Presentatoe van Rebecca Geerts, Accountmanager MKB district Limburg en Midden & Oost Brabant UWV over modernisering ziektewet, de wet poortwachter en eigen risicodragerschap. Spoor 3
Deze presentatie is onderdeel van de bijeenkomst over de wet BeZaVa die gehouden werd op 3 september 2013. Johan Kelder van Enkwest was gastspreker.
Meer kennisbijeenkomst op www.kennisvloer.nl
Dit jaar is de Wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters’ (BeZaVa) in werking getreden. Misschien heeft u er nog weinig van gemerkt, maar dat gaat veranderen. Hier meer informatie.
Er zijn volop ontwikkelingen op het gebied van eigenrisicodragen WGA.
De grote verzekeraars hebben aangekondigd de premies te moeten gaan verhogen, omdat de aanvankelijke schadelast grof is onderschat.
De polissen die binnenkort expireren krijgen zeer waarschijnlijk te maken met de aangekondigde verhoging.
Herkeuringen door het UWV vinden niet of nauwelijks plaats, waardoor uw WGA schade onnodig lang doorloopt.
Ook ligt er een concept wetsvoorstel in de eerste kamer dat u als werkgever verantwoordelijk maakt voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van zogenaamde vangnetters (werknemers met een tijdelijk dienstverband).
Heeft u als Eigen Risico Drager wel genoeg grip op (ex)werknemers die een WGA uitkering ontvangen? U hoeft als Eigen Risco Drager niet af te wachten op het UWV of uw verzekeraar maar u kunt uw re-integratie en daarmee uw financiële verplichtingen positief beïnvloeden en onder controle krijgen.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Deze zomer boog de Raad van State zich over een wetsvoorstel dat winstuitkering in de zorg mogelijk maakt.
Gelijktijdig werkt de minister vol overgave aan de beheersing van de zorguitgaven, die naar verwachting zonder ingrijpen significant zullen stijgen van 14% van het Bruto Nationaal Product in 2011 tot rond de 22% in 2030. De aangekondigde versobering van het persoonsgebonden budget is naar verwachting een eerste stap in die beheersingsoperatie.
Deze ontwikkelingen in de zorgsector vormden de aanleiding om in deze workshop in te gaan op 'de schuivende panelen van de financiering' in de zorg en de (on)mogelijkheden om in dit publieke krachtenveld een winstuitkerende zorgaanbieder te zijn.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.
Pensioen 2010, Herstel of korten?
Praktisch Cookbook voor pensioenfondsen die niet eindeloos willen blijven debatteren of hun deelnemers teleurstellen.
Deze presentatie is onderdeel van de bijeenkomst over de wet BeZaVa die gehouden werd op 3 september 2013. Johan Kelder van Enkwest was gastspreker.
Meer kennisbijeenkomst op www.kennisvloer.nl
Dit jaar is de Wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters’ (BeZaVa) in werking getreden. Misschien heeft u er nog weinig van gemerkt, maar dat gaat veranderen. Hier meer informatie.
Er zijn volop ontwikkelingen op het gebied van eigenrisicodragen WGA.
De grote verzekeraars hebben aangekondigd de premies te moeten gaan verhogen, omdat de aanvankelijke schadelast grof is onderschat.
De polissen die binnenkort expireren krijgen zeer waarschijnlijk te maken met de aangekondigde verhoging.
Herkeuringen door het UWV vinden niet of nauwelijks plaats, waardoor uw WGA schade onnodig lang doorloopt.
Ook ligt er een concept wetsvoorstel in de eerste kamer dat u als werkgever verantwoordelijk maakt voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van zogenaamde vangnetters (werknemers met een tijdelijk dienstverband).
Heeft u als Eigen Risico Drager wel genoeg grip op (ex)werknemers die een WGA uitkering ontvangen? U hoeft als Eigen Risco Drager niet af te wachten op het UWV of uw verzekeraar maar u kunt uw re-integratie en daarmee uw financiële verplichtingen positief beïnvloeden en onder controle krijgen.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Deze zomer boog de Raad van State zich over een wetsvoorstel dat winstuitkering in de zorg mogelijk maakt.
Gelijktijdig werkt de minister vol overgave aan de beheersing van de zorguitgaven, die naar verwachting zonder ingrijpen significant zullen stijgen van 14% van het Bruto Nationaal Product in 2011 tot rond de 22% in 2030. De aangekondigde versobering van het persoonsgebonden budget is naar verwachting een eerste stap in die beheersingsoperatie.
Deze ontwikkelingen in de zorgsector vormden de aanleiding om in deze workshop in te gaan op 'de schuivende panelen van de financiering' in de zorg en de (on)mogelijkheden om in dit publieke krachtenveld een winstuitkerende zorgaanbieder te zijn.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.
Pensioen 2010, Herstel of korten?
Praktisch Cookbook voor pensioenfondsen die niet eindeloos willen blijven debatteren of hun deelnemers teleurstellen.
Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...VNUEE
Deel 1 van de sessie:
Het kabinet stuurt aan op een steeds verder gaande extramuralisering van de langdurige zorg: cliënten blijven langer thuis en gaan niet naar een verzorgingstehuis. Dit heeft grote gevolgen voor gemeenten, zorginstellingen en woningcorporaties. In de sessie is aandacht voor de kabinetsmaatregelen, gevolgen en mogelijke oplossingen aan de hand van concrete cases.
Deel 2 van de sessie:
Met goede zorgarchitectuur kun je klanten trekken. Met goed vastgoed kun je je verdienmodel spekken. Maar in hoeverre kun je de kansen en risico's beïnvloeden na de opening van het gebouw. Is vastgoed een concurrentiemiddel of kunt u beter samenwerken met de collega's. En wat vindt de NMa daarvan?
Het dienstverleningsdocument van Flexs bv. Hierin vertellen wij wat wij voor u doen en wat wij hiervoor vergoed krijgen. Hierin vertellen wij ook wat wij niet doen.
Het CNV kan uw belastingaangifte (en eventueel die van uw partner en/of kinderen) alleen invullen als u de onderstaande documenten en gegevens – voor zover van toepassing – meeneemt naar de belastingzitting.
Het voornemen van minister Asscher om de
samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen,
maakt het er voor de assurantiebedrijven niet
gemakkelijker op.
Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...VNUEE
Deel 1 van de sessie:
Het kabinet stuurt aan op een steeds verder gaande extramuralisering van de langdurige zorg: cliënten blijven langer thuis en gaan niet naar een verzorgingstehuis. Dit heeft grote gevolgen voor gemeenten, zorginstellingen en woningcorporaties. In de sessie is aandacht voor de kabinetsmaatregelen, gevolgen en mogelijke oplossingen aan de hand van concrete cases.
Deel 2 van de sessie:
Met goede zorgarchitectuur kun je klanten trekken. Met goed vastgoed kun je je verdienmodel spekken. Maar in hoeverre kun je de kansen en risico's beïnvloeden na de opening van het gebouw. Is vastgoed een concurrentiemiddel of kunt u beter samenwerken met de collega's. En wat vindt de NMa daarvan?
Het dienstverleningsdocument van Flexs bv. Hierin vertellen wij wat wij voor u doen en wat wij hiervoor vergoed krijgen. Hierin vertellen wij ook wat wij niet doen.
Het CNV kan uw belastingaangifte (en eventueel die van uw partner en/of kinderen) alleen invullen als u de onderstaande documenten en gegevens – voor zover van toepassing – meeneemt naar de belastingzitting.
Het voornemen van minister Asscher om de
samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen,
maakt het er voor de assurantiebedrijven niet
gemakkelijker op.
"Zorg dat de re-integratiedossiers van uw werknemers geen hoofpijndossiers worden: ‘Re-integratie op de rails: valkuilen vermijden’". Presentatie over arbeidsongeschiktheid en re-integratie, zoals deze op 27 november jl. werd gegeven tijdens het seminar arbeidsrecht.
De overheid trekt zich steeds verder terug uit de sociale zekerheid. Financiële prikkels en verantwoordelijkheid voor zieke medewerkers worden in toenemende mate bij werkgevers neergelegd. Dat betekent voor u dat risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid toenemen. Maar de veranderingen bieden u ook mogelijkheden om de risico’s van arbeidsongeschiktheid te beperken.Ieder jaar beschrijft Aon de trends in de markt om u vervolgens aanbevelingen te doen waarmee u de risico’s en kosten van verzuim kunt beheersen.
Bezoek onze website voor meer informatie: http://bit.ly/18SDkdz
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheidActure
Ziektewet en WGA hebben veel overeenkomsten maar zijn niet hetzelfde. Een goede uitvoering blijft een kwestie van zoeken naar de juiste balans. Acture kan hierbij helpen.
Want: Alle deskundigheid binnen handbereik. Gemiddelde uitkeringsduur is 50% korter dan bij het UWV. Kans op WGA-flex instroom 3x zo laag dan bij het UWV. Wij nemen 30% van alle ziektewetuitkeringen voor onze rekening.
Staat het onderwerp WGA ook bij uw (Zorg)instelling hoog op de agenda? en verwacht ook u een aanzienlijke premie te moeten gaan betalen om het WGA risico te (gaan/blijven) verzekeren? Lees dan nu onze nieuwe VvAA WGA Whitepaper! met hierin de mogelijkheden van Deels Verzekeren.
Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
De eerste Bossche HR-Borrel
Ben jij er bij?
Beste HR-Professional,
Met veel plezier nodig ik je uit voor de allereerste Bossche HR Borrel.
Speciaal voor HR-professionals die werken of wonen in 073.
Kom je op donderdag 24 mei een biertje, wijntje of een fris drinken en proosten op ons mooie vak van mens en werk?Ik heet je graag welkom in het historische pand aan het Stationsplein.
Vanaf 17.00 uur is de feestelijke ruimte op de binnenplaats geopend.Graag ontvang ik jouw aanmelding vóór 22 mei via info@floreer.nu.
Tot 24 mei bij Floreer.nu!
Hartelijke groet,
Marjanka Houben
Floreer.nu
In deze workshop 'Loopbaanpitstop' sta je stil (in de pit) om te zien of je nog iets nodig hebt om op je eigen loopbaanspoor te blijven of juist daar te komen.
Vragen als 'Gebruik ik mijn talenten optimaal?' en 'Doe ik echt wat ik graag wil?' en 'Wat wil ik nou echt' komen aan de orde.
Meld je aan bij mij op info@floreer.nu
Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014Marjanka Houben
Verschillende netwerken gaan samen op grotere schaal samen werken onder de naam ACE Noordoost Brabant. Hierbij de uitnodiging aan werkgevers in deze regio.
Aanleiding .............4
1.1 Verantwoording totstandkoming rapport ...................................................4
1.2 Leeswijzer..................................................................................................5
2. Verkenning thema Werkzekerheid...............................................................5
2.1 WRR: Werkzekerheid als nieuwe richting voor arbeidsmarktbeleid..........5
2.2 Werkzekerheid en flexicurity......................................................................6
2.3 Werkzekerheid en flexicurity conjunctuurproof?........................................7
3. Werkzekerheid vanuit partners in arbeidsmarktbeleid..............................7
3.1 Werkzekerheid vanuit ondernemersperspectief .......................................7
3.2 Werkzekerheid vanuit werknemersperspectief .........................................8
3.3 Werkzekerheid vanuit het perspectief van de overheid............................9
4. Investeren in werkzekerheid.......................................................................11
4.1 Mindset....................................................................................................11
4.2 Versterken van Strategisch HRM beleid.................................................12
4.3 Versterken van matching van vraag een aanbod ...................................13
4.4 Systeemimperfecties: zoeken naar compenserende maatregelen.........14
5. Arbeidsmarktinformatie ten behoeve van werkzekerheid.......................16
6. Samenvatting en conclusies ......................................................................18
9. Aanpassing ZW-criterium
Beoordeling op ‘algemeen geaccepteerde arbeid’ in
plaats van ‘zijn’ arbeid na 52 weken ziekte (1e
jaars beoordeling)
Oproep voor medische en arbeidskundige beoordeling
vanaf 44e ziekteweek en beschikking na uiterlijk 52
weken
Geen ZW-uitkering als vangnetter > 65% van zijn
maatmaninkomen kan verdienen met ‘algemeen
geaccepteerde arbeid’
Indien geen recht meer op ZW na eerste jaar, mogelijk
recht op WW of WWB
10. Uitbreiding re-integratieverplichting
Re-integratieverplichtingen conform WvP
Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op
herstel en werkhervatting
Werknemer moet er alles aan doen om weer aan het
werk te kunnen gaan
Aanscherping handhavingsbeleid
Mogelijkheid om werkgever te betrekken in re-integratie
11. Re-integratietaak UWV
Tot 2013
Gericht op de vraag of sprake is van
arbeidsongeschiktheid voor haar/zijn arbeid
Vanaf 2013
Naast de vraag of sprake is van arbeidsongeschiktheid
voor haar/zijn arbeid mede de vraag of passende arbeid
verricht en verkregen kan worden
12. Uitbreiding mogelijkheden UWV
Verruiming proefplaatsing naar 6 maanden
Toekenning in beginsel voor 2 maanden
Afsluiten convenanten
UWV kan convenanten afsluiten met werkgevers & sectoren
Afspraken maken met werkgevers voor alle doelgroepen met
een afstand tot arbeidsmarkt
13. 2014 Financiële prikkel voor werkgevers
UWV maakt premies en parameters Werkhervattingskas
jaarlijks op 1 september bekend voor het komende jaar
Invoering premiedifferentiatie ZW-flex & WGA-flex
Naar 3 werkgeversklassen
Parameters
gemiddelde premieplichtige loon € 30.700
grens kleine werkgever € 307.000
grens middelgrote/grote werkgever € 3.070.000
14.
15.
16. Keuze ZW…
Garantieverklaring vanaf 01-01-2013 niet meer verplicht
Arbo-verklaring
PRIVAAT PUBLIEK
eigenrisicodragen
ZW
nu sectorpremie/Ufo premie
2014 gedifferentieerde premie
18. 2014: keuzes ZW…
ZW PRIVAAT PUBLIEK
grote werkgever
> 100 x gemiddelde
premieplichtige loon
ERD ZW gedifferentieerde premie
middelgrote werkgever
>10 - ≤100 x
ERD ZW
gewogen gemiddelde
gedifferentieerde
en sectorale premie
kleine werkgever
≤10 x
ERD ZW sectorale premie
19.
20. Premiejaar 2013 WGA-vast…
WGA-VAST PRIVAAT PUBLIEK
werkgevers met vast
personeel
minimale en maximale
premie afhankelijk van
bedrijfsgrootte
ERD WGA gedifferentieerde premie
21. Invoering premiedifferentiatie WGA-flex
Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar
uitkeringslast gedifferentieerde premie
WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren
Van 2 naar 3 werkgeversklassen
2014 stap 1 WGA
22. 2014 en 2015: keuzes WGA-vast en –flex
WGA-VAST
PRIVAAT
WGA-VAST
PUBLIEK
WGA-FLEX
PUBLIEK
grote werkgever
> 100 x
gemiddelde
premieplichtige
loon
ERD WGA
gedifferentieerde
premie
gedifferentieerde
premie
middelgrote
werkgever
>10 - ≤100 x
ERD WGA
gewogen gemiddelde
gedifferentieerde
en sectorale premie
gewogen gemiddelde
gedifferentieerde
en sectorale premie
kleine werkgever
≤10 x
ERD WGA sectorale premie sectorale premie
23. 2016 stap 2
Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride
stelsel
Twee gedifferentieerde premies
één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex
één premie voor ZW
Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex
uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor
02-10-2015
24. 2016: keuze WGA totaal (vast en flex)…
WGA TOTAAL PRIVAAT PUBLIEK
grote werkgever
> 100 x gemiddelde
premieplichtige loon
ERD WGA TOTAAL gedifferentieerde premie
middelgrote werkgever
>10 - ≤100 x
ERD WGA TOTAAL
gewogen gemiddelde
gedifferentieerde
en sectorale premie
kleine werkgever
≤10 x
ERD WGA TOTAAL sectorale premie
27. Eigenrisicodragen Ziektewet (1)
Geen ZW-flex premie betalen
Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk
Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie
Samen met Arbo deskundigen regels en afspraken
maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op
verzuim en ziekte te verkleinen
28. Eigenrisicodragen Ziektewet (2)
Zelf beschikken over wetskennis
Zelf ZW-uitkering betalen
Kosten herverzekering?
Kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie
en administratieve organisatie
Geen inlooprisico, maar bij stoppen ERD ZW wel
uitlooprisico
30. Eigenrisicodragen Ziektewet
Taken UWV
Registreren ziek- en herstelmeldingen
Afgeven beschikkingen
Uitvoeren eerstejaars Ziektewetbeoordeling
- UWV nodigt uit, werkgever moet werknemer informeren
over deze beoordeling
- Informatie uitvraag bij ERD-werkgever
31. Eigenrisicodragen Ziektewet
Controle door UWV
Werkgever wordt minimaal éénmaal per 2 jaar
gecontroleerd op
- administratieve organisatie/interne controle
- verzuimadministratie
- wetsuitvoering
Werkgever wordt eerder gecontroleerd
- als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt
uitgevoerd
- bij bevindingen tijdens periodieke controle
UWV neemt taken over als de wet niet goed wordt
uitgevoerd; kosten worden verhaald
32. Eigenrisicodragen WGA
Wie draagt de kosten van uitkering?
niet ERD
- eerste 10 jaar uitkering via gedifferentieerde premie
ERD
- eerste 10 jaar uitkering zelf of particulier verzekeren
Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikt (IVA)
valt niet onder ERD
33. Eigenrisicodragen WGA
Wie betaalt de uitkering?
niet ERD
- UWV betaalt de uitkering
ERD
- optie 1 UWV betaalt de uitkering en verhaalt deze op u
- optie 2 (op verzoek) u betaalt de uitkering zelf
34. Eigenrisicodragen WGA
Hoe lang verantwoordelijk voor re-integratie?
niet ERD
- werkgever eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid
- UWV vanaf start WGA-uitkering
ERD
- werkgever eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid
- werkgever vanaf start WGA-uitkering nog 10 jaar
- UWV daarna verantwoordelijk voor uitvoering & kosten
35. Eigenrisicodragerschap aanvragen
Indienen bij / beslissing door Belastingdienst
vóór 2 oktober
- eigenrisicodrager per 1 januari
vóór 1 april
- eigenrisicodrager per 1 juli
Startende werkgever kan bij aanvang ERD worden
Bij wijziging van rechtsvorm, fusie of bedrijfsovername
opnieuw aanvraag met garantieverklaring
36.
37. Premieheffing eigenrisicodragers
2016
Eigenrisicodrager ZW
Gedifferentieerde premie Whk bestaat uit de
premiecomponent WGA-vast/flex (ZW-flex is nul)
Eigenrisicodrager WGA
Gedifferentieerde premie Whk bestaat uit de
premiecomponent ZW-flex (WGA-vast/flex is nul)
Eigenrisicodrager WGA/ZW
Geen gedifferentieerde premie Whk (WGA-vast/flex en ZW-
flex zijn nul)
38.
39. Belanghebbende werkgevers
Vanaf 1 januari 2013 ontvangt belanghebbende
werkgever een kopie van beschikking WGA-flex
Vanaf 1 juli 2013 ontvangt belanghebbende werkgever
een kopie van de beschikking ZW-flex
Inhaalslag over 2012 en eerste helft 2013
mogelijkheid tot opvragen kopie beschikking
mogelijkheid tot aantekenen bezwaar
Editor's Notes
,,Nederland is ziek'', zegt premier Lubbers op 3 september 1990 in een rede aan de Nijmeegse universiteit. Sinds de jaren ’90 van de vorige eeuw is een reeks wijzigingen doorgevoerd in wet- en regelgeving op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Deze wijzigingen hebben primair tot doel werkgevers en werknemers te stimuleren zich in te zetten voor het herstel en de werkhervatting van zieke werknemers en om instroom in de arbeidsongeschiktheidswetten te verminderen. De wetten waar het onder meer om gaat ziet u op de dia. Wulbz: Op 1 maart 1996 trad de Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte (Wulbz) in werking: De Wulbz verplichtte de werkgever om bij ziekte van een werknemer gedurende maximaal 52 weken 70% van het loon door te betalen. Een werkgever kon zich tegen het risico van ziekte verzekeren bij een particuliere verzekeraar, de hoogte van de premie was en is afhankelijk van het ziekteverzuim. De Wet Pemba: De Wet Premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheid (Pemba). Deze wet, die van kracht werd op 1 januari 1998, was een financiële prikkel voor de werkgever om de WAO instroom te beperken. De vervuiler ging betalen. De Wet verbetering poortwachter is op 1 april 2002 van kracht geworden om de WAO-instroom drastisch te beperken. Op 1 januari 2004 werd de Wulbz aangepast met de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (Wvlbz of VLZ) in werking. Met de VLZ is de periode van loondoorbetaling verlengd tot 104 weken. Tot slot kwam de Wet WIA eind 2005, die de WAO verving. De nadruk kwam meer te liggen op wat iemand nog kan.
Het totaal aantal tijdelijke dienstverbanden in 2011 is tweeënhalf keer zo klein als het totaal aantal vaste dienstverbanden. Het ontbreken van een werkgever bij wie werkhervatting mogelijk is Minder prikkels in vergelijking tot vaste werknemers en hun werkgevers Met de BeZaVa zet de wetgever een reeks van maatregelen in om de betrokken partijen zoveel mogelijk te stimuleren om het hoge ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid terug te dringen en werkhervatting te stimuleren.
U ziet hier de vier categorieën waarop de BeZaVa zich richt. De categorieën zijn terug te vinden in het tweede lid van art. 29 van de Ziektewet. Bij de eerste categorie kunt u denken aan de thuiswerker en de stagiaire. Niet sprake van een echte dienstbetrekking maar die u wel behandelt als een echte dienstbetrekking (ook inhoudingen op het loon bijvoorbeeld) De tweede categorie betreft die mensen die binnen 4 weken na datum uit dienst alsnog ziek worden (artikel 46 ZW) De derde categorie bestrijkt een grotere groep. Hier kunt u denken aan; de uitzendkracht, iemand van wie het tijdelijk contract tijdens ziekte afloopt, ontslag. De laatste categorie betreft de persoon die een WW uitkering van UWV ontvangt. Voor alle vier de categorieën verandert er veel op het gebied van de re-integratie. Ik zal u bij de volgende sheets hier door de verschillende maatregelen heen leiden. De eerste drie categorieën komen we later in de presentatie opnieuw tegen maar dan gericht op u als werkgever in het kader van de financiële prikkel zoals die besloten ligt in de wet BeZaVa.
De re-integratieverplichtingen voor de klant zijn aangescherpt conform de WGA, met als doel de klant te bewegen tot een actievere opstelling. Deze verplichtingen omvatten zowel inspanningen gericht op herstel als op werkhervatting. De klant moet er alles aan doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen gaan. Werkt de vangnetter niet mee aan het herstel bijv. door het volgen van een therapie dan gaat UWV handhaven. De uitkering kan gekort of ingetrokken worden. Ook bij het niet verschijnen op het spreekuur van de va of ad volgt onmiddellijk schorsing van de ZW-uitkering. Ook kan de laatste werkgever worden betrokken bij de re-integratie van de ex-werknemer. Handhaving Het handhavingsbeleid is aangescherpt. Bij onvoldoend meewerken of werk weigeren, kan de uitkering gekort of geschorst worden.
Om in aanmerking te komen voor ziekengeld op grond van de Ziektewet was de maatstaf de geschiktheid tot het verrichten van ‘zijn arbeid’ wegens ziekte. Hieronder wordt verstaan: de feitelijk laatstelijk verrichte arbeid voor de aanvang van de ziekte. Sinds de invoering van de ZW gold dit criterium en was niet wezenlijk veranderd. In feite heeft de Wet VLZ geleid tot een minder streng criterium voor vangnetters tijdens het tweede ziektejaar. In de contacten met de verzekerde zal daarom de focus zowel bij de verzekerde zelf als bij het ZW-arboteam enerzijds gericht moeten zijn op herstel in het eigen werk, anderzijds tegelijkertijd op het verkrijgen en uitvoeren van passend werk. M.a.w. streven naar actieve arbeidsdeelname in de ZW omdat dit duurzame re-integratie bevordert.
Proefplaatsing is sinds 2000 onderdeel van ons re-integratie-instrumentarium. Een proefplaatsing stelt de werkgever in staat stelt iemand met behoud van uitkering een werkplek aan te bieden gedurende een bepaalde proefperiode en om een reëel beeld van de potentiële werknemer te verkrijgen. Voor de werkgevers zijn hieraan dus geen loonkosten verbonden, zodat het aantrekkelijker wordt een verzekerde een kans te bieden op werk. Door de mogelijkheid te bieden eerst een periode met behoud van uitkering te werken, krijgt de verzekerde de ruimte om arbeidsritme op te doen, om ingewerkt te raken en te laten zien wat hij waard is. De proefplaatsing is verruimd tot maximaal zes maanden. Deze verruiming biedt meer mogelijkheden om vast te stellen of de behoeften van de werkgever en de mogelijkheden van verzekerde op elkaar aansluiten. Uitgangspunt bij de verruiming tot maximaal zes maanden is dat het instrument gericht wordt ingezet, via maatwerk. De standaardperiode voor een proefplaatsing is 2 maanden, waarbij na argumentatie van de aanvrager en de werkgever een mogelijkheid bestaat to maximaal 6 maanden. Vereist is wel een intentieverklaring door de werkgever om iemand nadien in dienst te houden. Voorts dient de werkgever er zorg voor te dragen dat verzekerde, gedurende de periode van de proefplaatsing, valt onder de dekking van zijn aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering.
IVA uitgelicht
IVA uitgelicht
U kunt tweemaal per jaar ERD worden: per 1 januari en per 1 juli. Uw aanvraag moet tenminste 13c weken voor de beoogde ingangsdatum (Dus vóór 2 oktober of vóór 1 april) bij de Belastingdienst binnen zijn. U kunt het aanvraagformulier downloaden via de website van de Belastingdienst. Als u uw aanvraag heeft ingediend ontvangt u van de Belastingdienst een beschikking.