Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Grupputveckling
Grupputveckling <ul><li>Förståelse för relationer och beteenden mellan människor i grupp </li></ul><ul><li>Leda gruppen ti...
FIRO Fundamental Interpersonal  Relations Orientation <ul><li>En grupps effektivitet beror på relationerna inom gruppen </...
FIRO Fundamental Interpersonal  Relations Orientation <ul><li>En grupp genomgår tre faser i sin utvecklingsprocess </li></...
FIRO  Fundamental Interpersonal  Relations Orientation <ul><li>1. Tillhöra – stadiet, Behöver styrning! </li></ul><ul><li>...
FIRO <ul><li>2. Rollsökningsfasen- Behöver handledning! </li></ul><ul><li>Rollfördelning </li></ul><ul><li>Ledarroll </li>...
FIRO  Fundamental Interpersonal  Relations Orientation <ul><li>3. Samhörighetsfasen – Behöver delegering av ansvar </li></...
Teambuilding, utveckla laganda <ul><li>Effektiviteten i en grupp kan tränas och byggas </li></ul><ul><li>öka samverkan, en...
Utveckla laganda i gruppen <ul><li>Fem huvudpelare för laganda </li></ul><ul><li>1. Tydliga och samstämmiga värderingar </...
Hur ska våran grupp fungera? <ul><li>Ansvar och deltagande </li></ul><ul><li>Öppet klimat </li></ul><ul><li>Utbyte av kuns...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet

1,166 views

Published on

PowerPoint till momentet Grupputveckling i kursen Grundläggande tränarutbildning i Svenska Budo- och Kampsportsförbundet

Published in: Education
  • Be the first to comment

1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet

  1. 1. Grupputveckling
  2. 2. Grupputveckling <ul><li>Förståelse för relationer och beteenden mellan människor i grupp </li></ul><ul><li>Leda gruppen till samhörighet och prestationsfasen </li></ul><ul><li>Målet är att skapa högpresterande grupper </li></ul>
  3. 3. FIRO Fundamental Interpersonal Relations Orientation <ul><li>En grupps effektivitet beror på relationerna inom gruppen </li></ul><ul><li>En grupp genomgår tre faser i sin utvecklingsprocess </li></ul><ul><li>Vad händer i de olika faserna? </li></ul><ul><li>Vad behöver gruppen? </li></ul>
  4. 4. FIRO Fundamental Interpersonal Relations Orientation <ul><li>En grupp genomgår tre faser i sin utvecklingsprocess </li></ul><ul><li>1. Tillhöra-stadiet </li></ul><ul><li>2. Rollsökningsfasen </li></ul><ul><li>3. Samhörighetsfasen </li></ul><ul><li>Mot enighet och effektivitet </li></ul><ul><li>Olika behov i varje fas </li></ul>
  5. 5. FIRO Fundamental Interpersonal Relations Orientation <ul><li>1. Tillhöra – stadiet, Behöver styrning! </li></ul><ul><li>Vill bli accepterad och omtyckt </li></ul><ul><li>Inga konflikter tas upp </li></ul><ul><li>Stort beroende av ledaren </li></ul><ul><li>Söker grundstruktur </li></ul><ul><li>vilka beteenden normer som gäller? </li></ul>
  6. 6. FIRO <ul><li>2. Rollsökningsfasen- Behöver handledning! </li></ul><ul><li>Rollfördelning </li></ul><ul><li>Ledarroll </li></ul><ul><li>Konflikthantering </li></ul><ul><li>Svåraste fasen </li></ul>
  7. 7. FIRO Fundamental Interpersonal Relations Orientation <ul><li>3. Samhörighetsfasen – Behöver delegering av ansvar </li></ul><ul><li>Tillfredställelse </li></ul><ul><li>Konflikthantering, bra stämning </li></ul><ul><li>Effektiv grupp, ser till målet </li></ul>
  8. 8. Teambuilding, utveckla laganda <ul><li>Effektiviteten i en grupp kan tränas och byggas </li></ul><ul><li>öka samverkan, engagemang, individuellt ansvar </li></ul><ul><li>Få en grupp att komma vidare </li></ul><ul><li>Ett team – ny situation, olika kompetenser </li></ul><ul><li>Skapa en effektiv och positiv kultur i gruppen </li></ul>
  9. 9. Utveckla laganda i gruppen <ul><li>Fem huvudpelare för laganda </li></ul><ul><li>1. Tydliga och samstämmiga värderingar </li></ul><ul><li>2. Ritualer </li></ul><ul><li>3. Gemensamt språkbruk </li></ul><ul><li>4. Öppen dialog </li></ul><ul><li>5. Familjekänsla </li></ul>
  10. 10. Hur ska våran grupp fungera? <ul><li>Ansvar och deltagande </li></ul><ul><li>Öppet klimat </li></ul><ul><li>Utbyte av kunskap </li></ul><ul><li>Ta till vara på olika kompetenser </li></ul>

×