Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?
Rozwiązania wspierające rekrutację w Empik - WyzwaniaHR | listopad 2010 |MarcinSienczyk
W prezentacji będą poruszane następujące zagadnienia:
- Źródła pozyskiwania kandydatów – m.in. Portale Pracy, Biura Karier, Strona Kariery
- Wdrożenie aplikacji eRecruiter
- Narzędzia wspierające rekrutację i rozwój pracowników
- Wewnętrzny program Leadership
W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?
Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?
Rozwiązania wspierające rekrutację w Empik - WyzwaniaHR | listopad 2010 |MarcinSienczyk
W prezentacji będą poruszane następujące zagadnienia:
- Źródła pozyskiwania kandydatów – m.in. Portale Pracy, Biura Karier, Strona Kariery
- Wdrożenie aplikacji eRecruiter
- Narzędzia wspierające rekrutację i rozwój pracowników
- Wewnętrzny program Leadership
W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Obalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! Prezentacja MetLifemamopracuj
Szukasz pracy, która da Ci elastyczność i dużo niezależności? Chcesz sama/sam decydować kiedy i jak pracujesz? Lubisz poznawać nowych ludzi? Świetnie! Poznaj możliwości rozwoju w MetLife!
REVE UP – program mający na celu wspieranie firm w poprawie płynności finansowej, dzięki wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi technologicznych. Z pomocą automatycznie działających software robotów, algorytmom uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji wdrażamy rozwiązania, które zwiększają efektywność zadań wykonywanych przez pracowników. W efekcie osiągamy większą spójność w obrębie firmowej infrastruktury, a przede wszystkim dodatkowe oszczędności liczone w setkach tysięcy złotych. REVE UP realizowany jest przez Rhenus – lidera automatyzacji pracy z wykorzystaniem nowoczesnej technologii oraz Wiedzy i Praktyki - jednego z największych wydawnictw informacji fachowej w Polsce. Przedstawione wartości zwrotu z inwestycji dotyczą estymowanych wyników na podstawie zbiorczych danych dotychczasowych klientów.
Dlaczego warto mierzyć działania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, które warto stosować i takie, których lepiej unikać. Praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji.
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsMarcin Sienczyk
The document discusses candidate experience and its importance for talent acquisition metrics. It defines candidate experience as the sum of all experiences a candidate has with an employer over the course of their relationship, including before, during, and after the recruitment process. The document also highlights the need to influence candidate experiences at various touchpoints, provides survey results on employer responsiveness and the impact of experience on job acceptance rates, and discusses metrics that should be regularly monitored, such as application quality and sources, process flow, and cost of hiring.
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Obalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! Prezentacja MetLifemamopracuj
Szukasz pracy, która da Ci elastyczność i dużo niezależności? Chcesz sama/sam decydować kiedy i jak pracujesz? Lubisz poznawać nowych ludzi? Świetnie! Poznaj możliwości rozwoju w MetLife!
REVE UP – program mający na celu wspieranie firm w poprawie płynności finansowej, dzięki wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi technologicznych. Z pomocą automatycznie działających software robotów, algorytmom uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji wdrażamy rozwiązania, które zwiększają efektywność zadań wykonywanych przez pracowników. W efekcie osiągamy większą spójność w obrębie firmowej infrastruktury, a przede wszystkim dodatkowe oszczędności liczone w setkach tysięcy złotych. REVE UP realizowany jest przez Rhenus – lidera automatyzacji pracy z wykorzystaniem nowoczesnej technologii oraz Wiedzy i Praktyki - jednego z największych wydawnictw informacji fachowej w Polsce. Przedstawione wartości zwrotu z inwestycji dotyczą estymowanych wyników na podstawie zbiorczych danych dotychczasowych klientów.
Dlaczego warto mierzyć działania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, które warto stosować i takie, których lepiej unikać. Praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji.
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsMarcin Sienczyk
The document discusses candidate experience and its importance for talent acquisition metrics. It defines candidate experience as the sum of all experiences a candidate has with an employer over the course of their relationship, including before, during, and after the recruitment process. The document also highlights the need to influence candidate experiences at various touchpoints, provides survey results on employer responsiveness and the impact of experience on job acceptance rates, and discusses metrics that should be regularly monitored, such as application quality and sources, process flow, and cost of hiring.
Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... | KONGRES Kadry - listopad 2010 |Marcin Sienczyk
Kluczowe punkty wystąpienia:
1. Na jakich grupach osób najbardziej nam zależy czyli w czyjej świadomości chcemy zaistnieć a kogo zainteresować ofertą?
2. W jaki sposób oddziaływać na poszczególne grupy?
3. Co i jak komunikować?
4. Dotychczasowe rozwiązania (portal społecznościowy pracowników KP małepiwo.net, facebook, youtube, rozwiązania wspierające proces rekrutacji – e-recruitment, profile, ogłoszenia; strona kariera).
1. Inwestycja, która się opłaca, czyli
oszczędność czasu w TigerJob
www.eRecruiter.plData publikacji: maj 2013, dane za okres: grudzień 2012 - kwiecień 2013
TigerJob jest dynamicznie rozwijającą się agencją pracy działającą na terenie Unii
Europejskiej. Agencja składa się z trzech działów, do których należą TigerJob zajmujący
się rekrutacją specjalistów technicznych i inżynierów, TigerMed działający w sektorze
medycznym oraz TigerCare odpowiadający na potrzeby rynku niemieckiego w zakresie opieki
nad osobami starszymi.
Wyzwania rekrutacyjne
Przeszukiwanie rozległej bazy
kandydatów
Brak nowoczesnej bazy kandydatów.
Czasochłonny i pracochłonny proces przeszukiwania bazy.
Wybór odpowiednich
kandydatów w krótkim czasie
Żmudny proces poszukiwania odpowiedniego kandydata na dane stanowisko.
Brak mechanizmów umożliwiających szybką i efektywną selekcję kandydatów.
Obsługa Klienta
Trudności w sprawnym odpowiadaniu na liczne zapytania Klientów.
Problemy z kompleksowym zaspokajaniem potrzeb Klientów.
2. www.eRecruiter.pl
Jedna nowoczesna baza dla wszystkich
Rozwiązanie
Szybka i efektywna selekcja kandydatów
Wsparcie Klienta na każdym etapie procesu
Dzięki możliwości korzystania z formularzy aplikacyjnych
rekruterzy mogą obecnie dostosowywać pytania do
konkretnych stanowisk, wybierając w ten sposób kandydatów,
którzy najlepiej pasują do poszukiwanego profilu.
Dzięki eRecruiterowi procesy rekrutacyjne przebiegają
sprawniej i efektywniej, przez co firma jest w stanie zapewnić
swoim Klientom jeszcze lepsze i bardziej kompleksowe
wsparcie.
Data publikacji: maj 2013, dane za okres: grudzień 2012 - kwiecień 2013
3godziny dziennie
zaoszczędzone na
selekcji aplikacji
5miesięcy
korzystania
z systemu
Efekt?
300godzin
oszczędności
dzięki
eRecruiter
20dni pracy
w miesiącu
eRecruiter stał się funkcjonalną bazą danych TigerJob. Wszystkie
aplikacje znajdują się teraz w jednym miejscu, a ich przeglądanie
przebiega sprawniej i dokładniej.
Ankiety służące do badania opinii Klientów.
Arkusze stanowisk pracy, dzięki którym Klient może przesłać
profil poszukiwanego kandydata.
Zapytania Klientów wysłane poprzez formularz
bezpośrednio ze strony internetowej.
Innowacyjne wykorzystanie formularzy przez TigerJob
eRecruitera poleciłabym każdemu rekruterowi, który
ceni czas swój i swojego zespołu. To system absolutnie
intuicyjny i przyjazny, a co najważniejsze, jest stale
dopasowywany do potrzeb jego użytkowników.
Patrycja Mstowska, Dyrektor ds. Rozwoju, TigerJob