Het voornemen van minister Asscher om de
samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen,
maakt het er voor de assurantiebedrijven niet
gemakkelijker op.
In najaar 2016 was de keuze voor werkgevers om eigenrisicodrager voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA) te worden of juist te blijven, extra belangrijk. Bij veel werkgevers is het echter onbekend dat zij elk half jaar een keuze kunnen maken als zij de afgelopen drie jaar geen eigenrisicodrager zijn geweest.
Dat de keuze van werkgevers in het afgelopen najaar zoveel meer belangrijk was dan de keren ervoor werd veroorzaakt door de samenvoeging van WGA-vast en WGA-flex per 1 januari 2017. Daarnaast geldt nu dat als een werkgever besluit om terug te keren naar het UWV, de belastingdienst voor de beschikking loonheffingen gedifferentieerd
premiepercentage werkhervattingskas (WHK) voortaan altijd terugkijkt naar het schadeverleden, ondanks dat een werkgever eigenrisicodrager is geweest voor de WGA. Hierdoor kan in sommige situaties een fors hogere of lagere premie ontstaan. Bovendien geldt bij terugkeer naar het UWV dat dit voortaan per 2017 altijd voor drie jaar is.
Staat het onderwerp WGA ook bij uw (Zorg)instelling hoog op de agenda? en verwacht ook u een aanzienlijke premie te moeten gaan betalen om het WGA risico te (gaan/blijven) verzekeren? Lees dan nu onze nieuwe VvAA WGA Whitepaper! met hierin de mogelijkheden van Deels Verzekeren.
Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.
In najaar 2016 was de keuze voor werkgevers om eigenrisicodrager voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA) te worden of juist te blijven, extra belangrijk. Bij veel werkgevers is het echter onbekend dat zij elk half jaar een keuze kunnen maken als zij de afgelopen drie jaar geen eigenrisicodrager zijn geweest.
Dat de keuze van werkgevers in het afgelopen najaar zoveel meer belangrijk was dan de keren ervoor werd veroorzaakt door de samenvoeging van WGA-vast en WGA-flex per 1 januari 2017. Daarnaast geldt nu dat als een werkgever besluit om terug te keren naar het UWV, de belastingdienst voor de beschikking loonheffingen gedifferentieerd
premiepercentage werkhervattingskas (WHK) voortaan altijd terugkijkt naar het schadeverleden, ondanks dat een werkgever eigenrisicodrager is geweest voor de WGA. Hierdoor kan in sommige situaties een fors hogere of lagere premie ontstaan. Bovendien geldt bij terugkeer naar het UWV dat dit voortaan per 2017 altijd voor drie jaar is.
Staat het onderwerp WGA ook bij uw (Zorg)instelling hoog op de agenda? en verwacht ook u een aanzienlijke premie te moeten gaan betalen om het WGA risico te (gaan/blijven) verzekeren? Lees dan nu onze nieuwe VvAA WGA Whitepaper! met hierin de mogelijkheden van Deels Verzekeren.
Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Mathias Loose
Within the context of low interest rates offered by the group-insurance companies, our colleagues Colette de Dessus les Moustier and Steven Cauwenberghs were invited by Trends to share their opinion and thoughts on this (underestimated) financial threat for many Belgian companies.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Deze zomer boog de Raad van State zich over een wetsvoorstel dat winstuitkering in de zorg mogelijk maakt.
Gelijktijdig werkt de minister vol overgave aan de beheersing van de zorguitgaven, die naar verwachting zonder ingrijpen significant zullen stijgen van 14% van het Bruto Nationaal Product in 2011 tot rond de 22% in 2030. De aangekondigde versobering van het persoonsgebonden budget is naar verwachting een eerste stap in die beheersingsoperatie.
Deze ontwikkelingen in de zorgsector vormden de aanleiding om in deze workshop in te gaan op 'de schuivende panelen van de financiering' in de zorg en de (on)mogelijkheden om in dit publieke krachtenveld een winstuitkerende zorgaanbieder te zijn.
Deze presentatie is onderdeel van de bijeenkomst over de wet BeZaVa die gehouden werd op 3 september 2013. Johan Kelder van Enkwest was gastspreker.
Meer kennisbijeenkomst op www.kennisvloer.nl
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheidActure
Ziektewet en WGA hebben veel overeenkomsten maar zijn niet hetzelfde. Een goede uitvoering blijft een kwestie van zoeken naar de juiste balans. Acture kan hierbij helpen.
Want: Alle deskundigheid binnen handbereik. Gemiddelde uitkeringsduur is 50% korter dan bij het UWV. Kans op WGA-flex instroom 3x zo laag dan bij het UWV. Wij nemen 30% van alle ziektewetuitkeringen voor onze rekening.
Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...VNUEE
Deel 1 van de sessie:
Het kabinet stuurt aan op een steeds verder gaande extramuralisering van de langdurige zorg: cliënten blijven langer thuis en gaan niet naar een verzorgingstehuis. Dit heeft grote gevolgen voor gemeenten, zorginstellingen en woningcorporaties. In de sessie is aandacht voor de kabinetsmaatregelen, gevolgen en mogelijke oplossingen aan de hand van concrete cases.
Deel 2 van de sessie:
Met goede zorgarchitectuur kun je klanten trekken. Met goed vastgoed kun je je verdienmodel spekken. Maar in hoeverre kun je de kansen en risico's beïnvloeden na de opening van het gebouw. Is vastgoed een concurrentiemiddel of kunt u beter samenwerken met de collega's. En wat vindt de NMa daarvan?
Presentatoe van Rebecca Geerts, Accountmanager MKB district Limburg en Midden & Oost Brabant UWV over modernisering ziektewet, de wet poortwachter en eigen risicodragerschap. Spoor 3
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
VVP Magazine: Duurzame inzetbaarheid werknemers wint aan belangAngelo Wiegmans Rccm®
Voor werkgevers verandert de wet- en regelgeving razendsnel. Op het gebied van verzuim en inkomen lijkt
verandering de constante factor te zijn. Werkgevers zijn in steeds grotere mate verantwoordelijk voor de
inzetbaarheid van werknemers. Daarnaast moeten werknemers steeds langer doorwerken. Een vergrijzende
beroepsbevolking is een groeiend probleem voor veel werkgevers.
Met deze handleiding bent u prima in staat uw eigen profiel te optimaliseren om u als professional goed te profileren. Daarnaast ontvangt u informatie over de instellingen en de basisfunctionaliteiten van LinkedIn.
SlideShare now has a player specifically designed for infographics. Upload your infographics now and see them take off! Need advice on creating infographics? This presentation includes tips for producing stand-out infographics. Read more about the new SlideShare infographics player here: http://wp.me/p24NNG-2ay
This infographic was designed by Column Five: http://columnfivemedia.com/
No need to wonder how the best on SlideShare do it. The Masters of SlideShare provides storytelling, design, customization and promotion tips from 13 experts of the form. Learn what it takes to master this type of content marketing yourself.
10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation OptimizationOneupweb
Thank you, SlideShare, for teaching us that PowerPoint presentations don't have to be a total bore. But in order to tap SlideShare's 60 million global users, you must optimize. Here are 10 quick tips to make your next presentation highly engaging, shareable and well worth the effort.
For more content marketing tips: http://www.oneupweb.com/blog/
Are you new to SlideShare? Are you looking to fine tune your channel plan? Are you using SlideShare but are looking for ways to enhance what you're doing? How can you use SlideShare for content marketing tactics such as lead generation, calls-to-action to other pieces of your content, or thought leadership? Read more from the CMI team in their latest SlideShare presentation on SlideShare.
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Mathias Loose
Within the context of low interest rates offered by the group-insurance companies, our colleagues Colette de Dessus les Moustier and Steven Cauwenberghs were invited by Trends to share their opinion and thoughts on this (underestimated) financial threat for many Belgian companies.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Deze zomer boog de Raad van State zich over een wetsvoorstel dat winstuitkering in de zorg mogelijk maakt.
Gelijktijdig werkt de minister vol overgave aan de beheersing van de zorguitgaven, die naar verwachting zonder ingrijpen significant zullen stijgen van 14% van het Bruto Nationaal Product in 2011 tot rond de 22% in 2030. De aangekondigde versobering van het persoonsgebonden budget is naar verwachting een eerste stap in die beheersingsoperatie.
Deze ontwikkelingen in de zorgsector vormden de aanleiding om in deze workshop in te gaan op 'de schuivende panelen van de financiering' in de zorg en de (on)mogelijkheden om in dit publieke krachtenveld een winstuitkerende zorgaanbieder te zijn.
Deze presentatie is onderdeel van de bijeenkomst over de wet BeZaVa die gehouden werd op 3 september 2013. Johan Kelder van Enkwest was gastspreker.
Meer kennisbijeenkomst op www.kennisvloer.nl
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheidActure
Ziektewet en WGA hebben veel overeenkomsten maar zijn niet hetzelfde. Een goede uitvoering blijft een kwestie van zoeken naar de juiste balans. Acture kan hierbij helpen.
Want: Alle deskundigheid binnen handbereik. Gemiddelde uitkeringsduur is 50% korter dan bij het UWV. Kans op WGA-flex instroom 3x zo laag dan bij het UWV. Wij nemen 30% van alle ziektewetuitkeringen voor onze rekening.
Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...VNUEE
Deel 1 van de sessie:
Het kabinet stuurt aan op een steeds verder gaande extramuralisering van de langdurige zorg: cliënten blijven langer thuis en gaan niet naar een verzorgingstehuis. Dit heeft grote gevolgen voor gemeenten, zorginstellingen en woningcorporaties. In de sessie is aandacht voor de kabinetsmaatregelen, gevolgen en mogelijke oplossingen aan de hand van concrete cases.
Deel 2 van de sessie:
Met goede zorgarchitectuur kun je klanten trekken. Met goed vastgoed kun je je verdienmodel spekken. Maar in hoeverre kun je de kansen en risico's beïnvloeden na de opening van het gebouw. Is vastgoed een concurrentiemiddel of kunt u beter samenwerken met de collega's. En wat vindt de NMa daarvan?
Presentatoe van Rebecca Geerts, Accountmanager MKB district Limburg en Midden & Oost Brabant UWV over modernisering ziektewet, de wet poortwachter en eigen risicodragerschap. Spoor 3
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
VVP Magazine: Duurzame inzetbaarheid werknemers wint aan belangAngelo Wiegmans Rccm®
Voor werkgevers verandert de wet- en regelgeving razendsnel. Op het gebied van verzuim en inkomen lijkt
verandering de constante factor te zijn. Werkgevers zijn in steeds grotere mate verantwoordelijk voor de
inzetbaarheid van werknemers. Daarnaast moeten werknemers steeds langer doorwerken. Een vergrijzende
beroepsbevolking is een groeiend probleem voor veel werkgevers.
Met deze handleiding bent u prima in staat uw eigen profiel te optimaliseren om u als professional goed te profileren. Daarnaast ontvangt u informatie over de instellingen en de basisfunctionaliteiten van LinkedIn.
SlideShare now has a player specifically designed for infographics. Upload your infographics now and see them take off! Need advice on creating infographics? This presentation includes tips for producing stand-out infographics. Read more about the new SlideShare infographics player here: http://wp.me/p24NNG-2ay
This infographic was designed by Column Five: http://columnfivemedia.com/
No need to wonder how the best on SlideShare do it. The Masters of SlideShare provides storytelling, design, customization and promotion tips from 13 experts of the form. Learn what it takes to master this type of content marketing yourself.
10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation OptimizationOneupweb
Thank you, SlideShare, for teaching us that PowerPoint presentations don't have to be a total bore. But in order to tap SlideShare's 60 million global users, you must optimize. Here are 10 quick tips to make your next presentation highly engaging, shareable and well worth the effort.
For more content marketing tips: http://www.oneupweb.com/blog/
Are you new to SlideShare? Are you looking to fine tune your channel plan? Are you using SlideShare but are looking for ways to enhance what you're doing? How can you use SlideShare for content marketing tactics such as lead generation, calls-to-action to other pieces of your content, or thought leadership? Read more from the CMI team in their latest SlideShare presentation on SlideShare.
Each month, join us as we highlight and discuss hot topics ranging from the future of higher education to wearable technology, best productivity hacks and secrets to hiring top talent. Upload your SlideShares, and share your expertise with the world!
Not sure what to share on SlideShare?
SlideShares that inform, inspire and educate attract the most views. Beyond that, ideas for what you can upload are limitless. We’ve selected a few popular examples to get your creative juices flowing.
How to Make Awesome SlideShares: Tips & TricksSlideShare
Turbocharge your online presence with SlideShare. We provide the best tips and tricks for succeeding on SlideShare. Get ideas for what to upload, tips for designing your deck and more.
Dit jaar is de Wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters’ (BeZaVa) in werking getreden. Misschien heeft u er nog weinig van gemerkt, maar dat gaat veranderen. Hier meer informatie.
De overheid trekt zich steeds verder terug uit de sociale zekerheid. Financiële prikkels en verantwoordelijkheid voor zieke medewerkers worden in toenemende mate bij werkgevers neergelegd. Dat betekent voor u dat risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid toenemen. Maar de veranderingen bieden u ook mogelijkheden om de risico’s van arbeidsongeschiktheid te beperken.Ieder jaar beschrijft Aon de trends in de markt om u vervolgens aanbevelingen te doen waarmee u de risico’s en kosten van verzuim kunt beheersen.
Bezoek onze website voor meer informatie: http://bit.ly/18SDkdz
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers pensioe...Mathias Loose
Mooi artikel van collega's Colette De Dessus Les Moustiers en Steven Cauwenberghs over de betaalbaarheid van aanvullende pensioenen. Actie aan de orde!
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
1. InFinance.nl30
BRANCHE
DE VALKUIL
Financiële meevaller
komt goed van pas
erzekeraars hebben Asscher om uitstel
gevraagd zodat zij zich langer kunnen
voorbereiden. Tegelijkertijd stopt een
aantal verzekeraars per 1 januari 2016. Dit
dwingt werkgevers om een keuze te maken, overstap-
pen naar een andere verzekeraar of terugkeren naar
het UWV? Natuurlijk zou het allemaal wel heel kort
dag worden. In september 2015 zijn de premies van het
UWV bekend en kiezen voor het eigenrisicodrager-
schap zou uiterlijk per 2 oktober 2015 bekend moeten
zijn bij de belastingdienst als een werkgever eigenrisi-
codrager wil worden per 1 januari 2016. Dit betekent
dat alle relaties van een assurantiekantoor in slechts één
maand geadviseerd moeten worden. De minister had ze
natuurlijk langer de tijd kunnen geven, maar door het
uitstel is het niet meer aan de orde.
Financiële meevaller
Laatst was ik in gesprek met een ondernemer van een
assurantiekantoor, die zich er al goed op aan het voor-
bereiden was. Hij vond uitstel erg vervelend. Werkge-
vers komen nog op adem van de economische crisis,
en een financiële meevaller door terug te keren naar
het UWV komt goed van pas (lees lagere kosten). De
vraag die hierbij opkomt is, hoe houd ik deze onder-
nemers binnenboord? Uit het verleden is gebleken dat
werkgevers massaal terugkeren naar het UWV. Als een
werkgever teruggaat per 1 januari 2016 naar het UWV,
duurt het tot 2020 voordat deze weer een hogere gedif-
Het voornemen van minister Asscher om de
samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen,
maakt het er voor de assurantiebedrijven niet
gemakkelijker op. Een belangrijk knelpunt
vormen de polissen die zijn ondergebracht bij
verzekeraars die per 1 januari 2016 stoppen
met hun activiteiten op dit gebied.
V
ferentieerde premie krijgt. Het lijkt
daardoor interessant, ondertussen
is de werkgever wel zijn WGA-grip
kwijt en kan deze weer een behoor-
lijke schade opbouwen. Kunnen
werkgevers straks allemaal weer een
nieuwe afweging maken om eigen-
risicodrager te worden per 1 januari
2017? Blijft het WGA–flexrisico bij
het UWV of gaat de minister opnieuw
hiernaar kijken? Dit zijn slechts een
paar vragen waar de werkgever en de
adviseur tegenaan lopen.
Enige in Europa
Het is van belang om zelf de regie
in handen te houden als werkgever:
hoe beter de eerste 104 weken onder
controle zijn, hoe lager de instroom
is in de WGA. De overheid heeft er
niet voor niets voor gekozen om het
deel te privatiseren (Bezava). Bij de
Ziektewet eigenrisicodragerschap is
het risico ‘slechts’ 104 weken, terwijl
het bij het WGA-risico tien jaar is.
Wij zijn de enige in Europa waar
de werkgever in totaal 12 jaar de
verantwoordelijkheid draagt voor
arbeidsongeschikte werknemers.
Intussen komen allerlei partijen met
aanbevelingen: het actuarieel genoot-
schap, werkgeversorganisaties VNO-
NCW samen met MKB-Nederland.
En komt er onderzoek van onder
meer arbeidsrechtsadvocaten. De
vraag is, lost dit het probleem op van
de werkgever die eigenrisicodrager
is bij een verzekeraar die stopt met
het aanbieden van dit risico? Kunnen
verzekeraars het risico beter beheer-
sen en een goede premie aanbieden
die opweegt tegen terugkeer naar
het UWV? Als een werkgever zich
bewust is van de risico’s en in staat
is om deze beheersbaar te houden,
blijkt maar eens hoe belangrijk deze
het vindt dat het financieel rende-
ment oplevert. Daarom zijn zovele
werkgevers eigenrisicodrager WGA
geworden toen verzekeraars zeer
scherpe premies aanboden in het
verleden. Ondanks dat het uitstel van
de WGA-flex verzekeraars meer tijd
geeft, is de vraag eerder, hoe gaan we
het hybride stelsel werkbaar maken
en duurzaam voor de toekomst. Daar-
mee is de werkgever, de werknemer
en de overheid gebaat.
Auteur
Angelo Wiegmans
Rccm
BedrijfPlus
Bij de Ziektewet
eigenrisicodrager-
schap is het risico
‘slechts’ 104 weken,
terwijl het bij het
WGA-risico tien jaar
is. Wij zijn de enige
in Europa waar de
werkgever in totaal 12
jaar de verantwoor-
delijkheid draagt voor
arbeidsongeschikte
werknemers.
van het WGA-uitstel