Hoe vind ik online kandidaten

1. REKRUTEREN MET
SOCIALE MEDIA

2. twitter.com/elienvhb
elien@talkingheads.be
www.talkingheads.be
be.linkedin.com/in/elienvanhaesebroeck
Ik ben Elien
Social media trainer
Hoi!

3. 1. Wie ben jij?
2. Hoe en waarom gebruik jij sociale media?
(privé of professioneel)
3. Heb je een (of meerdere) concrete vraag waar
je een antwoord op wil?
Kennismakingsrondje

4. 1. Sociale media anno 2015
2. Social HR? Mogelijke toepassingen en voorbeelden
3. Hoe rekruteren via sociale media
4. LinkedIn gebruiken om te rekruteren
Rekruteren met sociale media /
LinkedIn > Agenda

5. SOCIAL
MEDIA
Bron afbeelding: Flickr - Jason A. Howie
WIE? WAT?
WAAROM?

6. Sociale media zijn alle online tools
en platformen die mensen
gebruiken om hun meningen,
inzichten en ervaringen met elkaar
te delen.
Bron: www.jungleminds.nl

7. SOCIAL MEDIA VERANDEREN DE
MANIER WAAROP WE COMMUNICEREN
Bron afbeelding: Flickr - Shayan (USA)

8. VAN EENRICHTINGSVERKEER
NAAR EEN RONDPUNT

9. VAN BROADCASTING NAAR NETWORKING
INHOUD
MILJOEN GEBRUIKERS
INHOUD
MILJOEN GEBRUIKERS

10. SOCIAL MEDIA ZIJN GROOT, OOK IN
BELGIË
Bron afbeelding: Flickr - Acidpix

11. Facebook - 5,8 miljoen Belgen
Facebook-profiel
Facebook-groepen
Facebook-pagina’s

12. LinkedIn - 2,5 miljoen Belgen
LinkedIn-profiel (‘online CV’)
LinkedIn-groepen
LinkedIn-pagina’s

13. Twitter - “1”miljoen Belgen
Twitter-account
Follow-Following

14. Tweet Een update in 140 karakters op Twitter
Tweep Een Twitteraar, een Twitteruser
Retweet Een tweet van een andere Twitteraar doorsturen
Handle De Twitter-naam van een tweep bv. @elienvhb
Mention Wanneer je een tweep in je tweet vermeldt
Follow Je volgt mensen en je wordt gevolgd
Hashtag Een kernwoord (tag) die aan een tweet wordt toegevoegd #
DM Direct Message, een persoonlijk één-op-één berichtje
Trending Topics De 10 onderwerpen waarover het meest wordt getweet
Follow Friday Twitteraars laten op vrijdag met #ff weten wie interessant is
Twoogle Een zoekopdracht doen op Google maar info vinden via tweets
Fail Whale Verschijnt wanneer Twitter overbelast gaat
Twunchen Afspreken met andere Twitteraars om ergens te gaan luchen
Twitter - woordenboek

15. Instagram - n°1 meest
gedownloade ‘social media app’
Instant foto’s nemen met smartphone
Delen met followers

16. Pinterest - ca. 50.000 gebruikers in
België
Inspiratie, droomwereld, plakboek

17. ENKELE DIGITALE TRENDS

18. 1. Sharen Sharen Sharen
Swarm
3. Foto’s / Video’s / Livestream
Instagram Pinterest Vine Meerkat vs. Perisocope
4. Chat App’s
Snapchat What’s App FB Messenger
2. Privacy
5. Samen leren, leven, werken…
Yammer Peerby

19. Nog enkele feitjes over sociale media
… ;-)
https://www.youtube.com/watch?v=HEscea6l4a0
https://www.youtube.com/watch?v=HEscea6l4a0

20. Social media… uitgelegd met koffie
Ik like koffie
Ik drink nu
#koffie
Ik werk bij
Google en ik
drink koffie
Ik ben goed in
koffie drinken
Kijk naar mijn
collectie mooie
koffietassen
Kijk naar hoe ik
koffie drink
Dit is mijn
favoriete
koffiebar
Hier een vintage
#selfie met
#koffie

21. SOCIAL
HR?
Bron afbeelding: Flickr - Jason A. Howie
TOEPASSINGEN

22. SOCIAL HR =
HET GEBRUIK VAN
SOCIAL MEDIA
PLATFORMEN OM HR-
FUNCTIES UIT TE VOEREN

23. Rekrutering & Selectie
Social media is een cruciaal kanaal om ‘Millenials’ te
rekruteren
http://www.youtube.com/watch?v=RtWfFmhhqbg

24. Rekrutering & Selectie
Social media is een cruciaal kanaal om ‘Millenials’ te
rekruteren

25. Employer Branding
Een gezicht geven aan ‘de werknemers’
Social media om het werk, de werknemers en de cultuur
in de kijker te zetten, je profileren als werkgever

26. Employer Branding
Een gezicht geven aan ‘de werknemers’
Social media om het werk, de werknemers en de cultuur in
de kijker te zetten

27. Employer Branding
Een gezicht geven aan ‘de werknemers’
Social media om het werk, de werknemers en de cultuur
in de kijker te zetten

28. Interne communicatie
http://www.hrmagazine.be/sites/default/files/uploads/de_gele_draad_hr_magazine_def_versie.pdf
http://jaarverslag2012.telenet.be/nl/duurzaamheid/onze_mensen
Kennisdeling en collaboratie met de juiste tools
Social media als middel om je werknemers aan elkaar te
verbinden

29. Intern engagement
Online ambassadeurs zijn in de eerste plaats de werknemers
Social media om werknemers te betrekken en te engageren

30. Learning & Development
Social Learning: een revolutie
Informeel kennis delen en creëren dmv social tools

31. SOCIAL
MEDIA
HOE
REKRUTEREN?

32. listen think do
✓ Strategie: Choose your battles
✓ Implementatie: integreer social
media in je dagelijks werk
✓ Waar zit je doelpubliek/
kandidaten
✓ Wat doet de concurrentie
✓ Wat werkte er in het verleden
✓ Waar zijn er ambassadeurs
voor het bedrijf
✓ Beheer sociale media
✓ Advertising
✓ Campagnes

33. Rekruteren via sociale media =
✓ Zoeken naar kandidaten: search via
sociale media en contact zoeken
(headhunten of aanvullen database)
✓ Adverteren via sociale media
✓ Infiltreren in groepen en pagina’s
Vinden Gevonden worden&
✓ Profilering van RAN/TT of bedrijf
waarvoor je rekruteert
✓ Personal Branding
✓ Zelf vacatures delen via sociale media
kanalen
✓ Jouw netwerk vragen om de delen naar
relevante personen

34. Facebook
TwitterWebsite
LinkedIn
YouTube/Vimeo
Flickr
Yammer, FB groep, LI groep
CONTENTHOSTING CENTRAL HUB CONTENT DELEN
INTERNE COMMUNICATIE
Pinterest
Slideshare
Blog
Google+
Tumblr
Instagram
Website = Centraal

35. Social media: pak het doelmatig aan!
• Social media zijn een middel, geen doel op zich
• Basis blijft de website waar vacatures en info staan
• Eigen bestand (DUO of Careix)blijft database nummer 1. Sociale media kunnen deze
aanvullen, vernieuwen, …
• Wees concreet: bepaal de acties, bepaal de doelgroep
• Kies een vast moment tijdens de dag of week
• Bv. „Elke dag ga ik 10 min op zoek naar potentiële kandidaten via LinkedIn”

36. Rekruteren via Facebook:
• Om starters te bereiken die nog niet actief zijn op LinkedIn: Facebook
advertising
• Ook voor specifieke profielen kunnen advertenties baten
• Spreek jouw netwerk aan om vacature te delen met relevante vrienden
• Screenen van kandidaten (maar let op: kandidaten screenen ook jou)
• Infiltreren in groepen om daar boodschappen te plaatsen (bv. Alumni-
groepen)
• Facebook-pagina van bedrijf om vacatures te delen (naar website RAN/
TT), info te geven, employer branding
• Gebruik #bejobs

37. Policy Randstad:
• Randstad België voor
merkondersteuning: like dit vanuit je
persoonlijk profiel
• Facebook-pagina aanmaken wordt
afgeraden (vergt veel energie en
content), kan worden opgenomen met
e_comm_advice@randstadgroup.be
• Profiel voor bedrijf = verboden door
Facebook

38. Rekruteren via Twitter:
• Eigen account niet per se nodig: je kan zoeken (naar vacatures, bedrijven,
kandidaten) zonder account via www.twitter.com/search
• Zoek naar geschikte Twitteraars die jouw boodschap/vacature kunnen delen
• Vooral naar profielen binnen marketing/communicatie/IT
• Headhunting
• Ook Twitter-Advertising mogelijk
• Eigen Twitter-account (Employer Branding) ook voor laagdrempelig contact
en beantwoorden van vragen
• Gebruik #bejobs #vacature #job + sector + vacature + locatie

39. Policy Randstad
• Twitter wordt niet gebruikt voor
rekrutering
• Randstad is wel actief op Twitter: volg
en kan dus!
• Wordt gebruikt om Thought
Leadership te verhogen, positionering
als expert op de arbeidsmarkt

40. LINKEDIN
HOE
REKRUTEREN?

41. Bron: B.V.L.G. - Belgian social Media Monitor - april 2015
LinkedIn in België
• 2,5 miljoen LinkedIn-profielen
• 2451 Belgische LI groepen
• 8602 vacatures in België op LinkedIn
• 26.778 bedrijven met een LI Company page
• Vanaf 25j maakt men een Li-profiel aan
• Vooral mannen zijn actief (70%)

42. Bron: B.V.L.G. - Belgian social Media Monitor - augustus 2015
Snelst groeiende netwerk in België
18%

43. De basics > principes
• Missie LinkedIn: ‘professionals’ connecteren met elkaar
• Basic profiel vs betalende profielen
• Connecties = 1e graad geconnecteerd met elkaar
• ‘Uw Netwerk’ = connecties + connecties in 1e en 2e graad + leden uit
groepen + ?
• Mensen uit je netwerk kan je toevoegen als connectie
• Dus: een groot netwerk heeft voordelen
• Bericht sturen = gratis
• Inmail sturen = betalend

44. De basics > onderdelen
• Account (instellingen)
• Persoonlijk profiel
• Bedrijfspagina
• Groep
• Startpagina (Nieuwsfeed)
• Netwerk (connecties)
• Vacatures
• Interesses (updates groepen, bedrijven en LinkedIn Pulse)

45. Rekruteren via LinkedIn
• Via ‘persoonlijk’ profiel: personal branding belangrijk
• Haal zo veel mogelijk uit een gratis account
• Heel gericht zoeken mogelijk naar specifieke profielen
• Ook employer branding belangrijk (verwijzen naar company pages)
• Post regelmatig vacatures
• Laat je netwerk werken: vraag om vacature te delen!
• Infiltreer in relevante groepen om ook daar vacatures te plaatsen of
kandidaten te zoeken

46. Policy Randstad
• LinkedIn Company Page voor de
merkondersteuning: link je aan deze
pagina, en deel zelf ook de nieuwe
publicaties
• Alleen gebruik van de gratis accounts
(er loopt een testcase met betalende
accounts)
• CV’s die je uit de zoektocht haalt,
moeten in database worden ingeput

47. Optimaliseer je profiel

48. Google jezelf!
• Optimaliseer je LinkedIn-
profiel om beter te scoren in
Google
• Nu en dan aanvullen, de
juiste keywords gebruiken
op het profiel en in de
koptekst …

49. Reach for the stars
• Een goede foto
• Een professionele koptekst
• Sector en locatie aangevuld
• Samenvatting
• Ervaring in min. 3 jobs
• Opleidingen aangevuld
• 5+ skills aangevuld
• 50+ connecties

50. Maak een goede eerste indruk
• Professionele (maar vriendelijke) foto: gebruik een recente foto
• Kijk naar de camera en lach :)
• Maak bijvoorbeeld een foto bij het logo van jouw bedrijf
• Van kop tot schouders, te klein voor volledig gestalte op de foto

51. Professionele headline
• Maximum 120 karakters
• Wees gerust creatief
• Gebruik keywords mbt je job en jouw bedrijf
• Voeg eventueel ook al Twitter-account, telefoonnummer of e-
mailadres toe

52. Industry & Location
• Sector: staffing & recruitment
• Of de sector waarin je rekruteert?
• Locatie waarin je rekruteert / werkt

53. Maak een korte samenvatting in IK-vorm

54. Maak een samenvatting
• Maximum 2000 karakters
• Blijf kort en krachtig
• Gebruik relevante keywords
• 50/50: wat doet jouw bedrijf, wat doe jij
• Schrijf het in de IK-vorm
• Voeg je e-mailadres en telefoonnummer toe

55. Ervaring toevoegen
• Maak een link naar de company-pages van de bedrijven waar je voor
werkt(e)
• Elke ervaring moet je expertise aantonen
• Voeg omschrijvingen toe: geen jobsomschrijving maar SMART
resultaten (bv. ‘in 2014 hielp ik 98 kandidaten succesvol aan een
vaste job als ingenieur)
• Gebruik multimedia waar mogelijk

56. Opleiding toevoegen
• Indien je een hogere opleiding volgde, is middelbare school niet
belangrijk om te vermelden
• Maak ook hier een link naar de ‘University-Pages’, ook al heten de
scholen nu anders (= netwerk!)
• Geef ook hier titel/graad mee en studierichting
• Geef korte omschrijving, bijvoorbeeld interessante projecten of taken
(= resultaatgericht/ervaringsgericht)

57. Skills
• Voeg minstens 5 ‘skills’ toe, maximum 50
• Ook alternatieven voor ‘rekrutering’, om SEO-redenen Bv. Talent
Acquisition, Executive Search, Talent Management, …
• Je hoeft de suggesties van anderen niet te aanvaarden: je kan ze
beheren

58. Geef en krijg/vraag om endorsements en
recommendations

59. Gebruik Multi-Media
• Je kan bij je samenvatting, ervaring, opleiding… multimedia
toevoegen
• Link naar website
• YouTube-Video (voorstelling bedrijf bv)
• Slideshare-presentatie
• Documenten (thesis, projecten, whitepapers, … )

60. Vanity URL
• Pas publieke URL en contactinformatie aan
• Zet URL op je business-kaartje
• Is positief voor je SEO
• + Check je privacy-settings!
• Tip: http://www.socialtalent.co/blog/your-linkedin-settings

61. Wie heeft jouw profiel bekeken?
• Misschien wel geïnteresseerde kandidaten?
• Hoe hebben ze je gevonden?
• Uit welke sectoren?
• Hoe scoort jouw profiel?

62. Nieuwsfeed
• Recente/Populaire updates
• Updates verbergen
• Volg inspirerende mensen
• Volg bedrijven
• Volg thema’s
• Zoek thought leaders binnen sector

63. Sharing is caring
Vacatures delen en laten delen

64. Laat je netwerk werken
• Deel zelf regelmatig vacatures: max. 1 per dag
• Deel zelf ook kennis als een expert, wees een ambassadeur van
Randstad
• Recent nieuws delen, interessante inhoud, tips en advies
• Vraag om hulp, informatie, wie kent iemand…
• Spreek je netwerk aan, stuur persoonlijke berichtjes naar
contactpersonen voor extra info

65. Een goede update schrijven
• Wees kort en bondig: max. 3 zinnen
• Deel altijd de link naar de website + ev. een sprekende foto
• Schrijf een ‘Call To Action’. Bv. ‘Deel deze vacature’ of
‘Geïnteresseerd? Klik verder’
• Gebruik geen CAPS LOCK en vermijd overmatig gebruik van !!!!???
• Post vooral tijdens de kantooruren, in de voormiddag

66. Connecties toevoegen = netwerk
vergroten

67. Vergroot je netwerk
• Probeer meer dan 500 connecties te halen (dan ziet niemand meer het
exacte getal)
• Begin met bestaande professionele netwerk: met wie heb je contact, van
wie heb je business card, … (3min regel: min. aan persoonlijk contact
met iemand)
• Via groepen
• Scan ook het netwerk van anderen, van concurrentie, van collega’s
• Gebruik regelmatig de ‚people you may know’
• Bekijk wie jouw profiel heeft bekeken
• Kijk wie gerelateerd is aan een connectie

68. LinkedIn Invites en berichten sturen
• Het eerste wat anderen zien is je profielfoto: zorg voor een
duidelijke foto
• Personaliseer je berichtje, gebruik de voornaam
• Vertel waarom je een berichtje stuurt, waarom hij/zij een
potentiële kandidaat is, maak het persoonlijk!
• Vertel kort wat jij doet
• Eindig positief

69. Connecteer
• Connecteer zo snel mogelijk na een ontmoeting of contact
• Leg contact via persoonlijke berichten of via een
gemeenschappelijk contact
• Geen standaarduitnodiging gebruiken, steeds persoonlijk
zijn (= netwerkattitude)
• Weet wat je zoekt
• Wat is je expertisegebied

70. Contacten beheren
• contacts.linkedin.com
• relationship tags
• contactinfo toevoegen
• Contacten exporteren
• https://www.linkedin.com/contacts/
manage_sources/

71. 3. Company pages en career pages
Deel, informeer, volg bedrijven

72. Company pages
• Volg je eigen bedrijf
• Volg relevante partners, klanten,
leveranciers,...
• Je profiel linkt naar je bedrijfspagina
• Deel informatie die in je eigen
netwerk wordt gedeeld en die
relevant is
• Moedig het bedrijf waarvoor je
rekruteert aan om zelf ook de
vacature te delen op hun company
page

73. 4. LinkedIn-groepen
Discussieer mee, vind interessante connecties, infiltreer,
zoek kandidaten

74. LinkedIn
✓ Besloten LinkedIn groepen
kan je gebruiken als interne
communicatie/leerkanaal
✓ Neem deel aan groepsgesprekken

75. Group
• Kijk welke groepen collega’s volgen
• Start gesprekken op! Stel vragen!
• Zoek expertisegroepen
• Help en vraag om hulp
• Karma
• Infiltreer in relevante groepen en plaats ook daar vacatures
(bv. Alumni groepen, sector-groepen…)

76. Kandidaten zoeken via LinkedIn

77. Advanced Search
• Gericht zoeken naar specifieke profielen
• Trefwoord: ‘looking for new opportunity’ of ‘looking for new job’ (of
alternatieven
• Titel: functietitel
• Trefwoord en titel kunnen ook worden gewisseld
• Je kan gebruiken maken van AND, OR, NOT
• Sla uitgebreide zoekopdrachten op in een notitie/document/excel
• Filters gebruiken om te verfijnen (diploma, technische kennis,
werkgever, regio)

78. Advanced Search
• Denk in synoniemen en gebruik er zo veel mogelijk
• Denk ook aan de kwaliteiten en diploma’s
• Probeer uit, experimenteer

79. Zoekopdrachten opslaan in LinkedIn
en meldingen ontvangen

80. Resultaten
• Klik altijd op ‘Alle resultaten weergeven’. Dan worden ook vorige
functies en relevante groepen getoond
• Personen persoonlijk contacteren (inmail= betalend, tenzij persoon
in jouw netwerk zit)
• Commercial use limit wordt elke maand gereset

81. Advanced Search via SourceHub
• https://mentor.socialtalent.co/panel/labs
• SourceHub stelt een zo lang mogelijke query op en zoekt
automatisch naar alternatieven voor je functie

82. Advanced Search
• Commercial Limit kan worden omzeild via SourceHub X-Ray: zoeken
via Google naar LinkedIn-profielen
• Meer info over X-ray: http://www.socialtalent.co/blog/how-to-get-around-
linkedins-commercial-use-limit-on-search

83. VRAGEN?

84. twitter.com/elienvhb
elien@talkingheads.be
www.talkingheads.be