Uploaded byInSide Training
Finanziamenti per la formazione Inside Fondimpresa
Inside Training è un riferimento in Italia per l'alta formazione tecnologica, offrendo corsi ad hoc e consulenze per trasformare idee in progetti. Propone una varietà di programmi formativi e servizi aggiuntivi, inclusi corsi di formazione sul posto di lavoro e finanziamenti per la formazione continua tramite fondi interprofessionali. L'azienda gestisce risorse per finanziare la formazione dei dipendenti, garantendo anche supporto e consulenza personalizzata per ogni cliente.
More Related Content
Similar to Finanziamenti per la formazione Inside Fondimpresa
Finanziamenti per la formazione Inside Fondimpresa
- 1. Commenta in diretta@creativityday #CDAY13 Scrivici corsi@insidesrl.it TRAINING
- 2. Dal 2001, InsideTraining è il riferimento in Italia per l’alta formazione tecnologica La nostra vision: supportare le aziende e le persone nel trasformare idee in progetti Commenta in diretta @creativityday #CDAY13 Scrivici corsi@insidesrl.it
- 3. • Formazione • Consulenzatecnologica • Sviluppo, adozione, implementazione di soluzioni nel mercato ICT • Valutazione competenze • Realizzazione e sviluppo prototipi Come lavoriamo I progetti che proponiamo ai nostri clienti ricoprono diversi ambiti Commenta in diretta @creativityday #CDAY13 Scrivici corsi@insidesrl.it
- 4. Come lavoriamo Ogni aziendaè unica nel suo genere e necessita di un piano di lavoro personalizzato Analisi competenze Sviluppo piano di lavoro Valutazione risultati Aggiornamento Commenta in diretta @creativityday #CDAY13 Scrivici corsi@insidesrl.it
- 5. La nostra offertaformativa Training on the job Formazione intensiva aziendale per la realizzazione di uno specifico progetto Corsi in azienda Progetti di formazione sviluppati ad hoc su specifiche esigenze aziendali Creative talks Momenti di approfondimento ed ispirazione con al centro la creatività Corsi in aula Programmi definiti di formazione standard con rilascio di certificazione Commenta in diretta @creativityday #CDAY13 Scrivici corsi@insidesrl.it
- 6. Aree tematiche 3D APPDEVELOPEMENT COMUNICAZIONE DIGITAL PUBLISHING FOTOGRAFIA GAME GRAFICA MARKETING PROGETTAZIONE VIDEO WEB Commenta in diretta @creativityday #CDAY13 Scrivici corsi@insidesrl.it
- 7. Perché Inside Esperienza formativapluriennale all’interno di grandi aziende, Centri di ricerca ed Enti pubblici REFERENZE Centri di Ricerca UNIVERSITÀ DEGLI STUDI SUO ORSOLA BENINCASA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI CATANIA AziendeEnti pubblici AEREONAUTICA MILITARE
- 8. Perché Inside Professionisti dicomprovata esperienza, apprezzati per capacità tecniche e didattiche • Profili certificati e riconosciuti in contesti nazionali e internazionali • Figure operanti nelle più importanti Software house e aziende del settore IT DOCENTI
- 9. Perché Inside CERTIFICAZIONI Frequentare uncorso InSide permette di ottenere un diploma ufficiale riconosciuto a livello internazionale Commenta in diretta @creativityday #CDAY13 Scrivici corsi@insidesrl.it
- 10. Servizi Plus I progettiche proponiamo ai clienti comprendono servizi aggiuntivi Formazione finanziata Possibilità di accesso a finanziamenti Convenzioni Sconti su acquisto di hardware e software in collaborazione con Graphiland.it Aggiornamento gratuito Aggiornamento formativo gratuito con web-class e incontri dedicati Commenta in diretta @creativityday #CDAY13 Scrivici corsi@insidesrl.it
- 12. Come accedere aifinanziamenti per la formazione continua
- 13. I Fondi interprofessionali •I Fondi Interprofessionali sono organismi promossi dalle organizzazioni sindacali e finalizzati a finanziare la formazione dei lavoratori. • Tutti i mesi, ogni impresa è tenuta a versare all’INPS un contributo dello 0,30% sulle retribuzioni, da destinare alla formazione. • Con un meccanismo simile all’8 per mille - quindi senza alcun onere aggiuntivo - l’azienda può però scegliere di lasciare queste risorse presso l’INPS o di girarle a un Fondo interprofessionale. • Nel primo caso, questi soldi vengono gestiti dal sistema pubblico. Nel secondo, l’azienda avrà la garanzia di recuperare le risorse che ha versato e potrà decidere come investirle in azioni formative volte a qualificare - in piena sintonia con le proprie strategie - i propri lavoratori.
- 14. Chi sono idestinatari della • Possono accedere alla formazione continua finanziata solo i lavoratori dipendenti (quadri, impiegati, operai), inclusi gli apprendisti. • Per i dirigenti è stato istituito un Fondi ad hoc (Fondirigenti).
- 15. Come funziona • Fondimpresa,come tutti i Fondi interprofessionali, non fa corsi di formazione ma finanzia la formazione dei lavoratori (quadri, impiegati e operai) delle imprese aderenti.
- 16. Come aderire • Peraderire basta scegliere nella denuncia mensile del flusso UNIEMENS, all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione" selezionando il codice FIMA e inserendo il numero dei dipendenti. • L'adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia Aziendale. • L'adesione è unica e non va rinnovata ogni anno.
- 17. Per le aziendeprovenienti da altri • Le aziende iscritte ad altro Fondo, che intendono trasferire l'adesione a Fondimpresa, devono comunicare la revoca dal precedente Fondo tramite la "DenunciaAziendale" del flusso UNIEMENS, inserendo il codice REVO e selezionando, contestualmente nella stessa Denuncia, il codice FIMA per aderire a Fondimpresa.
- 18. Mobilità tra Fondi •In caso di mobilità tra Fondi, può essere trasferito il 70% dei versamenti effettuati nell'ultimo triennio, al netto delle somme eventualmente utilizzate. • Il trasferimento delle risorse non può riguardare le aziende che, in ciascuno dei 3 anni precedenti, rispondevano alla definizione comunitaria di micro e piccole imprese (meno di 50 dipendenti e un fatturato non superiore a 10 milioni di euro); l'importo da trasferire deve essere almeno pari a 3.000 €. • Successivamente l'azienda dovrà inviare richiesta al Fondo di provenienza (e per conoscenza al nuovo Fondo) per il trasferimento delle risorse. • In caso di mobilità verso Fondimpresa le risorse trasferite dal Fondo di precedente adesione confluiscono nel Conto Formazione di cui l'azienda interessata diventa titolare.
- 19. Fondimpresa Conto Formazione Gestione diretta (70% dell’accantonamento) Conto diSistema Avvisi (26% dell’accantonamento) Costi di gestione (4% dell’accantonamento) Contributo 0,30%
- 20. I canali difinanziamento • Le aziende aderenti a Fondimpresa possono utilizzare i finanziamenti per la formazione attraverso due canali. • Scegliendo di aderire a Fondimpresa, ogni azienda: dispone direttamente del 70% dei contributi versati, tramite il Conto Formazione… … e può partecipare agli Avvisi del Conto di Sistema, che stanziano risorse provenienti dal restante 26% degli stessi contributi. • Le aziende possono usufruire di entrambi i canali di finanziamento, anche contemporaneamente, per più iniziative di formazione.
- 21. Il Conto Formazione •Tempi relativamente brevi, certezza delle risorse, semplicità di procedure sono le caratteristiche principali del Conto Formazione, che distingue Fondimpresa dagli altri Fondi. • Si tratta di un conto individuale di ciascuna azienda aderente. Le risorse finanziarie che vengono accantonate nel Conto formazione sono a completa disposizione dell’azienda titolare. Solo l'azienda può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni. • Il 70% delle risorse che ogni azienda versa con lo 0,30% confluisce in questo conto, che ogni impresa può utilizzare in linea con il proprio contesto e necessità, in accordo con i
- 22. Accordi sindacali I Pianiformativi devono essere stati condivisi con accordi sottoscritti da organizzazioni di rappresentanza riconducibili ai soci di Fondimpresa, a livello aziendale, territoriale e/o di categoria. Ciascun piano dovrà essere condiviso dalle rappresentanze sindacali a livello aziendale ovvero di categoria.
- 23. Il Conto diSistema • Il Conto di Sistema è un conto collettivo ideato per sostenere, in particolare, la formazione nelle PMI. • Confluisce nel Conto di Sistema il 26% dei contributi versati a Fondimpresa. • Le risorse vengono distribuite attraverso dei «bandi pubblici», per garantire massima trasparenza e pari opportunità di accesso. • Gli Avvisi vengono pubblicati a cadenze periodiche, per venire incontro alle esigenze di programmazione delle imprese. • Gli Avvisi finanziano attività generali o sono di carattere tematico. • Generalmente si partecipa agli Avvisi presentando piani in forma aggregata, con un capofila. • Di norma, ogni Avviso ha due diverse scadenze. In alcuni casi, le domande si presentano direttamente, a sportello. • Le aziende che presentano piani formativi sul Conto di Sistema possono presentare anche domanda di finanziamento per piani formativi sul Conto Formazione, e viceversa.
- 24. Piano Formativo L’azione èl’unità minima di cui si compone un Piano formativo. La durata di ogni azione deve essere compresa tra le 8 e 80 ore Modalità didattiche: • Aula, seminari, action learning • FAD, affiancamento, training on the job, coaching Ciascuna azione è valida, e i relativi costi sono ammissibili, se almeno 4 lavoratori hanno partecipato al 65% delle ore programmate; In caso di azioni con prevalenza di affiancamento o coaching il numero minimo può essere inferiore a 4, a patto che
- 25. Il Conto diSistema: prossimi avvisi Avviso 4/2012 II scadenza – Generalista 66 milioni di euro per la formazione su qualunque tematica Scadenza: 22 luglio 2013 Avviso 1/2013 Ambito A - Sicurezza: 16 milioni di euro per la formazione sulle tematiche ambientali Scadenza: fino al 15 novembre 2013 Avviso 1/2013 Ambito B - Ambiente: 6 milioni di euro per la formazione sulle tematiche ambientali Scadenza: fino al 18 ottobre 2013
- 26. Il Conto Formazione •Le risorse del Conto Formazione possono finanziare: corsi aziendali corsi interaziendali corsi a catalogo esterni all’azienda (voucher individuali). • I piani finanziati dal Conto Formazione possono essere presentati in qualunque momento dell’anno.
- 27. Durate delle risorse •Al fine di favorire e incentivare il pieno utilizzo del Conto Formazione, Fondimpresa prevede che le risorse accantonate vengano mantenute nel Conto Formazione per 2 anni. Trascorso questo termine, se l'azienda non ne avrà fatto uso confluiranno nel Conto di Sistema. • Il Conto Formazione prevede la possibilità di presentare piani a valere su Avvisi con il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema. • Es. Avviso 2/2012 (piccole e medie imprese)
- 28. Come registrarsi • Perverificare le risorse finanziarie disponibili sul Conto Formazione, presentare piani formativi occorre essere registrati all'Area riservata del sito di Fondimpresa. • Se l'azienda ha più matricole INPS è sufficiente effettuare la registrazione per una soltanto di esse: al primo accesso, infatti, saranno visualizzate anche le altre matricole INPS aderenti associate al codice fiscale aziendale. • Dal 12 febbraio 2013 è possibile ricevere via PEC le credenziali di accesso alla piattaforma. • Per motivi di sicurezza, trascorsi sei mesi senza che l'azienda l'adoperi, la password viene automaticamente disabilitata.
- 29. Variazioni societarie • Incaso di variazioni di assetto societario, cambio di codice fiscale, matricola INPS, senza però che vi sia soluzione di continuità giuridica e di adesione, è possibile richiedere il ricongiungimento delle somme accantonate sulle matricole, per le quali si siano verificate. • Le aziende aderenti, appena divenuta effettiva la variazione, devono comunicar formalmente al Fondo l'avvenuta variazione. • Vanno comunicate le seguenti variazioni: Fusioni, anche per incorporazione Scissioni totali e parziali Cessioni/conferimenti d'Azienda o di rami d'Azienda Variazione di natura giuridica Variazione sede INPS a seguito di variazione di sede legale Accentramento contributivo, non legato a una delle operazioni societarie sopra elencate.
- 30. Come presentare unpiano • Il Piano formativo finanziato con il Conto formazione consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli obiettivi e l'articolazione delle azioni formative che l'impresa intende svolgere. • Il Piano formativo può avere una durata massima di 12 mesi della data di avvio della attività formative, deve esporre il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attività e deve essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali, a livello aziendale, territoriale, o di categoria. • Più imprese aggregate possono partecipare ad un Piano formativo di carattere interaziendale, individuando tra loro una impresa capofila alla quale conferiscono un mandato alla gestione con contestuale procura all'incasso.
- 31. La presentazione delPiano • I Piani formativi finanziati con il Conto formazione devono essere presentati utilizzando l'applicazione informatica di Fondimpresa. • Dopo avere compilato il formulario on line del Piano e aver acquisito il relativo accordo con le organizzazioni sindacali, l'azienda può inviare il Piano a Fondimpresa direttamente tramite il sistema informatico. • La versione cartacea del Piano non va inviata a Fondimpresa ma deve essere conservata pressa la sede dell'azienda insieme con l'originale di tutti gli allegati e con la documentazione originale relativa alla gestione delle attività formative (registri delle presenze, fogli firma partecipanti ecc.).
- 32. Il finanziamento • Ciascunaimpresa può richiedere il finanziamento del Piano formativo fino ad un massimo dei due terzi del costo complessivo preventivato, e comunque nei limiti delle disponibilità finanziarie risultanti sul proprio Conto formazione al momento della presentazione del Piano. Il rimanente terzo è rappresentato dal costo del «mancato reddito», purché la formazione sia svolta in orario di lavoro. • In caso di presentazione di un Piano formativo interaziendale, ciascuna impresa partecipante indica il finanziamento richiesto per le attività formative di suo interesse a valere sul proprio Conto formazione. • L'erogazione del finanziamento da parte di Fondimpresa avviene con bonifico bancario sul conto corrente comunicato dall'azienda, a seguito dell'approvazione del rendiconto finale delle spese sostenute per il Piano formativo.
- 33. Il finanziamento • Peri piani formativi aziendali/interaziendali la soglia minima di finanziamento è pari a 3.000 euro, per un valore complessivo di piano, comprensivo della quota a carico dell'impresa, almeno pari a 4.500 euro. • Per i piani che prevedono l’utilizzo esclusivo del voucher formativo, il valore minimo di finanziamento da parte di Fondimpresa resta pari ad almeno 800 euro, per un costo totale di piano, comprensivo della quota a carico dell’impresa, non inferiore a 1.200 euro. • In sede di presentazione, il Piano formativo può prevedere un finanziamento massimo di Fondimpresa pari alla somma tra gli importi disponibili sul “Conto Formazione” dell’azienda proponente e l’importo del “maturando” stimato. • Il "maturando" è una linea di credito resa disponibile da Fondimpresa per dare all’azienda la possibilità di utilizzare anticipatamente per la presentazione dei piani, ai soli fini del preventivo, anche i versamenti attesi nei mesi successivi.
- 35. Istruttoria e valutazionedei piani • L'istruttoria del Piano consiste nella verifica della sua conformità ai criteri previsti nella Guida alla gestione e rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali e viene effettuata da Fondimpresa con le proprie Articolazioni Territoriali (Organismi Bilaterali Regionali) di norma entro 30 giorni dalla loro trasmissione tramite il sistema informatico. • In caso di esito positivo della verifica, Fondimpresa comunica all'azienda interessata l'autorizzazione a dare corso alle attività. Il finanziamento del Piano a valere sul Conto formazione viene determinato con delibera del CdA di Fondimpresa.
- 36. Accordo Stato-Regioni • Neipiani finanziati da Fondimpresa, qualora le parti sociali abbiano condiviso la realizzazione di azioni formative che rientrano nell’ambito di applicazione del predetto Accordo sulla formazione dei lavoratori ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs n. 81/2008, le attività formative devono necessariamente conformarsi alla disciplina in esso contenuta e per tali azioni formative deve essere evidenziata la rispondenza alle previsioni dell’accordo Stato-Regioni pubblicato nella GURI dell’11 gennaio 2012.
- 37. Validità azioni Nell’ambito delPiano approvato sono considerate valide le azioni formative per le quali siano rispettate tutte le seguenti condizioni: a) il totale delle ore allievi effettive (somma delle ore di frequenza dei partecipanti nel registro dell’azione) è almeno pari al 50% del monte ore allievi programmato prima dell’avvio della formazione; b) il totale delle ore delle giornate inserite nel calendario dell’azione è almeno pari al 75% delle ore corso programmate prima dell’avvio della formazione; c) almeno il 30% dei partecipanti previsti prima dell’avvio delle attività ha frequentato almeno il 65% delle ore corso programmate prima dell’avvio della formazione.
- 38. Rendicontazione Piani Formativi Icosti per la realizzazione del Piano devono essere rendicontati sulla base del preventivo finanziario approvato e sono ammissibili al finanziamento da parte di Fondimpresa a condizione che risultino: • Pertinenti ed inerenti rispetto alle attività ed alle azioni realizzate nel Piano Finanziato • Corrispondenti a pagamenti eseguiti prima della rendicontazione • Contabilizzati • Comprovabili • Conformi ai requisiti ed alle condizioni dell’eventuale Avviso • Rispondenti ai normali valori di mercato