Successfully reported this slideshow.

Social Media Recruitment in techniek

1,438 views

Published on

Een workshop social media recrui

Social Media Recruitment in techniek

  1. 1. Sociale Media voor Recruitment (techniek) A + O Metalektro januari 2012 Baukelien van Minnen
  2. 2. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
  3. 4. Waarom moet HR iets met sociale media..?
  4. 6. Vaksites en netwerken voor HR http://www.personeelslog.nl/2011/06/29/meer-dan-100-online-netwerken-voor-recruitment-en-hr-professionals/
  5. 7. Recruitmen t
  6. 8. “ Fish where the fish are” <ul><li>10 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves </li></ul><ul><li>5,8 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook </li></ul><ul><li>3 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel </li></ul><ul><li>2 miljoen Nederlanders hebben een Twitter-account, </li></ul><ul><li>Jongeren zijn 100% connected </li></ul><ul><li>Internetters zijn in 2 jaar tijd 60% meer tijd gaan doorbrengen op sites als Facebook en LinkedIn. </li></ul>
  7. 9. http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc
  8. 10. Arbeidsmarkt technici Actieve baan zoekers 6% Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Intermediairs, sociale media Latente baanzoekers 63% Sociale media, netwerken Niet baanzoekers 31%
  9. 11. Sociale netwerken werken op basis van zoeken en gevonden worden <ul><li>Kandidaten zoeken </li></ul><ul><li>Gevonden worden door potentiële werknemers </li></ul>
  10. 12. Zoeken..of sourcen van kandidaten
  11. 13. Doelgroepkennis!
  12. 15. LinkedIn Nederland <ul><ul><li>Op de term werktuigbouw* zijn 3603 profielen te vinden. </li></ul></ul><ul><ul><li>Electro* en elektro* leveren gezamenlijk 8054 profielen op. </li></ul></ul><ul><ul><li>Autotechniek levert 2366 profielen op </li></ul></ul><ul><ul><li>De termen engineer en ingenieur leveren samen 158.377 profielen op </li></ul></ul><ul><ul><li>6182 profielen waarin AutoCAD voorkomt </li></ul></ul>
  13. 16. Advanced People Search
  14. 17. Zoekterm maken <ul><li>Leestekens en hoofdletters worden genegeerd </li></ul><ul><li>Woorden die bij elkaar horen (ook symbolen) tussen aanhalingstekens vb “P&O”, “juridisch secretaresse”, “heftruck chauffeur” </li></ul>
  15. 18. Administratief medewerker Administratief medewerker Secretarieel medewerker 24 uur vacature Secretarieel medewerker Financieel AND (of spatie) OR NOT (of -) Booleaans zoeken
  16. 19. Case
  17. 22. Keywords: (chinees OR chinese) AND (werktuigbouwkunde OR autotechniek) Title: “project engineer” OR “project ingenieur” Profile language: English
  18. 23. Case: Remeha
  19. 25. Let op!
  20. 26. Alternatief: zoeken in LinkedIn vanuit Google Zoekterm: site:nl.linkedin.com (&quot;commodity buyer&quot; OR &quot;project buyer&quot;) AND (bouwkunde OR werktuigbouwkunde) AND &quot;nev 1&quot; AND SAP AND &quot;career opportunities&quot;
  21. 28. LinkedIn groepen
  22. 30. Alternatief voor gesloten groepen..
  23. 31. Leg contact
  24. 32. Sourcen via opleidingshyves
  25. 33. Sourcen via branche- of beroepen hyves…
  26. 34. Sourcen via internet Zoekterm: (Intitle:CV OR intitle:&quot;curiculum vitae&quot; OR intitle:resume) AND (inurl:cv OR inurl:&quot;curiculum vitae&quot; OR inurl:resume) AND (programmeur OR programmer) AND microsoft AND SQL (SSRS OR SSAS) AND (netherlands OR dutch OR holland OR nederland)
  27. 35. Google alerts
  28. 36. Referral recruitment
  29. 37. IBM: Het benutten van het sociale netwerk van medewerkers <ul><li>Ben Edwards, strategiedirecteur IBM, vertelt hoe meer dan 200.000 van de ruim 400.000 medewerkers van IBM actief zijn op sociale media. Alleen al 200.000 medewerkers zijn actief op LinkedIn en Facebook. En deze personen hebben allemaal in hun profiel aangegeven dat ze voor IBM werkzaam zijn. Met gemiddeld 150 connecties worden potentieel miljoenen klanten en sollicitanten bereikt. </li></ul><ul><li>De crux is natuurlijk dit ambassadeursnetwerk te activeren. Dat begint bij een goed personeelsbeleid. Beleid dat zorgt voor betrokken medewerkers. Beleid dat rekening houdt met de individuele wensen van medewerkers. Dat vertrouwen en ruimte geeft en flexibel is. Daarnaast is goede (interne) communicatie onontbeerlijk. Medewerkers moeten weten waar de organisatie heengaat, wat de strategie is, wat de toekomstplannen zijn. Alleen zo weten zij welke klanten en sollicitanten interessant zijn voor de organisatie.  </li></ul>
  30. 39. Potentieel benutten We zijn op zoek naar onderhoudsmonteurs #plctechniek #hydrauliek #pneumatiek http://maars-systeemwanden.nl/Vacatures.html
  31. 40. Gevonden worden…of Employer Brand
  32. 41. Definieer je doelgroep
  33. 42. Ranking is belangrijk om gevonden te worden…
  34. 43. Zoekmachine marketing <ul><li>Relevantie (inhoud, keywords) </li></ul><ul><li>Backlinks/aanbevelingen </li></ul><ul><li>Autoriteit </li></ul>
  35. 44. LinkedIn bedrijfsprofiel zoekwoorden
  36. 45. Communiceer met je volgers..
  37. 46. Maak gebruik van profielen van medewerkers
  38. 47. Backlinks via profielen medewerkers Z oek woorden Edit
  39. 48. Gemiste kans
  40. 49. Gebruik je eigen status update
  41. 50. Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts
  42. 51. Eerste indruk telt…ook online
  43. 52. Geef informatie
  44. 54. Wees vindbaar voor je doelgroep
  45. 55. Employer Branding & Recruitment <ul><li>Je merk wordt bepaald door alles wat er intern en extern wordt gezegd over: </li></ul><ul><ul><li>je organisatie </li></ul></ul><ul><ul><li>je producten of diensten </li></ul></ul><ul><li>Employer Branding is actief de beeldvorming rondom de organisatie proberen vorm, inhoud en betekenis te geven </li></ul>
  46. 56. LinkedIn Groups Op onderwerp Op bedrijf Op branche
  47. 57. Binnen (andere) communities
  48. 58. Boor nieuwe doelgroepen aan..
  49. 59. Inspiratie
  50. 60. 65% van de Nederlandse respondenten is trots op zijn baan, maar slechts 15% praat op online fora over hun baan, terwijl 31% dat graag zou doen. De mensen die graag zouden praten maar het niet doen, krijgen vaak geen toestemming of weten niet hoe
  51. 61. Creëer mogelijkheden om mensen hun verhaal te laten doen
  52. 62. Imago…?
  53. 64. Sociale media Beleid
  54. 65. http://www.youtube.com/watch?v=ah8aHIsAJfc&feature=player_embedded
  55. 66. Gebruik sociale media = common sense
  56. 67. Wat doen je “merkwerkers” online?
  57. 68. Wat zeggen je merkwerkers online over het bedrijf?
  58. 69. Een goed social media beleid <ul><li>Stimuleert mensen om sociale media te gebruiken </li></ul><ul><li>Geeft mensen zelfvertrouwen om zich als werknemer te presenteren online </li></ul><ul><li>Geeft mensen houvast </li></ul><ul><li>Maakt mensen bewust van gevaren en kansen </li></ul>

×