2. Agenda
Korte introductie van iSense Staffing
Introductie van uw bedrijf
Dienstverlening van iSense Staffing
De essentie van onze dienstverlening
De Beste Match Garantie
3. Wie is iSense Staffing?
2 oktober 1998 opgericht
Omzet afgelopen jaar circa 29 miljoen euro
Komend jaar +/- 45 miljoen euro
Winstgevend
60 FTE op het kantoor in Gouda werkzaam
Ruim 250 professionals actief bij diverse
klanten
Regionaal georiënteerd
Missie = Juiste ICT’er op de juiste plek
4. Hoe ziet de organisatie eruit?
iSense &….
iSense
Staffing
iSense
India OSL
iJobs Consulting
Bevorderen
Ondernemerschap
Bemiddeling
ICT’ers
Offshore
Software Ontwikkeling
in India
ICT
vacaturebank
ICT
advisering &
consultancy
6. Waarom via iSense Staffing?
Detavast of detacheren
Bij eigen werving blijkt 34,3% van alle matches
achteraf verkeerd te zijn.
Elke verkeerde match kost uw organisatie veel geld
en tijd.
Onze ervaren recruiters kunnen de meest geschikte
kandidaat uit de regio voor u vinden. Hierdoor is bij
ons slechts 3% een mismatch!
Wij geven bovendien garantie op alle matches.
9. Onze werkwijze bij Detachering
Detachering vereist snelheid en accuratesse. Wij
beschikken over één van de grootste pools van
freelancers in Nederland.
1. Aanvraag in kaart brengen
2. Uitgebreide search door recruitment
3. Kandidaten interviewen
4. Veelvuldig contact na de start van de kandidaat
Wij garanderen u een geschikte kandidaat binnen 1
week ondanks de uitgebreide werkwijze!
10. Exclusief bij Detachering
1. Wij checken de referenties van de kandidaat
uitgebreider
2. Via raamcontracten krijgt u structurele
kortingen
11. Voordelen van Detachering via
iSense Staffing
Wij werken bij voorkeur met freelancers. Dat heeft
een aantal voordelen:
Wie past het beste op de aanvragen i.p.v. Wie
zit op de bank?
Prijs-kwaliteitsverhouding
Klantgerichter en communicatief vaardiger
Bovendien dekken wij het risico van keten
aansprakelijkheid voor onze klanten af.
13. 1. Aanvraag/vacature goed in kaart brengen
2. Uitgebreide search door onze recruiters
3. Onderscheid in het staffingstraject tussen
matchen op inhoud en toetsen van onderling
commitment
4. Exclusiviteit van uw kant zorgt voor een
hogere commitment van onze kant
5. Veel tijd voor begeleiding na de start
Wat is onze werkwijze bij
Detavast?
14. Onze werkwijze bij Detavast
1. Aanvraag goed in kaart brengen
Wij kunnen uw project of vacature pas goed ‘Staffen’ als
we uw organisatie en de openstaande functie goed
kennen:
Wij nemen uitgebreid de vacature met u door
Indien nodig schrijven wij samen met u een
heldere functiebeschrijving of passen wij uw
beschrijving waar nodig aan.
15. Onze werkwijze bij Detavast
2. Uitgebreide search door recruitment
Uitgebreide en gedetailleerde database met
ruim 18.000 kandidaten
Eigen netwerk van business partners
E-recruitment: interactieve website en
kandidatenmailing
Vacaturedagen voor professionals bij ons op
kantoor
16. Nadat wij de openstaande functie goed in kaart
hebben gebracht, voeren wij de volgende stappen
uit:
1. Een intensieve zoektocht naar De Beste Match
Long List
Short List
Aanbieden
2. Toetsen van commitment tijdens het traject
Onze werkwijze bij Detavast
3. Onderscheid in matchen en toetsen van
commitment
17. Wij kunnen op twee manieren ingeschakeld
worden.
1. Exclusief: U geeft ons 6 weken de tijd om
voor u aan de slag te gaan.
2. Non Exclusief: U doet zaken met meerdere
organisaties.
Dus: naarmate u meer commitment aan ons
geeft zullen wij onze dienstverlening
uitbreiden.
Exclusiviteit van uw kant zorgt
voor een hogere commitment
van onze kant
Onze werkwijze bij Detavast
4. Detavast bieden wij op 2 manieren aan
Uw commitment
naar ons
Ons commitment
naar u
18. 4.1 Exclusief bij Detavast
1. Wij stellen het functieprofiel op of passen het
aan
2. De kandidaat krijgt een PAPI
persoonlijkheidsvragenlijst om in te vullen
3. U krijgt 12 maanden garantie op de geleverde
kandidaat
4. U krijgt de mogelijkheid om met korting te
adverteren in verschillende ICT vakbladen
5. Via raamcontracten krijgt u structurele
kortingen
19. Onze werkwijze bij Detavast
5. Veel tijd voor begeleiding na de start
iSense Staffing behoudt De Beste Match Garantie door het
bieden van begeleiding ‘on the job’:
Operationeel houden we veelvuldig contact met de
kandidaat nadat hij bij u aan de slag gaat
Er wordt van de kandidaat gevraagd iedere maand een
rapportage te sturen
Ieder kwartaal houden we een kwartaalevaluatie met u als
klant en met de kandidaat
20. Voordelen van Detavast
1. U ‘vist uit een grotere vijver’
2. Na 1040 gewerkte uren wordt de werknemer
kosteloos overgenomen
3. U kunt op ieder moment de inzet beëindigen
met inachtneming van een opzegtermijn van
30 dagen
4. De 1040 uur biedt de ruimte om de
vruchtbaarheid van de samenwerking te
evalueren
