Deze presentatie is onderdeel van de bijeenkomst over de wet BeZaVa die gehouden werd op 3 september 2013. Johan Kelder van Enkwest was gastspreker.
Meer kennisbijeenkomst op www.kennisvloer.nl
Presentatoe van Rebecca Geerts, Accountmanager MKB district Limburg en Midden & Oost Brabant UWV over modernisering ziektewet, de wet poortwachter en eigen risicodragerschap. Spoor 3
Er zijn volop ontwikkelingen op het gebied van eigenrisicodragen WGA.
De grote verzekeraars hebben aangekondigd de premies te moeten gaan verhogen, omdat de aanvankelijke schadelast grof is onderschat.
De polissen die binnenkort expireren krijgen zeer waarschijnlijk te maken met de aangekondigde verhoging.
Herkeuringen door het UWV vinden niet of nauwelijks plaats, waardoor uw WGA schade onnodig lang doorloopt.
Ook ligt er een concept wetsvoorstel in de eerste kamer dat u als werkgever verantwoordelijk maakt voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van zogenaamde vangnetters (werknemers met een tijdelijk dienstverband).
Heeft u als Eigen Risico Drager wel genoeg grip op (ex)werknemers die een WGA uitkering ontvangen? U hoeft als Eigen Risco Drager niet af te wachten op het UWV of uw verzekeraar maar u kunt uw re-integratie en daarmee uw financiële verplichtingen positief beïnvloeden en onder controle krijgen.
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheidActure
Ziektewet en WGA hebben veel overeenkomsten maar zijn niet hetzelfde. Een goede uitvoering blijft een kwestie van zoeken naar de juiste balans. Acture kan hierbij helpen.
Want: Alle deskundigheid binnen handbereik. Gemiddelde uitkeringsduur is 50% korter dan bij het UWV. Kans op WGA-flex instroom 3x zo laag dan bij het UWV. Wij nemen 30% van alle ziektewetuitkeringen voor onze rekening.
Presentatoe van Rebecca Geerts, Accountmanager MKB district Limburg en Midden & Oost Brabant UWV over modernisering ziektewet, de wet poortwachter en eigen risicodragerschap. Spoor 3
Er zijn volop ontwikkelingen op het gebied van eigenrisicodragen WGA.
De grote verzekeraars hebben aangekondigd de premies te moeten gaan verhogen, omdat de aanvankelijke schadelast grof is onderschat.
De polissen die binnenkort expireren krijgen zeer waarschijnlijk te maken met de aangekondigde verhoging.
Herkeuringen door het UWV vinden niet of nauwelijks plaats, waardoor uw WGA schade onnodig lang doorloopt.
Ook ligt er een concept wetsvoorstel in de eerste kamer dat u als werkgever verantwoordelijk maakt voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van zogenaamde vangnetters (werknemers met een tijdelijk dienstverband).
Heeft u als Eigen Risico Drager wel genoeg grip op (ex)werknemers die een WGA uitkering ontvangen? U hoeft als Eigen Risco Drager niet af te wachten op het UWV of uw verzekeraar maar u kunt uw re-integratie en daarmee uw financiële verplichtingen positief beïnvloeden en onder controle krijgen.
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheidActure
Ziektewet en WGA hebben veel overeenkomsten maar zijn niet hetzelfde. Een goede uitvoering blijft een kwestie van zoeken naar de juiste balans. Acture kan hierbij helpen.
Want: Alle deskundigheid binnen handbereik. Gemiddelde uitkeringsduur is 50% korter dan bij het UWV. Kans op WGA-flex instroom 3x zo laag dan bij het UWV. Wij nemen 30% van alle ziektewetuitkeringen voor onze rekening.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
De overheid trekt zich steeds verder terug uit de sociale zekerheid. Financiële prikkels en verantwoordelijkheid voor zieke medewerkers worden in toenemende mate bij werkgevers neergelegd. Dat betekent voor u dat risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid toenemen. Maar de veranderingen bieden u ook mogelijkheden om de risico’s van arbeidsongeschiktheid te beperken.Ieder jaar beschrijft Aon de trends in de markt om u vervolgens aanbevelingen te doen waarmee u de risico’s en kosten van verzuim kunt beheersen.
Bezoek onze website voor meer informatie: http://bit.ly/18SDkdz
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Deze zomer boog de Raad van State zich over een wetsvoorstel dat winstuitkering in de zorg mogelijk maakt.
Gelijktijdig werkt de minister vol overgave aan de beheersing van de zorguitgaven, die naar verwachting zonder ingrijpen significant zullen stijgen van 14% van het Bruto Nationaal Product in 2011 tot rond de 22% in 2030. De aangekondigde versobering van het persoonsgebonden budget is naar verwachting een eerste stap in die beheersingsoperatie.
Deze ontwikkelingen in de zorgsector vormden de aanleiding om in deze workshop in te gaan op 'de schuivende panelen van de financiering' in de zorg en de (on)mogelijkheden om in dit publieke krachtenveld een winstuitkerende zorgaanbieder te zijn.
Het dienstverleningsdocument van Flexs bv. Hierin vertellen wij wat wij voor u doen en wat wij hiervoor vergoed krijgen. Hierin vertellen wij ook wat wij niet doen.
Stel dat een van uw medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te
verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet volledig en de medewerker vraagt
of u als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe gaat u daarmee om?
Betaalt u niet, dan loopt u het risico dat de medewerker langdurig uitvalt. Aan de andere
kant: is de sportblessure niet het gevolg van hoe de medewerker zijn vrije tijd besteedt?
Veel werkgevers worstelen met dergelijke dilemma’s. Welke afspraken u ook maakt, feit is dat
de financiële gevolgen van zieke medewerkers en ex-medewerkers steeds meer voor rekening
komen van werkgevers. Tegelijkertijd neemt het risico op ziekteverzuim toe door
maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening. U heeft er dus veel belang bij
dat uw medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven.
In deze whitepaper leest u hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kunt verbeteren.
We behandelen de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van uw medewerkers en geven u
concrete tips.
Meer weten? Bezoek onze website: http://bit.ly/1LNU0og
Het voornemen van minister Asscher om de
samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen,
maakt het er voor de assurantiebedrijven niet
gemakkelijker op.
Dit jaar is de Wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters’ (BeZaVa) in werking getreden. Misschien heeft u er nog weinig van gemerkt, maar dat gaat veranderen. Hier meer informatie.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
De overheid trekt zich steeds verder terug uit de sociale zekerheid. Financiële prikkels en verantwoordelijkheid voor zieke medewerkers worden in toenemende mate bij werkgevers neergelegd. Dat betekent voor u dat risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid toenemen. Maar de veranderingen bieden u ook mogelijkheden om de risico’s van arbeidsongeschiktheid te beperken.Ieder jaar beschrijft Aon de trends in de markt om u vervolgens aanbevelingen te doen waarmee u de risico’s en kosten van verzuim kunt beheersen.
Bezoek onze website voor meer informatie: http://bit.ly/18SDkdz
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Deze zomer boog de Raad van State zich over een wetsvoorstel dat winstuitkering in de zorg mogelijk maakt.
Gelijktijdig werkt de minister vol overgave aan de beheersing van de zorguitgaven, die naar verwachting zonder ingrijpen significant zullen stijgen van 14% van het Bruto Nationaal Product in 2011 tot rond de 22% in 2030. De aangekondigde versobering van het persoonsgebonden budget is naar verwachting een eerste stap in die beheersingsoperatie.
Deze ontwikkelingen in de zorgsector vormden de aanleiding om in deze workshop in te gaan op 'de schuivende panelen van de financiering' in de zorg en de (on)mogelijkheden om in dit publieke krachtenveld een winstuitkerende zorgaanbieder te zijn.
Het dienstverleningsdocument van Flexs bv. Hierin vertellen wij wat wij voor u doen en wat wij hiervoor vergoed krijgen. Hierin vertellen wij ook wat wij niet doen.
Stel dat een van uw medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te
verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet volledig en de medewerker vraagt
of u als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe gaat u daarmee om?
Betaalt u niet, dan loopt u het risico dat de medewerker langdurig uitvalt. Aan de andere
kant: is de sportblessure niet het gevolg van hoe de medewerker zijn vrije tijd besteedt?
Veel werkgevers worstelen met dergelijke dilemma’s. Welke afspraken u ook maakt, feit is dat
de financiële gevolgen van zieke medewerkers en ex-medewerkers steeds meer voor rekening
komen van werkgevers. Tegelijkertijd neemt het risico op ziekteverzuim toe door
maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening. U heeft er dus veel belang bij
dat uw medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven.
In deze whitepaper leest u hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kunt verbeteren.
We behandelen de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van uw medewerkers en geven u
concrete tips.
Meer weten? Bezoek onze website: http://bit.ly/1LNU0og
Het voornemen van minister Asscher om de
samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen,
maakt het er voor de assurantiebedrijven niet
gemakkelijker op.
Dit jaar is de Wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters’ (BeZaVa) in werking getreden. Misschien heeft u er nog weinig van gemerkt, maar dat gaat veranderen. Hier meer informatie.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Staat het onderwerp WGA ook bij uw (Zorg)instelling hoog op de agenda? en verwacht ook u een aanzienlijke premie te moeten gaan betalen om het WGA risico te (gaan/blijven) verzekeren? Lees dan nu onze nieuwe VvAA WGA Whitepaper! met hierin de mogelijkheden van Deels Verzekeren.
Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Het centrale thema van deze bijeenkomst was de Wet BEZAVA (Wet Beperking Ziekteverzuim & Arbeidsongeschiktheid). In deze Masterclass gingen we dieper in op de wet BEZAVA en hoe deze nieuwe wet in de praktijk wordt toegepast.
In de Special Lonen 2018 vindt u alle actuele informatie over de
belangrijkste onderwerpen voor u als werkgever en als dga. U vindt hierin de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving en de nieuwe cijfers praktisch op een rij. Denk aan de Wet tegemoetkomingen loondomein, de AVG-privacyregels en de veranderingen rondom het minimumloon.
Whitepaper 'Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet' | Ao...Aon Nederland
De nieuwe Ziektewet en wijzigingen van WIA hebben grote gevolgen voor werknemers die veel met tijdelijke krachten werken. Aon zet de belangrijke ontwikkelingen op een rij en biedt een handreiking om risico's boven tafel te krijgen.
Tijdens het Pensioenevent op 15 mei 2014 nam Rob Goedhart (consultant op het gebied van persoonlijke financiën, journalist en docent) ons op een verrassende en informatieve wijze mee door pensioenland en gaf hij handige tips voor het regelen van je eigen pensioen.
Om ook in de toekomst een betekenisvolle coöperatieve bank te blijven voor onze leden en klanten, hebben Rabobank Achterhoek-Oost en Rabobank Graafschap-Noord het voornemen om vanaf 1 augustus aanstaande samen verder te gaan als één bank.
Tijdens de informatiebijeenkomst voor leden werden vragen van leden beantwoord, deelden leden hun ideeën en was er tijd voor dialoog. Bovendien gaf Dr.Frans H.J.M. Coenen (1960), managing director van het CSTM (Twente Centre for Studies in Technology and Sustainable Development) van de Universiteit Twente een presentatie. Hij is gespecialiseerd in lokale en regionale duurzame ontwikkeling.
Om ook in de toekomst een betekenisvolle coöperatieve bank te blijven voor onze leden en klanten, hebben Rabobank Achterhoek-Oost en Rabobank Graafschap-Noord het voornemen om vanaf 1 augustus aanstaande samen verder te gaan als één bank.
Tijdens de informatiebijeenkomst voor leden werden vragen van leden beantwoord, deelden leden hun ideeën en was er tijd voor dialoog. Bovendien gaf Gert-Jan Hospers (1974), docent Economische Geografie aan de Universiteit Twente en bijzonder hoogleraar City- en regiomarketing aan de Radboud Universiteit Nijmegen, een presentatie. Hij is gespecialiseerd in regionale ontwikkelingen buiten de Randstad.
Deze presentatie werd getoond tijdens Visie 2014 op woensdag 5 februari 2014 in Zutphen. Gastspreker Bert Bruggink gaf een verhelderende en inspirerende kijk op de ontwikkelingen in de Nederlandse economie.
Spreker Bert Bruggink, Chief Financial Officer, lid van de raad van bestuur Rabobank Nederland gaf tijdens Visie 2014 een verhelderende en inspirerende kijk op de ontwikkelingen in de Nederlandse economie en de economische/financiële verwachtingen van de Rabobank voor 2014 .
Deze presentatie is onderdeel van de bijeenkomst MKB Visie 2014. Deze bijeenkomst werd georganiseerd door Rabobank Graafschap-Noord op maandagavond 27 januari 2014.
Installeren Rabo Bankieren App voor iPhone en iPadRaboGN
U leert stap voor stap hoe u de Rabo Bankieren App installeert op uw iPhone of iPad.
Kijk voor meer informatie over cursussen Internetbankieren van Rabobank Graafschap-Noord op www.kennisvloer.nl
Hier lees je een korte samenvatting van de onderdelen 'het nieuwe financieren', handige links die tijdens het Starters Event aan de orde zijn gekomen en enkele boekentips.
Deze presentatie is onderdeel van de bijeenkomst 'Regionaal Economische Thermometer' op donderdag 13 juni 2013. Voor meer kennisbijeenkomsten zie www.kennisvloer.nl
Deze presentatie was onderdeel van de bijeenkomst Grip op geld in de melkveehouderij die Rabobank Graafschap-Noord i.s.m. Alfa Accountants en Adviseurs organiseerde.
Meer kennisbijeenkomsten vindt u op www.kennisvloer.nl
Deze presentatie was onderdeel van de ondernemersbijeenkomst Zicht op de grondstoffenmarkt die Rabobank Graafschap-Noord op 25 maart 2013 organiseerde. Gastsprekers tijdens de avond waren gert-Jan Hermanussen van For Farmers en Ruud Huirne van Rabobank Nederland.
Meer kennisevents vindt u op www.kennisvloer.nl
Deze preesntatie is onderdeel van de MKB Visie die op woensdagavond 13 maart werd georganiseerd voor de leden van ondernemersclub De Achterban.Gastspreekster deze avond was Nynke Struik, sectormanager Zakelijke Dienstverlening bij Rabobank Nederland.
Meer kennisbijeenkomsten vindt u op www.kennisvloer.nl
Deze presentatie werd getoond tijdens de MKB Visie 2013-2015 op maandagavond 21 januari 2013 in ontmoetingscentrum 'Ons Huis' in Hengelo gld. Hans van Haaren, sectormanager Groothandel bij Rabobank Nederland, gaf uitleg over deze visie.
Meer kennisbijeenkomsten vindt u op www.kennisvloer.nl
4. Ziektewetfinanciering
Werkgever betaalt de Ziektewet:
Opslag in de WW-premie
Vastgesteld per sector
Eigen risicodragen voor de Ziektewet kan
Dan vervalt de premieopslag in de WW-premie
Voor de meeste werkgevers was eigen risicodragen
Ziektewet geen aandachtspunt
Dit gaat veranderen!
5. Voor welke ZW werknemers?
ERD worden voor:
Werknemers zonder gewoon arbeidscontract:
thuiswerkers/stagiairs
Ex- werknemers die verzekerd waren en na einde
contract ziek worden (nawerking)
Werknemer met (tijdelijk) contract, die ziek uit dienst
gaan
Uitzendkrachten met uitzendbeding
6. De Ziektewet
Eigen risicodragen
Nieuw risico:
Is door inkomensverzekeraars al voldoende
leergeld betaald?
1996 en 2006: verliezen en verliezen
WIA evaluatie: Ziektewetwijzigingen niet voor
niets: vangnetters meer schade!
7. De Ziektewet
Eigen risicodragen
Nieuw risico:
Werknemer is uit dienst
Verplichtingen polisvoorwaarden?
Voor ex-werkgever?
Koppeling begeleiding voor- en na uit
diensttreding?
8. Aanleiding
WGA schade
6,3 miljoen werknemers (2011)
18% heeft een flexibele arbeidsrelatie
50% van de WGA instroom wordt veroorzaakt
door flexibele arbeidsrelatie
10. Gevolgen werkgever
Ziektewet premiedifferentiatie en eigen
risicodragerschap
Tussenfase WGA flex met premiedifferentiatie
Eindfase totaal WGA premiedifferentiatie en
eigen risicodragerschap
Van belang: omvang loonsom
11. Premiedifferentiatie
2014: keuzes….
Ziektewet WGA Flex WGA vast
Grote
werkgever
(>100)
ERD/ individuele
premiedifferentiatie
Individuele
premiedifferentiatie
ERD/ individuele
premiedifferentiatie
Middelgrote
werkgever
(>10 - 100)
ERD/ individuele en
sectorale premiediff.
Individuele en
sectorale premiediff.
ERD/ individuele en
sectorale premiediff.
Kleine
werkgever
(1 – 10)
ERD/ sectorpremie Sectorpremie ERD/ sectorpremie
12. ZW ERD per 2013
Wijziging wfsv:
In wet beperking verzuim en ao vangnetters
Geen garantieverklaring vereist
Uitlooprisico:
Geen uitlooprisico. Een ZW ERD’er begint
met een schone lei
13. WGA ERD per 2014
Wijziging wfsv:
In wet beperking verzuim en ao vangnetters
Uitlooprisico vanaf 2014:
Kleine werkgevers (t/m 10): nihil
Middelgrote werkgevers: verhouding sector
Grote werkgevers: volledig
Obv 2013: kleine werkgever - € 303.000,-
Obv 2013: middelgroot - € 3.030.000,-
14. WGA erd per 2016
2016:
Per 2016 worden de ‘normale’ en de flex-WGA
schades samengevoegd
WGA erd zal zijn verzekering en
garantieverklaring voor 1-10-2015 moeten
uitbreiden met flex-risico
15. Premiedifferentiatie
2016: keuzes….
Ziektewet WGA Totaal
Grote
werkgever
(> 100)
ERD/ individuele
premiedifferentiatie
ERD/ individuele
premiedifferentiatie
Middelgrote
werkgever
(>10 – 100)
ERD/ individuele en
sectorale premiediff.
ERD/ Individuele en
sectorale premiediff.
Kleine
werkgever
(1-10)
ERD/ sectorpremie ERD/ sectorpremie
16. BeZaVa
Middelgrote werkgevers
Premie bestaat uit eigen ‘score’ en die van de
sector
Berekening sectoraandeel aan de hand van
verhouding loonsom tot 10 en 100 * gemiddeld
loon
Hoe lager de loonsom hoe meer de sector mee
wordt genomen
Min of meer conform private methode
17. De Ziektewet
Een nieuw risico voor werkgever en -nemer!
En dus verzekeren?
Publiek: Ja, geen keuze
Privaat: keuze werkgever, garantieverklaring
immers niet nodig
18. ERD Ziektewet
Eigen risicodragen ZW
Werkgevers kunnen het worden
ERD betaalt zelf de uitkering voor (ex-)
werknemers die bij ziekte nog recht hebben op
een ZW-uitkering
Bij ‘ziek uit dienst’
ERD zorgt voor verzuimbegeleiding en re-
integratie
19. Wat is het?
ERD ZW voert zelf de ZW uit
UWV is en blijft eindverantwoordelijk
Voorbeeld: beschikkingen (bijv. uitkeringsmaatregel)
worden door ERD ZW opgevraagd bij UWV en door
UWV verstrekt aan ERD ZW, die deze doorzet naar
werknemer
20. Voordelen ERD werkgever
Lagere verplichte premie sectorfonds (WW,
waarin ZW verwerkt is, tot 1-1-2013);
Per 2014 ander premiesysteem!
Zelf zorgen voor re-integratie en begeleiding
Verzuimbeleid inpassen in beleid voor overige
werknemers
Zelf de ZW uitvoeren, met UWV als
eindverantwoordelijke.
Nadeel: alle meldingen moeten ook naar UWV!
21. Nadelen ERD werkgever
Zelf de ZW uitvoeren = kennis
Zelf de ZW-uitkering betalen
Ook overlijdensuitkering
Mogelijke kosten van herverzekering
Gescheiden verzuimadministratie
UWV kan bij wanpresteren taken overnemen en
kosten doorberekenen
Uitloop bij stoppen ERD ZW
22. Voor welke ZW werknemers?
Geen ERD worden voor:
Werknemers met een ziekte of handicap die weer
gaan werken (no risk polis)
Werknemers die ziek zijn door zwangerschap,
bevalling of orgaandonatie
Werknemers die vallen onder de
Compensatieregeling oudere werknemers
55+, > jaar WW, in dienst, na 13 weken ziekte recht
op ZW in plaats van loondoorbetaling
23. ERD worden
Melden bij Belastingdienst
Twee keer per jaar: 1-1 en 1-7
Startende werkgever: ieder moment
Geen inloop! Verantwoordelijk voor alle
meldingen op en na de dag van toekenning
ERD ZW
24. ERD worden
Verdere voorwaarden:
Verzuimbegeleiding moet plaatsvinden door
gecertificeerde dienst (Arbo)
Afspraken rond verzuimbegeleiding schriftelijk
vastleggen
En meesturen bij aanvraag
Geen ERD zijn geweest drie jaar voor ingangsdatum
25. De Ziektewet
Eigen risicodragen
Belangrijk bij keuze:
Potentiële ZW populatie bedrijf
Geen inlooprisico
Toekomstige financiering afhankelijk van
bedrijfsgrootte
Vertrouwen in (bewezen) 2e
spoor begeleiding
26. De Ziektewet
2 keuzes, maar eigenlijk meer…
Eigen risicodragen
Zonder verzekering
Met verzekering
ZW ERD verzekering
Uitbreiding verzuimpolis
Ziektewet premiedifferentiatie
27. De Ziektewet
Weet u nu genoeg?
Vraag:
Middelgrote werkgever, 30 vaste krachten en vijf
werknemers met tijdelijk dienstverband
Eigen risicodragen Ziektewet? Verzekeren?
28. De Ziektewet
Middelgrote werkgever, 30 vaste krachten en
vijf werknemers met tijdelijk dienstverband
Wat wordt de risicopremie voor het onderdeel
‘verzekering’
vanaf einde dienstverband tot max. 104 weken
Wie verzorgt de re-integratiedienstverlening
voor deze werknemers?
Wie verzorgt de ZW uitvoering?
Recht, hoogte en duur
29. De Ziektewet
Stelling:
Voor een middelgrote werkgever die zijn
zaakjes op orde heeft is eigen risicodragen de
verstandigste keuze
31. De Ziektewet
Eigen risicodragen
Flex-risico = vooral 2e
spoor risico?
Heeft De Arbodienst etc. dit in de vingers
Terugkoppeling verzekeraar en werkgever?
32. Wijziging ZW
Al wet per 1-7-2011
Voor ZW’er: Verrekening inkomsten 70%
Voor werkgever:
Loonsanctie
Verhaalsanctie
35. Gevolgen werknemer
Arbeidsongeschiktheidscriterium:
Nu: ‘zijn arbeid’ (sinds 1930)
Nadelen:
Sluit niet aan bij re-integratieverplichtingen
Onvoldoende activerend, inkomen centraal
Arbeid flexwerkers doorgaans niet bestendig
2013: na 52 weken gangbare arbeid
Beoordeling door UWV conform WIA
36. Gevolgen werknemer
ZW ondergrens:
Na 52 weken ondergrens 35%
Uitlooptermijn 1 maand
Discussiepuntje (net als bij WIA): ILO verdrag
121…
Verwachting door criterium en
ondergrens12.000 personen eerder uit de
Ziektewet of wel besparing € 92 mln
37. Gevolgen werknemer
Samenvatting werknemers
Na 52 weken ondergrens 35% en afschatting
obv gangbare arbeid
52 weken na eerste ziektedag
Dus periode loon bij ziekte (i.p.v. ZW) telt mee
Aangescherpte re-integratieverplichting
Verdere ontwikkeling Arborol UWV
Uitbreiding proefplaatsing naar 6 maanden
UWV mag convenanten afsluiten
39. Enkwest... HET Kennisinstituut van Nederland
op het gebied van ziekteverzuim
en arbeidsongeschiktheid!
Deventerstraat 31
7311 LT APELDOORN
055-576 97 87
www.enkwest.nl
