Мастер-класс для Международного института экономики и права по мотивам статьи "Заклятые друзья: командообразование коллективов изнутри" (www.e-xecutive.ru/career/adviser/1573075/)

1. LEGO из
сотрудников
практика объединения
коллективов изнутри
Чадин Сергей для Международного
института экономики и права

2. Коротко обо мне
ОБРАЗОВАНИЕ
•экономист, кандидат наук;
•маркетолог, мастер делового
администрирования.
ОПЫТ РАБОТЫ
•3 года в коммерческих банках;
•10 лет финансовым директором в
рознице, строительстве и
железнодорожном транспорте.

3. Лицо эффективного менеджера
согласно исследованию программы MBA ИБДА РАНХиГС

4. Каким должен быть коллектив:
командой звёзд или
звёздной командой?

5. Формулировка проблемы
Дано: коллектив из 10-15 человек.
Требуется: улучшить атмосферу.

6. Идеи для развития коллектива
•
•
•
•
•
•
•
•
обратная связь;
оценка «360º»;
оценка «540º»;
аттестация;
Net Promoter Score;
командообразование;
корпоративное обучение,
индивидуальные тренинги.

7. Методология Ф.О.Р.А.
1. Формирование опросника
2. Опрос коллектива
3. Работа с результатами
4. Актуализация задач

8. ПЕРВЫЙ ЭТАП:
Формирование опросника

9. Формирование критериев
оценки сотрудников

10. Пример критериев
оценки сотрудников

11. ВСЕ ЛИ КРИТЕРИИ
РАВНОЗНАЧНЫ?

12. Пример выставления
баллов по критериям

13. ВТОРОЙ и ТРЕТИЙ ЭТАПЫ:
Опрос коллектива
Работа с результатами

14. Пример формирования
результата для рейтинга

15. Пример таблицы
сводных результатов
Индивидуально по каждому сотруднику,
а так же в целом по коллективу

16. Некоторые способы
анализа показателей
Индивидуально по каждому сотруднику,
а так же в целом по коллективу

17. ЧЕТВЁРТЫЙ ЭТАП:
Актуализация задач

18. Что не так у сотрудника и у
коллектива в целом?
Что требуется изменить?
P.S. Не забывайте про вес критерия

19. Самодиагностика коллектива
и объединение изнутри

20. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
ПРОШУ ВАШИ ВОПРОСЫ
если что-то вспомните позже, пишите на sergey@chadin.info