Vestigingsadres: Sweelinckplein 9, 2517 GK, Den Haag , Tel: 070 211 1255 , E-mail:  [email_address]   Marieke Schurer Opri...
Presentatie  <ul><li>Arbeidsmarkt nu en later </li></ul><ul><li>Uitdagingen </li></ul><ul><li>Vraag en aanbod </li></ul><u...
Arbeidsmarkt nu en later <ul><li>Ondanks crisis hebben organisaties moeite de juiste mensen te vinden </li></ul><ul><li>De...
Uitdagingen <ul><li>Kostenbeheersing </li></ul><ul><li>Verhoging van de productiviteit en efficiency </li></ul><ul><li>Org...
Vraag en aanbod <ul><li>Tijdens crisis 30% bedrijven moeite mensen te vinden </li></ul><ul><li>Sollicitant past niet?  </l...
Toekomst <ul><li>De arbeidsmarkt gaat krimpen. </li></ul><ul><li>Organisaties gaan zich aanpassen aan de beroepsbevolking....
Welke acties gaat u ondernemen? <ul><li>Een flexibele schil creëren? (vast en flexibel personeel inzetten) </li></ul><ul><...
<ul><li>Kandidaten met HBO/WO werkniveau en min. 2 jaar werkervaring </li></ul><ul><li>Openbaar kandidatenbestand met held...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie Arbeidsmarkt

1,202 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,202
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie Arbeidsmarkt

  1. 1. Vestigingsadres: Sweelinckplein 9, 2517 GK, Den Haag , Tel: 070 211 1255 , E-mail: [email_address] Marieke Schurer Oprichter en directeur
  2. 2. Presentatie <ul><li>Arbeidsmarkt nu en later </li></ul><ul><li>Uitdagingen </li></ul><ul><li>Vraag en aanbod </li></ul><ul><li>Toekomst </li></ul><ul><li>Welke acties </li></ul>
  3. 3. Arbeidsmarkt nu en later <ul><li>Ondanks crisis hebben organisaties moeite de juiste mensen te vinden </li></ul><ul><li>De arbeidsmarkt wordt structureel krapper. Per saldo verwacht UWV WerkBedrijf dat tussen 2011 en 2014 de stijging van de arbeidsparticipatie sterker zal zijn dan de daling van de potentiële beroepsbevolking als gevolg van de vergrijzing. De gemiddelde groei van de beroepsbevolking komt uit op 50.000 per jaar (+0,7 %) tussen 2011 en 2014. </li></ul><ul><li>Op de langere termijn zal de arbeidsparticipatie waarschijnlijk onvoldoende zijn om de daling van de potentiële beroepsbevolking op te vangen. </li></ul><ul><li>Conclusie: </li></ul><ul><li>De beroepsbevolking gaat dus krimpen </li></ul>
  4. 4. Uitdagingen <ul><li>Kostenbeheersing </li></ul><ul><li>Verhoging van de productiviteit en efficiency </li></ul><ul><li>Organisatie flexibeler maken </li></ul><ul><li>Aantrekken juiste personeel </li></ul><ul><li>Flexibele schil creëren </li></ul>
  5. 5. Vraag en aanbod <ul><li>Tijdens crisis 30% bedrijven moeite mensen te vinden </li></ul><ul><li>Sollicitant past niet? </li></ul><ul><li>Past werkgever nog wel? </li></ul>
  6. 6. Toekomst <ul><li>De arbeidsmarkt gaat krimpen. </li></ul><ul><li>Organisaties gaan zich aanpassen aan de beroepsbevolking. </li></ul><ul><li>Bedrijven solliciteren naar talent. </li></ul><ul><li>Grote organisaties zullen permanent naar nieuwe talentvolle medewerkers zoeken. Ook als ze geen vacatures hebben te vervullen. </li></ul><ul><li>Organisaties zijn gericht op het door- en uitstromen van talent. Ze denken minder in functies, meer in ontwikkelen van talent. </li></ul>
  7. 7. Welke acties gaat u ondernemen? <ul><li>Een flexibele schil creëren? (vast en flexibel personeel inzetten) </li></ul><ul><li>Zorgen dat goed vast personeel behouden wordt? </li></ul><ul><li>Werken met flexpools? </li></ul><ul><li>Kwalitatief beter personeel aannemen? </li></ul><ul><li>Investeren in opleidingen? </li></ul><ul><li>Flexibiliteit van vast personeel stimuleren en benutten? </li></ul><ul><li>Nieuwe werknemers selecteren op basis van potentieel i.p.v. Ervaring? </li></ul><ul><li>Meer parttime laten werken? </li></ul><ul><li>Geen vaste werktijden aanhouden? </li></ul><ul><li>Werknemers verantwoordelijk maken voor eigen inzet? </li></ul><ul><li>Werknemers beoordelen op resultaat en ondernemerschap? </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Kandidaten met HBO/WO werkniveau en min. 2 jaar werkervaring </li></ul><ul><li>Openbaar kandidatenbestand met heldere profielen </li></ul><ul><li>Wij brengen onze kandidaten bij u onder de aandacht </li></ul><ul><li>Aan de hand van profiel kunt u evt. besluiten een kort telefonische kennismaking te doen. Uiteraard kan hier een persoonlijk gesprek met de kandidaat op volgen. </li></ul><ul><li>Wij nemen een PPA (persoonlijke profiel analyse) af en minimaal 2 referenties </li></ul><ul><li>Wij kunnen een STA (Specifieke Taak Analyse) afnemen om u te helpen de juiste competenties te bepalen voor een bepaalde werkplek </li></ul>

×