SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
Kapitel 9
Leo Smith og Anderes Lund
Supply chain management
som interaktionel praksis
Indhold
• Hvad er Supply Chain Management
• Hvad kan et interaktionelt perspektiv bidrage med?
• Eksempel 1
• Eksempel 2
• Uddybning
• Konklusion
Hvad er Supply Chain Management?
• SCM dækker over processen, der muliggør at en kunde kan købe et
produkt, fx
– Indkøb, Logistik, Lager, Salg, Marketing, R&D, Service, Levering osv.
• SCM kaldes også forsyningskæde på dansk.
• Det er en klassisk erhvervsøkonomisk disciplin.
• Der anvendes primært kvantitative metoder.
• Kommunikation forstås som transmission af information.
Hvad er Supply Chain Management?
Hvad er Supply Chain Management?
• Den seneste udvikling i SCM går i retning af integration (ISCM), dvs. tættere
partnerskaber mellem købere og leverandører.
• Dette kan gøre forsyningskæden som helhed til en konkurrencemæssig
fordel.
• Et partnerskab er i bund og grund ”en måde at kommunikere med hinanden
på”
– Kommunikation konstituerer partnerskaber.
Hvad kan et interaktionelt perspektiv bidrage med?
• Samarbejde og partnerskaber skabes og opretholdes i
kommunikation.
• En transmissionsmodel for kommunikation kan ikke rumme
kompleksiteten i disse forhold.
• Et CCO perspektiv anerkender kompleksiteten.
• En detaljeret undersøgelse af interaktioner kan vise
hvornår og hvorfor samarbejdet lykkes eller ikke gør.
Eksempel 1
• Eksempel på manglende samarbejde (se afsnittet ”Når det går galt” i bogen)
• Om eksemplet:
– Den danske virksomhed BQ Hobby sælger hobbyprodukter som karton,
perler, sakse, lim etc.
– En af deres leverandører er Charlie’s Papirfabrik
– Den ordre vi vil kigge på er en ret simpel ordre på brevpapir og
konvolutter
– Charlie’s Papirfabrik har sendt en prøve på produktet til BQ Hobby og
det er denne vareprøve der tales om i første e-mail
– Personer:
• Hanne: Indkøber hos BQ Hobby
• Charlie: Ejer af Charlie’s Papirfabrik
• Shang: BQ Hobby’s kvalitetskontrollant i Kina
• Kenneth: Supply Chain Manager i BQ Hobby
Eksempel 1
Shang kommenterer med
rødt på Hannes e-mail
Hanne anlægger en
meget ordre-givende
tone understreget af
“must”.
Charlie agerer som
ordremodtager.
Interaktionen lyder næsten
som når en overordnet giver
ordre til en underordnet i
militæret.
Eksempel 1
Hanne anmoder Shang
om et kvalitetscheck hos
Charlie
Hanne anlægger stadig
en ordre-givende tone
dog mildnet af ”would
like to” og ”shall”.
Hanne laver forlader sin
ordregiver rolle og
overlader en beslutning
til Shang og Charlie.
Derved opstår et clash i
rollefordelingen, hvilket
giver grobund for en
uheldig udvikling.
Eksempel 1
Shang skriver til Hanne
Her ses konsekvenser
af et overlade en
beslutninger til andre i
et ordregiver-
ordremodtager forhold.
Shang og Charlie aftaker en
dato der ligger efter
masseproduktionen, hvilket
er ganske nytteløst, da
pointen er at tjekke om det
hele er som det skal være
inden masseproduktion.
Eksempel 1
Hanne skriver til Shang
Her eskalerer
rolleændringen. Hanne
reducerer her sig selv til en
tilskuer uden indflydelse; en
skarp kontrast til den
ordregiver-rolle hun indtog
tidligere.
På besynderlig vis virker det
som om at Shang og Charlie
har en stærkere alliance her,
selvom Shang er ansat af
BQ Hobby.
Eksempel 1
Hanne skriver til Shang igen
Hanne prøver at genindtage sin
ordregiver-rolle ved at inddrage
Kenneth som er Supply Chain
ansvarlig i virksomheden.
Hanne italesætter en meget
skarp ”vi” (os i DK) og ”jer” (jer i
Kina) distinktion, hvor det er
helt klart at det er ”os” i DK der
bestemmer.
Shang ender med at lave kvalitetskontrollen
efter masseproduktion og det viser sig at
produktionen ikke var tilfredsstillende.
Resultatet var en ganske dyr forsinkelse på
en meget sæsonafhængig vare.
Arbejdsspørgsmål
• Hvad kunne Hanne have gjort anderledes i denne korrespondance? Og
hvornår?
Eksempel 2
• Eksempel på samarbejde (se afsnittet ”Når samarbejde afværger en
potentiel krise” i bogen)
• Om eksemplet:
– Den danske virksomhed AZ Import sælger handsker som de får
produceret hos Kim’s handskefabrik i Kina
– Disse skal testes grundigt indholdet af kemilkalier jf. REACH
forordningen
– I denne situation har den ene af to testvirksomheder sporet et for højt
indhold af phthalater
– Personer:
• Søren: Indkøber hos AZ import
• Kim: Ejer af Kim’s Handskefabrik
Eksempel 2
Søren italesætter Kim og
ham selv som værende på
samme hold og orienterer
mod testen som problemet.
Søren orienterer mod en
fælles løsning og inviterer
Kim med til at finde på
den.
Søren italesætter kunden
som legitimering for kravet
om en bestået test.
Fra Søren til Kim
Eksempel 2
Kim kommer med et forslag
om en prisreduktion.
Kims løsningsforslag
indikerer at han
neglicierer reglerne.
Fra Kim til Søren
Kim påpeger selv at de vil tage
hånd om kemikalieproblemet I
fremtiden og at de gerne vil
samarbejde med Søren om
det.
Eksempel 2
Kim finder på en løsning
hvor de sender eksemplarer
til test fra den produktion
der blev godkendt af det
andet test firma.
Bid mærke i at det er
leverandøren selv der
kommer med dette
smarte forslag.
Fra Kim til Søren, nyt forslag
Eksempel 2
Søren går med på løsning
og spørger om han kan
hjælpe.
Fra Søren til Kim
Arbejdsspørgsmål
• Sammenlign kommunikationen i eksempel 1 og 2. Hvordan adskiller de sig
helt konkret?
• Hvad kan vi sige om køber-leverandør samarbejde ud fra disse to
eksempler?
• Er ”samarbejde” altid det bedste? Kan der være eksempler hvor ordregiver
ordremodtager forholdet er bedst?
Opsummering af eksempel
• Søren og Kim formår at skabe et samarbejde
– Ordren bliver gennemført til tiden og en dyr leveringskrise undgås
• Hvordan gør de det?
– De orienterer mod en fælles løsning – det er ikke et blame-game
– Søren spørger ind til Kim’s input
– Ved at ”presentificere” kundens behov kan hele manøvren legitimeres
– Kim ender med at komme med den rette løsning
– De italesætter altså et hjælpende forhold
Uddybning
• E-mail korrespondancer foregår ikke i et vacuum.
• De er indlejret i dominante diskurser i begge virksomheder, der afspejler
tidligere køber-leverandør forhold.
• Samarbejde skal prioriteres og italesættes både hos topledelsen og i
dagligdagen for at blive en konkurrencemæssig fordel.
Konklusion
• Integreret Supply Chain Management kan skabe en konkurrencemæssige
fordele, men det er lettere sagt end gjort.
• Det samarbejde som ISCM bygger kræver en dyb forståelse for
kommunikation.
• En CCO orienteret tilgang til ISCM kan bidrage med dette og vise hvilke
interaktionsmønstre der virker.

More Related Content

Viewers also liked

B2 Paris 2008
B2 Paris 2008B2 Paris 2008
B2 Paris 2008silcanson
 
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationerKapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationerSamfundslitteratur
 
FISIOLOGÍA DEL APARATO DIGESTIVO
FISIOLOGÍA DEL APARATO DIGESTIVOFISIOLOGÍA DEL APARATO DIGESTIVO
FISIOLOGÍA DEL APARATO DIGESTIVODiana Azas
 
22 bal eylem planı uygulama talimatı
22 bal eylem planı uygulama talimatı22 bal eylem planı uygulama talimatı
22 bal eylem planı uygulama talimatıEngin KAHRAMAN
 
Cómo abordar conflictos entre padres e hijos: Educar con Inteligencia Emocional
Cómo abordar conflictos entre padres e hijos: Educar con Inteligencia EmocionalCómo abordar conflictos entre padres e hijos: Educar con Inteligencia Emocional
Cómo abordar conflictos entre padres e hijos: Educar con Inteligencia EmocionalToñi Quiñones
 

Viewers also liked (10)

B2 Paris 2008
B2 Paris 2008B2 Paris 2008
B2 Paris 2008
 
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationerKapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
 
Tp 3
Tp 3Tp 3
Tp 3
 
11092014 ata ws
11092014 ata ws11092014 ata ws
11092014 ata ws
 
FISIOLOGÍA DEL APARATO DIGESTIVO
FISIOLOGÍA DEL APARATO DIGESTIVOFISIOLOGÍA DEL APARATO DIGESTIVO
FISIOLOGÍA DEL APARATO DIGESTIVO
 
22 bal eylem planı uygulama talimatı
22 bal eylem planı uygulama talimatı22 bal eylem planı uygulama talimatı
22 bal eylem planı uygulama talimatı
 
4. tema
4. tema4. tema
4. tema
 
6. tema
6. tema6. tema
6. tema
 
Etkili ogrenme yontemleri
Etkili ogrenme yontemleriEtkili ogrenme yontemleri
Etkili ogrenme yontemleri
 
Cómo abordar conflictos entre padres e hijos: Educar con Inteligencia Emocional
Cómo abordar conflictos entre padres e hijos: Educar con Inteligencia EmocionalCómo abordar conflictos entre padres e hijos: Educar con Inteligencia Emocional
Cómo abordar conflictos entre padres e hijos: Educar con Inteligencia Emocional
 

More from Samfundslitteratur

Kapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: UndersøgelsesmetoderKapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: UndersøgelsesmetoderSamfundslitteratur
 
Kapitel 22: Træning i kulturforståelse
Kapitel 22: Træning i kulturforståelseKapitel 22: Træning i kulturforståelse
Kapitel 22: Træning i kulturforståelseSamfundslitteratur
 
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningSamfundslitteratur
 
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre branding
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre brandingKapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre branding
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre brandingSamfundslitteratur
 
Kapitel 19: Innovation og idéudvikling
Kapitel 19: Innovation og idéudviklingKapitel 19: Innovation og idéudvikling
Kapitel 19: Innovation og idéudviklingSamfundslitteratur
 
Kapitel 17: Teams i internationale virksomheder
Kapitel 17: Teams i internationale virksomhederKapitel 17: Teams i internationale virksomheder
Kapitel 17: Teams i internationale virksomhederSamfundslitteratur
 
Kapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationerKapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationerSamfundslitteratur
 
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesserKapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesserSamfundslitteratur
 
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikationKapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikationSamfundslitteratur
 
Kapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontorKapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontorSamfundslitteratur
 
Kapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktionKapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktionSamfundslitteratur
 
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefonKapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefonSamfundslitteratur
 
Kapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktionKapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktionSamfundslitteratur
 
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktionKapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktionSamfundslitteratur
 

More from Samfundslitteratur (20)

Eksempler på quizspørgsmål
Eksempler på quizspørgsmålEksempler på quizspørgsmål
Eksempler på quizspørgsmål
 
Kapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: UndersøgelsesmetoderKapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: Undersøgelsesmetoder
 
Kapitel 22: Træning i kulturforståelse
Kapitel 22: Træning i kulturforståelseKapitel 22: Træning i kulturforståelse
Kapitel 22: Træning i kulturforståelse
 
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
 
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre branding
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre brandingKapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre branding
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre branding
 
Kapitel 19: Innovation og idéudvikling
Kapitel 19: Innovation og idéudviklingKapitel 19: Innovation og idéudvikling
Kapitel 19: Innovation og idéudvikling
 
Kapitel 18: Viden i netværk
Kapitel 18: Viden i netværkKapitel 18: Viden i netværk
Kapitel 18: Viden i netværk
 
Kapitel 17: Teams i internationale virksomheder
Kapitel 17: Teams i internationale virksomhederKapitel 17: Teams i internationale virksomheder
Kapitel 17: Teams i internationale virksomheder
 
Kapitel 16: Globalt lederskab
Kapitel 16: Globalt lederskabKapitel 16: Globalt lederskab
Kapitel 16: Globalt lederskab
 
Kapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationerKapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationer
 
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesserKapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
 
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikationKapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
 
Kapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontorKapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontor
 
Kapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktionKapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktion
 
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefonKapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefon
 
Kapitel 6: Møder
Kapitel 6: MøderKapitel 6: Møder
Kapitel 6: Møder
 
Kapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktionKapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktion
 
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktionKapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
 
Kapitel 3: Sted og rum
Kapitel 3: Sted og rumKapitel 3: Sted og rum
Kapitel 3: Sted og rum
 
Kapitel 2: Kultur
Kapitel 2: KulturKapitel 2: Kultur
Kapitel 2: Kultur
 

Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis

  • 1. Kapitel 9 Leo Smith og Anderes Lund Supply chain management som interaktionel praksis
  • 2. Indhold • Hvad er Supply Chain Management • Hvad kan et interaktionelt perspektiv bidrage med? • Eksempel 1 • Eksempel 2 • Uddybning • Konklusion
  • 3. Hvad er Supply Chain Management? • SCM dækker over processen, der muliggør at en kunde kan købe et produkt, fx – Indkøb, Logistik, Lager, Salg, Marketing, R&D, Service, Levering osv. • SCM kaldes også forsyningskæde på dansk. • Det er en klassisk erhvervsøkonomisk disciplin. • Der anvendes primært kvantitative metoder. • Kommunikation forstås som transmission af information.
  • 4. Hvad er Supply Chain Management?
  • 5. Hvad er Supply Chain Management? • Den seneste udvikling i SCM går i retning af integration (ISCM), dvs. tættere partnerskaber mellem købere og leverandører. • Dette kan gøre forsyningskæden som helhed til en konkurrencemæssig fordel. • Et partnerskab er i bund og grund ”en måde at kommunikere med hinanden på” – Kommunikation konstituerer partnerskaber.
  • 6. Hvad kan et interaktionelt perspektiv bidrage med? • Samarbejde og partnerskaber skabes og opretholdes i kommunikation. • En transmissionsmodel for kommunikation kan ikke rumme kompleksiteten i disse forhold. • Et CCO perspektiv anerkender kompleksiteten. • En detaljeret undersøgelse af interaktioner kan vise hvornår og hvorfor samarbejdet lykkes eller ikke gør.
  • 7. Eksempel 1 • Eksempel på manglende samarbejde (se afsnittet ”Når det går galt” i bogen) • Om eksemplet: – Den danske virksomhed BQ Hobby sælger hobbyprodukter som karton, perler, sakse, lim etc. – En af deres leverandører er Charlie’s Papirfabrik – Den ordre vi vil kigge på er en ret simpel ordre på brevpapir og konvolutter – Charlie’s Papirfabrik har sendt en prøve på produktet til BQ Hobby og det er denne vareprøve der tales om i første e-mail – Personer: • Hanne: Indkøber hos BQ Hobby • Charlie: Ejer af Charlie’s Papirfabrik • Shang: BQ Hobby’s kvalitetskontrollant i Kina • Kenneth: Supply Chain Manager i BQ Hobby
  • 8. Eksempel 1 Shang kommenterer med rødt på Hannes e-mail Hanne anlægger en meget ordre-givende tone understreget af “must”. Charlie agerer som ordremodtager. Interaktionen lyder næsten som når en overordnet giver ordre til en underordnet i militæret.
  • 9. Eksempel 1 Hanne anmoder Shang om et kvalitetscheck hos Charlie Hanne anlægger stadig en ordre-givende tone dog mildnet af ”would like to” og ”shall”. Hanne laver forlader sin ordregiver rolle og overlader en beslutning til Shang og Charlie. Derved opstår et clash i rollefordelingen, hvilket giver grobund for en uheldig udvikling.
  • 10. Eksempel 1 Shang skriver til Hanne Her ses konsekvenser af et overlade en beslutninger til andre i et ordregiver- ordremodtager forhold. Shang og Charlie aftaker en dato der ligger efter masseproduktionen, hvilket er ganske nytteløst, da pointen er at tjekke om det hele er som det skal være inden masseproduktion.
  • 11. Eksempel 1 Hanne skriver til Shang Her eskalerer rolleændringen. Hanne reducerer her sig selv til en tilskuer uden indflydelse; en skarp kontrast til den ordregiver-rolle hun indtog tidligere. På besynderlig vis virker det som om at Shang og Charlie har en stærkere alliance her, selvom Shang er ansat af BQ Hobby.
  • 12. Eksempel 1 Hanne skriver til Shang igen Hanne prøver at genindtage sin ordregiver-rolle ved at inddrage Kenneth som er Supply Chain ansvarlig i virksomheden. Hanne italesætter en meget skarp ”vi” (os i DK) og ”jer” (jer i Kina) distinktion, hvor det er helt klart at det er ”os” i DK der bestemmer. Shang ender med at lave kvalitetskontrollen efter masseproduktion og det viser sig at produktionen ikke var tilfredsstillende. Resultatet var en ganske dyr forsinkelse på en meget sæsonafhængig vare.
  • 13. Arbejdsspørgsmål • Hvad kunne Hanne have gjort anderledes i denne korrespondance? Og hvornår?
  • 14. Eksempel 2 • Eksempel på samarbejde (se afsnittet ”Når samarbejde afværger en potentiel krise” i bogen) • Om eksemplet: – Den danske virksomhed AZ Import sælger handsker som de får produceret hos Kim’s handskefabrik i Kina – Disse skal testes grundigt indholdet af kemilkalier jf. REACH forordningen – I denne situation har den ene af to testvirksomheder sporet et for højt indhold af phthalater – Personer: • Søren: Indkøber hos AZ import • Kim: Ejer af Kim’s Handskefabrik
  • 15. Eksempel 2 Søren italesætter Kim og ham selv som værende på samme hold og orienterer mod testen som problemet. Søren orienterer mod en fælles løsning og inviterer Kim med til at finde på den. Søren italesætter kunden som legitimering for kravet om en bestået test. Fra Søren til Kim
  • 16. Eksempel 2 Kim kommer med et forslag om en prisreduktion. Kims løsningsforslag indikerer at han neglicierer reglerne. Fra Kim til Søren Kim påpeger selv at de vil tage hånd om kemikalieproblemet I fremtiden og at de gerne vil samarbejde med Søren om det.
  • 17. Eksempel 2 Kim finder på en løsning hvor de sender eksemplarer til test fra den produktion der blev godkendt af det andet test firma. Bid mærke i at det er leverandøren selv der kommer med dette smarte forslag. Fra Kim til Søren, nyt forslag
  • 18. Eksempel 2 Søren går med på løsning og spørger om han kan hjælpe. Fra Søren til Kim
  • 19. Arbejdsspørgsmål • Sammenlign kommunikationen i eksempel 1 og 2. Hvordan adskiller de sig helt konkret? • Hvad kan vi sige om køber-leverandør samarbejde ud fra disse to eksempler? • Er ”samarbejde” altid det bedste? Kan der være eksempler hvor ordregiver ordremodtager forholdet er bedst?
  • 20. Opsummering af eksempel • Søren og Kim formår at skabe et samarbejde – Ordren bliver gennemført til tiden og en dyr leveringskrise undgås • Hvordan gør de det? – De orienterer mod en fælles løsning – det er ikke et blame-game – Søren spørger ind til Kim’s input – Ved at ”presentificere” kundens behov kan hele manøvren legitimeres – Kim ender med at komme med den rette løsning – De italesætter altså et hjælpende forhold
  • 21. Uddybning • E-mail korrespondancer foregår ikke i et vacuum. • De er indlejret i dominante diskurser i begge virksomheder, der afspejler tidligere køber-leverandør forhold. • Samarbejde skal prioriteres og italesættes både hos topledelsen og i dagligdagen for at blive en konkurrencemæssig fordel.
  • 22. Konklusion • Integreret Supply Chain Management kan skabe en konkurrencemæssige fordele, men det er lettere sagt end gjort. • Det samarbejde som ISCM bygger kræver en dyb forståelse for kommunikation. • En CCO orienteret tilgang til ISCM kan bidrage med dette og vise hvilke interaktionsmønstre der virker.