Realizziamo interventi di Coaching Creativo per ottimizzare i processi organizzativi, aumentare la produttività, e migliorare le performance aziendali.
Il Coaching Creativo. Tecniche per la crescita, l'innovazione e il cambiament...Massimo Del Monte
Il coaching è ormai considerato uno dei più efficaci metodi di intervento per il cambiamento all’interno dei processi aziendali e per la crescita delle persone. Le diverse forme in cui viene adottato questo metodo di “allenamento”,
diffuso in tutto il mondo – come il life coaching, l’executive coaching, il mental training per gli sportivi, il career coaching – mirano essenzialmente al raggiungimento degli obiettivi, all’elevazione degli standard di performance e
ad una formazione che renda l’organizzazione – o la persona autonoma di procedere con gli strumenti e i metodi acquisiti nel corso del training.
Realizziamo interventi di Coaching Creativo per ottimizzare i processi organizzativi, aumentare la produttività, e migliorare le performance aziendali.
Il Coaching Creativo. Tecniche per la crescita, l'innovazione e il cambiament...Massimo Del Monte
Il coaching è ormai considerato uno dei più efficaci metodi di intervento per il cambiamento all’interno dei processi aziendali e per la crescita delle persone. Le diverse forme in cui viene adottato questo metodo di “allenamento”,
diffuso in tutto il mondo – come il life coaching, l’executive coaching, il mental training per gli sportivi, il career coaching – mirano essenzialmente al raggiungimento degli obiettivi, all’elevazione degli standard di performance e
ad una formazione che renda l’organizzazione – o la persona autonoma di procedere con gli strumenti e i metodi acquisiti nel corso del training.
Integrating EQuIP Into Your State’s CCSS Implementation Strategy Achieve, Inc.
On April 29, 2014 Achieve hosted a webinar on integrating EQuIP into Common Core State Standards implementation plans. It provided an overview of the available tools and resources developed through Achieve’s EQuIP (Educators Evaluating the Quality of Instructional Products) initiative, designed to identify high-quality materials aligned to the CCSS. We then heard directly from leaders at the state and district level who have put the EQuIP resources into use to support their efforts to identify quality and aligned instructional materials to advance implementation of the CCSS, including Merri Ann Drake, Idaho Core Coach, Idaho State Department of Education; Elissa Farmer, Curriculum Specialist, Seattle Public Schools; Terri King-Hunt, Gifted Support Specialist, Atlanta Public Schools; Linda Schoenbrodt, Elementary Mathematics Program Specialist, Maryland Department of Education; and Amy Youngblood, Founder, Eduoptimus. For more and to hear the recording, go to http://www.achieve.org/meetings-webinars
Science and the Young Child
This is a resource about how Neurology and Play are incorporated into developmentally appropriate science activities utilizing the essential questioning skills of scientific inquiry in young children.
DFRC AG is looking for new technologies that can improve the management of big data, technologies of security and privacy, innovative data analytic and data mining capabilities for big data, Cyber Security for smart cities initiatives
Meet us during the ICT2013 event. Iwona +34-699073834
2015-Mar-02: AGO Fluxgate Data: Extracting value from an imperfect time seriesinverseuniverse
Fluxgate magnetometers used in the space physics community often produce data of "variometer quality," meaning the data is accurate up to a constant offset (inexact values, exact derivatives). Time series data from the Automated Geophysical Observatories [AGOs] was initially of this type. However, the magnetometers have been lodged under the ice for a long time now without intervention and several of the AGO's magnetometers have been identified as possibly having slowly evolving scaling issues in the time domain. In this presentation, it is shown that the issue is not a big concern in the frequency domain, and sometimes no concern at all depending on application (e.g., picking out dominant frequencies versus requiring exact knowledge of power spectral values). For applications where more stringency is required (in either the time or the frequency domain), it is shown that the data can be quasi-rehabilitated and offer, at least, ball-park estimates.
Coaching Creativo. La metodologia per liberare soluzioniMassimo Del Monte
Il Coaching Creativo è la metodologia che abbiamo elaborato in anni di ricerca e sviluppo
per progettare e realizzare interventi di consulenza, formazione e coaching. Il punto di partenza
del nostro lavoro con le aziende è conoscere le passioni, gli scopi e i talenti delle persone che
incontriamo, per aiutarle ad attingere alle loro risorse interne e a sviluppare le potenzialità.
E’ un metodo di coaching e formazione strutturato in modo da preparare la mente a liberare soluzioni, per trasformare la vita personale e professionale in modo creativo e sistematico.
Il focus degli interventi mira all’equilibrio tra la persona e i risultati.
Il coaching per aiutare persone e team a realizzare i propri scopi ed elevare le performance. Le tecniche del processo creativo per elaborare nuove idee, creare soluzioni strategiche e di business in funzione dell’innovazione.
E’ un approccio integrato che si avvale di tecniche originali per facilitare l’apprendimento del processo creativo mentre si sperimenta e si applica il metodo a situazioni concrete.
E’ un modello di formazione creativa che aiuta a migliorare i comportamenti organizzativi, aumentare la flessibilità e l’apertura al cambiamento, sviluppare maggiore energia, essere in grado di gestire l’incertezza e la complessità, incrementare la stabilità e l’orientamento allo scopo.
E’ un metodo di coaching e formazione strutturato in modo da preparare la mente a liberare soluzioni, per trasformare la vita personale e professionale in modo creativo e sistematico.
Il focus degli interventi mira all’equilibrio tra la persona e i risultati.
Il coaching per aiutare persone e team a realizzare i propri scopi ed elevare le performance. Le tecniche del processo creativo per elaborare nuove idee, creare soluzioni strategiche e di business in funzione dell’innovazione.
E’ un approccio integrato che si avvale di tecniche originali per facilitare l’apprendimento del processo creativo mentre si sperimenta e si applica il metodo a situazioni concrete.
E’ un modello di formazione creativa che aiuta a migliorare i comportamenti organizzativi, aumentare la flessibilità e l’apertura al cambiamento, sviluppare maggiore energia, essere in grado di gestire l’incertezza e e la complessità, incrementare la stabilità e l’orientamento allo scopo.
Integrating EQuIP Into Your State’s CCSS Implementation Strategy Achieve, Inc.
On April 29, 2014 Achieve hosted a webinar on integrating EQuIP into Common Core State Standards implementation plans. It provided an overview of the available tools and resources developed through Achieve’s EQuIP (Educators Evaluating the Quality of Instructional Products) initiative, designed to identify high-quality materials aligned to the CCSS. We then heard directly from leaders at the state and district level who have put the EQuIP resources into use to support their efforts to identify quality and aligned instructional materials to advance implementation of the CCSS, including Merri Ann Drake, Idaho Core Coach, Idaho State Department of Education; Elissa Farmer, Curriculum Specialist, Seattle Public Schools; Terri King-Hunt, Gifted Support Specialist, Atlanta Public Schools; Linda Schoenbrodt, Elementary Mathematics Program Specialist, Maryland Department of Education; and Amy Youngblood, Founder, Eduoptimus. For more and to hear the recording, go to http://www.achieve.org/meetings-webinars
Science and the Young Child
This is a resource about how Neurology and Play are incorporated into developmentally appropriate science activities utilizing the essential questioning skills of scientific inquiry in young children.
DFRC AG is looking for new technologies that can improve the management of big data, technologies of security and privacy, innovative data analytic and data mining capabilities for big data, Cyber Security for smart cities initiatives
Meet us during the ICT2013 event. Iwona +34-699073834
2015-Mar-02: AGO Fluxgate Data: Extracting value from an imperfect time seriesinverseuniverse
Fluxgate magnetometers used in the space physics community often produce data of "variometer quality," meaning the data is accurate up to a constant offset (inexact values, exact derivatives). Time series data from the Automated Geophysical Observatories [AGOs] was initially of this type. However, the magnetometers have been lodged under the ice for a long time now without intervention and several of the AGO's magnetometers have been identified as possibly having slowly evolving scaling issues in the time domain. In this presentation, it is shown that the issue is not a big concern in the frequency domain, and sometimes no concern at all depending on application (e.g., picking out dominant frequencies versus requiring exact knowledge of power spectral values). For applications where more stringency is required (in either the time or the frequency domain), it is shown that the data can be quasi-rehabilitated and offer, at least, ball-park estimates.
Coaching Creativo. La metodologia per liberare soluzioniMassimo Del Monte
Il Coaching Creativo è la metodologia che abbiamo elaborato in anni di ricerca e sviluppo
per progettare e realizzare interventi di consulenza, formazione e coaching. Il punto di partenza
del nostro lavoro con le aziende è conoscere le passioni, gli scopi e i talenti delle persone che
incontriamo, per aiutarle ad attingere alle loro risorse interne e a sviluppare le potenzialità.
E’ un metodo di coaching e formazione strutturato in modo da preparare la mente a liberare soluzioni, per trasformare la vita personale e professionale in modo creativo e sistematico.
Il focus degli interventi mira all’equilibrio tra la persona e i risultati.
Il coaching per aiutare persone e team a realizzare i propri scopi ed elevare le performance. Le tecniche del processo creativo per elaborare nuove idee, creare soluzioni strategiche e di business in funzione dell’innovazione.
E’ un approccio integrato che si avvale di tecniche originali per facilitare l’apprendimento del processo creativo mentre si sperimenta e si applica il metodo a situazioni concrete.
E’ un modello di formazione creativa che aiuta a migliorare i comportamenti organizzativi, aumentare la flessibilità e l’apertura al cambiamento, sviluppare maggiore energia, essere in grado di gestire l’incertezza e la complessità, incrementare la stabilità e l’orientamento allo scopo.
E’ un metodo di coaching e formazione strutturato in modo da preparare la mente a liberare soluzioni, per trasformare la vita personale e professionale in modo creativo e sistematico.
Il focus degli interventi mira all’equilibrio tra la persona e i risultati.
Il coaching per aiutare persone e team a realizzare i propri scopi ed elevare le performance. Le tecniche del processo creativo per elaborare nuove idee, creare soluzioni strategiche e di business in funzione dell’innovazione.
E’ un approccio integrato che si avvale di tecniche originali per facilitare l’apprendimento del processo creativo mentre si sperimenta e si applica il metodo a situazioni concrete.
E’ un modello di formazione creativa che aiuta a migliorare i comportamenti organizzativi, aumentare la flessibilità e l’apertura al cambiamento, sviluppare maggiore energia, essere in grado di gestire l’incertezza e e la complessità, incrementare la stabilità e l’orientamento allo scopo.
Il successo di una organizzazione: far crescere le personeLuisa Ghianda
Il successo di una organizzazione nasce dalla capacità di far crescere le persone, generando appartenenza, tenendo alta la motivazione, muovendo quell'orgoglio legato all' "essere parte" che fidelizza il lavoratore, restituendogli la sensazione di essere un prezioso valore aggiunto.
Alta motivazione e senso di appartenenza è l'aria che ho respirato per anni presso la Giorgio Armani.
Oggi, da formatrice, mi chiedo come aiutare le organizzazioni ad ottenere lo stesso clima.
Professional «Complexity & Mindfulness» HPT Coach
Summer Certificate 2014
A SPOLETO
1° Modulo – Basic – dal 21 al 29 giugno 2014
2° Modulo – Advanced – dal 02 al 10 agosto 2014
Sede Corso: VILLA AGELLIS, Spoleto - Italy
La professione di Coach ha quale primario scopo quello di affiancare ed aiutare le persone e le organizzazioni nel raggiungimento dei propri obiettivi di trasformazione e sviluppo.
Un approccio pragmatico per gestire le complessità della vita in modo più efficace.
Un viaggio ispirazionale verso il miglioramento di sé, degli altri e della qualità della vita.
L’approccio formativo e metodologico.
SALeF lavora “nelle” e “con le” organizzazioni innanzitutto intervenendo nella comunità-organizzazione a partire dagli ingredienti che la compongono, per motivare la squadra e ottenere performance elevate e durature sia del singolo che del team.
Self Leadership e Gestione della Complessità - Un progetto di Open Sky Formaz...Fabiana D'Onofrio
Un progetto di sviluppo rivolto a manager e professionisti, HR manager, HR business partners, HR professional che già operano all’interno di organizzazioni o che abbiano interesse a inserirsi in ruoli di responsabilità in ambito organizzativo.
Per informazioni e approfondimenti:
f.donofrio@openskyformazione.it - 335-8487597
info@periagoge.it - 335-8469815
Sales Empowerment è un metodo per attivare un salto di qualità su misura per i venditori e per ogni persona che opera in area commerciale. Formazione e coaching per una rete di vendita motivata, efficace e potenziata al massimo, nel rispetto della persona e nella valorizzazione delle sue capacità individuali
Similar to Carte creative e developpment center (20)
Aumentare le vendite e potenziare la forza vendita con Empowerment
Carte creative e developpment center
1. Lo strumento
La carte creative come
strumento a supporto del coach
in processi di sviluppo
manageriale strategico.
Elicitano emozioni e la capacità di
attribuire loro un nome e una più
chiara rappresentazione mentale.
Riconnettono l’individuo ai
propri stati e vissuti emotivi
consentendo un ottimale livello
di integrazione tra competenze
umane e competenze
realizzative.
Muovono al superamento di
eventuali condizionamenti
emotivi e agiti comportamentali
e consentono il miglior utilizzo
dell’area emozionale quale fonte
di ricchezza e risorsa a supporto
del processo decisionale.
Le carte creative
2. Lo strumento
La carte creative:
agiscono secondo il
principio della serendipità
allenano la flessibilità
cognitivo-emozionale e la
creatività
sviluppano la capacità di
crearsi una vision oltre gli
scenari attuali
aprono la prospettiva
all’esplorazione di possibili
scenari futuri ipotizzabili.
Le carte creative
3. Utilizzo
Conduzione di team di lavoro
Management team
Gruppi a tema
Supporto all’attività di
executive coaching
Le carte creative
4. Conduzione di team di
lavoro
Management Team
L’utilizzo delle carte creative
favorisce il potenziamento del
pensiero laterale e una efficace
comprensione delle dinamiche
relazionali ed emozionali.
Stimola una migliore e più rapida
focalizzazione del gruppo
sull’individuazione di obiettivi
condivisi e di soluzioni integranti
gli interessi di tutti gli attori
coinvolti.
Supporta la presa di decisione
efficace in contesti complessi
Le carte creative
5. Conduzione di team di
lavoro
Gruppi a tema
L’utilizzo delle carte creative
favorisce l’esplorazione e la
condivisione di prospettive
differenti nell’interiorizzazione di
concetti complessi .
Stimola l’elaborazione e il
superamento di schemi
consolidati e/o conflitti
attraverso una migliore
comprensione reciproca degli
scenari cognitivi ed emozionali
Facilita processi di team building
e team working, promuove
l’integrazione, orienta il gruppo
all’azione in tempi rapidi
Le carte creative
6. Il Development Center
rappresenta un percorso
metodologico che integra
l’aspetto valutativo con
quello di sviluppo.
Promuove una forte
motivazione all'autosviluppo
personale e professionale, un
coinvolgimento attivo nella
diagnosi che rappresenta il
primo passo verso una
crescita individuale.
La persona valutata è
coprotagonista del processo,
capace di mobilitare le
proprie energie individuali e,
attraverso un’attivazione
responsabile delle proprie
capacità, di approdare ad un
miglioramento della
prestazione.
CONSULENZA Il Development Center
7. Stile di valutazione più
partecipativo.
Massima trasparenza in
merito alle dimensioni
oggetto di misurazione.
Viene fornito un feedback al
termine di ciascun esercizio e
su ciascuna competenza.
Simulazioni costruite intorno
a reali problematiche di
lavoro.
Al termine delle simulazioni
sono previste una sessione di
counseling e la redazione di
un piano di sviluppo
individuale cui segue il follow
up.
CONSULENZA Il Development Center
8. Stile di valutazione più
partecipativo.
Massima trasparenza in
merito alle dimensioni
oggetto di misurazione.
Viene fornito un feedback al
termine di ciascun esercizio e
su ciascuna competenza.
Simulazioni costruite intorno
a reali problematiche di
lavoro.
Al termine delle simulazioni
sono previste una sessione di
counseling e la redazione di
un piano di sviluppo
individuale cui segue il follow
up.
CONSULENZA Il Development Center
9. QUANDO UTILIZZARLO?
Se lo scopo è quello dello
sviluppo piuttosto che la
valutazione
Quando si vuole maggiore
trasparenza ma una
moderata attendibilità
(osservatori non sempre
esperti)
Quando si desidera avere
una maggiore negoziazione
fra organizzazione e
lavoratori
Il Development CenterCONSULENZA
10. ASSESSMENTCENTER
Pochi assessor e più partecipanti
Minor enfasi sul self-assessment
Focus sui bisogni dell’organizzazione
Enfasi sulla valutazione, Feed-back
successivo
L’organizzazione ha il controllo sulle
informazioni ottenute
Job vacancy/promozioni
DEVELOPMENTCENTER
Rapporto assessor/partecipanti più
alto
Enfasi sul self-assessment
Focus sui bisogni individuali e
dell’organizzazione
Enfasi sul feedback e follow up, Feed-
back immediati
I soggetti hanno il controllo sulle
informazioni ottenute
Sviluppo individuale
