Hur en usel digital arbetsmiljö stressar oss på jobbet - och hur vi kan ta tillbaka kontrollen. Från frukostseminarier i Stockhom, Göteborg och Malmö den 26, 27 och 29 oktober.
Det är knappast rimligt att skylla alla de usla system som skapas på på trångsynta tekniknördar, eller på olyckliga misstag.
Det är snarare så att vi måste se till att det finns grupper som har direkta intressen av att skapa precis de system vi har.
Välkommen till Byråkrati 2.0 och administrationssamhället.
Hur en usel digital arbetsmiljö stressar oss på jobbet - och hur vi kan ta tillbaka kontrollen. Från frukostseminarier i Stockhom, Göteborg och Malmö den 26, 27 och 29 oktober.
Det är knappast rimligt att skylla alla de usla system som skapas på på trångsynta tekniknördar, eller på olyckliga misstag.
Det är snarare så att vi måste se till att det finns grupper som har direkta intressen av att skapa precis de system vi har.
Välkommen till Byråkrati 2.0 och administrationssamhället.
Det är knappast rimligt att skylla alla de usla system som skapas på på trångsynta tekniknördar, eller på olyckliga misstag.
Det är snarare så att vi måste se till att det finns grupper som har direkta intressen av att skapa precis de system vi har.
Välkommen till Byråkrati 2.0 och administrationssamhället.
Tjänstemännens IT-miljö 2010 Ett systemfel?Unionen
Tjänstemännens inflytande över IT-miljön har försämrats. Även om IT generellt sett underlättar arbetet styr systemen tjänstemännens arbete på ett onödigt och besvärande sätt. Med bättre fungerande IT-system skulle företagen kunna spara mer än 12 miljarder kronor under ett år.
Synliggör din systemförvaltning med hjälp av ledningsstödJörgen Aaröe
Många verksamheter har idag en förvaltningsmodell på pappret. Men hur ser det egentligen ut i verkligheten? Är IT-portföljen verkligen synliggjord och har vi genom det skapat bästa möjliga incitament för effektivt arbete med våra IT-stöd?
Region Skåne - Från nyhetsfokus till att få jobbet gjortIntranätverk
Region Skåne bygger just nu ett nytt intranät. I vinter lanseras nästa generations intranät och då är fokus på att ge ett verkligt, vettigt stöd till sjukvårdspersonalen i deras vanliga arbete. Region Skåne visar i sin presentation om projektet, viktiga insikter så här långt, och ger en bakom kulisserna-bild av arbetet.
Det är knappast rimligt att skylla alla de usla system som skapas på på trångsynta tekniknördar, eller på olyckliga misstag.
Det är snarare så att vi måste se till att det finns grupper som har direkta intressen av att skapa precis de system vi har.
Välkommen till Byråkrati 2.0 och administrationssamhället.
Tjänstemännens IT-miljö 2010 Ett systemfel?Unionen
Tjänstemännens inflytande över IT-miljön har försämrats. Även om IT generellt sett underlättar arbetet styr systemen tjänstemännens arbete på ett onödigt och besvärande sätt. Med bättre fungerande IT-system skulle företagen kunna spara mer än 12 miljarder kronor under ett år.
Synliggör din systemförvaltning med hjälp av ledningsstödJörgen Aaröe
Många verksamheter har idag en förvaltningsmodell på pappret. Men hur ser det egentligen ut i verkligheten? Är IT-portföljen verkligen synliggjord och har vi genom det skapat bästa möjliga incitament för effektivt arbete med våra IT-stöd?
Region Skåne - Från nyhetsfokus till att få jobbet gjortIntranätverk
Region Skåne bygger just nu ett nytt intranät. I vinter lanseras nästa generations intranät och då är fokus på att ge ett verkligt, vettigt stöd till sjukvårdspersonalen i deras vanliga arbete. Region Skåne visar i sin presentation om projektet, viktiga insikter så här långt, och ger en bakom kulisserna-bild av arbetet.
Presentation touching on slowing growth and productivity, in the view of IT and Moore's law, Metcalfe's law's evil twin, and the Law of diminishing returns
Från InUse Experiences mini-seminarium och AfterWork den 8 oktober i Stockholm.
Några enkla exempel på informationsdesign: hantverket och konsten att göra information tydligare och enklare att tolka.
17. ”Jag får högt blodtryck en massa ggr
per dag pga oförmåga att förstå hur jag
t.ex. ska ordinera i läkemedelsmodulen.”
klinikchef, överläkare vid universitetssjukhus
E-journaler
18. Skjema för høyskole
• Studenter ringer lärare varje morgon:
”Var ska vi vara?”
• Varje lektion störs av elever som gått fel
och kommer försent
• Fördubblad tidsåtgång för schemaläggning
19. • Elever ringer lärare varje morgon:
”Var ska vi vara?”
• Varje lektion störs av elever som gått fel
och kommer försent
• Fördubblad tidsåtgång för schemaläggning
Kontrollera
kostnader for
lokaler.
Ikke testet med
brukere innan
inføring.
Skjema för høyskole
24. En hel dag kan gå åt
till att ändra en mening
Man känner sig totalt misslyckad,
man har inte koll på det som är
ens kompetens
Att kunna text och bild har bytts ut
mot att vara systemkunnig
Jag vill slippa jobba i X-system,
hoppas att jag kan sluta arbeta som
teknikinformatör
30. Primula (HR system),
Tur och Retur (reseräkningar),
Raindance (ekonomi),
UU+ (budget),
Edgar (rekrytering),
W3D3 (dokument),
KDB (kontrakt),
UpDok (studiedokumentation),
Time Edit (lokaler),
AKKA (katalogadministration),
PingPong (kursadministration),
Opus (referenser),
Selma (klasswebb),
Studentportalen
och så vidare …
31. Treserva (socialförsäkringssystem)
WebbSotis (gamla socialförsäkringssystemet)
Giraff (internfakturering)
Horisonten (bokföring)
Prognosprogram (ekonomi)
Winst (inköpsportal)
Rappet (klientrapporter)
Personec (HR rapporter)
Time Care (arbetsschema)
Winlas Webb (vikarieschema)
Time Care pool (vikariepool)
Lisa (felrapportering)
Adato (rehabiliteringsprocesstyrning)
Offentliga jobb (rekrytering)
Telefonens sjäv-servicesystem
Lotus Notes (mejl)
42. Treserva (socialförsäkringssystem)
WebbSotis (gamla socialförsäkringssystemet)
Giraff (internfakturering)
Horisonten (bokföring)
Prognosprogram (ekonomi)
Winst (inköpsportal)
Rappet (klientrapporter)
Personec (HR rapporter)
Time Care (arbetsschema)
Winlas Webb (vikarieschema)
Time Care pool (vikariepool)
Lisa (felrapportering)
Adato (rehabiliteringsprocesstyrning)
Offentliga jobb (rekrytering)
Telefonens sjäv-servicesystem
Lotus Notes (mejl)
”Det er bare ett litet
system”
60. Arbeidets organisering,
tilrettelegging og ledelse,
arbeidstidsordninger,
lønnssystemer, herunder bruk
av prestasjonslønn, teknologi
mv. skal være slik at
arbeidstakerne ikke utsettes
for uheldige fysiske eller
psykiske belastninger.
Kapittel 4, § 4-1 (2)
61. Lovens formål er å sikre et
arbeidsmiljø som gir grunnlag
for en helsefremmende og
meningsfylt arbeidssituasjon,
som gir full trygghet mot fysiske
og psykiske skadevirkninger ...
Kapittel 1, § 1-1
62. Maskiner og annet
arbeidsutstyr skal være
konstruert og ha nødvendige
verneinnretninger slik at
arbeidstaker er vernet mot
skader.
Kapittel 4, § 4-4 (3)
63. Den som produserer, importerer,
selger, leier eller låner ut
maskiner og annet arbeidsutstyr
som skal brukes eller ventelig vil
bli brukt i virksomhet som går
inn under loven, skal før
arbeidsutstyret leveres til bruk,
sørge for at det er konstruert og
forsynt med verneinnretninger i
samsvar med lovens krav.
Kapittel 5, § 5-5
71. • 6 åtgärdas direkt – install/inställningsfel
• 5 handhavandefel/bristande info
till användare
• 37 st ligger på Meliorförv
• 4 st regional IT-avdelning
• 5 st Nät
• ... och så vidare
70 problem
72. Bild: Karin Båtelson, överläkare SU
Verksamhetschef
IT-ansvarig på olika nivåer
Systemleverantör
Läkare(/ssk/sekr)
81. ”In most industries,
automation leads to
increased efficiency ...
In health care, it seems,
the computer has created
the need for an extra human
in the exam room.”
NewYork Times 12 jan 2014