Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам

1. ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ
ЖУРАМ
/Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын
хавсралт/
Бэлтгэсэн: С.Ууганбаяр
Ө.Оргил
2019-12-20

2. ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ
ЖУРАМ
Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай
хуульд заасны дагуу ажилтны дундаж цалин
хөлсийг тодорхойлоход энэхүү харилцааг
өөрөөр зохицуулаагүй бол энэхүү журмыг
мөрдөж болно.

3. “ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ
ЖУРАМ” ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
Ажилтны
цалин хөлсний
бүрэлдэхүүнд
Ажилтанд
олгосон үндсэн цалин,
бүх төрлийн нэмэгдэл,
нэмэгдэл хөлс, шагнал
урамшуулал;
Контракт байгуулан
ажиллаж байгаа ажилтны
үндсэн цалин, нэмэгдэл,
нэмэгдэл хөлс, шагнал
урамшуулал;
Хөдөлмөрийн
хуулийн дагуу ажилтанд
олгосон бүх төрлийн
олговор.

4. “ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ
ЖУРАМ”
Цалин хөлсний бүрэлдэхүүн хэсгийг дараах байдлаар ойлгож хэрэглэнэ.
Үүнд:
Үндсэн цалин гэж ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргийг
гүйцэтгэсний төлөө ажил олгогчоос ажилтанд олгох баталгаат хөлсийг хэлнэ.
Нэмэгдэл хөлс гэж ажилтан, албан хаагчийн ажлын байрны тодорхойлолтод
заагаагүй буюу зааснаас илүү ажил үүрэг гүйцэтгэсэн, эсвэл үндсэн ажил,
үүргээ ердийн бус горимоор гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажил олгогчоос
нэмэгдүүлэн олгож буй хөлсийг хэлнэ.
Нэмэгдэл гэж ажилтан, албан хаагчийг хэвийн бус нөхцөлтэй ажлын байранд
болон ердийнхөөс илүү өндөр үүрэг хариуцлага хүлээлгэн ажиллуулсан,
эсхүл мэргэжлийн өндөр ур чадвар, ажлын дадлага, туршлагыг нь ашигласны
төлөө ажил олгогчоос үндсэн цалин дээр нь нэмж төлж буй хөлсийг хэлнэ.
Шагнал, урамшуулал гэж ажилтан, албан хаагчийн ажлын үр дүн, эсхүл
тухайн байгууллагын ажлын эцсийн үр дүнд оруулсан хувь нэмэр, хүчин
чармайлтыг үнэлэн ажил олгогчоос олж буй мөнгөн урамшууллыг хэлнэ.

5. “ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ
ЖУРАМ”
Цалин
хөлсний
бүрэлдэхүүнд
оруулахгүй
Тэтгэмжүүд
Хөнгөлөлтийн
орлого
Нөхөх олговор

6. ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ
АРГА
Цалингийн
нийлбэр
Нийт сарын
тоо
НЭГ
САРЫН
ЦАЛИН
Ажлын
дундаж
тоо
НЭГ
ЦАГИЙН
ЦАЛИН
Сарын
ажлын өдөр
НЭГ
ӨДРИЙН
ЦАЛИН
Хэрэв ажилтан дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар /өвчтэй, чөлөөтэй байсан гэх
мэт/ бүрэн ажиллаагүй, эсхүл ажилтны ажилласан хугацаа нь дундаж цалин хөлс тодорхойлохоор заасан хугацаанд
хүрэхгүй тохиолдолд тухайн хугацаанд авсан цалин хөлсний нийлбэр дүнг ажилтны жинхэнэ ажилласан өдөр /цаг/-ийн
тоонд хувааж нэг өдөр /цаг/-ийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлно.

7. ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ ЖУРАМ
Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо:
1/ Ажилтанд сул зогсолтын үеийн,
- Ажил хүлээлцэх хугацааны,
- Ажил, албан тушаал нь хэвээр хадгалагдаж байгаа үеийн,
- Буруу халсан буюу шилжүүлсэн үеийн зөрүү, олговор олгох,
- Нийтээр амрах баярын өдөр ажилласны нэмэгдэл хөлс олгох,
- Ажлын цагийг богиносгох, ажилтны хүсэлтээр ажилтанд
тэтгэмжтэй чөлөө олгох,
- Цалин хөлсний тодорхойлолт гаргах,
- Ажилтанд ажлаас халагдсаны болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн
41.2-т заасны дагуу тэтгэмж олгох,
- Ажилтанд эд хөрөнгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэх,
хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбогдуулан дундаж цалин хөлсийг
тодорхойлохдоо
2/ Ажилтныг эрүүл мэндэд нь харшлахгүй өөр ажилд
шилжүүлсэн үеийн цалин хөлсний зөрүүг олгохдоо
Тухайн ажилтны
сүүлийн 3 сарын
дундаж цалин
хөлсөөр тооцно.
Ажилд
шилжүүлэхийн
өмнөх 6 сарын
дундаж цалин
хөлсөөр тооцно.

8. ДУНДАЖ ЦАЛИН ХӨЛС ТОДОРХОЙЛОХ
ЖУРАМ
Дундаж цалин
хөлсийг тодорхойлох
үндсэн баримт нь ажилтны
цалин хөлсний цэс, данс,
бүртгэл байна.
Нийгмийн даатгалын сангаас
тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн дагуу
даатгуулагчийн нийгмийн даатгалын шимтгэл
төлөх, тэтгэвэр, тэтгэмж тогтоохдоо
хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлогын
бүрэлдэхүүн, дундажийг тодорхойлоход энэ
журам хамаарахгүй.

9. АНХААРАЛ ХАНДУУЛСАНД
БАЯРЛАЛАА