Vakopleiding tot personeelsplanner
Ben je nieuw in het vak van personeelsplanning? Of wil je je kennis inzake planning naar een hoger niveau te tillen? Dan is de opleiding tot personeelsplanner helemaal iets voor jou.
De vakopleiding tot personeelsplanner is een plezierige combinatie van theorie en praktijk. Je verwerft de nodige inzichten, vaardigheden en kennis om als planner aan de slag te gaan. En om een waardevolle adviserende partner te worden voor je management. Het programma is veelzijdig: ontwikkelen en beoordelen van uurroosters, capaciteitsplanning,..
Capaciteitsplanning en verlofplanning
U weet hoeveel werk u in een bepaalde periode verwacht? En weet u ook hoeveel medewerkers u nodig hebt? In deze interactieve workshop leer je om stapsgewijs tot een goed verlof- en capaciteitsplan te komen.
Met capaciteitsplanning maken we de vertaling van het werkaanbod naar de nodige capaciteit aan medewerkers. Je bekijkt hoeveel medewerkers je nodig hebt, maar ook naar het aantal medewerkers dat je effectief beschikbaar hebt. Je bekomt een antwoord op de vraag “Heb ik genoeg medewerkers in mijn organisatie om aan mijn klantvraag te kunnen voldoen?”
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...Trommelen & Co bv
Ik help met het verbeteren van uw marktpositie en rendement door passie en plezier in en rondom uw organisatie terug te brengen. Ik focus daarbij op de verbinding van binnen- en buitenwereld van individu, team en (netwerk)organisatie.
Post hbo opleiding Strategisch HRM bij Zuyd Hogeschool Opleiding en Training, faculteit Management en Recht.
De opleiding is ontwikkeld voor personeelsfunctionarissen, HR-managers, managers die te maken hebben met personeels-vraagstukken. De opleiding heeft een interactief karakter, de deelnemers brengen actuele ontwikkelingen in die gekoppeld worden aan modellen en aan de theorie.
Duur 1 jaar. Start in september 2014.
Opleidingen en seminaries voor personeelsplanners en managers | aanbod 2015Déhora
Beter plannen begint bij betere opleidingen
U kunt bij de Plannersacademy terecht voor onderwijs en beoordeling (assessment) van personeelsplanners, medewerkers en managers. We verzorgen (gecertificeerde) opleidingen, workshops, masterclasses en seminars rondom vele verschillende facetten van personeelsplanning en workforce management.
Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) Workforce Planning. Zo zijn de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid en de Masterclass Zelfroosteren meer gericht op managers en HR-functionarissen. U vindt ons volledige actuele aanbod voor managers en directeuren op www.plannersacademy.be
Veel van onze ‘standaard’ opleidingen worden via open inschrijving gegeven in ons opleidingscentrum in Antwerpen. Maar Déhora biedt ook op maat gemaakte trainingen aan – zonodig op uw eigen locatie. Vraag ernaar! Trainers van Déhora werken nauw samen met specialisten van andere divisies. De deelnemers krijgen bovendien door de praktijkervaring van de trainers toegang tot interessante en werkbare inzichten en oplossingen. Op die manier kunnen onze klanten optimaal profiteren van onze brede expertise.
Neem vrijblijvend contact met ons op als u meer wilt weten over onze trainingen en cursussen – of vraag onze opleidingengids aan.
Opleidingenkalender 2016 - personeelsplanning en managementDéhora
Opleidingenkalender 2016 Déhora - opleidingen, seminaries en workshop in personeelsplanning en personeelsinzet.
Déhora biedt u meer dan 28 jaar expertise in personeelsplanning en management van personeelsinzet
Een goede personeelsplanning of workforce planning bespaart niet alleen personeelskosten, maar leidt ook tot betere kwaliteit en vitaliteit van medewerkers. Gemotiveerde medewerkers op de juiste plaats en op het juiste moment aan het werk, dat is de kern waar het om draait. Het is voor iedere organisatie absoluut de moeite waard om te investeren in een goede personeelsplanning en alles wat daarmee samenhangt.
Daarom organiseert Déhora verschillende workshops, avondseminaries en masterclasses voor zowel personeelsplanners als voor managers en afdelingshoofden. Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) personeelsplanning. Zo zijn bijvoorbeeld de masterclass 'Strategische Personeelsplanning' en het avondseminarie ‘Winst met flexibele ploegenroosters’ eerder gericht op managers en HR-functionarissen.
Vakopleiding tot personeelsplanner
Ben je nieuw in het vak van personeelsplanning? Of wil je je kennis inzake planning naar een hoger niveau te tillen? Dan is de opleiding tot personeelsplanner helemaal iets voor jou.
De vakopleiding tot personeelsplanner is een plezierige combinatie van theorie en praktijk. Je verwerft de nodige inzichten, vaardigheden en kennis om als planner aan de slag te gaan. En om een waardevolle adviserende partner te worden voor je management. Het programma is veelzijdig: ontwikkelen en beoordelen van uurroosters, capaciteitsplanning,..
Capaciteitsplanning en verlofplanning
U weet hoeveel werk u in een bepaalde periode verwacht? En weet u ook hoeveel medewerkers u nodig hebt? In deze interactieve workshop leer je om stapsgewijs tot een goed verlof- en capaciteitsplan te komen.
Met capaciteitsplanning maken we de vertaling van het werkaanbod naar de nodige capaciteit aan medewerkers. Je bekijkt hoeveel medewerkers je nodig hebt, maar ook naar het aantal medewerkers dat je effectief beschikbaar hebt. Je bekomt een antwoord op de vraag “Heb ik genoeg medewerkers in mijn organisatie om aan mijn klantvraag te kunnen voldoen?”
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...Trommelen & Co bv
Ik help met het verbeteren van uw marktpositie en rendement door passie en plezier in en rondom uw organisatie terug te brengen. Ik focus daarbij op de verbinding van binnen- en buitenwereld van individu, team en (netwerk)organisatie.
Post hbo opleiding Strategisch HRM bij Zuyd Hogeschool Opleiding en Training, faculteit Management en Recht.
De opleiding is ontwikkeld voor personeelsfunctionarissen, HR-managers, managers die te maken hebben met personeels-vraagstukken. De opleiding heeft een interactief karakter, de deelnemers brengen actuele ontwikkelingen in die gekoppeld worden aan modellen en aan de theorie.
Duur 1 jaar. Start in september 2014.
Opleidingen en seminaries voor personeelsplanners en managers | aanbod 2015Déhora
Beter plannen begint bij betere opleidingen
U kunt bij de Plannersacademy terecht voor onderwijs en beoordeling (assessment) van personeelsplanners, medewerkers en managers. We verzorgen (gecertificeerde) opleidingen, workshops, masterclasses en seminars rondom vele verschillende facetten van personeelsplanning en workforce management.
Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) Workforce Planning. Zo zijn de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid en de Masterclass Zelfroosteren meer gericht op managers en HR-functionarissen. U vindt ons volledige actuele aanbod voor managers en directeuren op www.plannersacademy.be
Veel van onze ‘standaard’ opleidingen worden via open inschrijving gegeven in ons opleidingscentrum in Antwerpen. Maar Déhora biedt ook op maat gemaakte trainingen aan – zonodig op uw eigen locatie. Vraag ernaar! Trainers van Déhora werken nauw samen met specialisten van andere divisies. De deelnemers krijgen bovendien door de praktijkervaring van de trainers toegang tot interessante en werkbare inzichten en oplossingen. Op die manier kunnen onze klanten optimaal profiteren van onze brede expertise.
Neem vrijblijvend contact met ons op als u meer wilt weten over onze trainingen en cursussen – of vraag onze opleidingengids aan.
Opleidingenkalender 2016 - personeelsplanning en managementDéhora
Opleidingenkalender 2016 Déhora - opleidingen, seminaries en workshop in personeelsplanning en personeelsinzet.
Déhora biedt u meer dan 28 jaar expertise in personeelsplanning en management van personeelsinzet
Een goede personeelsplanning of workforce planning bespaart niet alleen personeelskosten, maar leidt ook tot betere kwaliteit en vitaliteit van medewerkers. Gemotiveerde medewerkers op de juiste plaats en op het juiste moment aan het werk, dat is de kern waar het om draait. Het is voor iedere organisatie absoluut de moeite waard om te investeren in een goede personeelsplanning en alles wat daarmee samenhangt.
Daarom organiseert Déhora verschillende workshops, avondseminaries en masterclasses voor zowel personeelsplanners als voor managers en afdelingshoofden. Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) personeelsplanning. Zo zijn bijvoorbeeld de masterclass 'Strategische Personeelsplanning' en het avondseminarie ‘Winst met flexibele ploegenroosters’ eerder gericht op managers en HR-functionarissen.
In de leergang maken we een verbinding tussen de theorie, praktijkopdrachten en uw dagelijkse praktijk. Gedurende de looptijd van de leergang werkt u aan het opzetten van opleidingsplannen, het ontwikkelen en implementeren van trainingen, het (mede) uit zetten van opleidingsbeleid en het aansturen en begeleiden van trainers/instructeurs. Bij het uitwerken van de opdrachten wordt u intensief begeleid door uw trainer.
De Zuyd Lectoraten Employability en Preventive Law, in samenwerking met het Zuyd HRM Business Lab en Legal Lab nodigen je van harte uit om op maandagmiddag 23 april vanaf 13.30 uur het Mini Symposium rondom het thema ‘Technologie & Data en de impact op HRM, Business en Legal’ bij te wonen in locatie Ligne Zuyd Hogeschool Sittard.
Brochure deeltijdopleiding People and Business Management / Business Studies! Interesse in deze bacheloropleiding? Voor meer informatie kun je terecht bij de deeltijdcoördinator Truus van Vugt-Scholtes of op de website onder Zuydprofessional.nl, zoek opleidingen, people and business management deeltijd.
Onwetendheid over interactie leidt vaak tot verwijdering, individualisme,
ontevredenheid en eilandcultuur binnen organisaties.
Includerende interactie is het op bepaalde momenten in gesprek
gaan vanuit een bewuste intentie en op gerichte wijze. Deze wisselwerking
vermindert ruis, leidt tot completere informatie en meer
duidelijkheid, en brengt verbinding en betrokkenheid. Medewerkers
gaan ervaren dat ze gehoord en serieus genomen worden.
Vertrouwen, effectiviteit en samenwerking nemen toe, hetgeen
bijdraagt aan meer balans en welzijn.
Publicatie De Limburger 28 december over deeltijdwerk, flexwerk, globalisering, employability en een leven lang leren door Dor van Bilsen en dr. Jol Stoffers, lector employability @Zuyd Hogeschool
Recent is de CPB-publicatie "De arbeidsmarkt aan de grens met en zonder grensbelemmeringen" verschenen. Essentie van het rapport is dat als het zou lukken om grensbelemmeringen op de arbeidsmarkt weg te nemen, dat de werkgelegenheid en lonen toenemen in Nederlandse grensprovincies, en dat de werkloosheid afneemt. Zeker voor de regio waarin wij mogen leven en werken geeft dit onderzoek mooie en interessante inzichten.
Onderzoeksrapport Digitalisering en robotisering vragen om
employagility. In dit rapport staan de resultaten van het onderzoek van PWC naar de toekomst van werk en de
arbeidsmarkt in de Nederlandse zakelijke en financiële dienstverlening.
Onze opleiding People and Business Management @Zuyd Hogeschool, vindt het belangrijk dat (bijna) afgestudeerden steun krijgen bij het vinden van een baan. Om deze reden zijn we gaan samenwerken met BanenrijkLimburg: de vacaturesite voor heel Limburg! Als service voor onze PBM alumni bieden we je graag aan om 2 maanden kosteloos gebruik te maken van een BanenrijkLimburgXXL abonnement (dit abonnement stopt automatisch na 2 maanden).
Employability gaat over het vermogen van een medewerker om goed te functioneren in een functie, vooruitgang te boeken binnen zijn loopbaan en (ander) werk te vinden indien noodzakelijk. Belangrijke aspecten bij employability zijn een duidelijk beeld van gewenste kwalificaties, effectieve methoden om deze kwalificaties te verkrijgen en de borging daarvan.
Dit lectoraat beoogt een strategische partner te zijn voor overheidsinstellingen, bedrijven en ondernemers op het vlak van duurzaam inzetbaar werkvermogen van medewerkers. Tevens vervult het lectoraat een brugfunctie tussen het onderwijs en werkveld. Vragen vanuit het werkveld worden via onderzoek vertaald in het onderwijs en onderwijsvragen en –ontwikkelingen worden onderzocht en getoetst in het werkveld.
Ben je op zoek naar een brede hbo-opleiding en zie jij jezelf wel
werken in een adviserende of leidinggevende functie? Kies dan voor People and Business Management met de afstudeerrichtingen Bedrijfskunde en Human Resource Management.
Tbv alumni / afgestudeerden opleiding People and Business Management, Zuyd Hogeschool: uitnodiging kosteloos 2 maanden gebruik van banenrijklimburgXXL abonnement.
1. Masterclass Strategic HRM/
Regionale Employability
Startdatum September 2014
Niveau Master
Duur 5 maanden
Investering € 2.995
Tijdstip Do. middag +
avond
Locatie Sittard
Keurmerk NVAO
People and Business Management
Belangrijker dan ooit in de regio Limburg, waar
vergrijzing, ontgroening en het wegvloeien van competenties
aan de orde is. Het vermogen van individuele
managers, professionals en ondernemers om vorm en
richting te geven aan strategisch HRM is daarom zeer
belangrijk. Dit kan niet langer meer alleen binnen de
kaders van de eigen organisatie, het gaat over de
grenzen van de individuele organisatie heen (regionale
employability).
In de masterclass Strategic HRM, onderdeel van
de masteropleiding Personal Leadership in
Innovation and Change, wordt gewerkt aan de
competetentie-ontwikkeling van managers,
professionals en ondernemers om richting te
geven aan deze uitdagingen en een voortrekkersrol
te vervullen met het oog op deze
ontwikkelingen. Regionale Employability zal
effectiever zijn en meer kans van slagen hebben
naarmate de betrokken partijen optimaal
samenwerken.
Wat biedt de opleiding?
- Competentieontwikkeling op het vlak van
Strategisch HRM / Regionale Employability.
- Visievorming, bewustwording genereren,
verantwoording nemen in initiëren en
regievoering van nieuwe regionale structuren
ten einde te kunnen bijdragen aan strategisch
HRM doelstellingen van de eigen organisatie.
- Opdrachten vanuit de masterclass worden
direct geïntegreerd in de eigen werkomgeving.
Studieprogramma
Aan de orde komen: Brainport 2020, de strategie
én het programma dat Zuidoost-Nederland tot
koploper in de internationale kenniseconomie
moet maken.
En de speerpunten van de Limburgse economie:
vergrijzing, ontgroening, braindrain, frameworks
voor bundeling van regionale HR professionaliteit
en inzet van instrumenten.
Voor wie interessant?
Deze masteropleiding is bedoeld voor managers,
projectleiders, teamleiders en (senior) adviseurs,
zowel uit de profit als de non-profit sector.
Uitgangspunt is dat je door positie en functioneren,
betrokken bent bij het HRM-proces
binnen je organisatie. Met name het delen van
(praktijk) kennis vanuit de eigen organisatie
levert een belangrijke bijdrage aan de bijeen-komsten.
De masterclass Strategic HRM was
voor mij een welkome afwisseling op
mijn drukke baan. Het voordeel van
deze masterclass is dat je de theorie
gelijk kunt toepassen op je eigen
werksituatie.
Annemie Mordant, Universiteit Maastricht
Zuyd_factsheet Strat HRM corr.indd 1 5/28/2013 4:18:55 PM
2. Toelating
Je kunt worden toegelaten tot de masterclass
met een afgeronde hbo-opleiding en minstens
drie jaar relevante werkervaring. Na je aanmel-ding
word je uitgenodigd voor een toelatings-gesprek
met de opleidingscoördinator van de
opleiding. Je kunt je aanmelden door het
inschrijff ormulier op de website in te vullen.
Studieduur en locatie
De masterclass bestaat uit acht bijeenkomsten
van elk twee dagdelen en duurt van september
tot en met januari. Dat betekent dat de bijeen-komsten
ongeveer een keer twee weken
plaatsvinden. De bijeenkomsten vinden plaats op
donderdag in Sittard, van 13.00 tot 20.00 uur.
Studiebelasting
Een masterclass bestaat uit acht bijeenkomsten
van zeven uur. Reken daarnaast op ongeveer 100
uur zelfstudie en werken aan opdrachten.
Opleidingskosten
De masterclass kost € 2.995,- all-in (inclusief
literatuur en avondmaaltijden), BTW vrijgesteld.
Havikstraat 5
6135 ED Sittard
www.zuyd.nl/opleidingentraining
pbm.unitpro@zuyd.nl
046 - 420 71 63
juni 2013
Certifi cering
Na een positieve afronding ontvang je een
masterclasscertifi caat van Zuyd Hogeschool. Dit
certifi caat kan ook als onderdeel in de volledige
Masterdegree Personal Leadship in Innovation
and Change worden ingebracht. Op die manier
kun je in je eigen tempo een Masterdegree
behalen.
Meer weten?
Kijk op onze website voor alle details
www.zuyd.nl/opleidingentraining/strategichrm of
neem rechtstreeks contact op met onze unit
Opleiding en Training PBM pbm.unitpro@zuyd.nl.
De Masteropleiding Personal
Leadership in Innovation and
Change is opgebouwd uit vijf
masterclasses. Wil je je
competenties in één bepaald
thema vergroten, kies dan voor
een losse masterclass.
Zuyd_factsheet Strat HRM corr.indd 2 5/28/2013 4:18:55 PM