Денис Каланов (IT-Доминанта)
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее.
Рассказ о том, как и где можно искать сотрудников, кроме работных сайтов, социальных сетей и знакомых. Использование ярмарок вакансий, участие на конференциях, создание своих ивентов и прочие полезные фичи.
Предлагаем Вам рассмотреть вопрос сотрудничества на взаимовыгодных условиях по продвижению и предоставлению профессиональных услуг в области управления персоналом (кадровый консалтинг, рекрутинг, оценка персонала, кадровый аудит и др.)
(блиц-доклад) «IT-Мастерская» - пример эффективного инструмента рекрутингаIT-Доминанта
(блиц-доклад)
«IT-Мастерская» - пример эффективного инструмента рекрутинга
Каланов Денис
Директор по развитию
IT-Доминанта
Айти-Событие
Россия, СПб
http://www.it-sobytie.ru/events/1889
Предлагаем Вам рассмотреть вопрос сотрудничества на взаимовыгодных условиях по продвижению и предоставлению профессиональных услуг в области управления персоналом (кадровый консалтинг, рекрутинг, оценка персонала, кадровый аудит и др.)
(блиц-доклад) «IT-Мастерская» - пример эффективного инструмента рекрутингаIT-Доминанта
(блиц-доклад)
«IT-Мастерская» - пример эффективного инструмента рекрутинга
Каланов Денис
Директор по развитию
IT-Доминанта
Айти-Событие
Россия, СПб
http://www.it-sobytie.ru/events/1889
CyberСloud корпоративная социальная сеть на службе бизнеса. Социальный интранет портал компании. Бизнес инструменты нового поколения. Социальные CRM, Wiki, Helpdesk и др.
HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...Business incubator HSE
6 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun}.
Доклад "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика составления блоков и работы с запросами стартапов", Наталия Федотова, ФРИИ.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
Netpeak Group продолжает серию образовательных мероприятий - #NetpeakTalks в Одессе и Харькове.
Обсуждение вопросов, связанных с НИОКР, дизайном, менеджментом, интернет-маркетингом, QA, успехом клиентов, аналитикой и др. (все темы друг от друга).
_____
Тема #10: « Netpeak: 3 шага за 10 лет».
На Netpeak Talks X обсудили то, насколько концепция компании влияет каждый день на нас, как мы меняемся и почему это действительно так важно.
План презентации:
1. История Netpeak – этапы развития.
2. Почему мы это делаем?
3. Корпоративные фишки для сотрудников.
4. Этапы развития нетпиковца.
5. Что еще можно получить на работе, кроме денег?
6. От SEO-копирайтера до управляющего партнера – мой путь.
Спикер: Андрей Чумаченко [Stalker] — управляющий партнер и директор по маркетингу в Netpeak Agency.
Подписывайтесь на наш Телеграм канал: https://t.me/netpeaktalks
Подробнее о Netpeak Talks: http://netpeak.group/talks
Андрей Новиков "Промышленный опыт визуализации сообществ"Ростислав Яворский
Андрей Новиков "Промышленный опыт визуализации сообществ". Доклад на семинаре "Визуальная аналитика" ФКН НИУ ВШЭ 24 октября 2016 года, https://cs.hse.ru/va_seminar/
- Что такое интранет?
- Зачем нужен интранет в компании?
- Кто отвечает за развитие интранета в компании?
- У кого черпать вдохновение?
- Платформы для реализации интранета
- Почему интранет - это круто!
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Виктория Придатко
Основатель и вдохновитель
VPteam
Алеся Сидорович
Team Lead
VPteam (команда Вики Придатко)
Украина. Киев
More Related Content
Similar to Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)
CyberСloud корпоративная социальная сеть на службе бизнеса. Социальный интранет портал компании. Бизнес инструменты нового поколения. Социальные CRM, Wiki, Helpdesk и др.
HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...Business incubator HSE
6 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun}.
Доклад "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика составления блоков и работы с запросами стартапов", Наталия Федотова, ФРИИ.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
Netpeak Group продолжает серию образовательных мероприятий - #NetpeakTalks в Одессе и Харькове.
Обсуждение вопросов, связанных с НИОКР, дизайном, менеджментом, интернет-маркетингом, QA, успехом клиентов, аналитикой и др. (все темы друг от друга).
_____
Тема #10: « Netpeak: 3 шага за 10 лет».
На Netpeak Talks X обсудили то, насколько концепция компании влияет каждый день на нас, как мы меняемся и почему это действительно так важно.
План презентации:
1. История Netpeak – этапы развития.
2. Почему мы это делаем?
3. Корпоративные фишки для сотрудников.
4. Этапы развития нетпиковца.
5. Что еще можно получить на работе, кроме денег?
6. От SEO-копирайтера до управляющего партнера – мой путь.
Спикер: Андрей Чумаченко [Stalker] — управляющий партнер и директор по маркетингу в Netpeak Agency.
Подписывайтесь на наш Телеграм канал: https://t.me/netpeaktalks
Подробнее о Netpeak Talks: http://netpeak.group/talks
Андрей Новиков "Промышленный опыт визуализации сообществ"Ростислав Яворский
Андрей Новиков "Промышленный опыт визуализации сообществ". Доклад на семинаре "Визуальная аналитика" ФКН НИУ ВШЭ 24 октября 2016 года, https://cs.hse.ru/va_seminar/
- Что такое интранет?
- Зачем нужен интранет в компании?
- Кто отвечает за развитие интранета в компании?
- У кого черпать вдохновение?
- Платформы для реализации интранета
- Почему интранет - это круто!
Similar to Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис) (20)
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Виктория Придатко
Основатель и вдохновитель
VPteam
Алеся Сидорович
Team Lead
VPteam (команда Вики Придатко)
Украина. Киев
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях
close
Дмитрий расскажет про выбор подходящих соцсетей для продвижения IT продукта, и особенностях настройки рекламных кампаний в некоторых из них. Вы узнаете что стоит учесть при первом запуске и как оптимизировать кампании в дальнейшем в зависимости от поставленых целей.
Дмитрий Кончаленков
Специалист по интернет маркетингу
JetBrains
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и медийных сетях
close
Андрей покажет как настраивать аккаунт, создавать кампании (display network (включая ретаргетинг), поисковая сеть, GSP и так далее), оптимизировать ставки и quality score, а также расскажет о conversion rate optimization.
* Google AdWords 101: настройка аккаунта и создание первой рекламной кампании
* Продвинутые стратегии поисковой и медийной рекламы (ретаргетинг, gmail sponsored promotions, реклама на YouTube)
* Автоматизируй это: управление сложными аккаунтами
Андрей Маркин
Ведущий специалист по контектсной рекламе
Veeam Software
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
Секционный доклад
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
Катерина Дробот
Brand Manager
Intersog
Идеолог и основатель проекта DOU Ревизор
Украина. Киев
http://it-sobytie.ru/events/3120
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
Секционный доклад
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и представление HR-показателей
Елена Ежова
Директор отдела по организационному развитию
Петер-Сервис
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Алина Шарипова
Директор по персоналу
БАРС Груп
Россия. Казань
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
Двойной блиц-доклад (40 мин.)
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Элеонора Якименко
Директор по управлению персоналом
ОАО «Оркла Брэндс Россия»
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
Блиц-доклад (20 мин.)
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Элеонора Якименко
Директор по управлению персоналом
ОАО «Оркла Брэндс Россия»
Россия. Санкт-Петербург
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
Секционный доклад
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд?
Дмитрий Лазарев
Основатель и тренер
Институт фасилитации Facilitato.ru
Россия. Москва
http://it-sobytie.ru/events/3120#tabs-report
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
Секционный доклад
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Дарья Кирпо
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаIT-Доминанта
Мастер-класс (130 мин.)
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Максим Дорофеев
Тренер
mnogosdelal.ru
Россия. Москва
http://it-sobytie.ru/events/3120
18. Кто, что и зачем делает мероприятия?
• Web Expert Day
• Осенний турнир Ping Pong IT League 2014
• Back-end Meetup
• Rails Expert Day
• .Net Expert Day
• Турнир по баскетболу среди ИТ-команд
19. 1. Создать образ / концепцию события
2. Найти темы для события и спикера(ов)
3. Оформить страницу события / рег. анкету
4. Завести странички события в соц. сетях
5. Осветить событие в интернете
6. Обратная связь и пост-материалы
Как сделать свое событие максимально эффективным
20. 1) Создать образ / концепцию события
Придумать концепцию и название:
«нАйТи ответ!» - ?
«План Б», «Яндекс.Старт», «Yandex Mobile Camp»…
«Analyst Days», «SQA Days», «SPM Conf»
Международная IT HR
конференция «нАйТи ответ!»
«IT Talk» - ???
20-й IT talk в Петербурге на тему
«Менеджмент спокойствием»
1)
2)
3)
21. 1) Создать образ / концепцию события
Придумать концепцию и название:
«IT-Мастерские» - это регулярные трёхчасовые
технические лекции для начинающих айтишников
в разных областях.
22. 2) Найти темы для события и спикера(ов)
Выбрать темы лекции:
24. 3) Создать образ / концепцию события
Регистрационная анкета:
1. Фамилия* / Имя* / Email* / Телефон
2. Ссылки на Ваши личные профили в социальных сетях:*
3. Почему Вам интересна сфера интернет-маркетинга?*
4. Есть ли у Вас опыт работы в интернет-маркетинге?* (Студент / Опыт есть,
но в другой сфере / Новичок / Я бывалый / Я супермен)
7. Знание английского языка* (начальный / средний / продвинутый)
8. Я готов получать информацию о вакансиях Veeam* (Да / Нет)
9. Вопросы / комментарии / пожелания / предложения / замечания
10. Откуда Вы узнали о лекции?*
11. Выполните небольшое тестовое задание:*
26. 5) Осветить событие в интернете
Зачем кому-то рассказывать про ваше событие?
Вы им:
• Логотип, ссылку и описание на сайте события
• Особенный статус («Генеральный партнер»…)
• Упоминание партнера в ваших соц. сетях
• Возможность поставить прессвол
• Возможность раздать участникам какие-то
материалы
• Взаимный анонсы событий партнеров
• ….
Они вам
• Размещение анонса
• Размещение баннера на сайте
• Рассылка по подписчикам
• Посты в социальных сетях
27. 5) Осветить событие в интернете
Наиболее эффективные каналы:
Популярные паблики Вконтакте:
«Айти-Событие» (0 руб.) – 6 000
«Типичный программист» (от 2 000 руб.) – 261 000
«ITmozg» (от 5 000 руб.) - 100 000
«Сын Программиста» (от 0) – 28 000
«Жизнь разработчиков» (от 0) – 10 000
….
Популярные сообщества:
IT Talk, SQALab…
Дальше по месту…
32. Наши итоги
Некоторые итоги 3-х прошедших лекций:
• Суммарно на лекции зарегистрировались более 200 чел.
• Посетили лекции примерно: 100 чел.
• Видео по итогам лекций посмотрели > 3000 чел.
• В группу «IT-Мастерской» во ВК вступили > 180 чел.
• Участники прошлых лекций регулярно нам пишут и очень жду новых лекций(!)
• По итогам всех трех лекций взяты на работу 3 человека
33. Затраты на организацию события
Можно потратить НОЛЬ, а можно:
• Разработка дизайна логотипа: 4 000 руб.
• Разработка баннера (1 шт. – 400 руб.): 1 200 руб.
• Фотограф: 2 000 руб.
• Видеосъемка: 3 000 руб.
• Посты в популярных пабликах в соц. сетях: 5 000 руб.