Kim jest influencer i dlaczego powinno to interesować Twoją firmę? Jak w dzia...Maja Gojtowska
Blogi, kanały na Youtube czy profile na Instagramie są przez swoich czytelników traktowane jako pierwsze źródło informacji. Nic dziwnego, że na stale do swoich planów marketingowych wpisała je większość marek produktowych. Dlaczego nie robią tego sami pracodawcy? Influencer marketing można z powodzeniem wykorzystywać w działaniach employer brandingowych. Z pomocą blogerów można zapraszać pracowników za kulisy firm, informować ich o startujących rekrutacjach, targach lub programach stażowych czy po prostu budować pozycję ekspercką pracowników.
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracyMarcin Zabielski
Prezentacja przygotowana przez Olę Gierybo-Paprotę nt. Budowania Profesjonalnego Wizerunku na rynku pracy, którą miałem okazję współprowadzić 24-10-2010
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Kim jest influencer i dlaczego powinno to interesować Twoją firmę? Jak w dzia...Maja Gojtowska
Blogi, kanały na Youtube czy profile na Instagramie są przez swoich czytelników traktowane jako pierwsze źródło informacji. Nic dziwnego, że na stale do swoich planów marketingowych wpisała je większość marek produktowych. Dlaczego nie robią tego sami pracodawcy? Influencer marketing można z powodzeniem wykorzystywać w działaniach employer brandingowych. Z pomocą blogerów można zapraszać pracowników za kulisy firm, informować ich o startujących rekrutacjach, targach lub programach stażowych czy po prostu budować pozycję ekspercką pracowników.
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracyMarcin Zabielski
Prezentacja przygotowana przez Olę Gierybo-Paprotę nt. Budowania Profesjonalnego Wizerunku na rynku pracy, którą miałem okazję współprowadzić 24-10-2010
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Od pracowników Działów Personalnych współczesny rynek pracy wymaga, by umiejętnie łączyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzędzi pod ustaloną grupę docelową czy analiza szans i zagrożeń metod pozyskiwania pracowników wiąże się bowiem z koniecznością nieustannego śledzenia światowych trendów.
Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne możliwości komunikacji, a także i ryzyka, z których trzeba zdawać sobie sprawę.
Na przykładach skutecznych i nieskutecznych działań EB wskażę m.in. na to:
- jak zbudować stronę kariera i co zrobić, by przykuwała uwagę kandydatów,
- jak zarządzać swoją obecnością w social media i jak prawdziwie angażować fanów,
- jak viral może skutecznie budować markę pracodawcy,
- dlaczego działania EB powinny uwzględniać marketing w wyszukiwarkach.
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn w organizacjach? - prewievSocjomania
Poznaj praktyczne przykłady wdrożenia działań employer i personal brandingowych w różnych organizacjach. Dowiedz się co i w jaki sposób możesz mierzyć. Wykorzystaj praktyczne wskazówki od ekspertów i gości raportu.
W pakiecie, wraz z raportem, otrzymasz także dostęp
do 2 lekcji kursu online Katarzyny Młynarczyk na temat LinkedIn.
Pobierz dokument, zainspiruj się i działaj!
Dokument dostępny na: https://oferta.socjomania.pl/raport-linkedin
Ta prezentacja jest dla Ciebie jeśli nie widzisz potencjału w serwisie Linkedin. Jeśli chcesz dowiedzieć się jak sprzedawać przez Linkedin. Poznaj możliwości Linkedin Pulse i zobacz co to jest Sales Navigator. Poznaj Janusza, z którym być może się utożsamiasz i dowiedz się dlaczego sprzedaż w dzisiejszych czasach jest mocno związana z consultingiem i marketingiem. Pytania Janusza oparte są na realnych rozmowach na temat serwisu.
***Zapraszam Cię również na moje szkolenia: http://bit.ly/dowiedzsiewiecejoLinkedin
LinkedIn stanowi potężne narzędzie biznesowe dostępne dla ciebie, za darmo, przez 24 godziny, przez siedem dni w tygodniu. To idealne miejsce do tego, aby promować swoje treści. Jednak za tym co zobaczy sieć Twoich kontaktów stoi specjalny algorytm. Jak więc działa ten algorytm LinkedIn?
Twoja sieć zawodowa na LinkedIn może stać się najpotężniejszym narzędziem biznesowym, jakie kiedykolwiek znałeś. Dzięki wyszukiwarce kontaktów będziesz mógł znaleźć potencjalnych klientów, nawiązać z nimi kontakt, podzielić się wiedzą, ekspertyzą, zbudować relację albo poprosić o pomoc. Dzięki researchowi z łatwością zidentyfikujesz potencjalnych dostawców czy branżowych liderów opinii.
Nowe kontakty i relacje, które z nimi budujesz to największa siła tego portalu społecznościowego. I im więcej wartościowych połączeń, tym większa szansa, że twoja informacja dotrze poza tę sieć i przyniesie nowe okazje – networkingowe, biznesowe, sprzedażowe.
Liderzy na LinkedIn - dlaczego potrzebuje ich employer branding, dlaczego pot...Paulina Mazur
Personal branding + employer branding, czyli tak zwany boss branding. O czym to jest i jak wspiera komunikację pracodawców na LInkedIn?
Jak określać cele bywania i korzystania z LinkedIn?
Co robią liderzy na LInkedin?
Przykłady dobrych praktyk i angażujących publikacji menedżerów, prezesów, CEO.
Pytania do przeprowadzenia audytu pod kątem boss brandingu.
Salony Beauty i Spa na Facebooku – Esthetic Show 2016Szymon Lisowski
Prezentacja wygłoszona podczas Esthetic Show (Warszawa, 02.04.2016). Celem prezentacji było przedstawienie dobrych praktyk w działaniach marketingowych na Facebooku w branży Beauty i Spa.
W prezentacji znajdują się takie zagadnienia jak:
► Content marketing,
► Edge Rank,
► Obsługa klienta na Facebooku,
► Monitoring Internetu,
► Personalizacja komunikacji na Facebooku,
► Reklama na Facebooku;
• „Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to
jest?
• Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
• Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
• Jak poruszać się po LinkedIn?
• Publikowanie treści na LinkedIn.
• Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiHouse of Skills
10 trendów w rozwoju pracowników 2016 i pytania, które powinna zadać sobie organizacja, aby na te trendy odpowiedzieć.
W roku 2015 wykorzystywanie zaawansowanych technologii stanowiło już standardową organizacyjną codzienność. Jednocześnie firmy przekonały się, że najlepszym sposobem, by wypracować własną drogę wzrostu, wytworzyć atmosferę sprzyjającą innowacyjności, osiągnąć elastyczność lub
opanować umiejętność zarządzania zmianą, jest powrót do podstaw: dobre przywództwo, odważna komunikacja, atrakcyjna kultura organizacyjna i skuteczne motywowanie pracowników. Najprostsze działania wymagają jednak największej dojrzałości organizacyjnej.
Większość z obecnych na rynku startupów wcześniej czy później stanie - bądź już stanęła - przed wyzwaniem budowania swojego wizerunku. I właśnie ta potrzeba oraz obserwacje wynikające z pracy ze startupami stały się inspiracją i powodem do przeprowadzenia badania. Jego wyniki przyniosły bardzo wyraźną odpowiedź – PR jest ważny dla startupów i jest im potrzebny, jednak wiedza o narzędziach public relations, zasadach tworzenia oraz wdrażania strategii – niestety miejscami mocno kuleje. Nierzadko wysiłki okazują się niespójne, a działania nie są ze sobą wystarczająco zsynchronizowane. Mam nadzieję, że niniejszy raport przyczyni się choć w niewielkim stopniu do poprawy tego stanu rzeczy i uświadomi polskim przedsiębiorcom, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz. A także - że dużo łatwiej jest umacniać wizerunek, niż go odbudowywać.
Zbigniew Nowicki, Bluerank @ TMT.CustomerExperience'13Ewa Stepien
How to communicate the value of social internally within an organisation? @ Zbigniew Nowicki, Bluerank, presentation at TMT.CustomerExperience'13 Warsaw
Social selling - Prezentacja DIMAQ DAY, forum IABGrow Consulting
Jak wykorzystać Social Selling w sprzedaży i marketingu B2B?
Slajdy z prezentacji przygotowanej na DIMAQ Day w ramach Forum IAB 2018.
Zapis video : https://youtu.be/xkEkfuMmOFA
LinkedIn nie tak dawno zaimplementował czterostopniowy algorytm dystrybucji treści w twojej sieci kontaktów. Dzięki niemu, użytkownicy mają otrzymywać bardziej dopasowany i adekwatny do swoich zainteresowań content. Brzmi znajomo? Jeśli słyszałeś o facebookowym edge ranku, algorytm LinkedIn jest jego kuzynem. Jednak w przeciwieństwie do Facebooka, tym co wyróżnia algorytm LikendIn spośród konkurencji jest podejście człowiek + maszyna. Oznacza to, że LinkedIn nie zawierza całkowicie botom i sztucznej inteligencji. Treści, które publikujesz w serwisie, weryfikują również ludzie.
I tak jak w przypadku Facebooka, zrozumienie na czym polega algorytm LinkedIn i w jaki sposób ogranicza bądź wzmacnia zasięgi twoich treści, jest istotnym krokiem do efektywnego używania tego kanału do personal brandingu, social sellingu czy content marketingu.
„Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to jest?
Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
Jak poruszać się po LinkedIn?
Publikowanie treści na LinkedIn.
Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Od pracowników Działów Personalnych współczesny rynek pracy wymaga, by umiejętnie łączyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzędzi pod ustaloną grupę docelową czy analiza szans i zagrożeń metod pozyskiwania pracowników wiąże się bowiem z koniecznością nieustannego śledzenia światowych trendów.
Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne możliwości komunikacji, a także i ryzyka, z których trzeba zdawać sobie sprawę.
Na przykładach skutecznych i nieskutecznych działań EB wskażę m.in. na to:
- jak zbudować stronę kariera i co zrobić, by przykuwała uwagę kandydatów,
- jak zarządzać swoją obecnością w social media i jak prawdziwie angażować fanów,
- jak viral może skutecznie budować markę pracodawcy,
- dlaczego działania EB powinny uwzględniać marketing w wyszukiwarkach.
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn w organizacjach? - prewievSocjomania
Poznaj praktyczne przykłady wdrożenia działań employer i personal brandingowych w różnych organizacjach. Dowiedz się co i w jaki sposób możesz mierzyć. Wykorzystaj praktyczne wskazówki od ekspertów i gości raportu.
W pakiecie, wraz z raportem, otrzymasz także dostęp
do 2 lekcji kursu online Katarzyny Młynarczyk na temat LinkedIn.
Pobierz dokument, zainspiruj się i działaj!
Dokument dostępny na: https://oferta.socjomania.pl/raport-linkedin
Ta prezentacja jest dla Ciebie jeśli nie widzisz potencjału w serwisie Linkedin. Jeśli chcesz dowiedzieć się jak sprzedawać przez Linkedin. Poznaj możliwości Linkedin Pulse i zobacz co to jest Sales Navigator. Poznaj Janusza, z którym być może się utożsamiasz i dowiedz się dlaczego sprzedaż w dzisiejszych czasach jest mocno związana z consultingiem i marketingiem. Pytania Janusza oparte są na realnych rozmowach na temat serwisu.
***Zapraszam Cię również na moje szkolenia: http://bit.ly/dowiedzsiewiecejoLinkedin
LinkedIn stanowi potężne narzędzie biznesowe dostępne dla ciebie, za darmo, przez 24 godziny, przez siedem dni w tygodniu. To idealne miejsce do tego, aby promować swoje treści. Jednak za tym co zobaczy sieć Twoich kontaktów stoi specjalny algorytm. Jak więc działa ten algorytm LinkedIn?
Twoja sieć zawodowa na LinkedIn może stać się najpotężniejszym narzędziem biznesowym, jakie kiedykolwiek znałeś. Dzięki wyszukiwarce kontaktów będziesz mógł znaleźć potencjalnych klientów, nawiązać z nimi kontakt, podzielić się wiedzą, ekspertyzą, zbudować relację albo poprosić o pomoc. Dzięki researchowi z łatwością zidentyfikujesz potencjalnych dostawców czy branżowych liderów opinii.
Nowe kontakty i relacje, które z nimi budujesz to największa siła tego portalu społecznościowego. I im więcej wartościowych połączeń, tym większa szansa, że twoja informacja dotrze poza tę sieć i przyniesie nowe okazje – networkingowe, biznesowe, sprzedażowe.
Liderzy na LinkedIn - dlaczego potrzebuje ich employer branding, dlaczego pot...Paulina Mazur
Personal branding + employer branding, czyli tak zwany boss branding. O czym to jest i jak wspiera komunikację pracodawców na LInkedIn?
Jak określać cele bywania i korzystania z LinkedIn?
Co robią liderzy na LInkedin?
Przykłady dobrych praktyk i angażujących publikacji menedżerów, prezesów, CEO.
Pytania do przeprowadzenia audytu pod kątem boss brandingu.
Salony Beauty i Spa na Facebooku – Esthetic Show 2016Szymon Lisowski
Prezentacja wygłoszona podczas Esthetic Show (Warszawa, 02.04.2016). Celem prezentacji było przedstawienie dobrych praktyk w działaniach marketingowych na Facebooku w branży Beauty i Spa.
W prezentacji znajdują się takie zagadnienia jak:
► Content marketing,
► Edge Rank,
► Obsługa klienta na Facebooku,
► Monitoring Internetu,
► Personalizacja komunikacji na Facebooku,
► Reklama na Facebooku;
• „Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to
jest?
• Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
• Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
• Jak poruszać się po LinkedIn?
• Publikowanie treści na LinkedIn.
• Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiHouse of Skills
10 trendów w rozwoju pracowników 2016 i pytania, które powinna zadać sobie organizacja, aby na te trendy odpowiedzieć.
W roku 2015 wykorzystywanie zaawansowanych technologii stanowiło już standardową organizacyjną codzienność. Jednocześnie firmy przekonały się, że najlepszym sposobem, by wypracować własną drogę wzrostu, wytworzyć atmosferę sprzyjającą innowacyjności, osiągnąć elastyczność lub
opanować umiejętność zarządzania zmianą, jest powrót do podstaw: dobre przywództwo, odważna komunikacja, atrakcyjna kultura organizacyjna i skuteczne motywowanie pracowników. Najprostsze działania wymagają jednak największej dojrzałości organizacyjnej.
Większość z obecnych na rynku startupów wcześniej czy później stanie - bądź już stanęła - przed wyzwaniem budowania swojego wizerunku. I właśnie ta potrzeba oraz obserwacje wynikające z pracy ze startupami stały się inspiracją i powodem do przeprowadzenia badania. Jego wyniki przyniosły bardzo wyraźną odpowiedź – PR jest ważny dla startupów i jest im potrzebny, jednak wiedza o narzędziach public relations, zasadach tworzenia oraz wdrażania strategii – niestety miejscami mocno kuleje. Nierzadko wysiłki okazują się niespójne, a działania nie są ze sobą wystarczająco zsynchronizowane. Mam nadzieję, że niniejszy raport przyczyni się choć w niewielkim stopniu do poprawy tego stanu rzeczy i uświadomi polskim przedsiębiorcom, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz. A także - że dużo łatwiej jest umacniać wizerunek, niż go odbudowywać.
Zbigniew Nowicki, Bluerank @ TMT.CustomerExperience'13Ewa Stepien
How to communicate the value of social internally within an organisation? @ Zbigniew Nowicki, Bluerank, presentation at TMT.CustomerExperience'13 Warsaw
Social selling - Prezentacja DIMAQ DAY, forum IABGrow Consulting
Jak wykorzystać Social Selling w sprzedaży i marketingu B2B?
Slajdy z prezentacji przygotowanej na DIMAQ Day w ramach Forum IAB 2018.
Zapis video : https://youtu.be/xkEkfuMmOFA
LinkedIn nie tak dawno zaimplementował czterostopniowy algorytm dystrybucji treści w twojej sieci kontaktów. Dzięki niemu, użytkownicy mają otrzymywać bardziej dopasowany i adekwatny do swoich zainteresowań content. Brzmi znajomo? Jeśli słyszałeś o facebookowym edge ranku, algorytm LinkedIn jest jego kuzynem. Jednak w przeciwieństwie do Facebooka, tym co wyróżnia algorytm LikendIn spośród konkurencji jest podejście człowiek + maszyna. Oznacza to, że LinkedIn nie zawierza całkowicie botom i sztucznej inteligencji. Treści, które publikujesz w serwisie, weryfikują również ludzie.
I tak jak w przypadku Facebooka, zrozumienie na czym polega algorytm LinkedIn i w jaki sposób ogranicza bądź wzmacnia zasięgi twoich treści, jest istotnym krokiem do efektywnego używania tego kanału do personal brandingu, social sellingu czy content marketingu.
„Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to jest?
Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
Jak poruszać się po LinkedIn?
Publikowanie treści na LinkedIn.
Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
Similar to Czy social recruiting index istnieje? (20)
Jak badać potrzeby pracowników? | Gojtowska.comMaja Gojtowska
Projektując komunikację wewnętrzną firmy często zapominają o jej kluczowym elemencie - określeniu potrzeb swojej grupy odbiorców - pracowników. Jak się do tego zabrać?
Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?Maja Gojtowska
Źle przeprowadzony program oboardingowy, a co za tym idzie nieprofesjonalne wprowadzenia pracownika do nowej organizacji może okazać się podejściem bardzo ryzykownym.
Pracodawca na szali stawia bowiem całe zaangażowanie, z którym nowy pracownik wchodzi do firmy, a które najpewniej może stracić już w pierwszych tygodniach swojej pracy.
Aż 33% kandydatów zaczyna szukać pracy, 6 miesięcy po rozpoczęciu nowych wyzwań zawodowych. Właściwie przeprowadzony program onboardingowy sprawia, że pracownicy wiążą się z organizacją na dłużej.
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social...Maja Gojtowska
33% pracowników dzieli się opiniami o swoich pracodawcach bez ich wiedzy. 39% pisze o nich pozytywne komentarze, a 16% negatywne. W prezentacji wyjaśniam, dlaczego warto się włączyć w ten dialog.
3 proste wskazówki na temat candidate experienceMaja Gojtowska
Oto 3 proste działania, które sprawią, że doświadczenia Twoich kandydatów będą bliskie ideału. Sprawdź, jak możesz odmienić candidate experience już dziś
Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...Maja Gojtowska
Prezentacja wygłoszona podczas 4 edycji sopotkań "reInventHR". Pokazuje inicjatywy z zakresu internal crowdsourcing mogą przełożyć się na budowę zaangażowanych zespołów
Po raz pierwszy na rynku pracy i w samej pracy spotyka się aż 5 pokoleń: babyboomersi, pokolenie X, Millenialsi oraz Zetki. To prawdziwa mieszanka wybuchowa. Inne podejście do pracy, zarządzania, wypoczynku. Inne oczekiwania wobec pracodawcy i współpracowników. Przeanalizowanie ich postaw pomoże odpowiedzieć na pytanie, czy współpraca międzypokoleniowa jest możliwa i jak mogą w niej pomóc nowe technologie. W prezentacji zaprezentowane zostaną case studies z Polski, ale też rynków zagranicznych.
Jak content marketing skutecznie pomaga rekruterom w dbanie o ich wizerunek i budowie silnej marki osobistej? Prezentacja zawiera opis strategii działania w 6 krokach.
3. Aby rekrutować skutecznie (w social
media) warto być otwartym na ciągłe
interacje i weryfikowanie
procesów.
4.
5.
6. Zero Moment Of Truth (ZMOT)
Źródło: https://www.thinkwithgoogle.com/marketing-resources/micro-moments/zero-moment-truth/
Opinie w sieci
Profile pracowników
Aktywności w
social media Wiadomości od znajomych
(MSN, WhatsApp)
Profile
firmowe
7. Czym social recruiting NIE jest?
Kopiowanie ogłoszeń
o pracę na profilach
społecznościowych
Bombardowaniem profilu
ogłoszeniami o pracę
Masowe podejście do
kandydatów i kontaktów
8. Czym JEST social recruiting?
„Social recruiting is the effective use of social media or
networks by employers to attract, source, engage with and
hire candidates. At best, social recruiting is to support the
recruitment efforts of organisations and not completely
replace it.”
- Segun Akiode
Źródło: https://www.linkedin.com/pulse/20140514113052-57370115-winning-the-war-for-talent-with-social-recruiting/
9. Czym JEST social recruiting?
Podejściem people driven Działaniem długofalowymWsłuchiwaniem się w otoczeniem i
ciągłym monitoringiem potrzeb
odbiorców
11. z
Profile ze zdjęciami zdobywają
9 razy więcej zaproszeń do
kontaktów
Cover photo daje możliwość
wyrażenia naszych wartości
zawodowych i zainteresowań
13. z
Profile ze zdjęciami zdobywają
9 razy więcej zaproszeń do
kontaktów
Cover photo daje możliwość
wyrażenia naszych wartości
zawodowych i zainteresowań
120 znaków limitu, by dać się
łatwiej znaleźć w
wyszukiwarce lub przykuć
uwagę odbiorców
15. Profile ze zdjęciami zdobywają
9 razy więcej zaproszeń do
kontaktów
Cover photo daje możliwość
wyrażenia naszych wartości
zawodowych i zainteresowań
120 znaków limitu, by dać się
łatwiej znaleźć w
wyszukiwarce lub przykuć
uwagę odbiorców
Limit 2000 znaków by
opowiedzieć o swoich
„Dlaczego?”. Pst! Pamiętaj o
możliwości dodawania
mediów!
17. Umiejętności przekładają się
na wyniki wyszukiwani profili
w sieci
Wymagają one większe
zaangażowania Twoich
kontaktów. Są jednak bardzo
cenne – trudno o lepsze
wyróżnienie.
21. Pisz o rzeczach ważnych nie tylko dla
Ciebie, ale dla Twoich odbiorców. Aby to
robić, musisz znać ich potrzeby.
22. Zbieraj wiedzę i dziel się nią Dziel się doświadczeniami
Rekomenduj wydarzenia Wyróżniaj ludzi
23. Rozważ koordynację działań nie tylko na
swoim profilu, ale na profilach pracowników.
Pamiętaj o:
- wzajemnym udostępnianiu
- @ oznaczaniu osób/organizacji
- # korzystaniu z tagów
24. TWOJA TREŚĆ OCENA JAKOŚCI
OCENA ZAANGAŻOWANIA
Jaka treść?
- Tekst
- Zdjęcie
- Wideo
- Długość posta
Czy jest to?
- Spam
- Treść niskiej jakości
- Treść czysta
Czy post zawiera
link?
- Tak
- Nie
Wartość poszczególnych reakcji
Polubienie - 2
Komentarz - 4
Udostępnienie - 6
Tempo reakcji - 10
NISKIEWYSOKIE
OGRANICZENIE
PUBLIKACJI
WERYFIKACJA PRZEZ
ZESPÓŁ LINKEDIN
26. Adwokaci marki
Utrzymanie
Badanie CX
Uwaga
Świadomość
Analiza
Decyzja
Łapanie uwagi
kandydata poprzez
merytorykę!
Publikacje i
aktywności
wartościowe z
punktu widzenia
kandydata
Wchodzenie w interakcje
(komentarze, tagi,
udostępnienia), posty
Posty, komentarze,
korespondencja
indywidualna
(zaproszenia do
kontaktów, wiadomość
prywatne)
Indywidualna
korespondencja
Referencje, posty,
tagowanie,
potwierdzanie
umiejętności,
rekomendajce
Posty z pytaniami
o potrzeby,
korespondencja
indywidualna
Pogłębianie relacji
i pozycji
eksperckiej.
Dzielenie się
doświadczeniami.
Lojalizacja
członków sieci.
Zerowy moment prawdy (ZMOT) to termin stworzony w Google przez Jima Lecinskiego. Pierwszy raz pojawił się w ebooku pod tytułem „Zero Moment of Truth”, który dostępny jest tutaj.
Termin ten powstał, ponieważ proces zakupowy jaki występował przed popularyzacją Internetu wyglądał nieco inaczej niż obecnie. Weryfikując ofertę pracy kandydat sprawdza opinie o firmie w sieci, ogląda wideo na jej temat (zarówno to, co publikuje firma, jak i jej pracownicy), weryfikuje profile pracowników (pierwsza aktywność, którą robi kandydat wchodząc na profil firmy na Linkedin to sprawdzenie profili jej pracowników).
LinkedIn również potwierdza to, mierząc efektywność wyszukiwania nowych kontaktów. Robi jednak coś więcej – nie tylko mierzy ilość wyszukiwań, ale przede wszystkim ich jakość – czy wyszukiwane osoby pracują w podobnej branży lub czy mają stanowiska menadżerskie, decyzyjne. Sprawdza tym samym, czy chcemy budować sieć kontaktów dla samej sieci, czy też budujemy sieć kontaktów faktycznie wartościowych. Wskaźnik ten mierzy, jak korzystasz z wyszukiwarki – jakich filtrów używasz i jak często wyszukujesz nowe prospecty.
W tym miejscu LinkedIn mierzy naszą faktyczną aktywność na portalu. Jak często publikujemy treści, jak często komentujemy treści innych, czy piszemy artykuły, czy dyskutujemy na grupach, czy dodajemy swój komentarz do udostępnianych linków (bardzo ważne!) itp.
W naszym zwyczajnym, ludzkim rozumieniu chodzi o doradzanie, pomaganie, udostępnianie ciekawych (wartościowych dla Twojej sieci) informacji. Dzięki temu budujemy relacje i umacniamy swoją pozycję eksperta. Sam LinkedIn mierzy jednak coś innego – mierzy sposób, w jaki powiększa się Twoja sieć. Tak jak przy wyszukiwaniu – więcej punktów dostaje się za dołączanie do naszej sieci osób, które posiadają potencjał połączenia biznesowego (podobna branża, stanowiska decyzyjne itp.). Dotyczy to również kontaktów w 2 drugim kręgu (mam w sieci kogoś, kto może mnie przedstawić osobie decyzyjnej).