Kansen voor 55+ ers in 2013
•Download as PPTX, PDF•
1 like•1,069 views
Presentatie tijdens de inspiratiedagen 55+ in 2013 in opdracht van UWV/Synpact
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Kansen voor 55+ ers in 2013
Similar to Kansen voor 55+ ers in 2013 (20)
More from Baukelien van Minnen
More from Baukelien van Minnen (20)
Kansen voor 55+ ers in 2013
- 1. De kansen van het sociale tijdperk voor 55-plussers UWV Inspiratiedagen 55+, 2013 Baukelien van Minnen
- 2. Door (sociale) technologie wordt “samen” steeds makkelijker
- 4. Meer zelf regelen…voor en met elkaar
- 6. Samen werken
- 7. Kansen • Profileren • Voorsprong • Nieuwe banen • Nieuwe kansen
- 8. Profileren
- 10. Ulrica de la Mar Leeftijd: 54 jaar Beoogde functie: administratief/ secretarieel medewerkster Profiel: Creatief, veelzijdig, oplossingsgericht, leergierig en neem graag het initiatief Werkervaring: 5 jaar huisvrouw- verzorging zoons en verder allerhande administratieve en ondersteunende functies. Interessant voor de arbeidsmarkt?
- 13. Radio, sociale media en netwerken
- 14. Solliciteren is niet meer wat het geweest is..
- 15. Zorg dat je iets kunt toevoegen
- 17. Maak optimaal gebruik van de resources…en van je tijd
- 18. Nieuwe kansen • Organisaties gaan steeds vaker de specifieke vaardigheden/kenmerken van ouderen erkennen en benutten • Vergrijzing wordt een kans voor 55-plussers • Werk kan steeds vaker plaats onafhankelijk gedaan worden
- 20. Seniorcall maakt dankbaar gebruik van de ervaringen van deze ouderen. De medewerkers blijken namelijk uitstekend geschikte te zijn als fondsenwerver voor goede doelen. Inmiddels heeft Seniorcall 35 medewerkers. De ambitie van Seniorcall is om aan ongeveer 50 ouderen in Deventer en omgeving werk te bieden. Daarnaast onderzoekt Seniorcall momenteel mogelijkheden ter uitbreiding van de aktiviteiten.
- 22. Beperkt houdbaar…..geen probleem '40 procent van de COBOL-experts gaat binnen 3 jaar met pensioen', zegt Sardjoe. 'COBOL staat natuurlijk te boek als nostalgisch en mainframes zijn een beetje oudbollig. Toch kunnen vooral de grote bedrijven niet zonder de taal.'
- 23. I used to think the best way to hire a great community manager was to find a great community and hire the manager. I was wrong. The best way to hire a great community manager is to find someone that's incredibly passionate about the topic and train them up (Richard Millington) Nog op te leiden…geen probleem
- 25. Zelfstandig.. met elkaar • Netwerken om bepaalde zaken te delen/gezamenlijk in te kopen • Netwerken waar vraag en aanbod direct gekoppeld worden • Netwerken om te profileren • Crowd (out)sourcing
- 26. Nieuwe netwerken…nieuwe kansen Kees, 61, elektricien
- 27. Sluit je aan
- 28. Bied je aan
- 29. Profileer je
- 30. Maak gebruik van (al) je talenten Mirella, 67, kan goed koken
- 31. Sluit je aan
- 32. Bied je aan
- 33. Doe ervaring op
- 34. Denk in mogelijkheden Wim, 58, heeft altijd al een boek willen schrijven over ouder worden
- 35. Plaats een deel van je manuscript En help mee om aandeelhouders te werven
- 36. Meng je in de beoogde doelgroep online
- 37. Bied je aan als spreker/gast
- 39. Bijna alles is binnen handbereik… als je het maar weet te vinden
- 41. http://www.youtube.com/watch?v=zkTf0LmDqKI&list=FLwK6tRG9ko8T7I29Em7Q6ZA Als je ook iets weg geeft kun je (bijna) alles vragen