Ziektewet en WGA hebben veel overeenkomsten maar zijn niet hetzelfde. Een goede uitvoering blijft een kwestie van zoeken naar de juiste balans. Acture kan hierbij helpen. Want: Alle deskundigheid binnen handbereik. Gemiddelde uitkeringsduur is 50% korter dan bij het UWV. Kans op WGA-flex instroom 3x zo laag dan bij het UWV. Wij nemen 30% van alle ziektewetuitkeringen voor onze rekening.

1. De Acture
Methode
Succesvol privaat uitvoeren van
sociale zekerheid

2. Modernisering Ziektewet
Forse financiële gevolgen als deze zieke ex-werknemer in de
WGA terecht komt: een hogere premie en als het tegenzit een
financiële verplichting tot tien jaar.
Dus, tijd om in actie te komen!
U betaalt sinds 1 januari 2014 een individuele Ziektewetpremie die stijgt
als een tijdelijke kracht ziek uit dienst gaat.

3. Whitepaper van Acture: Tips en Afwegingen
Deze financiële gevolgen maakt het noodzakelijk om
- grip te krijgen op instroom
- zieke (ex)-medewerkers te activeren
- controle op uitstroom te krijgen
Effectieve schadelastbeheersing is de sleutel
Acture is bewezen effectief in in schadelastbeheersing voor de
Ziektewet.
Wij zijn ervan overtuigd dat we de ervaringen die we hebben opgedaan,
kunnen benutten om u óók te helpen bij private uitvoering WGA.

4. Waarom nú in actie komen?
1) Bent u verzekerd bij het UWV voor de begeleiding en
verzekering van ziek en arbeidsongeschikt personeel, dan
betaalt u te veel premies waar u te weinig schadelastbeheersing
voor terugkrijgt  Eigenrisicodragerschap is een aantrekkelijk
alternatief.
2) Bent u al Eigenrisicodrager dan is het noodzakelijk om opnieuw
te kijken naar specialistische ondersteuning en de inrichting van
een passend verzekeringspakket.
Hoe dan ook, de uitvoering moet u goed geregeld hebben.

5. BeZaVa, oftewel ‘Modernisering Ziektewet’ betekent eigenlijk een forse
toename van uw werkgeversrisico’s en is voorlopig het sluitstuk van een
reeks ingrepen die gericht zijn op het terugdringen van ziekte en
arbeidsongeschiktheid.
Door alle wijzigingen kan het UWV bij werknemers met een vast
dienstverband, bij de keuring na 104 weken loondoorbetaling vier
varianten van arbeidsongeschiktheid vastellen:
Arbeidsongeschiktheid Regeling
Minder dan 35% Geen regeling, geen uitkering
Tussen 35% en 80% WGA (werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidgeschikten)
Tussen 80% en 100%, niet duurzaam WGA
80% of meer, duurzaam IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)

6. U betaalt sinds 1 januari 2014 naast uw sectorpremie drie
gedifferentieerde premies:
- WGA-vast: hoogte hangt af van de instroom werknemers met een vast
dienstverband in de WGA.
- WGA-flex: hoogte hangt af van de instroom in de WGA vanuit de
Ziektewet.
- Ziektewetpremie: hoogte hangt af van de instroom in de Ziektewet van
ex-werknemers die vanaf 1-1-2012 bij u ziek uit dienst zijn
gegaan.
Per 1-1-2016 wordt WGA-vast en WGA-flex samengevoegd tot 1 WGA
premie. Dit is overzichtelijker, maar niet goedkoper. U betaalt nog
steeds de rekening voor de instroom in de WGA.

7. Waarom de systematiek van 3 premies?
Alle wijzigingen vóór de BeZaVa hebben effect gehad. Het aantal
Nederlanders met een arbeisongeschiktheidsuitkering is afgenomen en
de instroom is sterk verminderd.
Het effect bleef echter beperkt
tot de instroom in de WGA vanuit
een vast dienstverband.

8. De kans op langdurige arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke
dienstverbanders is vele malen groter dan wanneer er sprake is van
een vast dienstverband.
Vangnetters maken verhoudings-
gewijs een groter deel uit van de
WGA-populatie

9. De nieuwe systematiek heeft daardoor een duidelijk doel: namelijk
werkgevers individueel prikkelen om actie te ondernemen als een
medewerker ziek uit dienst gaat. Het succes van de gedifferentieerde
WGA-premie voor vaste krachten zorgt uiteindelijk voor invoering van
deze prikkel bij de Ziektewet en WGA-flex
U betaalt nu dus per 1-1-2014, ook de rekening van de instroom van
zieke ex-werknemers in de Ziektewet en de WGA-flex.
Wat u hieraan kunt veranderen is de omvang van uw onkosten
en de kwaliteit van de ziektebegeleiding en re-integratie.

10. Een effectieve private oplossing: zó richt u het in
5 praktische aanbevelingen
1) creëer een drie-eenheid van uitvoeren-uitbetalen-verzekeren
2) beleg de uitbetaling, activering en ziektebegeleiding bij één partij
3) zorg dat u zo snel mogelijk loonwaarde creëert
4) praat niet over, maar mét de werknemer
5) Accepteer dat activering gepaard gaat met emotie
Risicodrager
WerkgeverUitvoerder
De werkgever wordt eigenrisicodrager
De uitvoerder voert uit voor de eigenrisicodrager
De risicodrager (werkgever of verzekeraar) draagt het risico
De Acture Methode

11. Dáárom Acture
Ziektewet en WGA hebben veel overeenkomsten maar zijn niet
hetzelfde.
Een goede uitvoering blijft een kwestie van zoeken naar de juiste balans.
Wat heeft Acture te bieden?
Alle deskundigheid binnen handbereik
Gemiddelde uitkeringsduur is 50% korter dan bij het UWV
Kans op WGA-flex instroom 3x zo laag dan bij het UWV
Wij nemen 30% van alle ziektewetuitkeringen voor onze
rekening
Met Acture bent u klaar voor het Nieuwe Eigenrisicodragen

12. Dus: Private oplossing of
publiek bestel?
Maak een afspraak met Acture voor meer informatie
Kerkenbos 1238 | 6546 BE Nijmegen | 024 -8909470 | info@acture.nl | www.acture.nl