1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийнХөдөлмөрийн тухай хуулийн
шинэчилсэн найруулгын төсөлдшинэчилсэн найруулгын төсөлд
оруулсан хөдөлмөрийн гэрээнийоруулсан хөдөлмөрийн гэрээний
төрлүүд, тэдгээрийн зохицуулалттөрлүүд, тэдгээрийн зохицуулалт
2015-05-012015-05-01
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төслийгХөдөлмөрийн тухай хуулийн төслийг
УИХ-д өргөн мэдүүлээгүй байгаа болно.УИХ-д өргөн мэдүүлээгүй байгаа болно.
Хуулийн төсөл тул хүчин төгөлдөрХуулийн төсөл тул хүчин төгөлдөр
хууль мэтээр ойлгон хэрэглэж болохгүй.хууль мэтээр ойлгон хэрэглэж болохгүй.

2. ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХЛЭЛТИЙН ХАРИЛЦААНЫХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХЛЭЛТИЙН ХАРИЛЦААНЫ
ЗОХИЦУУЛАЛТЗОХИЦУУЛАЛТ
"хөдөлмөрийн гэрээ""хөдөлмөрийн гэрээ" гэж хөдөлмөр эрхлэлтийнгэж хөдөлмөр эрхлэлтийн
харилцааны хүрээнд хувь хүний ажиллах хүчийг хөлслөнхарилцааны хүрээнд хувь хүний ажиллах хүчийг хөлслөн
ажил олгогчийн удирдлага, хяналт дор ажил үүрэгажил олгогчийн удирдлага, хяналт дор ажил үүрэг
гүйцэтгүүлэх, цалин хөлс олгох болон бусад нөхцөлийггүйцэтгүүлэх, цалин хөлс олгох болон бусад нөхцөлийг
тухайлан тохиролцсон тохиролцоог;тухайлан тохиролцсон тохиролцоог;

3. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ, ТҮҮНИЙГ БАЙГУУЛАХХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ, ТҮҮНИЙГ БАЙГУУЛАХ
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэхээс өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийнХөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэхээс өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн
нөхцөлийн талаар ажил хайгчид мэдээлэхнөхцөлийн талаар ажил хайгчид мэдээлэх;;
Хөдөлмөрийн нөхцлийг тохиролцсноор тухайн ажилтан ажил үүргээХөдөлмөрийн нөхцлийг тохиролцсноор тухайн ажилтан ажил үүргээ
гүйцэтгэж эхэлсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцно.гүйцэтгэж эхэлсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцно.
Энэхүү тохиролцоог үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдэж нэгЭнэхүү тохиролцоог үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдэж нэг
хувийг ажилтанд өгнө.хувийг ажилтанд өгнө.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч ажилтан ажил үүргээХөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч ажилтан ажил үүргээ
гүйцэтгэж эхэлсэн бол уг үеэс хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсанд тооцожгүйцэтгэж эхэлсэн бол уг үеэс хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсанд тооцож
бичгээр нөхөн хэлбэршүүлэхбичгээр нөхөн хэлбэршүүлэх
Аль нэг тал дангаараа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчлөхийгАль нэг тал дангаараа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчлөхийг
хориглосон.хориглосон.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үедээ эд хөрөнгийн хариуцлагын, нууцХөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үедээ эд хөрөнгийн хариуцлагын, нууц
хадгалах, үл өрсөлдөх зэрэг бусад шаардлагатай нөхцлийг талуудхадгалах, үл өрсөлдөх зэрэг бусад шаардлагатай нөхцлийг талууд
тохиролцож болно. Энэхүү тохиролцоо нь хөдөлмөрийн гэрээнийтохиролцож болно. Энэхүү тохиролцоо нь хөдөлмөрийн гэрээний
салшгүй хэсэг болно. Эдгээр нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаассалшгүй хэсэг болно. Эдгээр нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас
хойш талууд тохиролцож болно.хойш талууд тохиролцож болно.

4. ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУГАЦААТАЙ ГЭРЭЭХӨДӨЛМӨРИЙН ХУГАЦААТАЙ ГЭРЭЭ
Анх байгуулсан хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээний хугацаа дуусмагцАнх байгуулсан хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээний хугацаа дуусмагц
талууд түүнийг цуцлах санал тавиагүй бөгөөд ажилтан ажлааталууд түүнийг цуцлах санал тавиагүй бөгөөд ажилтан ажлаа
гүйцэтгэсээр байгаа бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсандгүйцэтгэсээр байгаа бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд
тооцно. Уг гэрээний нийт хугацаа 2 жилээс дээшгүй байх ба үүнээстооцно. Уг гэрээний нийт хугацаа 2 жилээс дээшгүй байх ба үүнээс
дээш хугацаагаар ажиллуулбал хөдөлмөрийн хугацаагүй гэрээнддээш хугацаагаар ажиллуулбал хөдөлмөрийн хугацаагүй гэрээнд
тооцно. Гэрээний хугацааг хуанлийн он, сар, өдөр эсхүл зайлшгүй бийтооцно. Гэрээний хугацааг хуанлийн он, сар, өдөр эсхүл зайлшгүй бий
болох үйл явдлаар тодорхойлно.болох үйл явдлаар тодорхойлно.

5. ГОЦ БУЮУ ХОВОР АВЬЯАС, ӨНДӨР УР ЧАДВАР, ХОВОРГОЦ БУЮУ ХОВОР АВЬЯАС, ӨНДӨР УР ЧАДВАР, ХОВОР
МЭРГЭЖИЛ ШААРДАГДАХ АЖИЛ ЭСХҮЛ АЛБАНМЭРГЭЖИЛ ШААРДАГДАХ АЖИЛ ЭСХҮЛ АЛБАН
ТУШААЛТАЙ ХОЛБООТОЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭТУШААЛТАЙ ХОЛБООТОЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
Хувь хүний өндөр ур чадвар, нарийн мэргэшил, мэдлэгээр дамжуулж өмчлөгчХувь хүний өндөр ур чадвар, нарийн мэргэшил, мэдлэгээр дамжуулж өмчлөгч
буюу түүнээс эрх олгогдсон этгээд нь өмчлөх эрхийнхээ тодорхой хэсгийгбуюу түүнээс эрх олгогдсон этгээд нь өмчлөх эрхийнхээ тодорхой хэсгийг
хэрэгжүүлэх зорилгоор гэрээнд:хэрэгжүүлэх зорилгоор гэрээнд:
гэрээний хугацаа;гэрээний хугацаа;
ажлын эцсийн үр дүн, хүлээх үүрэг, дүгнэх журам;ажлын эцсийн үр дүн, хүлээх үүрэг, дүгнэх журам;
ажилтны мэдэлд олгож буй хөрөнгийн хэмжээ, эзэмших, ашиглах, захиранажилтны мэдэлд олгож буй хөрөнгийн хэмжээ, эзэмших, ашиглах, захиран
зарцуулах журам;зарцуулах журам;
ажилтанд олгох урамшуулал, хангамж, хөнгөлөлт болон үйл ажиллагааныажилтанд олгох урамшуулал, хангамж, хөнгөлөлт болон үйл ажиллагааны
хүрсэн үр дүн, ашгаас олгох хувь хэмжээ;хүрсэн үр дүн, ашгаас олгох хувь хэмжээ;
ажилтанд хүлээлгэх сахилгын шийтгэл, эд хөрөнгийн хариуцлага.ажилтанд хүлээлгэх сахилгын шийтгэл, эд хөрөнгийн хариуцлага.
үл өрсөлдөх, эд хөрөнгийн хариуцлага, нууц хадгалах зэргийг тохиролцоно.үл өрсөлдөх, эд хөрөнгийн хариуцлага, нууц хадгалах зэргийг тохиролцоно.

6. ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ГУРВАЛСАН ХАРИЛЦААНЫХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ГУРВАЛСАН ХАРИЛЦААНЫ
ҮНДСЭН ДЭЭР БАЙГУУЛАХ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭҮНДСЭН ДЭЭР БАЙГУУЛАХ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
Ажил олгогч нь хуулийн дагуу ажиллах хүч нийлүүлэх үйлчилгээАжил олгогч нь хуулийн дагуу ажиллах хүч нийлүүлэх үйлчилгээ
үзүүлэх эрх бүхий хуулийн этгээдээр дамжуулан хувь хүнтэй хөдөлмөрүзүүлэх эрх бүхий хуулийн этгээдээр дамжуулан хувь хүнтэй хөдөлмөр
эрхлэлтийн харилцаа тогтоож болно. Дараах тохиолдолд ажиллах хүчэрхлэлтийн харилцаа тогтоож болно. Дараах тохиолдолд ажиллах хүч
нийлүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг хуулийн этгээдээр дамжуулан ажилтаннийлүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг хуулийн этгээдээр дамжуулан ажилтан
авч ажиллуулж болно:авч ажиллуулж болно:
 6 сараас дээшгүй хугацаагаар үргэлжлэх түр ажлын байранд;6 сараас дээшгүй хугацаагаар үргэлжлэх түр ажлын байранд;
 Ээжлийн амралттай байгаа ажилтны орондЭэжлийн амралттай байгаа ажилтны оронд
 Эмнэлгийн шинжилгээ хийлгэх, донорын үүрэг гүйцэтгэх, эмчийнЭмнэлгийн шинжилгээ хийлгэх, донорын үүрэг гүйцэтгэх, эмчийн
магадлагаатай байхмагадлагаатай байх
 Жирэмсний болон амаржсаны амралттай болон хүүхэд асрах чөлөөтэйЖирэмсний болон амаржсаны амралттай болон хүүхэд асрах чөлөөтэй
байхбайх
 Өөр ажилд хугацаатайгаар шилжүүлэх хугацаандӨөр ажилд хугацаатайгаар шилжүүлэх хугацаанд
 Ажил, албан тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлсэн хугацаандАжил, албан тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлсэн хугацаанд
 Тухайн байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаанд туслах чанарын ажил,Тухайн байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаанд туслах чанарын ажил,
үйлчилгээний ажлын байранд.үйлчилгээний ажлын байранд.

8. БҮРЭН БУС ЦАГААР АЖИЛЛАХ АЖИЛТНЫБҮРЭН БУС ЦАГААР АЖИЛЛАХ АЖИЛТНЫ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ

9. ЗАЙНААС АЖИЛЛАХ АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭЗАЙНААС АЖИЛЛАХ АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ

10. ИРГЭД ХООРОНДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭИРГЭД ХООРОНДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ