Download as PDF, PPTX
Jävla skitsystem 2.0
- 1. JÄVLA SKITSYSTEM 2.0 JonasSöderström • Användningsforum / InUse Experience • 2 juni 2015
- 2.
- 3.
- 5.
- 6. Problem i dendigitala arbetsmiljön 3400 2012 M T O T F
- 7. 1. Långsamma webbapplikationer 2.Datorn 3. Printern 4. Chefen 5. Möten Största källan till frustration på jobbet? 1077 YouGov/Canon 2012
- 8. 1. Välfungerande it-lösningar(87%) 2. Hög lön (82%) 3. Tekniska lösningar för distansjobb (79%) 4. Företag i teknisk framkant (68%) 5. Friskvårdsbidrag (68%) Viktigast för att trivas på jobbet? 1027 TNS Sifo/TDC
- 9. Hur ser detut?
- 16. Karolinska Institutets Bibliotek, 18feb 110 personer 117 system
- 18. 2006 – 2014 Förloradtid / dag, snitt Snittuppskattning, ≈30.000 -26 min
- 19.
- 20.
- 21. prevent.se • 25mars 2015
- 22.
- 23.
- 24. God digital arbetsmiljö Kapacitet, stabilitet, uptime God använd- barhet Påverkan påarbetet enkelt, intuitivt lätt att hitta, svårt att göra fel, bra feedback, utbildning, införande stabilt, inga krascher flexibilitet, enklare administration, fokus på kärnuppgift, empowerment, självständighet
- 25. Dålig digital arbetsmiljö ”Teknik- strul” Dålig använd- barhet Påverkan påarbetet servern nere, printern krånglar, långsamt nätverk orimligt många klick, svårt att hitta, lätt att göra fel, svag feedback, dålig utbildning detaljstyrning, betungande administration, nedskärningar, brist på flexibilitet
- 26.
- 27. Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehållskall utformas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. AML, Kapitel 2, § 1
- 28. Maskiner, redskap ochandra tekniska anordningar skall vara så beskaffade och placerade och brukas på sådant sätt, att betryggande säkerhet ges mot ohälsa och olycksfall. AML, Kapitel 2, § 5
- 30. Arbetstagaren skall ges möjlighetatt medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete. AML, kapitel 2, § 1
- 31. Arbetstagaren skall ges möjlighetatt medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete. AML, kapitel 2, § 1 ANVÄNDAR- CENTRERAD DESIGN: DET ÄR LAGEN
- 32.
- 33. Får inte varamed och påverka 2008 2010 2014 44 % 58 % 66 % Unionen
- 34. Unionen 2010 ”Bra samverkan medit-projektet” 3 %
- 35.
- 36.
- 37.
- 38. (Not: vi harhaft digitala lönesystem i 40 år.) Men nu:
- 39.
- 40. sep 2011 –sep 2012 2 757 timmar övertid ”Personal kan få räkna med fel under hela 2013 eftersom det tar tid för de nya rutinerna att sätta sig”
- 41.
- 42.
- 43.
- 44.
- 45.
- 47. Ökad komplexitet Varför kanvi inte längre göra fungerande lönesystem? ... drivet av digitala möjligheter.
- 48.
- 49.
- 50. ”...drunknar i styrsystem” Forskare ochlärare vid Uppsala universitet
- 51. från 145 till313 klick Polisen: nytt system Förnya vapenlicens snitt 2 tim 52 m Skriva en rapport om snatteri
- 53. Anders Ivarsson Westerberg:”Papperspolisen”
- 54. Varje projekt för attminska administrationen inom polisen ...
- 55. ... har letttill ökad administration.
- 56. Om vi gördet enklare att köra bil John W. Iwanski/Flickr
- 57.
- 58. Om vi gördet enklare att skicka brev Bjornman/Flickr
- 60.
- 61. Om man förenklar administrationen skapasutrymme för ny administration.
- 62.
- 63.
- 65. Aftenposten 12 feb2015 Økning i produksjon pr. arbeidstime (prosent pr. år i 20 rike land)
- 66. Kurvan på omslaget pekar optimistiskt uppåt –men i själva verket faller produktivitets- tillväxten i Sverige
- 67. 0 % 1 % 2% 3 % 4 % 95-2005 2006-13 ITs bidrag Totalt OECD 90-95, SCB 95-2013 Produktivitetstillväxt i Sverige faller
- 68. Alla sektorer investerar visserligeni ny teknik men än så länge syns produktivitetsvinsterna nästan uteslutande inom IKT-sektorn. ” ” Digitaliseringens bidrag till tillväxt och konkurrenskraft i Sverige”, Rapport 2014:13 ”
- 69.
- 70.
- 73.
- 74. – Vad ärbra med nya SAS? – Jag kan bjuda på en drink utan att begära tillstånd hos chefen ’’ Ur ”Riv pyramiderna”
- 75. Synskadade Gudrun KullgrenNilsson, 88, bad hemtjänsten koka vatten till te. "Det står inte i pärmen så det får vi inte göra" blev svaret. Hon nöjde sig inte utan kontaktade sin bistånds-handläggare. Efter en månads utredande på kommunen där även cheferna kopplades in fick Gudrun Kullgren Nilsson slutligen ett byråkratiskt formulerat brev med beskedet att hon härmed fick varmt tevatten. ’’ Aftonbladet, 5 maj 2015
- 76.
- 77. Lösningen är mindre detaljreglering Lösningenär inte nya digitala tjänster
- 78.
- 79. Arbetsmiljön skall vara tillfredsställandemed hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Kapitel 2, § 1
- 80. © Jan Gulliksen,Bengt Göransson and Åsa Cajander 15 år
- 81.
- 82.