Presentatie en samenvatting interactief deel van de meeting die gehouden is bij Heliomare Arbeid voor de businessclub CAL.

1. Heliomare
Bijeenkomst Business Club CAL
29 oktober 2013

2. Welkom bij Heliomare!
 Elles Husslage, accountmanager Markt & Innovatie
 Stefan Oud, re-integratie deskundige
 Daniel Rappange, re-integratie deskundige
 Erik Muller, accountmanager Markt & Innovatie

3. Wat gaan wij doen ?
 Na het eten:
 18:15 lopen naar het Revalidatiecentrum voor een
rondleiding (openbare ruimtes).
 18:50 retour naar Verlengde Voorstraat 8
 19:00 start interactief programma
 20:00 napraten, borrel
 20:30 einde meeting

4. Helio
Mare
Ontstaan in 1932 (sanatorium)
In de loop van de jaren gegroeid naar 5
bedrijfsonderdelen. In 2012 80 jaar Heliomare!
+/- 1600 medewerkers op
40 grote en kleinere locaties in Noord-Holland
5000 klanten per week

5. Helio Geo
 Arbeidsintegratie
 Onderwijs
 Dagbesteding
 Revalideren
 Sport en bewegen
 wonen

6. Bedrijfsonderdelen Heliomare
voor 1-6-2013
Corporate HELIOMARE
Revalidatie
Onderwijs
DB & wonen
Arbeidsintegratie
Sport

7. Heliomare nu
“niemand aan de zijlijn”
Arbeid

8. Heliomare Arbeid
Kenniscentrum arbeid en re-integratie
Opdrachtgevers:
 Werkgevers
 Arbodiensten-bedrijfsartsen
 Overheden (gemeentes, in het kader van WWnV,)
 UWV (Sociale Activering/IRO’s)
 Verzekeraars (inkomen, letselschade)
 Advocatuur (verweer- en bezwaarzaken)
 Zorg (teams in ziekenhuizen)

9. Wat doen wij voor Opdrachtgevers?
 Alle vragen en advisering rondom Arbeid & Vitaliteit
 Arbeidsonderzoek/arbeidstraining (1e spoor)
 Arbeidstoeleiding en Jobcoaching (2e spoor)
 Expertise onderzoek (mentale/fysieke belastbaarheid)
 Onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek
 Contractonderwijs (cursus op maat voor werkgevers en professionals)

10. Heliomare Arbeidsintegratie
Wat is uniek?
 Opleiding, kennis en uitvoering binnen één organisatie
 Samenwerking met grote (non-profit) organisaties in de regio,
zowel in Noord-Holland als in heel Nederland (partners VI).
 Maatwerk binnen traject of scholing
 Specifieke kennis voor:
Leerlingen/ revalidanten/ werknemers waarbij sprake is van een
lichamelijke en/of geestelijke beperking in participatie op het
gebied van studie en/of werk.

11. Heliomare en de toekomst
de klant centraal & Participatie!

Andere financieringen (WMO)

Maatschappelijk verantwoord ondernemen samen met werkgevers

Bezuinigingen (awbz /passend onderwijs)

Expertise uitdragen en delen

Samenwerking met overheden (gemeentes)

Arbeid krijgt voor alle bedrijfsonderdelen een overkoepelende rol

12. Interactief deel
 Daniel Rappange
 4 groepen
 4 vragen

13. Samenvatting interactief deel
Aan de hand van 4 vraagstellingen is er een levendige
discussie geweest. De 4 vraagstellingen waren:

1. Welke financiële voordelen en/of regelingen zijn voor u als werkgever het
meest interessant?

2. Wat vindt u als werkgever van de huidige ontwikkelingen in de politiek op het
gebied van de participatiewet?

3. Wat zou voor u als werkgever de reden zijn om iemand met een
arbeidsbeperking in dienst te nemen?

4. Welke ideeën over jobcarving binnen uw organisatie komen er bij u op?

14. 1.Welke financiële voordelen en/of
regelingen zijn voor u als werkgever het
meest interessant?
Algemene conclusie:
No risk (looncompensatie bij ziekte)
Grotere poule van werknemers
Onbetaalde proefplaatsing
Subsidie aanpassing werkplek
Loondispensatie

15. Wat vindt u als werkgever van de huidige
ontwikkelingen in de politiek op het gebied
van de participatiewet?
 Algemene conclusie:
Intentie van het plan is goed
Niet zonder zorgen: gebrek aan visie, tijd en kennis bij
de gemeenten.
Gemeenten moeten meer verbinding zoeken , ook met
de werkgevers.
Mogelijk niet constructief door veel onduidelijkheid.

16. Wat zou voor u als werkgever de reden zijn
om iemand met een arbeidsbeperking in
dienst te nemen?
 Algemene conclusie:
Financiële voordelen, werken met gemotiveerde mensen
Aanvulling op gerichte werkzaamheden of deeltaken
De beperking moet passen bij de werkzaamheden
Positieve sociale uitstraling voor het bedrijf
Uniek talent benutten
Iemand willen helpen/MVO/ maatschappelijk betrokken zijn als
bedrijf.

17. Welke ideeën over jobcarving binnen uw
organisatie komen er bij u op?
 Algemene conclusie:
Mogelijkheden hangen af van de branche en de grootte van de
organisatie
Er zijn genoeg ideeën op het gebied van betaalde arbeid/stages en
werkervaringsplaatsen (WEP’s)
In MKB (detachering) : niet genoeg werk/taken voor 1 functie
Regie en verantwoordelijkheid moet elders liggen

18. Waar vinden wij elkaar ?
• Telefonisch, casusbespreking
• Heliomare als regionaal kenniscentrum voor Participatie
• Bij diverse bijeenkomsten in de regio
www.heliomare.nl
www.vroegeinterventie.nl
Social:

19. Zijn er nog vragen?
Contactgegevens:
Erik Muller e.muller@heliomare.nl
Elles Husslage e.husslage@heliomare.nl
Daniel Rappange d.rappange@heliomare.nl
Stefan Oud s.oud@heliomare.nl
Verlengde Voorstraat 8
1949 CM Wijk aan Zee
088-9208355 (receptie)
Info-arbeidsintegratie@heliomare.nl

20. Deze presentatie
is digitaal te zien en te downloaden op:
 www.slideshare.net/erikmuller

21. Bedankt voor uw komst en
graag tot ziens!