Brochure deeltijdopleiding People and Business Management / Business Studies! Interesse in deze bacheloropleiding? Voor meer informatie kun je terecht bij de deeltijdcoördinator Truus van Vugt-Scholtes of op de website onder Zuydprofessional.nl, zoek opleidingen, people and business management deeltijd.
Capaciteitsplanning en verlofplanning
U weet hoeveel werk u in een bepaalde periode verwacht? En weet u ook hoeveel medewerkers u nodig hebt? In deze interactieve workshop leer je om stapsgewijs tot een goed verlof- en capaciteitsplan te komen.
Met capaciteitsplanning maken we de vertaling van het werkaanbod naar de nodige capaciteit aan medewerkers. Je bekijkt hoeveel medewerkers je nodig hebt, maar ook naar het aantal medewerkers dat je effectief beschikbaar hebt. Je bekomt een antwoord op de vraag “Heb ik genoeg medewerkers in mijn organisatie om aan mijn klantvraag te kunnen voldoen?”
Post hbo opleiding Strategisch HRM bij Zuyd Hogeschool Opleiding en Training, faculteit Management en Recht.
De opleiding is ontwikkeld voor personeelsfunctionarissen, HR-managers, managers die te maken hebben met personeels-vraagstukken. De opleiding heeft een interactief karakter, de deelnemers brengen actuele ontwikkelingen in die gekoppeld worden aan modellen en aan de theorie.
Duur 1 jaar. Start in september 2014.
Het leren verandert in sneltreinvaart. Van de meester die als
onbetwiste autoriteit ons strafte met een twijgje tot leren via
‘e-learning’ zonder dat je fysiek nog iemand ziet. Er is een
revolutie gaande op dit terrein en dat heeft ook gevolgen
voor de ondersteuning aan ondernemingsraden.
Door Arend Compagner en Erik Klerks
CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren.
Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
Strategische Personeelsplanning
De strategie van je afdeling of organisatie bepaalt waar je over 5 jaar wilt staan. Met Strategische Personeelsplanning bepaal je ook met wie je daar zal geraken. In deze masterclass staan we stil bij de relatie tussen strategische organisatiekeuzes en je personeelsinzet.
De opleiding Strategische Personeelsplanning is een aanrader als u te maken heeft met uitdagingen zoals bezuinigingen, vergrijzing, flexibilisering en krapte op de arbeidsmarkt. In deze opleiding leert u strategische keuzes in te zetten bij het opstellen van een efficiënte personeelsplanning voor de lange termijn.
Capaciteitsplanning en verlofplanning
U weet hoeveel werk u in een bepaalde periode verwacht? En weet u ook hoeveel medewerkers u nodig hebt? In deze interactieve workshop leer je om stapsgewijs tot een goed verlof- en capaciteitsplan te komen.
Met capaciteitsplanning maken we de vertaling van het werkaanbod naar de nodige capaciteit aan medewerkers. Je bekijkt hoeveel medewerkers je nodig hebt, maar ook naar het aantal medewerkers dat je effectief beschikbaar hebt. Je bekomt een antwoord op de vraag “Heb ik genoeg medewerkers in mijn organisatie om aan mijn klantvraag te kunnen voldoen?”
Post hbo opleiding Strategisch HRM bij Zuyd Hogeschool Opleiding en Training, faculteit Management en Recht.
De opleiding is ontwikkeld voor personeelsfunctionarissen, HR-managers, managers die te maken hebben met personeels-vraagstukken. De opleiding heeft een interactief karakter, de deelnemers brengen actuele ontwikkelingen in die gekoppeld worden aan modellen en aan de theorie.
Duur 1 jaar. Start in september 2014.
Het leren verandert in sneltreinvaart. Van de meester die als
onbetwiste autoriteit ons strafte met een twijgje tot leren via
‘e-learning’ zonder dat je fysiek nog iemand ziet. Er is een
revolutie gaande op dit terrein en dat heeft ook gevolgen
voor de ondersteuning aan ondernemingsraden.
Door Arend Compagner en Erik Klerks
CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren.
Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
Strategische Personeelsplanning
De strategie van je afdeling of organisatie bepaalt waar je over 5 jaar wilt staan. Met Strategische Personeelsplanning bepaal je ook met wie je daar zal geraken. In deze masterclass staan we stil bij de relatie tussen strategische organisatiekeuzes en je personeelsinzet.
De opleiding Strategische Personeelsplanning is een aanrader als u te maken heeft met uitdagingen zoals bezuinigingen, vergrijzing, flexibilisering en krapte op de arbeidsmarkt. In deze opleiding leert u strategische keuzes in te zetten bij het opstellen van een efficiënte personeelsplanning voor de lange termijn.
Ben je op zoek naar een brede hbo-opleiding en zie jij jezelf wel
werken in een adviserende of leidinggevende functie? Kies dan voor People and Business Management met de afstudeerrichtingen Bedrijfskunde en Human Resource Management.
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
Leren is ons vak en onze passie! Daarom wisselen we regelmatig en met plezier van gedachten over de ontwikkelingen op dit vlak met elkaar en met onze klanten.
Opleidingen in personeelsplanning en personeelsmanagement 2016Déhora
Bij Déhora kan u ook terecht voor (gecertificeerde) opleidingen, workshops, masterclasses en seminars rondom verschillende facetten van personeelsplanning en personeelsinzet. De verschillende coaches van Déhora hebben hun sporen in de praktijk verdiend en weten precies met welke vraagstukken en dilemma’s u te maken heeft. De deelnemers krijgen via die praktijkervaring van de trainers toegang tot interessante en werkbare inzichten en oplossingen.
Voor planners, HR/OR managers, algemeen management,…
Déhora biedt u verschillende workshops, avondseminaries en masterclasses aan voor zowel personeelsplanners als voor managers en afdelingshoofden. Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) personeelsplanning. Zo zijn bijvoorbeeld de masterclass Strategische Personeelsplanning en het avondseminarie ‘Winst met flexibele ploegenroosters’ eerder gericht op managers en HR-functionarissen. Het volledige aanbod aan opleidingen kan u raadplegen op www.plannersacademy.be
Communicatie bij nieuwe vormen van (samen) werken vergt aanpassing bricks, bytes, behaviour. Gedragsverandering dient versterkt te worden door adequate aanpassingen aan fysieke omgeving en aanbod up to date apparaten (devices)
Vakopleiding tot personeelsplanner
Ben je nieuw in het vak van personeelsplanning? Of wil je je kennis inzake planning naar een hoger niveau te tillen? Dan is de opleiding tot personeelsplanner helemaal iets voor jou.
De vakopleiding tot personeelsplanner is een plezierige combinatie van theorie en praktijk. Je verwerft de nodige inzichten, vaardigheden en kennis om als planner aan de slag te gaan. En om een waardevolle adviserende partner te worden voor je management. Het programma is veelzijdig: ontwikkelen en beoordelen van uurroosters, capaciteitsplanning,..
Opleidingen en seminaries voor personeelsplanners en managers | aanbod 2015Déhora
Beter plannen begint bij betere opleidingen
U kunt bij de Plannersacademy terecht voor onderwijs en beoordeling (assessment) van personeelsplanners, medewerkers en managers. We verzorgen (gecertificeerde) opleidingen, workshops, masterclasses en seminars rondom vele verschillende facetten van personeelsplanning en workforce management.
Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) Workforce Planning. Zo zijn de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid en de Masterclass Zelfroosteren meer gericht op managers en HR-functionarissen. U vindt ons volledige actuele aanbod voor managers en directeuren op www.plannersacademy.be
Veel van onze ‘standaard’ opleidingen worden via open inschrijving gegeven in ons opleidingscentrum in Antwerpen. Maar Déhora biedt ook op maat gemaakte trainingen aan – zonodig op uw eigen locatie. Vraag ernaar! Trainers van Déhora werken nauw samen met specialisten van andere divisies. De deelnemers krijgen bovendien door de praktijkervaring van de trainers toegang tot interessante en werkbare inzichten en oplossingen. Op die manier kunnen onze klanten optimaal profiteren van onze brede expertise.
Neem vrijblijvend contact met ons op als u meer wilt weten over onze trainingen en cursussen – of vraag onze opleidingengids aan.
CNV Opleiding & Training organiseert in samenwerking met de CNV-bonden cursussen en workshopsvoor leden, vrijwilligers en niet-leden. Het CNV vindt het belangrijk dat leden gebruik kunnen maken van scholing om hiermee hunmogelijkheden op de arbeidsmarkt te vergroten. Naast het opdoen van meer kennis en vaardigheden, kun je het volgen van een cursus ook zien als een manier om je netwerk uit te breiden en een impuls om werk te maken van je loopbaan
De Zuyd Lectoraten Employability en Preventive Law, in samenwerking met het Zuyd HRM Business Lab en Legal Lab nodigen je van harte uit om op maandagmiddag 23 april vanaf 13.30 uur het Mini Symposium rondom het thema ‘Technologie & Data en de impact op HRM, Business en Legal’ bij te wonen in locatie Ligne Zuyd Hogeschool Sittard.
Onwetendheid over interactie leidt vaak tot verwijdering, individualisme,
ontevredenheid en eilandcultuur binnen organisaties.
Includerende interactie is het op bepaalde momenten in gesprek
gaan vanuit een bewuste intentie en op gerichte wijze. Deze wisselwerking
vermindert ruis, leidt tot completere informatie en meer
duidelijkheid, en brengt verbinding en betrokkenheid. Medewerkers
gaan ervaren dat ze gehoord en serieus genomen worden.
Vertrouwen, effectiviteit en samenwerking nemen toe, hetgeen
bijdraagt aan meer balans en welzijn.
Publicatie De Limburger 28 december over deeltijdwerk, flexwerk, globalisering, employability en een leven lang leren door Dor van Bilsen en dr. Jol Stoffers, lector employability @Zuyd Hogeschool
Recent is de CPB-publicatie "De arbeidsmarkt aan de grens met en zonder grensbelemmeringen" verschenen. Essentie van het rapport is dat als het zou lukken om grensbelemmeringen op de arbeidsmarkt weg te nemen, dat de werkgelegenheid en lonen toenemen in Nederlandse grensprovincies, en dat de werkloosheid afneemt. Zeker voor de regio waarin wij mogen leven en werken geeft dit onderzoek mooie en interessante inzichten.
Onderzoeksrapport Digitalisering en robotisering vragen om
employagility. In dit rapport staan de resultaten van het onderzoek van PWC naar de toekomst van werk en de
arbeidsmarkt in de Nederlandse zakelijke en financiële dienstverlening.
Onze opleiding People and Business Management @Zuyd Hogeschool, vindt het belangrijk dat (bijna) afgestudeerden steun krijgen bij het vinden van een baan. Om deze reden zijn we gaan samenwerken met BanenrijkLimburg: de vacaturesite voor heel Limburg! Als service voor onze PBM alumni bieden we je graag aan om 2 maanden kosteloos gebruik te maken van een BanenrijkLimburgXXL abonnement (dit abonnement stopt automatisch na 2 maanden).
Employability gaat over het vermogen van een medewerker om goed te functioneren in een functie, vooruitgang te boeken binnen zijn loopbaan en (ander) werk te vinden indien noodzakelijk. Belangrijke aspecten bij employability zijn een duidelijk beeld van gewenste kwalificaties, effectieve methoden om deze kwalificaties te verkrijgen en de borging daarvan.
Dit lectoraat beoogt een strategische partner te zijn voor overheidsinstellingen, bedrijven en ondernemers op het vlak van duurzaam inzetbaar werkvermogen van medewerkers. Tevens vervult het lectoraat een brugfunctie tussen het onderwijs en werkveld. Vragen vanuit het werkveld worden via onderzoek vertaald in het onderwijs en onderwijsvragen en –ontwikkelingen worden onderzocht en getoetst in het werkveld.
Tbv alumni / afgestudeerden opleiding People and Business Management, Zuyd Hogeschool: uitnodiging kosteloos 2 maanden gebruik van banenrijklimburgXXL abonnement.
2. Word een T-shaped professional
In de deeltijdopleiding People and Business Management
ontwikkel je kennis en ervaring op o.a. financieel-econo-
misch gebied, betreed je het juridisch domein en ontwikkel
je competenties op het gebied van HRM. Kies je voor
Bedrijfskunde, dan houd je je meer bezig met het aanstu-
ren en optimaliseren van bedrijfsprocessen. Vanuit de
HRM-variant haal je het beste uit werknemers en raak je
betrokken bij veranderprocessen en de ontwikkeling van
mens en organisatie. Je wordt een T-shaped professional:
vanuit een brede basis kijk je over de grenzen van jouw
eigen vakgebied heen.
Onderwijsvorm
De opleiding is opgebouwd uit modules. Je krijgt colleges,
traint vaardigheden, werkt in projectgroepen, zowel face
to face als met behulp van blended learning. Je hebt
frequent contact met je coach met wie je het prgramma
kunt bijstellen, versnellen of vertragen.
Onderwerpen die o.a. aan bod komen in de generieke fase
zijn Human Resource Management, Organisatiekunde,
Recht & Ethiek, Organisational Behaviour, Business
Process Management, Soft skills, Onderzoeksvaardighe-
den, Financieel Management en Verandermanagement
In de specialisatiefase is dat bijvorrbeeld Strategisch HRM,
Employability, Projectmanagement, Creating Business en
Business Consulting.
Praktische informatie
Locatie Zuyd Hogeschool, Ligne 1, Sittard
Toelatingseisen Diploma mbo-niveau 4 of havo.
Indien je niet voldoet aan bovenstaande toelatings-
eisen kun je een 21+-toets doen.
Kosten Het wettelijk verplichte collegegeld per studiejaar.
Voor 2017-2018 is dat € 1.506. Daarnaast dien je
rekening te houden met circa € 500 per jaar aan
boeken.
Heb je reeds een hbo-opleiding afgerond, dan
wordt instellingscollegegeld in rekening gebracht
(circa € 7.445)
Startdata September en februari
Business Studies:
jouw basis voor succesvol people
and business management
In deze flexibele deeltijdopleiding leer je optimaal in te
spelen op maatschappelijke en economische veranderin-
gen en kansen te grijpen die daardoor ontstaan. Business
Studies combineert Bedrijfskunde met Human Resource
Management (HRM). Zo ontstaat een integrale vorm van
people and business management die jou en je organisatie
in staat stelt om resultaten te boeken. Zo profiteren jij én
de organisatie(s) waarvoor je werkt. Waar mogelijk pas je
het geleerde direct toe op je werkplek. Zo kun je excelle-
ren in je werk terwijl je jezelf verder ontwikkelt of
voorbereidt op een volgende functie. En als je (nog) geen
geschikte werkplek hebt, werk je op basis van uitdagende
praktijkcases.
Van een brede basis naar specialisatie en
uitstroomrichting
Op basis van een persoonlijke intaketest volgt een
gesprek met een coach, met wie je een programma
samenstelt op basis van je persoonlijke situatie, je werk
en je professionele ambities.
De opleiding is in de eerste fase breed georiënteerd.
Hierin komen zowel HRM- als bedrijfskundige aspecten
aan bod. Je leert in deze generieke fase wat nodig of
nuttig is en slaat over wat je al (aantoonbaar) beheerst.
In de specialisatiefase kies je een uitstroomrichting:
leg je het accent op HRM of op Bedrijfskunde?
Het standaard bachelorprogramma duurt vier jaar,
maar op basis van jouw werkervaring en vooropleiding
kan dat aanzienlijk korter worden.
Voor alle modules geldt dat er drie uur per week lestijd is
ingepland. Bijeenkomsten worden in de generieke fase
van de studie georganiseerd op maandag of dinsdag van
17:30 tot 20:30 uur. In de specialisatiefase vinden de
bijeenkomsten op woensdagavonden plaats (zelfde tijd).
Je modulekeuze bepaalt je lesavond.
Je studiebelasting is afhankelijk van je ervaring en de mate
waarin je modules combineert met je werk.
Interactief leren op basis van theorie en praktijk
De blended modules zijn zo ontwikkeld dat je zelf kunt
bepalen waar en wanneer je je voorbereidt op de
groepsbijeenkomsten. Tussen de contactmomenten door
bestudeer je literatuur en andere bronnen, werk je via
onze e-learning omgeving, bereid je je voor op de
volgende bijeenkomst of werk je aan je opdrachten of
projecten.
Leren in de praktijk
Werkplekleren en praktijkcases vormen een belangrijk
onderdeel van je studie. Je brengt indien mogelijk relevante
vraagstukken uit je eigen werkveld in, zodat je de
aangereikte theorie en ontwikkelde inzichten direct kunt
toepassen in je eigen werksituatie en daar met anderen op
kunt reflecteren. Zo leer je ook van de ervaring van andere
studenten en verbreed je je blikveld.
De e-learning omgeving gebruik je op momenten dat het
je uitkomt; vanuit thuis, vanaf je werkplek of vanuit de
goed uitgeruste mediatheek in onze moderne locatie Ligne
in Sittard.
De opleiding Business Studies biedt jou de kennis en vaardigheden die nodig zijn
om in te spelen op de constante veranderingen om ons heen. Functies en werk-
zaamheden veranderen voortdurend, die ontwikkeling vraagt om nieuwe kennis
en inzichten, relevante ervaring en aanpassingsvermogen van organisaties en
professionals.
3. Algemeen Contact
Secretariaat PBM deeltijd
Ligne 1
6131 MT Sittard
+31 (0)46 420 70 70
pbm@zuydprofessional.nl
www.zuydprofessional.nl/pbm-bedrijfskunde
www.zuydprofessional.nl/pbm-hrm
Zuyd
Professional
Contact en aanmelding
Je kunt je rechtstreeks aanmelden
via www.studielink.nl.
Kijk voor meer informatie op
www.zuydprofessional.nl.
Je kunt ook contact opnemen met
de coördinator Business Studies:
Truus van Vugt-Scholtes
+31 (0)46 420 70 70 / +31 (0)6 424 93 980
truus.vanvugt@zuyd.nl
Colofon
Eindredactie en vormgeving
Dienst Marketing en Communicatie
Druk
OBT bv, Den Haag
Deze brochure is gemaakt in 2017. Het is mogelijk dat daarna informatie is
gewijzigd. Aan de tekst van deze brochure kunnen geen rechten worden
ontleend. Niets van deze uitgave mag worden gebruikt of vermenigvuldigd
zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Zuyd Hogeschool.