L&D Awards: The Sweet Spot: Cultuur van continu groeien bij WijsIlse Jansoone
Op 16 maart 2017 won Wijs de jury prijs van de L&D Awards. Het dossier dat werd ingediend beschreef de manier waarop we met Wijs leren en groeien fundamenteel in onze DNA steken en dat dagdagelijks omzetten in praktische toepassingen. In de presentatie krijg je een korte samenvatting. Vragen zijn altijd welkom op ilse.jansoone@wijs.be.
Gisteren gaf ik een presentatie rond hoe we HR organiseren bij Wijs aan de groep Plato HR Oost-Vlaanderen. Je leest er hoe we medewerkers zoeken, motiveren en laten doorgroeien. Met extra tips rond het organiseren van een hackathon en het werken met ESF fondsen.
Hoe komt het dat de meeste vacatureteksten vooral op mannenmaat geschreven werden? Nu de vrouw ook vlot de broek past en de man graag wat minder competitief aangesproken wordt, is het tijd voor een stijlbreuk. Eentje waardoor we allen aangespoken worden. Vrouwvriendelijk schrijven doet oneer aan deze manier van werven met woorden. Maar was wel een mooi startpunt. EHBV (vacaturetekstenschrijven) => mail elke@tribeaffair.be Happy to help!
Op uitnodiging van Jan Denys, arbeidsmarktspecialist van Randstad, gaf ik donderdag 27 april 2017 deze keynote op de Randstad Employer Branding Award uitreiking. Ik sprak er over Wijs als KMO, als startup en groeibedrijf en als communicatie bureau. Na een korte intro ging ik in op waarom mensen bij Wijs werken, wat de basis bouwblokken zijn we inzetten om een effectieve employer branding uit te bouwen, deelde ik enkele tactieken waar je snel mee aan de slag kan en welke partners die je hierbij kunnen helpen ;-) Voor geavanceerdere technieken die we dagelijks bij Wijs inzetten, kunnen we gerust verder praten tijdens een koffiemomentje. Laat maar horen als je interesse hebt.
Social recruitment en HR advertising, De Wijs CaseIlse Jansoone
De war for talent drukt meer en meer op de groei van bedrijven. Online marketing heeft zijn waarde binnen lead generation en conversie al lang bewezen. Tijd om deze nieuwe technieken binnen te brengen in rekrutering en HR. In deze presentie zien je hoe het digitaal marketing bureau deze technieken vandaag al toepast. Wens je meer informatie, contacteer info@wijs.be.
L&D Awards: The Sweet Spot: Cultuur van continu groeien bij WijsIlse Jansoone
Op 16 maart 2017 won Wijs de jury prijs van de L&D Awards. Het dossier dat werd ingediend beschreef de manier waarop we met Wijs leren en groeien fundamenteel in onze DNA steken en dat dagdagelijks omzetten in praktische toepassingen. In de presentatie krijg je een korte samenvatting. Vragen zijn altijd welkom op ilse.jansoone@wijs.be.
Gisteren gaf ik een presentatie rond hoe we HR organiseren bij Wijs aan de groep Plato HR Oost-Vlaanderen. Je leest er hoe we medewerkers zoeken, motiveren en laten doorgroeien. Met extra tips rond het organiseren van een hackathon en het werken met ESF fondsen.
Hoe komt het dat de meeste vacatureteksten vooral op mannenmaat geschreven werden? Nu de vrouw ook vlot de broek past en de man graag wat minder competitief aangesproken wordt, is het tijd voor een stijlbreuk. Eentje waardoor we allen aangespoken worden. Vrouwvriendelijk schrijven doet oneer aan deze manier van werven met woorden. Maar was wel een mooi startpunt. EHBV (vacaturetekstenschrijven) => mail elke@tribeaffair.be Happy to help!
Op uitnodiging van Jan Denys, arbeidsmarktspecialist van Randstad, gaf ik donderdag 27 april 2017 deze keynote op de Randstad Employer Branding Award uitreiking. Ik sprak er over Wijs als KMO, als startup en groeibedrijf en als communicatie bureau. Na een korte intro ging ik in op waarom mensen bij Wijs werken, wat de basis bouwblokken zijn we inzetten om een effectieve employer branding uit te bouwen, deelde ik enkele tactieken waar je snel mee aan de slag kan en welke partners die je hierbij kunnen helpen ;-) Voor geavanceerdere technieken die we dagelijks bij Wijs inzetten, kunnen we gerust verder praten tijdens een koffiemomentje. Laat maar horen als je interesse hebt.
Social recruitment en HR advertising, De Wijs CaseIlse Jansoone
De war for talent drukt meer en meer op de groei van bedrijven. Online marketing heeft zijn waarde binnen lead generation en conversie al lang bewezen. Tijd om deze nieuwe technieken binnen te brengen in rekrutering en HR. In deze presentie zien je hoe het digitaal marketing bureau deze technieken vandaag al toepast. Wens je meer informatie, contacteer info@wijs.be.
Op dinsdag 29 november organiseerde Kroon + Partners Advocaten en All Human het seminar 'Het Nieuwe Werken'. Boordevol praktijktips om HNW succes in te voeren in uw organisatie met aandacht voor juridische en HR kaders.
Voor deze presentatie "HR in KMO" waren de commerciële en marketing medewerkers van Securex één en al oor om te horen hoe ik stap voor stap structuur heb gebracht in het people aspect binnen een KMO van een 50-tal medewerkers. Je leest er hoe ik de in, tijdens en uit organiseer op vlak van HR. Graag meer tekst en uitleg, mail me gerust.
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”TeamVenture
"Bram van Beek is initiatiefnemer van TeamVenture. Hij stimuleert en faciliteert al ruim 8 jaar innovatie en ondernemerschap en biedt ondersteuning aan zowel gevestigde ondernemers als startups. Deze avond neemt hij ons mee in de wereld van teamondernemerschap.
Wat doe je als je jouw nieuwe product wilt omzetten naar een eigen bedrijf terwijl je weet of merkt dat je zelf niet alle benodigde kennis, vaardigheden of contacten hebt om dit tot een succes te brengen? Een compagnon erbij zoeken die jou als volwaardige zakenpartner hierin aanvult kan dan oplossing bieden. Maar wat is goed om te weten voordat je deze stap zet en je bedrijf gaat delen? Hoe vind je (beter en sneller) een geschikte compagnon? Welke afspraken maak je met betrekking tot o.a. deling van eigendom (aandelen), zeggenschap, risico en beloning. Bram geeft waardevolle inzichten en tips.
TeamVenture is een initiatief gericht op het koppelen van ondernemers om sterke ondernemersteams te vormen. Centraal staat hun online matchingplatform, ookwel een businessdatingsite voor ondernemers genoemd, waar ondernemers op gerichte wijze met potentiële compagnons in verbinding worden gebracht. Uniek is hun wetenschappelijk ontwikkelde matchingsmethode, die niet matcht op wensen en competenties, maar ook op persoonlijkheid; de 'klik'.
Opzet
18.45 -19.30 uur / soep & stokbrood
19.30 - 21.00 uur / presentatie + vragenrondje
21.00 - 22.00 uur / netwerkborrel
Inbound marketing your competitive advantage-ict_valleyICT Valley
Inbound marketing focuses on creating valuable content to attract and engage potential customers. It involves developing customer personas, building marketing assets like blogs that educate customers, and using data to personalize the customer experience. When done effectively, inbound marketing can increase web traffic, generate leads, and improve conversions. The presentation outlines tools for companies to implement an inbound marketing strategy and measure results.
This document provides an overview of Veritas Enterprises and their Greentech Fuel Saver product. Veritas is an ISO-certified Bangalore-based company that develops fuel saving products for vehicles. The Greentech Fuel Saver uses molecular reaction technology to break up fuel molecule clusters, increasing surface area and improving combustion. Tests by independent laboratories found the device reduced fuel consumption and emissions. A case study on bus operator SPS Travels India found it saved over 600 liters of fuel per month across two buses, equating to annual savings of over Rs. 4 lakhs.
This document provides instructions for configuring internal orders in SAP. It discusses setting up organizational structures by activating order management in the controlling area. It also covers defining order types, maintaining number ranges for orders, and defining model orders with default values that can be used as references when creating new orders. The configuration provided is for a "Real" internal order type to collect and settle costs for short-term activities like trade fairs.
LinkedIn presentatie van Marcel Molenaar op Next Marketing 2013ICT Valley
LinkedIn has become an important influence on IT purchasing decisions. IT decision makers use social platforms like LinkedIn throughout the entire purchasing process, from initial awareness of products and services to implementation and review. LinkedIn is the preferred social network for IT professionals because it allows them to efficiently learn from trusted peers, find relevant vendor information, and access a broader professional network.
Op dinsdag 29 november organiseerde Kroon + Partners Advocaten en All Human het seminar 'Het Nieuwe Werken'. Boordevol praktijktips om HNW succes in te voeren in uw organisatie met aandacht voor juridische en HR kaders.
Voor deze presentatie "HR in KMO" waren de commerciële en marketing medewerkers van Securex één en al oor om te horen hoe ik stap voor stap structuur heb gebracht in het people aspect binnen een KMO van een 50-tal medewerkers. Je leest er hoe ik de in, tijdens en uit organiseer op vlak van HR. Graag meer tekst en uitleg, mail me gerust.
NOVU Soep-stokbroodavond “Een ondernemersteam vormen”TeamVenture
"Bram van Beek is initiatiefnemer van TeamVenture. Hij stimuleert en faciliteert al ruim 8 jaar innovatie en ondernemerschap en biedt ondersteuning aan zowel gevestigde ondernemers als startups. Deze avond neemt hij ons mee in de wereld van teamondernemerschap.
Wat doe je als je jouw nieuwe product wilt omzetten naar een eigen bedrijf terwijl je weet of merkt dat je zelf niet alle benodigde kennis, vaardigheden of contacten hebt om dit tot een succes te brengen? Een compagnon erbij zoeken die jou als volwaardige zakenpartner hierin aanvult kan dan oplossing bieden. Maar wat is goed om te weten voordat je deze stap zet en je bedrijf gaat delen? Hoe vind je (beter en sneller) een geschikte compagnon? Welke afspraken maak je met betrekking tot o.a. deling van eigendom (aandelen), zeggenschap, risico en beloning. Bram geeft waardevolle inzichten en tips.
TeamVenture is een initiatief gericht op het koppelen van ondernemers om sterke ondernemersteams te vormen. Centraal staat hun online matchingplatform, ookwel een businessdatingsite voor ondernemers genoemd, waar ondernemers op gerichte wijze met potentiële compagnons in verbinding worden gebracht. Uniek is hun wetenschappelijk ontwikkelde matchingsmethode, die niet matcht op wensen en competenties, maar ook op persoonlijkheid; de 'klik'.
Opzet
18.45 -19.30 uur / soep & stokbrood
19.30 - 21.00 uur / presentatie + vragenrondje
21.00 - 22.00 uur / netwerkborrel
Inbound marketing your competitive advantage-ict_valleyICT Valley
Inbound marketing focuses on creating valuable content to attract and engage potential customers. It involves developing customer personas, building marketing assets like blogs that educate customers, and using data to personalize the customer experience. When done effectively, inbound marketing can increase web traffic, generate leads, and improve conversions. The presentation outlines tools for companies to implement an inbound marketing strategy and measure results.
This document provides an overview of Veritas Enterprises and their Greentech Fuel Saver product. Veritas is an ISO-certified Bangalore-based company that develops fuel saving products for vehicles. The Greentech Fuel Saver uses molecular reaction technology to break up fuel molecule clusters, increasing surface area and improving combustion. Tests by independent laboratories found the device reduced fuel consumption and emissions. A case study on bus operator SPS Travels India found it saved over 600 liters of fuel per month across two buses, equating to annual savings of over Rs. 4 lakhs.
This document provides instructions for configuring internal orders in SAP. It discusses setting up organizational structures by activating order management in the controlling area. It also covers defining order types, maintaining number ranges for orders, and defining model orders with default values that can be used as references when creating new orders. The configuration provided is for a "Real" internal order type to collect and settle costs for short-term activities like trade fairs.
LinkedIn presentatie van Marcel Molenaar op Next Marketing 2013ICT Valley
LinkedIn has become an important influence on IT purchasing decisions. IT decision makers use social platforms like LinkedIn throughout the entire purchasing process, from initial awareness of products and services to implementation and review. LinkedIn is the preferred social network for IT professionals because it allows them to efficiently learn from trusted peers, find relevant vendor information, and access a broader professional network.
The document discusses images and music. Specifically, it mentions images related to the internet and lists the music selection as "Onedin Line Theme" by Adriana.
Communication innovante : comment RegionsJob fait rayonner ses marquesHelloWork
En tant qu'acteur majeur du recrutement, de l'emploi et de la gestion de carrière, RegionsJob déploie régulièrement des dispositifs de communication pour se faire connaître auprès des personnes en recherche d'opportunités professionnelles. Les supports traditionnels sont régulièrement utilisés : presse, affichage, radio ou encore TV. Le web n'est pas en reste, avec une forte présence tout au long de l'année. Fidèle à notre volonté d’innover et de mettre notre expertise web au service de nos sites, nous investissons également des espaces plus innovants pour faire rayonner nos marques. Nous vous proposons un tour d’horizon de nos campagnes actuelles.
Over cultuur, structuur en leadership in WijsIlse Jansoone
Op 6/2/2019 kwam de groep ondernemers van de Etion Driver Seat Oost-Vlaanderen luisteren naar het verhaal achter de cultuur, structuur en leiderschap in het groeibedrijf Wijs.
Op 19/2 gaf ik voor de 3de keer een gastcollege aan de HR postgraduaat studenten van de Artevelde Hogeschool in Gent. En deze keer waren ze opnieuw te gast bij Wijs. In deze presentatie krijg je een blik achter de schermen van HR bij Wijs tussen 2011 en 2018. Voor vragen of bijkomende info, contacteer me op ilse.jansoone@wijs.be.
In het kader van het Belfius Leadershift groeitraject kwamen een 30-tal Belfius leiders luisteren naar hoe we bij Wijs de cultuur, structuur en aansturing van de klantenteams organiseren.
Op donderdag 23 en 30 mei 2013 gaf SIR Communicatiemanagement uit Enschede een kennissessie over Internal Branding. Hoe maak je van je medewerkers merkambassadeurs?
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
1. Boudewijn van Achter
Communicatie, Coaching, Consultancy
in relatie tot arbeidsmarkt
Woont en werkt in Veenendaal
Co-owner LRM Group
• Strategisch Recruitment
• Interimmanagement
• Coaching
Achtergrond
• IP/Informatica Project Groep (het huidige Sogeti)
• Manager Learning and Development
• Manager Marketing en Marketing Communication
• Interselect
• Manager en Consultant
3. Employer Branding
Werven Boeien en
binden
Betrokkenheid Resultaat
Effectief proces Besparen op
- werving
- inwerken
- opleiden
Via-via werving kostenbesparing
Betere mensen Hogere motivatie productiviteit
Klantloyaliteit Sterker merk margeverbetering
aandacht voor alle betrokken individuen
is niet alleen voor de buitenwereld
5. Employer Branding
• Top – down benadering
• Onderbouw met data
• Breed draagvlak
–Marketing en communicatie
–HR
–IT
6. Snap (uw) mensen
• Luister oprecht
–(ex) medewerkers
–kandidaten
–klanten
• Doe dit regelmatig
–en onbevooroordeeld
7. Verschil in perceptie
• Ongetwijfeld verschillen:
– Sector en branche
– Opleidings- en ervaringsniveau
– Regionaal
– Man / vrouw
– Economische situatie
• Maar toch
– Houd doel en doelgroep in gedachten
-20 -10 0 10 20 30 40
Carrière
Kwaliteit product / dienst
Werkomgeving
Missie en visie
Normen en waarden
Training en ontwikkeling
Financiële stabiliteit
Werk / privé balans
Locatie
Belang medewerkers voor bedrijf
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Herkenning / waardering
Zekerheid
Beloning
14. ZEKERHEID
• Vast inkomen (CAO, Schaal, Marktconform)
• Vaste werkplek voor meerdere jaren
• Duidelijke taakbeschrijving en rol
• Loyale organisatie, vaste collega’s
• Controle hebben, projectmatig, planmatig werk
Welke normen en waarden horen daarbij?
15. BALANS
• Vraagt persoonlijke aandacht (ook van manager)
• Prettige en betrouwbare collega’s
• Goede voorzieningen op de werkplek
• Passend takenpakket
• Duidelijke informatielijnen en feedback
De mogelijkheid privé op zakelijk af te stemmen?
16. UITDAGING
• Zoekt (meer) zeggenschap
• Promotie maken, ontwikkelen
• Op de voorgrond treden
• Resultaten halen door snelheid, volharding…
• Zoekt een competitieve en ambitieuze omgeving
Waarop worden mensen vooral aangesproken?
17. AVONTUUR
• Zoekt afwisseling, uitdaging en adrenaline
• Drang naar buiten, voelt zich snel ergens thuis
• Kan in meerdere talen zaken doen of afhandelen
• Is gewend om ergens geheel alleen te werken
• Pionieren, bouwen, opportunisme
• Bereid (financieel) te investeren
Omgaan met risico’s en grote belangen?
19. TRANSACTIONELE ANALYSE
Ouder
Volwassene Kind
vrijheid en afwisseling
plezier maken
IKKE
bijdragen
normen en waarden
samenwerken
verantwoordelijkheid
planmatig
(be)sturen
• De gemiddelde mens
– is graag nuttig en zinvol bezig
– is een teamspeler
– draagt graag bij aan de organisatie
– wil weten wat er van hem/haar verwacht wordt
– wil best ‘s iets nieuws proberen
– vindt lachen (op het werk) leuk
– neemt zo nodig verantwoordelijkheid
• Maar niet iedere mens is gemiddeld…
20. Arbeidsmarkt: werk in uitvoering
• Mismatch tussen vraag en aanbod tenzij…
– Werkgevers
• slimmere manieren vinden om talent aan zich te binden
– Werkzoekenden
• realistisch zijn in hun carrièreplanning
• PROFILERING blijft het toverwoord