Relatiemagazine voor AB Zuid-Holland

1. ConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland
Jaargang 8 | Nummer 26
Juli 2015
PERSOONLIJK
“De bedrijfs­
verzorger is echt
een allrounder”
VAKWERK IN BEELD
“Ik werk vanaf
mijn vijftiende
in de bouw”
REPORTAGE
“Er is niets
lekkerder
dan een kers”

2. 2
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | INHOUD
INHOUD
COLOFON
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
4
ONLINE
AANVRAGEN
Snel vakbekwaam
personeel online aanvragen?
Dit kan ook via onze website
www.abzuidholland.nl
Volg ons via
en
De wijzigingen in de Wet werk en zekerheid roepen bij veel ondernemers vragen
op. Er verandert immers veel en de gevolgen voor u en uw werknemers zijn
groot. Naast dat AB Zuid-Holland uw personele taken grotendeels uit handen
kan nemen, is het door de nieuwe wet nog gunstiger om personeel via een
uitzendorganisatie in te lenen: het fasensysteem in de cao voor Uitzendkrachten
verandert. Uitzendorganisaties mogen vanaf 1 juli 2015 voor maximaal 5,5 jaar
een tijdelijk contract aangaan. In samenwerking met AB Zuid-Holland kunt u
medewerkers dus langer flexibel aan u binden.
Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem gerust
contact op met uw relatiebeheerder. Zij kennen alle ins en
outs over de Wet werk en zekerheid.
Het economisch herstel van Nederland wint eindelijk
terrein. De afgelopen jaren zat het ons land economisch
niet mee, maar inmiddels zijn er heel wat lichtpuntjes.
De werkgelegenheid neemt toe en dat is ook binnen
onze organisatie te merken. De vraag naar vakbekwame
medewerkers stijgt en dat is een goed teken!
De vakkrachten van AB Zuid-Holland zijn vrijwel allemaal
jaarrond aan het werk en daar zijn we trots op. We merken
dat vakmensen schaars worden. Daarom zijn we naarstig
op zoek naar nieuwe collega’s die onze teams komen
versterken.
Werken voor AB Zuid-Holland. Wat houdt dat in?
AB’ers hoeven zich nooit te vervelen. Onze medewerkers
worden breed opgeleid en ingezet, waardoor zij binnen
diverse branches, bij verschillende opdrachtgevers aan de
slag kunnen. Onze mentaliteit? Hard en nauwkeurig werken,
maar op z’n tijd ook ruimte voor een goede grap.
AB Zuid-Holland zoekt agrarische toppers, technische
talenten, enthousiastelingen met groene vingers en
handige mensen voor in de bouw. Kent u geschikte
kandidaten? Tip hen dan om met AB Zuid-Holland in contact
te komen. Zij kunnen solliciteren en zich inschrijven via
onze website www.abzuidholland.nl. Wij zien de cv’s en
motivatiebrieven graag tegemoet!
Afdeling P&O
Onlangs heeft AB Zuid-Holland de afdeling P&O onder de
loep gelegd om te onderzoeken waar de afdeling zich
nog verder in kan ontwikkelen. Hieruit zijn een aantal
belangrijke aandachtspunten naar voren gekomen. Mede
door deze uitkomst hebben we besloten de afdeling verder
te professonaliseren, zodat uw personeelszaken (deels)
door ons overgenomen kunnen worden.
Graag stellen wij u voor aan onze Hoofd P&O, Edwin van
Wensveen. Edwin is sinds juni 2015 werkzaam voor AB
Zuid-Holland en heeft hiervoor al meerdere banen binnen
verschillende organisaties als P&O professional gehad.
Met Edwin aan boord hopen we goede ondersteuning te
hebben voor de relatiebeheerders en andere collega’s.
Nieuw pand in Stellendam wegens groei
Met trots kunnen wij mededelen dat AB Zuid-Holland een
pand op een prachtige locatie in Stellendam heeft gekocht.
En niet zonder reden, want AB Zuid-Holland groeit uit
haar jasje. Na ruim 15 jaar wordt het dorpse pand aan de
Voorstraat verlaten. De veilige thuishaven wordt verruild
voor een ruimer pand aan de Deltageul langs de N57.
In het najaar vindt de verhuizing plaats. Tegen die tijd
ontvangt u een uitnodiging om gezamenlijk het glas te
heffen en het pand te bekijken.
5
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
BBL-opleiding Boomteelt
Wellant College
Kent u iemand die interesse
heeft in een groene
(betaalde) toekomst?
Attendeer hem of haar dan
op deze opleiding! Wij zijn
op zoek naar enthousiase
jongeren tussen de 16 en 22
jaar.
In deze boomteeltopleiding
wordt werken en leren
gecombineerd. De leerlingen
gaan één dag per week naar
school en hebben de overige
dagen een betaalde baan
bij een boomkwekerijbedrijf.
Deze baan wordt voor
de deelnemers vanuit de
opleider en het bedrijfsleven
geregeld. De opleiding start
aankomende september!
Voor meer informatie en/
of aanmelden kunnen
geinteresseerden een kijkje
nemen op www.wellant.nl.
Ontwikkelingen binnen de markt
Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER
6 7
GIJSBERT VAN RANDWIJK VAN FRUITTEELTBEDRIJF RANFRU IS BEZIG
MET UITBREIDING VAN HET AREAAL KERSEN. “ER GROEIEN HEEL
LEKKERE KERSEN OP DE ZEEKLEI, DUS ER IS VRAAG GENOEG. ONZE
KERSEN ZIJN ZEKER ZO LEKKER ALS DE PRODUCTEN UIT DE BETUWE.
ZE HETEN NIET VOOR NIETS LEKKERS.”
Gijsbert is sinds 1990 gevestigd in
Strijensas. “Ik kom van oorsprong uit
de Betuwe. Daar had ik een maat-
schap met mijn vader, maar dat werd
te klein. Mijn bedrijf is twaalf hectare.
Toen mijn vrouw en ik hier heen
verhuisden hadden we zes hectare
peren en zes hectare appels. Nu is het
inmiddels twintig hectare, waarvan
vijftien hectare peren en vijf hectare
zoete kersen.”
Het bedrijf is helemaal omgevormd.
“Ik zag geen toekomst in appels. In
productiegebieden als Polen en
Roemenië hebben ze veel goedko-
pere arbeidskrachten. Peren kun je
het beste in Noordwest-Europa telen.
Die heb ik dus wel gehouden en
uitgebreid. We hebben Conference,
maar ook stoofperen die we zelf
verwerken.”
Hij ziet in Strijensas en omgeving
meer mogelijkheden voor de kersen-
verkoop dan in de Betuwe. “Het
voordeel is dat je hier niet zoveel
concurrentie hebt én er zitten veel
consumenten in de buurt. We hebben
onder andere kersenverkoop langs de
weg. Toen ik destijds begon was ik de
enige hier. Nu zijn er alweer een stuk
of vijf telers.”
Trots
Gijsbert laat vol trots zijn bedrijf zien.
“We doen veel met plastic kisten”,
vertelt hij terwijl we over het land
wandelen. “Dat is schoner en makke-
lijker werken. Er gaan 400 kilo peren
in. De Conference gaan hoofdzakelijk
weg voor export.” Drie jaar geleden
heeft hij een nieuw pand laten
bouwen met koelruimten. “We
kunnen gedeeltelijk onze eigen oogst
koelen en een deel van wat we voor
de fruitverwerking inkopen. We
hebben een stuk of tien telers die op
contract leveren.”
Zover je kunt kijken zie je fruitbomen.
In totaal staan er 35.000 perenbomen
en 8.000 kersenbomen. Een prachtig
gezicht. “We proberen zo min moge-
lijk gewasbeschermingsmiddelen te
gebruiken en zoveel mogelijk te
werken met natuurlijke vijanden”, licht
Gijsbert toe. “Maar als je ziet dat je
gewas er schade van lijdt, moet je
soms toch ingrijpen. Wij zijn geen
biologische teler.”
De vijftien verschillende kersenrassen
zijn allemaal overkapt tegen de regen.
“Wanneer kersen – vanaf dat ze geel
worden – veel regen krijgen, gaan ze
scheuren. In het verleden hadden we
geen overkapping. Dat scheelde
dertig procent van onze oogst.” De
overkapping bestaat uit plastic zeilen
met een hagelnet. “Er zitten allemaal
flapjes onder, die omhoog kunnen
waaien zodat het niet te warm wordt.
Het is een ingewikkelde constructie
en het bouwen ervan was veel werk.”
De overkapping is niet verplaatsbaar.
“Na de oogst wikkelen we het zeil
weer op. Dan heeft de boom weer
meer licht. Het is een dure teelt. Het
duurt wel zo’n drie jaar voordat je
kersen kunt plukken. Zo’n overkap-
pingssysteem kost ook wel rond de
80.000 euro per hectare.”
LekKers
Het merk dat hij voert heet LekKers.
“Er is niets lekkerder dan een kers”,
glundert Gijsbert. “Heerlijk! In de
kersentijd eet ik wel een kilo per dag!
Van onze klasse II kersen worden ook
andere producten gemaakt zoals sap,
wijn, saus en jam. Die verkopen we in
de kraampjes langs de weg, maar we
hebben ook een website www.
hollandsekersen.nl en een webshop
www.lekkersmetkersen.nl. We hebben
klanten in heel Nederland en België.”
Kersen was altijd al een hobby van
hem. “Toen ik vijf jaar was, liep ik
door de kersenboomgaard van mijn
vader en had ik al een plan bedacht:
als er later kleine boompjes komen
waar je makkelijk bij kunt, ga ik kersen
telen. Mijn vader was daar al mee
bezig en ik was zeer geïnteresseerd.
Dat zit dus echt in het bloed.”
FRUITTELER GIJSBERT VAN RANDWIJK:
“In de kersentijd eet
ik wel een kilo per dag”
“Korte lijnen bij AB Zuid-Holland”
Op het fruitteeltbedrijf van Gijsbert
werken twee vaste krachten.
“En voor de perenpluk huren we zo’n
30 á 40 losse krachten in, waarvan
een aantal mensen van AB Zuid-
Holland.” Ook voor de andere bv
– een verwerkingsbedrijf – worden
regelmatig mensen ingehuurd via
AB. “Daar verwerken we stoofperen
en stoofappels voor een eindpro-
duct. Dat betekent schillen, koken,
koelen en verpakken. Deze produc-
ten gaan naar de Retail, groothandel,
foodservice en maaltijdfabrikanten.”
AB Zuid-Holland bevalt hem heel
goed. “Ze komen hun afspraken na,
en dat is belangrijk. En als een
uitzendkracht minder goed bevalt,
dan hebben ze daar wel een
oplossing voor. Dan wordt er
gewisseld. Er zijn korte lijnen en dat
is ook prettig. Voor de pluk worden
vooral Polen ingezet en dat zijn
harde werkers. AB verzorgt ook hun
huisvesting, dus je hebt er verder
weinig omkijken naar.”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGEConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE
98 9
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
Snijwerk bij een
monumentaal pand
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
“Normaal gesproken werk ik in Schiedam, maar op
dit moment ben ik de opleverpunten aan het nakijken
voor een woningbouwcorporatie in Den Haag”,
vertelt Manus Kanninga (56). “We hebben een aantal
flats gevoegd voor onderhoud.” In
Schiedam doet hij snijwerk bij een
monumentaal pand. “Dat is heel
anders dan gewoon voegwerk.
Snijwerk zet je op met vette specie.
Voordat je dat doet moet je de oude
voeg eruit slijpen. Die is keihard,
want de verhouding cement en
zand is 1 op 2. Je kunt hem er niet
met een hamertje uit hakken.
Wanneer je de voeg eruit hebt
gehaald ga je hem reinigen.”
De nieuwe voeg zet je er vrij dik op, legt Manus uit.
“Vervolgens zet je een beugel midden op de voeg en
dan ga je met een plamuurmes of een mesje snijden,
zodat het een strakke voeg wordt. Dat snijden doe je
omdat het voegsel heel dik is. Normaal gesproken is
het 1 emmer cement en 3,5 emmer zand. Gewoon
voegsel werkt veel makkelijker. Daarmee doe je 25 á
30 meter. Met het dikke voegsel doe je 5 á 6 vierkante
meter. Dat is zwaarder om te doen. Het is ook duurder
omdat je er langer over doet. Het
gaat wel minimaal 40 á 50 jaar mee
en het is bovendien veel mooier.”
Manus is sinds kort via AB Zuid-
Holland aan het werk bij Roblaco. “Ik
werk al vanaf mijn vijftiende in de
bouw”, vertelt hij. “Ik ben net een
jaar werkeloos geweest. Op een
gegeven moment zag ik op de site
van AB Zuid-Holland dat ze een
voeger/hakker zochten. Ik heb
meteen een mailtje gestuurd en
tien minuten daarna werd ik gebeld. Ik kon een paar
dagen later al beginnen.” Hij heeft het erg naar zijn
zin: “Je krijgt je geld op tijd en AB denkt heel erg met
je mee. Als er iets is, dan kun je ze bellen en ze lossen
het op.”
“Snijwerk
is veel
mooier”
131312
Hij heeft al diverse malen gebruik gemaakt van de
reductieregeling. “Drie jaar geleden was ik zestien
weken uit de running. Dat was tijdens de spruitenoogst.
Mijn vader heeft er ook al een aantal keren gebruik van
gemaakt. De laatste tien jaar hebben we de
bedrijfsverzorgers regelmatig over de vloer gehad.”
Hij heeft voor AB Zuid-Holland gekozen door zijn vader.
“Pa was er vroeger al lid van, en uiteindelijk ben ik
toegevoegd.” AB Zuid-Holland is onder meer interessant
in verband met de ziekteregeling. “Wanneer er iets is,
ben je verzekerd van een vervanger. Je hoopt het niet
nodig te hebben natuurlijk, maar als het zo is dan heb je
meteen goed personeel.”
Altijd werk
Wim heeft een akkerbouwbedrijf: aardappels, uien,
suikerbieten, spruiten, winter- en zomertarwe. “Het is
60 hectare groot. Er is dus altijd werk hier, vooral ’s
winters in de spruitjes. In de maanden juli en augustus
is het wel wat rustiger. Onze producten leveren we aan
groothandels en tussenpersonen.”
Zijn vader (68) helpt nog regelmatig mee. “Ik zit in een
maatschap met mijn ouders. Ik ben er in 1995
ingekomen, na mijn schooltijd. Ik heb een agrarische
opleiding gedaan. In de winter komt mijn moeder hier
ook nog wat spruiten sorteren. Vast personeel hebben
we niet. Af en toe helpt een buurman die even tijd
heeft tijdens de spruitenoogst, of een paar
schooljongens uit de buurt.”
“Er is waarschijnlijk
al een opvolger”
Het bedrijf is gevestigd in Stad aan ’t Haringvliet.
“Hiervoor hadden we een tuinbouwbedrijf in
Barendrecht. Dat was kleinschaliger. We zitten hier
vanaf 2001.” Er is waarschijnlijk ook al een opvolger,
lacht Wim. “Ik heb een zoontje van drie en twee
dochters van zeven en tien jaar. Mijn zoontje ging vaak
met me mee op de trekker, dus hij moest erg wennen
toen ik dat niet meer kon vanwege mijn voet. Hij wil
wel met bedrijfsverzorger Peter mee, maar alleen als ik
er ook bij blijf. Tot nu toe vindt hij het bedrijf helemaal
geweldig, dus wie weet.”
Tijdens het gesprek laat Wim zijn bedrijf zien. “Tot iets
voorbij die stroommast staan de aardappels”, wijst hij.
“En tot aan de dijk staan de uien. We hebben her en der
in de polders ook nog huurland liggen. Hier vooraan
staat zomertarwe. Daar achter in de hoek staan
spruiten. Overal hebben we wat.” We lopen weer terug
naar het bedrijf, langs de machineberging en de
opslagruimte van de aardappels. “Dit stond er allemaal
toen we hier kwamen. Vorig jaar hebben we een
nieuwe loods laten bouwen voor aardappelopslag en
een gedeelte voor machines. De laatste aardappels
VANMORGEN HEB IK VOOR HET EERST EEN UURTJE OP HET LAND GELOPEN
TUSSEN DE UIEN, VERTELT AKKERBOUWER WIM SPARREBOOM (39) BLIJ.
“DAT STUK GROND IS VLAK, MAAR MIJN VOET WERD TOCH WEL WAT
GEVOELIG.” WIM BRAK EEN PAAR WEKEN GELEDEN ZIJN VOET TIJDENS HET
AARDAPPELS SCHEPPEN IN DE SCHUUR. SINDSDIEN HEEFT HIJ HULP VAN
EEN BEDRIJFSVERZORGER VAN AB ZUID-HOLLAND.
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJKConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
“Ik heb een goede
bedrijfsverzorger”
Tevreden over de reductieregeling
1110
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN…
Vrachtwagenchauffeur
De werkweek van
Adam Chuchrowski (40)
Maandag 5.30 uur
Ik sta op om 5.30 uur en ga rond 6.15 uur naar mijn werk bij
paprikakwekerij Valstar in De Lier. Ik begin daar om 7.00 uur
met het inpakken van paprika’s in kartonnen- of plastic dozen.
De sfeer is heel goed op het werk, ook met onze leidingge-
venden. Als er problemen zijn, kunnen we er over praten. Het
is een klein bedrijf, dus er is niet veel afstand tussen baas en
werknemer. Je wordt ook niet behandeld als een nummer
maar als mens, en dat is fijn. Wat ik ook heel goed vind, is dat
ik de kans krijg om te leren. Ik vind het belangrijk om beter
Nederlands te leren spreken. Ik ben van plan om in Nederland
te blijven dus ik ga een cursus volgen.
Dinsdag 9.00 uur
In de loop van de ochtend, rond 9.00 of 10.00 uur, breng ik de
paprika’s weg met de vrachtwagen. Ik rijd naar diverse
locaties, zo’n 20 kilometer verderop. Mijn hoofdtaak is
eigenlijk vrachtwagenchauffeur, maar ik help ook regelmatig
als productiemedewerker met het plukken van de paprika’s.
Mijn werkdag is dus best afwisselend.
Woensdag 12.00 uur
We hebben drie keer pauze per dag. Tussen de middag een
half uur. Ik ben bij toeval bij AB Zuid-Holland terecht gekomen.
In de winter stopte het werk dat ik hiervoor deed. Toen mijn
vriendin en ik door De Lier reden, zagen we ‘AB Zuid-Holland
Uitzendbureau’ staan. We herinnerden ons dat een vriend
heel positief had gesproken over AB, dus toen zijn we naar
binnen gegaan met onze cv’s. We hadden meteen een leuk
gesprek. Ze waren vooral geïnteresseerd in mijn rijbewijzen.
Mijn vriendin is ook aangenomen. Zij werkt als productieme-
dewerkster in de kassen bij Valstar. We zijn blij met onze
beslissing voor AB Zuid-Holland te gaan werken. Ze zijn heel
goed voor hun mensen.
Donderdag 15.00 uur
Ik vind het fijn om geconcentreerd te werken en verantwoor-
delijkheid te dragen. Ik was ondernemer in Polen, dus
zelfstandigheid en uitdagingen in het werk vind ik belangrijk.
Helaas is het niet gelukt mijn bedrijf op te bouwen. Na een
paar jaar moest ik opnieuw beginnen en koos ik voor werken
in Nederland. Ik woon sinds kort samen met mijn vriendin. We
hebben elkaar hier in Nederland ontmoet op het werk.
Vrijdag 19.00 uur
’s Avonds en in de weekenden doe ik vaak computerspelletjes
en kijk ik sportwedstrijden op TV. Momenteel ben ik bezig
met klussen in ons nieuwe appartement. We wonen hier nu
twee weken. We hebben een tijdje in Rotterdam gewoond, en
nu wonen we in Den Haag. Dat is dichter bij het werk. Ik werk
hier fulltime, van maandag tot en met vrijdag. Vrijdagmiddag
zijn we vaak al vrij om 12.00 uur.
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS
De 12e reguliere Algemene Ledenvergadering vond
plaats op woensdagavond 10 juni in De Lier.
Het aantal aanwezige leden was niet groot, maar
hun belangstelling leverde wel goede discussies op.
Een ledenraad om
de betrokkenheid
te vergroten
In het huishoudelijk deel van de vergadering
werd het Financieel Jaarverslag 2014 toege-
licht. De leden van de Kascontrolecommissie
bogen zich al eerder over de stukken en hun
vragen zijn naar tevredenheid beantwoord.
De leden keurden het jaarverslag goed en
verleenden decharge aan het bestuur.
Al in de ALV-2009 is het onderwerp ‘’Leden-
raad’’ door het bestuur ingebracht en door de
leden goedgekeurd; dit is in 2010 in de
statuten vastgelegd, maar nog niet ten
uitvoer gebracht. Het bestuur maakte ken-
baar de ledenraad bij de kop te willen pakken
en hiervoor leden vanuit alle sectoren en
regio’s te willen gaan benaderen. De heer
Bevelander gaf de tip om de ledenraad
regionaal te verdelen. In de regio is veel
meer kennis van de markt. De regionale
raden kunnen advies geven over kansen en
eventuele investeringen. Deze adviezen
kunnen vervolgens 1 á 2 keer per jaar in de
complete ledenraad besproken worden.
Gestart wordt met het goed inzichtelijk
maken welke bevoegdheden en taken de
ledenraad gaat krijgen. Mede via deze weg
denkt het bestuur de ledenbetrokkenheid te
kunnen vergroten.
Voorsorterend op deze ontwikkeling wil het
bestuur het aantal bestuursleden afslanken
van 7 (is het statutair bepaalde aantal) naar
5. Nadat over de onderwerpen Ledenraad,
Kascontrolecommissie en Bestuurssamenstel-
ling discussie heeft plaatsgehad, stemden de
leden in met afslanking van het bestuur.
Afscheid Ton
Voorzitter Ton Vonk Noordegraaf maakte
tijdens de ALV zijn vertrek uit het bestuur
kenbaar. Ton is al ruim 20 jaar betrokken bij
AB. Via deze weg wil de organisatie hem
danken voor zijn coöperatieve, sociale,
scherpe en kritische inzet. Ton Vonk Noorde-
graaf heeft aangegeven dat het goed voor
hem is afscheid te nemen met nieuwe
generaties in aantocht.
Het bestuur heeft de heer Rens van Nierop
gekozen tot hun nieuwe voorzitter. Rens van
Nierop, boomkweker te Hazerswoude-Dorp,
maakt al sinds 2010 deel uit van het bestuur
en heeft zich bereid verklaard het voorzitter-
schap op zich te nemen. AB Zuid-Holland
wenst hem veel succes met zijn nieuwe
functie binnen het bestuur.
15
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
Hij is begonnen als grondwerker.
“Dat is wel wat anders dan wat ik
hiervoor gedaan heb, maar dat is
helemaal niet erg”, lacht hij. Nu heeft
hij inmiddels ander werk via AB
Zuid-Holland. Hij werkt voor Fol-
kersma Verkeerstechniek. Dit bedrijf
is gespecialiseerd in het ontwerpen,
realiseren en beheren van toeristi-
sche routing, zowel fysiek als
digitaal. “Ik zet routes uit voor
sloepen, kano’s en jachten in het
Westland en Delft”, vertelt hij
enthousiast. “Samen met een collega
verplaats ik borden op diverse
knooppunten in het water. We doen
dat op verschillende locaties. Als we
daarmee klaar zijn moet ik me
aanmelden, foto’s maken en
doorsturen.”
Het is geen technisch werk, zoals hij
gewend is. “Het komt neer op
handelen en handigheid. Het is
hartstikke leuk om te doen. Je bent
constant op het water en in bewe-
ging. Op een warme dag is het
helemaal geweldig. We hebben ook
al wat regen gehad. Dat is minder
leuk.” Kithsiri is sowieso een buiten-
mens. “Ik fiets, zwem en wandel
heel graag. Onlangs heb ik cricket
gespeeld. Ik vind het heerlijk om
buiten te zijn, ook in het weekend.”
Hij komt oorspronkelijk uit Sri Lanka.
“Ik ben een alleenstaande vader;
weduwnaar. Ik heb een dochter van
twaalf. In 1991 ben ik in Nederland
komen wonen. Sindsdien ben ik niet
meer terug geweest.” Heimwee
heeft hij niet. “Ik heb vorig jaar mijn
moeder gezien in Singapore. Dat was
heel fijn. Verder zou ik niet weten
waarvoor ik terug zou moeten gaan.
Ik heb een mooi leven opgebouwd in
Nederland.”
“IK HEB EEN MOOI
LEVEN OPGEBOUWD
IN NEDERLAND”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD
14
KITHSIRI BANDARANAYAKE WERKT SINDS EEN PAAR
MAANDEN BIJ AB ZUID-HOLLAND. “IK HEB 15 JAAR BIJ
IMTECH GEWERKT ALS MONTEUR ELEKTRA EN TELECOM.
HELAAS BEN IK DOOR DE REORGANISATIE MIJN BAAN
VERLOREN.” HIJ IS BIJ AB ZUID-HOLLAND TERECHT
GEKOMEN VIA DE WEBSITE. “IK ZAG EEN VACATURE
STAAN EN HEB GESOLLICITEERD.”
Peter van Rossum
gaan volgende week weg, dus dan
kunnen we weer opnieuw beginnen.”
In de hoek van het erf staan een paar
hangbuikzwijntjes en een pony. “We
hebben ze gekocht om het gras te
maaien. Verder lopen hier kippen en
een konijn.”
Tijdens de wandeling loopt Wim nog
wat mank. “Mijn voet herstelt
langzaam. Vorige week ben ik nog
eens naar de huisarts geweest. Ik
wilde even weten of dat wel goed
ging. Vanmiddag probeer ik weer een
uurtje te werken op het land. Het gips
is al drie weken geleden verwijderd.
Ik had een middenvoetsbeentje
gebroken. Nadat het gebeurd was heb
ik nog een tijdje doorgewerkt, maar
uiteindelijk ben ik toch naar het
ziekenhuis gegaan.”
Toen hij weer thuis was heeft hij
onmiddellijk AB Zuid-Holland gebeld
voor de reductieregeling. “Het contact
met hen is prima. Ik heb een goede
bedrijfsverzorger gekregen die alles
kan. Peter is al eerder bij ons
geweest, dus dat ging meteen goed.
Hij doet alles wat ik normaal
gesproken doe. Hij werkt hier meestal
veertig uur per week of er komt deels
een vervanger. Soms wordt hij ergens
anders ingezet.”
“Je schouders
er onder en gaan!”
Bedrijfsverzorger Peter van Rossum
(49) is er nu acht weken. Het werk
bevalt hem uitstekend. “Ik zit ook
regelmatig tussen de koeien, maar
mijn ideaal is de akkerbouw zoals hier.
We overleggen over het werk tijdens
de koffie. Dat is gezellig en nuttig
tegelijk.” Hij is sinds 1996 in vaste
dienst bij AB Zuid-Holland. “Daarvoor
heb ik op het akkerbouwbedrijf
gewerkt van mijn ouders. Als
boerenzoon heb je de instelling: je
schouders er onder en gaan! Deze
instelling is kenmerkend voor een
bedrijfsverzorger, want dat zie ik bij
collega’s ook steeds terug.”
De afwisseling bij AB spreekt hem erg
aan. “Als je het ergens goed naar je
zin hebt, kan dat wel een nadeel zijn.
Dan moet je soms na een paar weken
weer weg. Dat is jammer, maar het
geeft wel een stuk voldoening als de
opdrachtgever weer zelf z’n werk kan
doen en ik overbodig ben. Daarbij is
het een fijn gevoel als je na zo’n
periode het vertrouwen van de
ondernemer hebt gekregen.” De ene
klus is uiteraard leuker dan de andere.
“Je weet nooit wat je voor werk krijgt,
maar ik zie dat als een uitdaging. Ik
denk dat ik de komende vier weken
voor een deel bij een andere boer
werkzaam ben om aardappels te
selecteren. Verder vooruit weet ik het
nog niet, maar dat houdt de spanning
er in.”
Eind van de maand moet Wim terug
naar het ziekenhuis. “Dan gaan ze er
van uit dat ik gewoon naar binnen
wandel. Zonder pijn. Hopelijk kan ik
het werk dan weer helemaal alleen
aan en kan ik afscheid nemen van
Peter.” Hij doet dat wel een beetje
met pijn in zijn hart. “Hij is een echte
allrounder en ik kan alles aan hem
overlaten. Ik ben heel blij met hem.”
Concreet Relatiemagazine van AB Zuid-Holland Hoofdredactie Christel Slootmaekers Tekst en eindredactie Ingrid Rompa, C&I-Tekst Vormgeving www.erikhuizer.nl Fotografie
Lex van Dorp Druk Drukkerij van der Eems, Easterein. Dit magazine is gedrukt op MC Silk. Oplage: 3250 Contact info@abzuidholland.nl www.abzuidholland.nl Vestiging De Lier
(hoofdkantoor) T 0174 51 04 66 F 0174 51 02 52 Leehove 62 | 2678 MC De Lier Vestiging Hazerswoude-Dorp T 0172 23 17 57 F 0172 23 13 92 Duitslandlaan 23 2391 PC
Hazerswoude-Dorp Vestiging Stellendam T 0187 49 12 88 F 0187 49 99 38 Voorstraat 10 3251 BD Stellendam Heeft u vragen of opmerkingen over Concreet, dan kunt u mailen naar:
cslootmaekers@abzuidholland.nl.

3. 3
VITAAL AAN DE SLAG!
Ook het onderwerp ‘vitaliteit’
kwam tijdens de bijeenkomst ter
sprake. Aangezien de AOW-leeftijd
in stappen omhoog gaat, is vitaliteit
van onze medewerkers steeds
belangrijker aan het worden. We
willen immers allemaal ons werk
fit kunnen uitvoeren en daarnaast
nog voldoende energie hebben om
het een en ander in onze vrije tijd
te ondernemen! Een goede balans
tussen gezond eten, bewegen
en rust is essentieel om goed te
kunnen (blijven) presteren.
Ook voor ondernemers is het
nemen van rust een belangrijk
aspect. Nu hebben ondernemers
altijd al moeite om rust te nemen
in de avonden en de weekenden,
omdat het bedrijf altijd door blijft
draaien. Ook heeft op vakantie gaan
veelal geen hoge prioriteit. U moet
immers veel regelen voordat u met
een gerust gevoel het bedrijf kan
achterlaten.Toch is het belangrijk om
er zo nu en dan – al is het maar kort
- tussenuit te gaan. Door even tot
uzelf te komen kunt u reflecteren
op het werk dat u de afgelopen
tijd hebt uitgevoerd. Daarbij doet u
in een andere omgeving mogelijk
nieuwe inspiratie op en hebt u tijd
om te genieten van- en samen met
uw gezin.
Indien u plannen hebt om er even
tussenuit te gaan, kunt u een
beroep doen op AB Zuid-Holland.
Onze vakbekwame medewerkers
nemen uw taken tijdelijk over, zodat
u met een ontspannen gevoel uw
bedrijf kunt achterlaten.
Naast vakantievervanging staan
onze bedrijfsverzorgers ook
voor u klaar indien u ziek bent
of arbeidsongeschikt raakt. Op
bladzijde 12 vertelt de heer
Sparreboom over het ongeluk dat
hij opliep tijdens het scheppen
van aardappels in de schuur. Met
de hulp van bedrijfsverzorger
Peter kon het akkerbouwbedrijf
“gewoon” doordraaien en de heer
Sparreboom in alle rust aan zijn
herstel werken.
Ik wens u een mooie
zomer(vakantie) toe.
Wim Kauffman,
directeur
ONLANGS ORGANISEERDE AB ZUID-HOLLAND DE JAARLIJKSE
MEDEWERKERSVERGADERING. VOOR DEZE BIJEENKOMST
NODIGDEN WIJ JETTY MIDDELKOOP (ADVISEUR GIFTIGE STOF-
FEN BRANDWEER AMSTERDAM-AMSTELLAND) UIT OM EEN
PRESENTATIE OVER GIFTIGE GASSEN TE GEVEN. NOG TE VAAK
GEBEUREN ER ONGEVALLEN MET MEST- EN KUILGASSEN,
DOORDAT DE RISICO’S WORDEN ONDERSCHAT. NAAR MIJN
MENING KUNNEN WIJ ONZE MEDEWERKERS, ONGEACHT IN
WELKE BRANCHE ZIJ WERKZAAM ZIJN, NIET VAAK GENOEG
WAARSCHUWEN OM WERKZAAMHEDEN VEILIG UIT TE VOEREN.
HUN VEILIGHEID STAAT BIJ ONS ALTIJD OP DE EERSTE PLEK.

4. 4
De wijzigingen in de Wet werk en zekerheid roepen bij veel ondernemers vragen
op. Er verandert immers veel en de gevolgen voor u en uw werknemers zijn
groot. Naast dat AB Zuid-Holland uw personele taken grotendeels uit handen
kan nemen, is het door de nieuwe wet nog gunstiger om personeel via een
uitzendorganisatie in te lenen: het fasensysteem in de cao voor Uitzendkrachten
verandert. Uitzendorganisaties mogen vanaf 1 juli 2015 voor maximaal 5,5 jaar
een tijdelijk contract aangaan. In samenwerking met AB Zuid-Holland kunt u
medewerkers dus langer flexibel aan u binden.
Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem gerust
contact op met uw relatiebeheerder. Zij kennen alle ins en
outs over de Wet werk en zekerheid.
Het economisch herstel van Nederland wint eindelijk
terrein. De afgelopen jaren zat het ons land economisch
niet mee, maar inmiddels zijn er heel wat lichtpuntjes.
De werkgelegenheid neemt toe en dat is ook binnen
onze organisatie te merken. De vraag naar vakbekwame
medewerkers stijgt en dat is een goed teken!
De vakkrachten van AB Zuid-Holland zijn vrijwel allemaal
jaarrond aan het werk en daar zijn we trots op. We merken
dat vakmensen schaars worden. Daarom zijn we naarstig
op zoek naar nieuwe collega’s die onze teams komen
versterken.
Werken voor AB Zuid-Holland. Wat houdt dat in?
AB’ers hoeven zich nooit te vervelen. Onze medewerkers
worden breed opgeleid en ingezet, waardoor zij binnen
diverse branches, bij verschillende opdrachtgevers aan de
slag kunnen. Onze mentaliteit? Hard en nauwkeurig werken,
maar op z’n tijd ook ruimte voor een goede grap.
AB Zuid-Holland zoekt agrarische toppers, technische
talenten, enthousiastelingen met groene vingers en
handige mensen voor in de bouw. Kent u geschikte
kandidaten? Tip hen dan om met AB Zuid-Holland in contact
te komen. Zij kunnen solliciteren en zich inschrijven via
onze website www.abzuidholland.nl. Wij zien de cv’s en
motivatiebrieven graag tegemoet!
Afdeling P&O
Onlangs heeft AB Zuid-Holland de afdeling P&O onder de
loep gelegd om te onderzoeken waar de afdeling zich
nog verder in kan ontwikkelen. Hieruit zijn een aantal
belangrijke aandachtspunten naar voren gekomen. Mede
door deze uitkomst hebben we besloten de afdeling verder
te professonaliseren, zodat uw personeelszaken (deels)
door ons overgenomen kunnen worden.
Graag stellen wij u voor aan onze Hoofd P&O, Edwin van
Wensveen. Edwin is sinds juni 2015 werkzaam voor AB
Zuid-Holland en heeft hiervoor al meerdere banen binnen
verschillende organisaties als P&O professional gehad.
Met Edwin aan boord hopen we goede ondersteuning te
hebben voor de relatiebeheerders en andere collega’s.
Nieuw pand in Stellendam wegens groei
Met trots kunnen wij mededelen dat AB Zuid-Holland een
pand op een prachtige locatie in Stellendam heeft gekocht.
En niet zonder reden, want AB Zuid-Holland groeit uit
haar jasje. Na ruim 15 jaar wordt het dorpse pand aan de
Voorstraat verlaten. De veilige thuishaven wordt verruild
voor een ruimer pand aan de Deltageul langs de N57.
In het najaar vindt de verhuizing plaats. Tegen die tijd
ontvangt u een uitnodiging om gezamenlijk het glas te
heffen en het pand te bekijken.
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
Ontwikkelingen binnen de markt

5. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
ONLINE
AANVRAGEN
Snel vakbekwaam
personeel online aanvragen?
Dit kan ook via onze website
www.abzuidholland.nl
Volg ons via
en
5
BBL-opleiding Boomteelt
Wellant College
Kent u iemand die interesse
heeft in een groene
(betaalde) toekomst?
Attendeer hem of haar dan
op deze opleiding! Wij zijn
op zoek naar enthousiase
jongeren tussen de 16 en 22
jaar.
In deze boomteeltopleiding
wordt werken en leren
gecombineerd. De leerlingen
gaan één dag per week naar
school en hebben de overige
dagen een betaalde baan
bij een boomkwekerijbedrijf.
Deze baan wordt voor
de deelnemers vanuit de
opleider en het bedrijfsleven
geregeld. De opleiding start
aankomende september!
Voor meer informatie en/
of aanmelden kunnen
geinteresseerden een kijkje
nemen op www.wellant.nl.

6. 6
GIJSBERT VAN RANDWIJK VAN FRUITTEELTBEDRIJF RANFRU IS BEZIG
MET UITBREIDING VAN HET AREAAL KERSEN. “ER GROEIEN HEEL
LEKKERE KERSEN OP DE ZEEKLEI, DUS ER IS VRAAG GENOEG. ONZE
KERSEN ZIJN ZEKER ZO LEKKER ALS DE PRODUCTEN UIT DE BETUWE.
ZE HETEN NIET VOOR NIETS LEKKERS.”
Gijsbert is sinds 1990 gevestigd in
Strijensas. “Ik kom van oorsprong uit
de Betuwe. Daar had ik een maat-
schap met mijn vader, maar dat werd
te klein. Mijn bedrijf is twaalf hectare.
Toen mijn vrouw en ik hier heen
verhuisden hadden we zes hectare
peren en zes hectare appels. Nu is het
inmiddels twintig hectare, waarvan
vijftien hectare peren en vijf hectare
zoete kersen.”
Het bedrijf is helemaal omgevormd.
“Ik zag geen toekomst in appels. In
productiegebieden als Polen en
Roemenië hebben ze veel goedko-
pere arbeidskrachten. Peren kun je
het beste in Noordwest-Europa telen.
Die heb ik dus wel gehouden en
uitgebreid. We hebben Conference,
maar ook stoofperen die we zelf
verwerken.”
Hij ziet in Strijensas en omgeving
meer mogelijkheden voor de kersen-
verkoop dan in de Betuwe. “Het
voordeel is dat je hier niet zoveel
concurrentie hebt én er zitten veel
consumenten in de buurt. We hebben
onder andere kersenverkoop langs de
weg. Toen ik destijds begon was ik de
enige hier. Nu zijn er alweer een stuk
of vijf telers.”
Trots
Gijsbert laat vol trots zijn bedrijf zien.
“We doen veel met plastic kisten”,
vertelt hij terwijl we over het land
wandelen. “Dat is schoner en makke-
lijker werken. Er gaan 400 kilo peren
in. De Conference gaan hoofdzakelijk
weg voor export.” Drie jaar geleden
heeft hij een nieuw pand laten
bouwen met koelruimten. “We
kunnen gedeeltelijk onze eigen oogst
koelen en een deel van wat we voor
de fruitverwerking inkopen. We
hebben een stuk of tien telers die op
contract leveren.”
Zover je kunt kijken zie je fruitbomen.
In totaal staan er 35.000 perenbomen
en 8.000 kersenbomen. Een prachtig
gezicht. “We proberen zo min moge-
lijk gewasbeschermingsmiddelen te
gebruiken en zoveel mogelijk te
werken met natuurlijke vijanden”, licht
Gijsbert toe. “Maar als je ziet dat je
gewas er schade van lijdt, moet je
soms toch ingrijpen. Wij zijn geen
biologische teler.”
De vijftien verschillende kersenrassen
zijn allemaal overkapt tegen de regen.
“Wanneer kersen – vanaf dat ze geel
worden – veel regen krijgen, gaan ze
scheuren. In het verleden hadden we
geen overkapping. Dat scheelde
dertig procent van onze oogst.” De
overkapping bestaat uit plastic zeilen
met een hagelnet. “Er zitten allemaal
flapjes onder, die omhoog kunnen
waaien zodat het niet te warm wordt.
Het is een ingewikkelde constructie
en het bouwen ervan was veel werk.”
De overkapping is niet verplaatsbaar.
“Na de oogst wikkelen we het zeil
weer op. Dan heeft de boom weer
meer licht. Het is een dure teelt. Het
duurt wel zo’n drie jaar voordat je
kersen kunt plukken. Zo’n overkap-
pingssysteem kost ook wel rond de
80.000 euro per hectare.”
LekKers
Het merk dat hij voert heet LekKers.
“Er is niets lekkerder dan een kers”,
glundert Gijsbert. “Heerlijk! In de
kersentijd eet ik wel een kilo per dag!
Van onze klasse II kersen worden ook
andere producten gemaakt zoals sap,
wijn, saus en jam. Die verkopen we in
de kraampjes langs de weg, maar we
hebben ook een website www.
hollandsekersen.nl en een webshop
www.lekkersmetkersen.nl. We hebben
klanten in heel Nederland en België.”
Kersen was altijd al een hobby van
hem. “Toen ik vijf jaar was, liep ik
door de kersenboomgaard van mijn
vader en had ik al een plan bedacht:
als er later kleine boompjes komen
waar je makkelijk bij kunt, ga ik kersen
telen. Mijn vader was daar al mee
bezig en ik was zeer geïnteresseerd.
Dat zit dus echt in het bloed.”
FRUITTELER GIJSBERT VAN RANDWIJK:
“In de kersentijd eet
ik wel een kilo per dag”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE

7. Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | Cover
7
“Korte lijnen bij AB Zuid-Holland”
Op het fruitteeltbedrijf van Gijsbert
werken twee vaste krachten.
“En voor de perenpluk huren we zo’n
30 á 40 losse krachten in, waarvan
een aantal mensen van AB Zuid-
Holland.” Ook voor de andere bv
– een verwerkingsbedrijf – worden
regelmatig mensen ingehuurd via
AB. “Daar verwerken we stoofperen
en stoofappels voor een eindpro-
duct. Dat betekent schillen, koken,
koelen en verpakken. Deze produc-
ten gaan naar de Retail, groothandel,
foodservice en maaltijdfabrikanten.”
AB Zuid-Holland bevalt hem heel
goed. “Ze komen hun afspraken na,
en dat is belangrijk. En als een
uitzendkracht minder goed bevalt,
dan hebben ze daar wel een
oplossing voor. Dan wordt er
gewisseld. Er zijn korte lijnen en dat
is ook prettig. Voor de pluk worden
vooral Polen ingezet en dat zijn
harde werkers. AB verzorgt ook hun
huisvesting, dus je hebt er verder
weinig omkijken naar.”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE

8. 8
Snijwerk bij een
monumentaal pand
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD

9. 99
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
“Normaal gesproken werk ik in Schiedam, maar op
dit moment ben ik de opleverpunten aan het nakijken
voor een woningbouwcorporatie in Den Haag”,
vertelt Manus Kanninga (56). “We hebben een aantal
flats gevoegd voor onderhoud.” In
Schiedam doet hij snijwerk bij een
monumentaal pand. “Dat is heel
anders dan gewoon voegwerk.
Snijwerk zet je op met vette specie.
Voordat je dat doet moet je de oude
voeg eruit slijpen. Die is keihard,
want de verhouding cement en
zand is 1 op 2. Je kunt hem er niet
met een hamertje uit hakken.
Wanneer je de voeg eruit hebt
gehaald ga je hem reinigen.”
De nieuwe voeg zet je er vrij dik op, legt Manus uit.
“Vervolgens zet je een beugel midden op de voeg en
dan ga je met een plamuurmes of een mesje snijden,
zodat het een strakke voeg wordt. Dat snijden doe je
omdat het voegsel heel dik is. Normaal gesproken is
het 1 emmer cement en 3,5 emmer zand. Gewoon
voegsel werkt veel makkelijker. Daarmee doe je 25 á
30 meter. Met het dikke voegsel doe je 5 á 6 vierkante
meter. Dat is zwaarder om te doen. Het is ook duurder
omdat je er langer over doet. Het
gaat wel minimaal 40 á 50 jaar mee
en het is bovendien veel mooier.”
Manus is sinds kort via AB Zuid-
Holland aan het werk bij Roblaco. “Ik
werk al vanaf mijn vijftiende in de
bouw”, vertelt hij. “Ik ben net een
jaar werkeloos geweest. Op een
gegeven moment zag ik op de site
van AB Zuid-Holland dat ze een
voeger/hakker zochten. Ik heb
meteen een mailtje gestuurd en
tien minuten daarna werd ik gebeld. Ik kon een paar
dagen later al beginnen.” Hij heeft het erg naar zijn
zin: “Je krijgt je geld op tijd en AB denkt heel erg met
je mee. Als er iets is, dan kun je ze bellen en ze lossen
het op.”
“Snijwerk
is veel
mooier”

10. 10
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN…
Vrachtwagenchauffeur
De werkweek van
Adam Chuchrowski (40)
Maandag 5.30 uur
Ik sta op om 5.30 uur en ga rond 6.15 uur naar mijn werk bij
paprikakwekerij Valstar in De Lier. Ik begin daar om 7.00 uur
met het inpakken van paprika’s in kartonnen- of plastic dozen.
De sfeer is heel goed op het werk, ook met onze leidingge-
venden. Als er problemen zijn, kunnen we er over praten. Het
is een klein bedrijf, dus er is niet veel afstand tussen baas en
werknemer. Je wordt ook niet behandeld als een nummer
maar als mens, en dat is fijn. Wat ik ook heel goed vind, is dat
ik de kans krijg om te leren. Ik vind het belangrijk om beter
Nederlands te leren spreken. Ik ben van plan om in Nederland
te blijven dus ik ga een cursus volgen.
Dinsdag 9.00 uur
In de loop van de ochtend, rond 9.00 of 10.00 uur, breng ik de
paprika’s weg met de vrachtwagen. Ik rijd naar diverse
locaties, zo’n 20 kilometer verderop. Mijn hoofdtaak is
eigenlijk vrachtwagenchauffeur, maar ik help ook regelmatig
als productiemedewerker met het plukken van de paprika’s.
Mijn werkdag is dus best afwisselend.
Woensdag 12.00 uur
We hebben drie keer pauze per dag. Tussen de middag een
half uur. Ik ben bij toeval bij AB Zuid-Holland terecht gekomen.
In de winter stopte het werk dat ik hiervoor deed. Toen mijn
vriendin en ik door De Lier reden, zagen we ‘AB Zuid-Holland
Uitzendbureau’ staan. We herinnerden ons dat een vriend
heel positief had gesproken over AB, dus toen zijn we naar
binnen gegaan met onze cv’s. We hadden meteen een leuk
gesprek. Ze waren vooral geïnteresseerd in mijn rijbewijzen.
Mijn vriendin is ook aangenomen. Zij werkt als productieme-
dewerkster in de kassen bij Valstar. We zijn blij met onze
beslissing voor AB Zuid-Holland te gaan werken. Ze zijn heel
goed voor hun mensen.
Donderdag 15.00 uur
Ik vind het fijn om geconcentreerd te werken en verantwoor-
delijkheid te dragen. Ik was ondernemer in Polen, dus
zelfstandigheid en uitdagingen in het werk vind ik belangrijk.
Helaas is het niet gelukt mijn bedrijf op te bouwen. Na een
paar jaar moest ik opnieuw beginnen en koos ik voor werken
in Nederland. Ik woon sinds kort samen met mijn vriendin. We
hebben elkaar hier in Nederland ontmoet op het werk.
Vrijdag 19.00 uur
’s Avonds en in de weekenden doe ik vaak computerspelletjes
en kijk ik sportwedstrijden op TV. Momenteel ben ik bezig
met klussen in ons nieuwe appartement. We wonen hier nu
twee weken. We hebben een tijdje in Rotterdam gewoond, en
nu wonen we in Den Haag. Dat is dichter bij het werk. Ik werk
hier fulltime, van maandag tot en met vrijdag. Vrijdagmiddag
zijn we vaak al vrij om 12.00 uur.

11. 11
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS
De 12e reguliere Algemene Ledenvergadering vond
plaats op woensdagavond 10 juni in De Lier.
Het aantal aanwezige leden was niet groot, maar
hun belangstelling leverde wel goede discussies op.
Een ledenraad om
de betrokkenheid
te vergroten
In het huishoudelijk deel van de vergadering
werd het Financieel Jaarverslag 2014 toege-
licht. De leden van de Kascontrolecommissie
bogen zich al eerder over de stukken en hun
vragen zijn naar tevredenheid beantwoord.
De leden keurden het jaarverslag goed en
verleenden decharge aan het bestuur.
Al in de ALV-2009 is het onderwerp ‘’Leden-
raad’’ door het bestuur ingebracht en door de
leden goedgekeurd; dit is in 2010 in de
statuten vastgelegd, maar nog niet ten
uitvoer gebracht. Het bestuur maakte ken-
baar de ledenraad bij de kop te willen pakken
en hiervoor leden vanuit alle sectoren en
regio’s te willen gaan benaderen. De heer
Bevelander gaf de tip om de ledenraad
regionaal te verdelen. In de regio is veel
meer kennis van de markt. De regionale
raden kunnen advies geven over kansen en
eventuele investeringen. Deze adviezen
kunnen vervolgens 1 á 2 keer per jaar in de
complete ledenraad besproken worden.
Gestart wordt met het goed inzichtelijk
maken welke bevoegdheden en taken de
ledenraad gaat krijgen. Mede via deze weg
denkt het bestuur de ledenbetrokkenheid te
kunnen vergroten.
Voorsorterend op deze ontwikkeling wil het
bestuur het aantal bestuursleden afslanken
van 7 (is het statutair bepaalde aantal) naar
5. Nadat over de onderwerpen Ledenraad,
Kascontrolecommissie en Bestuurssamenstel-
ling discussie heeft plaatsgehad, stemden de
leden in met afslanking van het bestuur.
Afscheid Ton
Voorzitter Ton Vonk Noordegraaf maakte
tijdens de ALV zijn vertrek uit het bestuur
kenbaar. Ton is al ruim 20 jaar betrokken bij
AB. Via deze weg wil de organisatie hem
danken voor zijn coöperatieve, sociale,
scherpe en kritische inzet. Ton Vonk Noorde-
graaf heeft aangegeven dat het goed voor
hem is afscheid te nemen met nieuwe
generaties in aantocht.
Het bestuur heeft de heer Rens van Nierop
gekozen tot hun nieuwe voorzitter. Rens van
Nierop, boomkweker te Hazerswoude-Dorp,
maakt al sinds 2010 deel uit van het bestuur
en heeft zich bereid verklaard het voorzitter-
schap op zich te nemen. AB Zuid-Holland
wenst hem veel succes met zijn nieuwe
functie binnen het bestuur.

12. 12
VANMORGEN HEB IK VOOR HET EERST EEN UURTJE OP HET LAND GELOPEN
TUSSEN DE UIEN, VERTELT AKKERBOUWER WIM SPARREBOOM (39) BLIJ.
“DAT STUK GROND IS VLAK, MAAR MIJN VOET WERD TOCH WEL WAT
GEVOELIG.” WIM BRAK EEN PAAR WEKEN GELEDEN ZIJN VOET TIJDENS HET
AARDAPPELS SCHEPPEN IN DE SCHUUR. SINDSDIEN HEEFT HIJ HULP VAN
EEN BEDRIJFS­VERZORGER VAN AB ZUID-HOLLAND.
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
“Ik heb een goede
bedrijfsverzorger”
Tevreden over de reductieregeling

13. 1313
Hij heeft al diverse malen gebruik gemaakt van de
reductieregeling. “Drie jaar geleden was ik zestien
weken uit de running. Dat was tijdens de spruitenoogst.
Mijn vader heeft er ook al een aantal keren gebruik van
gemaakt. De laatste tien jaar hebben we de
bedrijfsverzorgers regelmatig over de vloer gehad.”
Hij heeft voor AB Zuid-Holland gekozen door zijn vader.
“Pa was er vroeger al lid van, en uiteindelijk ben ik
toegevoegd.” AB Zuid-Holland is onder meer interessant
in verband met de ziekteregeling. “Wanneer er iets is,
ben je verzekerd van een vervanger. Je hoopt het niet
nodig te hebben natuurlijk, maar als het zo is dan heb je
meteen goed personeel.”
Altijd werk
Wim heeft een akkerbouwbedrijf: aardappels, uien,
suikerbieten, spruiten, winter- en zomertarwe. “Het is
60 hectare groot. Er is dus altijd werk hier, vooral ’s
winters in de spruitjes. In de maanden juli en augustus
is het wel wat rustiger. Onze producten leveren we aan
groothandels en tussenpersonen.”
Zijn vader (68) helpt nog regelmatig mee. “Ik zit in een
maatschap met mijn ouders. Ik ben er in 1995
ingekomen, na mijn schooltijd. Ik heb een agrarische
opleiding gedaan. In de winter komt mijn moeder hier
ook nog wat spruiten sorteren. Vast personeel hebben
we niet. Af en toe helpt een buurman die even tijd
heeft tijdens de spruitenoogst, of een paar
schooljongens uit de buurt.”
“Er is waarschijnlijk
al een opvolger”
Het bedrijf is gevestigd in Stad aan ’t Haringvliet.
“Hiervoor hadden we een tuinbouwbedrijf in
Barendrecht. Dat was kleinschaliger. We zitten hier
vanaf 2001.” Er is waarschijnlijk ook al een opvolger,
lacht Wim. “Ik heb een zoontje van drie en twee
dochters van zeven en tien jaar. Mijn zoontje ging vaak
met me mee op de trekker, dus hij moest erg wennen
toen ik dat niet meer kon vanwege mijn voet. Hij wil
wel met bedrijfsverzorger Peter mee, maar alleen als ik
er ook bij blijf. Tot nu toe vindt hij het bedrijf helemaal
geweldig, dus wie weet.”
Tijdens het gesprek laat Wim zijn bedrijf zien. “Tot iets
voorbij die stroommast staan de aardappels”, wijst hij.
“En tot aan de dijk staan de uien. We hebben her en der
in de polders ook nog huurland liggen. Hier vooraan
staat zomertarwe. Daar achter in de hoek staan
spruiten. Overal hebben we wat.” We lopen weer terug
naar het bedrijf, langs de machineberging en de
opslagruimte van de aardappels. “Dit stond er allemaal
toen we hier kwamen. Vorig jaar hebben we een
nieuwe loods laten bouwen voor aardappelopslag en
een gedeelte voor machines. De laatste aardappels
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK

14. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
14
Peter van Rossum
gaan volgende week weg, dus dan
kunnen we weer opnieuw beginnen.”
In de hoek van het erf staan een paar
hangbuikzwijntjes en een pony. “We
hebben ze gekocht om het gras te
maaien. Verder lopen hier kippen en
een konijn.”
Tijdens de wandeling loopt Wim nog
wat mank. “Mijn voet herstelt
langzaam. Vorige week ben ik nog
eens naar de huisarts geweest. Ik
wilde even weten of dat wel goed
ging. Vanmiddag probeer ik weer een
uurtje te werken op het land. Het gips
is al drie weken geleden verwijderd.
Ik had een middenvoetsbeentje
gebroken. Nadat het gebeurd was heb
ik nog een tijdje doorgewerkt, maar
uiteindelijk ben ik toch naar het
ziekenhuis gegaan.”
Toen hij weer thuis was heeft hij
onmiddellijk AB Zuid-Holland gebeld
voor de reductieregeling. “Het contact
met hen is prima. Ik heb een goede
bedrijfsverzorger gekregen die alles
kan. Peter is al eerder bij ons
geweest, dus dat ging meteen goed.
Hij doet alles wat ik normaal
gesproken doe. Hij werkt hier meestal
veertig uur per week of er komt deels
een vervanger. Soms wordt hij ergens
anders ingezet.”
“Je schouders
er onder en gaan!”
Bedrijfsverzorger Peter van Rossum
(49) is er nu acht weken. Het werk
bevalt hem uitstekend. “Ik zit ook
regelmatig tussen de koeien, maar
mijn ideaal is de akkerbouw zoals hier.
We overleggen over het werk tijdens
de koffie. Dat is gezellig en nuttig
tegelijk.” Hij is sinds 1996 in vaste
dienst bij AB Zuid-Holland. “Daarvoor
heb ik op het akkerbouwbedrijf
gewerkt van mijn ouders. Als
boerenzoon heb je de instelling: je
schouders er onder en gaan! Deze
instelling is kenmerkend voor een
bedrijfsverzorger, want dat zie ik bij
collega’s ook steeds terug.”
De afwisseling bij AB spreekt hem erg
aan. “Als je het ergens goed naar je
zin hebt, kan dat wel een nadeel zijn.
Dan moet je soms na een paar weken
weer weg. Dat is jammer, maar het
geeft wel een stuk voldoening als de
opdrachtgever weer zelf z’n werk kan
doen en ik overbodig ben. Daarbij is
het een fijn gevoel als je na zo’n
periode het vertrouwen van de
ondernemer hebt gekregen.” De ene
klus is uiteraard leuker dan de andere.
“Je weet nooit wat je voor werk krijgt,
maar ik zie dat als een uitdaging. Ik
denk dat ik de komende vier weken
voor een deel bij een andere boer
werkzaam ben om aardappels te
selecteren. Verder vooruit weet ik het
nog niet, maar dat houdt de spanning
er in.”
Eind van de maand moet Wim terug
naar het ziekenhuis. “Dan gaan ze er
van uit dat ik gewoon naar binnen
wandel. Zonder pijn. Hopelijk kan ik
het werk dan weer helemaal alleen
aan en kan ik afscheid nemen van
Peter.” Hij doet dat wel een beetje
met pijn in zijn hart. “Hij is een echte
allrounder en ik kan alles aan hem
overlaten. Ik ben heel blij met hem.”

15. 15
Hij is begonnen als grondwerker.
“Dat is wel wat anders dan wat ik
hiervoor gedaan heb, maar dat is
helemaal niet erg”, lacht hij. Nu heeft
hij inmiddels ander werk via AB
Zuid-Holland. Hij werkt voor Fol-
kersma Verkeerstechniek. Dit bedrijf
is gespecialiseerd in het ontwerpen,
realiseren en beheren van toeristi-
sche routing, zowel fysiek als
digitaal. “Ik zet routes uit voor
sloepen, kano’s en jachten in het
Westland en Delft”, vertelt hij
enthousiast. “Samen met een collega
verplaats ik borden op diverse
knooppunten in het water. We doen
dat op verschillende locaties. Als we
daarmee klaar zijn moet ik me
aanmelden, foto’s maken en
doorsturen.”
Het is geen technisch werk, zoals hij
gewend is. “Het komt neer op
handelen en handigheid. Het is
hartstikke leuk om te doen. Je bent
constant op het water en in bewe-
ging. Op een warme dag is het
helemaal geweldig. We hebben ook
al wat regen gehad. Dat is minder
leuk.” Kithsiri is sowieso een buiten-
mens. “Ik fiets, zwem en wandel
heel graag. Onlangs heb ik cricket
gespeeld. Ik vind het heerlijk om
buiten te zijn, ook in het weekend.”
Hij komt oorspronkelijk uit Sri Lanka.
“Ik ben een alleenstaande vader;
weduwnaar. Ik heb een dochter van
twaalf. In 1991 ben ik in Nederland
komen wonen. Sindsdien ben ik niet
meer terug geweest.” Heimwee
heeft hij niet. “Ik heb vorig jaar mijn
moeder gezien in Singapore. Dat was
heel fijn. Verder zou ik niet weten
waarvoor ik terug zou moeten gaan.
Ik heb een mooi leven opgebouwd in
Nederland.”
“IK HEB EEN MOOI
LEVEN OPGEBOUWD
IN NEDERLAND”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD
KITHSIRI BANDARANAYAKE WERKT SINDS EEN PAAR
MAANDEN BIJ AB ZUID-HOLLAND. “IK HEB 15 JAAR BIJ
IMTECH GEWERKT ALS MONTEUR ELEKTRA EN TELECOM.
HELAAS BEN IK DOOR DE REORGANISATIE MIJN BAAN
VERLOREN.” HIJ IS BIJ AB ZUID-HOLLAND TERECHT
GEKOMEN VIA DE WEBSITE. “IK ZAG EEN VACATURE
STAAN EN HEB GESOLLICITEERD.”

16. GEZOCHT:
Toppers
voor
diverse
branches!
BEN JE OP ZOEK NAAR
(ANDER) WERK? HOUD JE
VAN AANPAKKEN EN BEN
JE DRUK MET HET ZOEKEN
VAN WERK DAT ÉCHT BIJ
JE PAST?
Bij AB Zuid-Holland kun je aan de slag
in de agrarische sector of de groen-
voorziening. Wil je liever aan de slag in
de bouw, techniek of grond-weg- en
waterbouw? Ook dan kunnen we jou
van dienst zijn! Fulltime of parttime,
vast of tijdelijk: bij AB Zuid-Holland is
veel mogelijk. Mail je cv naar
werken@abzuidholland.nl en
we nemen contact met je op!
Kijk voor meer vacatures
op www.abzuidholland.nl
of blijf op de hoogte via