Dokumen tersebut membahas tentang budaya kerja organisasi dan tantangannya di abad 21. Secara ringkas, dokumen menjelaskan bahwa (1) budaya kerja organisasi adalah sistem nilai yang dianut bersama oleh seluruh anggota untuk mencapai visi, (2) tantangan abad 21 meliputi perubahan teknologi dan gaya hidup yang harus dijadikan peluang, dan (3) prinsip budaya kerja meliputi perbaikan mutu secara berkelan
WORKPLACE CULTURE ETHICS, WORKPLACE SAFETY, 5S culture. This is the 5th module in the subject of NCS (National Competency Standard) taught throughout institutes under the Manpower Department of Malaysia (Jabatan Tenaga Manusia).
WORKPLACE CULTURE ETHICS, WORKPLACE SAFETY, 5S culture. This is the 5th module in the subject of NCS (National Competency Standard) taught throughout institutes under the Manpower Department of Malaysia (Jabatan Tenaga Manusia).
8 ETOS KERJA PROFESIONAL BAGI SELURUH KARYAWAN
Kutipan
Jika ingin mendapatkan buah yang banyak rawatlah akarnya.
Demikian juga jika ingin perusahaan anda unggul dan berkembang bangun etos kerja seluruh karyawan diperusahaan anda.
Etos adalah KEYAKINAN yang berfungsi sebagai panduan TINGKAH LAKU bagi seseorang, sekelompok orang, atau sebuah institusi. -- Kamus Webster.
Ethos21
8 Etos Kerja Profesional memperkenalkan delapan paradigma kerja yang menjadi acuan dakam bekerja dan memberikan manfaat ganda bagi peserta. Ke dalam, ia menguatkan roh positif dan membangun karakter sebagai manusia produktif. Sedangkan keluar, ia tampil dalam bentuk kinerja unggul seperti kualitas, efektivitas, efisiensi maupun produktivitas yang optimal.
Sasaran Training
1. Mendalami dan menghayati makna suci/luhur pekerjaan;
2. Memperluat the culture of excellence dan meningkatkan produktivitas;
3. Menjadi agen perubahan etos kerja unggul dilingkungan pekerjaan;
MATERI 8 ETOS KERJA PROFESIONAL
1. Membangun Suasana Motivasional dan Semangat.
2. Etos Basis Peningkatan Kompetensi, Karakter dan Kinerja Unggul.
3. Batasan Etos Kerja Profesional.
3.1. Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Ikhlas Penuh Syukur;
3.2. Kerja adalah Amanah; Aku Bekerja Benar Penuh Tanggungjawab
3.3. Kerja adalah Panggilan; Aku Bekerja Tuntas Penuh Integritas
3.4. Kerja adalah Aktualisasi; Aku Bekerja Keras Penuh Semangat
3.5. Kerja adalah Ibadah; Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan
3.6. Kerja adalah Seni; Aku Bekerja Cerdas Penuh Kreativitas
3.7. Kerja adalah Kehormatan; Aku Bekerja Tekun Penuh Keunggulan
3.8. Kerja adalah Pelayanan; Aku Bekerja Paripurna Penuh Kerendahan-hati.
Dibawakan secara motivasional dan penuh semangat oleh Sang Motivator Mr. Spirit Saut Sitompul, CEM (Ethos Master dan Motivator Nasional).
Metode
Experiential Learning, Role Play, Games, Story Telling, Sharing, Multimedia.
Kontak
Hubungi kami dan dapatkan special rate :
Ladya
0813 8274 4858 (WhatsApp/SMS/Call)
021-29607609
marketing@maximocorp.com
Pengembangan sekolah berbasis it (sukro muhab)Abdul Hakim
Materi Seminar Nasional JSIT paparan Ketua Umum JSIT dengan judul: Pengembangan Sekolah Berbasis IT (Sukro Muhab), Hotel Grand Cempaka, Sabtu 6 Feb 2016
Materi panduan akreditasi sit (m. zahri)Abdul Hakim
Materi Panduan Akreditasi Sekolah Islam Terpadu oleh M.Zahri, M.Pd pada Seminar & Sosialiasi Pengelolaan Penyelenggaraan SIT, 5-6 Februari 2016 di Hotel Grand Cempaka
8 ETOS KERJA PROFESIONAL BAGI SELURUH KARYAWAN
Kutipan
Jika ingin mendapatkan buah yang banyak rawatlah akarnya.
Demikian juga jika ingin perusahaan anda unggul dan berkembang bangun etos kerja seluruh karyawan diperusahaan anda.
Etos adalah KEYAKINAN yang berfungsi sebagai panduan TINGKAH LAKU bagi seseorang, sekelompok orang, atau sebuah institusi. -- Kamus Webster.
Ethos21
8 Etos Kerja Profesional memperkenalkan delapan paradigma kerja yang menjadi acuan dakam bekerja dan memberikan manfaat ganda bagi peserta. Ke dalam, ia menguatkan roh positif dan membangun karakter sebagai manusia produktif. Sedangkan keluar, ia tampil dalam bentuk kinerja unggul seperti kualitas, efektivitas, efisiensi maupun produktivitas yang optimal.
Sasaran Training
1. Mendalami dan menghayati makna suci/luhur pekerjaan;
2. Memperluat the culture of excellence dan meningkatkan produktivitas;
3. Menjadi agen perubahan etos kerja unggul dilingkungan pekerjaan;
MATERI 8 ETOS KERJA PROFESIONAL
1. Membangun Suasana Motivasional dan Semangat.
2. Etos Basis Peningkatan Kompetensi, Karakter dan Kinerja Unggul.
3. Batasan Etos Kerja Profesional.
3.1. Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Ikhlas Penuh Syukur;
3.2. Kerja adalah Amanah; Aku Bekerja Benar Penuh Tanggungjawab
3.3. Kerja adalah Panggilan; Aku Bekerja Tuntas Penuh Integritas
3.4. Kerja adalah Aktualisasi; Aku Bekerja Keras Penuh Semangat
3.5. Kerja adalah Ibadah; Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan
3.6. Kerja adalah Seni; Aku Bekerja Cerdas Penuh Kreativitas
3.7. Kerja adalah Kehormatan; Aku Bekerja Tekun Penuh Keunggulan
3.8. Kerja adalah Pelayanan; Aku Bekerja Paripurna Penuh Kerendahan-hati.
Dibawakan secara motivasional dan penuh semangat oleh Sang Motivator Mr. Spirit Saut Sitompul, CEM (Ethos Master dan Motivator Nasional).
Metode
Experiential Learning, Role Play, Games, Story Telling, Sharing, Multimedia.
Kontak
Hubungi kami dan dapatkan special rate :
Ladya
0813 8274 4858 (WhatsApp/SMS/Call)
021-29607609
marketing@maximocorp.com
Pengembangan sekolah berbasis it (sukro muhab)Abdul Hakim
Materi Seminar Nasional JSIT paparan Ketua Umum JSIT dengan judul: Pengembangan Sekolah Berbasis IT (Sukro Muhab), Hotel Grand Cempaka, Sabtu 6 Feb 2016
Materi panduan akreditasi sit (m. zahri)Abdul Hakim
Materi Panduan Akreditasi Sekolah Islam Terpadu oleh M.Zahri, M.Pd pada Seminar & Sosialiasi Pengelolaan Penyelenggaraan SIT, 5-6 Februari 2016 di Hotel Grand Cempaka
Anda seorang pimpinan atau manajer? Waspadalah tatakala kejenuhan dan produktifitas yang menurun terjadi pada karyawan Anda? segera lakukan berbagai strategi untuk menjaganya....
Dakwah merupakan kewajiban setiap muslim. Merekrut orang lain untuk lebih baik, lebih dekat dengan Sang pencipta merupakan satu nilai yang besar di sisi Allah SWT. Inilah motivasinya....
Remaja muslim kini di tengah krisis idola. Mereka terlena dengan idola di hadapan mereka yang semu dan tidak menunjukkan contoh yag baik. Inilah potret remaja kita. Siapakah yang seharusnya menjadi idola sejati?
Kadang, sebagai orangtua kita lupa bahwa apa yang selama ini kita lakukan menjadi contoh buat anak. Jika kita memberika contoh kejelekan, maka anak kita akan mengikutinya. Oleh karena itu jadilah teladan yang baik.
Seorang kader harus memiliki karakter khusus yang senantiasa menjadi kepribadiannya. Ia akan terus meningkatakan potensi dirinya menuju lebih baik di hadapan Allah SWT
Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor.PDFRajaclean
Jasa Cuci Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Jakarta Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Kulit Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Panggilan Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Di Rumah Bogor Barat Bogor, Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Fabric Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor,
Jasa cuci sofa kini semakin diminati karena kepraktisannya. Dengan menggunakan jasa ini, Anda tidak perlu repot mencuci sofa sendiri. Profesional dalam bidang ini dilengkapi dengan peralatan modern yang mampu membersihkan sofa hingga ke serat terdalam, menghilangkan kotoran dan bakteri yang tidak terlihat.
ppt metodologi penelitian bisnis digital Al faizAlfaiz21
Perkembangan teknologi saat ini telah memasuki segala bidang atau aspek, kita diperhadapkan dengan berbagai teknologi salah satunya pada investasi atau trading secara real-time. Salah satu bidang investasi yang cukup populer saat ini adalah perdagangan valuta asing atau Foreign Exchange (Forex). Pasar Foreign Exchange (forex) adalah inter-bank atau inter-dealer yang didirikan pada tahun 4971 ketika nilai tukar mengambang (floating rate) mulai diberlakukan. Tingginya minat dan ketertarikan masyarakat dunia terhadap dunia valuta asing atau forex (foreign exchange) meningkat cukup drastis dari tahun ke tahun. Hal tersebut dapat kita lihat dari data statistik yang diolah oleh BIS (Bank for International Settlement), yang mana menunjukkan data turnover foreign exchange market dari tahun 2001 yang hanya berkisar 1.239 billion menjadi 5.067 billion di tahun 2016 (Bank of International Settlement, 2016).
Forex merupakan sebuah investasi yang tergolong high risk dan high return investment program. Sebuah investasi yang memiliki risiko tinggi, tentu timbal baliknya juga profit yang tinggi, jadi kedua sisi, baik itu profit maupun risiko ini tidak dapat dipisahkan satu sama lainnya. Investasi menempatkan modal pada suatu perusahaan atau aset dengan harapan menghasilkan keuntungan dalam jangka waktu tertentu. Dalam berinvestasi, harapan utama investor adalah memperoleh keuntungan dari transaksi yang dilakukannya. Transaksi yang dilakukan di Pasar Forex adalah antara dua pihak yang sepakat untuk melakukan perdagangan melalui fasilitas telepon atau electronic network sehingga investor dan pihak perusahaan tidak harus bertemu secara langsung untuk bertransaksi kecuali ketika penyerahan modal. Dalam melakukan investasi tersebut setiap perusahaan umumnya akan berusaha agar perluasannya dapat berkembang sesuai dengan tujuan perusahaan yaitu untuk mendapatkan laba sebesar-besarnya untuk kelangsungan hidup perusahaan.
ORDER https://wa.me/6282186148884 , Pelita Mas adalah perusahaan yang bergerak di bidang Industri Beton dan Paving Block. Paving Untuk Taman, Pelita Mas Paving Block, Pengunci Paving, Pengunci Paving Block, Pinggiran Paving.
Temukan keindahan luar biasa dalam taman paving kami yang eksklusif. Dengan desain yang elegan dan tahan lama, taman paving kami menciptakan ruang luar yang memikat. Pilihlah kualitas terbaik untuk keindahan yang abadi. Jual taman paving, wujudkan taman impian Anda hari ini!
Kami melayani pengiriman ke area Kota Malang dan Kota Batu. Kami Juga melayani Berbagai Macam Pemesanan Genteng Beton dan Paving Block dalam jumlah Besar untuk keperluan Perumahan, Perkantoran, Villa, Gedung, Pembangunan Kampus, Masjid, dan lainnya.
Produk yang kami produksi terdiri dari :
1. Genteng Beton Multiline
2. Genteng Beton Urat Batu
3. Genteng Beton Royal
4. Genteng Beton Vertical
5. Wuwung Genteng
6. Paving ukuran 20x20, 10,5x21, Diagonal
7. Kanstin dan Topi Uskup
8. Pagar Panel
9. Paving Corso 50x50
10. Paving Grass Block Lubang
Untuk informasi lebih lanjut serta pemesanan, hubungi :
Pabrik Genteng Beton dan Paving Pelita Mas
Jl Raya Tlogowaru No 41, Tajinan, Kedungkandang, Malang
Hub kami via whatsapp
https://wa.me/6282186148884
Hub kami via whatsapp
https://wa.me/6282186148884
Lokasi Pabrik kami
https://maps.app.goo.gl/bmDrQ87yF6gQvHnf8
Forex, atau Foreign Exchange, adalah pasar global untuk perdagangan mata uang yang merupakan yang terbesar dan paling likuid di dunia, dengan volume perdagangan harian mencapai triliunan dolar. Pasar ini beroperasi 24 jam sehari melalui jaringan komputer global yang melibatkan bank, pialang, institusi, dan individu. Di forex, mata uang diperdagangkan berpasangan, seperti EUR/USD, dan nilai tukar mata uang ditentukan oleh permintaan dan penawaran di pasar bebas. Trader forex menggunakan analisis teknis dan fundamental untuk membuat keputusan perdagangan, serta berbagai strategi seperti day trading, swing trading, dan scalping untuk memaksimalkan keuntungan. Manajemen risiko, termasuk penggunaan stop-loss order dan diversifikasi, sangat penting dalam trading forex. Broker forex berperan sebagai perantara dan menawarkan berbagai platform trading seperti MetaTrader dan TradingView. Meskipun menawarkan peluang besar, trading forex juga memiliki risiko yang signifikan dan memerlukan edukasi serta disiplin yang baik.
DAFTAR GACOR KETIK DI GOOGLE >> agensunda.com
SUNDABET Situs Slot Gacor dengan Maxwin Tertinggi Hari Ini telah menjadi salah satu situs judi slot online terpercaya selama 3 tahun terakhir bagi para pemain judi online di Indonesia.
SUNDABET Situs Slot Gacor dengan Maxwin Tertinggi Hari Ini telah menjadi salah satu situs judi slot online terpercaya selama 3 tahun terakhir bagi para pemain judi online di Indonesia. Tentunya memiliki berbagai jenis permainan Judi Online seperti Togel, Live Casino, Poker Online, Slot Online dan Judi Bola dalam 1 akun, sehingga membuat para member akan lebih nyaman dalam bermain.
SUNDABET » Daftar Akun VVIP Hanya Hari ini di Situs Slot Paling Gacor
SUNDABET » Situs Judi Online Terpercaya dengan Pilihan Slot Gacor dan Live Casino Terbaik
Slot gacor sampai hari ini masih menarik minat para pemain dikarenakan cara bermainnya sangat mudah bagi pemula, selain itu kesempatan untuk menang sangat besar. Tidak heran jika SUNDABET menjadi salah satu Situs Slot favorit bagi pecinta Judi Online.
Situs SUNDABET tentunya juga memiliki berbagai jenis permainan Judi Online seperti Togel, Live Casino, Poker Online, Slot Online dan Judi Bola dalam 1 akun, sehingga membuat para member akan lebih nyaman dalam bermain. Tentunya kami juga memberikan berbagai macam promo dan bonus yang dapat di claim setiap harinya seperti Bonus New Member, Garansi kekalahan, Cashback, Rollingan.
SUNDABET berkomitmen untuk mengesahkan taruhan yang bertanggung jawab seperti halnya mempromosikan kesadaran akan masalah judi dan meningkatkan pencegahan, intervensi dan pelayanan. Kebijakan Pertanggungjawaban Permainan SUNDABET menetapkan komitmennya untuk meminimalisir efek negatif dari masalah judi dan untuk mempromosikan praktek perjudian yang bertanggung jawab.
Kami percaya ini tanggung jawab kami untuk anda, pelanggan kami, untuk memastikan bahwa anda menikmati pengalaman bertaruh di situs kami, sementara tetap menyadari penuh terhadap kerugian sosial dan keuangan yang terkait dengan masalah perjudian.
Dalam rangka membantu pemain kami dalam pertanggunjawaban perjudian, kami memastikan bahwa semua staf kami memiliki kesadaran pertanggunjawaban perjudian. Silahkan menghubungi kami jika anda membutuhkan informasi atau bantuan lebih lanjut.
Bertaruh dibawah batas umur 18 tahun merupakan tindakan ilegal di SUNDABET. SUNDABET memiliki tanggung jawab yang serius untuk masalah ini. SUNDABET mempunyai hak untuk meminta bukti umur dari pelanggan manapun dan untuk melakukan pengecekan untuk memverifikasi informasi yang disediakan. Akun pelanggan mungkin akan ditutup untuk sementara dan dana akan ditahan sampai tersedia bukti yang memadai mengenai umur anda.
Untuk pelanggan kami yang menginginkan untuk membatasi dirinya dari berjudi, kami menyediakan fasilitas pengecualian diri yang memungkinkan pelanggan untuk menutup akunnya untuk minimum waktu 6 bulan sampai 5 tahun sesuai dengan permintaan. Silahkan hubungi Petugas Layanan Pelanggan melalui “Live Chat”
2. memBAngUn orgAnisAsi
1. MERUMUSKAN VISI/VISION DIRECTED
(Vision directed, merupakan gambaran masa depan
yang diinginkan organisasi)
2. MERUMUSKAN MISI/MISSION STATEMENT
(Uraian tentang tugas pokok organisasi, upaya yang
harus dilakukan agar memenuhi kebutuhan,
keinginan, dan harapan pelanggan/stakeholders)
3. KEYAKINAN FILOSOFIS/PHILISOPHY DRIVEN
(Daya dorong/motivasi bagi semua anggota organisasi
dalam melaksanakan tugasnya dengan penuh
tanggung jawab, dedikasi, loyalitas, dan keikhlasan
dalam memberiakan layanan kepada masyarakat.
3. 4. BUDAYA KERJA/CORE VALUES
(Memberi ciri yang khas/unik bagi organisasi,
merupakan pembeda dari organisasi lain)
BUDAYA kerjA orgAnisAsi
Adalah sistem nilai yang diyakini oleh semua
anggota organisasi, yang telah disepakati dan
dikembangkan secara berkesinambungan, berfungsi
sebagai perekat dan dapat dijadikan acuan perilaku
dalam organisasi untuk mewujudkan visi yang telah
ditetapkan
4. MENUJU INDONESIA
BARU
UPAYA MENGAKTUALISASIKAN
UPAYA MENGAKTUALISASIKAN
CLEAN & GOOD GOVERNANCE
CLEAN
GERAKAN DISIPLIN NASIONAL
( G D N )
BUDAYA
BUDAYA
BUDAYA
BERSIH
KERJA
TERTIB
Q =f(u+c+d)
Q =f(u+c+d)
Q = Quality (kualitas)
Q = Quality (kualitas)
f = function (fungsi)
f = function (fungsi)
u = understanding (pemahaman)
u = understanding (pemahaman)
c = commitment (keikatan)
c = commitment (keikatan)
d = discipline (disiplin)
d = discipline (disiplin)
5. tAntAngAn ABAD-21
Dalam menetapkan dan pelaksanakan
budaya kerja pegawai secara
konsisten, ada sejumlah tantangan
abad-21 yang harus diatasi dan diubah
menjadi peluang
6. SEPULUH TANTANGAN ABAD-21
(RoBERT B. TUckER)
JAMINAN
MUTU
(QUALITY
CONTROL)
10
1
KECEPATAN
(SPEED)
2
KENYAMANAN
(CONVINIENCE)
TEKNOLOGI
SEBAGAI
ANDALAN
(TECHNOAGE)
9
3
GELOMBANG
GENERASI
(AGEWAVE)
TANTANGAN
ABAD-21
PELAYANAN
PELANGGAN
(CUSTUMER
SERVICE)
8
4
PILIHAN
(CHOICE)
7
PERTAMBAHAN
NILAI
(VALUE ADDED)
6
KOMPETISI
HARGA
(DISCOUNTING)
5
RAGAM
GAYA HIDUP
(LIFE STYLE)
7. PRINSIP BUDAYA kERJA
oRGANISASI
KEGIATAN BUDAYA KERJA ADALAH KERJA DALAM
SATU SISTEM.
BUDAYA KERJA MERUPAKAN MATA RANTAI PROSES,
DAN TIAP KEGIATAN BERKAITAN DENGAN PROSES
LAINNYA
KEKUATAN RANTAI PROSES TERGANTUNG PADA
MATA RANTAI TERLEMAH DAN BERPENGARUH
TERHADAP PRODUK AKHIR
LAKUAN PERBAIKAN SETIAP SAAT, MELALUI DAUR
PDCA (PLAN, DO, CHECK, ACTION)
9. PERAN DAN fUNGSI BUDAYA kERJA
oRGANISASI
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Memberi ciri khas organisasi, berbeda dari yang
lain
Membangun rasa identitas organisasi/sense of
identification
Membina komitmen kelompok di atas pribadi
Melandasi sikap dan perilaku kerja
Memberikan suasana psikologis yang kondusif
Pedoman kerja bagi semua anggota/The Do’sDon’t
10. NILAI SEMANGAT kERJA
INTEGRITAS MORAL
Kerja penuh dedikasi, jujur, menjaga kehormatan
PROFESIONALISME
Kerja bertanggung jawab, efektif, efisien, disiplin
KEPUASAN PELANGGAN
Memenuhi kebutuhan, keinginan, dan harapan
KETELADANAN
Menajdi contoh, panutan, penuh pengabdian
KETERBUKAAN
Mengembangkan diri, kerja sama dengan siapapun
11. MANFAAT BUDAYA KERJA
oRgANisAsi
MENYUKAI KEBEBASAN BERKREASI, BERTUKAR
PENGALAMAN/PENDAPAT, TERBUKA BAGI GAGASAN
BARU
MEMECAHKAN MASALAH SECARA KREATIF,
SISTEMIK, DAN SISTEMATIK
TERCIPTA KESEIMBANGAN HUBUNGAN ANTARA
INTRAPERSONAL DAN INTERPERSONAL
BERWAWASAN LUAS, SENSITIF TERHADAP
LINGKUNGAN SPIRITUAL, ALAM, EKONOMI, SOSIAL,
POLITIK , BUDAYA, DAN MENJAGA KELESTARIAN
SUMBER-SUMBER ALAM
BERPRINSIP LIFE LONG EDUCATION
12. TANTANgAN MAsA DEPAN
CARA KERJA BIROKRASI YANG TRADISIONAL (KAKU,
LAMBAN, DAN TIDAK MAMPU MENGAKOMODASI TUNTUTAN
ZAMAN),
HARUS BERUBAH MENJADI CARA KERJA DENGAN
KOMUNIKASI TERBUKA, KEBIJAKAN RASIONAL,
PARTISIPATIF.
CIPTAKAN CARA KERJA BARU YANG LEBIH EFEKTIF, LEBIH
EFISIEN, LEBIH DEMOKRATIS DAN TERBUKA, RASIONAL,
FLEKSIBEL, DAN TERDESENTRALISASI.
KEPEMIMPINAN YANG KREATIF, MEMILIKI KEPEKAAN
TINGGI MENGHADAPI TINGKAT PERUBAHAN LINGKUNGAN
YANG CEPAT DAN SULIT DIRAMALKAN
MELAKSANAKAN MANAJEMEN MODERN YANG
MEMANFAATKAN TEKNOLOGI TERKINI DAN TERBAIK,
DISELARASKAN DENGAN NILAI BUDYASENDIRI
MENGEMBANGKAN NILAI-NILAI SOSIAL, DEMOKRATIK,
BIROKRATIK, PROFESIONAL, DAN EKONOMIK.
13. TUJUH (7) PENYAKiT KRoNis DALAM
MANAJEMEN/ ADMiNisTRAsi
( Stephen R. Covey)
1.
TIDAK ADA PERSAMAAN VISI, MISI, TUJUAN DAN
NILAI ANTARANGAUTA ORGANISASI
2.
TIDAK ADA ARAH STRATEGI
3.
HUBUNGAN ANTAR SDM TIDAK TERBUKA
4.
GAYA MANAJEMEN/KEPEMIMPINAN KURANG
TEPAT
5.
KETERAMPILAN SDM RENDAH
6.
TINGKAT KEPERCAYAAN RENDAH
7.
TIDAK ADA INTEGRITAS MORAL
14. sTRATEgi PERUBAHAN
MERUMUSKAN TUJUAN, MEMBUAT ALAT UKUR
KEBERHASILAN TUJUAN DENGAN MEMECAHKAN
MASALAH DAN MENINGKATKAN KUALITAS
PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN SANGSI SECARA
ADIL DAN KONSISTEN
MEMBINA KOMUNIKASI YANG BAIK ANTAR SEMUA
KARYAWAN DAN DENGAN STAKEHOLDERS
PELATIHAN BAGI SETIAP ANGGAUTA UNTUK
MENNGUBAH SIKAP DAN PERILAKU BERORIENTASI
PADA KUALITAS PROSES DAN HASIL KERJA
PENGENDALIKAN SIKAP DAN PERILAKU DENGAN
KETELADANAN
TIM PENGGERAK BUDAYA KERJA YANG AKTIF,
KREATIF, DAN BERTANGGUNG JAWAB
15. sisTEM NiLAi DALAM BUDAYA KERJA
NILAI
NILAI
BUDA
BUDA
YA
YA
NILAI
NILAI
INSTR
INSTR
UMEN
UMEN
TAL
TAL
SISTEM
KERJA
DISIPLIN
DISIPLIN
EFEKTIF
EFEKTIF
EFISIEN
EFISIEN
SOPAN
SOPAN
INDAH
INDAH
NYAMAN
NYAMAN
RAMAH
RAMAH
LINGKUNGAN
KERJA
PENING
PENING
KATAN
KATAN
MUTU
MUTU
TANTANG
TANTANG
AN
AN
16. MUTU PRODUK layanan
SESUAI DENGAN KEINGINAN, DAN HARAPAN
PELANGGAN
SEMUA ANGGAUTA BERPIKIR DAN BERPERILAKU
PENINGKATAN MUTU LAYANAN
DO IT RIGHT AT THE FIRST TIME, ZERO DEFECT AND
ZERO DISCREPENCIES
LAKUKAN PENILAIAN DENGAN PENGAWASAN DAN
PENGUJIAN
KEMBANGKAN SDM YANG BERKUALITAS
PERBAIKAN YANG BERKESINAMBUNGAN
17. TUgas inDiviDUal & KelOMPOK
Diahadapan Saudara telah tersedia sejumlah
daftar nilai pribadi, telaah baik-baik.
Masing-masing disilahkan untuk memilih lima
nilai yang paling cocok dengan visi Pemprov .....
Sekarang Saudara akan berkelompok dan
menyepakati lima nilai dengan argumentasi
logis, untuk sampai ke kesepakatan kelas
Rumuskan isi definisi operasional untuk setiap
nilai yang disepakati disertai indikator terukur.