Creëer je onboarding reis - Door Sweder De Bruijn (Appical)
Maak kennis met Robin, jullie nieuwe medewerker. In de onboarding game identificeer je de belangrijkste touchpoints in de New Hire Journey van Robin. Wat vindt hij/zij belangrijk? En wat heeft Robin nodig om succesvol te kunnen zijn?
Gissen is missen - GASTVRIJdag september 2013Ellen ten Have
Twee weken geleden was je te gast bij de GASTVRIJdag met als thema GISSEN IS MISSEN. Tijdens deze middag zijn we met elkaar tot mooie inzichten gekomen. Een middag is te kort om alle ervaringen met elkaar te delen. Daarom stellen wij voor om het gesprek voort te zetten op LinkedIn. GUEST faciliteert hiervoor het platform De Gastvrijheidsmeter.
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
CERM-HR: de consultants Wouter Beel en Laurens Coppens ondersteunen je organisatie via 9 praktische HR-tools. Assessment en development center, persoonlijkheidsanalyse, teamaudit, 360 graden feedback, werving & selectie, campus recruitment en RPO. CERM-HR zet in op duurzaam HR!
Creëer je onboarding reis - Door Sweder De Bruijn (Appical)
Maak kennis met Robin, jullie nieuwe medewerker. In de onboarding game identificeer je de belangrijkste touchpoints in de New Hire Journey van Robin. Wat vindt hij/zij belangrijk? En wat heeft Robin nodig om succesvol te kunnen zijn?
Gissen is missen - GASTVRIJdag september 2013Ellen ten Have
Twee weken geleden was je te gast bij de GASTVRIJdag met als thema GISSEN IS MISSEN. Tijdens deze middag zijn we met elkaar tot mooie inzichten gekomen. Een middag is te kort om alle ervaringen met elkaar te delen. Daarom stellen wij voor om het gesprek voort te zetten op LinkedIn. GUEST faciliteert hiervoor het platform De Gastvrijheidsmeter.
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
CERM-HR: de consultants Wouter Beel en Laurens Coppens ondersteunen je organisatie via 9 praktische HR-tools. Assessment en development center, persoonlijkheidsanalyse, teamaudit, 360 graden feedback, werving & selectie, campus recruitment en RPO. CERM-HR zet in op duurzaam HR!
Fijne samenwerking met de Certusgroep waar ik de afgelopen tijd de fotografie verzorgde. Zo maakte ik portretten van medewerkers, sfeerfoto's foto's van diverse locaties.
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Wil je weten wat de waarde is voor jou als Zelfstandig Professional of als Directeur, Sales Manager, HR Manager in een organisatie?
Lees hoe Start Connecting je kan helpen met het Ontwerp van een Authentieke Ontwikkel traject voor je organisatie, met als resultaat een hoger prestatie niveau.
Fijne samenwerking met de Certusgroep waar ik de afgelopen tijd de fotografie verzorgde. Zo maakte ik portretten van medewerkers, sfeerfoto's foto's van diverse locaties.
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Wil je weten wat de waarde is voor jou als Zelfstandig Professional of als Directeur, Sales Manager, HR Manager in een organisatie?
Lees hoe Start Connecting je kan helpen met het Ontwerp van een Authentieke Ontwikkel traject voor je organisatie, met als resultaat een hoger prestatie niveau.
1. Het Humanwise Talent Ontwikkel Programma faciliteert de groei van inzetbaarheid van uw medewerkers.
Met behulp van unieke tools brengen wij Drivers, Talenten, Energie en de verbondenheid van medewerkers met uw organisatie in kaart.
Op basis van de uitkomsten stellen wij samen met u een toekomstgericht professioneel personeelsbeleid op. Gericht op behoud van
talenten, leven lang leren en verhogen van de inzetbaarheid van uw medewerker.
Weg van het Old School denken, nieuwe aanpak creëren, buiten de kaders stappen, passend in de huidige tijd en
inspelend op de toekomst!
Voor dit programma kunt de Subsidieregeling Human Resource MKB Drenthe inzetten.
Laten we kijken wat dat voor uw organisatie kan betekenen, we maken graag een afspraak!
T 0521 53 58 09 00 | E willem@humanwise.nl | W www.humanwise.nl
Meer weten over de subsidie regeling? Humanwise werkt samen met AC adviseurs www.acadviseurs.nl
Met behulp van de Subsidieregeling Human Resource MKB
Drenthe de inzetbaarheid van uw medewerkers vergroten