I fondi interprofessionali consentono alle aziende di finanziare la formazione continua per i propri dipendenti utilizzando una quota obbligatoria dei contributi versati. L'adesione permette di gestire autonomamente queste risorse, promuovendo vari aspetti come la sicurezza, lo sviluppo organizzativo e le competenze professionali. La formazione può coprire diversi temi aziendali e offre vantaggi economici significativi, poiché i costi sono quasi azzerati grazie al finanziamento dei piani formativi.

1. FORMAZIONE GRATUITA:
UNA OPPORTUNITA‟ CON
I FONDI INTERPROFESSIONALI

2. LA FORMAZIONE FINANZIATA
• I Fondi interprofessionali, promuovono la Formazione
continua, non erogando direttamente i corsi, ma
distribuendo alle aziende le risorse dedicate per Legge
alla Formazione.
• Queste risorse sono costituite da una quota dello 0,30%,
obbligatoria per legge, dei contributi INPS versati per
ogni dipendente.

3. • Scegliendo di aderire, ogni Azienda dispone
direttamente della disponibilità pressoché totale dei
contributi versati.
• Mentre se l„Azienda non aderisce a un Fondo
interprofessionale, queste risorse vengono inglobate dal
sistema pubblico e l'impresa non ha quindi la possibilità
di intervenire sulla loro gestione.
Cosa succede aderendo ad un Fondo

4. a. Ambiente, sicurezza e
innovazione organizzativa
Innovazioni organizzative finalizzate
anche all‟incremento della sicurezza sui
luoghi di lavoro e/o alla salvaguardia
dell‟ambiente.
b. Sviluppo organizzativo
Azioni legate alla crescita professionale
e allo sviluppo organizzativo.
c. Innovazione tecnologica
Processi di implementazione di
innovazioni tecnologiche in impresa.
d. Competenze tecnico-
professionali
Sviluppo delle competenze tecnico
professionali finalizzate al rafforzamento
del potenziale dell‟individuo e
dell‟impresa.
e. Competenze gestionali e di
processo
Azioni di sviluppo delle competenze di
carattere gestionale e di processo.
f. Qualificazione/riqualificazione
Azioni per il rafforzamento delle
competenze di base e professionali, o
volte a favorire processi di
riqualificazione.
Possibili aree tematiche dei Piani formativi,
anche in forma tra loro integrata

5. Il principale vantaggio formativo
I contenuti della Formazione erogabile
possono riguardare praticamente qualunque
tematica di interesse aziendale e sono rivolti
a operai e/o impiegati e/o quadri, purchè
regolarmente assunti ( o in situazione di Cassa
integrazione ).
Per i dirigenti sono attivi Fondi “dedicati”

6. I plus di FonARCom
• Disponibilità a consentire la presenza di “uditori”
(imprenditori, apprendisti, consulenti, partite IVA,
lavoratori a progetto, collaboratori)
• Possibilità di utilizzare docenza interna
• Pluralità di metodologie formative consentite (ad
es. Formazione a Distanza, Formazione on the Job,
Outdoor, Coaching, Autoformazione).

7. • Le risorse del "Conto formazione" teoricamente arrivano a
finanziare fino ai due terzi della spesa complessiva di ciascun
Piano formativo, mentre il restante terzo sarebbe a carico
dell'impresa titolare .
•Teorico perché: la quota a carico dell‟Azienda è coperta con il
costo del lavoro dei propri dipendenti ( stipendio), in relazione
alle ore di partecipazione alle attività di formazione.
• Il Conto Formazione è molto rapido : la singola impresa vede
approvato il proprio piano formativo normalmente entro un mese
dal momento della richiesta formalizzata.
Il Conto Formazione :
costi aziendali ( teorici )

8. Il principale vantaggio economico
La Formazione erogata risulta per l‟Azienda
praticamente a costo zero .
Vengono infatti finanziate:
- La progettazione e l‟erogazione della formazione
- La consulenza e l‟assistenza per l‟attivazione del
piano formativo

9. Per aderire l„Azienda dovrà semplicemente:
• inserire sul modello DM10/2 - UNIEMENS (per il pagamento dei
contributi INPS) il codice del Fondo scelto (es. FIMA per
Fondimpresa, FARC per FonARCom)
• In automatico l‟INPS provvederà a dirottare il contributo sul conto
aziendale presso il Fondo scelto, fino ad una eventuale revoca.
• Ogni azienda può scegliere il fondo cui aderire indipendentemente
dal settore di attività
l‟adesione non comporta nessun onere aggiuntivo
Come si aderisce a un Fondo?

10. Per l‟ausilio su queste procedure, così come per tutto
l‟intero processo di progettazione, approvazione,
formazione, rendicontazione, l‟azienda può usufruire
dell‟esperienza di
A. Casnaghi e P.
a.casnaghi@gmail.com
02 87188878
3896920261
PS: Il costo di tale supporto è completamente spesato dal contributo del Fondo
Il supporto per attivare i corsi gratuiti

11. • Garanzia nella gestione dell‟intervento, collaudata
da un‟esperienza pluriennale e di successo:
 100% dei progetti “conto formazione” approvati
 80% dei progetti “conto di sistema” approvati
• Servizio “chiavi in mano”: dalla richiesta, alla
gestione, all‟erogazione eventuale delle giornate d‟aula,
alla chiusura dell‟intervento, alla rendicontazione finale,
cioè tutte quelle fasi formali che sono normalmente
richieste
Perchè chiedere il finanziamento con
A. Casnaghi e P.