Presentatie van 27 oktober 2011 over Het Nieuwe Employer Brand in het Olympisch Stadion te Amsterdam. Georganiseerd door Persgroep banen, NRC Media, Metro, Nr29 en Intelligence Group
Presentatie behorende bij de workshop die Martijn Hemminga van Nr29 arbeidsmarktmanagement & arbeidsmarktcommunicatie op 23 april 2012 heeft verzorgd op het Identiteitscongres 2012.
Scriptie motivatie tot professionele beroepshouding (Dutch).Danny Logtenberg
HBO Bedrijfskunde MER onderzoek naar de motivatie en competenties van de generatie Z werknemers van Hot Networkz Zwolle ter verbetering van de professionele beroepshouding.
Presentatie van 27 oktober 2011 over Het Nieuwe Employer Brand in het Olympisch Stadion te Amsterdam. Georganiseerd door Persgroep banen, NRC Media, Metro, Nr29 en Intelligence Group
Presentatie behorende bij de workshop die Martijn Hemminga van Nr29 arbeidsmarktmanagement & arbeidsmarktcommunicatie op 23 april 2012 heeft verzorgd op het Identiteitscongres 2012.
Scriptie motivatie tot professionele beroepshouding (Dutch).Danny Logtenberg
HBO Bedrijfskunde MER onderzoek naar de motivatie en competenties van de generatie Z werknemers van Hot Networkz Zwolle ter verbetering van de professionele beroepshouding.
Tempo-Team: Werknemers slecht gewapend tegen crisis en veranderingLiesbeth Vranckaert
Belgen en Portugezen minst mobiel op arbeidsmarkt
Werknemers en werkgevers investeren te weinig in opleiding en zelfontwikkeling
Werkdruk en stress nemen toe; Belgen minst getroffen en meest tevreden
Werkgevers meest ontevreden over werknemers sinds 5 jaar
Belgen samen met Portugezen meest pessimistisch over economie
Discussie over employer branding tijdens het Monsterboard Year Event 2011 op maandag 19 december 2011 in de Rode Hoed te Amsterdam. Martijn Hemminga van Nr29 verzorgde als discussieleider twee keer een sessie van een half uur waarin de aanwezigen met elkaar in discussie gingen op basis van een drietal vragen.
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Een sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand ScanMarnick Vandebroek
Talent kiest voor de 'ziel' van uw organisatie
De keuze voor een werkgever, in vast of tijdelijk verband, wordt meer en meer bepaald door de match tussen ‘talent’ en ‘werkgeversmerk’. Aan wie stelt de kandidaat zijn talent straks beschikbaar? Salaris, arbeidsvoorwaarden en type werkzaamheden zijn al lang geen onderscheidende factoren meer.
Identificatie van uw werkgeversbelofte
De Employer Brand Scan identificeert de unieke kenmerken van uw werkgeversmerk in de beleving van management en medewerkers.
Denk daarbij aan belangrijke bouwstenen zoals: waarden, motivatoren, drijfveren, cultuurtypering en de werkgeverspersoonlijkheid.
Activatie van uw werkgeversmerk
De uitkomst van de Employer Brand Scan vormt de basis voor het consistent uitdragen en waarmaken van een heldere werkgeversbelofte (de propositie).
Tempo-Team: Werknemers slecht gewapend tegen crisis en veranderingLiesbeth Vranckaert
Belgen en Portugezen minst mobiel op arbeidsmarkt
Werknemers en werkgevers investeren te weinig in opleiding en zelfontwikkeling
Werkdruk en stress nemen toe; Belgen minst getroffen en meest tevreden
Werkgevers meest ontevreden over werknemers sinds 5 jaar
Belgen samen met Portugezen meest pessimistisch over economie
Discussie over employer branding tijdens het Monsterboard Year Event 2011 op maandag 19 december 2011 in de Rode Hoed te Amsterdam. Martijn Hemminga van Nr29 verzorgde als discussieleider twee keer een sessie van een half uur waarin de aanwezigen met elkaar in discussie gingen op basis van een drietal vragen.
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Een sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand ScanMarnick Vandebroek
Talent kiest voor de 'ziel' van uw organisatie
De keuze voor een werkgever, in vast of tijdelijk verband, wordt meer en meer bepaald door de match tussen ‘talent’ en ‘werkgeversmerk’. Aan wie stelt de kandidaat zijn talent straks beschikbaar? Salaris, arbeidsvoorwaarden en type werkzaamheden zijn al lang geen onderscheidende factoren meer.
Identificatie van uw werkgeversbelofte
De Employer Brand Scan identificeert de unieke kenmerken van uw werkgeversmerk in de beleving van management en medewerkers.
Denk daarbij aan belangrijke bouwstenen zoals: waarden, motivatoren, drijfveren, cultuurtypering en de werkgeverspersoonlijkheid.
Activatie van uw werkgeversmerk
De uitkomst van de Employer Brand Scan vormt de basis voor het consistent uitdragen en waarmaken van een heldere werkgeversbelofte (de propositie).
Employer Branding heeft hoogste prioriteitInge_Beckers
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. Een ontwikkelt Employer Brand helpt je sterk en positief in de mindset van je potentiële werknemer terecht te komen.
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen