Creëer je onboarding reis - Door Sweder De Bruijn (Appical) Maak kennis met Robin, jullie nieuwe medewerker. In de onboarding game identificeer je de belangrijkste touchpoints in de New Hire Journey van Robin. Wat vindt hij/zij belangrijk? En wat heeft Robin nodig om succesvol te kunnen zijn?

1. WELKOM!
Creëer je onboarding journey
Sweder de Bruijn
Customer Success @ Appical

2. "Het is onze missie om werkgevers te helpen hun beste talent te behouden,
werknemers succesvol te maken in hun werk en ambassadeurs te creëren"
010100101010101010
1010101010101001010101010
01010010101010100101010101010
01010101010101010
0101001010101010101010
Missie van Appical
Employee
Experience
Technologie
Data
Thought
Leadership
=

3. De motivatiepiek
van nieuwe
medewerkers is het
hoogst vóór de
eerste dag…

4. …en dan gebeurt er dit

5. 20%
58%
77%
Medewerkers die goed onboard
zijn, hebben na 3 jaar 58% meer
kans om nog bij hetzelfde
bedrijf werkzaam te zijn
Bron: Brandon Hall
Wat statistieken
Het kost gemiddeld 45%
van het jaarsalaris als
iemand besluit voortijdig
weg te gaan
Bron: Bershin by Deloitte
77% van de nieuwe
medewerkers gebruikt hun
ervaring van de eerste zes
maanden om te beslissen of ze
voor langere tijd willen blijven
Bron: Aberdeen Group
20% van de medewerkers
verlaat het bedrijf binnen 45
dagen
Bron: IBM
45%

6. SAMEN BOUWEN AAN JOUW
ONBOARDING JOURNEY

7. Contract getekend
Voor je start
Eerste week
voor start
Eerste dag(en)
Eerste maand
DE ONBOARDING GAME
….leidt tot een hoog-over ontwerp

10. Ben je er klaar voor?

11. Spelregels
Denk aan de Robin van jullie bedrijf!
Leg de kaarten neer in de fase die het meest passend is
Bespreek met elkaar waarom iets belangrijk is voor Robin
Enjoy en win de chocola!