Kakulangan ng Guro sa Pilipinas

1. EEdduukkaassyyoonn:: KKaakkuullaannggaann
ssaa GGuurroo
Vincent D. Deocampo

2. Mataas na bilang ng estudyante sa
klasrum
Mahabang oras ng pagtatrabaho
Mababang bilang ng kumukuha ng
pagiging guro
Mababang sahod
Kakaunting benipisyo
MMggaa DDaahhiillaann

3. DepEd Memorandum No. 22, series of
2013
◦ Naglalayong ideploy ang mga guro at
idistribute ng maayos sa mga paaralan.
Madalas ang ibang paaralan ay masyadong
maraming staff na kung saan ay
nacoconcentrate sa isang lugar.

4. DepEd Order No. 23, series of 2013
◦ Lahat ng mga na-ideploy na guro ay agarang
makatatanggap ng redeployment allowance na
P18,000.

5. House Bill No. 2142 “The Public School
teachers’ Salary Upgrading Act”
◦ Kasalukuyang nasa grade 11 ang rate ng mga
nagsisimulang guro sa pamahalaan na P15,649
◦ Inihahain at gusting itaas ng mga guro ang
kasalukuyang salary grade 11 patungong
salary grade 15 na ang panimulang sahod ay
P24,887

6. R.A. 4670 “Magna Carta for Public School
Teachers”
◦ Sec.1— to promote and improve the social and
economic status of public school teachers, their
living and working conditions, their terms of
employment and career prospects

7. Ang kasakukuyang mga panyayari sa
mga guro ay hindi sumasang-ayon sa mga
nasabing dapat ay maging benipisyo tulad
ng sinasabi sa Magna Carta for Teachers.
P957 ang living allowance para sa
isang araw ng isang pamilya na
naninirahan sa NCR. Kung susumahin ay
kinakailangan ng P21,000 pataas ng isang
pamilya sa isang araw upang mabuhay ng
disente.

8. Mas malaki pa ang sinasahod ng isang
kadete sa Philippine Military Academy na
P21,709 sa isang buwan na mas mataas
pa sa minimum na sinasahod ng isang
guro na P15,649.
Mas mataas din ang sahod ng isang
call center agent sa isang pribadong
kompanya ng P18,000-21,000 bilang
panimula.

11. Pagtaas ng sahod
Pagbibigay ngsapat na benipisyo
Pagbibigay ng mga pagsasanay para sa
bagong kaalaman
Pagtaas ng alokasyon sa edukasyon
MMggaa SSoolluussyyoonn