Czy powinniśmy traktować kandydatów do pracy z takim samym szacunkiem jak klientów?

2. DLACZEGO DOŚWIADCZENIA REKRUTACYJNE
KANDYDATÓW W TWOJEJ FIRMIE POWINNY CIĘ
W OGÓLE INTERESOWAĆ?

5. kandydatów ma poczucie,
że nikt w ogóle nie zapoznał
się z ich dokumentami
aplikacyjnymi

6. chciałoby znać powody
odpadnięcia z procesu
rekrutacji

7. było zostawionych w procesie
wdrożenia do firmy samym
sobie

8. jest zadowolony z pracy MNIEJ
niż przypuszczał na etapie
rekrutacji

11. Szczere i rzetelne przedstawienie warunków pracy88% 38%

12. Szczere i rzetelne przedstawienie warunków pracy
Informowanie o powodach niezakwalifikowania się
88%
72%
38%
17%

13. Szczere i rzetelne przedstawienie warunków pracy
Informowanie o powodach niezakwalifikowania się
Informowanie o zakończeniu procesu
88%
72%
63%
38%
17%
26%

15. kandydatów zniechęca się do zakupu
produktów lub usług firmy,
która zawiodła ich oczekiwania
podczas rekrutacji

17. • 18% odrzucony kandydatów to również klienci

18. • 18% odrzucony kandydatów to również
klienci
• 2/3 z nich w badaniu NPS to krytycy

19. • 18% odrzucony kandydatów to również
klienci
• 2/3 z nich w badaniu NPS to krytycy
• 6% kandydatów zrezygnowało z bycia
klientami.
• To aż 7 500 osób (123 000 odrzuconych
kandydatów w skali roku)

21. To ziemia dziewicza

22. To ziemia dziewicza
To obszar kluczowy z biznesowego punktu
widzenia

23. To ziemia dziewicza
To obszar kluczowy z biznesowego punktu
widzenia
(Nieoczywisty) sposób budowy przewagi
konkurencyjnej

24. To ziemia dziewicza
To obszar kluczowy z biznesowego punktu
widzenia
(Nieoczywisty) sposób budowy przewagi
konkurencyjnej
Promocja marki

25. Dzisiejsze doświadczenia
BUDUJĄ OCZEKIWANIA I ZACHOWANIA
kandydatów w przyszłości

26. Dzisiejsze doświadczenia
BUDUJĄ OCZEKIWANIA I ZACHOWANIA
kandydatów i konsumentów w przyszłości