SlideShare a Scribd company logo
Program
Jak odnieść sukces wykorzystując siłę
networkingu?
Zbudowanie zbalansowanej sieci kontaktów, która konstruktywnie wspierać będzie
nasza karierę zawodowa, odgrywa w czasach masowej „ponad-komunikacji“ coraz
ważniejszą role.
W przeciwieństwie do „starych, dobrych znajomości“ networking wymaga
wypracowania umiejętności oraz strategii w “samosprzedaży” profesjonalnego
wizerunku. Powinno to być na tyle swobodne, aby nie być posądzanym o
nepotyzm, arogancje czy egoizm. Networking jest centralnym czynnikiem
codziennej pracy w sprzedaży, marketingu czy w zarządzaniu projektami. W życiu
prywatnym budowanie własnej sieci znajomości przychodzi lekko. Łatwo docieramy
do takich informacji jak: polecenie dobrej restauracji, pomoc w poszukiwaniu
samochodu czy opiekunki do dziecka. Z reguły zawsze wiemy do kogo zadzwonić,
aby uzyskać wsparcie.
W życiu zawodowym budowanie konstruktywnej i wspierającej sieci kontaktowej
przychodzi trochę trudniej; często budujemy nasze sieci kontaktów przypadkowo i
zapominamy o możliwościach, które ukrywa nasze środowisko socjalne.
Szkolenie to koncentruje się na rozwijaniu umiejętności budowania sieci socjalnych
i wypracowaniu własnego stylu „sieciowania“ w celu osiągnięcia            sukcesu
zawodowego.

Efekt szkolenia:
Pod koniec szkolenia uczestnicy będą bardziej efektywnie i świadomie:
      Podchodzić do networkingu
      Szybciej osiągać swoje cele wykorzystując umiejętności budowania relacji
      Budować relacje naturalnie i bezstresowo
      Wykorzystywać internetowe platformy networkingowe
      Czuć się swobodnie na ewentach czy spotkaniach grupowych

Tresc szkolenia
      Wyczulenie na rolę networkingu w codziennej pracy oraz w karierze
      Zapoznanie się z efektywnymi metodami budowania socjalnych sieci;
      Wykorzystanie networkingu w budowaniu pozycji firmy na rynku i akcjach
      marketingowych
      Wypracowanie indywidualnego stylu “sieciowania”
Metody szkolenia
Trening jest mieszanką teoretycznych elementów z dominującymi elementami
interaktywnymi (w grupach i indywidualnie).

Grupa docelowa:
Każdy pracownik, który aktywnie i świadomie chce pracować nad rozwojem swoich
umiejętności networkingowych oraz chce zdobyć nowe pomysły na budowanie
własnej sieci kontaktów.
Adresatami szkolenia są nie tylko osoby pracujące w sprzedaży ale również na
pozycjach wymagających kontaktów spoza firmy oraz pracujących w dużych
projektach międzynarodowych i wirtualnych.

Plan szkolenia

1.Dzień - Podstawy networkingu
9.30 – 17.00
Przerwy kawowe: 11.00 – 11.15 / 15.30 – 15.45
Lunch: 12.45 – 13.30

Celem dnia jest wypracowanie osobistego spojrzenia na networking: czym się różni
networking od sprzedaży? Co to znaczy proaktywne sieciowanie? Jakie są złote
reguły networkingu? Jakie są różne typy sieciowania? Uczestnicy szkolenia będą
mieli możliwość samooceny pod względem typologii networkingu oraz będą mogli
uzyskać informacje jakie są różne formy budowania relacji (np. na ewentach, w
sytuacjach codziennych czy we własnej korporacji).

Tematy:
     Definicja networkingu oraz jego rola w biznesie
     Pułapki networkingu
     Jak organizacje wykorzystują networking - przykłady
     Jak budować własną siec – teoria (zasady networkingu oraz pięć stopni
     networkingu)
     Wymiana doświadczeń o sieciowaniu
     Samoocena stylu sieciowania


2. Dzień - Planowanie sieciowania
9.30 – 17.00
Przerwy kawowe: 11.00 – 11.15 / 15.30 – 15.45
Lunch: 12.45 – 13.30
Celem dnia jest spojrzenie na własną sieć kontaktów: na ile mój network/sieć jest
skocznią a na ile pułapką? Gdzie zostało zaniedbane nawiązywanie kontaktów?
Pasują moje kontakty do oczekiwań obecnego rynku oraz mojej osobistej strategii?
Jaki nowy kontakt wzbogacił by moją sieć? Dodatkowo omówione zostaną
internetowe platformy socjalne oraz przedstawione formy pracy z nimi.
Pod dokonaniu tej analizy uczestnicy będą planować własne akcje networkingowe;
tak aby uczestnicy szkolenia wyszli z gotowym planem działań na następne dni.
Tematy:
     Definicja własnego celu aktywnego sieciowania
     Network mapping
     Różne formy oraz platformy networkingowe, ich cel, funkcja, potencjał dla
     firm
     Planowanie akcji networkingowych


O PeOrg Consult




PeOrg Consult Ltd. przeprowadza szkolenia dla firm z inwestycjami na rynku
Europy Wschodniej i Środkowej. Specjalizuje się w tematach takich jak: koncepcja
oraz wdrażanie leadership development programms, assessment/development
centers, coaching organizacyjny czy szkolenia w dziedzinie rozwoju umiejętności
interpersonalnych oraz zarządzania kadrami. PeOrg Consult jest firmą o korzeniach
polskich, pracującą również w projektach globalnych korporacji z trenerami z Rosji,
Ukrainy, Czech, czy Węgier.

Trener

Magdalena Kishizawa - posiada ponad dziesięcioletnie doświadczenie w
konsultingu organizacyjnym i personalnym dla firm rożnych branż w Polsce i
zagranicą. Przed rozpoczęciem pracy w PeOrg Consult pracowała w Niemczech
miedzy innymi dla SAP AG przy wewnętrznych projektach organizacyjnych oraz w
Kienbaum Management Consultants oraz O&P Consult przy projektach
konsultingowych. Od sześciu lat pracuje jako konsultant i trener w Polsce przy
audytach personalnych (również z wykorzystaniem metody Assessment i
Development Center), szkoleniach umiejętności menedżerskich w dziedzinie
rozwoju umiejętności przywództwa oraz interpersonalnych. Prowadzi szkolenia w
rozwijaniu umiejętności sprzedaży emocjonalnej oraz efektywności osobistej. Jej
domeną jest praca z konceptem flexible leadership coaching, który przeprowadza w
języku polskim, niemieckim i angielskim. Studiowała psychologię w Niemczech,
pedagogikę w Polsce i business administration w Wielkiej Brytani. Jest
akredytowanym trenerem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, członkiem
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) w Londynie oraz
Niemieckiego Stowarzyszenia Psychologów w Berlinie.

More Related Content

Similar to Trening w Networkingu

Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...Bartłomiej Juszczyk
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...Grupa Adweb
 
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaDialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaTomasz Kras
 
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRBrief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRY-Consulting
 
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktyceSocial Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
 
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataY-Consulting
 
VandO. Value and Organization - filozofia marki
VandO. Value and Organization - filozofia markiVandO. Value and Organization - filozofia marki
VandO. Value and Organization - filozofia markiVandO. Value&Organization
 
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, Sharebee
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMarka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, Sharebee
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
 
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Rahim Blak
 
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy Pawel Maczka
 
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewiev
Raport Jak efektywnie wdrażać  serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewievRaport Jak efektywnie wdrażać  serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewiev
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewievSocjomania
 
Elżbieta Kryńska
Elżbieta KryńskaElżbieta Kryńska
Elżbieta KryńskaArchitekci
 
SmallTalk - nowa komunikacja w firmie
SmallTalk - nowa komunikacja w firmieSmallTalk - nowa komunikacja w firmie
SmallTalk - nowa komunikacja w firmieAutentika
 
Kamila Czarnomska
Kamila CzarnomskaKamila Czarnomska
Kamila CzarnomskaArchitekci
 
Joanna Gdaniec
Joanna GdaniecJoanna Gdaniec
Joanna GdaniecArchitekci
 

Similar to Trening w Networkingu (20)

Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
 
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaDialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
 
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRBrief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
 
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktyceSocial Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
 
Oferta LInkedIn dla firm
Oferta LInkedIn dla firmOferta LInkedIn dla firm
Oferta LInkedIn dla firm
 
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydata
 
#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx
 
VandO. Value and Organization - filozofia marki
VandO. Value and Organization - filozofia markiVandO. Value and Organization - filozofia marki
VandO. Value and Organization - filozofia marki
 
#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji
 
#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf
 
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, Sharebee
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMarka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, Sharebee
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, Sharebee
 
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017
 
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy
 
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewiev
Raport Jak efektywnie wdrażać  serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewievRaport Jak efektywnie wdrażać  serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewiev
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewiev
 
Elżbieta Kryńska
Elżbieta KryńskaElżbieta Kryńska
Elżbieta Kryńska
 
SmallTalk - nowa komunikacja w firmie
SmallTalk - nowa komunikacja w firmieSmallTalk - nowa komunikacja w firmie
SmallTalk - nowa komunikacja w firmie
 
Personal Branding
Personal BrandingPersonal Branding
Personal Branding
 
Kamila Czarnomska
Kamila CzarnomskaKamila Czarnomska
Kamila Czarnomska
 
Joanna Gdaniec
Joanna GdaniecJoanna Gdaniec
Joanna Gdaniec
 

More from PeOrg Consult Ltd

Program pl autentyczny_lider
Program pl autentyczny_liderProgram pl autentyczny_lider
Program pl autentyczny_liderPeOrg Consult Ltd
 
Program Intekulturelle Zusammenarbeit in Projekten
Program Intekulturelle Zusammenarbeit in ProjektenProgram Intekulturelle Zusammenarbeit in Projekten
Program Intekulturelle Zusammenarbeit in ProjektenPeOrg Consult Ltd
 
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?PeOrg Consult Ltd
 
Optimum Coaching PeOrg Consult
Optimum Coaching PeOrg ConsultOptimum Coaching PeOrg Consult
Optimum Coaching PeOrg ConsultPeOrg Consult Ltd
 
Training "Let's talk E-Motion". Emotional Intelligence in Consulting.
Training "Let's talk E-Motion". Emotional Intelligence in Consulting.Training "Let's talk E-Motion". Emotional Intelligence in Consulting.
Training "Let's talk E-Motion". Emotional Intelligence in Consulting.PeOrg Consult Ltd
 

More from PeOrg Consult Ltd (9)

Program pl autentyczny_lider
Program pl autentyczny_liderProgram pl autentyczny_lider
Program pl autentyczny_lider
 
Program Intekulturelle Zusammenarbeit in Projekten
Program Intekulturelle Zusammenarbeit in ProjektenProgram Intekulturelle Zusammenarbeit in Projekten
Program Intekulturelle Zusammenarbeit in Projekten
 
Program szkolenia zmiana
Program szkolenia zmianaProgram szkolenia zmiana
Program szkolenia zmiana
 
Cooperation Workshop
Cooperation WorkshopCooperation Workshop
Cooperation Workshop
 
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
 
Optimum Coaching PeOrg Consult
Optimum Coaching PeOrg ConsultOptimum Coaching PeOrg Consult
Optimum Coaching PeOrg Consult
 
Schulung in Networking
Schulung in NetworkingSchulung in Networking
Schulung in Networking
 
Training Agenda.pptx
Training Agenda.pptxTraining Agenda.pptx
Training Agenda.pptx
 
Training "Let's talk E-Motion". Emotional Intelligence in Consulting.
Training "Let's talk E-Motion". Emotional Intelligence in Consulting.Training "Let's talk E-Motion". Emotional Intelligence in Consulting.
Training "Let's talk E-Motion". Emotional Intelligence in Consulting.
 

Trening w Networkingu

  • 1. Program Jak odnieść sukces wykorzystując siłę networkingu? Zbudowanie zbalansowanej sieci kontaktów, która konstruktywnie wspierać będzie nasza karierę zawodowa, odgrywa w czasach masowej „ponad-komunikacji“ coraz ważniejszą role. W przeciwieństwie do „starych, dobrych znajomości“ networking wymaga wypracowania umiejętności oraz strategii w “samosprzedaży” profesjonalnego wizerunku. Powinno to być na tyle swobodne, aby nie być posądzanym o nepotyzm, arogancje czy egoizm. Networking jest centralnym czynnikiem codziennej pracy w sprzedaży, marketingu czy w zarządzaniu projektami. W życiu prywatnym budowanie własnej sieci znajomości przychodzi lekko. Łatwo docieramy do takich informacji jak: polecenie dobrej restauracji, pomoc w poszukiwaniu samochodu czy opiekunki do dziecka. Z reguły zawsze wiemy do kogo zadzwonić, aby uzyskać wsparcie. W życiu zawodowym budowanie konstruktywnej i wspierającej sieci kontaktowej przychodzi trochę trudniej; często budujemy nasze sieci kontaktów przypadkowo i zapominamy o możliwościach, które ukrywa nasze środowisko socjalne. Szkolenie to koncentruje się na rozwijaniu umiejętności budowania sieci socjalnych i wypracowaniu własnego stylu „sieciowania“ w celu osiągnięcia sukcesu zawodowego. Efekt szkolenia: Pod koniec szkolenia uczestnicy będą bardziej efektywnie i świadomie: Podchodzić do networkingu Szybciej osiągać swoje cele wykorzystując umiejętności budowania relacji Budować relacje naturalnie i bezstresowo Wykorzystywać internetowe platformy networkingowe Czuć się swobodnie na ewentach czy spotkaniach grupowych Tresc szkolenia Wyczulenie na rolę networkingu w codziennej pracy oraz w karierze Zapoznanie się z efektywnymi metodami budowania socjalnych sieci; Wykorzystanie networkingu w budowaniu pozycji firmy na rynku i akcjach marketingowych Wypracowanie indywidualnego stylu “sieciowania”
  • 2. Metody szkolenia Trening jest mieszanką teoretycznych elementów z dominującymi elementami interaktywnymi (w grupach i indywidualnie). Grupa docelowa: Każdy pracownik, który aktywnie i świadomie chce pracować nad rozwojem swoich umiejętności networkingowych oraz chce zdobyć nowe pomysły na budowanie własnej sieci kontaktów. Adresatami szkolenia są nie tylko osoby pracujące w sprzedaży ale również na pozycjach wymagających kontaktów spoza firmy oraz pracujących w dużych projektach międzynarodowych i wirtualnych. Plan szkolenia 1.Dzień - Podstawy networkingu 9.30 – 17.00 Przerwy kawowe: 11.00 – 11.15 / 15.30 – 15.45 Lunch: 12.45 – 13.30 Celem dnia jest wypracowanie osobistego spojrzenia na networking: czym się różni networking od sprzedaży? Co to znaczy proaktywne sieciowanie? Jakie są złote reguły networkingu? Jakie są różne typy sieciowania? Uczestnicy szkolenia będą mieli możliwość samooceny pod względem typologii networkingu oraz będą mogli uzyskać informacje jakie są różne formy budowania relacji (np. na ewentach, w sytuacjach codziennych czy we własnej korporacji). Tematy: Definicja networkingu oraz jego rola w biznesie Pułapki networkingu Jak organizacje wykorzystują networking - przykłady Jak budować własną siec – teoria (zasady networkingu oraz pięć stopni networkingu) Wymiana doświadczeń o sieciowaniu Samoocena stylu sieciowania 2. Dzień - Planowanie sieciowania 9.30 – 17.00 Przerwy kawowe: 11.00 – 11.15 / 15.30 – 15.45 Lunch: 12.45 – 13.30 Celem dnia jest spojrzenie na własną sieć kontaktów: na ile mój network/sieć jest skocznią a na ile pułapką? Gdzie zostało zaniedbane nawiązywanie kontaktów? Pasują moje kontakty do oczekiwań obecnego rynku oraz mojej osobistej strategii? Jaki nowy kontakt wzbogacił by moją sieć? Dodatkowo omówione zostaną internetowe platformy socjalne oraz przedstawione formy pracy z nimi. Pod dokonaniu tej analizy uczestnicy będą planować własne akcje networkingowe; tak aby uczestnicy szkolenia wyszli z gotowym planem działań na następne dni.
  • 3. Tematy: Definicja własnego celu aktywnego sieciowania Network mapping Różne formy oraz platformy networkingowe, ich cel, funkcja, potencjał dla firm Planowanie akcji networkingowych O PeOrg Consult PeOrg Consult Ltd. przeprowadza szkolenia dla firm z inwestycjami na rynku Europy Wschodniej i Środkowej. Specjalizuje się w tematach takich jak: koncepcja oraz wdrażanie leadership development programms, assessment/development centers, coaching organizacyjny czy szkolenia w dziedzinie rozwoju umiejętności interpersonalnych oraz zarządzania kadrami. PeOrg Consult jest firmą o korzeniach polskich, pracującą również w projektach globalnych korporacji z trenerami z Rosji, Ukrainy, Czech, czy Węgier. Trener Magdalena Kishizawa - posiada ponad dziesięcioletnie doświadczenie w konsultingu organizacyjnym i personalnym dla firm rożnych branż w Polsce i zagranicą. Przed rozpoczęciem pracy w PeOrg Consult pracowała w Niemczech miedzy innymi dla SAP AG przy wewnętrznych projektach organizacyjnych oraz w Kienbaum Management Consultants oraz O&P Consult przy projektach konsultingowych. Od sześciu lat pracuje jako konsultant i trener w Polsce przy audytach personalnych (również z wykorzystaniem metody Assessment i Development Center), szkoleniach umiejętności menedżerskich w dziedzinie rozwoju umiejętności przywództwa oraz interpersonalnych. Prowadzi szkolenia w rozwijaniu umiejętności sprzedaży emocjonalnej oraz efektywności osobistej. Jej domeną jest praca z konceptem flexible leadership coaching, który przeprowadza w języku polskim, niemieckim i angielskim. Studiowała psychologię w Niemczech, pedagogikę w Polsce i business administration w Wielkiej Brytani. Jest akredytowanym trenerem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, członkiem Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) w Londynie oraz Niemieckiego Stowarzyszenia Psychologów w Berlinie.