Social Media Recruitment in techniek

1,430 views

Published on

Een workshop social media recrui

2 Comments
1 Like
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
1,430
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
20
Actions
Shares
0
Downloads
21
Comments
2
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Paraplubegrip voor het online delen van informatie. Informatie in allerlei vormen: tekst, foto’s, video, geluid. Het draait uiteindelijk om de interactie die er ontstaat.
  • Per seconde worden er 3 nieuwe Twitter-accounts geactiveerd (135.000 accounts per dag). Per dag worden er gemiddeld 65 miljoen Tweets verstuurd. 41% van businesseigenaren die Twitter inzetten zeggen dat het een grote toegevoegde waarde oplevert. Gemiddeld wordt per maand 12 uur online video gekeken.
  • Personeelslog is een vaksite die gelezen wordt door HR-professionals en recruiters. http://www.personeelslog.nl/2011/06/29/meer-dan-100-online-netwerken-voor-recruitment-en-hr-professionals/
  • http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc
  • Met advertenties en vacatures op de grote vacaturesites bereik je een groot publiek. Maar je mist een nog groter publiek.
  • Het heeft geen zin om klakkeloos sociale media in te zetten voor recruitment. Je moet immers wel weten welke kanalen je in moet zetten. Je kunt heel actief zijn op LinkedIn, maar als je doelgroep daar niet zit heeft dat totaal geen zin.
  • ZAKELIJK SOCIAAL NETWERK 2,8 miljoen Nederlandse leden (wereldwijd 80 miljoen), voornamelijk hoger opgeleiden De principes van LinkedIn gaan ook op voor andere sociale netwerken als Hyves en Facebook. Alleen zijn deze netwerken minder gericht op carrière en recruitment. Ik leg dus de werking van sociale netwerken uit aan de hand van LinkedIn.
  • Om met Google te zoeken moet je weten welke zoekopdracht je Google moet geven. En moet je dus weten hoe Google je zoekopdracht leest. “ heftruck chauffeur” geeft 6380 resultaten “ heftruckchauffeur” levert maar liefst 42.400 resultaten op De echte “pro’s” gebruiken overigens ook nog een sterretje om alternatieve benamingen mee te nemen in de zoekopdracht
  • Booleaans zoeken is de basis van het maken van een gestructureerde zoekopdracht in Google, De basis operatoren die je kunt gebruiken in Google zijn AND, OR en NOT. Deze operatoren worden altijd met een hoofdletter geschreven en er staat een spatie voor en er na. AND De operator AND zorgt ervoor dat er alleen maar webpagina’s getoond worden die het zoekwoord “vacature”, “secretaresse” en “24 uur” op de pagina hebben staan. Google toont dan niet alle overige sites die maar 1 of 2 van bovengenoemde woorden bevatten. In Google kun je ook een spatie gebruiken ter vervanging van de operator AND. Je kunt zoveel AND gebruiken als je wilt. OR De operator OR zorgt ervoor dat er webpagina’s getoond worden die het zoekwoord “vacature” of “secretarieel medewerker” of “24 uur” op de pagina hebben staan. Het gebruik van de OR operator levert je dus altijd meer zoekresultaten op dan zoeken met AND. NOT De operator NOT zorgt ervoor dat de pagina’s die de woorden die rechts van de operator NOT staan bewust uit de zoekresultaten weggelaten worden. In plaats van NOT kun je ook het minteken – gebruiken (er mag na – geen spatie staan).
  • Refereer altijd aan het feit dat de “career opportunities” open staan, waarmee iemand dus aangeeft open te staan om benaderd te worden voor een nieuwe baan. Je zult lang niet altijd het mailadres van iemand kunnen vinden op het profiel, zeker niet als je geen connectie hebt met de persoon. Dan kun je een aantal dingen doen. Je kunt kijken van welke groepen de persoon lid is, mensen binnen een groep kunnen elkaar mailen. Het is dan dus een optie om lid te worden van dezelfde groep en daarna iemand per mail te benaderen. Je kunt ook kijken bij welk bedrijf iemand werkt. Zoek in Google op @bedrijf.nl om te zien hoe de mailadressen zijn opgebouwd en mail de persoon op zijn/haar werk. Of je zoekt op www.wieowie.nl naar de persoon, vaak vind je daar ook een mailadres.
  • Talenttracker, recruitr
  • http://www.linkedin.com/news?viewArticle=&articleID=787165041&gid=1896929&type=member&item=71862828&articleURL=http%3A%2F%2Fwww%2Emarketingfacts%2Enl%2Fberichten%2Fmedewerkers_zijn_onderbenut_conversatie_potentieel&urlhash=VCa2&trk=group_most_popular-0-b-shrttl&goback=%2Egsm_1896929_1_*2_*2_*2_lna_PENDING_*2
  • Wat sociale media vooral handig maakt is de makkelijke manier van informatie delen met je netwerk en het gemak waarmee jouw netwerk die informatie weer in zijn/haar netwerk kan plaatsen. Op het moment dat een bericht op mijn startpagina verschijnt (dit is dus geplaatst door iemand in mijn netwerk) kan alleen ik het lezen. Reageer is echter op het bericht of klik ik op “ik vind dit leuk” of op “delen” dan komt het op de startpagina van alle mensen in MIJN NETWERK. Ben je dus op zoek naar een nieuwe collega, laat het dan weten door een berichtje naar je netwerk te sturen waarin je vertelt wat je zoekt. Met 1 klik kan je netwerk dit bericht verspreiden in hun netwerken waardoor je vraag razendsnel door heel veel mensen wordt gelezen. Socioloog Granovetter: De socioloog Granovetter toonde aan dat mensen die een nieuwe baan vonden via hun netwerk, dat via kennissen deden en niet via vrienden. Slechts 17% van de personen die een nieuwe baan vond via hun netwerk deed dat via een persoon die men vaak zag. Granovetter geeft als verklaring dat je vrienden in dezelfde wereld leven als jij. Kennissen over het algemeen niet. Dit biedt dus nieuwe kansen.
  • Ga ervan uit dat mensen die geïnteresseerd zijn in jouw bedrijf, of die interesse hebben in techniek op zoek gaan naar informatie. Als bedrijf heb je grotendeels zelf in de hand welke informatie dan gevonden wordt. Zorg dus dat die informatie goed weergeeft wat jouw bedrijf doet, wat de mogelijkheden zijn en wie daar werken.
  • Als je kiest voor de “voorbedachte” opties zoals : My Company, My website, My blog dan weten mensen die je profiel bekijken niet wat er achter de link zit, en zullen ze er niet zo snel op klikken. Maar belangrijker nog, je mist een kans om extra zoekwoorden te gebruiken. Op een plaats die Google hoog rankt (titel). Kies voor de optie “other” en je kunt zelf de titel invullen. Dit kan de naam van het bedrijf zijn, maar ook een omschrijving, zodat mensen weten waar ze naartoe geleid worden als ze erop klikken. Dan geef je in je profiel dus al meer informatie dan als je “my website”, “my blog” of “my company” gebruikt.
  • Het krijgen van volgers kost veel tijd. Wil je alleen vacatures plaatsen dan zul je een grote schare volgers moeten krijgen om die vacatures onder de aandacht te brengen. Je kunt echter ook (gratis) gebruik maken van accounts die niets anders doen dan vacatures plaatsen. Zij zorgen voor de volgers, jij levert de vacatures.
  • Samenwerking met marketing? En online wordt er heel veel over een organisatie gezegd.
  • http://www.betamentality.nl/
  • Bron: Insites
  • Hoewel een concreet beleid kan helpen om juist draagvlak te creëren voor het anders insteken van communicatie moet de organisatie er wel klaar voor zijn.
  • Extra informatie: http://www.marketingfacts.nl/berichten/20101126_hoe_schrijf_je_een_social_mediabeleid/ Voorbeeld protocol CNV: http://www.cnv.nl/plezier-in-werk/werk-en-internet/social-media-protocol/ http://www.bijgespijkerd.nl/bijgespijkerd/social-media-initiatieven-controleren-verbieden-of-vrijlaten http://www.adformatie.nl/nieuws/bericht/nieuw-gedragscode-generator-voor-social-media/
  • Social Media Recruitment in techniek

    1. 1. Sociale Media voor Recruitment (techniek) A + O Metalektro januari 2012 Baukelien van Minnen
    2. 2. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
    3. 4. Waarom moet HR iets met sociale media..?
    4. 6. Vaksites en netwerken voor HR http://www.personeelslog.nl/2011/06/29/meer-dan-100-online-netwerken-voor-recruitment-en-hr-professionals/
    5. 7. Recruitmen t
    6. 8. “ Fish where the fish are” <ul><li>10 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves </li></ul><ul><li>5,8 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook </li></ul><ul><li>3 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel </li></ul><ul><li>2 miljoen Nederlanders hebben een Twitter-account, </li></ul><ul><li>Jongeren zijn 100% connected </li></ul><ul><li>Internetters zijn in 2 jaar tijd 60% meer tijd gaan doorbrengen op sites als Facebook en LinkedIn. </li></ul>
    7. 9. http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc
    8. 10. Arbeidsmarkt technici Actieve baan zoekers 6% Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Intermediairs, sociale media Latente baanzoekers 63% Sociale media, netwerken Niet baanzoekers 31%
    9. 11. Sociale netwerken werken op basis van zoeken en gevonden worden <ul><li>Kandidaten zoeken </li></ul><ul><li>Gevonden worden door potentiële werknemers </li></ul>
    10. 12. Zoeken..of sourcen van kandidaten
    11. 13. Doelgroepkennis!
    12. 15. LinkedIn Nederland <ul><ul><li>Op de term werktuigbouw* zijn 3603 profielen te vinden. </li></ul></ul><ul><ul><li>Electro* en elektro* leveren gezamenlijk 8054 profielen op. </li></ul></ul><ul><ul><li>Autotechniek levert 2366 profielen op </li></ul></ul><ul><ul><li>De termen engineer en ingenieur leveren samen 158.377 profielen op </li></ul></ul><ul><ul><li>6182 profielen waarin AutoCAD voorkomt </li></ul></ul>
    13. 16. Advanced People Search
    14. 17. Zoekterm maken <ul><li>Leestekens en hoofdletters worden genegeerd </li></ul><ul><li>Woorden die bij elkaar horen (ook symbolen) tussen aanhalingstekens vb “P&O”, “juridisch secretaresse”, “heftruck chauffeur” </li></ul>
    15. 18. Administratief medewerker Administratief medewerker Secretarieel medewerker 24 uur vacature Secretarieel medewerker Financieel AND (of spatie) OR NOT (of -) Booleaans zoeken
    16. 19. Case
    17. 22. Keywords: (chinees OR chinese) AND (werktuigbouwkunde OR autotechniek) Title: “project engineer” OR “project ingenieur” Profile language: English
    18. 23. Case: Remeha
    19. 25. Let op!
    20. 26. Alternatief: zoeken in LinkedIn vanuit Google Zoekterm: site:nl.linkedin.com (&quot;commodity buyer&quot; OR &quot;project buyer&quot;) AND (bouwkunde OR werktuigbouwkunde) AND &quot;nev 1&quot; AND SAP AND &quot;career opportunities&quot;
    21. 28. LinkedIn groepen
    22. 30. Alternatief voor gesloten groepen..
    23. 31. Leg contact
    24. 32. Sourcen via opleidingshyves
    25. 33. Sourcen via branche- of beroepen hyves…
    26. 34. Sourcen via internet Zoekterm: (Intitle:CV OR intitle:&quot;curiculum vitae&quot; OR intitle:resume) AND (inurl:cv OR inurl:&quot;curiculum vitae&quot; OR inurl:resume) AND (programmeur OR programmer) AND microsoft AND SQL (SSRS OR SSAS) AND (netherlands OR dutch OR holland OR nederland)
    27. 35. Google alerts
    28. 36. Referral recruitment
    29. 37. IBM: Het benutten van het sociale netwerk van medewerkers <ul><li>Ben Edwards, strategiedirecteur IBM, vertelt hoe meer dan 200.000 van de ruim 400.000 medewerkers van IBM actief zijn op sociale media. Alleen al 200.000 medewerkers zijn actief op LinkedIn en Facebook. En deze personen hebben allemaal in hun profiel aangegeven dat ze voor IBM werkzaam zijn. Met gemiddeld 150 connecties worden potentieel miljoenen klanten en sollicitanten bereikt. </li></ul><ul><li>De crux is natuurlijk dit ambassadeursnetwerk te activeren. Dat begint bij een goed personeelsbeleid. Beleid dat zorgt voor betrokken medewerkers. Beleid dat rekening houdt met de individuele wensen van medewerkers. Dat vertrouwen en ruimte geeft en flexibel is. Daarnaast is goede (interne) communicatie onontbeerlijk. Medewerkers moeten weten waar de organisatie heengaat, wat de strategie is, wat de toekomstplannen zijn. Alleen zo weten zij welke klanten en sollicitanten interessant zijn voor de organisatie.  </li></ul>
    30. 39. Potentieel benutten We zijn op zoek naar onderhoudsmonteurs #plctechniek #hydrauliek #pneumatiek http://maars-systeemwanden.nl/Vacatures.html
    31. 40. Gevonden worden…of Employer Brand
    32. 41. Definieer je doelgroep
    33. 42. Ranking is belangrijk om gevonden te worden…
    34. 43. Zoekmachine marketing <ul><li>Relevantie (inhoud, keywords) </li></ul><ul><li>Backlinks/aanbevelingen </li></ul><ul><li>Autoriteit </li></ul>
    35. 44. LinkedIn bedrijfsprofiel zoekwoorden
    36. 45. Communiceer met je volgers..
    37. 46. Maak gebruik van profielen van medewerkers
    38. 47. Backlinks via profielen medewerkers Z oek woorden Edit
    39. 48. Gemiste kans
    40. 49. Gebruik je eigen status update
    41. 50. Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts
    42. 51. Eerste indruk telt…ook online
    43. 52. Geef informatie
    44. 54. Wees vindbaar voor je doelgroep
    45. 55. Employer Branding & Recruitment <ul><li>Je merk wordt bepaald door alles wat er intern en extern wordt gezegd over: </li></ul><ul><ul><li>je organisatie </li></ul></ul><ul><ul><li>je producten of diensten </li></ul></ul><ul><li>Employer Branding is actief de beeldvorming rondom de organisatie proberen vorm, inhoud en betekenis te geven </li></ul>
    46. 56. LinkedIn Groups Op onderwerp Op bedrijf Op branche
    47. 57. Binnen (andere) communities
    48. 58. Boor nieuwe doelgroepen aan..
    49. 59. Inspiratie
    50. 60. 65% van de Nederlandse respondenten is trots op zijn baan, maar slechts 15% praat op online fora over hun baan, terwijl 31% dat graag zou doen. De mensen die graag zouden praten maar het niet doen, krijgen vaak geen toestemming of weten niet hoe
    51. 61. Creëer mogelijkheden om mensen hun verhaal te laten doen
    52. 62. Imago…?
    53. 64. Sociale media Beleid
    54. 65. http://www.youtube.com/watch?v=ah8aHIsAJfc&feature=player_embedded
    55. 66. Gebruik sociale media = common sense
    56. 67. Wat doen je “merkwerkers” online?
    57. 68. Wat zeggen je merkwerkers online over het bedrijf?
    58. 69. Een goed social media beleid <ul><li>Stimuleert mensen om sociale media te gebruiken </li></ul><ul><li>Geeft mensen zelfvertrouwen om zich als werknemer te presenteren online </li></ul><ul><li>Geeft mensen houvast </li></ul><ul><li>Maakt mensen bewust van gevaren en kansen </li></ul>

    ×