• „Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to
jest?
• Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
• Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
• Jak poruszać się po LinkedIn?
• Publikowanie treści na LinkedIn.
• Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
Czym jest serwis LinkedIn? Jakie możliwości daje ten serwis? Jak budować swoją markę osobistą w sieci kontaktów LinkedIn? Na te wszystkie pytania znajdziesz odpowiedź w mojej prezentacji.
Jak zarządzać własną karierą w organizacji?
narzędzia do zarządzania karierą
koncepcja kariery projektowej
Budowanie własnej profesjonalnej marki w organizacji i poza nią
kontakty wewnątrz firmowe, a nasza kariera
moja profesjonalna sieć kontaktów – dlaczego jej potrzebuję?
social media, a budowanie profesjonalnej marki
efektywna komunikacja wewnątrz organizacji kluczem do budowania pozytywnych relacji (efektywna komunikacja z różnych stanów „Ja” na postawie teorii o Organizacyjnej Analizie Transakcyjnej)
Kariery przyszłości – jakie kompetencje warto rozwijać już dziś?
czym są kompetencje transferowalne i dlaczego warto je rozwijać?
jakie kompetencje posiadam? Jakie kompetencje chciałbym/ chciałabym rozwijać?
moje naturalne talenty (wg instytutu Gallupa)
„Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to jest?
Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
Jak poruszać się po LinkedIn?
Publikowanie treści na LinkedIn.
Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
Artykuł ukazał się w Marketing w Praktyce (czerwiec 2014)
Autor: Katarzyna Młynarczyk
O LinkedIn wciąż myślimy jako o serwisie do działań indywidualnych, jednak stanowi on ogromny potencjał do budowania relacji B2B. W jaki sposób firma powinna działać na LinkedIn?
Czym jest serwis LinkedIn? Jakie możliwości daje ten serwis? Jak budować swoją markę osobistą w sieci kontaktów LinkedIn? Na te wszystkie pytania znajdziesz odpowiedź w mojej prezentacji.
Jak zarządzać własną karierą w organizacji?
narzędzia do zarządzania karierą
koncepcja kariery projektowej
Budowanie własnej profesjonalnej marki w organizacji i poza nią
kontakty wewnątrz firmowe, a nasza kariera
moja profesjonalna sieć kontaktów – dlaczego jej potrzebuję?
social media, a budowanie profesjonalnej marki
efektywna komunikacja wewnątrz organizacji kluczem do budowania pozytywnych relacji (efektywna komunikacja z różnych stanów „Ja” na postawie teorii o Organizacyjnej Analizie Transakcyjnej)
Kariery przyszłości – jakie kompetencje warto rozwijać już dziś?
czym są kompetencje transferowalne i dlaczego warto je rozwijać?
jakie kompetencje posiadam? Jakie kompetencje chciałbym/ chciałabym rozwijać?
moje naturalne talenty (wg instytutu Gallupa)
„Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to jest?
Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
Jak poruszać się po LinkedIn?
Publikowanie treści na LinkedIn.
Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
Artykuł ukazał się w Marketing w Praktyce (czerwiec 2014)
Autor: Katarzyna Młynarczyk
O LinkedIn wciąż myślimy jako o serwisie do działań indywidualnych, jednak stanowi on ogromny potencjał do budowania relacji B2B. W jaki sposób firma powinna działać na LinkedIn?
Oferta Szkoleń Social Media Academy 2016:
- Linkedin Workshop
- Social Media w Marketingu i Sprzedaży
- Social Media w Rekrutacji i HR
- Employer Branding w Social Media
Dowiedz się, jak w 13 krokach ulepszyć swój profil na LinkedIn i skorzystać z dodatkowych funkcjonalności serwisu, takich jak LinkedIn Pulse, grupy czy Slideshare :)
Prezentacja wygłoszona na konferencji Targi Pracy i Kariery w Niepołomicach dnia 25 kwietnia 2016 roku.
Szkolenia Social Media:
- Linkedin workshop
- Employer branding w social media
- Social Media w rekrutacji i HR
- Aplikacje Millenialsów
- Social Media w Marketingu i Sprzedaży
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Studencie, stwórz swój #personalbranding na Linkedin, Instagram i SnapchatMartyna Tarnawska
Prezentacja z wystąpienia na Konferencji "Spotkajmy się w Internecie. Czynne całodobowo" (13.04.2016).
Studencie, dowiedz się:
- jak efektywnie stworzyć strategię personal brandingu na początkowym etapie Twojej kariery,
- 10 kroków stworzenia idealnego konta na LinkedInie przez studenta z praktycznymi poradami i przykładami,
- jak zaistnieć na Snapchat i Instagram,
- gdzie warto budować swój personal branding.
Jeśli masz pytania lub chcesz pochwalić się swoim własnym przykładem świetnie zbudowanego personal branding w wybranym social media -> pisz na martyna@socjomania.pl
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Oferta Szkoleń Social Media Academy 2016:
- Linkedin Workshop
- Social Media w Marketingu i Sprzedaży
- Social Media w Rekrutacji i HR
- Employer Branding w Social Media
Dowiedz się, jak w 13 krokach ulepszyć swój profil na LinkedIn i skorzystać z dodatkowych funkcjonalności serwisu, takich jak LinkedIn Pulse, grupy czy Slideshare :)
Prezentacja wygłoszona na konferencji Targi Pracy i Kariery w Niepołomicach dnia 25 kwietnia 2016 roku.
Szkolenia Social Media:
- Linkedin workshop
- Employer branding w social media
- Social Media w rekrutacji i HR
- Aplikacje Millenialsów
- Social Media w Marketingu i Sprzedaży
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Studencie, stwórz swój #personalbranding na Linkedin, Instagram i SnapchatMartyna Tarnawska
Prezentacja z wystąpienia na Konferencji "Spotkajmy się w Internecie. Czynne całodobowo" (13.04.2016).
Studencie, dowiedz się:
- jak efektywnie stworzyć strategię personal brandingu na początkowym etapie Twojej kariery,
- 10 kroków stworzenia idealnego konta na LinkedInie przez studenta z praktycznymi poradami i przykładami,
- jak zaistnieć na Snapchat i Instagram,
- gdzie warto budować swój personal branding.
Jeśli masz pytania lub chcesz pochwalić się swoim własnym przykładem świetnie zbudowanego personal branding w wybranym social media -> pisz na martyna@socjomania.pl
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
Przekaz płynący bezpośrednio od ludzi jest bardziej naturalny. Piszą posty na Facebooka, czasem na Twitter czy LinkedIn, tworząc treści z których płyną emocje. Jest to spojrzenie z perspektywy osoby potrafiącej spojrzeć na firmę w czysto ludzki sposób. Osoby, która bardzo często ma już rozbudowaną sieć kontaktów. Te sieci są oparte na głębszych relacjach, co w naturalny sposób sprawia, że z treściami udostępnionymi przez znajomych chętniej wchodzimy w interakcje. Te interakcje plus skala w naturalny sposób przekładają na większe zasięgi niż w przypadku większości marek. Dlatego warto zastanowić się jak podejść do wdrożenia takiego programu we własnej firmie czy na zlecenie klienta.
Social Selling_Employee Advocacy_LinkedIn_Marcin Sokolowski_SharebeeMarcin Sokolowski
Prezentacja na temat najlepszych praktyk z wdrożeń programów Social Selling i Employee Advocacy. , zaprezentowana na Google Campus podczas spotkania DigitalKod.
W prezentacji znajdziesz omówienie "mitów" i najczęstszych wątpliwości dotyczących serwisu LinkedIn i komunikacji marki za jego pomocą. Dzięki niej dowiesz się, na co zwrócić uwagę planując i prowadząc komunikację firmy w tym serwisie biznesowym.
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn w organizacjach? - prewievSocjomania
Poznaj praktyczne przykłady wdrożenia działań employer i personal brandingowych w różnych organizacjach. Dowiedz się co i w jaki sposób możesz mierzyć. Wykorzystaj praktyczne wskazówki od ekspertów i gości raportu.
W pakiecie, wraz z raportem, otrzymasz także dostęp
do 2 lekcji kursu online Katarzyny Młynarczyk na temat LinkedIn.
Pobierz dokument, zainspiruj się i działaj!
Dokument dostępny na: https://oferta.socjomania.pl/raport-linkedin
Sprawdzone sposoby na zwiększenie sprzedaży i zainteresowanie nowych klientów.
Książka opisuje 262 pomysły na reklamę, które możesz zrealizować samodzielnie bez angażowania dużych środków finansowych.
Jak prowadzić skuteczną sprzedaż na platformie Linkedin?InStream Group
Korzystasz z Linkedin w celach biznesowych? Nasz artykuł pomoże Ci poznać przydatne tricki do skuteczniejszego działania!
Link do całego artykułu: https://instreamgroup.com/pl/jak-prowadzic-skuteczna-sprzedaz-na-platformie-linkedin-7-trickow-o-ktorych-pewnie-nie-wiesz/
Toastmaster na LinkedIn - jak wykorzystać LinkedIn do budowy swojego wizerunk...Adrian Gamoń
Z prezentacji dowiesz się m. in.:
+ jakie są główne korzyści z obecności na LinekdIn
+ jak zbudować skuteczny profil
+ jak poprawnie podkreślić na profilu swoją przynależność do organizacji Toastmasters i dzieki temu budować swoją markę mówcy i lidera
+ jak nawiązywać nowe kontakty
+ podtrzymywać wartościowe relacje z innymi użytkownikami tej platformy przy okazji promując siebie i swój Klub
W razie pytań zapraszam do kontaktu:
www.adriangamon.com
Marketing w social media dla startupów - Entrepreneuria Startup Academy 2013Dawid Pacha
Prezentacja do 4-godzinnych warsztatów przeprowadzonych na potrzeby Entrepreneuria Startup Academy. Wiele slajdów wymaga szerszego komentarza. Odsyłam na maila w razie pytań.
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Dowiedz się jak promować małą firmę w Internecie. Wykorzystaj (często) bezpłatne narzędzia dostępne w Internecie i oszczędź pieniądze na współpracy z agencją marketingową.
Dowiedz się więcej:
http://piotreffler.pl/blog
Similar to R2J your professional brand on linkedin (20)
This document provides information on different job hunting strategies and tactics, including leveraging your personal network, direct applications to target companies, working with headhunters, and online job ads. It focuses on using your network to find opportunities, with tips on organizing your contacts, preparing a cover letter template, and conducting informational interviews. Direct applications are also covered, with advice on defining target companies, researching them, identifying contacts, and customizing application materials for each opportunity.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.:
dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych:
► Program Leadership Pool (rozwój kadry menedżerskiej)
► Program Winning Teams (rozwój zespołów)
► Program Strategic HR (rozwój funkcji HR)
► Program Winning Culture (definicja i wdrażanie kultury organizacyjnej)
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
2. AGENDA
• „Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to
jest?
• Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
• Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
• Jak poruszać się po LinkedIn?
• Publikowanie treści na LinkedIn.
• Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
2www.readytojump.pl
3. „PROFESSIONAL BRAND”
Bez względu na to ile mamy lat, jakie stanowisko zajmujemy i w jakiej branży pracujemy,
Wszyscy musimy sobie uświadomić, jak ważny jest branding.
Jesteśmy dyrektorami generalnymi własnych firm: Ja Sp. z o.o. (…). We współczesnym
Świecie biznesu naszym najważniejszym zadaniem jest promowanie marki „Ty” (…). Ty jesteś
marką.
To Ty kierujesz swoją marką…
Musisz zacząć myśleć o sobie inaczej. Nie jesteś „pracownikiem”, nie „należysz” do żadnej
organizacji na stałe, nie określa Cię opis Twojego stanowiska, nie sprowadzasz się tylko
do Niego.
(…). Stanowisko dyrektora generalnego firmy Ja sp. z o.o. zobowiązuje Cię do rozwijania
samego siebie, promowania siebie i podejmowania działań, które zapewnią Ci
zainteresowanie rynku.”
Tom Peters – autor koncepcji osobistej marki „The brand called you”
3www.readytojump.pl
5. DLACZEGO WARTO BUDOWAĆ/ ROZWIJAĆ
WŁASNĄ MARKĘ PROFESJONALNĄ?
• Pomoże nam w zarządzaniu karierą.
• Dobre „wypromowanie siebie” może zaowocować nowymi ofertami pracy lub współpracy.
• Dostęp do informacji/ rozwiązywanie konkretnych problemów* - crowdsourcing („network
intelligence” – Reid Hoffman LI cofounder).
Wizerunek to nie tylko marka, design, slogan czy łatwy do zapamiętania obraz. Wizerunek to
starannie opracowany profil tożsamości danej osoby, instytucji, korporacji, produktu czy
usługi”.
Daniel J. Boorstin, amerykański historyk, profesor, prawnik i autor licznych publikacji.
5www.readytojump.pl
6. SPRAWDŹ SWÓJ WIZERUNEK
INTERNETOWY
• Sprawdź swoją obecność on line
Otwórz następujące strony: www.google.com www.yahoo.com www.bing.com
1. Wpisz swoje imię i nazwisko
2. Wpisz swoje imię i nazwisko + nazwę firmy
3. Wpisz swoje imię i nazwisko + służbowy adres mailowy
4. Wpisz swoje imię i nazwisko + prywatny adres mailowy
5. Wpisz numer swojego telefonu komórkowego
Sprawdź jakie informacje na Twój temat znajdują się w sieci.
• Monitoruj swój wizerunek internetowy:
https://www.google.com/alerts
http://socialmention.com/
6www.readytojump.pl
7. LINKEDIN FAKTY
7www.readytojump.pl
Liczba użytkowników:
433 miliony w 200
krajach
Co sekundę
2 osoby zakładają
swój profil
O 13x wzrasta
prawdopodobieństwo
odwiedzin twojego
profilu jeśli dodasz
swoje kluczowe
umiejętności („key
skills”)
O 14 x wzrasta
prawdopodobieństwo
odwiedzenia Twojego
profilu jeśli dodasz
zdjęcie
Średnia ilość kontaktów
wśród CEO = 930
Najczęściej nadużywane
słowo w profilach =
zmotywowany
Liczba postów
publikowanych
tygodniowo: 130 000
8. PODSTAWOWE ZASADY
FUNKCJONOWANIA NA LINKEDIN
• LI jest przede wszystkim profesjonalną siecią społeczną.
• LinkedIn często się zmienia – warto aktualizować własny profil (zwróć uwagę na słowa
klucze).
• Na portalu nie jesteśmy anonimowi, a więc nasze wypowiedzi i grupy (o ile nie zastrzeżemy
tych informacji) będą widoczne dla wszystkich użytkowników. Warto zwracać uwagę na styl
komunikacji i tematykę.
• Grupy – warto żeby przede wszystkim odzwierciedlały nasze zainteresowania zawodowe
mogą również hobbistyczne, unikajmy jednak zbyt osobistych – nie związanych z naszym
zawodem, grup (demonstrujących nasze upodobania polityczne, preferencje religijne i inne).
Dzielenie się najlepszymi praktykami, informacjami – pomaga w budowaniu pozycji eksperta.
Język: polecam j. angielski lub wersję dwujęzyczną.
Pozyskaj rekomendacje.
Angażuj się w dyskusjach.
8www.readytojump.pl
10. SKUTECZNY PROFIL - ZDJĘCIE
• Zwiększa „oglądalność” naszego profilu o 14x
• Powinno być profesjonalne
• Przedstawiać tylko nas
• Neutralne tło
10www.readytojump.pl
11. SKUTECZNY PROFIL
11www.readytojump.pl
• NIE: „looking for new opportunities”
• TAK: key words
• TAK: Twoja wartość dodana
• Zależy od Twojej grupy docelowej i tego co chcesz przekazać.
Przykłady:
- „ Creates innovative campaigns that increase the reach & impact of your message”.
- „Six Sigma Black Belt l Revitalizes business strategy to maximize commercial results”.
- „Business analyst with a passion for optimizing processes to achieve efficiency and
effectiveness”.
Tag Line
12. SKUTECZNY PROFIL
12www.readytojump.pl
Cel:
- Zachęcić czytelnika do zapoznania się z dalszą częścią opisu zawodowego.
- Zachęcić do kontaktu (dodaj swój @ pod opisem).
- Pozytywny, profesjonalny wizerunek.
Główne zasady:
• Krótka, efektywna komunikacja (10 – 15 linijek).
• Osobiste.
• Dostosowany do grupy docelowej.
• Łatwość czytania (punkty, odstępy).
• Słowa klucze charakterystyczne dla Twojej branży.
• Dodaj swoją stronę internetową lub/i / artykuły, prezencje – inne media.
• Stwórz unikalny URL.
Summary
13. SKUTECZNY PROFIL
13www.readytojump.pl
Główne zasady:
• Krótka, efektywna komunikacja.
• Firma, stanowisko, obowiązki – aktualne informacje, wyróżnienie najważniejszych (4-5
podpunktów/ profil na LI i GL to nie CV).
• Podkreślenie sukcesów.
• Pomyśl jaką warność wniosłeś/ wniosłaś do firmy?
Experience
15. JAK PORUSZAĆ SIĘ PO LINKEDIN
15www.readytojump.pl
• LinkedIn to „system naczyń połączonych” – im więcej informacji udostępnisz tym więcej
otrzymasz.
• Im częściej z niego korzystasz tym otrzymujesz większą wartość.
• Informacje, które wypisujesz w swoim profilu (podsumowanie, doświadczenie,
umiejętności etc.) teksty, którymi się dzielisz, grupy do których przynależysz …. Wszystko
ma znaczenie i podlega indeksacji.
• Dzięki niej np. otrzymujesz powiadomienia o ciekawych ofertach pracy z Twojego obszaru.
16. JAK PORUSZAĆ SIĘ PO LINKEDIN
16www.readytojump.pl
• Przyłącz się do grup związanych z Twoimi zainteresowaniami zawodowymi (wskazówka,
jeśli poszukujesz zmiany zawodowej warto zapisać się do grupy związanej z „careers”).
• Wykorzystuj max. możliwości (50 grup).
• Ustaw powiadomienia („digest e-mail”).
• Monitoruj grupy – zmieniaj grupy.
• Pamiętaj, że przynależność do grup:
- Zwiększa Twoją widoczność na LinkedIn – łatwiej jest znaleźć Twój profil.
- Osoby, które nie znają Twojego @ a chcą się z Tobą skontaktować mogą to zrobić przez
Grupę.
- Pozwala Ci na bieżąco śledzić trendy w Twoim obszarze biznesowym.
- Pozwala na rozszerzenie Twojego „networku”.
- Nie wszystkie grupy są publiczne.
Grupy
17. JAK PORUSZAĆ SIĘ PO LINKEDIN
17www.readytojump.pl
• Opcja Premium – oznacza, że możemy tą osobę zaprosić bez podawania @.
• (LION) – oznacza, że ta osoba przyjmuje wszystkie zaproszenia do kontaktów.
• Jest kilka możliwości zaproszeń do naszej sieci kontaktów:
- „Colleague” (pracujemy/ pracowaliśmy z tą osobą).
- „Class mate” (studiowaliśmy z tą osobą na tej samej uczelni).
- „Done business together”.
- „Friend” (ograniczona ilość/ jeśli większość osób nie przyjmie naszego zaproszenia, nasz
możliwość zaproszeń w podstawowym pakiecie zostanie zablokowana na 30 dni)
- „other” – wymaga podania @.
- Poprzez grupę.
- Poprzez inną osobą z 1st degree.
Zaproszenia
18. JAK PORUSZAĆ SIĘ PO LINKEDIN
18www.readytojump.pl
• Polecane: 67 kompetencji Lomingera*:
• Spójne z Twoją branżą.
• Zwróć uwagę na „hard skills”.
• Nie twórz „nowych bytów” – używaj podpowiedzi sugerowanych przez LinkedIn.
• Gdybym chciał(a) znaleźć osobę o moim profilu jakich słów kluczy bym użył(a)?
Słowa klucze
19. JAK PORUSZAĆ SIĘ PO LINKEDIN
19www.readytojump.pl
• Volunteer Experience”, „Cases field”, „organizations you support” – warto uzupełnić te
pola.
• 41 % headhunterów ocenia wolontariat jako wartościowe doświadczenie w pracy.
• Rozwój CSR – coraz więcej firm kładzie nacisk na odpowiedzialność społeczną.
• Coraz więcej osób wypełnia pole „cases I care about”. Może być to dla Ciebie element
wspólny w wysyłaniu indywidualnych zaproszeń do swoich kontaktów.
• Warto wypełnić pola związane z przynależnością do stowarzyszeń (element budowanie
własnej profesjonalnej marki) oraz ukończonych studiów, certyfikatów, kursów, nagród,
publikacji.
• Znajomość języków – uwaga dopisz: Polish – native.
• Koniecznie wypełnij pole „ Advice for Contacting ..” – dodaj swojego maila (również pod
opisem „summary”).
• Śledzenie - „Follow” . Bardzo dobrą i ciekawą opcją jest śledzenie firm, które są w zakresie
naszych zainteresowań np. firma w której obecnie pracujemy lub pracowałyśmy, firmy
konkurencyjne, dostawcy, firmy/ instytucje, którymi produktami lub usługami się
interesujemy, przyszli potencjalni pracodawcy, którymi byłybyśmy zainteresowani/
zainteresowane.
Inne
21. PUBLIKOWANIE TREŚCI
21www.readytojump.pl
• Publikuj przydatne informacje z punktu widzenia grupy Twoich kontaktów (zastanów
się czy informacja jest interesująca – czy gdyby ktoś inny się nią podzielił
podziękował byś mu za to?).
• Polecane są treści związane z:
- Twoją rolą w organizacji (np. Dyrektor Finansowy, specjalista ds. zakupów etc.).
- Branżą, w którym funkcjonujesz (np. bankowość).
- Ogólno biznesowe (ekonomia, przywództwo, zarządzanie czasem, zarządzanie
projektami, CSR, „social trends”).
• Bądź konsekwentny/konsekwentna - publikuj informacje, które pomogą Ci w
budowaniu pozytywnego wizerunku eksperta.
• Zdefiniuj z jakich obszarów treści będziesz publikowała/ na jakich zagadnieniach się
skupisz?
22. PUBLIKOWANIE TREŚCI
22www.readytojump.pl
• 60% użytkowników LinkedIn jest zainteresowanych treściami związanymi z ich
obszarem biznesowym.
• 53% użytkowników LinkedIn jest zainteresowana informacjami związanymi z
konkretną firmą.
• 43% użytkowników LinkedIn jest zainteresowanych nowymi produktami i usługami*.
Wewnętrzne badania LinkedIn https://help.linkedin.com/ci/fattach/get/2352183/0/filename/Company_Pages_Status_Updates.pdf)
23. PUBLIKOWANIE TREŚCI
23www.readytojump.pl
• Unikaj publikowania osobistych informacji na portalach biznesowych.
• Nie informuj o oczywistych rzeczach.
• Nie krytykuj swojego pracodawcy.
• Nie umieszczaj treści o Twojej firmie, które nie są publiczne.
• Nie trać czasu na „jałowe” dyskusje.
• Nie umieszczaj niczego, czego nie chciałabyś, żeby zobaczył Twój szef, klient,
koledzy w pracy, lub główny partner biznesowy.
• Inspiruj/ edukuj.
• Tam, gdzie uważasz to za zasadne wysyłaj komunikaty do wybranej grupy odbiorców
(skorzystaj z CRM).
• Sprawdź czy w Twojej firmie istnieje „social media policy”.
24. PUBLIKOWANIE TREŚCI
24www.readytojump.pl
• Kiedy posty są czytane na LI:
7-9:00 / 17-18:00 (poniedziałek – czwartek),
• Nie czytane – piątek od 15:00 i weekendy
• Zarządzaj efektywnie treścią - staraj się publikować treści min. 1x w tygodniu
• Przydatne narzędzia:
- Buffer (do zarządzania treścią): https://bufferapp.com/
- Klout (do generowania treści): www.klout.com
- Getpocket (do przechowywania treści): https://getpocket.com
- Socialchamp (do generowania treści):https://www.socialchamp.io
26. JAK BUDOWAĆ NETWORK/ ZOSTAĆ
ZNALEZIONYM?
26www.readytojump.pl
• Profesjonalny profil na portalach społecznościowych/ biznesowych.
• Istnieją narzędzia, które przeszukują najważniejsze portale. społecznościowe – są
używane przez headhunterów – „jeśli nie ma Cię w sieci – nie istniejesz”.
• Grupy: warto dołączać do grup związanych z naszym doświadczeniem czy
zainteresowaniami.
• Grupy to miejsca gdzie headhunterzy poszukują potencjalnych kandydatów.
• Możesz wysyłać bezpłatne wiadomości do kontaktów z 2 i 3 poziomu.
• Warto brać udział w dyskusjach tematycznych, dzielić się wiedzą. Za wartościowe
wypowiedzi możemy zostać pozytywnie ocenieni, inni mogą „polubić” nasze
wypowiedzi lub podzielić się nimi z innymi użytkownikami.
27. JAK BUDOWAĆ NETWORK/ ZOSTAĆ
ZNALEZIONYM?
27www.readytojump.pl
• Budowanie sieci kontaktów to długoterminowe zajęcie i jedna z lepszych inwestycji
na przyszłość.
• Osoby dbające i rozwijające swoją sieć kontaktów często nie poszukują pracy tylko
otrzymują oferty pracy (wykorzystując tzw. „ukryty rynek pracy”).
• Im więcej wartościowych osób w naszych kontaktach tym większe
prawdopodobieństwo, iż ciekawe informacje nie umkną naszej uwadze.
• Warto wyrobić sobie nawyk zapraszania interesujących osób do kontaktów
(współpracownicy, partnerzy biznesowi, headhunterzy członkowie stowarzyszenia
etc.).
• Warto robić prezentacje / używać narzędzia „slideshare”, prowadzić blogi lub grupy/
wypowiadać się na grupach/ gratulować osobom w naszej sieci nowych wyzwań
zawodowych lub rocznic, dzielić się treścią, prowadzić grupy.
28. JAK BUDOWAĆ NETWORK/ ZOSTAĆ
ZNALEZIONYM?
28www.readytojump.pl
• Jeśli w naszych kontaktach będą osoby z branży, istnieje prawdopodobieństwo iż
podzielą się informacją, że w ich firmie aktualnie prowadzony jest proces rekrutacyjny
na stanowisko będące w kręgu naszych zainteresowań. Analogicznie wygląda
sytuacja jeśli w naszych kontaktach znajdują się osoby z działów HR czy
headhunterzy.
• Ustawienia (LI) – warto w ustawieniach konta ustawić sobie pełną transparentność,
w przeciwnym wypadku powyższe działania nie będą miały sensu.
• Im więcej kontaktów w „1st degree” tym więcej osób w naszej sieci.
29. JAK BUDOWAĆ NETWORK?
29www.readytojump.pl
• Zapraszaj nowo poznane osoby – staraj się używać spersonalizowanego
zaproszenia – staraj się znaleźć wspólny punkt ze swoim potencjalnym kontaktem.
• Skorzystaj ze swoich wizytówek.
• Dodaj kontakty ze swojej skrzynki mailowej (gmail, yahoo, hotmail…)
• Zaproś znajomych.
• Zapraszaj osoby z grup tematycznych.
• Przedstawiaj/ polecaj innych.
• Zarządzaj kontaktami – wykorzystaj CRM (stwórz Tagi i pogrupuj kontakty, możesz
ustawić przypomnienia).
30. MOJA MARKA PROFESJONALNA NA
LINKEDIN
30www.readytojump.pl
• Zdefiniuj swoją grupę docelową.
• Zdefiniuj swój profil.
• Dziel się swoją ekspertyzą.
• Zapisz się do grup.
• Śledź wpływowych ludzi z Twojego środowiska biznesowego „key influencers”.
• Rozwijaj i angażuj swój „network”.
• Zbieraj rekomendacje.
31. PO CO BUDOWAĆ SIEĆ KONTAKTÓW I
SWOJĄ MARKĘ?
31www.readytojump.pl
• Najlepsi pracownicy korzystają w zdobywaniu informacji przede wszystkim przez sieci
kontaktów (w badaniach MIT stwierdzono, że pracownicy są 5x bardziej skłonni
zapytać o radę współpracownika niż skorzystać z Internetu, bazy danych czy innego
systemu).
• Z badań wynika, że Ci, którzy mieli rozbudowane kontakty byli bardziej efektywni –
zdobywali przewagę, gdyż w krótkim czasie potrafili uzyskać dostęp do wiedzy i
podjąć szybką, właściwą decyzję. W ich sieci kontaktów znajdowali się nie tylko
współpracownicy, ale również osoby prywatne.
34. Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w Social Media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej
perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego
efektu – skontaktuj się z nami.
34
www.readytojump.pl