SlideShare a Scribd company logo
ConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland
Jaargang 8 | Nummer 26
Juli 2015
PERSOONLIJK
“De bedrijfs­
verzorger is echt
een allrounder”
VAKWERK IN BEELD
“Ik werk vanaf
mijn vijftiende
in de bouw”
REPORTAGE
“Er is niets
lekkerder
dan een kers”
2
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | INHOUD
INHOUD
COLOFON
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
4
ONLINE
AANVRAGEN
Snel vakbekwaam
personeel online aanvragen?
Dit kan ook via onze website
www.abzuidholland.nl
Volg ons via
en
De wijzigingen in de Wet werk en zekerheid roepen bij veel ondernemers vragen
op. Er verandert immers veel en de gevolgen voor u en uw werknemers zijn
groot. Naast dat AB Zuid-Holland uw personele taken grotendeels uit handen
kan nemen, is het door de nieuwe wet nog gunstiger om personeel via een
uitzendorganisatie in te lenen: het fasensysteem in de cao voor Uitzendkrachten
verandert. Uitzendorganisaties mogen vanaf 1 juli 2015 voor maximaal 5,5 jaar
een tijdelijk contract aangaan. In samenwerking met AB Zuid-Holland kunt u
medewerkers dus langer flexibel aan u binden.
Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem gerust
contact op met uw relatiebeheerder. Zij kennen alle ins en
outs over de Wet werk en zekerheid.
Het economisch herstel van Nederland wint eindelijk
terrein. De afgelopen jaren zat het ons land economisch
niet mee, maar inmiddels zijn er heel wat lichtpuntjes.
De werkgelegenheid neemt toe en dat is ook binnen
onze organisatie te merken. De vraag naar vakbekwame
medewerkers stijgt en dat is een goed teken!
De vakkrachten van AB Zuid-Holland zijn vrijwel allemaal
jaarrond aan het werk en daar zijn we trots op. We merken
dat vakmensen schaars worden. Daarom zijn we naarstig
op zoek naar nieuwe collega’s die onze teams komen
versterken.
Werken voor AB Zuid-Holland. Wat houdt dat in?
AB’ers hoeven zich nooit te vervelen. Onze medewerkers
worden breed opgeleid en ingezet, waardoor zij binnen
diverse branches, bij verschillende opdrachtgevers aan de
slag kunnen. Onze mentaliteit? Hard en nauwkeurig werken,
maar op z’n tijd ook ruimte voor een goede grap.
AB Zuid-Holland zoekt agrarische toppers, technische
talenten, enthousiastelingen met groene vingers en
handige mensen voor in de bouw. Kent u geschikte
kandidaten? Tip hen dan om met AB Zuid-Holland in contact
te komen. Zij kunnen solliciteren en zich inschrijven via
onze website www.abzuidholland.nl. Wij zien de cv’s en
motivatiebrieven graag tegemoet!
Afdeling P&O
Onlangs heeft AB Zuid-Holland de afdeling P&O onder de
loep gelegd om te onderzoeken waar de afdeling zich
nog verder in kan ontwikkelen. Hieruit zijn een aantal
belangrijke aandachtspunten naar voren gekomen. Mede
door deze uitkomst hebben we besloten de afdeling verder
te professonaliseren, zodat uw personeelszaken (deels)
door ons overgenomen kunnen worden.
Graag stellen wij u voor aan onze Hoofd P&O, Edwin van
Wensveen. Edwin is sinds juni 2015 werkzaam voor AB
Zuid-Holland en heeft hiervoor al meerdere banen binnen
verschillende organisaties als P&O professional gehad.
Met Edwin aan boord hopen we goede ondersteuning te
hebben voor de relatiebeheerders en andere collega’s.
Nieuw pand in Stellendam wegens groei
Met trots kunnen wij mededelen dat AB Zuid-Holland een
pand op een prachtige locatie in Stellendam heeft gekocht.
En niet zonder reden, want AB Zuid-Holland groeit uit
haar jasje. Na ruim 15 jaar wordt het dorpse pand aan de
Voorstraat verlaten. De veilige thuishaven wordt verruild
voor een ruimer pand aan de Deltageul langs de N57.
In het najaar vindt de verhuizing plaats. Tegen die tijd
ontvangt u een uitnodiging om gezamenlijk het glas te
heffen en het pand te bekijken.
5
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
BBL-opleiding Boomteelt
Wellant College
Kent u iemand die interesse
heeft in een groene
(betaalde) toekomst?
Attendeer hem of haar dan
op deze opleiding! Wij zijn
op zoek naar enthousiase
jongeren tussen de 16 en 22
jaar.
In deze boomteeltopleiding
wordt werken en leren
gecombineerd. De leerlingen
gaan één dag per week naar
school en hebben de overige
dagen een betaalde baan
bij een boomkwekerijbedrijf.
Deze baan wordt voor
de deelnemers vanuit de
opleider en het bedrijfsleven
geregeld. De opleiding start
aankomende september!
Voor meer informatie en/
of aanmelden kunnen
geinteresseerden een kijkje
nemen op www.wellant.nl.
Ontwikkelingen binnen de markt
Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER
6 7
GIJSBERT VAN RANDWIJK VAN FRUITTEELTBEDRIJF RANFRU IS BEZIG
MET UITBREIDING VAN HET AREAAL KERSEN. “ER GROEIEN HEEL
LEKKERE KERSEN OP DE ZEEKLEI, DUS ER IS VRAAG GENOEG. ONZE
KERSEN ZIJN ZEKER ZO LEKKER ALS DE PRODUCTEN UIT DE BETUWE.
ZE HETEN NIET VOOR NIETS LEKKERS.”
Gijsbert is sinds 1990 gevestigd in
Strijensas. “Ik kom van oorsprong uit
de Betuwe. Daar had ik een maat-
schap met mijn vader, maar dat werd
te klein. Mijn bedrijf is twaalf hectare.
Toen mijn vrouw en ik hier heen
verhuisden hadden we zes hectare
peren en zes hectare appels. Nu is het
inmiddels twintig hectare, waarvan
vijftien hectare peren en vijf hectare
zoete kersen.”
Het bedrijf is helemaal omgevormd.
“Ik zag geen toekomst in appels. In
productiegebieden als Polen en
Roemenië hebben ze veel goedko-
pere arbeidskrachten. Peren kun je
het beste in Noordwest-Europa telen.
Die heb ik dus wel gehouden en
uitgebreid. We hebben Conference,
maar ook stoofperen die we zelf
verwerken.”
Hij ziet in Strijensas en omgeving
meer mogelijkheden voor de kersen-
verkoop dan in de Betuwe. “Het
voordeel is dat je hier niet zoveel
concurrentie hebt én er zitten veel
consumenten in de buurt. We hebben
onder andere kersenverkoop langs de
weg. Toen ik destijds begon was ik de
enige hier. Nu zijn er alweer een stuk
of vijf telers.”
Trots
Gijsbert laat vol trots zijn bedrijf zien.
“We doen veel met plastic kisten”,
vertelt hij terwijl we over het land
wandelen. “Dat is schoner en makke-
lijker werken. Er gaan 400 kilo peren
in. De Conference gaan hoofdzakelijk
weg voor export.” Drie jaar geleden
heeft hij een nieuw pand laten
bouwen met koelruimten. “We
kunnen gedeeltelijk onze eigen oogst
koelen en een deel van wat we voor
de fruitverwerking inkopen. We
hebben een stuk of tien telers die op
contract leveren.”
Zover je kunt kijken zie je fruitbomen.
In totaal staan er 35.000 perenbomen
en 8.000 kersenbomen. Een prachtig
gezicht. “We proberen zo min moge-
lijk gewasbeschermingsmiddelen te
gebruiken en zoveel mogelijk te
werken met natuurlijke vijanden”, licht
Gijsbert toe. “Maar als je ziet dat je
gewas er schade van lijdt, moet je
soms toch ingrijpen. Wij zijn geen
biologische teler.”
De vijftien verschillende kersenrassen
zijn allemaal overkapt tegen de regen.
“Wanneer kersen – vanaf dat ze geel
worden – veel regen krijgen, gaan ze
scheuren. In het verleden hadden we
geen overkapping. Dat scheelde
dertig procent van onze oogst.” De
overkapping bestaat uit plastic zeilen
met een hagelnet. “Er zitten allemaal
flapjes onder, die omhoog kunnen
waaien zodat het niet te warm wordt.
Het is een ingewikkelde constructie
en het bouwen ervan was veel werk.”
De overkapping is niet verplaatsbaar.
“Na de oogst wikkelen we het zeil
weer op. Dan heeft de boom weer
meer licht. Het is een dure teelt. Het
duurt wel zo’n drie jaar voordat je
kersen kunt plukken. Zo’n overkap-
pingssysteem kost ook wel rond de
80.000 euro per hectare.”
LekKers
Het merk dat hij voert heet LekKers.
“Er is niets lekkerder dan een kers”,
glundert Gijsbert. “Heerlijk! In de
kersentijd eet ik wel een kilo per dag!
Van onze klasse II kersen worden ook
andere producten gemaakt zoals sap,
wijn, saus en jam. Die verkopen we in
de kraampjes langs de weg, maar we
hebben ook een website www.
hollandsekersen.nl en een webshop
www.lekkersmetkersen.nl. We hebben
klanten in heel Nederland en België.”
Kersen was altijd al een hobby van
hem. “Toen ik vijf jaar was, liep ik
door de kersenboomgaard van mijn
vader en had ik al een plan bedacht:
als er later kleine boompjes komen
waar je makkelijk bij kunt, ga ik kersen
telen. Mijn vader was daar al mee
bezig en ik was zeer geïnteresseerd.
Dat zit dus echt in het bloed.”
FRUITTELER GIJSBERT VAN RANDWIJK:
“In de kersentijd eet
ik wel een kilo per dag”
“Korte lijnen bij AB Zuid-Holland”
Op het fruitteeltbedrijf van Gijsbert
werken twee vaste krachten.
“En voor de perenpluk huren we zo’n
30 á 40 losse krachten in, waarvan
een aantal mensen van AB Zuid-
Holland.” Ook voor de andere bv
– een verwerkingsbedrijf – worden
regelmatig mensen ingehuurd via
AB. “Daar verwerken we stoofperen
en stoofappels voor een eindpro-
duct. Dat betekent schillen, koken,
koelen en verpakken. Deze produc-
ten gaan naar de Retail, groothandel,
foodservice en maaltijdfabrikanten.”
AB Zuid-Holland bevalt hem heel
goed. “Ze komen hun afspraken na,
en dat is belangrijk. En als een
uitzendkracht minder goed bevalt,
dan hebben ze daar wel een
oplossing voor. Dan wordt er
gewisseld. Er zijn korte lijnen en dat
is ook prettig. Voor de pluk worden
vooral Polen ingezet en dat zijn
harde werkers. AB verzorgt ook hun
huisvesting, dus je hebt er verder
weinig omkijken naar.”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGEConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE
98 9
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
Snijwerk bij een
monumentaal pand
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
“Normaal gesproken werk ik in Schiedam, maar op
dit moment ben ik de opleverpunten aan het nakijken
voor een woningbouwcorporatie in Den Haag”,
vertelt Manus Kanninga (56). “We hebben een aantal
flats gevoegd voor onderhoud.” In
Schiedam doet hij snijwerk bij een
monumentaal pand. “Dat is heel
anders dan gewoon voegwerk.
Snijwerk zet je op met vette specie.
Voordat je dat doet moet je de oude
voeg eruit slijpen. Die is keihard,
want de verhouding cement en
zand is 1 op 2. Je kunt hem er niet
met een hamertje uit hakken.
Wanneer je de voeg eruit hebt
gehaald ga je hem reinigen.”
De nieuwe voeg zet je er vrij dik op, legt Manus uit.
“Vervolgens zet je een beugel midden op de voeg en
dan ga je met een plamuurmes of een mesje snijden,
zodat het een strakke voeg wordt. Dat snijden doe je
omdat het voegsel heel dik is. Normaal gesproken is
het 1 emmer cement en 3,5 emmer zand. Gewoon
voegsel werkt veel makkelijker. Daarmee doe je 25 á
30 meter. Met het dikke voegsel doe je 5 á 6 vierkante
meter. Dat is zwaarder om te doen. Het is ook duurder
omdat je er langer over doet. Het
gaat wel minimaal 40 á 50 jaar mee
en het is bovendien veel mooier.”
Manus is sinds kort via AB Zuid-
Holland aan het werk bij Roblaco. “Ik
werk al vanaf mijn vijftiende in de
bouw”, vertelt hij. “Ik ben net een
jaar werkeloos geweest. Op een
gegeven moment zag ik op de site
van AB Zuid-Holland dat ze een
voeger/hakker zochten. Ik heb
meteen een mailtje gestuurd en
tien minuten daarna werd ik gebeld. Ik kon een paar
dagen later al beginnen.” Hij heeft het erg naar zijn
zin: “Je krijgt je geld op tijd en AB denkt heel erg met
je mee. Als er iets is, dan kun je ze bellen en ze lossen
het op.”
“Snijwerk
is veel
mooier”
131312
Hij heeft al diverse malen gebruik gemaakt van de
reductieregeling. “Drie jaar geleden was ik zestien
weken uit de running. Dat was tijdens de spruitenoogst.
Mijn vader heeft er ook al een aantal keren gebruik van
gemaakt. De laatste tien jaar hebben we de
bedrijfsverzorgers regelmatig over de vloer gehad.”
Hij heeft voor AB Zuid-Holland gekozen door zijn vader.
“Pa was er vroeger al lid van, en uiteindelijk ben ik
toegevoegd.” AB Zuid-Holland is onder meer interessant
in verband met de ziekteregeling. “Wanneer er iets is,
ben je verzekerd van een vervanger. Je hoopt het niet
nodig te hebben natuurlijk, maar als het zo is dan heb je
meteen goed personeel.”
Altijd werk
Wim heeft een akkerbouwbedrijf: aardappels, uien,
suikerbieten, spruiten, winter- en zomertarwe. “Het is
60 hectare groot. Er is dus altijd werk hier, vooral ’s
winters in de spruitjes. In de maanden juli en augustus
is het wel wat rustiger. Onze producten leveren we aan
groothandels en tussenpersonen.”
Zijn vader (68) helpt nog regelmatig mee. “Ik zit in een
maatschap met mijn ouders. Ik ben er in 1995
ingekomen, na mijn schooltijd. Ik heb een agrarische
opleiding gedaan. In de winter komt mijn moeder hier
ook nog wat spruiten sorteren. Vast personeel hebben
we niet. Af en toe helpt een buurman die even tijd
heeft tijdens de spruitenoogst, of een paar
schooljongens uit de buurt.”
“Er is waarschijnlijk
al een opvolger”
Het bedrijf is gevestigd in Stad aan ’t Haringvliet.
“Hiervoor hadden we een tuinbouwbedrijf in
Barendrecht. Dat was kleinschaliger. We zitten hier
vanaf 2001.” Er is waarschijnlijk ook al een opvolger,
lacht Wim. “Ik heb een zoontje van drie en twee
dochters van zeven en tien jaar. Mijn zoontje ging vaak
met me mee op de trekker, dus hij moest erg wennen
toen ik dat niet meer kon vanwege mijn voet. Hij wil
wel met bedrijfsverzorger Peter mee, maar alleen als ik
er ook bij blijf. Tot nu toe vindt hij het bedrijf helemaal
geweldig, dus wie weet.”
Tijdens het gesprek laat Wim zijn bedrijf zien. “Tot iets
voorbij die stroommast staan de aardappels”, wijst hij.
“En tot aan de dijk staan de uien. We hebben her en der
in de polders ook nog huurland liggen. Hier vooraan
staat zomertarwe. Daar achter in de hoek staan
spruiten. Overal hebben we wat.” We lopen weer terug
naar het bedrijf, langs de machineberging en de
opslagruimte van de aardappels. “Dit stond er allemaal
toen we hier kwamen. Vorig jaar hebben we een
nieuwe loods laten bouwen voor aardappelopslag en
een gedeelte voor machines. De laatste aardappels
VANMORGEN HEB IK VOOR HET EERST EEN UURTJE OP HET LAND GELOPEN
TUSSEN DE UIEN, VERTELT AKKERBOUWER WIM SPARREBOOM (39) BLIJ.
“DAT STUK GROND IS VLAK, MAAR MIJN VOET WERD TOCH WEL WAT
GEVOELIG.” WIM BRAK EEN PAAR WEKEN GELEDEN ZIJN VOET TIJDENS HET
AARDAPPELS SCHEPPEN IN DE SCHUUR. SINDSDIEN HEEFT HIJ HULP VAN
EEN BEDRIJFSVERZORGER VAN AB ZUID-HOLLAND.
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJKConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
“Ik heb een goede
bedrijfsverzorger”
Tevreden over de reductieregeling
1110
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN…
Vrachtwagenchauffeur
De werkweek van
Adam Chuchrowski (40)
Maandag 5.30 uur
Ik sta op om 5.30 uur en ga rond 6.15 uur naar mijn werk bij
paprikakwekerij Valstar in De Lier. Ik begin daar om 7.00 uur
met het inpakken van paprika’s in kartonnen- of plastic dozen.
De sfeer is heel goed op het werk, ook met onze leidingge-
venden. Als er problemen zijn, kunnen we er over praten. Het
is een klein bedrijf, dus er is niet veel afstand tussen baas en
werknemer. Je wordt ook niet behandeld als een nummer
maar als mens, en dat is fijn. Wat ik ook heel goed vind, is dat
ik de kans krijg om te leren. Ik vind het belangrijk om beter
Nederlands te leren spreken. Ik ben van plan om in Nederland
te blijven dus ik ga een cursus volgen.
Dinsdag 9.00 uur
In de loop van de ochtend, rond 9.00 of 10.00 uur, breng ik de
paprika’s weg met de vrachtwagen. Ik rijd naar diverse
locaties, zo’n 20 kilometer verderop. Mijn hoofdtaak is
eigenlijk vrachtwagenchauffeur, maar ik help ook regelmatig
als productiemedewerker met het plukken van de paprika’s.
Mijn werkdag is dus best afwisselend.
Woensdag 12.00 uur
We hebben drie keer pauze per dag. Tussen de middag een
half uur. Ik ben bij toeval bij AB Zuid-Holland terecht gekomen.
In de winter stopte het werk dat ik hiervoor deed. Toen mijn
vriendin en ik door De Lier reden, zagen we ‘AB Zuid-Holland
Uitzendbureau’ staan. We herinnerden ons dat een vriend
heel positief had gesproken over AB, dus toen zijn we naar
binnen gegaan met onze cv’s. We hadden meteen een leuk
gesprek. Ze waren vooral geïnteresseerd in mijn rijbewijzen.
Mijn vriendin is ook aangenomen. Zij werkt als productieme-
dewerkster in de kassen bij Valstar. We zijn blij met onze
beslissing voor AB Zuid-Holland te gaan werken. Ze zijn heel
goed voor hun mensen.
Donderdag 15.00 uur
Ik vind het fijn om geconcentreerd te werken en verantwoor-
delijkheid te dragen. Ik was ondernemer in Polen, dus
zelfstandigheid en uitdagingen in het werk vind ik belangrijk.
Helaas is het niet gelukt mijn bedrijf op te bouwen. Na een
paar jaar moest ik opnieuw beginnen en koos ik voor werken
in Nederland. Ik woon sinds kort samen met mijn vriendin. We
hebben elkaar hier in Nederland ontmoet op het werk.
Vrijdag 19.00 uur
’s Avonds en in de weekenden doe ik vaak computerspelletjes
en kijk ik sportwedstrijden op TV. Momenteel ben ik bezig
met klussen in ons nieuwe appartement. We wonen hier nu
twee weken. We hebben een tijdje in Rotterdam gewoond, en
nu wonen we in Den Haag. Dat is dichter bij het werk. Ik werk
hier fulltime, van maandag tot en met vrijdag. Vrijdagmiddag
zijn we vaak al vrij om 12.00 uur.
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS
De 12e reguliere Algemene Ledenvergadering vond
plaats op woensdagavond 10 juni in De Lier.
Het aantal aanwezige leden was niet groot, maar
hun belangstelling leverde wel goede discussies op.
Een ledenraad om
de betrokkenheid
te vergroten
In het huishoudelijk deel van de vergadering
werd het Financieel Jaarverslag 2014 toege-
licht. De leden van de Kascontrolecommissie
bogen zich al eerder over de stukken en hun
vragen zijn naar tevredenheid beantwoord.
De leden keurden het jaarverslag goed en
verleenden decharge aan het bestuur.
Al in de ALV-2009 is het onderwerp ‘’Leden-
raad’’ door het bestuur ingebracht en door de
leden goedgekeurd; dit is in 2010 in de
statuten vastgelegd, maar nog niet ten
uitvoer gebracht. Het bestuur maakte ken-
baar de ledenraad bij de kop te willen pakken
en hiervoor leden vanuit alle sectoren en
regio’s te willen gaan benaderen. De heer
Bevelander gaf de tip om de ledenraad
regionaal te verdelen. In de regio is veel
meer kennis van de markt. De regionale
raden kunnen advies geven over kansen en
eventuele investeringen. Deze adviezen
kunnen vervolgens 1 á 2 keer per jaar in de
complete ledenraad besproken worden.
Gestart wordt met het goed inzichtelijk
maken welke bevoegdheden en taken de
ledenraad gaat krijgen. Mede via deze weg
denkt het bestuur de ledenbetrokkenheid te
kunnen vergroten.
Voorsorterend op deze ontwikkeling wil het
bestuur het aantal bestuursleden afslanken
van 7 (is het statutair bepaalde aantal) naar
5. Nadat over de onderwerpen Ledenraad,
Kascontrolecommissie en Bestuurssamenstel-
ling discussie heeft plaatsgehad, stemden de
leden in met afslanking van het bestuur.
Afscheid Ton
Voorzitter Ton Vonk Noordegraaf maakte
tijdens de ALV zijn vertrek uit het bestuur
kenbaar. Ton is al ruim 20 jaar betrokken bij
AB. Via deze weg wil de organisatie hem
danken voor zijn coöperatieve, sociale,
scherpe en kritische inzet. Ton Vonk Noorde-
graaf heeft aangegeven dat het goed voor
hem is afscheid te nemen met nieuwe
generaties in aantocht.
Het bestuur heeft de heer Rens van Nierop
gekozen tot hun nieuwe voorzitter. Rens van
Nierop, boomkweker te Hazerswoude-Dorp,
maakt al sinds 2010 deel uit van het bestuur
en heeft zich bereid verklaard het voorzitter-
schap op zich te nemen. AB Zuid-Holland
wenst hem veel succes met zijn nieuwe
functie binnen het bestuur.
15
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
Hij is begonnen als grondwerker.
“Dat is wel wat anders dan wat ik
hiervoor gedaan heb, maar dat is
helemaal niet erg”, lacht hij. Nu heeft
hij inmiddels ander werk via AB
Zuid-Holland. Hij werkt voor Fol-
kersma Verkeerstechniek. Dit bedrijf
is gespecialiseerd in het ontwerpen,
realiseren en beheren van toeristi-
sche routing, zowel fysiek als
digitaal. “Ik zet routes uit voor
sloepen, kano’s en jachten in het
Westland en Delft”, vertelt hij
enthousiast. “Samen met een collega
verplaats ik borden op diverse
knooppunten in het water. We doen
dat op verschillende locaties. Als we
daarmee klaar zijn moet ik me
aanmelden, foto’s maken en
doorsturen.”
Het is geen technisch werk, zoals hij
gewend is. “Het komt neer op
handelen en handigheid. Het is
hartstikke leuk om te doen. Je bent
constant op het water en in bewe-
ging. Op een warme dag is het
helemaal geweldig. We hebben ook
al wat regen gehad. Dat is minder
leuk.” Kithsiri is sowieso een buiten-
mens. “Ik fiets, zwem en wandel
heel graag. Onlangs heb ik cricket
gespeeld. Ik vind het heerlijk om
buiten te zijn, ook in het weekend.”
Hij komt oorspronkelijk uit Sri Lanka.
“Ik ben een alleenstaande vader;
weduwnaar. Ik heb een dochter van
twaalf. In 1991 ben ik in Nederland
komen wonen. Sindsdien ben ik niet
meer terug geweest.” Heimwee
heeft hij niet. “Ik heb vorig jaar mijn
moeder gezien in Singapore. Dat was
heel fijn. Verder zou ik niet weten
waarvoor ik terug zou moeten gaan.
Ik heb een mooi leven opgebouwd in
Nederland.”
“IK HEB EEN MOOI
LEVEN OPGEBOUWD
IN NEDERLAND”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD
14
KITHSIRI BANDARANAYAKE WERKT SINDS EEN PAAR
MAANDEN BIJ AB ZUID-HOLLAND. “IK HEB 15 JAAR BIJ
IMTECH GEWERKT ALS MONTEUR ELEKTRA EN TELECOM.
HELAAS BEN IK DOOR DE REORGANISATIE MIJN BAAN
VERLOREN.” HIJ IS BIJ AB ZUID-HOLLAND TERECHT
GEKOMEN VIA DE WEBSITE. “IK ZAG EEN VACATURE
STAAN EN HEB GESOLLICITEERD.”
Peter van Rossum
gaan volgende week weg, dus dan
kunnen we weer opnieuw beginnen.”
In de hoek van het erf staan een paar
hangbuikzwijntjes en een pony. “We
hebben ze gekocht om het gras te
maaien. Verder lopen hier kippen en
een konijn.”
Tijdens de wandeling loopt Wim nog
wat mank. “Mijn voet herstelt
langzaam. Vorige week ben ik nog
eens naar de huisarts geweest. Ik
wilde even weten of dat wel goed
ging. Vanmiddag probeer ik weer een
uurtje te werken op het land. Het gips
is al drie weken geleden verwijderd.
Ik had een middenvoetsbeentje
gebroken. Nadat het gebeurd was heb
ik nog een tijdje doorgewerkt, maar
uiteindelijk ben ik toch naar het
ziekenhuis gegaan.”
Toen hij weer thuis was heeft hij
onmiddellijk AB Zuid-Holland gebeld
voor de reductieregeling. “Het contact
met hen is prima. Ik heb een goede
bedrijfsverzorger gekregen die alles
kan. Peter is al eerder bij ons
geweest, dus dat ging meteen goed.
Hij doet alles wat ik normaal
gesproken doe. Hij werkt hier meestal
veertig uur per week of er komt deels
een vervanger. Soms wordt hij ergens
anders ingezet.”
“Je schouders
er onder en gaan!”
Bedrijfsverzorger Peter van Rossum
(49) is er nu acht weken. Het werk
bevalt hem uitstekend. “Ik zit ook
regelmatig tussen de koeien, maar
mijn ideaal is de akkerbouw zoals hier.
We overleggen over het werk tijdens
de koffie. Dat is gezellig en nuttig
tegelijk.” Hij is sinds 1996 in vaste
dienst bij AB Zuid-Holland. “Daarvoor
heb ik op het akkerbouwbedrijf
gewerkt van mijn ouders. Als
boerenzoon heb je de instelling: je
schouders er onder en gaan! Deze
instelling is kenmerkend voor een
bedrijfsverzorger, want dat zie ik bij
collega’s ook steeds terug.”
De afwisseling bij AB spreekt hem erg
aan. “Als je het ergens goed naar je
zin hebt, kan dat wel een nadeel zijn.
Dan moet je soms na een paar weken
weer weg. Dat is jammer, maar het
geeft wel een stuk voldoening als de
opdrachtgever weer zelf z’n werk kan
doen en ik overbodig ben. Daarbij is
het een fijn gevoel als je na zo’n
periode het vertrouwen van de
ondernemer hebt gekregen.” De ene
klus is uiteraard leuker dan de andere.
“Je weet nooit wat je voor werk krijgt,
maar ik zie dat als een uitdaging. Ik
denk dat ik de komende vier weken
voor een deel bij een andere boer
werkzaam ben om aardappels te
selecteren. Verder vooruit weet ik het
nog niet, maar dat houdt de spanning
er in.”
Eind van de maand moet Wim terug
naar het ziekenhuis. “Dan gaan ze er
van uit dat ik gewoon naar binnen
wandel. Zonder pijn. Hopelijk kan ik
het werk dan weer helemaal alleen
aan en kan ik afscheid nemen van
Peter.” Hij doet dat wel een beetje
met pijn in zijn hart. “Hij is een echte
allrounder en ik kan alles aan hem
overlaten. Ik ben heel blij met hem.”
Concreet Relatiemagazine van AB Zuid-Holland Hoofdredactie Christel Slootmaekers Tekst en eindredactie Ingrid Rompa, C&I-Tekst Vormgeving www.erikhuizer.nl Fotografie
Lex van Dorp Druk Drukkerij van der Eems, Easterein. Dit magazine is gedrukt op MC Silk. Oplage: 3250 Contact info@abzuidholland.nl www.abzuidholland.nl Vestiging De Lier
(hoofdkantoor) T 0174 51 04 66 F 0174 51 02 52 Leehove 62 | 2678 MC De Lier Vestiging Hazerswoude-Dorp T 0172 23 17 57 F 0172 23 13 92 Duitslandlaan 23 2391 PC
Hazerswoude-Dorp Vestiging Stellendam T 0187 49 12 88 F 0187 49 99 38 Voorstraat 10 3251 BD Stellendam Heeft u vragen of opmerkingen over Concreet, dan kunt u mailen naar:
cslootmaekers@abzuidholland.nl.
3
VITAAL AAN DE SLAG!
Ook het onderwerp ‘vitaliteit’
kwam tijdens de bijeenkomst ter
sprake. Aangezien de AOW-leeftijd
in stappen omhoog gaat, is vitaliteit
van onze medewerkers steeds
belangrijker aan het worden. We
willen immers allemaal ons werk
fit kunnen uitvoeren en daarnaast
nog voldoende energie hebben om
het een en ander in onze vrije tijd
te ondernemen! Een goede balans
tussen gezond eten, bewegen
en rust is essentieel om goed te
kunnen (blijven) presteren.
Ook voor ondernemers is het
nemen van rust een belangrijk
aspect. Nu hebben ondernemers
altijd al moeite om rust te nemen
in de avonden en de weekenden,
omdat het bedrijf altijd door blijft
draaien. Ook heeft op vakantie gaan
veelal geen hoge prioriteit. U moet
immers veel regelen voordat u met
een gerust gevoel het bedrijf kan
achterlaten.Toch is het belangrijk om
er zo nu en dan – al is het maar kort
- tussenuit te gaan. Door even tot
uzelf te komen kunt u reflecteren
op het werk dat u de afgelopen
tijd hebt uitgevoerd. Daarbij doet u
in een andere omgeving mogelijk
nieuwe inspiratie op en hebt u tijd
om te genieten van- en samen met
uw gezin.
Indien u plannen hebt om er even
tussenuit te gaan, kunt u een
beroep doen op AB Zuid-Holland.
Onze vakbekwame medewerkers
nemen uw taken tijdelijk over, zodat
u met een ontspannen gevoel uw
bedrijf kunt achterlaten.
Naast vakantievervanging staan
onze bedrijfsverzorgers ook
voor u klaar indien u ziek bent
of arbeidsongeschikt raakt. Op
bladzijde 12 vertelt de heer
Sparreboom over het ongeluk dat
hij opliep tijdens het scheppen
van aardappels in de schuur. Met
de hulp van bedrijfsverzorger
Peter kon het akkerbouwbedrijf
“gewoon” doordraaien en de heer
Sparreboom in alle rust aan zijn
herstel werken.
Ik wens u een mooie
zomer(vakantie) toe.
Wim Kauffman,
directeur
ONLANGS ORGANISEERDE AB ZUID-HOLLAND DE JAARLIJKSE
MEDEWERKERSVERGADERING. VOOR DEZE BIJEENKOMST
NODIGDEN WIJ JETTY MIDDELKOOP (ADVISEUR GIFTIGE STOF-
FEN BRANDWEER AMSTERDAM-AMSTELLAND) UIT OM EEN
PRESENTATIE OVER GIFTIGE GASSEN TE GEVEN. NOG TE VAAK
GEBEUREN ER ONGEVALLEN MET MEST- EN KUILGASSEN,
DOORDAT DE RISICO’S WORDEN ONDERSCHAT. NAAR MIJN
MENING KUNNEN WIJ ONZE MEDEWERKERS, ONGEACHT IN
WELKE BRANCHE ZIJ WERKZAAM ZIJN, NIET VAAK GENOEG
WAARSCHUWEN OM WERKZAAMHEDEN VEILIG UIT TE VOEREN.
HUN VEILIGHEID STAAT BIJ ONS ALTIJD OP DE EERSTE PLEK.
4
De wijzigingen in de Wet werk en zekerheid roepen bij veel ondernemers vragen
op. Er verandert immers veel en de gevolgen voor u en uw werknemers zijn
groot. Naast dat AB Zuid-Holland uw personele taken grotendeels uit handen
kan nemen, is het door de nieuwe wet nog gunstiger om personeel via een
uitzendorganisatie in te lenen: het fasensysteem in de cao voor Uitzendkrachten
verandert. Uitzendorganisaties mogen vanaf 1 juli 2015 voor maximaal 5,5 jaar
een tijdelijk contract aangaan. In samenwerking met AB Zuid-Holland kunt u
medewerkers dus langer flexibel aan u binden.
Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem gerust
contact op met uw relatiebeheerder. Zij kennen alle ins en
outs over de Wet werk en zekerheid.
Het economisch herstel van Nederland wint eindelijk
terrein. De afgelopen jaren zat het ons land economisch
niet mee, maar inmiddels zijn er heel wat lichtpuntjes.
De werkgelegenheid neemt toe en dat is ook binnen
onze organisatie te merken. De vraag naar vakbekwame
medewerkers stijgt en dat is een goed teken!
De vakkrachten van AB Zuid-Holland zijn vrijwel allemaal
jaarrond aan het werk en daar zijn we trots op. We merken
dat vakmensen schaars worden. Daarom zijn we naarstig
op zoek naar nieuwe collega’s die onze teams komen
versterken.
Werken voor AB Zuid-Holland. Wat houdt dat in?
AB’ers hoeven zich nooit te vervelen. Onze medewerkers
worden breed opgeleid en ingezet, waardoor zij binnen
diverse branches, bij verschillende opdrachtgevers aan de
slag kunnen. Onze mentaliteit? Hard en nauwkeurig werken,
maar op z’n tijd ook ruimte voor een goede grap.
AB Zuid-Holland zoekt agrarische toppers, technische
talenten, enthousiastelingen met groene vingers en
handige mensen voor in de bouw. Kent u geschikte
kandidaten? Tip hen dan om met AB Zuid-Holland in contact
te komen. Zij kunnen solliciteren en zich inschrijven via
onze website www.abzuidholland.nl. Wij zien de cv’s en
motivatiebrieven graag tegemoet!
Afdeling P&O
Onlangs heeft AB Zuid-Holland de afdeling P&O onder de
loep gelegd om te onderzoeken waar de afdeling zich
nog verder in kan ontwikkelen. Hieruit zijn een aantal
belangrijke aandachtspunten naar voren gekomen. Mede
door deze uitkomst hebben we besloten de afdeling verder
te professonaliseren, zodat uw personeelszaken (deels)
door ons overgenomen kunnen worden.
Graag stellen wij u voor aan onze Hoofd P&O, Edwin van
Wensveen. Edwin is sinds juni 2015 werkzaam voor AB
Zuid-Holland en heeft hiervoor al meerdere banen binnen
verschillende organisaties als P&O professional gehad.
Met Edwin aan boord hopen we goede ondersteuning te
hebben voor de relatiebeheerders en andere collega’s.
Nieuw pand in Stellendam wegens groei
Met trots kunnen wij mededelen dat AB Zuid-Holland een
pand op een prachtige locatie in Stellendam heeft gekocht.
En niet zonder reden, want AB Zuid-Holland groeit uit
haar jasje. Na ruim 15 jaar wordt het dorpse pand aan de
Voorstraat verlaten. De veilige thuishaven wordt verruild
voor een ruimer pand aan de Deltageul langs de N57.
In het najaar vindt de verhuizing plaats. Tegen die tijd
ontvangt u een uitnodiging om gezamenlijk het glas te
heffen en het pand te bekijken.
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
Ontwikkelingen binnen de markt
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
ONLINE
AANVRAGEN
Snel vakbekwaam
personeel online aanvragen?
Dit kan ook via onze website
www.abzuidholland.nl
Volg ons via
en
5
BBL-opleiding Boomteelt
Wellant College
Kent u iemand die interesse
heeft in een groene
(betaalde) toekomst?
Attendeer hem of haar dan
op deze opleiding! Wij zijn
op zoek naar enthousiase
jongeren tussen de 16 en 22
jaar.
In deze boomteeltopleiding
wordt werken en leren
gecombineerd. De leerlingen
gaan één dag per week naar
school en hebben de overige
dagen een betaalde baan
bij een boomkwekerijbedrijf.
Deze baan wordt voor
de deelnemers vanuit de
opleider en het bedrijfsleven
geregeld. De opleiding start
aankomende september!
Voor meer informatie en/
of aanmelden kunnen
geinteresseerden een kijkje
nemen op www.wellant.nl.
6
GIJSBERT VAN RANDWIJK VAN FRUITTEELTBEDRIJF RANFRU IS BEZIG
MET UITBREIDING VAN HET AREAAL KERSEN. “ER GROEIEN HEEL
LEKKERE KERSEN OP DE ZEEKLEI, DUS ER IS VRAAG GENOEG. ONZE
KERSEN ZIJN ZEKER ZO LEKKER ALS DE PRODUCTEN UIT DE BETUWE.
ZE HETEN NIET VOOR NIETS LEKKERS.”
Gijsbert is sinds 1990 gevestigd in
Strijensas. “Ik kom van oorsprong uit
de Betuwe. Daar had ik een maat-
schap met mijn vader, maar dat werd
te klein. Mijn bedrijf is twaalf hectare.
Toen mijn vrouw en ik hier heen
verhuisden hadden we zes hectare
peren en zes hectare appels. Nu is het
inmiddels twintig hectare, waarvan
vijftien hectare peren en vijf hectare
zoete kersen.”
Het bedrijf is helemaal omgevormd.
“Ik zag geen toekomst in appels. In
productiegebieden als Polen en
Roemenië hebben ze veel goedko-
pere arbeidskrachten. Peren kun je
het beste in Noordwest-Europa telen.
Die heb ik dus wel gehouden en
uitgebreid. We hebben Conference,
maar ook stoofperen die we zelf
verwerken.”
Hij ziet in Strijensas en omgeving
meer mogelijkheden voor de kersen-
verkoop dan in de Betuwe. “Het
voordeel is dat je hier niet zoveel
concurrentie hebt én er zitten veel
consumenten in de buurt. We hebben
onder andere kersenverkoop langs de
weg. Toen ik destijds begon was ik de
enige hier. Nu zijn er alweer een stuk
of vijf telers.”
Trots
Gijsbert laat vol trots zijn bedrijf zien.
“We doen veel met plastic kisten”,
vertelt hij terwijl we over het land
wandelen. “Dat is schoner en makke-
lijker werken. Er gaan 400 kilo peren
in. De Conference gaan hoofdzakelijk
weg voor export.” Drie jaar geleden
heeft hij een nieuw pand laten
bouwen met koelruimten. “We
kunnen gedeeltelijk onze eigen oogst
koelen en een deel van wat we voor
de fruitverwerking inkopen. We
hebben een stuk of tien telers die op
contract leveren.”
Zover je kunt kijken zie je fruitbomen.
In totaal staan er 35.000 perenbomen
en 8.000 kersenbomen. Een prachtig
gezicht. “We proberen zo min moge-
lijk gewasbeschermingsmiddelen te
gebruiken en zoveel mogelijk te
werken met natuurlijke vijanden”, licht
Gijsbert toe. “Maar als je ziet dat je
gewas er schade van lijdt, moet je
soms toch ingrijpen. Wij zijn geen
biologische teler.”
De vijftien verschillende kersenrassen
zijn allemaal overkapt tegen de regen.
“Wanneer kersen – vanaf dat ze geel
worden – veel regen krijgen, gaan ze
scheuren. In het verleden hadden we
geen overkapping. Dat scheelde
dertig procent van onze oogst.” De
overkapping bestaat uit plastic zeilen
met een hagelnet. “Er zitten allemaal
flapjes onder, die omhoog kunnen
waaien zodat het niet te warm wordt.
Het is een ingewikkelde constructie
en het bouwen ervan was veel werk.”
De overkapping is niet verplaatsbaar.
“Na de oogst wikkelen we het zeil
weer op. Dan heeft de boom weer
meer licht. Het is een dure teelt. Het
duurt wel zo’n drie jaar voordat je
kersen kunt plukken. Zo’n overkap-
pingssysteem kost ook wel rond de
80.000 euro per hectare.”
LekKers
Het merk dat hij voert heet LekKers.
“Er is niets lekkerder dan een kers”,
glundert Gijsbert. “Heerlijk! In de
kersentijd eet ik wel een kilo per dag!
Van onze klasse II kersen worden ook
andere producten gemaakt zoals sap,
wijn, saus en jam. Die verkopen we in
de kraampjes langs de weg, maar we
hebben ook een website www.
hollandsekersen.nl en een webshop
www.lekkersmetkersen.nl. We hebben
klanten in heel Nederland en België.”
Kersen was altijd al een hobby van
hem. “Toen ik vijf jaar was, liep ik
door de kersenboomgaard van mijn
vader en had ik al een plan bedacht:
als er later kleine boompjes komen
waar je makkelijk bij kunt, ga ik kersen
telen. Mijn vader was daar al mee
bezig en ik was zeer geïnteresseerd.
Dat zit dus echt in het bloed.”
FRUITTELER GIJSBERT VAN RANDWIJK:
“In de kersentijd eet
ik wel een kilo per dag”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE
Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | Cover
7
“Korte lijnen bij AB Zuid-Holland”
Op het fruitteeltbedrijf van Gijsbert
werken twee vaste krachten.
“En voor de perenpluk huren we zo’n
30 á 40 losse krachten in, waarvan
een aantal mensen van AB Zuid-
Holland.” Ook voor de andere bv
– een verwerkingsbedrijf – worden
regelmatig mensen ingehuurd via
AB. “Daar verwerken we stoofperen
en stoofappels voor een eindpro-
duct. Dat betekent schillen, koken,
koelen en verpakken. Deze produc-
ten gaan naar de Retail, groothandel,
foodservice en maaltijdfabrikanten.”
AB Zuid-Holland bevalt hem heel
goed. “Ze komen hun afspraken na,
en dat is belangrijk. En als een
uitzendkracht minder goed bevalt,
dan hebben ze daar wel een
oplossing voor. Dan wordt er
gewisseld. Er zijn korte lijnen en dat
is ook prettig. Voor de pluk worden
vooral Polen ingezet en dat zijn
harde werkers. AB verzorgt ook hun
huisvesting, dus je hebt er verder
weinig omkijken naar.”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE
8
Snijwerk bij een
monumentaal pand
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
99
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
“Normaal gesproken werk ik in Schiedam, maar op
dit moment ben ik de opleverpunten aan het nakijken
voor een woningbouwcorporatie in Den Haag”,
vertelt Manus Kanninga (56). “We hebben een aantal
flats gevoegd voor onderhoud.” In
Schiedam doet hij snijwerk bij een
monumentaal pand. “Dat is heel
anders dan gewoon voegwerk.
Snijwerk zet je op met vette specie.
Voordat je dat doet moet je de oude
voeg eruit slijpen. Die is keihard,
want de verhouding cement en
zand is 1 op 2. Je kunt hem er niet
met een hamertje uit hakken.
Wanneer je de voeg eruit hebt
gehaald ga je hem reinigen.”
De nieuwe voeg zet je er vrij dik op, legt Manus uit.
“Vervolgens zet je een beugel midden op de voeg en
dan ga je met een plamuurmes of een mesje snijden,
zodat het een strakke voeg wordt. Dat snijden doe je
omdat het voegsel heel dik is. Normaal gesproken is
het 1 emmer cement en 3,5 emmer zand. Gewoon
voegsel werkt veel makkelijker. Daarmee doe je 25 á
30 meter. Met het dikke voegsel doe je 5 á 6 vierkante
meter. Dat is zwaarder om te doen. Het is ook duurder
omdat je er langer over doet. Het
gaat wel minimaal 40 á 50 jaar mee
en het is bovendien veel mooier.”
Manus is sinds kort via AB Zuid-
Holland aan het werk bij Roblaco. “Ik
werk al vanaf mijn vijftiende in de
bouw”, vertelt hij. “Ik ben net een
jaar werkeloos geweest. Op een
gegeven moment zag ik op de site
van AB Zuid-Holland dat ze een
voeger/hakker zochten. Ik heb
meteen een mailtje gestuurd en
tien minuten daarna werd ik gebeld. Ik kon een paar
dagen later al beginnen.” Hij heeft het erg naar zijn
zin: “Je krijgt je geld op tijd en AB denkt heel erg met
je mee. Als er iets is, dan kun je ze bellen en ze lossen
het op.”
“Snijwerk
is veel
mooier”
10
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN…
Vrachtwagenchauffeur
De werkweek van
Adam Chuchrowski (40)
Maandag 5.30 uur
Ik sta op om 5.30 uur en ga rond 6.15 uur naar mijn werk bij
paprikakwekerij Valstar in De Lier. Ik begin daar om 7.00 uur
met het inpakken van paprika’s in kartonnen- of plastic dozen.
De sfeer is heel goed op het werk, ook met onze leidingge-
venden. Als er problemen zijn, kunnen we er over praten. Het
is een klein bedrijf, dus er is niet veel afstand tussen baas en
werknemer. Je wordt ook niet behandeld als een nummer
maar als mens, en dat is fijn. Wat ik ook heel goed vind, is dat
ik de kans krijg om te leren. Ik vind het belangrijk om beter
Nederlands te leren spreken. Ik ben van plan om in Nederland
te blijven dus ik ga een cursus volgen.
Dinsdag 9.00 uur
In de loop van de ochtend, rond 9.00 of 10.00 uur, breng ik de
paprika’s weg met de vrachtwagen. Ik rijd naar diverse
locaties, zo’n 20 kilometer verderop. Mijn hoofdtaak is
eigenlijk vrachtwagenchauffeur, maar ik help ook regelmatig
als productiemedewerker met het plukken van de paprika’s.
Mijn werkdag is dus best afwisselend.
Woensdag 12.00 uur
We hebben drie keer pauze per dag. Tussen de middag een
half uur. Ik ben bij toeval bij AB Zuid-Holland terecht gekomen.
In de winter stopte het werk dat ik hiervoor deed. Toen mijn
vriendin en ik door De Lier reden, zagen we ‘AB Zuid-Holland
Uitzendbureau’ staan. We herinnerden ons dat een vriend
heel positief had gesproken over AB, dus toen zijn we naar
binnen gegaan met onze cv’s. We hadden meteen een leuk
gesprek. Ze waren vooral geïnteresseerd in mijn rijbewijzen.
Mijn vriendin is ook aangenomen. Zij werkt als productieme-
dewerkster in de kassen bij Valstar. We zijn blij met onze
beslissing voor AB Zuid-Holland te gaan werken. Ze zijn heel
goed voor hun mensen.
Donderdag 15.00 uur
Ik vind het fijn om geconcentreerd te werken en verantwoor-
delijkheid te dragen. Ik was ondernemer in Polen, dus
zelfstandigheid en uitdagingen in het werk vind ik belangrijk.
Helaas is het niet gelukt mijn bedrijf op te bouwen. Na een
paar jaar moest ik opnieuw beginnen en koos ik voor werken
in Nederland. Ik woon sinds kort samen met mijn vriendin. We
hebben elkaar hier in Nederland ontmoet op het werk.
Vrijdag 19.00 uur
’s Avonds en in de weekenden doe ik vaak computerspelletjes
en kijk ik sportwedstrijden op TV. Momenteel ben ik bezig
met klussen in ons nieuwe appartement. We wonen hier nu
twee weken. We hebben een tijdje in Rotterdam gewoond, en
nu wonen we in Den Haag. Dat is dichter bij het werk. Ik werk
hier fulltime, van maandag tot en met vrijdag. Vrijdagmiddag
zijn we vaak al vrij om 12.00 uur.
11
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS
De 12e reguliere Algemene Ledenvergadering vond
plaats op woensdagavond 10 juni in De Lier.
Het aantal aanwezige leden was niet groot, maar
hun belangstelling leverde wel goede discussies op.
Een ledenraad om
de betrokkenheid
te vergroten
In het huishoudelijk deel van de vergadering
werd het Financieel Jaarverslag 2014 toege-
licht. De leden van de Kascontrolecommissie
bogen zich al eerder over de stukken en hun
vragen zijn naar tevredenheid beantwoord.
De leden keurden het jaarverslag goed en
verleenden decharge aan het bestuur.
Al in de ALV-2009 is het onderwerp ‘’Leden-
raad’’ door het bestuur ingebracht en door de
leden goedgekeurd; dit is in 2010 in de
statuten vastgelegd, maar nog niet ten
uitvoer gebracht. Het bestuur maakte ken-
baar de ledenraad bij de kop te willen pakken
en hiervoor leden vanuit alle sectoren en
regio’s te willen gaan benaderen. De heer
Bevelander gaf de tip om de ledenraad
regionaal te verdelen. In de regio is veel
meer kennis van de markt. De regionale
raden kunnen advies geven over kansen en
eventuele investeringen. Deze adviezen
kunnen vervolgens 1 á 2 keer per jaar in de
complete ledenraad besproken worden.
Gestart wordt met het goed inzichtelijk
maken welke bevoegdheden en taken de
ledenraad gaat krijgen. Mede via deze weg
denkt het bestuur de ledenbetrokkenheid te
kunnen vergroten.
Voorsorterend op deze ontwikkeling wil het
bestuur het aantal bestuursleden afslanken
van 7 (is het statutair bepaalde aantal) naar
5. Nadat over de onderwerpen Ledenraad,
Kascontrolecommissie en Bestuurssamenstel-
ling discussie heeft plaatsgehad, stemden de
leden in met afslanking van het bestuur.
Afscheid Ton
Voorzitter Ton Vonk Noordegraaf maakte
tijdens de ALV zijn vertrek uit het bestuur
kenbaar. Ton is al ruim 20 jaar betrokken bij
AB. Via deze weg wil de organisatie hem
danken voor zijn coöperatieve, sociale,
scherpe en kritische inzet. Ton Vonk Noorde-
graaf heeft aangegeven dat het goed voor
hem is afscheid te nemen met nieuwe
generaties in aantocht.
Het bestuur heeft de heer Rens van Nierop
gekozen tot hun nieuwe voorzitter. Rens van
Nierop, boomkweker te Hazerswoude-Dorp,
maakt al sinds 2010 deel uit van het bestuur
en heeft zich bereid verklaard het voorzitter-
schap op zich te nemen. AB Zuid-Holland
wenst hem veel succes met zijn nieuwe
functie binnen het bestuur.
12
VANMORGEN HEB IK VOOR HET EERST EEN UURTJE OP HET LAND GELOPEN
TUSSEN DE UIEN, VERTELT AKKERBOUWER WIM SPARREBOOM (39) BLIJ.
“DAT STUK GROND IS VLAK, MAAR MIJN VOET WERD TOCH WEL WAT
GEVOELIG.” WIM BRAK EEN PAAR WEKEN GELEDEN ZIJN VOET TIJDENS HET
AARDAPPELS SCHEPPEN IN DE SCHUUR. SINDSDIEN HEEFT HIJ HULP VAN
EEN BEDRIJFS­VERZORGER VAN AB ZUID-HOLLAND.
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
“Ik heb een goede
bedrijfsverzorger”
Tevreden over de reductieregeling
1313
Hij heeft al diverse malen gebruik gemaakt van de
reductieregeling. “Drie jaar geleden was ik zestien
weken uit de running. Dat was tijdens de spruitenoogst.
Mijn vader heeft er ook al een aantal keren gebruik van
gemaakt. De laatste tien jaar hebben we de
bedrijfsverzorgers regelmatig over de vloer gehad.”
Hij heeft voor AB Zuid-Holland gekozen door zijn vader.
“Pa was er vroeger al lid van, en uiteindelijk ben ik
toegevoegd.” AB Zuid-Holland is onder meer interessant
in verband met de ziekteregeling. “Wanneer er iets is,
ben je verzekerd van een vervanger. Je hoopt het niet
nodig te hebben natuurlijk, maar als het zo is dan heb je
meteen goed personeel.”
Altijd werk
Wim heeft een akkerbouwbedrijf: aardappels, uien,
suikerbieten, spruiten, winter- en zomertarwe. “Het is
60 hectare groot. Er is dus altijd werk hier, vooral ’s
winters in de spruitjes. In de maanden juli en augustus
is het wel wat rustiger. Onze producten leveren we aan
groothandels en tussenpersonen.”
Zijn vader (68) helpt nog regelmatig mee. “Ik zit in een
maatschap met mijn ouders. Ik ben er in 1995
ingekomen, na mijn schooltijd. Ik heb een agrarische
opleiding gedaan. In de winter komt mijn moeder hier
ook nog wat spruiten sorteren. Vast personeel hebben
we niet. Af en toe helpt een buurman die even tijd
heeft tijdens de spruitenoogst, of een paar
schooljongens uit de buurt.”
“Er is waarschijnlijk
al een opvolger”
Het bedrijf is gevestigd in Stad aan ’t Haringvliet.
“Hiervoor hadden we een tuinbouwbedrijf in
Barendrecht. Dat was kleinschaliger. We zitten hier
vanaf 2001.” Er is waarschijnlijk ook al een opvolger,
lacht Wim. “Ik heb een zoontje van drie en twee
dochters van zeven en tien jaar. Mijn zoontje ging vaak
met me mee op de trekker, dus hij moest erg wennen
toen ik dat niet meer kon vanwege mijn voet. Hij wil
wel met bedrijfsverzorger Peter mee, maar alleen als ik
er ook bij blijf. Tot nu toe vindt hij het bedrijf helemaal
geweldig, dus wie weet.”
Tijdens het gesprek laat Wim zijn bedrijf zien. “Tot iets
voorbij die stroommast staan de aardappels”, wijst hij.
“En tot aan de dijk staan de uien. We hebben her en der
in de polders ook nog huurland liggen. Hier vooraan
staat zomertarwe. Daar achter in de hoek staan
spruiten. Overal hebben we wat.” We lopen weer terug
naar het bedrijf, langs de machineberging en de
opslagruimte van de aardappels. “Dit stond er allemaal
toen we hier kwamen. Vorig jaar hebben we een
nieuwe loods laten bouwen voor aardappelopslag en
een gedeelte voor machines. De laatste aardappels
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
14
Peter van Rossum
gaan volgende week weg, dus dan
kunnen we weer opnieuw beginnen.”
In de hoek van het erf staan een paar
hangbuikzwijntjes en een pony. “We
hebben ze gekocht om het gras te
maaien. Verder lopen hier kippen en
een konijn.”
Tijdens de wandeling loopt Wim nog
wat mank. “Mijn voet herstelt
langzaam. Vorige week ben ik nog
eens naar de huisarts geweest. Ik
wilde even weten of dat wel goed
ging. Vanmiddag probeer ik weer een
uurtje te werken op het land. Het gips
is al drie weken geleden verwijderd.
Ik had een middenvoetsbeentje
gebroken. Nadat het gebeurd was heb
ik nog een tijdje doorgewerkt, maar
uiteindelijk ben ik toch naar het
ziekenhuis gegaan.”
Toen hij weer thuis was heeft hij
onmiddellijk AB Zuid-Holland gebeld
voor de reductieregeling. “Het contact
met hen is prima. Ik heb een goede
bedrijfsverzorger gekregen die alles
kan. Peter is al eerder bij ons
geweest, dus dat ging meteen goed.
Hij doet alles wat ik normaal
gesproken doe. Hij werkt hier meestal
veertig uur per week of er komt deels
een vervanger. Soms wordt hij ergens
anders ingezet.”
“Je schouders
er onder en gaan!”
Bedrijfsverzorger Peter van Rossum
(49) is er nu acht weken. Het werk
bevalt hem uitstekend. “Ik zit ook
regelmatig tussen de koeien, maar
mijn ideaal is de akkerbouw zoals hier.
We overleggen over het werk tijdens
de koffie. Dat is gezellig en nuttig
tegelijk.” Hij is sinds 1996 in vaste
dienst bij AB Zuid-Holland. “Daarvoor
heb ik op het akkerbouwbedrijf
gewerkt van mijn ouders. Als
boerenzoon heb je de instelling: je
schouders er onder en gaan! Deze
instelling is kenmerkend voor een
bedrijfsverzorger, want dat zie ik bij
collega’s ook steeds terug.”
De afwisseling bij AB spreekt hem erg
aan. “Als je het ergens goed naar je
zin hebt, kan dat wel een nadeel zijn.
Dan moet je soms na een paar weken
weer weg. Dat is jammer, maar het
geeft wel een stuk voldoening als de
opdrachtgever weer zelf z’n werk kan
doen en ik overbodig ben. Daarbij is
het een fijn gevoel als je na zo’n
periode het vertrouwen van de
ondernemer hebt gekregen.” De ene
klus is uiteraard leuker dan de andere.
“Je weet nooit wat je voor werk krijgt,
maar ik zie dat als een uitdaging. Ik
denk dat ik de komende vier weken
voor een deel bij een andere boer
werkzaam ben om aardappels te
selecteren. Verder vooruit weet ik het
nog niet, maar dat houdt de spanning
er in.”
Eind van de maand moet Wim terug
naar het ziekenhuis. “Dan gaan ze er
van uit dat ik gewoon naar binnen
wandel. Zonder pijn. Hopelijk kan ik
het werk dan weer helemaal alleen
aan en kan ik afscheid nemen van
Peter.” Hij doet dat wel een beetje
met pijn in zijn hart. “Hij is een echte
allrounder en ik kan alles aan hem
overlaten. Ik ben heel blij met hem.”
15
Hij is begonnen als grondwerker.
“Dat is wel wat anders dan wat ik
hiervoor gedaan heb, maar dat is
helemaal niet erg”, lacht hij. Nu heeft
hij inmiddels ander werk via AB
Zuid-Holland. Hij werkt voor Fol-
kersma Verkeerstechniek. Dit bedrijf
is gespecialiseerd in het ontwerpen,
realiseren en beheren van toeristi-
sche routing, zowel fysiek als
digitaal. “Ik zet routes uit voor
sloepen, kano’s en jachten in het
Westland en Delft”, vertelt hij
enthousiast. “Samen met een collega
verplaats ik borden op diverse
knooppunten in het water. We doen
dat op verschillende locaties. Als we
daarmee klaar zijn moet ik me
aanmelden, foto’s maken en
doorsturen.”
Het is geen technisch werk, zoals hij
gewend is. “Het komt neer op
handelen en handigheid. Het is
hartstikke leuk om te doen. Je bent
constant op het water en in bewe-
ging. Op een warme dag is het
helemaal geweldig. We hebben ook
al wat regen gehad. Dat is minder
leuk.” Kithsiri is sowieso een buiten-
mens. “Ik fiets, zwem en wandel
heel graag. Onlangs heb ik cricket
gespeeld. Ik vind het heerlijk om
buiten te zijn, ook in het weekend.”
Hij komt oorspronkelijk uit Sri Lanka.
“Ik ben een alleenstaande vader;
weduwnaar. Ik heb een dochter van
twaalf. In 1991 ben ik in Nederland
komen wonen. Sindsdien ben ik niet
meer terug geweest.” Heimwee
heeft hij niet. “Ik heb vorig jaar mijn
moeder gezien in Singapore. Dat was
heel fijn. Verder zou ik niet weten
waarvoor ik terug zou moeten gaan.
Ik heb een mooi leven opgebouwd in
Nederland.”
“IK HEB EEN MOOI
LEVEN OPGEBOUWD
IN NEDERLAND”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD
KITHSIRI BANDARANAYAKE WERKT SINDS EEN PAAR
MAANDEN BIJ AB ZUID-HOLLAND. “IK HEB 15 JAAR BIJ
IMTECH GEWERKT ALS MONTEUR ELEKTRA EN TELECOM.
HELAAS BEN IK DOOR DE REORGANISATIE MIJN BAAN
VERLOREN.” HIJ IS BIJ AB ZUID-HOLLAND TERECHT
GEKOMEN VIA DE WEBSITE. “IK ZAG EEN VACATURE
STAAN EN HEB GESOLLICITEERD.”
GEZOCHT:
Toppers
voor
diverse
branches!
BEN JE OP ZOEK NAAR
(ANDER) WERK? HOUD JE
VAN AANPAKKEN EN BEN
JE DRUK MET HET ZOEKEN
VAN WERK DAT ÉCHT BIJ
JE PAST? 
Bij AB Zuid-Holland kun je aan de slag
in de agrarische sector of de groen-
voorziening. Wil je liever aan de slag in
de bouw, techniek of grond-weg- en
waterbouw? Ook dan kunnen we jou
van dienst zijn! Fulltime of parttime,
vast of tijdelijk: bij AB Zuid-Holland is
veel mogelijk. Mail je cv naar
werken@abzuidholland.nl en
we nemen contact met je op!
Kijk voor meer vacatures
op www.abzuidholland.nl
of blijf op de hoogte via

More Related Content

Viewers also liked

Concept pgs 29 openbare commentaarronde
Concept pgs 29 openbare commentaarrondeConcept pgs 29 openbare commentaarronde
Concept pgs 29 openbare commentaarronde
Geert Henk Wijnants
 
AdvancedBook2010
AdvancedBook2010AdvancedBook2010
AdvancedBook2010
Graham Meadows
 
(4) 19 mei16 compliance en systeemgericht toezicht
(4) 19 mei16 compliance en systeemgericht toezicht(4) 19 mei16 compliance en systeemgericht toezicht
(4) 19 mei16 compliance en systeemgericht toezicht
Geert Henk Wijnants
 
La responsabilidad
La responsabilidadLa responsabilidad
La responsabilidad
Lizeth Zumaya
 
Universidad del tolima
Universidad del tolimaUniversidad del tolima
Universidad del tolima
heidymontoya
 
Ir 2014
Ir 2014Ir 2014
Introducing Process Insight Rev 8
Introducing Process Insight Rev 8Introducing Process Insight Rev 8
Introducing Process Insight Rev 8
Andrew Ruddick
 
Ecw course
Ecw courseEcw course
Ecw course
shubcoep
 
EXPERIENCE LETTER-ALFARAA
EXPERIENCE LETTER-ALFARAAEXPERIENCE LETTER-ALFARAA
EXPERIENCE LETTER-ALFARAAFarhan khan
 
Concreet 2015
Concreet 2015 Concreet 2015
Concreet 2015
Global Green Connections
 
1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet
1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet
1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet
budokampsport
 
canal rural
canal ruralcanal rural
canal rural
Meio & Mensagem
 
Properties of Regular Expressions
Properties of Regular ExpressionsProperties of Regular Expressions
Properties of Regular Expressions
Shiraz316
 
Instalaciones sanitarias
Instalaciones sanitariasInstalaciones sanitarias
Instalaciones sanitarias
arabela GUEVARA VASQUEZ
 
Shillington
ShillingtonShillington
Shillington
Kara Tieman
 

Viewers also liked (19)

Organigrama
OrganigramaOrganigrama
Organigrama
 
Concept pgs 29 openbare commentaarronde
Concept pgs 29 openbare commentaarrondeConcept pgs 29 openbare commentaarronde
Concept pgs 29 openbare commentaarronde
 
Tom elysse venice
Tom elysse veniceTom elysse venice
Tom elysse venice
 
AdvancedBook2010
AdvancedBook2010AdvancedBook2010
AdvancedBook2010
 
(4) 19 mei16 compliance en systeemgericht toezicht
(4) 19 mei16 compliance en systeemgericht toezicht(4) 19 mei16 compliance en systeemgericht toezicht
(4) 19 mei16 compliance en systeemgericht toezicht
 
Liven up 下田!@Tokyo
Liven up 下田!@TokyoLiven up 下田!@Tokyo
Liven up 下田!@Tokyo
 
La responsabilidad
La responsabilidadLa responsabilidad
La responsabilidad
 
Universidad del tolima
Universidad del tolimaUniversidad del tolima
Universidad del tolima
 
Ir 2014
Ir 2014Ir 2014
Ir 2014
 
Home 1
Home 1Home 1
Home 1
 
Introducing Process Insight Rev 8
Introducing Process Insight Rev 8Introducing Process Insight Rev 8
Introducing Process Insight Rev 8
 
Ecw course
Ecw courseEcw course
Ecw course
 
EXPERIENCE LETTER-ALFARAA
EXPERIENCE LETTER-ALFARAAEXPERIENCE LETTER-ALFARAA
EXPERIENCE LETTER-ALFARAA
 
Concreet 2015
Concreet 2015 Concreet 2015
Concreet 2015
 
1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet
1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet
1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet
 
canal rural
canal ruralcanal rural
canal rural
 
Properties of Regular Expressions
Properties of Regular ExpressionsProperties of Regular Expressions
Properties of Regular Expressions
 
Instalaciones sanitarias
Instalaciones sanitariasInstalaciones sanitarias
Instalaciones sanitarias
 
Shillington
ShillingtonShillington
Shillington
 

Similar to Concreet 2 2015

RelatiemagazineABZuid-Holland
RelatiemagazineABZuid-Holland RelatiemagazineABZuid-Holland
RelatiemagazineABZuid-Holland
Global Green Connections
 
Linked In Presentation Adecco
Linked In Presentation AdeccoLinked In Presentation Adecco
Linked In Presentation Adecco
JokeKooistra
 
Congresmagazine Vlaams ABVV
Congresmagazine Vlaams ABVVCongresmagazine Vlaams ABVV
Congresmagazine Vlaams ABVV
ABVV
 
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
HetOndernemersBelang
 
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
HetOndernemersBelang
 
TGJ Communicatie Ascendus magazine
TGJ Communicatie Ascendus magazine TGJ Communicatie Ascendus magazine
TGJ Communicatie Ascendus magazine
TGJ Communicatie
 
OF magazine december 2015
OF magazine december 2015OF magazine december 2015
OF magazine december 2015
OF | Ondernemend Friesland
 
R042 0212 Hob Achterhoek Liemers
R042 0212 Hob Achterhoek LiemersR042 0212 Hob Achterhoek Liemers
R042 0212 Hob Achterhoek LiemersJohanKraaijinga
 
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
HetOndernemersBelang
 
R065 0112 Hob Limburg Zuid
R065 0112 Hob Limburg ZuidR065 0112 Hob Limburg Zuid
R065 0112 Hob Limburg Zuidmanagerbob
 
ABulletin
ABulletinABulletin
Vastgoedcourant Oost
Vastgoedcourant OostVastgoedcourant Oost
Vastgoedcourant OostTijhuis
 
R070 0312 Hob Wbn
R070 0312 Hob WbnR070 0312 Hob Wbn
R070 0312 Hob Wbnmanagerbob
 
Intern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
Intern Magazine verandertraject uitgeverij NovemaIntern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
Intern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
Marthijn de Jong
 
Het Ondernemersbelang Overijssel 3e editie
Het Ondernemersbelang Overijssel 3e editieHet Ondernemersbelang Overijssel 3e editie
Het Ondernemersbelang Overijssel 3e editie
Albert Sliedrecht
 
Lelystad Airport, de nieuwste luchthaven van Nederland
Lelystad Airport, de nieuwste luchthaven van NederlandLelystad Airport, de nieuwste luchthaven van Nederland
Lelystad Airport, de nieuwste luchthaven van Nederland
Jeroen Van de Rijt
 
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers Def
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers DefR042 0511 Hob De Graafschap Liemers Def
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers DefJohanKraaijinga
 

Similar to Concreet 2 2015 (20)

RelatiemagazineABZuid-Holland
RelatiemagazineABZuid-Holland RelatiemagazineABZuid-Holland
RelatiemagazineABZuid-Holland
 
Linked In Presentation Adecco
Linked In Presentation AdeccoLinked In Presentation Adecco
Linked In Presentation Adecco
 
A Bulletin.Nieuw
A Bulletin.NieuwA Bulletin.Nieuw
A Bulletin.Nieuw
 
Congresmagazine Vlaams ABVV
Congresmagazine Vlaams ABVVCongresmagazine Vlaams ABVV
Congresmagazine Vlaams ABVV
 
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
 
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
 
TGJ Communicatie Ascendus magazine
TGJ Communicatie Ascendus magazine TGJ Communicatie Ascendus magazine
TGJ Communicatie Ascendus magazine
 
OF magazine december 2015
OF magazine december 2015OF magazine december 2015
OF magazine december 2015
 
R042 0212 Hob Achterhoek Liemers
R042 0212 Hob Achterhoek LiemersR042 0212 Hob Achterhoek Liemers
R042 0212 Hob Achterhoek Liemers
 
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
 
R065 0112 Hob Limburg Zuid
R065 0112 Hob Limburg ZuidR065 0112 Hob Limburg Zuid
R065 0112 Hob Limburg Zuid
 
ABulletin
ABulletinABulletin
ABulletin
 
Vastgoedcourant Oost
Vastgoedcourant OostVastgoedcourant Oost
Vastgoedcourant Oost
 
Artikel Eisma's
Artikel Eisma'sArtikel Eisma's
Artikel Eisma's
 
AB Bulletin
AB BulletinAB Bulletin
AB Bulletin
 
R070 0312 Hob Wbn
R070 0312 Hob WbnR070 0312 Hob Wbn
R070 0312 Hob Wbn
 
Intern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
Intern Magazine verandertraject uitgeverij NovemaIntern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
Intern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
 
Het Ondernemersbelang Overijssel 3e editie
Het Ondernemersbelang Overijssel 3e editieHet Ondernemersbelang Overijssel 3e editie
Het Ondernemersbelang Overijssel 3e editie
 
Lelystad Airport, de nieuwste luchthaven van Nederland
Lelystad Airport, de nieuwste luchthaven van NederlandLelystad Airport, de nieuwste luchthaven van Nederland
Lelystad Airport, de nieuwste luchthaven van Nederland
 
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers Def
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers DefR042 0511 Hob De Graafschap Liemers Def
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers Def
 

More from Global Green Connections

Grizzly
GrizzlyGrizzly
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingridToekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
Global Green Connections
 
Ins 10 2019 beng
Ins 10 2019 bengIns 10 2019 beng
Ins 10 2019 beng
Global Green Connections
 
Ins 08 2019 geluidsgolven
Ins 08 2019 geluidsgolvenIns 08 2019 geluidsgolven
Ins 08 2019 geluidsgolven
Global Green Connections
 
Tien jaar BREEAM-NL
Tien jaar BREEAM-NLTien jaar BREEAM-NL
Tien jaar BREEAM-NL
Global Green Connections
 
WELL Building Standaard is populair in Canada
WELL Building Standaard is populair in CanadaWELL Building Standaard is populair in Canada
WELL Building Standaard is populair in Canada
Global Green Connections
 
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
Global Green Connections
 
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijgingVancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
Global Green Connections
 
De groene missie van Reinier van den Berg
De groene missie van Reinier van den BergDe groene missie van Reinier van den Berg
De groene missie van Reinier van den Berg
Global Green Connections
 
Reinier van den berg
Reinier van den bergReinier van den berg
Reinier van den berg
Global Green Connections
 
Groen Vancouver
Groen VancouverGroen Vancouver
Groen Vancouver
Global Green Connections
 
Interview Jan Geurtz
Interview Jan GeurtzInterview Jan Geurtz
Interview Jan Geurtz
Global Green Connections
 
Duurzame scholen magazine 5
Duurzame scholen magazine 5 Duurzame scholen magazine 5
Duurzame scholen magazine 5
Global Green Connections
 
Duurzaam gebouwd
Duurzaam gebouwd Duurzaam gebouwd
Duurzaam gebouwd
Global Green Connections
 
Oosterschelde
OosterscheldeOosterschelde
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal graveRapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
Global Green Connections
 
Huis verplaatsen duurzaam gebouwd
Huis verplaatsen   duurzaam gebouwdHuis verplaatsen   duurzaam gebouwd
Huis verplaatsen duurzaam gebouwd
Global Green Connections
 
Akzo-Nobel
Akzo-Nobel Akzo-Nobel
Botlek Tank Terminals
Botlek Tank Terminals Botlek Tank Terminals
Botlek Tank Terminals
Global Green Connections
 

More from Global Green Connections (20)

Grizzly
GrizzlyGrizzly
Grizzly
 
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingridToekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
 
Ins 10 2019 beng
Ins 10 2019 bengIns 10 2019 beng
Ins 10 2019 beng
 
Ins 08 2019 geluidsgolven
Ins 08 2019 geluidsgolvenIns 08 2019 geluidsgolven
Ins 08 2019 geluidsgolven
 
Tien jaar BREEAM-NL
Tien jaar BREEAM-NLTien jaar BREEAM-NL
Tien jaar BREEAM-NL
 
WELL Building Standaard is populair in Canada
WELL Building Standaard is populair in CanadaWELL Building Standaard is populair in Canada
WELL Building Standaard is populair in Canada
 
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
 
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijgingVancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
 
De groene missie van Reinier van den Berg
De groene missie van Reinier van den BergDe groene missie van Reinier van den Berg
De groene missie van Reinier van den Berg
 
Reinier van den berg
Reinier van den bergReinier van den berg
Reinier van den berg
 
Groen Vancouver
Groen VancouverGroen Vancouver
Groen Vancouver
 
Sniffers
SniffersSniffers
Sniffers
 
Interview Jan Geurtz
Interview Jan GeurtzInterview Jan Geurtz
Interview Jan Geurtz
 
Duurzame scholen magazine 5
Duurzame scholen magazine 5 Duurzame scholen magazine 5
Duurzame scholen magazine 5
 
Duurzaam gebouwd
Duurzaam gebouwd Duurzaam gebouwd
Duurzaam gebouwd
 
Oosterschelde
OosterscheldeOosterschelde
Oosterschelde
 
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal graveRapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
 
Huis verplaatsen duurzaam gebouwd
Huis verplaatsen   duurzaam gebouwdHuis verplaatsen   duurzaam gebouwd
Huis verplaatsen duurzaam gebouwd
 
Akzo-Nobel
Akzo-Nobel Akzo-Nobel
Akzo-Nobel
 
Botlek Tank Terminals
Botlek Tank Terminals Botlek Tank Terminals
Botlek Tank Terminals
 

Concreet 2 2015

  • 1. ConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland Jaargang 8 | Nummer 26 Juli 2015 PERSOONLIJK “De bedrijfs­ verzorger is echt een allrounder” VAKWERK IN BEELD “Ik werk vanaf mijn vijftiende in de bouw” REPORTAGE “Er is niets lekkerder dan een kers”
  • 2. 2 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | INHOUD INHOUD COLOFON Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS 4 ONLINE AANVRAGEN Snel vakbekwaam personeel online aanvragen? Dit kan ook via onze website www.abzuidholland.nl Volg ons via en De wijzigingen in de Wet werk en zekerheid roepen bij veel ondernemers vragen op. Er verandert immers veel en de gevolgen voor u en uw werknemers zijn groot. Naast dat AB Zuid-Holland uw personele taken grotendeels uit handen kan nemen, is het door de nieuwe wet nog gunstiger om personeel via een uitzendorganisatie in te lenen: het fasensysteem in de cao voor Uitzendkrachten verandert. Uitzendorganisaties mogen vanaf 1 juli 2015 voor maximaal 5,5 jaar een tijdelijk contract aangaan. In samenwerking met AB Zuid-Holland kunt u medewerkers dus langer flexibel aan u binden. Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem gerust contact op met uw relatiebeheerder. Zij kennen alle ins en outs over de Wet werk en zekerheid. Het economisch herstel van Nederland wint eindelijk terrein. De afgelopen jaren zat het ons land economisch niet mee, maar inmiddels zijn er heel wat lichtpuntjes. De werkgelegenheid neemt toe en dat is ook binnen onze organisatie te merken. De vraag naar vakbekwame medewerkers stijgt en dat is een goed teken! De vakkrachten van AB Zuid-Holland zijn vrijwel allemaal jaarrond aan het werk en daar zijn we trots op. We merken dat vakmensen schaars worden. Daarom zijn we naarstig op zoek naar nieuwe collega’s die onze teams komen versterken. Werken voor AB Zuid-Holland. Wat houdt dat in? AB’ers hoeven zich nooit te vervelen. Onze medewerkers worden breed opgeleid en ingezet, waardoor zij binnen diverse branches, bij verschillende opdrachtgevers aan de slag kunnen. Onze mentaliteit? Hard en nauwkeurig werken, maar op z’n tijd ook ruimte voor een goede grap. AB Zuid-Holland zoekt agrarische toppers, technische talenten, enthousiastelingen met groene vingers en handige mensen voor in de bouw. Kent u geschikte kandidaten? Tip hen dan om met AB Zuid-Holland in contact te komen. Zij kunnen solliciteren en zich inschrijven via onze website www.abzuidholland.nl. Wij zien de cv’s en motivatiebrieven graag tegemoet! Afdeling P&O Onlangs heeft AB Zuid-Holland de afdeling P&O onder de loep gelegd om te onderzoeken waar de afdeling zich nog verder in kan ontwikkelen. Hieruit zijn een aantal belangrijke aandachtspunten naar voren gekomen. Mede door deze uitkomst hebben we besloten de afdeling verder te professonaliseren, zodat uw personeelszaken (deels) door ons overgenomen kunnen worden. Graag stellen wij u voor aan onze Hoofd P&O, Edwin van Wensveen. Edwin is sinds juni 2015 werkzaam voor AB Zuid-Holland en heeft hiervoor al meerdere banen binnen verschillende organisaties als P&O professional gehad. Met Edwin aan boord hopen we goede ondersteuning te hebben voor de relatiebeheerders en andere collega’s. Nieuw pand in Stellendam wegens groei Met trots kunnen wij mededelen dat AB Zuid-Holland een pand op een prachtige locatie in Stellendam heeft gekocht. En niet zonder reden, want AB Zuid-Holland groeit uit haar jasje. Na ruim 15 jaar wordt het dorpse pand aan de Voorstraat verlaten. De veilige thuishaven wordt verruild voor een ruimer pand aan de Deltageul langs de N57. In het najaar vindt de verhuizing plaats. Tegen die tijd ontvangt u een uitnodiging om gezamenlijk het glas te heffen en het pand te bekijken. 5 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS BBL-opleiding Boomteelt Wellant College Kent u iemand die interesse heeft in een groene (betaalde) toekomst? Attendeer hem of haar dan op deze opleiding! Wij zijn op zoek naar enthousiase jongeren tussen de 16 en 22 jaar. In deze boomteeltopleiding wordt werken en leren gecombineerd. De leerlingen gaan één dag per week naar school en hebben de overige dagen een betaalde baan bij een boomkwekerijbedrijf. Deze baan wordt voor de deelnemers vanuit de opleider en het bedrijfsleven geregeld. De opleiding start aankomende september! Voor meer informatie en/ of aanmelden kunnen geinteresseerden een kijkje nemen op www.wellant.nl. Ontwikkelingen binnen de markt Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER 6 7 GIJSBERT VAN RANDWIJK VAN FRUITTEELTBEDRIJF RANFRU IS BEZIG MET UITBREIDING VAN HET AREAAL KERSEN. “ER GROEIEN HEEL LEKKERE KERSEN OP DE ZEEKLEI, DUS ER IS VRAAG GENOEG. ONZE KERSEN ZIJN ZEKER ZO LEKKER ALS DE PRODUCTEN UIT DE BETUWE. ZE HETEN NIET VOOR NIETS LEKKERS.” Gijsbert is sinds 1990 gevestigd in Strijensas. “Ik kom van oorsprong uit de Betuwe. Daar had ik een maat- schap met mijn vader, maar dat werd te klein. Mijn bedrijf is twaalf hectare. Toen mijn vrouw en ik hier heen verhuisden hadden we zes hectare peren en zes hectare appels. Nu is het inmiddels twintig hectare, waarvan vijftien hectare peren en vijf hectare zoete kersen.” Het bedrijf is helemaal omgevormd. “Ik zag geen toekomst in appels. In productiegebieden als Polen en Roemenië hebben ze veel goedko- pere arbeidskrachten. Peren kun je het beste in Noordwest-Europa telen. Die heb ik dus wel gehouden en uitgebreid. We hebben Conference, maar ook stoofperen die we zelf verwerken.” Hij ziet in Strijensas en omgeving meer mogelijkheden voor de kersen- verkoop dan in de Betuwe. “Het voordeel is dat je hier niet zoveel concurrentie hebt én er zitten veel consumenten in de buurt. We hebben onder andere kersenverkoop langs de weg. Toen ik destijds begon was ik de enige hier. Nu zijn er alweer een stuk of vijf telers.” Trots Gijsbert laat vol trots zijn bedrijf zien. “We doen veel met plastic kisten”, vertelt hij terwijl we over het land wandelen. “Dat is schoner en makke- lijker werken. Er gaan 400 kilo peren in. De Conference gaan hoofdzakelijk weg voor export.” Drie jaar geleden heeft hij een nieuw pand laten bouwen met koelruimten. “We kunnen gedeeltelijk onze eigen oogst koelen en een deel van wat we voor de fruitverwerking inkopen. We hebben een stuk of tien telers die op contract leveren.” Zover je kunt kijken zie je fruitbomen. In totaal staan er 35.000 perenbomen en 8.000 kersenbomen. Een prachtig gezicht. “We proberen zo min moge- lijk gewasbeschermingsmiddelen te gebruiken en zoveel mogelijk te werken met natuurlijke vijanden”, licht Gijsbert toe. “Maar als je ziet dat je gewas er schade van lijdt, moet je soms toch ingrijpen. Wij zijn geen biologische teler.” De vijftien verschillende kersenrassen zijn allemaal overkapt tegen de regen. “Wanneer kersen – vanaf dat ze geel worden – veel regen krijgen, gaan ze scheuren. In het verleden hadden we geen overkapping. Dat scheelde dertig procent van onze oogst.” De overkapping bestaat uit plastic zeilen met een hagelnet. “Er zitten allemaal flapjes onder, die omhoog kunnen waaien zodat het niet te warm wordt. Het is een ingewikkelde constructie en het bouwen ervan was veel werk.” De overkapping is niet verplaatsbaar. “Na de oogst wikkelen we het zeil weer op. Dan heeft de boom weer meer licht. Het is een dure teelt. Het duurt wel zo’n drie jaar voordat je kersen kunt plukken. Zo’n overkap- pingssysteem kost ook wel rond de 80.000 euro per hectare.” LekKers Het merk dat hij voert heet LekKers. “Er is niets lekkerder dan een kers”, glundert Gijsbert. “Heerlijk! In de kersentijd eet ik wel een kilo per dag! Van onze klasse II kersen worden ook andere producten gemaakt zoals sap, wijn, saus en jam. Die verkopen we in de kraampjes langs de weg, maar we hebben ook een website www. hollandsekersen.nl en een webshop www.lekkersmetkersen.nl. We hebben klanten in heel Nederland en België.” Kersen was altijd al een hobby van hem. “Toen ik vijf jaar was, liep ik door de kersenboomgaard van mijn vader en had ik al een plan bedacht: als er later kleine boompjes komen waar je makkelijk bij kunt, ga ik kersen telen. Mijn vader was daar al mee bezig en ik was zeer geïnteresseerd. Dat zit dus echt in het bloed.” FRUITTELER GIJSBERT VAN RANDWIJK: “In de kersentijd eet ik wel een kilo per dag” “Korte lijnen bij AB Zuid-Holland” Op het fruitteeltbedrijf van Gijsbert werken twee vaste krachten. “En voor de perenpluk huren we zo’n 30 á 40 losse krachten in, waarvan een aantal mensen van AB Zuid- Holland.” Ook voor de andere bv – een verwerkingsbedrijf – worden regelmatig mensen ingehuurd via AB. “Daar verwerken we stoofperen en stoofappels voor een eindpro- duct. Dat betekent schillen, koken, koelen en verpakken. Deze produc- ten gaan naar de Retail, groothandel, foodservice en maaltijdfabrikanten.” AB Zuid-Holland bevalt hem heel goed. “Ze komen hun afspraken na, en dat is belangrijk. En als een uitzendkracht minder goed bevalt, dan hebben ze daar wel een oplossing voor. Dan wordt er gewisseld. Er zijn korte lijnen en dat is ook prettig. Voor de pluk worden vooral Polen ingezet en dat zijn harde werkers. AB verzorgt ook hun huisvesting, dus je hebt er verder weinig omkijken naar.” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGEConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE 98 9 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD Snijwerk bij een monumentaal pand Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD “Normaal gesproken werk ik in Schiedam, maar op dit moment ben ik de opleverpunten aan het nakijken voor een woningbouwcorporatie in Den Haag”, vertelt Manus Kanninga (56). “We hebben een aantal flats gevoegd voor onderhoud.” In Schiedam doet hij snijwerk bij een monumentaal pand. “Dat is heel anders dan gewoon voegwerk. Snijwerk zet je op met vette specie. Voordat je dat doet moet je de oude voeg eruit slijpen. Die is keihard, want de verhouding cement en zand is 1 op 2. Je kunt hem er niet met een hamertje uit hakken. Wanneer je de voeg eruit hebt gehaald ga je hem reinigen.” De nieuwe voeg zet je er vrij dik op, legt Manus uit. “Vervolgens zet je een beugel midden op de voeg en dan ga je met een plamuurmes of een mesje snijden, zodat het een strakke voeg wordt. Dat snijden doe je omdat het voegsel heel dik is. Normaal gesproken is het 1 emmer cement en 3,5 emmer zand. Gewoon voegsel werkt veel makkelijker. Daarmee doe je 25 á 30 meter. Met het dikke voegsel doe je 5 á 6 vierkante meter. Dat is zwaarder om te doen. Het is ook duurder omdat je er langer over doet. Het gaat wel minimaal 40 á 50 jaar mee en het is bovendien veel mooier.” Manus is sinds kort via AB Zuid- Holland aan het werk bij Roblaco. “Ik werk al vanaf mijn vijftiende in de bouw”, vertelt hij. “Ik ben net een jaar werkeloos geweest. Op een gegeven moment zag ik op de site van AB Zuid-Holland dat ze een voeger/hakker zochten. Ik heb meteen een mailtje gestuurd en tien minuten daarna werd ik gebeld. Ik kon een paar dagen later al beginnen.” Hij heeft het erg naar zijn zin: “Je krijgt je geld op tijd en AB denkt heel erg met je mee. Als er iets is, dan kun je ze bellen en ze lossen het op.” “Snijwerk is veel mooier” 131312 Hij heeft al diverse malen gebruik gemaakt van de reductieregeling. “Drie jaar geleden was ik zestien weken uit de running. Dat was tijdens de spruitenoogst. Mijn vader heeft er ook al een aantal keren gebruik van gemaakt. De laatste tien jaar hebben we de bedrijfsverzorgers regelmatig over de vloer gehad.” Hij heeft voor AB Zuid-Holland gekozen door zijn vader. “Pa was er vroeger al lid van, en uiteindelijk ben ik toegevoegd.” AB Zuid-Holland is onder meer interessant in verband met de ziekteregeling. “Wanneer er iets is, ben je verzekerd van een vervanger. Je hoopt het niet nodig te hebben natuurlijk, maar als het zo is dan heb je meteen goed personeel.” Altijd werk Wim heeft een akkerbouwbedrijf: aardappels, uien, suikerbieten, spruiten, winter- en zomertarwe. “Het is 60 hectare groot. Er is dus altijd werk hier, vooral ’s winters in de spruitjes. In de maanden juli en augustus is het wel wat rustiger. Onze producten leveren we aan groothandels en tussenpersonen.” Zijn vader (68) helpt nog regelmatig mee. “Ik zit in een maatschap met mijn ouders. Ik ben er in 1995 ingekomen, na mijn schooltijd. Ik heb een agrarische opleiding gedaan. In de winter komt mijn moeder hier ook nog wat spruiten sorteren. Vast personeel hebben we niet. Af en toe helpt een buurman die even tijd heeft tijdens de spruitenoogst, of een paar schooljongens uit de buurt.” “Er is waarschijnlijk al een opvolger” Het bedrijf is gevestigd in Stad aan ’t Haringvliet. “Hiervoor hadden we een tuinbouwbedrijf in Barendrecht. Dat was kleinschaliger. We zitten hier vanaf 2001.” Er is waarschijnlijk ook al een opvolger, lacht Wim. “Ik heb een zoontje van drie en twee dochters van zeven en tien jaar. Mijn zoontje ging vaak met me mee op de trekker, dus hij moest erg wennen toen ik dat niet meer kon vanwege mijn voet. Hij wil wel met bedrijfsverzorger Peter mee, maar alleen als ik er ook bij blijf. Tot nu toe vindt hij het bedrijf helemaal geweldig, dus wie weet.” Tijdens het gesprek laat Wim zijn bedrijf zien. “Tot iets voorbij die stroommast staan de aardappels”, wijst hij. “En tot aan de dijk staan de uien. We hebben her en der in de polders ook nog huurland liggen. Hier vooraan staat zomertarwe. Daar achter in de hoek staan spruiten. Overal hebben we wat.” We lopen weer terug naar het bedrijf, langs de machineberging en de opslagruimte van de aardappels. “Dit stond er allemaal toen we hier kwamen. Vorig jaar hebben we een nieuwe loods laten bouwen voor aardappelopslag en een gedeelte voor machines. De laatste aardappels VANMORGEN HEB IK VOOR HET EERST EEN UURTJE OP HET LAND GELOPEN TUSSEN DE UIEN, VERTELT AKKERBOUWER WIM SPARREBOOM (39) BLIJ. “DAT STUK GROND IS VLAK, MAAR MIJN VOET WERD TOCH WEL WAT GEVOELIG.” WIM BRAK EEN PAAR WEKEN GELEDEN ZIJN VOET TIJDENS HET AARDAPPELS SCHEPPEN IN DE SCHUUR. SINDSDIEN HEEFT HIJ HULP VAN EEN BEDRIJFSVERZORGER VAN AB ZUID-HOLLAND. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJKConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK “Ik heb een goede bedrijfsverzorger” Tevreden over de reductieregeling 1110 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN… Vrachtwagenchauffeur De werkweek van Adam Chuchrowski (40) Maandag 5.30 uur Ik sta op om 5.30 uur en ga rond 6.15 uur naar mijn werk bij paprikakwekerij Valstar in De Lier. Ik begin daar om 7.00 uur met het inpakken van paprika’s in kartonnen- of plastic dozen. De sfeer is heel goed op het werk, ook met onze leidingge- venden. Als er problemen zijn, kunnen we er over praten. Het is een klein bedrijf, dus er is niet veel afstand tussen baas en werknemer. Je wordt ook niet behandeld als een nummer maar als mens, en dat is fijn. Wat ik ook heel goed vind, is dat ik de kans krijg om te leren. Ik vind het belangrijk om beter Nederlands te leren spreken. Ik ben van plan om in Nederland te blijven dus ik ga een cursus volgen. Dinsdag 9.00 uur In de loop van de ochtend, rond 9.00 of 10.00 uur, breng ik de paprika’s weg met de vrachtwagen. Ik rijd naar diverse locaties, zo’n 20 kilometer verderop. Mijn hoofdtaak is eigenlijk vrachtwagenchauffeur, maar ik help ook regelmatig als productiemedewerker met het plukken van de paprika’s. Mijn werkdag is dus best afwisselend. Woensdag 12.00 uur We hebben drie keer pauze per dag. Tussen de middag een half uur. Ik ben bij toeval bij AB Zuid-Holland terecht gekomen. In de winter stopte het werk dat ik hiervoor deed. Toen mijn vriendin en ik door De Lier reden, zagen we ‘AB Zuid-Holland Uitzendbureau’ staan. We herinnerden ons dat een vriend heel positief had gesproken over AB, dus toen zijn we naar binnen gegaan met onze cv’s. We hadden meteen een leuk gesprek. Ze waren vooral geïnteresseerd in mijn rijbewijzen. Mijn vriendin is ook aangenomen. Zij werkt als productieme- dewerkster in de kassen bij Valstar. We zijn blij met onze beslissing voor AB Zuid-Holland te gaan werken. Ze zijn heel goed voor hun mensen. Donderdag 15.00 uur Ik vind het fijn om geconcentreerd te werken en verantwoor- delijkheid te dragen. Ik was ondernemer in Polen, dus zelfstandigheid en uitdagingen in het werk vind ik belangrijk. Helaas is het niet gelukt mijn bedrijf op te bouwen. Na een paar jaar moest ik opnieuw beginnen en koos ik voor werken in Nederland. Ik woon sinds kort samen met mijn vriendin. We hebben elkaar hier in Nederland ontmoet op het werk. Vrijdag 19.00 uur ’s Avonds en in de weekenden doe ik vaak computerspelletjes en kijk ik sportwedstrijden op TV. Momenteel ben ik bezig met klussen in ons nieuwe appartement. We wonen hier nu twee weken. We hebben een tijdje in Rotterdam gewoond, en nu wonen we in Den Haag. Dat is dichter bij het werk. Ik werk hier fulltime, van maandag tot en met vrijdag. Vrijdagmiddag zijn we vaak al vrij om 12.00 uur. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS De 12e reguliere Algemene Ledenvergadering vond plaats op woensdagavond 10 juni in De Lier. Het aantal aanwezige leden was niet groot, maar hun belangstelling leverde wel goede discussies op. Een ledenraad om de betrokkenheid te vergroten In het huishoudelijk deel van de vergadering werd het Financieel Jaarverslag 2014 toege- licht. De leden van de Kascontrolecommissie bogen zich al eerder over de stukken en hun vragen zijn naar tevredenheid beantwoord. De leden keurden het jaarverslag goed en verleenden decharge aan het bestuur. Al in de ALV-2009 is het onderwerp ‘’Leden- raad’’ door het bestuur ingebracht en door de leden goedgekeurd; dit is in 2010 in de statuten vastgelegd, maar nog niet ten uitvoer gebracht. Het bestuur maakte ken- baar de ledenraad bij de kop te willen pakken en hiervoor leden vanuit alle sectoren en regio’s te willen gaan benaderen. De heer Bevelander gaf de tip om de ledenraad regionaal te verdelen. In de regio is veel meer kennis van de markt. De regionale raden kunnen advies geven over kansen en eventuele investeringen. Deze adviezen kunnen vervolgens 1 á 2 keer per jaar in de complete ledenraad besproken worden. Gestart wordt met het goed inzichtelijk maken welke bevoegdheden en taken de ledenraad gaat krijgen. Mede via deze weg denkt het bestuur de ledenbetrokkenheid te kunnen vergroten. Voorsorterend op deze ontwikkeling wil het bestuur het aantal bestuursleden afslanken van 7 (is het statutair bepaalde aantal) naar 5. Nadat over de onderwerpen Ledenraad, Kascontrolecommissie en Bestuurssamenstel- ling discussie heeft plaatsgehad, stemden de leden in met afslanking van het bestuur. Afscheid Ton Voorzitter Ton Vonk Noordegraaf maakte tijdens de ALV zijn vertrek uit het bestuur kenbaar. Ton is al ruim 20 jaar betrokken bij AB. Via deze weg wil de organisatie hem danken voor zijn coöperatieve, sociale, scherpe en kritische inzet. Ton Vonk Noorde- graaf heeft aangegeven dat het goed voor hem is afscheid te nemen met nieuwe generaties in aantocht. Het bestuur heeft de heer Rens van Nierop gekozen tot hun nieuwe voorzitter. Rens van Nierop, boomkweker te Hazerswoude-Dorp, maakt al sinds 2010 deel uit van het bestuur en heeft zich bereid verklaard het voorzitter- schap op zich te nemen. AB Zuid-Holland wenst hem veel succes met zijn nieuwe functie binnen het bestuur. 15 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK Hij is begonnen als grondwerker. “Dat is wel wat anders dan wat ik hiervoor gedaan heb, maar dat is helemaal niet erg”, lacht hij. Nu heeft hij inmiddels ander werk via AB Zuid-Holland. Hij werkt voor Fol- kersma Verkeerstechniek. Dit bedrijf is gespecialiseerd in het ontwerpen, realiseren en beheren van toeristi- sche routing, zowel fysiek als digitaal. “Ik zet routes uit voor sloepen, kano’s en jachten in het Westland en Delft”, vertelt hij enthousiast. “Samen met een collega verplaats ik borden op diverse knooppunten in het water. We doen dat op verschillende locaties. Als we daarmee klaar zijn moet ik me aanmelden, foto’s maken en doorsturen.” Het is geen technisch werk, zoals hij gewend is. “Het komt neer op handelen en handigheid. Het is hartstikke leuk om te doen. Je bent constant op het water en in bewe- ging. Op een warme dag is het helemaal geweldig. We hebben ook al wat regen gehad. Dat is minder leuk.” Kithsiri is sowieso een buiten- mens. “Ik fiets, zwem en wandel heel graag. Onlangs heb ik cricket gespeeld. Ik vind het heerlijk om buiten te zijn, ook in het weekend.” Hij komt oorspronkelijk uit Sri Lanka. “Ik ben een alleenstaande vader; weduwnaar. Ik heb een dochter van twaalf. In 1991 ben ik in Nederland komen wonen. Sindsdien ben ik niet meer terug geweest.” Heimwee heeft hij niet. “Ik heb vorig jaar mijn moeder gezien in Singapore. Dat was heel fijn. Verder zou ik niet weten waarvoor ik terug zou moeten gaan. Ik heb een mooi leven opgebouwd in Nederland.” “IK HEB EEN MOOI LEVEN OPGEBOUWD IN NEDERLAND” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD 14 KITHSIRI BANDARANAYAKE WERKT SINDS EEN PAAR MAANDEN BIJ AB ZUID-HOLLAND. “IK HEB 15 JAAR BIJ IMTECH GEWERKT ALS MONTEUR ELEKTRA EN TELECOM. HELAAS BEN IK DOOR DE REORGANISATIE MIJN BAAN VERLOREN.” HIJ IS BIJ AB ZUID-HOLLAND TERECHT GEKOMEN VIA DE WEBSITE. “IK ZAG EEN VACATURE STAAN EN HEB GESOLLICITEERD.” Peter van Rossum gaan volgende week weg, dus dan kunnen we weer opnieuw beginnen.” In de hoek van het erf staan een paar hangbuikzwijntjes en een pony. “We hebben ze gekocht om het gras te maaien. Verder lopen hier kippen en een konijn.” Tijdens de wandeling loopt Wim nog wat mank. “Mijn voet herstelt langzaam. Vorige week ben ik nog eens naar de huisarts geweest. Ik wilde even weten of dat wel goed ging. Vanmiddag probeer ik weer een uurtje te werken op het land. Het gips is al drie weken geleden verwijderd. Ik had een middenvoetsbeentje gebroken. Nadat het gebeurd was heb ik nog een tijdje doorgewerkt, maar uiteindelijk ben ik toch naar het ziekenhuis gegaan.” Toen hij weer thuis was heeft hij onmiddellijk AB Zuid-Holland gebeld voor de reductieregeling. “Het contact met hen is prima. Ik heb een goede bedrijfsverzorger gekregen die alles kan. Peter is al eerder bij ons geweest, dus dat ging meteen goed. Hij doet alles wat ik normaal gesproken doe. Hij werkt hier meestal veertig uur per week of er komt deels een vervanger. Soms wordt hij ergens anders ingezet.” “Je schouders er onder en gaan!” Bedrijfsverzorger Peter van Rossum (49) is er nu acht weken. Het werk bevalt hem uitstekend. “Ik zit ook regelmatig tussen de koeien, maar mijn ideaal is de akkerbouw zoals hier. We overleggen over het werk tijdens de koffie. Dat is gezellig en nuttig tegelijk.” Hij is sinds 1996 in vaste dienst bij AB Zuid-Holland. “Daarvoor heb ik op het akkerbouwbedrijf gewerkt van mijn ouders. Als boerenzoon heb je de instelling: je schouders er onder en gaan! Deze instelling is kenmerkend voor een bedrijfsverzorger, want dat zie ik bij collega’s ook steeds terug.” De afwisseling bij AB spreekt hem erg aan. “Als je het ergens goed naar je zin hebt, kan dat wel een nadeel zijn. Dan moet je soms na een paar weken weer weg. Dat is jammer, maar het geeft wel een stuk voldoening als de opdrachtgever weer zelf z’n werk kan doen en ik overbodig ben. Daarbij is het een fijn gevoel als je na zo’n periode het vertrouwen van de ondernemer hebt gekregen.” De ene klus is uiteraard leuker dan de andere. “Je weet nooit wat je voor werk krijgt, maar ik zie dat als een uitdaging. Ik denk dat ik de komende vier weken voor een deel bij een andere boer werkzaam ben om aardappels te selecteren. Verder vooruit weet ik het nog niet, maar dat houdt de spanning er in.” Eind van de maand moet Wim terug naar het ziekenhuis. “Dan gaan ze er van uit dat ik gewoon naar binnen wandel. Zonder pijn. Hopelijk kan ik het werk dan weer helemaal alleen aan en kan ik afscheid nemen van Peter.” Hij doet dat wel een beetje met pijn in zijn hart. “Hij is een echte allrounder en ik kan alles aan hem overlaten. Ik ben heel blij met hem.” Concreet Relatiemagazine van AB Zuid-Holland Hoofdredactie Christel Slootmaekers Tekst en eindredactie Ingrid Rompa, C&I-Tekst Vormgeving www.erikhuizer.nl Fotografie Lex van Dorp Druk Drukkerij van der Eems, Easterein. Dit magazine is gedrukt op MC Silk. Oplage: 3250 Contact info@abzuidholland.nl www.abzuidholland.nl Vestiging De Lier (hoofdkantoor) T 0174 51 04 66 F 0174 51 02 52 Leehove 62 | 2678 MC De Lier Vestiging Hazerswoude-Dorp T 0172 23 17 57 F 0172 23 13 92 Duitslandlaan 23 2391 PC Hazerswoude-Dorp Vestiging Stellendam T 0187 49 12 88 F 0187 49 99 38 Voorstraat 10 3251 BD Stellendam Heeft u vragen of opmerkingen over Concreet, dan kunt u mailen naar: cslootmaekers@abzuidholland.nl.
  • 3. 3 VITAAL AAN DE SLAG! Ook het onderwerp ‘vitaliteit’ kwam tijdens de bijeenkomst ter sprake. Aangezien de AOW-leeftijd in stappen omhoog gaat, is vitaliteit van onze medewerkers steeds belangrijker aan het worden. We willen immers allemaal ons werk fit kunnen uitvoeren en daarnaast nog voldoende energie hebben om het een en ander in onze vrije tijd te ondernemen! Een goede balans tussen gezond eten, bewegen en rust is essentieel om goed te kunnen (blijven) presteren. Ook voor ondernemers is het nemen van rust een belangrijk aspect. Nu hebben ondernemers altijd al moeite om rust te nemen in de avonden en de weekenden, omdat het bedrijf altijd door blijft draaien. Ook heeft op vakantie gaan veelal geen hoge prioriteit. U moet immers veel regelen voordat u met een gerust gevoel het bedrijf kan achterlaten.Toch is het belangrijk om er zo nu en dan – al is het maar kort - tussenuit te gaan. Door even tot uzelf te komen kunt u reflecteren op het werk dat u de afgelopen tijd hebt uitgevoerd. Daarbij doet u in een andere omgeving mogelijk nieuwe inspiratie op en hebt u tijd om te genieten van- en samen met uw gezin. Indien u plannen hebt om er even tussenuit te gaan, kunt u een beroep doen op AB Zuid-Holland. Onze vakbekwame medewerkers nemen uw taken tijdelijk over, zodat u met een ontspannen gevoel uw bedrijf kunt achterlaten. Naast vakantievervanging staan onze bedrijfsverzorgers ook voor u klaar indien u ziek bent of arbeidsongeschikt raakt. Op bladzijde 12 vertelt de heer Sparreboom over het ongeluk dat hij opliep tijdens het scheppen van aardappels in de schuur. Met de hulp van bedrijfsverzorger Peter kon het akkerbouwbedrijf “gewoon” doordraaien en de heer Sparreboom in alle rust aan zijn herstel werken. Ik wens u een mooie zomer(vakantie) toe. Wim Kauffman, directeur ONLANGS ORGANISEERDE AB ZUID-HOLLAND DE JAARLIJKSE MEDEWERKERSVERGADERING. VOOR DEZE BIJEENKOMST NODIGDEN WIJ JETTY MIDDELKOOP (ADVISEUR GIFTIGE STOF- FEN BRANDWEER AMSTERDAM-AMSTELLAND) UIT OM EEN PRESENTATIE OVER GIFTIGE GASSEN TE GEVEN. NOG TE VAAK GEBEUREN ER ONGEVALLEN MET MEST- EN KUILGASSEN, DOORDAT DE RISICO’S WORDEN ONDERSCHAT. NAAR MIJN MENING KUNNEN WIJ ONZE MEDEWERKERS, ONGEACHT IN WELKE BRANCHE ZIJ WERKZAAM ZIJN, NIET VAAK GENOEG WAARSCHUWEN OM WERKZAAMHEDEN VEILIG UIT TE VOEREN. HUN VEILIGHEID STAAT BIJ ONS ALTIJD OP DE EERSTE PLEK.
  • 4. 4 De wijzigingen in de Wet werk en zekerheid roepen bij veel ondernemers vragen op. Er verandert immers veel en de gevolgen voor u en uw werknemers zijn groot. Naast dat AB Zuid-Holland uw personele taken grotendeels uit handen kan nemen, is het door de nieuwe wet nog gunstiger om personeel via een uitzendorganisatie in te lenen: het fasensysteem in de cao voor Uitzendkrachten verandert. Uitzendorganisaties mogen vanaf 1 juli 2015 voor maximaal 5,5 jaar een tijdelijk contract aangaan. In samenwerking met AB Zuid-Holland kunt u medewerkers dus langer flexibel aan u binden. Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem gerust contact op met uw relatiebeheerder. Zij kennen alle ins en outs over de Wet werk en zekerheid. Het economisch herstel van Nederland wint eindelijk terrein. De afgelopen jaren zat het ons land economisch niet mee, maar inmiddels zijn er heel wat lichtpuntjes. De werkgelegenheid neemt toe en dat is ook binnen onze organisatie te merken. De vraag naar vakbekwame medewerkers stijgt en dat is een goed teken! De vakkrachten van AB Zuid-Holland zijn vrijwel allemaal jaarrond aan het werk en daar zijn we trots op. We merken dat vakmensen schaars worden. Daarom zijn we naarstig op zoek naar nieuwe collega’s die onze teams komen versterken. Werken voor AB Zuid-Holland. Wat houdt dat in? AB’ers hoeven zich nooit te vervelen. Onze medewerkers worden breed opgeleid en ingezet, waardoor zij binnen diverse branches, bij verschillende opdrachtgevers aan de slag kunnen. Onze mentaliteit? Hard en nauwkeurig werken, maar op z’n tijd ook ruimte voor een goede grap. AB Zuid-Holland zoekt agrarische toppers, technische talenten, enthousiastelingen met groene vingers en handige mensen voor in de bouw. Kent u geschikte kandidaten? Tip hen dan om met AB Zuid-Holland in contact te komen. Zij kunnen solliciteren en zich inschrijven via onze website www.abzuidholland.nl. Wij zien de cv’s en motivatiebrieven graag tegemoet! Afdeling P&O Onlangs heeft AB Zuid-Holland de afdeling P&O onder de loep gelegd om te onderzoeken waar de afdeling zich nog verder in kan ontwikkelen. Hieruit zijn een aantal belangrijke aandachtspunten naar voren gekomen. Mede door deze uitkomst hebben we besloten de afdeling verder te professonaliseren, zodat uw personeelszaken (deels) door ons overgenomen kunnen worden. Graag stellen wij u voor aan onze Hoofd P&O, Edwin van Wensveen. Edwin is sinds juni 2015 werkzaam voor AB Zuid-Holland en heeft hiervoor al meerdere banen binnen verschillende organisaties als P&O professional gehad. Met Edwin aan boord hopen we goede ondersteuning te hebben voor de relatiebeheerders en andere collega’s. Nieuw pand in Stellendam wegens groei Met trots kunnen wij mededelen dat AB Zuid-Holland een pand op een prachtige locatie in Stellendam heeft gekocht. En niet zonder reden, want AB Zuid-Holland groeit uit haar jasje. Na ruim 15 jaar wordt het dorpse pand aan de Voorstraat verlaten. De veilige thuishaven wordt verruild voor een ruimer pand aan de Deltageul langs de N57. In het najaar vindt de verhuizing plaats. Tegen die tijd ontvangt u een uitnodiging om gezamenlijk het glas te heffen en het pand te bekijken. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS Ontwikkelingen binnen de markt
  • 5. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS ONLINE AANVRAGEN Snel vakbekwaam personeel online aanvragen? Dit kan ook via onze website www.abzuidholland.nl Volg ons via en 5 BBL-opleiding Boomteelt Wellant College Kent u iemand die interesse heeft in een groene (betaalde) toekomst? Attendeer hem of haar dan op deze opleiding! Wij zijn op zoek naar enthousiase jongeren tussen de 16 en 22 jaar. In deze boomteeltopleiding wordt werken en leren gecombineerd. De leerlingen gaan één dag per week naar school en hebben de overige dagen een betaalde baan bij een boomkwekerijbedrijf. Deze baan wordt voor de deelnemers vanuit de opleider en het bedrijfsleven geregeld. De opleiding start aankomende september! Voor meer informatie en/ of aanmelden kunnen geinteresseerden een kijkje nemen op www.wellant.nl.
  • 6. 6 GIJSBERT VAN RANDWIJK VAN FRUITTEELTBEDRIJF RANFRU IS BEZIG MET UITBREIDING VAN HET AREAAL KERSEN. “ER GROEIEN HEEL LEKKERE KERSEN OP DE ZEEKLEI, DUS ER IS VRAAG GENOEG. ONZE KERSEN ZIJN ZEKER ZO LEKKER ALS DE PRODUCTEN UIT DE BETUWE. ZE HETEN NIET VOOR NIETS LEKKERS.” Gijsbert is sinds 1990 gevestigd in Strijensas. “Ik kom van oorsprong uit de Betuwe. Daar had ik een maat- schap met mijn vader, maar dat werd te klein. Mijn bedrijf is twaalf hectare. Toen mijn vrouw en ik hier heen verhuisden hadden we zes hectare peren en zes hectare appels. Nu is het inmiddels twintig hectare, waarvan vijftien hectare peren en vijf hectare zoete kersen.” Het bedrijf is helemaal omgevormd. “Ik zag geen toekomst in appels. In productiegebieden als Polen en Roemenië hebben ze veel goedko- pere arbeidskrachten. Peren kun je het beste in Noordwest-Europa telen. Die heb ik dus wel gehouden en uitgebreid. We hebben Conference, maar ook stoofperen die we zelf verwerken.” Hij ziet in Strijensas en omgeving meer mogelijkheden voor de kersen- verkoop dan in de Betuwe. “Het voordeel is dat je hier niet zoveel concurrentie hebt én er zitten veel consumenten in de buurt. We hebben onder andere kersenverkoop langs de weg. Toen ik destijds begon was ik de enige hier. Nu zijn er alweer een stuk of vijf telers.” Trots Gijsbert laat vol trots zijn bedrijf zien. “We doen veel met plastic kisten”, vertelt hij terwijl we over het land wandelen. “Dat is schoner en makke- lijker werken. Er gaan 400 kilo peren in. De Conference gaan hoofdzakelijk weg voor export.” Drie jaar geleden heeft hij een nieuw pand laten bouwen met koelruimten. “We kunnen gedeeltelijk onze eigen oogst koelen en een deel van wat we voor de fruitverwerking inkopen. We hebben een stuk of tien telers die op contract leveren.” Zover je kunt kijken zie je fruitbomen. In totaal staan er 35.000 perenbomen en 8.000 kersenbomen. Een prachtig gezicht. “We proberen zo min moge- lijk gewasbeschermingsmiddelen te gebruiken en zoveel mogelijk te werken met natuurlijke vijanden”, licht Gijsbert toe. “Maar als je ziet dat je gewas er schade van lijdt, moet je soms toch ingrijpen. Wij zijn geen biologische teler.” De vijftien verschillende kersenrassen zijn allemaal overkapt tegen de regen. “Wanneer kersen – vanaf dat ze geel worden – veel regen krijgen, gaan ze scheuren. In het verleden hadden we geen overkapping. Dat scheelde dertig procent van onze oogst.” De overkapping bestaat uit plastic zeilen met een hagelnet. “Er zitten allemaal flapjes onder, die omhoog kunnen waaien zodat het niet te warm wordt. Het is een ingewikkelde constructie en het bouwen ervan was veel werk.” De overkapping is niet verplaatsbaar. “Na de oogst wikkelen we het zeil weer op. Dan heeft de boom weer meer licht. Het is een dure teelt. Het duurt wel zo’n drie jaar voordat je kersen kunt plukken. Zo’n overkap- pingssysteem kost ook wel rond de 80.000 euro per hectare.” LekKers Het merk dat hij voert heet LekKers. “Er is niets lekkerder dan een kers”, glundert Gijsbert. “Heerlijk! In de kersentijd eet ik wel een kilo per dag! Van onze klasse II kersen worden ook andere producten gemaakt zoals sap, wijn, saus en jam. Die verkopen we in de kraampjes langs de weg, maar we hebben ook een website www. hollandsekersen.nl en een webshop www.lekkersmetkersen.nl. We hebben klanten in heel Nederland en België.” Kersen was altijd al een hobby van hem. “Toen ik vijf jaar was, liep ik door de kersenboomgaard van mijn vader en had ik al een plan bedacht: als er later kleine boompjes komen waar je makkelijk bij kunt, ga ik kersen telen. Mijn vader was daar al mee bezig en ik was zeer geïnteresseerd. Dat zit dus echt in het bloed.” FRUITTELER GIJSBERT VAN RANDWIJK: “In de kersentijd eet ik wel een kilo per dag” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE
  • 7. Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | Cover 7 “Korte lijnen bij AB Zuid-Holland” Op het fruitteeltbedrijf van Gijsbert werken twee vaste krachten. “En voor de perenpluk huren we zo’n 30 á 40 losse krachten in, waarvan een aantal mensen van AB Zuid- Holland.” Ook voor de andere bv – een verwerkingsbedrijf – worden regelmatig mensen ingehuurd via AB. “Daar verwerken we stoofperen en stoofappels voor een eindpro- duct. Dat betekent schillen, koken, koelen en verpakken. Deze produc- ten gaan naar de Retail, groothandel, foodservice en maaltijdfabrikanten.” AB Zuid-Holland bevalt hem heel goed. “Ze komen hun afspraken na, en dat is belangrijk. En als een uitzendkracht minder goed bevalt, dan hebben ze daar wel een oplossing voor. Dan wordt er gewisseld. Er zijn korte lijnen en dat is ook prettig. Voor de pluk worden vooral Polen ingezet en dat zijn harde werkers. AB verzorgt ook hun huisvesting, dus je hebt er verder weinig omkijken naar.” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE
  • 8. 8 Snijwerk bij een monumentaal pand Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
  • 9. 99 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD “Normaal gesproken werk ik in Schiedam, maar op dit moment ben ik de opleverpunten aan het nakijken voor een woningbouwcorporatie in Den Haag”, vertelt Manus Kanninga (56). “We hebben een aantal flats gevoegd voor onderhoud.” In Schiedam doet hij snijwerk bij een monumentaal pand. “Dat is heel anders dan gewoon voegwerk. Snijwerk zet je op met vette specie. Voordat je dat doet moet je de oude voeg eruit slijpen. Die is keihard, want de verhouding cement en zand is 1 op 2. Je kunt hem er niet met een hamertje uit hakken. Wanneer je de voeg eruit hebt gehaald ga je hem reinigen.” De nieuwe voeg zet je er vrij dik op, legt Manus uit. “Vervolgens zet je een beugel midden op de voeg en dan ga je met een plamuurmes of een mesje snijden, zodat het een strakke voeg wordt. Dat snijden doe je omdat het voegsel heel dik is. Normaal gesproken is het 1 emmer cement en 3,5 emmer zand. Gewoon voegsel werkt veel makkelijker. Daarmee doe je 25 á 30 meter. Met het dikke voegsel doe je 5 á 6 vierkante meter. Dat is zwaarder om te doen. Het is ook duurder omdat je er langer over doet. Het gaat wel minimaal 40 á 50 jaar mee en het is bovendien veel mooier.” Manus is sinds kort via AB Zuid- Holland aan het werk bij Roblaco. “Ik werk al vanaf mijn vijftiende in de bouw”, vertelt hij. “Ik ben net een jaar werkeloos geweest. Op een gegeven moment zag ik op de site van AB Zuid-Holland dat ze een voeger/hakker zochten. Ik heb meteen een mailtje gestuurd en tien minuten daarna werd ik gebeld. Ik kon een paar dagen later al beginnen.” Hij heeft het erg naar zijn zin: “Je krijgt je geld op tijd en AB denkt heel erg met je mee. Als er iets is, dan kun je ze bellen en ze lossen het op.” “Snijwerk is veel mooier”
  • 10. 10 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN… Vrachtwagenchauffeur De werkweek van Adam Chuchrowski (40) Maandag 5.30 uur Ik sta op om 5.30 uur en ga rond 6.15 uur naar mijn werk bij paprikakwekerij Valstar in De Lier. Ik begin daar om 7.00 uur met het inpakken van paprika’s in kartonnen- of plastic dozen. De sfeer is heel goed op het werk, ook met onze leidingge- venden. Als er problemen zijn, kunnen we er over praten. Het is een klein bedrijf, dus er is niet veel afstand tussen baas en werknemer. Je wordt ook niet behandeld als een nummer maar als mens, en dat is fijn. Wat ik ook heel goed vind, is dat ik de kans krijg om te leren. Ik vind het belangrijk om beter Nederlands te leren spreken. Ik ben van plan om in Nederland te blijven dus ik ga een cursus volgen. Dinsdag 9.00 uur In de loop van de ochtend, rond 9.00 of 10.00 uur, breng ik de paprika’s weg met de vrachtwagen. Ik rijd naar diverse locaties, zo’n 20 kilometer verderop. Mijn hoofdtaak is eigenlijk vrachtwagenchauffeur, maar ik help ook regelmatig als productiemedewerker met het plukken van de paprika’s. Mijn werkdag is dus best afwisselend. Woensdag 12.00 uur We hebben drie keer pauze per dag. Tussen de middag een half uur. Ik ben bij toeval bij AB Zuid-Holland terecht gekomen. In de winter stopte het werk dat ik hiervoor deed. Toen mijn vriendin en ik door De Lier reden, zagen we ‘AB Zuid-Holland Uitzendbureau’ staan. We herinnerden ons dat een vriend heel positief had gesproken over AB, dus toen zijn we naar binnen gegaan met onze cv’s. We hadden meteen een leuk gesprek. Ze waren vooral geïnteresseerd in mijn rijbewijzen. Mijn vriendin is ook aangenomen. Zij werkt als productieme- dewerkster in de kassen bij Valstar. We zijn blij met onze beslissing voor AB Zuid-Holland te gaan werken. Ze zijn heel goed voor hun mensen. Donderdag 15.00 uur Ik vind het fijn om geconcentreerd te werken en verantwoor- delijkheid te dragen. Ik was ondernemer in Polen, dus zelfstandigheid en uitdagingen in het werk vind ik belangrijk. Helaas is het niet gelukt mijn bedrijf op te bouwen. Na een paar jaar moest ik opnieuw beginnen en koos ik voor werken in Nederland. Ik woon sinds kort samen met mijn vriendin. We hebben elkaar hier in Nederland ontmoet op het werk. Vrijdag 19.00 uur ’s Avonds en in de weekenden doe ik vaak computerspelletjes en kijk ik sportwedstrijden op TV. Momenteel ben ik bezig met klussen in ons nieuwe appartement. We wonen hier nu twee weken. We hebben een tijdje in Rotterdam gewoond, en nu wonen we in Den Haag. Dat is dichter bij het werk. Ik werk hier fulltime, van maandag tot en met vrijdag. Vrijdagmiddag zijn we vaak al vrij om 12.00 uur.
  • 11. 11 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS De 12e reguliere Algemene Ledenvergadering vond plaats op woensdagavond 10 juni in De Lier. Het aantal aanwezige leden was niet groot, maar hun belangstelling leverde wel goede discussies op. Een ledenraad om de betrokkenheid te vergroten In het huishoudelijk deel van de vergadering werd het Financieel Jaarverslag 2014 toege- licht. De leden van de Kascontrolecommissie bogen zich al eerder over de stukken en hun vragen zijn naar tevredenheid beantwoord. De leden keurden het jaarverslag goed en verleenden decharge aan het bestuur. Al in de ALV-2009 is het onderwerp ‘’Leden- raad’’ door het bestuur ingebracht en door de leden goedgekeurd; dit is in 2010 in de statuten vastgelegd, maar nog niet ten uitvoer gebracht. Het bestuur maakte ken- baar de ledenraad bij de kop te willen pakken en hiervoor leden vanuit alle sectoren en regio’s te willen gaan benaderen. De heer Bevelander gaf de tip om de ledenraad regionaal te verdelen. In de regio is veel meer kennis van de markt. De regionale raden kunnen advies geven over kansen en eventuele investeringen. Deze adviezen kunnen vervolgens 1 á 2 keer per jaar in de complete ledenraad besproken worden. Gestart wordt met het goed inzichtelijk maken welke bevoegdheden en taken de ledenraad gaat krijgen. Mede via deze weg denkt het bestuur de ledenbetrokkenheid te kunnen vergroten. Voorsorterend op deze ontwikkeling wil het bestuur het aantal bestuursleden afslanken van 7 (is het statutair bepaalde aantal) naar 5. Nadat over de onderwerpen Ledenraad, Kascontrolecommissie en Bestuurssamenstel- ling discussie heeft plaatsgehad, stemden de leden in met afslanking van het bestuur. Afscheid Ton Voorzitter Ton Vonk Noordegraaf maakte tijdens de ALV zijn vertrek uit het bestuur kenbaar. Ton is al ruim 20 jaar betrokken bij AB. Via deze weg wil de organisatie hem danken voor zijn coöperatieve, sociale, scherpe en kritische inzet. Ton Vonk Noorde- graaf heeft aangegeven dat het goed voor hem is afscheid te nemen met nieuwe generaties in aantocht. Het bestuur heeft de heer Rens van Nierop gekozen tot hun nieuwe voorzitter. Rens van Nierop, boomkweker te Hazerswoude-Dorp, maakt al sinds 2010 deel uit van het bestuur en heeft zich bereid verklaard het voorzitter- schap op zich te nemen. AB Zuid-Holland wenst hem veel succes met zijn nieuwe functie binnen het bestuur.
  • 12. 12 VANMORGEN HEB IK VOOR HET EERST EEN UURTJE OP HET LAND GELOPEN TUSSEN DE UIEN, VERTELT AKKERBOUWER WIM SPARREBOOM (39) BLIJ. “DAT STUK GROND IS VLAK, MAAR MIJN VOET WERD TOCH WEL WAT GEVOELIG.” WIM BRAK EEN PAAR WEKEN GELEDEN ZIJN VOET TIJDENS HET AARDAPPELS SCHEPPEN IN DE SCHUUR. SINDSDIEN HEEFT HIJ HULP VAN EEN BEDRIJFS­VERZORGER VAN AB ZUID-HOLLAND. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK “Ik heb een goede bedrijfsverzorger” Tevreden over de reductieregeling
  • 13. 1313 Hij heeft al diverse malen gebruik gemaakt van de reductieregeling. “Drie jaar geleden was ik zestien weken uit de running. Dat was tijdens de spruitenoogst. Mijn vader heeft er ook al een aantal keren gebruik van gemaakt. De laatste tien jaar hebben we de bedrijfsverzorgers regelmatig over de vloer gehad.” Hij heeft voor AB Zuid-Holland gekozen door zijn vader. “Pa was er vroeger al lid van, en uiteindelijk ben ik toegevoegd.” AB Zuid-Holland is onder meer interessant in verband met de ziekteregeling. “Wanneer er iets is, ben je verzekerd van een vervanger. Je hoopt het niet nodig te hebben natuurlijk, maar als het zo is dan heb je meteen goed personeel.” Altijd werk Wim heeft een akkerbouwbedrijf: aardappels, uien, suikerbieten, spruiten, winter- en zomertarwe. “Het is 60 hectare groot. Er is dus altijd werk hier, vooral ’s winters in de spruitjes. In de maanden juli en augustus is het wel wat rustiger. Onze producten leveren we aan groothandels en tussenpersonen.” Zijn vader (68) helpt nog regelmatig mee. “Ik zit in een maatschap met mijn ouders. Ik ben er in 1995 ingekomen, na mijn schooltijd. Ik heb een agrarische opleiding gedaan. In de winter komt mijn moeder hier ook nog wat spruiten sorteren. Vast personeel hebben we niet. Af en toe helpt een buurman die even tijd heeft tijdens de spruitenoogst, of een paar schooljongens uit de buurt.” “Er is waarschijnlijk al een opvolger” Het bedrijf is gevestigd in Stad aan ’t Haringvliet. “Hiervoor hadden we een tuinbouwbedrijf in Barendrecht. Dat was kleinschaliger. We zitten hier vanaf 2001.” Er is waarschijnlijk ook al een opvolger, lacht Wim. “Ik heb een zoontje van drie en twee dochters van zeven en tien jaar. Mijn zoontje ging vaak met me mee op de trekker, dus hij moest erg wennen toen ik dat niet meer kon vanwege mijn voet. Hij wil wel met bedrijfsverzorger Peter mee, maar alleen als ik er ook bij blijf. Tot nu toe vindt hij het bedrijf helemaal geweldig, dus wie weet.” Tijdens het gesprek laat Wim zijn bedrijf zien. “Tot iets voorbij die stroommast staan de aardappels”, wijst hij. “En tot aan de dijk staan de uien. We hebben her en der in de polders ook nog huurland liggen. Hier vooraan staat zomertarwe. Daar achter in de hoek staan spruiten. Overal hebben we wat.” We lopen weer terug naar het bedrijf, langs de machineberging en de opslagruimte van de aardappels. “Dit stond er allemaal toen we hier kwamen. Vorig jaar hebben we een nieuwe loods laten bouwen voor aardappelopslag en een gedeelte voor machines. De laatste aardappels Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
  • 14. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK 14 Peter van Rossum gaan volgende week weg, dus dan kunnen we weer opnieuw beginnen.” In de hoek van het erf staan een paar hangbuikzwijntjes en een pony. “We hebben ze gekocht om het gras te maaien. Verder lopen hier kippen en een konijn.” Tijdens de wandeling loopt Wim nog wat mank. “Mijn voet herstelt langzaam. Vorige week ben ik nog eens naar de huisarts geweest. Ik wilde even weten of dat wel goed ging. Vanmiddag probeer ik weer een uurtje te werken op het land. Het gips is al drie weken geleden verwijderd. Ik had een middenvoetsbeentje gebroken. Nadat het gebeurd was heb ik nog een tijdje doorgewerkt, maar uiteindelijk ben ik toch naar het ziekenhuis gegaan.” Toen hij weer thuis was heeft hij onmiddellijk AB Zuid-Holland gebeld voor de reductieregeling. “Het contact met hen is prima. Ik heb een goede bedrijfsverzorger gekregen die alles kan. Peter is al eerder bij ons geweest, dus dat ging meteen goed. Hij doet alles wat ik normaal gesproken doe. Hij werkt hier meestal veertig uur per week of er komt deels een vervanger. Soms wordt hij ergens anders ingezet.” “Je schouders er onder en gaan!” Bedrijfsverzorger Peter van Rossum (49) is er nu acht weken. Het werk bevalt hem uitstekend. “Ik zit ook regelmatig tussen de koeien, maar mijn ideaal is de akkerbouw zoals hier. We overleggen over het werk tijdens de koffie. Dat is gezellig en nuttig tegelijk.” Hij is sinds 1996 in vaste dienst bij AB Zuid-Holland. “Daarvoor heb ik op het akkerbouwbedrijf gewerkt van mijn ouders. Als boerenzoon heb je de instelling: je schouders er onder en gaan! Deze instelling is kenmerkend voor een bedrijfsverzorger, want dat zie ik bij collega’s ook steeds terug.” De afwisseling bij AB spreekt hem erg aan. “Als je het ergens goed naar je zin hebt, kan dat wel een nadeel zijn. Dan moet je soms na een paar weken weer weg. Dat is jammer, maar het geeft wel een stuk voldoening als de opdrachtgever weer zelf z’n werk kan doen en ik overbodig ben. Daarbij is het een fijn gevoel als je na zo’n periode het vertrouwen van de ondernemer hebt gekregen.” De ene klus is uiteraard leuker dan de andere. “Je weet nooit wat je voor werk krijgt, maar ik zie dat als een uitdaging. Ik denk dat ik de komende vier weken voor een deel bij een andere boer werkzaam ben om aardappels te selecteren. Verder vooruit weet ik het nog niet, maar dat houdt de spanning er in.” Eind van de maand moet Wim terug naar het ziekenhuis. “Dan gaan ze er van uit dat ik gewoon naar binnen wandel. Zonder pijn. Hopelijk kan ik het werk dan weer helemaal alleen aan en kan ik afscheid nemen van Peter.” Hij doet dat wel een beetje met pijn in zijn hart. “Hij is een echte allrounder en ik kan alles aan hem overlaten. Ik ben heel blij met hem.”
  • 15. 15 Hij is begonnen als grondwerker. “Dat is wel wat anders dan wat ik hiervoor gedaan heb, maar dat is helemaal niet erg”, lacht hij. Nu heeft hij inmiddels ander werk via AB Zuid-Holland. Hij werkt voor Fol- kersma Verkeerstechniek. Dit bedrijf is gespecialiseerd in het ontwerpen, realiseren en beheren van toeristi- sche routing, zowel fysiek als digitaal. “Ik zet routes uit voor sloepen, kano’s en jachten in het Westland en Delft”, vertelt hij enthousiast. “Samen met een collega verplaats ik borden op diverse knooppunten in het water. We doen dat op verschillende locaties. Als we daarmee klaar zijn moet ik me aanmelden, foto’s maken en doorsturen.” Het is geen technisch werk, zoals hij gewend is. “Het komt neer op handelen en handigheid. Het is hartstikke leuk om te doen. Je bent constant op het water en in bewe- ging. Op een warme dag is het helemaal geweldig. We hebben ook al wat regen gehad. Dat is minder leuk.” Kithsiri is sowieso een buiten- mens. “Ik fiets, zwem en wandel heel graag. Onlangs heb ik cricket gespeeld. Ik vind het heerlijk om buiten te zijn, ook in het weekend.” Hij komt oorspronkelijk uit Sri Lanka. “Ik ben een alleenstaande vader; weduwnaar. Ik heb een dochter van twaalf. In 1991 ben ik in Nederland komen wonen. Sindsdien ben ik niet meer terug geweest.” Heimwee heeft hij niet. “Ik heb vorig jaar mijn moeder gezien in Singapore. Dat was heel fijn. Verder zou ik niet weten waarvoor ik terug zou moeten gaan. Ik heb een mooi leven opgebouwd in Nederland.” “IK HEB EEN MOOI LEVEN OPGEBOUWD IN NEDERLAND” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD KITHSIRI BANDARANAYAKE WERKT SINDS EEN PAAR MAANDEN BIJ AB ZUID-HOLLAND. “IK HEB 15 JAAR BIJ IMTECH GEWERKT ALS MONTEUR ELEKTRA EN TELECOM. HELAAS BEN IK DOOR DE REORGANISATIE MIJN BAAN VERLOREN.” HIJ IS BIJ AB ZUID-HOLLAND TERECHT GEKOMEN VIA DE WEBSITE. “IK ZAG EEN VACATURE STAAN EN HEB GESOLLICITEERD.”
  • 16. GEZOCHT: Toppers voor diverse branches! BEN JE OP ZOEK NAAR (ANDER) WERK? HOUD JE VAN AANPAKKEN EN BEN JE DRUK MET HET ZOEKEN VAN WERK DAT ÉCHT BIJ JE PAST?  Bij AB Zuid-Holland kun je aan de slag in de agrarische sector of de groen- voorziening. Wil je liever aan de slag in de bouw, techniek of grond-weg- en waterbouw? Ook dan kunnen we jou van dienst zijn! Fulltime of parttime, vast of tijdelijk: bij AB Zuid-Holland is veel mogelijk. Mail je cv naar werken@abzuidholland.nl en we nemen contact met je op! Kijk voor meer vacatures op www.abzuidholland.nl of blijf op de hoogte via