9. سوف تحدد وبدقه من هو المعلم (الدكتور) المناسب لكل مادة
سوف تعلم وبطرٌقة علمٌة من هو الشخص المناسب لرئاسة القسم
نظام ٌقارن لك بٌن الجدارات السلوكٌة للشخص وما تحتاجه الوظٌفة
ٌحدد لك النظام وبدقة علمٌة أفضل الطرق لتحفٌز كل معلم أو طالب
نظام (4ٌ )Discusعرفك ما هو األساس الذي تقسم فٌه الطلبة النجاز مهمة أو مشروع
10. سوف تحدد وبدقة من هو الموظف المناسب لكل وظٌفة
سوف تعلم وبطرٌقة علمٌه من هو الشخص المناسب لرئاسة القسم
نظام ٌقارن لك بٌن الجدارات السلوكٌة للشخص وما تحتاجه الوظٌفة
ٌحدد لك النظام وبدقة علمٌة أفضل الطرق لتحفٌز كل موظف
نظام (4ٌ )Discusعرفك ما هو األساس الذي تقسم فٌه الموظفٌن إلنجاز مهمة أو
مشروع ما
باختصار نظام (4 )Discusهو أضل أداة لوضع
”الرجل المناسب فً المكان المناسب“
11. هل ترٌد أن تعلم ما هً طرٌقة تفكٌر وردة فعل أحد الموظفٌن ؟
هل ترٌد أن تتنبأ بما سٌفعله أحد موظفٌك وخصوصا ً تحت ضغط العمل
هل ترٌد أن تعلم من القادر على تطوٌر قطاع معٌن؟ أو إدارة معٌنة؟
نظام (4ٌ )Discusحدد لك من هو الشخص المناسب إلنجاز المهمة المطلوبة
بدقة و بسرعة
سوف تعلم وبطرٌقه علمٌة من هم األشخاص القٌادٌٌن لدٌك وكٌفٌة تطوٌرهم
12. المٌول الدراسٌة والوظٌفٌة
1. اكتشاف القدرات الممٌزة لكل شخص
2. اكتشاف التخصصات الدراسٌة المناسبة حسب األنماط السلوكٌة الشخصٌة
3. معرفة الوظائف المالئمة كذلك
4. معرفة مدى تناسب القدرات الشخصٌة مع أي وظٌفة
13. بناء األسرة المنسجمة
1. تحسٌن جودة العالقة بٌن أفراد األسرة
2. زٌادة األلفة واالنسجام بٌن األزواج واألبناء
3. إكتشاف القدرات الممٌزة لكل فرد
4. معرفة كٌفٌة توجٌه النصح لألبناء
5. معرفة كٌفٌة تحفٌز الذات واآلخرٌن
6. إكتشاف القدرات التً تحتاج للتطوٌر لكل فرد
7. فهم أعمق للعالقات اإلنسانٌة وكٌفٌة بنائها والنجاح فٌها
8. إظهار مدى نسبة التوافق واالنسجام للمقبلٌن على الزواج
9. تقلٌل احتمال حصول الطالق (القدر هللا) بٌن حدٌثً الزواج
َّ
01.إكتشاف المٌول حسب الطباع الشخصٌة ( المستقبل الدراسً الجامعً والمهنً )
َ َ َ ُ
11.فهم األسباب المحركة للطباع والسلوكٌات ( إذا عرف السبب بطل العجب )
ُِ
15. ماذا ستجد فً التقرٌر؟
لٌس هناك حاجة ألن ٌكون لدٌك معرفة خاصة حتى تفهم ماٌحتوٌه التقرٌرالخاص بك فستجد به ببساطة :
1. نبذة كاملة عنك
2. العناصر األساسٌة لشخصٌتك
3. أهم السمات الخاصة بك
4. القدرات ونقاط القوة والنقاط التً تحتاج الى تطوٌر
5. تنمٌة الشخصٌة وتطوٌرها
6. التغٌرات السلوكٌة عند مواجهة الضغوط
7. تعامالتك ونوعٌة عالقاتك مع اآلخرٌن
8. فهم اآلخرٌن
9. كٌفٌة عالقة اآلخرٌن بك
01.أسلوب العمل الخاص بك
11.أهم مهارات العمل الخاصة بك (فً القٌادة أو كقائد ، فً الفرٌق)
21.تخطٌط حٌاتك المهنٌة
31.أفضل األدوار والوظائف التً تناسبك
16. تحلٌل الشخصٌة 4 Discusسٌعطٌك إإلجابات
الشخصٌة التً تحتاجها
ما هً نقاط القوة الممٌزة لدٌك والتً تنفرد بها؟
كٌف ٌمكنك التواصل بفعالٌة أكبر؟
كٌف تطور شخصٌتك؟ومن أٌن تبدأ؟
ماهً الوظائف المثالٌة لك؟
والكثٌر، الكثٌر بجانب ذلك
17. ماذا ٌستطٌع أن ٌخبرنً تحلٌل 4Discusعن نفسً؟
تحلٌل 4 Discusالشخصً ٌستطٌع أن ٌوفر لك مجموعة
هائلة من المعلومات حول أسلوبك الشخصً وتتفاوت هذه المعلومات
بٌن العامة والشدٌدة الخصوصٌة .
18. كٌف ٌعمل التحلٌل الشخصً 4Discus؟
ٌقوم تحلٌل 4Discusالشخصً بتحلٌل نمط شخصٌتك بإستخدام نظرٌة تسمى ،DISC
ولعشرات السنٌن استخدم DISCفً مؤسسات تجارٌة بل وحتى عسكرٌة فً التوظٌف
لدٌهم وبرامج التطوٌر لألفراد !
وللمرة األولى 4 Discusأستخدمت هذه المحاوالت
وأنظمة اإلختبارات إلنشاء برنامج متطور ٌقدم تقرٌراً فردٌا ً مستقالً حقٌقٌا ً ٌتطابق مع
الشخصٌة بشكل دقٌق جداً .
