SlideShare a Scribd company logo
Evaluasi Kinerja
Penyedia Barang/Jasa
Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CBCM
kanaidi63@gmail.com HP.08122353284
• Ketika sebuah perusahaan atau organisasi bekerja
sama dengan penyedia barang dan jasa, salah
satu faktor kunci dalam menjaga hubungan ini
adalah evaluasi kinerja penyedia.
• Evaluasi ini tidak hanya penting untuk
memastikan pemenuhan kontrak, tetapi juga
untuk memastikan kepuasan pelanggan yang
akhirnya akan memengaruhi reputasi dan
kesuksesan perusahaan itu sendiri.
• Mengenai evaluasi kinerja penyedia, perlu
dipahami mengapa hal ini penting, bagaimana
melakukannya, dan bagaimana mengatasi potensi
hambatan dalam prosesnya.
Introduction
Pentingnya
Evaluasi Kinerja Penyedia
Evaluasi Kinerja Penyedia Barang/Jasa
perlu dilakukan untuk:
• Mengukur Kepuasan Pelanggan
• Memastikan Pemenuhan Kontrak
• Identifikasi dan Mengatasi Masalah
.
Mengukur Kepuasan Pelanggan
• Kepuasan pelanggan/masyarakat adalah salah
satu faktor terpenting dalam bisnis.
• Pelanggan yang puas cenderung
mempertahankan hubungan dengan
perusahaan/instansi dan dapat menjadi sumber
referensi yang berharga.
• Evaluasi kinerja penyedia membantu
perusahaan/instansi memahami sejauh mana
penyedia tersebut telah berkontribusi pada
kepuasan pelanggan/masyarakat.
• Dengan demikian, perusahaan/instansi dapat
mengambil tindakan yang tepat untuk
meningkatkan layanan jika diperlukan.
.
• Ketika sebuah perusahaan/Instansi
bekerjasama dengan penyedia barang atau
jasa, tentunya memiliki kontrak yang harus
dipatuhi.
• Evaluasi kinerja penyedia membantu
memastikan bahwa penyedia telah memenuhi
semua kewajiban sesuai dengan kontrak.
• Ini adalah langkah yang penting untuk menjaga
agar semua pihak tetap setia pada komitmen
yang telah dibuat.
Memastikan Pemenuhan Kontrak
.
Identifikasi dan Mengatasi Masalah
• Evaluasi kinerja penyedia juga dapat
membantu perusahaan/instansi
mengidentifikasi masalah atau
ketidaksesuaian dalam layanan yang
diberikan oleh penyedia.
• Ini memberikan kesempatan bagi
perusahaan/instansi untuk menindaklanjuti
masalah tersebut dan berkolaborasi dengan
penyedia untuk mencari solusi yang efektif.
Langkah-Langkah dalam Evaluasi
Kinerja Penyedia
1. Tentukan Kriteria Evaluasi
2. Kumpulkan Data
3. Analisis Data
4. Berikan Umpan Balik
5. Tindakan Perbaikan
6. Evaluasi Lanjutan
.
• Langkah pertama dalam evaluasi kinerja
penyedia adalah menentukan kriteria yang
akan digunakan.
• Kriteria ini harus mencerminkan tujuan dan
harapan perusahaan terhadap penyedia.
• Beberapa kriteria umum meliputi kualitas
produk atau layanan, ketepatan waktu
pengiriman, biaya, dukungan pelanggan, dan
kepatuhan terhadap peraturan.
1. Tentukan Kriteria Evaluasi
.
• Setelah kriteria evaluasi telah ditentukan,
perusahaan perlu mengumpulkan data yang
diperlukan untuk menilai kinerja penyedia.
• Data ini dapat berupa laporan, penilaian
pelanggan, hasil audit, atau data kuantitatif
lainnya yang relevan.
• Proses pengumpulan data harus sistematis
dan terdokumentasi dengan baik.
2. Kumpulkan Data
.
• Setelah data terkumpul, langkah
berikutnya adalah menganalisisnya.
• Perusahaan/instansi harus mengevaluasi
kinerja penyedia berdasarkan kriteria yang
telah ditetapkan dan mengidentifikasi area-
area yang memerlukan perbaikan.
• Analisis data ini dapat melibatkan tim
internal atau pihak ketiga yang
independen.
3. Analisis Data
.
• Setelah analisis data selesai, perusahaan
perlu memberikan umpan balik kepada
penyedia.
• Umpan balik ini harus jujur, konstruktif,
dan berfokus pada perbaikan.
• Tujuan umpan balik adalah membantu
penyedia untuk memahami bagaimana
mereka dapat meningkatkan kinerja
mereka.
4. Berikan Umpan Balik
.
• Setelah umpan balik diberikan, penyedia
harus mengambil tindakan perbaikan
yang diperlukan untuk mengatasi
masalah atau kekurangan yang telah
diidentifikasi.
• Perusahaan/instansi harus mengawasi
dan mendukung penyedia dalam
pelaksanaan tindakan perbaikan ini.
5. Tindakan Perbaikan
.
• Evaluasi kinerja penyedia bukanlah
proses satu kali, tetapi harus menjadi
bagian dari siklus yang berkelanjutan.
• Perusahaan/Instansi perlu terus
memantau kinerja penyedia secara
berkala dan mengulang langkah-langkah
evaluasi jika diperlukan.
6. Evaluasi Lanjutan
Hambatan dalam Evaluasi Kinerja
Penyedia
Antara lain:
• Resistensi Penyedia
• Kurangnya Data yang Tersedia
• Kesulitan Menentukan Kriteria Evaluasi
.
• Salah satu hambatan utama dalam evaluasi
kinerja penyedia adalah resistensi dari pihak
penyedia.
• Mereka mungkin tidak senang dengan
evaluasi yang dapat mengungkapkan
kelemahan atau masalah dalam layanan
mereka.
• Oleh karena itu, penting untuk membangun
hubungan yang kuat dengan penyedia dan
menjelaskan manfaat dari evaluasi ini.
Resistensi Penyedia
.
• Kurangnya data yang tersedia dapat menjadi
hambatan dalam evaluasi kinerja penyedia.
• Beberapa penyedia mungkin tidak memiliki
sistem pelaporan yang memadai atau
mungkin tidak mau membagikan data
mereka.
• Dalam hal ini, perusahaan/instansi harus
bekerja sama dengan penyedia untuk
memastikan data yang diperlukan dapat
diakses.
Kurangnya Data yang Tersedia
.
• Memilih kriteria evaluasi yang tepat juga
bisa menjadi tantangan.
• Perusahaan/Instansi perlu memastikan
bahwa kriteria yang dipilih benar-benar
mencerminkan prioritas dan tujuan
mereka.
• Kesalahan dalam menentukan kriteria
dapat mengarah pada evaluasi yang tidak
efektif.
Kesulitan Menentukan Kriteria
Evaluasi
Mengatasi Hambatan dalam
Evaluasi Kinerja Penyedia
Untuk mengatasi hambatan dalam
Evaluasi Kinerja Penyedia dapat
dilakukan, antara lain:
• Komunikasi yang Efektif
• Penggunaan Teknologi dan Sistem
Informasi
• Pelatihan dan Pendidikan
.
• Salah satu cara untuk mengatasi
resistensi penyedia adalah dengan
menjalani komunikasi yang efektif.
• Perusahaan/Instansi harus menjelaskan
dengan jelas tujuan dan manfaat dari
evaluasi kinerja penyedia.
• Perusahaan/Instansi juga harus
membuka dialog dengan penyedia untuk
memahami perspektif mereka.
Komunikasi yang Efektif
.
• Untuk mengatasi masalah kurangnya
data yang tersedia, perusahaan dapat
menginvestasikan dalam teknologi dan
sistem informasi yang memungkinkan
pengumpulan dan analisis data yang
lebih efisien.
• Sistem ini dapat membantu dalam
pelacakan kinerja penyedia secara real-
time.
Penggunaan Teknologi dan Sistem
Informasi
.
• Jika penyedia kesulitan dalam
memahami kriteria evaluasi atau
mengimplementasikan perbaikan,
perusahaan/instansi dapat
menyediakan pelatihan dan pendidikan.
• Ini dapat membantu penyedia untuk
memahami ekspektasi
perusahaan/instansi dan meningkatkan
kinerja mereka.
Pelatihan dan Pendidikan
Menilai Kinerja
Penyedia/Supplier
• Dimonitor secara kontinyu
• Dilakukan sebagai bahan evaluasi yang
digunakan untuk meningkatkan kinerja atau
sebagai bahan pertimbangan mencari
supplier alternatif
• Mengalokasikan order di masa depan
• Penilaian kerja lebih pada kualitas,
ketepatan waktu, flesibilitas dan harga
• Penilaian perlu dikomunikasikan tiap bulan,
tiga bulan, enam bulan atau tahunan.
Portofolio Hubungan dengan
Supplier/Vendor
• Tugas penting bagian pengadaan adalah
menciptakan hubungan yang profesional
dengan supplier.
• Tidak tepat menyamakan model hubungan
antara satu supplier dengan supplier yang lain.
• Faktor yang bisa digunakan dalam merancang
hubungan dengan supplier:
– Tingkat kepentingan strategis item yang dibeli bagi
perusahaan/supply chain.
– Tingkat kesulitan mengelola pembelian item.
Kriteria Evaluasi
Penyedia
Kriteria Skor
Quality 3,5
Delivery 3,4
Performance history 3,0
Warranties and claim policies 2,8
Price 2,8
Technical capability 2,8
Financial position 2,5
Procedural compliance 2,5
Communication system 2,5
Reputation and position in industry 2,4
Desire for business 2,4
Management and organization 2,3
Operating controls 2,2
Repair services 2,2
Attitudes 2,1
Impression 2,1
Packaging ability 2,0
Labor relations record 2,0
Geographical location 1,9
Amount of past business 1,6
Training aids 1,5
Reciprocal arragements (timbal-balik) 0,6
Kriteria
Evaluasi
Penyedia
SUBSCRIBE, LIKE & Share
`
www.slideshare.net/kenkanaidi
(Narasumber)
www.ken-spektakuler.blogspot.com
Pemateri Training
e-mail: kanaidi63@gmail.com
Fax. 022-4267749 HP. 0812 2353 284
YouTube : Kanaidi Ken WA.0877 5871 1905
Facebook : Kanaidi Ken & Kanaidi Ken Part II
Istagram: kanaidi63 LinkedIn: Kanaidi ken

More Related Content

Similar to Evaluasi Kinerja Penyedia Barang & Jasa Pemerintah_ Pembekalan Kompetensi PENGELOLAAN PENGADAAN Barang/Jasa.

Tugas presentasi manajemen_sdm
Tugas presentasi manajemen_sdmTugas presentasi manajemen_sdm
Tugas presentasi manajemen_sdmNanang Kunaefi
 
6. Teknik Pemilihan Supplier & Pengukuran Performansi_ Materi Pelatihan "MANA...
6. Teknik Pemilihan Supplier & Pengukuran Performansi_ Materi Pelatihan "MANA...6. Teknik Pemilihan Supplier & Pengukuran Performansi_ Materi Pelatihan "MANA...
6. Teknik Pemilihan Supplier & Pengukuran Performansi_ Materi Pelatihan "MANA...
Kanaidi ken
 
Vendor Development Program _Training "Effective PURCHASING MANAGEMENT"
Vendor Development Program _Training "Effective PURCHASING MANAGEMENT"Vendor Development Program _Training "Effective PURCHASING MANAGEMENT"
Vendor Development Program _Training "Effective PURCHASING MANAGEMENT"
Kanaidi ken
 
Pemanfaatan informasi kinerja
Pemanfaatan informasi kinerjaPemanfaatan informasi kinerja
Pemanfaatan informasi kinerja
R Khairil Adi
 
Audit sistem kepastian kualitas
Audit sistem kepastian kualitasAudit sistem kepastian kualitas
Audit sistem kepastian kualitas
Gita Puspita
 
Unsur dan Metode Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
Unsur dan Metode Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".Unsur dan Metode Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
Unsur dan Metode Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
Kanaidi ken
 
a197ce58-7360-4bdb-ab6c-88e3aa1cb615.pptx
a197ce58-7360-4bdb-ab6c-88e3aa1cb615.pptxa197ce58-7360-4bdb-ab6c-88e3aa1cb615.pptx
a197ce58-7360-4bdb-ab6c-88e3aa1cb615.pptx
NinaKW1
 
Bab ii makalah statistik
Bab ii makalah statistikBab ii makalah statistik
Bab ii makalah statistik
Muhammad Baidowi
 
Penilaian kinerja
Penilaian kinerjaPenilaian kinerja
Penilaian kinerja
ZainaAlkaff1
 
Penilaian prestasi-kerja-dan-kompensasi
Penilaian prestasi-kerja-dan-kompensasiPenilaian prestasi-kerja-dan-kompensasi
Penilaian prestasi-kerja-dan-kompensasi
Yuliana Abbas
 
tugas benchmarking angkatan E41
tugas benchmarking angkatan E41 tugas benchmarking angkatan E41
tugas benchmarking angkatan E41 arianti dwi hapsari
 
Evaluasi kinerja dan kompensasi makalah (repaired)
Evaluasi kinerja dan kompensasi makalah (repaired)Evaluasi kinerja dan kompensasi makalah (repaired)
Evaluasi kinerja dan kompensasi makalah (repaired)
Ami Gos
 
Sistim Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT (Manajemen Kinerja)".
Sistim Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT (Manajemen Kinerja)".Sistim Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT (Manajemen Kinerja)".
Sistim Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT (Manajemen Kinerja)".
Kanaidi ken
 
Evaluation Performance Management in Employemenet
Evaluation Performance Management in EmployemenetEvaluation Performance Management in Employemenet
Evaluation Performance Management in Employemenet
harfimakarim
 
Penilaian Kinerja
Penilaian KinerjaPenilaian Kinerja
Penilaian Kinerja
Feni Setianingsih
 
Tugas makalah kompensasi
Tugas makalah kompensasiTugas makalah kompensasi
Tugas makalah kompensasi
ahmad huez mendaz huez
 
Rangkuman mata kuliah evaluasi kinerja dan konpensasi
Rangkuman mata kuliah evaluasi kinerja dan konpensasiRangkuman mata kuliah evaluasi kinerja dan konpensasi
Rangkuman mata kuliah evaluasi kinerja dan konpensasi
kozesaske
 
Audit Internal Tata laksana kegiatan pemberian makanan
Audit Internal Tata laksana kegiatan pemberian makananAudit Internal Tata laksana kegiatan pemberian makanan
Audit Internal Tata laksana kegiatan pemberian makanan
Martin45393
 
Penilaian Kinerja
Penilaian KinerjaPenilaian Kinerja
Penilaian Kinerja
SyahlaVerina
 
analisis data pertemuan 1 menggunakan python.pptx
analisis data pertemuan 1 menggunakan python.pptxanalisis data pertemuan 1 menggunakan python.pptx
analisis data pertemuan 1 menggunakan python.pptx
skripsifidyabaru
 

Similar to Evaluasi Kinerja Penyedia Barang & Jasa Pemerintah_ Pembekalan Kompetensi PENGELOLAAN PENGADAAN Barang/Jasa. (20)

Tugas presentasi manajemen_sdm
Tugas presentasi manajemen_sdmTugas presentasi manajemen_sdm
Tugas presentasi manajemen_sdm
 
6. Teknik Pemilihan Supplier & Pengukuran Performansi_ Materi Pelatihan "MANA...
6. Teknik Pemilihan Supplier & Pengukuran Performansi_ Materi Pelatihan "MANA...6. Teknik Pemilihan Supplier & Pengukuran Performansi_ Materi Pelatihan "MANA...
6. Teknik Pemilihan Supplier & Pengukuran Performansi_ Materi Pelatihan "MANA...
 
Vendor Development Program _Training "Effective PURCHASING MANAGEMENT"
Vendor Development Program _Training "Effective PURCHASING MANAGEMENT"Vendor Development Program _Training "Effective PURCHASING MANAGEMENT"
Vendor Development Program _Training "Effective PURCHASING MANAGEMENT"
 
Pemanfaatan informasi kinerja
Pemanfaatan informasi kinerjaPemanfaatan informasi kinerja
Pemanfaatan informasi kinerja
 
Audit sistem kepastian kualitas
Audit sistem kepastian kualitasAudit sistem kepastian kualitas
Audit sistem kepastian kualitas
 
Unsur dan Metode Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
Unsur dan Metode Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".Unsur dan Metode Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
Unsur dan Metode Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
 
a197ce58-7360-4bdb-ab6c-88e3aa1cb615.pptx
a197ce58-7360-4bdb-ab6c-88e3aa1cb615.pptxa197ce58-7360-4bdb-ab6c-88e3aa1cb615.pptx
a197ce58-7360-4bdb-ab6c-88e3aa1cb615.pptx
 
Bab ii makalah statistik
Bab ii makalah statistikBab ii makalah statistik
Bab ii makalah statistik
 
Penilaian kinerja
Penilaian kinerjaPenilaian kinerja
Penilaian kinerja
 
Penilaian prestasi-kerja-dan-kompensasi
Penilaian prestasi-kerja-dan-kompensasiPenilaian prestasi-kerja-dan-kompensasi
Penilaian prestasi-kerja-dan-kompensasi
 
tugas benchmarking angkatan E41
tugas benchmarking angkatan E41 tugas benchmarking angkatan E41
tugas benchmarking angkatan E41
 
Evaluasi kinerja dan kompensasi makalah (repaired)
Evaluasi kinerja dan kompensasi makalah (repaired)Evaluasi kinerja dan kompensasi makalah (repaired)
Evaluasi kinerja dan kompensasi makalah (repaired)
 
Sistim Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT (Manajemen Kinerja)".
Sistim Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT (Manajemen Kinerja)".Sistim Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT (Manajemen Kinerja)".
Sistim Penilaian Kinerja _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT (Manajemen Kinerja)".
 
Evaluation Performance Management in Employemenet
Evaluation Performance Management in EmployemenetEvaluation Performance Management in Employemenet
Evaluation Performance Management in Employemenet
 
Penilaian Kinerja
Penilaian KinerjaPenilaian Kinerja
Penilaian Kinerja
 
Tugas makalah kompensasi
Tugas makalah kompensasiTugas makalah kompensasi
Tugas makalah kompensasi
 
Rangkuman mata kuliah evaluasi kinerja dan konpensasi
Rangkuman mata kuliah evaluasi kinerja dan konpensasiRangkuman mata kuliah evaluasi kinerja dan konpensasi
Rangkuman mata kuliah evaluasi kinerja dan konpensasi
 
Audit Internal Tata laksana kegiatan pemberian makanan
Audit Internal Tata laksana kegiatan pemberian makananAudit Internal Tata laksana kegiatan pemberian makanan
Audit Internal Tata laksana kegiatan pemberian makanan
 
Penilaian Kinerja
Penilaian KinerjaPenilaian Kinerja
Penilaian Kinerja
 
analisis data pertemuan 1 menggunakan python.pptx
analisis data pertemuan 1 menggunakan python.pptxanalisis data pertemuan 1 menggunakan python.pptx
analisis data pertemuan 1 menggunakan python.pptx
 

More from Kanaidi ken

RENCANA & Link-link MATERI Training _"Effective Document Control Management ...
RENCANA & Link-link MATERI Training _"Effective  Document Control Management ...RENCANA & Link-link MATERI Training _"Effective  Document Control Management ...
RENCANA & Link-link MATERI Training _"Effective Document Control Management ...
Kanaidi ken
 
Proses Revisi dan Tips Pemeliharaan Dokumen _Training "Document Management S...
Proses Revisi dan Tips Pemeliharaan Dokumen _Training "Document  Management S...Proses Revisi dan Tips Pemeliharaan Dokumen _Training "Document  Management S...
Proses Revisi dan Tips Pemeliharaan Dokumen _Training "Document Management S...
Kanaidi ken
 
Tugas dan Tanggung Jawab Pengendali Dokumen _Training "Document Management S...
Tugas dan Tanggung Jawab Pengendali Dokumen _Training "Document  Management S...Tugas dan Tanggung Jawab Pengendali Dokumen _Training "Document  Management S...
Tugas dan Tanggung Jawab Pengendali Dokumen _Training "Document Management S...
Kanaidi ken
 
RENCANA (Online, 24-25 Juni) + Link2 MATERI Training_Effective INVENTORY & W...
RENCANA (Online, 24-25 Juni) + Link2  MATERI Training_Effective INVENTORY & W...RENCANA (Online, 24-25 Juni) + Link2  MATERI Training_Effective INVENTORY & W...
RENCANA (Online, 24-25 Juni) + Link2 MATERI Training_Effective INVENTORY & W...
Kanaidi ken
 
Silabus Pelatihan "Effective FINANCE for NON FINANCE (FENON) di Era DIGITAL 4...
Silabus Pelatihan "Effective FINANCE for NON FINANCE (FENON) di Era DIGITAL 4...Silabus Pelatihan "Effective FINANCE for NON FINANCE (FENON) di Era DIGITAL 4...
Silabus Pelatihan "Effective FINANCE for NON FINANCE (FENON) di Era DIGITAL 4...
Kanaidi ken
 
Silabus Training "e-Filing Management (Berbasis ISO 15489_Record Management)".
Silabus Training "e-Filing Management (Berbasis ISO 15489_Record Management)".Silabus Training "e-Filing Management (Berbasis ISO 15489_Record Management)".
Silabus Training "e-Filing Management (Berbasis ISO 15489_Record Management)".
Kanaidi ken
 
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _(Ketentuan TERBARU) "PTK 007 Rev-5 Tahun 2...
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _(Ketentuan TERBARU) "PTK 007 Rev-5 Tahun 2...PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _(Ketentuan TERBARU) "PTK 007 Rev-5 Tahun 2...
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _(Ketentuan TERBARU) "PTK 007 Rev-5 Tahun 2...
Kanaidi ken
 
Sillabus Pelatihan “Customer Experience Management (CXM)”.docx
Sillabus  Pelatihan “Customer Experience Management (CXM)”.docxSillabus  Pelatihan “Customer Experience Management (CXM)”.docx
Sillabus Pelatihan “Customer Experience Management (CXM)”.docx
Kanaidi ken
 
CV Terbaru_NARASUMBER a.n. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CGRC., CBCM_19 Juni 2024.
CV Terbaru_NARASUMBER a.n. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CGRC., CBCM_19 Juni 2024.CV Terbaru_NARASUMBER a.n. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CGRC., CBCM_19 Juni 2024.
CV Terbaru_NARASUMBER a.n. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CGRC., CBCM_19 Juni 2024.
Kanaidi ken
 
RENCANA + Link2 Materi BimTek _"Ketentuan TERBARU_PTK 007 Rev-5 Tahun 2023 & ...
RENCANA + Link2 Materi BimTek _"Ketentuan TERBARU_PTK 007 Rev-5 Tahun 2023 & ...RENCANA + Link2 Materi BimTek _"Ketentuan TERBARU_PTK 007 Rev-5 Tahun 2023 & ...
RENCANA + Link2 Materi BimTek _"Ketentuan TERBARU_PTK 007 Rev-5 Tahun 2023 & ...
Kanaidi ken
 
Selamat "Hari Raya_Idul Adha 1445H / 2024H".
Selamat "Hari Raya_Idul Adha 1445H / 2024H".Selamat "Hari Raya_Idul Adha 1445H / 2024H".
Selamat "Hari Raya_Idul Adha 1445H / 2024H".
Kanaidi ken
 
PELAKSANAAN + Link2 MATERI Training_ "Effective EXiM (Perdagangan Internation...
PELAKSANAAN + Link2 MATERI Training_ "Effective EXiM (Perdagangan Internation...PELAKSANAAN + Link2 MATERI Training_ "Effective EXiM (Perdagangan Internation...
PELAKSANAAN + Link2 MATERI Training_ "Effective EXiM (Perdagangan Internation...
Kanaidi ken
 
PELAKSANAAN (13-14 Juni'24) + Link2 Materi BimTek _"PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (P...
PELAKSANAAN (13-14 Juni'24) + Link2 Materi BimTek _"PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (P...PELAKSANAAN (13-14 Juni'24) + Link2 Materi BimTek _"PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (P...
PELAKSANAAN (13-14 Juni'24) + Link2 Materi BimTek _"PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (P...
Kanaidi ken
 
PELAKSANAAN + Link2 Materi WORKSHOP Nasional _"Penerapan Regulasi Terbaru P...
PELAKSANAAN + Link2 Materi WORKSHOP Nasional _"Penerapan  Regulasi  Terbaru P...PELAKSANAAN + Link2 Materi WORKSHOP Nasional _"Penerapan  Regulasi  Terbaru P...
PELAKSANAAN + Link2 Materi WORKSHOP Nasional _"Penerapan Regulasi Terbaru P...
Kanaidi ken
 
Jobs Payment for Vendor & CONTRACT _ Training "VENDOR MANAGEMENT and JOBS PAY...
Jobs Payment for Vendor & CONTRACT _ Training "VENDOR MANAGEMENT and JOBS PAY...Jobs Payment for Vendor & CONTRACT _ Training "VENDOR MANAGEMENT and JOBS PAY...
Jobs Payment for Vendor & CONTRACT _ Training "VENDOR MANAGEMENT and JOBS PAY...
Kanaidi ken
 
Peran STRATEGIC SOURCING Pada PROSES PROCUREMENT _ Training "VENDOR MANAGEM...
Peran  STRATEGIC  SOURCING Pada PROSES PROCUREMENT _ Training "VENDOR MANAGEM...Peran  STRATEGIC  SOURCING Pada PROSES PROCUREMENT _ Training "VENDOR MANAGEM...
Peran STRATEGIC SOURCING Pada PROSES PROCUREMENT _ Training "VENDOR MANAGEM...
Kanaidi ken
 
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28  Juni 2024Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28  Juni 2024
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024
Kanaidi ken
 
RENCANA + Link2 Materi WORKSHOP_"Penerapan Regulasi PENGUPAHAN" (PP No.51 ...
RENCANA + Link2 Materi WORKSHOP_"Penerapan  Regulasi  PENGUPAHAN"  (PP No.51 ...RENCANA + Link2 Materi WORKSHOP_"Penerapan  Regulasi  PENGUPAHAN"  (PP No.51 ...
RENCANA + Link2 Materi WORKSHOP_"Penerapan Regulasi PENGUPAHAN" (PP No.51 ...
Kanaidi ken
 
Implementasi Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Implementasi  Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045Implementasi  Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Implementasi Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Kanaidi ken
 
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Kanaidi ken
 

More from Kanaidi ken (20)

RENCANA & Link-link MATERI Training _"Effective Document Control Management ...
RENCANA & Link-link MATERI Training _"Effective  Document Control Management ...RENCANA & Link-link MATERI Training _"Effective  Document Control Management ...
RENCANA & Link-link MATERI Training _"Effective Document Control Management ...
 
Proses Revisi dan Tips Pemeliharaan Dokumen _Training "Document Management S...
Proses Revisi dan Tips Pemeliharaan Dokumen _Training "Document  Management S...Proses Revisi dan Tips Pemeliharaan Dokumen _Training "Document  Management S...
Proses Revisi dan Tips Pemeliharaan Dokumen _Training "Document Management S...
 
Tugas dan Tanggung Jawab Pengendali Dokumen _Training "Document Management S...
Tugas dan Tanggung Jawab Pengendali Dokumen _Training "Document  Management S...Tugas dan Tanggung Jawab Pengendali Dokumen _Training "Document  Management S...
Tugas dan Tanggung Jawab Pengendali Dokumen _Training "Document Management S...
 
RENCANA (Online, 24-25 Juni) + Link2 MATERI Training_Effective INVENTORY & W...
RENCANA (Online, 24-25 Juni) + Link2  MATERI Training_Effective INVENTORY & W...RENCANA (Online, 24-25 Juni) + Link2  MATERI Training_Effective INVENTORY & W...
RENCANA (Online, 24-25 Juni) + Link2 MATERI Training_Effective INVENTORY & W...
 
Silabus Pelatihan "Effective FINANCE for NON FINANCE (FENON) di Era DIGITAL 4...
Silabus Pelatihan "Effective FINANCE for NON FINANCE (FENON) di Era DIGITAL 4...Silabus Pelatihan "Effective FINANCE for NON FINANCE (FENON) di Era DIGITAL 4...
Silabus Pelatihan "Effective FINANCE for NON FINANCE (FENON) di Era DIGITAL 4...
 
Silabus Training "e-Filing Management (Berbasis ISO 15489_Record Management)".
Silabus Training "e-Filing Management (Berbasis ISO 15489_Record Management)".Silabus Training "e-Filing Management (Berbasis ISO 15489_Record Management)".
Silabus Training "e-Filing Management (Berbasis ISO 15489_Record Management)".
 
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _(Ketentuan TERBARU) "PTK 007 Rev-5 Tahun 2...
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _(Ketentuan TERBARU) "PTK 007 Rev-5 Tahun 2...PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _(Ketentuan TERBARU) "PTK 007 Rev-5 Tahun 2...
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _(Ketentuan TERBARU) "PTK 007 Rev-5 Tahun 2...
 
Sillabus Pelatihan “Customer Experience Management (CXM)”.docx
Sillabus  Pelatihan “Customer Experience Management (CXM)”.docxSillabus  Pelatihan “Customer Experience Management (CXM)”.docx
Sillabus Pelatihan “Customer Experience Management (CXM)”.docx
 
CV Terbaru_NARASUMBER a.n. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CGRC., CBCM_19 Juni 2024.
CV Terbaru_NARASUMBER a.n. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CGRC., CBCM_19 Juni 2024.CV Terbaru_NARASUMBER a.n. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CGRC., CBCM_19 Juni 2024.
CV Terbaru_NARASUMBER a.n. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CGRC., CBCM_19 Juni 2024.
 
RENCANA + Link2 Materi BimTek _"Ketentuan TERBARU_PTK 007 Rev-5 Tahun 2023 & ...
RENCANA + Link2 Materi BimTek _"Ketentuan TERBARU_PTK 007 Rev-5 Tahun 2023 & ...RENCANA + Link2 Materi BimTek _"Ketentuan TERBARU_PTK 007 Rev-5 Tahun 2023 & ...
RENCANA + Link2 Materi BimTek _"Ketentuan TERBARU_PTK 007 Rev-5 Tahun 2023 & ...
 
Selamat "Hari Raya_Idul Adha 1445H / 2024H".
Selamat "Hari Raya_Idul Adha 1445H / 2024H".Selamat "Hari Raya_Idul Adha 1445H / 2024H".
Selamat "Hari Raya_Idul Adha 1445H / 2024H".
 
PELAKSANAAN + Link2 MATERI Training_ "Effective EXiM (Perdagangan Internation...
PELAKSANAAN + Link2 MATERI Training_ "Effective EXiM (Perdagangan Internation...PELAKSANAAN + Link2 MATERI Training_ "Effective EXiM (Perdagangan Internation...
PELAKSANAAN + Link2 MATERI Training_ "Effective EXiM (Perdagangan Internation...
 
PELAKSANAAN (13-14 Juni'24) + Link2 Materi BimTek _"PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (P...
PELAKSANAAN (13-14 Juni'24) + Link2 Materi BimTek _"PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (P...PELAKSANAAN (13-14 Juni'24) + Link2 Materi BimTek _"PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (P...
PELAKSANAAN (13-14 Juni'24) + Link2 Materi BimTek _"PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (P...
 
PELAKSANAAN + Link2 Materi WORKSHOP Nasional _"Penerapan Regulasi Terbaru P...
PELAKSANAAN + Link2 Materi WORKSHOP Nasional _"Penerapan  Regulasi  Terbaru P...PELAKSANAAN + Link2 Materi WORKSHOP Nasional _"Penerapan  Regulasi  Terbaru P...
PELAKSANAAN + Link2 Materi WORKSHOP Nasional _"Penerapan Regulasi Terbaru P...
 
Jobs Payment for Vendor & CONTRACT _ Training "VENDOR MANAGEMENT and JOBS PAY...
Jobs Payment for Vendor & CONTRACT _ Training "VENDOR MANAGEMENT and JOBS PAY...Jobs Payment for Vendor & CONTRACT _ Training "VENDOR MANAGEMENT and JOBS PAY...
Jobs Payment for Vendor & CONTRACT _ Training "VENDOR MANAGEMENT and JOBS PAY...
 
Peran STRATEGIC SOURCING Pada PROSES PROCUREMENT _ Training "VENDOR MANAGEM...
Peran  STRATEGIC  SOURCING Pada PROSES PROCUREMENT _ Training "VENDOR MANAGEM...Peran  STRATEGIC  SOURCING Pada PROSES PROCUREMENT _ Training "VENDOR MANAGEM...
Peran STRATEGIC SOURCING Pada PROSES PROCUREMENT _ Training "VENDOR MANAGEM...
 
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28  Juni 2024Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28  Juni 2024
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024
 
RENCANA + Link2 Materi WORKSHOP_"Penerapan Regulasi PENGUPAHAN" (PP No.51 ...
RENCANA + Link2 Materi WORKSHOP_"Penerapan  Regulasi  PENGUPAHAN"  (PP No.51 ...RENCANA + Link2 Materi WORKSHOP_"Penerapan  Regulasi  PENGUPAHAN"  (PP No.51 ...
RENCANA + Link2 Materi WORKSHOP_"Penerapan Regulasi PENGUPAHAN" (PP No.51 ...
 
Implementasi Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Implementasi  Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045Implementasi  Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
Implementasi Ide Pembangunan SDM_Indonesia Emas 2045
 
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
Kesiapan SDM Menghadapi REVOLUSI INDUSTRI 4.0 _WORKSHOP "Penerapan Regulasi P...
 

Recently uploaded

Modul Ajar PJOK Kelas 4 Fase B Kurikulum Merdeka
Modul Ajar PJOK Kelas 4 Fase B Kurikulum MerdekaModul Ajar PJOK Kelas 4 Fase B Kurikulum Merdeka
Modul Ajar PJOK Kelas 4 Fase B Kurikulum Merdeka
Fathan Emran
 
MODUL AJAR BAB 1 - B. INDONESIA KELAS 4 FASE B.docx
MODUL AJAR BAB 1 - B. INDONESIA  KELAS 4 FASE B.docxMODUL AJAR BAB 1 - B. INDONESIA  KELAS 4 FASE B.docx
MODUL AJAR BAB 1 - B. INDONESIA KELAS 4 FASE B.docx
AtikIstikhomatin
 
Epidemiologi Deskriptif dan Analitik.ppt
Epidemiologi Deskriptif dan Analitik.pptEpidemiologi Deskriptif dan Analitik.ppt
Epidemiologi Deskriptif dan Analitik.ppt
yuanitaclara1
 
Tugas 3.1_BAB II_Kelompok 2 Tahap Inquiry .pdf
Tugas 3.1_BAB II_Kelompok 2 Tahap Inquiry .pdfTugas 3.1_BAB II_Kelompok 2 Tahap Inquiry .pdf
Tugas 3.1_BAB II_Kelompok 2 Tahap Inquiry .pdf
SafaAgrita1
 
Integrasi Isu Prioritas dalam Capaian Pembelajaran
Integrasi Isu Prioritas dalam Capaian PembelajaranIntegrasi Isu Prioritas dalam Capaian Pembelajaran
Integrasi Isu Prioritas dalam Capaian Pembelajaran
walidumar
 
LAPORAN GUrU PIKET laporan piket lap.pdf
LAPORAN GUrU PIKET laporan piket lap.pdfLAPORAN GUrU PIKET laporan piket lap.pdf
LAPORAN GUrU PIKET laporan piket lap.pdf
kompdua2
 
KIAN karya ilmiah akhir ners keperawatan medikal bedah.ppt
KIAN karya ilmiah akhir ners keperawatan medikal bedah.pptKIAN karya ilmiah akhir ners keperawatan medikal bedah.ppt
KIAN karya ilmiah akhir ners keperawatan medikal bedah.ppt
WAYANDARSANA1
 
KONEKSI ANTAR MATERI MODUL 2.1 SRI WAHYUNI.pdf
KONEKSI ANTAR MATERI MODUL 2.1 SRI WAHYUNI.pdfKONEKSI ANTAR MATERI MODUL 2.1 SRI WAHYUNI.pdf
KONEKSI ANTAR MATERI MODUL 2.1 SRI WAHYUNI.pdf
SriWahyuni58535
 
UNIT 3 PB 1 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
UNIT 3 PB 1 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docxUNIT 3 PB 1 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
UNIT 3 PB 1 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
nengenok23
 
JURNAL REFLEKSI DWI MINGGUAN 5 SRI WAHYUNI.pdf
JURNAL REFLEKSI DWI MINGGUAN 5 SRI WAHYUNI.pdfJURNAL REFLEKSI DWI MINGGUAN 5 SRI WAHYUNI.pdf
JURNAL REFLEKSI DWI MINGGUAN 5 SRI WAHYUNI.pdf
SriWahyuni58535
 
Modul Projek Kearifan Lokal - Warung Pasundan - Fase B (1).pdf
Modul Projek Kearifan Lokal - Warung Pasundan - Fase B (1).pdfModul Projek Kearifan Lokal - Warung Pasundan - Fase B (1).pdf
Modul Projek Kearifan Lokal - Warung Pasundan - Fase B (1).pdf
AdeSutisna19
 
SOSIALISASI PENULISAN IJAZAH Dua Ribu Dua Puluh Empat Semester 2.pptx
SOSIALISASI PENULISAN IJAZAH Dua Ribu Dua Puluh Empat Semester 2.pptxSOSIALISASI PENULISAN IJAZAH Dua Ribu Dua Puluh Empat Semester 2.pptx
SOSIALISASI PENULISAN IJAZAH Dua Ribu Dua Puluh Empat Semester 2.pptx
gusprima
 
Modul Ajar Informatika Kelas 10 Fase E Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
Modul Ajar Informatika Kelas 10 Fase E Kurikulum Merdeka [abdiera.com]Modul Ajar Informatika Kelas 10 Fase E Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
Modul Ajar Informatika Kelas 10 Fase E Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
Fathan Emran
 
1. Sosialisasi_Serdos_2024_PSD_PTU dan Peserta.pdf
1. Sosialisasi_Serdos_2024_PSD_PTU dan Peserta.pdf1. Sosialisasi_Serdos_2024_PSD_PTU dan Peserta.pdf
1. Sosialisasi_Serdos_2024_PSD_PTU dan Peserta.pdf
denny404455
 
Materi MATSAMA Pengenalan Kurikulum.pptx
Materi MATSAMA  Pengenalan Kurikulum.pptxMateri MATSAMA  Pengenalan Kurikulum.pptx
Materi MATSAMA Pengenalan Kurikulum.pptx
ssuseraf5f2e
 
Free Handout 200 Soal UKMPPAI Ed. Giveaway XV.pdf
Free Handout 200 Soal UKMPPAI Ed. Giveaway XV.pdfFree Handout 200 Soal UKMPPAI Ed. Giveaway XV.pdf
Free Handout 200 Soal UKMPPAI Ed. Giveaway XV.pdf
Roni Setiawan
 
Modul Ajar Fisika Kelas 11 Fase F Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
Modul Ajar Fisika Kelas 11 Fase F Kurikulum Merdeka [abdiera.com]Modul Ajar Fisika Kelas 11 Fase F Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
Modul Ajar Fisika Kelas 11 Fase F Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
Fathan Emran
 
Materi pemutakhiran dan penyusunan daftar pemilih 2024.pdf
Materi pemutakhiran dan penyusunan daftar pemilih 2024.pdfMateri pemutakhiran dan penyusunan daftar pemilih 2024.pdf
Materi pemutakhiran dan penyusunan daftar pemilih 2024.pdf
yukaardiansyah921
 
Tujuan pembelajaran kelas 4 SD Kurikulum Merdeka semester 1
Tujuan pembelajaran kelas 4 SD Kurikulum Merdeka semester 1Tujuan pembelajaran kelas 4 SD Kurikulum Merdeka semester 1
Tujuan pembelajaran kelas 4 SD Kurikulum Merdeka semester 1
JawaluddinJawaluddin
 
UNIT 3 PB 2 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
UNIT 3 PB 2 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docxUNIT 3 PB 2 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
UNIT 3 PB 2 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
nengenok23
 

Recently uploaded (20)

Modul Ajar PJOK Kelas 4 Fase B Kurikulum Merdeka
Modul Ajar PJOK Kelas 4 Fase B Kurikulum MerdekaModul Ajar PJOK Kelas 4 Fase B Kurikulum Merdeka
Modul Ajar PJOK Kelas 4 Fase B Kurikulum Merdeka
 
MODUL AJAR BAB 1 - B. INDONESIA KELAS 4 FASE B.docx
MODUL AJAR BAB 1 - B. INDONESIA  KELAS 4 FASE B.docxMODUL AJAR BAB 1 - B. INDONESIA  KELAS 4 FASE B.docx
MODUL AJAR BAB 1 - B. INDONESIA KELAS 4 FASE B.docx
 
Epidemiologi Deskriptif dan Analitik.ppt
Epidemiologi Deskriptif dan Analitik.pptEpidemiologi Deskriptif dan Analitik.ppt
Epidemiologi Deskriptif dan Analitik.ppt
 
Tugas 3.1_BAB II_Kelompok 2 Tahap Inquiry .pdf
Tugas 3.1_BAB II_Kelompok 2 Tahap Inquiry .pdfTugas 3.1_BAB II_Kelompok 2 Tahap Inquiry .pdf
Tugas 3.1_BAB II_Kelompok 2 Tahap Inquiry .pdf
 
Integrasi Isu Prioritas dalam Capaian Pembelajaran
Integrasi Isu Prioritas dalam Capaian PembelajaranIntegrasi Isu Prioritas dalam Capaian Pembelajaran
Integrasi Isu Prioritas dalam Capaian Pembelajaran
 
LAPORAN GUrU PIKET laporan piket lap.pdf
LAPORAN GUrU PIKET laporan piket lap.pdfLAPORAN GUrU PIKET laporan piket lap.pdf
LAPORAN GUrU PIKET laporan piket lap.pdf
 
KIAN karya ilmiah akhir ners keperawatan medikal bedah.ppt
KIAN karya ilmiah akhir ners keperawatan medikal bedah.pptKIAN karya ilmiah akhir ners keperawatan medikal bedah.ppt
KIAN karya ilmiah akhir ners keperawatan medikal bedah.ppt
 
KONEKSI ANTAR MATERI MODUL 2.1 SRI WAHYUNI.pdf
KONEKSI ANTAR MATERI MODUL 2.1 SRI WAHYUNI.pdfKONEKSI ANTAR MATERI MODUL 2.1 SRI WAHYUNI.pdf
KONEKSI ANTAR MATERI MODUL 2.1 SRI WAHYUNI.pdf
 
UNIT 3 PB 1 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
UNIT 3 PB 1 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docxUNIT 3 PB 1 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
UNIT 3 PB 1 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
 
JURNAL REFLEKSI DWI MINGGUAN 5 SRI WAHYUNI.pdf
JURNAL REFLEKSI DWI MINGGUAN 5 SRI WAHYUNI.pdfJURNAL REFLEKSI DWI MINGGUAN 5 SRI WAHYUNI.pdf
JURNAL REFLEKSI DWI MINGGUAN 5 SRI WAHYUNI.pdf
 
Modul Projek Kearifan Lokal - Warung Pasundan - Fase B (1).pdf
Modul Projek Kearifan Lokal - Warung Pasundan - Fase B (1).pdfModul Projek Kearifan Lokal - Warung Pasundan - Fase B (1).pdf
Modul Projek Kearifan Lokal - Warung Pasundan - Fase B (1).pdf
 
SOSIALISASI PENULISAN IJAZAH Dua Ribu Dua Puluh Empat Semester 2.pptx
SOSIALISASI PENULISAN IJAZAH Dua Ribu Dua Puluh Empat Semester 2.pptxSOSIALISASI PENULISAN IJAZAH Dua Ribu Dua Puluh Empat Semester 2.pptx
SOSIALISASI PENULISAN IJAZAH Dua Ribu Dua Puluh Empat Semester 2.pptx
 
Modul Ajar Informatika Kelas 10 Fase E Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
Modul Ajar Informatika Kelas 10 Fase E Kurikulum Merdeka [abdiera.com]Modul Ajar Informatika Kelas 10 Fase E Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
Modul Ajar Informatika Kelas 10 Fase E Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
 
1. Sosialisasi_Serdos_2024_PSD_PTU dan Peserta.pdf
1. Sosialisasi_Serdos_2024_PSD_PTU dan Peserta.pdf1. Sosialisasi_Serdos_2024_PSD_PTU dan Peserta.pdf
1. Sosialisasi_Serdos_2024_PSD_PTU dan Peserta.pdf
 
Materi MATSAMA Pengenalan Kurikulum.pptx
Materi MATSAMA  Pengenalan Kurikulum.pptxMateri MATSAMA  Pengenalan Kurikulum.pptx
Materi MATSAMA Pengenalan Kurikulum.pptx
 
Free Handout 200 Soal UKMPPAI Ed. Giveaway XV.pdf
Free Handout 200 Soal UKMPPAI Ed. Giveaway XV.pdfFree Handout 200 Soal UKMPPAI Ed. Giveaway XV.pdf
Free Handout 200 Soal UKMPPAI Ed. Giveaway XV.pdf
 
Modul Ajar Fisika Kelas 11 Fase F Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
Modul Ajar Fisika Kelas 11 Fase F Kurikulum Merdeka [abdiera.com]Modul Ajar Fisika Kelas 11 Fase F Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
Modul Ajar Fisika Kelas 11 Fase F Kurikulum Merdeka [abdiera.com]
 
Materi pemutakhiran dan penyusunan daftar pemilih 2024.pdf
Materi pemutakhiran dan penyusunan daftar pemilih 2024.pdfMateri pemutakhiran dan penyusunan daftar pemilih 2024.pdf
Materi pemutakhiran dan penyusunan daftar pemilih 2024.pdf
 
Tujuan pembelajaran kelas 4 SD Kurikulum Merdeka semester 1
Tujuan pembelajaran kelas 4 SD Kurikulum Merdeka semester 1Tujuan pembelajaran kelas 4 SD Kurikulum Merdeka semester 1
Tujuan pembelajaran kelas 4 SD Kurikulum Merdeka semester 1
 
UNIT 3 PB 2 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
UNIT 3 PB 2 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docxUNIT 3 PB 2 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
UNIT 3 PB 2 MODUL AJAR PPKn KELAS 5 - modulguruku.com.docx
 

Evaluasi Kinerja Penyedia Barang & Jasa Pemerintah_ Pembekalan Kompetensi PENGELOLAAN PENGADAAN Barang/Jasa.

  • 1. Evaluasi Kinerja Penyedia Barang/Jasa Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CBCM kanaidi63@gmail.com HP.08122353284
  • 2. • Ketika sebuah perusahaan atau organisasi bekerja sama dengan penyedia barang dan jasa, salah satu faktor kunci dalam menjaga hubungan ini adalah evaluasi kinerja penyedia. • Evaluasi ini tidak hanya penting untuk memastikan pemenuhan kontrak, tetapi juga untuk memastikan kepuasan pelanggan yang akhirnya akan memengaruhi reputasi dan kesuksesan perusahaan itu sendiri. • Mengenai evaluasi kinerja penyedia, perlu dipahami mengapa hal ini penting, bagaimana melakukannya, dan bagaimana mengatasi potensi hambatan dalam prosesnya. Introduction
  • 3. Pentingnya Evaluasi Kinerja Penyedia Evaluasi Kinerja Penyedia Barang/Jasa perlu dilakukan untuk: • Mengukur Kepuasan Pelanggan • Memastikan Pemenuhan Kontrak • Identifikasi dan Mengatasi Masalah
  • 4. . Mengukur Kepuasan Pelanggan • Kepuasan pelanggan/masyarakat adalah salah satu faktor terpenting dalam bisnis. • Pelanggan yang puas cenderung mempertahankan hubungan dengan perusahaan/instansi dan dapat menjadi sumber referensi yang berharga. • Evaluasi kinerja penyedia membantu perusahaan/instansi memahami sejauh mana penyedia tersebut telah berkontribusi pada kepuasan pelanggan/masyarakat. • Dengan demikian, perusahaan/instansi dapat mengambil tindakan yang tepat untuk meningkatkan layanan jika diperlukan.
  • 5. . • Ketika sebuah perusahaan/Instansi bekerjasama dengan penyedia barang atau jasa, tentunya memiliki kontrak yang harus dipatuhi. • Evaluasi kinerja penyedia membantu memastikan bahwa penyedia telah memenuhi semua kewajiban sesuai dengan kontrak. • Ini adalah langkah yang penting untuk menjaga agar semua pihak tetap setia pada komitmen yang telah dibuat. Memastikan Pemenuhan Kontrak
  • 6. . Identifikasi dan Mengatasi Masalah • Evaluasi kinerja penyedia juga dapat membantu perusahaan/instansi mengidentifikasi masalah atau ketidaksesuaian dalam layanan yang diberikan oleh penyedia. • Ini memberikan kesempatan bagi perusahaan/instansi untuk menindaklanjuti masalah tersebut dan berkolaborasi dengan penyedia untuk mencari solusi yang efektif.
  • 7. Langkah-Langkah dalam Evaluasi Kinerja Penyedia 1. Tentukan Kriteria Evaluasi 2. Kumpulkan Data 3. Analisis Data 4. Berikan Umpan Balik 5. Tindakan Perbaikan 6. Evaluasi Lanjutan
  • 8. . • Langkah pertama dalam evaluasi kinerja penyedia adalah menentukan kriteria yang akan digunakan. • Kriteria ini harus mencerminkan tujuan dan harapan perusahaan terhadap penyedia. • Beberapa kriteria umum meliputi kualitas produk atau layanan, ketepatan waktu pengiriman, biaya, dukungan pelanggan, dan kepatuhan terhadap peraturan. 1. Tentukan Kriteria Evaluasi
  • 9. . • Setelah kriteria evaluasi telah ditentukan, perusahaan perlu mengumpulkan data yang diperlukan untuk menilai kinerja penyedia. • Data ini dapat berupa laporan, penilaian pelanggan, hasil audit, atau data kuantitatif lainnya yang relevan. • Proses pengumpulan data harus sistematis dan terdokumentasi dengan baik. 2. Kumpulkan Data
  • 10. . • Setelah data terkumpul, langkah berikutnya adalah menganalisisnya. • Perusahaan/instansi harus mengevaluasi kinerja penyedia berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan dan mengidentifikasi area- area yang memerlukan perbaikan. • Analisis data ini dapat melibatkan tim internal atau pihak ketiga yang independen. 3. Analisis Data
  • 11. . • Setelah analisis data selesai, perusahaan perlu memberikan umpan balik kepada penyedia. • Umpan balik ini harus jujur, konstruktif, dan berfokus pada perbaikan. • Tujuan umpan balik adalah membantu penyedia untuk memahami bagaimana mereka dapat meningkatkan kinerja mereka. 4. Berikan Umpan Balik
  • 12. . • Setelah umpan balik diberikan, penyedia harus mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan untuk mengatasi masalah atau kekurangan yang telah diidentifikasi. • Perusahaan/instansi harus mengawasi dan mendukung penyedia dalam pelaksanaan tindakan perbaikan ini. 5. Tindakan Perbaikan
  • 13. . • Evaluasi kinerja penyedia bukanlah proses satu kali, tetapi harus menjadi bagian dari siklus yang berkelanjutan. • Perusahaan/Instansi perlu terus memantau kinerja penyedia secara berkala dan mengulang langkah-langkah evaluasi jika diperlukan. 6. Evaluasi Lanjutan
  • 14. Hambatan dalam Evaluasi Kinerja Penyedia Antara lain: • Resistensi Penyedia • Kurangnya Data yang Tersedia • Kesulitan Menentukan Kriteria Evaluasi
  • 15. . • Salah satu hambatan utama dalam evaluasi kinerja penyedia adalah resistensi dari pihak penyedia. • Mereka mungkin tidak senang dengan evaluasi yang dapat mengungkapkan kelemahan atau masalah dalam layanan mereka. • Oleh karena itu, penting untuk membangun hubungan yang kuat dengan penyedia dan menjelaskan manfaat dari evaluasi ini. Resistensi Penyedia
  • 16. . • Kurangnya data yang tersedia dapat menjadi hambatan dalam evaluasi kinerja penyedia. • Beberapa penyedia mungkin tidak memiliki sistem pelaporan yang memadai atau mungkin tidak mau membagikan data mereka. • Dalam hal ini, perusahaan/instansi harus bekerja sama dengan penyedia untuk memastikan data yang diperlukan dapat diakses. Kurangnya Data yang Tersedia
  • 17. . • Memilih kriteria evaluasi yang tepat juga bisa menjadi tantangan. • Perusahaan/Instansi perlu memastikan bahwa kriteria yang dipilih benar-benar mencerminkan prioritas dan tujuan mereka. • Kesalahan dalam menentukan kriteria dapat mengarah pada evaluasi yang tidak efektif. Kesulitan Menentukan Kriteria Evaluasi
  • 18. Mengatasi Hambatan dalam Evaluasi Kinerja Penyedia Untuk mengatasi hambatan dalam Evaluasi Kinerja Penyedia dapat dilakukan, antara lain: • Komunikasi yang Efektif • Penggunaan Teknologi dan Sistem Informasi • Pelatihan dan Pendidikan
  • 19. . • Salah satu cara untuk mengatasi resistensi penyedia adalah dengan menjalani komunikasi yang efektif. • Perusahaan/Instansi harus menjelaskan dengan jelas tujuan dan manfaat dari evaluasi kinerja penyedia. • Perusahaan/Instansi juga harus membuka dialog dengan penyedia untuk memahami perspektif mereka. Komunikasi yang Efektif
  • 20. . • Untuk mengatasi masalah kurangnya data yang tersedia, perusahaan dapat menginvestasikan dalam teknologi dan sistem informasi yang memungkinkan pengumpulan dan analisis data yang lebih efisien. • Sistem ini dapat membantu dalam pelacakan kinerja penyedia secara real- time. Penggunaan Teknologi dan Sistem Informasi
  • 21. . • Jika penyedia kesulitan dalam memahami kriteria evaluasi atau mengimplementasikan perbaikan, perusahaan/instansi dapat menyediakan pelatihan dan pendidikan. • Ini dapat membantu penyedia untuk memahami ekspektasi perusahaan/instansi dan meningkatkan kinerja mereka. Pelatihan dan Pendidikan
  • 22. Menilai Kinerja Penyedia/Supplier • Dimonitor secara kontinyu • Dilakukan sebagai bahan evaluasi yang digunakan untuk meningkatkan kinerja atau sebagai bahan pertimbangan mencari supplier alternatif • Mengalokasikan order di masa depan • Penilaian kerja lebih pada kualitas, ketepatan waktu, flesibilitas dan harga • Penilaian perlu dikomunikasikan tiap bulan, tiga bulan, enam bulan atau tahunan.
  • 23. Portofolio Hubungan dengan Supplier/Vendor • Tugas penting bagian pengadaan adalah menciptakan hubungan yang profesional dengan supplier. • Tidak tepat menyamakan model hubungan antara satu supplier dengan supplier yang lain. • Faktor yang bisa digunakan dalam merancang hubungan dengan supplier: – Tingkat kepentingan strategis item yang dibeli bagi perusahaan/supply chain. – Tingkat kesulitan mengelola pembelian item.
  • 25.
  • 26. Kriteria Skor Quality 3,5 Delivery 3,4 Performance history 3,0 Warranties and claim policies 2,8 Price 2,8 Technical capability 2,8 Financial position 2,5 Procedural compliance 2,5 Communication system 2,5 Reputation and position in industry 2,4 Desire for business 2,4 Management and organization 2,3 Operating controls 2,2 Repair services 2,2 Attitudes 2,1 Impression 2,1 Packaging ability 2,0 Labor relations record 2,0 Geographical location 1,9 Amount of past business 1,6 Training aids 1,5 Reciprocal arragements (timbal-balik) 0,6 Kriteria Evaluasi Penyedia
  • 28. ` www.slideshare.net/kenkanaidi (Narasumber) www.ken-spektakuler.blogspot.com Pemateri Training e-mail: kanaidi63@gmail.com Fax. 022-4267749 HP. 0812 2353 284 YouTube : Kanaidi Ken WA.0877 5871 1905 Facebook : Kanaidi Ken & Kanaidi Ken Part II Istagram: kanaidi63 LinkedIn: Kanaidi ken