan yang
digunakkan secara retrospektif untuk
menentukan alasan atas tindakan tersebut.

6. e.Implikasi-implikasi bagi Komunikasi
Organisasi
 Mempelajari organisasi adalah
mempelajari perilaku pengorganisasian
dan inti perilaku tersebut adalah
komunikasi. Organisasi berbicara agar
menjadi tahu, pembicaraan merupakan
intelegensi dan kemampuan penyesuaian
organisasi. Untuk mengetahui apa yang
dipikirkan organisasi, penting sekali
memeriksa perilaku yang terjadi diantara
anggota organisasi tersebut.

7. B. Teori Kultur Organisasi
 Budaya dan perubahannya ke arah
Subjektivisme.
Model-model rasional tradisional tidak dapat
menunjang pandangan subjektif, karena model-
model tersebut mengambarkan pandangan
dunia (paradigma) yang berbeda.
 Konsep Budaya Organisasi ( sonya sackmann).
menelusuri istilah “budaya” sampai abad ke-18,
dan ia menunjukan bahwa sejak dulu gagasan
budaya telah menjadi konsep dasar dan konsep
sentral bagi antropologi. Ia menjabarkan tiga
perspektif budaya secara luas mengenai budaya
yang diterapkan pada situasi organisasi dalam

8.  Perspektif holistic
 Perspektif variable
 Perspektif kongnitif
 Budaya Organisasi sebagai Pembentukan
Pemahaman.
pandangan pembentukan pemahaman (
subjektif ) memandang budaya sebagai
konteks yang dibangun secara simbolik, yang
memungkinkan orang-orang untuk
memahami bebagai peristiwa. Mereka
menciptakan budaya dan memahaminya
melalui interaksi. Kehidupan organisasi (

9.  Isu-Isu Budaya Organisasi
Terbukti bahwa definisi yang berlainan
mengenai budaya menghasilkan teori-teori
budaya yang budaya yang berbeda.
Konsep budaya organisasi memancing
sejumlah isu lainnya.
 Implikasi-implikasi bagi komunikasi
Organisasi.
Bila budaya ditafsirkan sebagai
pembentukan pemahaman, proses