1. Het Medewerkersonderzoek
InternetSpiegel i.s.m. Effectory

2. Medewerkersonderszoek
In de onderzoeken van InternetSpiegel
wordt het gehele onderzoeksproces uit
handen genomen van de klant.
InternetSpiegel helpt, in samenwerking
met Effectory, om uw doelstellingen te
bereiken. In de fase voordat het
onderzoek plaatsvindt, wordt in goed
overleg besproken hoe het onderzoek
eruit gaat zien en wat u van
InternetSpiegel kunt verwachten.

3. Afstemming
In deze eerste stap van het onderzoekstraject bespreekt onze
consultant uw wensen en doelstellingen. De planning wordt
vastgesteld en we bespreken de communicatiemogelijkheden
richting de medewerkers die deelnemen aan het onderzoek.
Het is belangrijk om alle belanghebbenden meteen bij het
onderzoek te betrekken, en een medewerkersbestand samen
te stellen. Dit vormt de basis voor uw rapportage. De
medewerkers zullen volledig anoniem aan het onderzoek
deelnemen. Ook wordt besproken welke methode u wilt
gebruiken (online, schriftelijk of een combinatie). Na deze
afstemming ontvangt u een draaiboek waarin week voor week
staat beschreven wat er gaat gebeuren.

4. Vragenlijst
Wat InternetSpiegel uniek maakt, zijn de wetenschappelijk
getoetste vragenlijsten. De vragenlijsten zijn flexibel zodat
deze zo goed mogelijk aansluiten bij uw organisatie.
InternetSpiegel biedt acht soorten medewerkersonderzoek:
• Werkplezier
• Integriteit
• Werkdruk
• Arbeidsproductiviteit
• Bevlogenheid
• Arbo
• Agressie en weerbaarheid
• Het Nieuwe Werken
U kunt alle onderzoeken afzonderlijk van elkaar inzetten, maar u kunt ze
ook combineren. Zo spitst u het onderzoek helemaal toe op wat er speelt
binnen uw organisatie.

5. Communicatie
Allereerst is het belangrijk om de verschillende
managementlagen te informeren over het
onderzoek. Wat wordt er van hen verwacht? Hoe
ziet het onderzoek eruit? Wat gaat er gebeuren
met de uitkomsten? Vervolgens worden de
medewerkers geïnformeerd. Zij dienen op de
hoogte te zijn van het belang van het onderzoek,
en hun anonimiteit moet worden gegarandeerd.

6. Meting
Over het algemeen hebben de medewerkers
twee weken de tijd om de vragenlijst in te vullen.
Als dit digitaal geschiedt dan krijgen de
medewerkers van ons een email met daarin een
link naar de vragen. Gebeurt het schriftelijk dan
worden de formulieren per post verstuurd.
Tussentijds houden wij de responscijfers in de
gaten, maar hier heeft u zelf ook heel eenvoudig
zicht op via ons extranet en de nieuwe respons-
app. Mocht de respons achterlopen, dan kunnen
wij een herinneringsbericht sturen vanuit
InternetSpiegel.

7. Rapportage
Als het onderzoek is afgerond, krijgt u de
resultaten direct gepresenteerd. U ziet in één
oogopslag waar uw beleid werkt en waar de
knelpunten zitten. Daarnaast is het ook mogelijk
dat onze consultant de conclusies middels een
presentatie toe komt lichten. Dankzij onze unieke
benchmarkmogelijkheden ziet u meteen hoe uw
organisatie scoort ten opzichte van andere
overheidsinstellingen.

8. Benchmark Publieke Sector

9. Aan de slag!
Een onderzoek dat in de la verdwijnt heeft weinig toegevoegde
waarde. Impact wordt gegenereerd door aan de slag te gaan met
de resultaten. InternetSpiegel helpt u, mede dankzij de
resultaat & actie app, bij de volgende actiepunten:
• Het vinden van de positieve- en verbeterpunten
• Brainstormen over de oplossingen van de verbeterpunten
• Bepalen wie, wat, wanneer gaat doen
• Actie! Deel het actieplan en bewaak de voortgang

10. Klik hier voor een vrijblijvende
prijsindicatie
Mail: kevin.konings@effectory.nl
Telefoon: 020-3050107
Meer informatie