SlideShare a Scribd company logo
So‘SPIE People
Interviews
Iliase,
solution manager
Wat trok je aan in het avontuur bij SPIE?
Iliase: Ik besloot tijdens de eerste lockdown om van baan te veranderen omdat ik bij een bedrijf
wilde werken dat beter aansluit bij mijn waarden. Aan het begin van het jaar ben ik bij de divisie ICS
van SPIE Belgium begonnen. Na vier jaar als productmanager gewerkt te hebben, vond ik het een
heleuitdagingomverantwoordelijktezijnvooreenheleproductcatalogus.Daarnaasttrokdefilosofie
van SPIE mij aan, waaruit een sterke betrokkenheid bij maatschappelijk verantwoord ondernemen
(MVO) en de en optimale benutting van hulpbronnen spreekt.
Hoe werd je begeleid tijdens je inwerkperiode midden in de coronacrisis?
Iliase: Ikwasonderdeindrukvandezorgvuldiggeorganiseerdemanierwaaropmijnleidinggevenden
en de HR-afdeling mij hebben ontvangen. Vanaf de allereerste dag volgde ik een compleet
programma waarmee mijn hele week was ingedeeld. Ik had zowel bijeenkomsten op locatie met
mijn teamleden als bijeenkomsten op afstand met de mensen waarmee ik voor mijn werk veel te
maken heb. Ik heb kennisgemaakt met mijn mentor, met wie ik regelmatig informele gesprekken
heb. En er staat een telefonische vergadering gepland met HR na mijn eerste 100 dagen om de
balans op te maken over mijn start bij SPIE. Ik vond deze ontvangst heel prettig, er werd goed
voor me gezorgd toen ik aan mijn baan moest beginnen, zelfs al werk ik voornamelijk vanuit huis.
DoordejuistemiddelenintezettenheeftSPIEzichwetenaantepassenomondanksdecoronacrisis
onder goede omstandigheden te kunnen werken.
Wat vind je het leukst aan het werken voor SPIE?
Iliase: Ik heb alle voordelen van het werken voor een grote Groep, maar dan met de sfeer van een
startup! De divisie ICS van SPIE België heeft zich bij het nemen van beslissingen flexibel weten
optestellen,wathetdagelijkswerkzeertengoedekomt.Tegelijkertijdprofiteerikvandevoordelen
vandeomvangvandeSPIEGroep,diedemiddelenbiedtomzoweldecommerciëlealsstrategische
ambities van de teams waar te maken. Daarnaast heb ik het idee bij een grote familie te horen,
hoewel ik hier nog maar een paar maanden werk. Ik merkte meteen dat er tussen de vestigingen
een collegiale sfeer heerst en dat ze gezamenlijk werken aan een gemeenschappelijk doel.
Iliase, 29 jaar, solution manager, SPIE Belgium
‘Ik was erg blij met het hele introductieprogramma
waarmee ik ontvangen werd’

More Related Content

Similar to Iliase SELLAL (NL)

Jaarverslag sociale-innovatie-2014 def
Jaarverslag sociale-innovatie-2014 defJaarverslag sociale-innovatie-2014 def
Jaarverslag sociale-innovatie-2014 def
Sietse Rauwerdink
 
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning
rinuswit
 
Werken bij jti gryson volgens Katarzyna, Stephanie en Laure
Werken bij jti gryson volgens Katarzyna, Stephanie en LaureWerken bij jti gryson volgens Katarzyna, Stephanie en Laure
Werken bij jti gryson volgens Katarzyna, Stephanie en Laure
t-groep NV
 
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
VOV lerend netwerk
 
Ascento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De OeverAscento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De Oever
t-groep NV
 
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstInformatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstWilma Nijboer
 
Bureauprofiel IGNIUS
Bureauprofiel IGNIUSBureauprofiel IGNIUS
Bureauprofiel IGNIUS
Dick Pieters
 
Adeniyi OTUKOYA (NL)
Adeniyi OTUKOYA (NL)Adeniyi OTUKOYA (NL)
Adeniyi OTUKOYA (NL)
SoSPIE
 
Levensloopbaan 2013
Levensloopbaan 2013 Levensloopbaan 2013
Levensloopbaan 2013
PintaPeople BV
 
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
Ron van Gils
 
Het nieuwe werken bij de raad leiderschap
Het nieuwe werken bij de raad leiderschapHet nieuwe werken bij de raad leiderschap
Het nieuwe werken bij de raad leiderschap
Jan Iedema
 
HR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NLHR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NLAngela Mutsers
 
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMERGEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMERJoyce Verheijden
 
Biografie Christian Peters maart 2011
Biografie Christian Peters maart 2011Biografie Christian Peters maart 2011
Biografie Christian Peters maart 2011Christianpeters
 
IGNIUS | Training - Coaching
IGNIUS | Training - CoachingIGNIUS | Training - Coaching
IGNIUS | Training - Coaching
Dick Pieters
 
Duurzaam inzetbaar, november 2016
Duurzaam inzetbaar, november 2016Duurzaam inzetbaar, november 2016
Duurzaam inzetbaar, november 2016Richard Migchielsen
 
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
inblikcoaching
 
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
inblikcoaching
 
Kennisclip 305C
Kennisclip 305CKennisclip 305C
Kennisclip 305C
Martin Stuk
 

Similar to Iliase SELLAL (NL) (20)

Jaarverslag sociale-innovatie-2014 def
Jaarverslag sociale-innovatie-2014 defJaarverslag sociale-innovatie-2014 def
Jaarverslag sociale-innovatie-2014 def
 
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning
 
Werken bij jti gryson volgens Katarzyna, Stephanie en Laure
Werken bij jti gryson volgens Katarzyna, Stephanie en LaureWerken bij jti gryson volgens Katarzyna, Stephanie en Laure
Werken bij jti gryson volgens Katarzyna, Stephanie en Laure
 
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
Presentatie Janssen Pharmaceutica Workshop 3
 
Ascento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De OeverAscento Symposium 2017 De Oever
Ascento Symposium 2017 De Oever
 
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstInformatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
 
Bureauprofiel IGNIUS
Bureauprofiel IGNIUSBureauprofiel IGNIUS
Bureauprofiel IGNIUS
 
Adeniyi OTUKOYA (NL)
Adeniyi OTUKOYA (NL)Adeniyi OTUKOYA (NL)
Adeniyi OTUKOYA (NL)
 
Levensloopbaan 2013
Levensloopbaan 2013 Levensloopbaan 2013
Levensloopbaan 2013
 
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017
 
Het nieuwe werken bij de raad leiderschap
Het nieuwe werken bij de raad leiderschapHet nieuwe werken bij de raad leiderschap
Het nieuwe werken bij de raad leiderschap
 
HR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NLHR_Startup@Lighting NL
HR_Startup@Lighting NL
 
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMERGEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
GEZOCHT STARTENDE ONDERNEMER
 
Biografie Christian Peters maart 2011
Biografie Christian Peters maart 2011Biografie Christian Peters maart 2011
Biografie Christian Peters maart 2011
 
IGNIUS | Training - Coaching
IGNIUS | Training - CoachingIGNIUS | Training - Coaching
IGNIUS | Training - Coaching
 
Duurzaam inzetbaar, november 2016
Duurzaam inzetbaar, november 2016Duurzaam inzetbaar, november 2016
Duurzaam inzetbaar, november 2016
 
Levensloopbaan
LevensloopbaanLevensloopbaan
Levensloopbaan
 
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
 
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
Levensloopbaan 17 & 31 oktober 2011
 
Kennisclip 305C
Kennisclip 305CKennisclip 305C
Kennisclip 305C
 

Iliase SELLAL (NL)

  • 1. So‘SPIE People Interviews Iliase, solution manager Wat trok je aan in het avontuur bij SPIE? Iliase: Ik besloot tijdens de eerste lockdown om van baan te veranderen omdat ik bij een bedrijf wilde werken dat beter aansluit bij mijn waarden. Aan het begin van het jaar ben ik bij de divisie ICS van SPIE Belgium begonnen. Na vier jaar als productmanager gewerkt te hebben, vond ik het een heleuitdagingomverantwoordelijktezijnvooreenheleproductcatalogus.Daarnaasttrokdefilosofie van SPIE mij aan, waaruit een sterke betrokkenheid bij maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en de en optimale benutting van hulpbronnen spreekt. Hoe werd je begeleid tijdens je inwerkperiode midden in de coronacrisis? Iliase: Ikwasonderdeindrukvandezorgvuldiggeorganiseerdemanierwaaropmijnleidinggevenden en de HR-afdeling mij hebben ontvangen. Vanaf de allereerste dag volgde ik een compleet programma waarmee mijn hele week was ingedeeld. Ik had zowel bijeenkomsten op locatie met mijn teamleden als bijeenkomsten op afstand met de mensen waarmee ik voor mijn werk veel te maken heb. Ik heb kennisgemaakt met mijn mentor, met wie ik regelmatig informele gesprekken heb. En er staat een telefonische vergadering gepland met HR na mijn eerste 100 dagen om de balans op te maken over mijn start bij SPIE. Ik vond deze ontvangst heel prettig, er werd goed voor me gezorgd toen ik aan mijn baan moest beginnen, zelfs al werk ik voornamelijk vanuit huis. DoordejuistemiddelenintezettenheeftSPIEzichwetenaantepassenomondanksdecoronacrisis onder goede omstandigheden te kunnen werken. Wat vind je het leukst aan het werken voor SPIE? Iliase: Ik heb alle voordelen van het werken voor een grote Groep, maar dan met de sfeer van een startup! De divisie ICS van SPIE België heeft zich bij het nemen van beslissingen flexibel weten optestellen,wathetdagelijkswerkzeertengoedekomt.Tegelijkertijdprofiteerikvandevoordelen vandeomvangvandeSPIEGroep,diedemiddelenbiedtomzoweldecommerciëlealsstrategische ambities van de teams waar te maken. Daarnaast heb ik het idee bij een grote familie te horen, hoewel ik hier nog maar een paar maanden werk. Ik merkte meteen dat er tussen de vestigingen een collegiale sfeer heerst en dat ze gezamenlijk werken aan een gemeenschappelijk doel. Iliase, 29 jaar, solution manager, SPIE Belgium ‘Ik was erg blij met het hele introductieprogramma waarmee ik ontvangen werd’