Mobbning kan bland annat vara att ignorera eller frysa ut någon, ha ett överdrivet kontrollbehov, undanhålla information eller att tala illa om någon. Mobbning är ett problem på många arbetsplatser men det finns sätt att förebygga mobbning.
Peak IT - när IT slutar leverera värdeIntranätverk
”Technology isn’t working. The digital revolution has yet to fulfill its promise of higher productivity and better jobs.” Det är inte jag som säger det. Det är den världsberömda tidningen The Economist, i oktober detta år, 2014.
Efter +40 års utveckling av IT ser vi snarare fler IT-projekt som blir besvikelser eller rena haverier, än färre. Borde vi inte lärt oss? Är det agila metoder och lean som är lösningen? Eller handlar det om den fundamentala krocken mellan Moores lag och lagen om avtagande marginalnytta? Om Metcalfes lags onda tvilling?
Och vad ska vi i så fall göra för att förhindra det?
Presenterad på Intranätverk 2014: Stockholm den 13 november av Jonas Söderström, inUse.
Mobbning kan bland annat vara att ignorera eller frysa ut någon, ha ett överdrivet kontrollbehov, undanhålla information eller att tala illa om någon. Mobbning är ett problem på många arbetsplatser men det finns sätt att förebygga mobbning.
Peak IT - när IT slutar leverera värdeIntranätverk
”Technology isn’t working. The digital revolution has yet to fulfill its promise of higher productivity and better jobs.” Det är inte jag som säger det. Det är den världsberömda tidningen The Economist, i oktober detta år, 2014.
Efter +40 års utveckling av IT ser vi snarare fler IT-projekt som blir besvikelser eller rena haverier, än färre. Borde vi inte lärt oss? Är det agila metoder och lean som är lösningen? Eller handlar det om den fundamentala krocken mellan Moores lag och lagen om avtagande marginalnytta? Om Metcalfes lags onda tvilling?
Och vad ska vi i så fall göra för att förhindra det?
Presenterad på Intranätverk 2014: Stockholm den 13 november av Jonas Söderström, inUse.
Hur en usel digital arbetsmiljö stressar oss på jobbet - och hur vi kan ta tillbaka kontrollen. Från frukostseminarier i Stockhom, Göteborg och Malmö den 26, 27 och 29 oktober.
SAMLADE ERFARENHETER FRÅN KOMMUNER SOM DIGITALISERAT – DE MEST VÄRDEFULLA TIPSEN SOM DU KAN TA MED DIG!
Fler och fler kommuner vill nu på allvar börja använda digitalisering som en integrerad del av sin vård och omsorgsverksamhet. Detta arbete kan förenklas och snabbas upp genom att ta del av lärdomar från andra som redan gjort en liknande resa. Under detta seminarium presenteras samlade resultat och tips från ett 30 tal fallstudier producerade av Hälsans nya verktyg. Vi studerar även förväntande och realiserade nyttoeffekter i dimensionerna individ, verksamhet och samhälle och hur dessa kan användas för att motivera investeringar i ny teknik.
Intranät - utbildning och inspiration:
1. Nuläge – hur mår dagens svenska intranät?
2. Trender – vilka är de stora intranättrenderna?
3. Exempel – vad gör andra företag för något?
4. Socialt – hur kan intranätet bli mera socialt?
5. Affärsnytta – vilken affärsnytta kan uppnås?
Det är knappast rimligt att skylla alla de usla system som skapas på på trångsynta tekniknördar, eller på olyckliga misstag.
Det är snarare så att vi måste se till att det finns grupper som har direkta intressen av att skapa precis de system vi har.
Välkommen till Byråkrati 2.0 och administrationssamhället.
Hur en usel digital arbetsmiljö stressar oss på jobbet - och hur vi kan ta tillbaka kontrollen. Från frukostseminarier i Stockhom, Göteborg och Malmö den 26, 27 och 29 oktober.
SAMLADE ERFARENHETER FRÅN KOMMUNER SOM DIGITALISERAT – DE MEST VÄRDEFULLA TIPSEN SOM DU KAN TA MED DIG!
Fler och fler kommuner vill nu på allvar börja använda digitalisering som en integrerad del av sin vård och omsorgsverksamhet. Detta arbete kan förenklas och snabbas upp genom att ta del av lärdomar från andra som redan gjort en liknande resa. Under detta seminarium presenteras samlade resultat och tips från ett 30 tal fallstudier producerade av Hälsans nya verktyg. Vi studerar även förväntande och realiserade nyttoeffekter i dimensionerna individ, verksamhet och samhälle och hur dessa kan användas för att motivera investeringar i ny teknik.
Intranät - utbildning och inspiration:
1. Nuläge – hur mår dagens svenska intranät?
2. Trender – vilka är de stora intranättrenderna?
3. Exempel – vad gör andra företag för något?
4. Socialt – hur kan intranätet bli mera socialt?
5. Affärsnytta – vilken affärsnytta kan uppnås?
Det är knappast rimligt att skylla alla de usla system som skapas på på trångsynta tekniknördar, eller på olyckliga misstag.
Det är snarare så att vi måste se till att det finns grupper som har direkta intressen av att skapa precis de system vi har.
Välkommen till Byråkrati 2.0 och administrationssamhället.
Presentation touching on slowing growth and productivity, in the view of IT and Moore's law, Metcalfe's law's evil twin, and the Law of diminishing returns
Från InUse Experiences mini-seminarium och AfterWork den 8 oktober i Stockholm.
Några enkla exempel på informationsdesign: hantverket och konsten att göra information tydligare och enklare att tolka.
Det är knappast rimligt att skylla alla de usla system som skapas på på trångsynta tekniknördar, eller på olyckliga misstag.
Det är snarare så att vi måste se till att det finns grupper som har direkta intressen av att skapa precis de system vi har.
Välkommen till Byråkrati 2.0 och administrationssamhället.
6. Problem i den digitala
arbetsmiljön
3400 2012
M T O T F
7. 1. Långsamma webbapplikationer
2. Datorn
3. Printern
4. Chefen
5. Möten
Största källan till
frustration på jobbet?
1077 YouGov/Canon 2012
8. 1. Välfungerande it-lösningar (87%)
2. Hög lön (82%)
3. Tekniska lösningar för distansjobb (79%)
4. Företag i teknisk framkant (68%)
5. Friskvårdsbidrag (68%)
Viktigast för att
trivas på jobbet?
1027 TNS Sifo/TDC
25. Dålig digital arbetsmiljö
”Teknik-
strul”
Dålig
använd-
barhet
Påverkan
på arbetet
servern
nere,
printern
krånglar,
långsamt
nätverk
orimligt
många klick,
svårt att hitta,
lätt att göra fel,
svag feedback,
dålig
utbildning
detaljstyrning, betungande administration,
nedskärningar, brist på flexibilitet
27. Teknik, arbetsorganisation och
arbetsinnehåll skall utformas
så att arbetstagaren inte
utsätts för fysiska eller
psykiska belastningar som kan
medföra ohälsa eller olycksfall.
AML, Kapitel 2, § 1
28. Maskiner, redskap och andra
tekniska anordningar skall vara
så beskaffade och placerade
och brukas på sådant sätt,
att betryggande säkerhet ges
mot ohälsa och olycksfall.
AML, Kapitel 2, § 5
29.
30. Arbetstagaren skall ges
möjlighet att medverka i
utformningen av sin egen
arbetssituation
samt i förändrings- och
utvecklingsarbete som rör
hans eget arbete.
AML, kapitel 2, § 1
31. Arbetstagaren skall ges
möjlighet att medverka i
utformningen av sin egen
arbetssituation
samt i förändrings- och
utvecklingsarbete som rör
hans eget arbete.
AML, kapitel 2, § 1
ANVÄNDAR-
CENTRERAD
DESIGN:
DET ÄR LAGEN
67. 0 %
1 %
2 %
3 %
4 %
95-2005 2006-13
ITs bidrag
Totalt
OECD 90-95, SCB 95-2013
Produktivitetstillväxt i Sverige faller
68. Alla sektorer investerar
visserligen i ny teknik
men än så länge syns
produktivitetsvinsterna
nästan uteslutande inom
IKT-sektorn.
”
”
Digitaliseringens bidrag till tillväxt och
konkurrenskraft i Sverige”, Rapport 2014:13
”
74. – Vad är bra med nya SAS?
– Jag kan bjuda på en drink utan
att begära tillstånd hos chefen
’’ Ur ”Riv pyramiderna”
75. Synskadade Gudrun Kullgren Nilsson, 88,
bad hemtjänsten koka vatten till te.
"Det står inte i pärmen så det får vi inte
göra" blev svaret.
Hon nöjde sig inte utan kontaktade sin
bistånds-handläggare.
Efter en månads utredande på
kommunen där även cheferna kopplades
in fick Gudrun Kullgren Nilsson slutligen
ett byråkratiskt formulerat brev med
beskedet att hon härmed fick varmt
tevatten.
’’
Aftonbladet, 5 maj 2015